村干部做得好不好村民来考核

第一篇：村干部做得好不好村民来考核

双述双评乌苏村民考核村干部

乌苏台记者李平康彬报道：12月6日，记者在皇宫镇林家庄子村看到村民张海林在听取了本村村官的工作业绩、廉洁自律等年度述职述廉报告后，在民主测评表上填上了自己今年对村两委干部们工作的评议。

皇宫镇林家庄子村 村民 张海林说：“（出录音）总体上老百姓的收入都提高了，村上的面貌更加好了，现在整个村都通了油路，路沿石也建好了、路灯也都亮了，这就说明没有村两委的团结、没有他们的努力我们村的面貌是达不到这个程度的。所以说对村两委的工作我也是非常满意”。录音止

为进一步推进“阳光村务工程”建设，激发村干部干事创业热情，提升村级工作整体水平，乌苏市在加强基层组织建设中，不断创新机制，将落实党风廉政建设责任制考核延伸到了村组，由村民来评定干部为群众服务的优劣，来增强党员群众的主人翁意识。

通过民主测评的方式，让村干部们找到工作中的不足，也为村干部们抓好两委班子建设和带领群众增收致富提供了可靠的依据。

皇宫镇林家庄子村党支部书记村委会主任高明新说：“（出录音）“通过村干部双述双评，让村民民主评议 村干部工作中的不足和差距，在以后的工作中多采纳村民的合理化建议，不断壮大村集体经济，引领村民增收致富”。录音止

从12月7日开始，乌苏市17个乡镇开始通过村干部双述双评活动，让群众主动参与民主评议、农村公共管理，村两委班子成员向与会党员群众述职述廉，党员和群众对村班子和村干部作出评价的同时也对今后工作提出了建议，充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用，有效地推动了农村基层组织建设，促进了社会主义新农村建设。

康彬***

第二篇：村民自治不是村干部自治

村民自治不是村干部自治

改革开放以来，农村经济有了长足发展，政治格局也发生了很大变化。我们越来越清楚地看到，农村的事情没有村民的同意，不仅不合法、不能办，也办不成。由此越发感到中央推行村民自治、实行民主政治是非常英明的。但是，多年来我们做了很多工作，效果总是不理想，干群矛盾没有解决，又出现了“两委矛盾”。经认

真分析，问题集中在一点——“老板”不到位：一是尽管《村组法》赋予了村民会议直接行使民主的权利，但大多数村无法经常召开村民会议，造成权力落空，直接民主的路子实际上走不通；按规定村代会经授权也可以代行村民会议的权利，但却没有给它独立行使这种权利的权力，反要由村委会主任——被监督人召集它开会，代议制民主的路子也不通畅。可见，尽管有了村民自治、民主政治的大方向，也有了民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的基本原则，但行使权力的主体不明确、不到位，甚至错位，仍然无法具体操作运行，甚至南辕北辙，违背初衷，村民自治变成“村干部自治”。由于农民群众日常的民主诉求得不到满足，只能在几年一次的换届中发泄积怨，所以历次村委会选举都有很多非理性现象，日后又演变成“村委会”与“党支部”的冲突。争来争去，走不出老圈子。看来，不解决机制问题，村民的民主权利得不到保证，农村不会有长治久安。基于这个认识，我们对农村组织结构以及村级组织的运行规则作一些调整：一是健全村代会组织，5—15户村民推选一名村民代表，村民代表组成村代会，村代会自行选举会议主席，召集会议、主持村代会的日常工作，从而确保村代会的独立性和工作经常化、制度化。二是维护村代会的法律地位，村代会经授权代村民会议 行使决策、监督权力；三是明确“一部（党支部）两会（村代会、村委会）”的关系，各司其职，规范运行，在村治工作中形成合力。具体说有三句话，即“党支部领导核心作用到位；村代会决策监督作用到位；村委会权力责任到位。”

这个办法是在一些农村变治、变乱的经验教训基础上总结出来的，从2002年6月开始，经过反复试点，然后在全县推开。两年多的实践效果比较理想：一是党组织的活力明显增强。由于党支部不能再靠权力说话、办事，耍权威、搞腐败的机会没有了，有了忧患意识、竞争意识，凡事靠党员、靠群众，讲民主、讲规则。形象好了，党群、干群关系也贴近了。全县345个村中，通过民主选举，294名支部书记成功竞任村代会主席或村主任，占支书的85．2%，2244名党员当选村民代表，占村民代表总数的34．8%。这两年农村发展新党员都在500名以上，比以前年份每年都多近两倍，而且多是农村中精英人才，质量高、影响大。二是有效消除了“两委矛盾”、“干群矛盾”。由于村民民主权利到位，“两委”各司其职，消弭了矛盾冲突的空间，这两年新发生的这类上访告状基本没有，老问题也在逐步消除。有农民说“自己的事情自己管，就是错了也没得怨。告谁去？”农村信访总量 2003年比 2002年下降 11%，2004年又比去年同期下降26．8%；三是乡村建设出现高潮。在修路打井、整治村容等人居环境建设方面最为突出，一年来183个村新修村内柏油、砖砌街道396．4公里，相当于平常年份的四五倍，有的村还搞了小公园、广场等休闲设施。一些过去政府给钱都办不成的事，现在农民自发地办成了，由此也促进了村风民俗文明开化、农民素质的养成。四是新的农村政治秩序开始显现。由于决策、管理集思广益，民意基础好，工作失误少，农村政权的公信力和权威性明显提高。在切身体验中，农民对村民自治开始有了正确的理解和把握，接受并习惯了“党支部领导、村代会主政、村委会办事”的治理模式，政治上趋于理性和成熟。2003年第六届村委会换届，选举秩序明显好于往届，由此可见一斑。

新的村治模式尽管是在技术上的调整，也比较简单。但技术制约原则，它对执政方式的影响是实实在在的。而执政方式的变革，必然与一些传统观念、习惯方法及背后的利益群体发生冲突，所以实践中要不断排除困难和阻力。而且模式本身也需要不断探索和完善，相信持之以恒抓下去，效果会更好些。

第三篇：村干部考核情况报告

中共杂谷脑镇党委

杂谷脑镇人民政府

关于2011村干部考核工作情况的报告

县委组织部：

根据县委组织部《关于做好2011村（社区）干部考核工作的通知》文件要求，杂谷脑镇党委政府高度重视，创新方式方法，加大工作力度，有力确保考核工作如期圆满完成。现将考核工作情况报告如下：

一是加强组织领导。高度重视村干部考核工作，镇长亲自抓负总责，成立了由镇长任组长，副书记、副镇长为副组长，相关人员为成员的考核工作领导小组，并于12月5日召开专题会议，对全镇村（居）干部考核工作进行了全面安排，对考核工作人员进行了培训，为考核工作开展奠定了坚实基础。

二是扎实开展自评。各村（居）严格对照考核细则，对一年来各项工作开展情况进行全面自查，并根据实际工作情况进行打分，及时将自查情况报镇党委政府。

三是全面开展考评。根据各村（居）自查情况，镇考核工作组通过看现场、查资料、核数据、按要求召开村（居）民代表会议民主测评等方式，结合日常表现，对各村（居）干部进行客观评价，并于9日召开镇党委政府工作会议，集

体对村（居）干部工作表现情况进行了评定，全镇48名村干部中18名评为优秀，30名评为称职。

杂谷脑镇党委

2011年12月9日

第四篇：驻村干部考核材料

德才表现

政治素质好，政治敏锐性强，深入贯彻落实科学发展观，带头组织学习党的十八大和十八届三中全会精神，深刻领会并切实实践中央和省委关于新农村建设的各项政策措施，牢牢把握全心全意为人民服务的根本宗旨，较好的发挥了共产党员的先锋模范带头作用。

组织协调能力强，驻村工作取得实效。驻村三年，共争取到项目资金1069万元，实施帮扶项目16项。主要针对村行路难、住房难、上学难、发展难的“四难”问题，真心实干，开展好帮扶工作。鲜水村基础设施得到较大改善，平整土地3000亩，修建水渠和排洪沟5.8公里，大力改善农田灌溉和机械化耕作条件；机耕道路硬化，长3.1公里，宽3米，厚18厘米，改变长期以来村民干农活肩挑手提的历史；完成了危桥建设，桥长18米，宽9.5米，消除安全隐患，方便群众通行，改善了村的投资环境；改善村民居住环境，第一期住宅小区建设完成14栋房子，安置拆迁户24户。第二期文化广场建设（2000平方米），积极推动了旅游资源开发。2012年12月，被省林业厅和省生态文化协会评为“省级生态文化村”。鼓励村两委带头致富，推行机械化种植，大力发展“2+3”特色农业产业（即培育烤烟、红心地瓜2个主导产业，带动绿化苗木、养殖鱼和肉猪3个特色产业），使广大村民持续增收，农民人均纯收入由2010年的6300多元增长到2012年的9229元。注重农村基层民主，注重村两委班子团结，激励村两委干部更多更好的为百姓服务。不仅本人在换届中全票连任村党支部第一书记，也带领村两委班子成功进行了换届选举。驻村期间先后发展党员5名，培养入党积极分子6名。2011年6月，村党支部被省委评为“先进基层党组织”。走村入户，体察村情,倾听民意，快速而到位的转变自身角色，深入群众，关心百姓疾苦，驻村过春节，与村民同吃同住同劳动，向孤寡老人、“五保户”等困难群众送温暖，关心村民，与村民促膝谈心，干群关系较好；关心农村教育事业，联系爱心人士帮助该村20名大中专学生解决就学困难。在廉洁自律方面没有不良反映。xx同志顶住压力，大力弘扬前任驻村书记xx的精神。县委组织部、所在乡党委对xx同志三年的工作均给予了充分肯定，参与座谈的村民代表均对其工作表示满意并大加赞许，恳请xx同志留任的意愿较强烈。

以上材料经找17人谈话形成。

考核人： xx 年 月

xx 日

第五篇：社区服务好不好,居民群众来评议

社区服务好不好，居民群众来评议

蔡家坡政府组织各方代表于2016年1月20号对开发区社区2015年社区服务管理工作进行了第三方民主测评，本次测评主要围绕六方面进行：工作人员是否上门服务过、队社区工作人员的文明礼仪和服务态度是否满意、服务质量和工作效率是否满意、工作人员是否依法自治及照章办事、是否纪律严明、廉洁自律以及对本社区服务管理工作的总体评价。

做好群众满意度测评是坚持走群众路线、密切联系群众的有效形式，是检验社区服务管理是否取得实效的重要标志，以便于发现存在的问题和不足，改进完善工作措施，确保工作更好开展，更好为民服务，参加测评的共计66人，发放测评表共63份，收回有效测评表63份，测评表对我社区工作表示满意有61份，较满意2份，无不满意，满意率为97%。据此分析，群众对我们开发区社区工作整体很满意。但是，我们也认识到自身还有不断完善的地方，将在今后的工作中继续努力提高。

随着我国城市建设的发展和城市管理体制的改革，社区在城市建设的基础地位日益凸显，社区功能明显增强，社区服务及管理已成为公众关注的焦点，提高社区服务公众的满意度，对于提高社区居民生活质量、化解社会矛盾、促进和谐社会建设都具有重要意义。

蔡家坡开发区社区 2016年1月29日