上寨镇大学生村官工作相关情况汇报材料

第一篇：上寨镇大学生村官工作相关情况汇报材料

上寨镇大学生村官工作相关情况汇报材料 自2006年以来，我镇共接收了四批共19名高校大学毕业生到村任职，他们的到来，为我镇新农村建设注入新鲜血液。经过锻炼，大学生村官通过自己的努力，工作得到了镇党委和村里的一致认可。上寨镇党委一直非常重视大学生的管理教育工作，下面，把几年来大学生村官的管理情况总结汇报如：

一、大学生村官基本情况

先后在我镇任职的大学生村官共有19人，其中男11人，女8人；2006年第一批接收1人，2007年第二批接收6人，2008年第三批接收7人，2009年第四批接收5人，分别任职于全镇刘庄、口头、王寨、上寨、焦沟、白台、上寨南、下寨北、雁翅、下寨南、串岭、庄沟、石矾、东岭沟、狼牙沟15个村委会；2008年、2009年和2010年共有6人考取公务员、事业岗位离岗，剩余13人继续在村任职。

二、“创业行动计划”和“三帮三争”活动开展情况 “创业行动计划”和“三帮三争”活动开展以来，我镇高度重视，及时研究并制定了实施方案，大力宣传发动，动员大学生村官积极投身到创业行动中去，全镇大学生村官创业热情高涨，积极寻找适合自身的创业项目；按照“三帮三争”活动要求，镇党委要求每名大学生村官帮助所在村的一名后进学生，帮扶一户贫困户寻找脱贫致富项目，帮助照顾一名孤寡老人；要求和鼓励大学生村官争当履行职责的模

范，争当大胆创业的模范，争当服务群众的模范。

三、对大学生村官的管理

大学生村官是建设社会主义新农村的生力军，所以我镇党委对他们十分重视。本着“工作好、生活好、最充分的发挥好大学生村官价值”的原则，镇党委制定了一系列的政策和措施，既保障了他们的工作和生活，又使这些刚迈出校门的学生得到磨炼，为他们以后的成才打下良好的基础。其中主要的措施如下：

1、依据相关文件，制定了《上寨镇大学生村官管理规定》。这些规定从日常工作到学习生活等各个方面规范大学生的言行举止，使他们能在短期内适应农村的环境，尽快进入角色。

2、镇党政班子成员一对一结对帮扶大学生村官，对大学生村官的工作和生活就行帮助指导。在镇党政班子成员和村委会班子成员的指导帮助下，我镇大学生村官脚踏实地落实各项村务工作，为村民办好事、办实事。

3、定期组织大学生村官参加学习。由于他们刚刚迈出校门，对于所要从事的工作必定会有一些迷惑与不解，从镇党委的角度讲，把他们当成村干部一样对待和要求，让他们充电，用知识丰富自己。

4、不定期的抽查并对大学生村官进行工作考核。镇党委十分关心大学生村官的生活，给每个人发放一个笔记本，让他们每天记日志，随时抽查，并且会定期检查大学生的工作及生活情况。一是对大学生村官工作随时抽查。督促他们在最短的时间里，理清工作思路，全程参与村两委主要工作，熟悉村情。二是在镇党代会、人代会、年终总结时，请他们列席会议，让他们每一个人都把自己这一年来的主要工作汇报一下，总结经验，查找不足，改进自己。

5、大力支持大学生村官思想与文化方面的进步。大学生村官是我镇一支优秀的队伍，我们积极支持大学生村官思想与文化方面的进步，通过思想方面的教育，鼓励大学生村官递交入党申请书，增强他们的政治意识，培养他们热爱党、热爱人民的思想，督促他们加强学习，严格要求自己。同时，我们还鼓励大学生村官积极参与镇上组织的各项活动，进一步增强他们的文化素养。

6、支持并鼓励大学生村官参与两委换届选举工作。在去年的“两委”换届选举过程中，从登记选民到张贴公告，从入户通知到选举日的具体工作，每一项都没有离开大学生村官们的认真参与，通过2011年村级组织换届选举，我镇有1名村官成功当选村支部书记兼村委会主任，3名大学生村官当选为支部副书记，其他9名大学生村官全部当选为“两委”成员。同时，全镇13名村官成功当选为村团支部书记，成为引导、服务农村青年的新兴力量。

通过以上措施，使我镇大学生村官工作扎实有序开展，不存在任何不稳定因素。

四、意见建议

1、改进管理办法，加强奖惩机制的完善。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成，通过年终考核的办法，使这些大学生村官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。

2、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活。

3、敦促大学生村官加强学习，积极参加公务员及事业单位的考试，积极推荐优秀的大学生村官录用为公务员或者事业单位编制。

4、组织经验交流活动，比如镇内交流、镇外交流，或者和其它乡镇结对子等等。

第二篇：镇大学生村官管理工作汇报

***镇大学生村官管理

工作汇报

“大学生村官”工程是党中央、国务院深入推进新农村建设，实施人才战略的一项重大举措，对服务农村群众，培养农村后备干部队伍，加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设发挥了重要作用。我镇党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，进一步注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，通过加强五项措施，实施规范化管理，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传播员，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成才。

一、***镇大学生村官基本情况

目前，***镇共有“大学生村官”***名。女性**人，男性**人；本科生**人，大专生***人，所学专业涉及汉语言、计算机应用、英语、文秘四大类。

二、***镇大学生村官管理的主要做法

（一）强化帮带措施，促进角色尽快转变。让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力；指定一名班子成员和一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部担任大学生村官工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的计划和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台。

（二）强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。二是集中培训制度。定期参加乡村干部的培训,提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是会议制度。镇要求大学生村干部都要参加所在村的会议和镇召开的村干部会议，全面了解村日常工作议程,了解镇整体工作情况。

（三）强化实践锻炼，提升综合能力。一是“压担子”。镇党委给予大学生村官安排具体的事务，如在所在村各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是安排到热爱伟大祖国建设美好家园的学习、换届选举、人口普查等重要工作中去，在实际的工作中是大学生村官的到锻炼，在实践中提高能力素质。

（四）强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，认真搞好三级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。党政班子成员定期入村督查，了解大学生村干部的工作开展情况、目标完成等情况。

（五）强化考核激励，树立争先创优意识。推行大学生村官考核测评制，考评实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。考核由镇、村共同组织完成，大学生“村官”根据履职情况进行自评和总结，向所在村进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇、村对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案。同时，建立有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村干部，享受“三个优先”即发展党员优先、镇后备干部纳入优先、推荐荣誉优先，激励大学生村干部的争优进取意识。今年我镇将7名大学生村官纳入入党积极分子，1名发展为中共预备党员。

三、存在问题及因素分析

大学生村官在新农村建设过程中发挥了积极作用，但是还存在着一些问题，主要表现在以下四个方面：

（一）缺乏积极的职业心态

近年来，就业问题成为大学毕业生面临的最大难题，不少高校毕业生将就业目光由城市转移到农村。很多大学生村官只是将考取村官作为一个临时的避风港或是接触社会前的一个有保障的过渡。特别是对一些想考公务员的大学毕业生来说，选择做“村官”也是一条不错的过度阶段，这就导致了部分大学生村官在开展工作过程中缺乏主动性和积极性。

（二）专业能力没有得到充分发挥

大学生村官主要从事政策宣传、打字、档案管理等工作，并没有一个明确的职责分工，基本上是哪里需要就到哪里顶岗。出现这种情况，一方面原因是村民对大学生村官能力不信任。村民往往把村官看成“跟自家娃娃一般大的学生官”，更多的是一种感情上的关怀和支持，碰到困难基本上还是找当地村干部解决。村级重大决策事项基本上村官也是难以参与，难以接触到村内实际业务。另一方面是专业知识不对口，现任大学生村官中，大部分所学专业为文科专业，少有农林或是经济类专业，导致理论知识和实践相脱节。

（三）语言文字能力有待提高

大学生村官很大一部分工作内容是诸如信息报送、文件起草等文字工作，同时，随着年终述职等总结性会议的增加，对大学生村官的演讲能力和口才提出了更高的要求。

（四）创业环境条件还不成熟

在全国其他地方已有很多村官成功创业案例，他们积极寻找创业项目，依靠开阔的视野、先进的理念、自身专业优势和农村地区资源优势，使项目成功运作，在推动农村经济发展，调整地区产业结构，带领群众致富等方面都发挥了巨大的作用。可以说，创业成为最有效的展示大学生村官价值的载体之一。鼓励、支持大学生村官创业对推动农村经济社会发展都有着重大作用。***镇尚未有村官创业，大学生村官有创业的想法，资金、技术和政策成了制约村官本人创业的主要因素。

四、对大学生村官管理的几项建议

（一）做好大学生村官思想教育工作

村官管理部门要广泛开展走访、座谈等活动，加强对大学生村官的心理辅导，及时掌握大学生村官思想动态，消除容易滋生的急功近利、浮躁的不良心理，教育引导他们在思想上扎下根来，树立正确的工作观念，集中精力为农村发展贡献力量；通过大学生村官网、论坛等网络平台，鼓励大学生村官多与区内外村官沟通交流，提高他们对基层工作和村官职业的认同感。

（二）挖掘大学生村官的专业知识优势

很多大学生村官撇下自己的专业知识，做一些很普通的日常工作，丢弃了大学生村官到农村任职的最大优势。村官管理部门应进一步完善村官服务活动的各项制度，将大学生村官发挥专业优势服务群众的志愿活动常态化、制度化，探索专业知识和实践相结合的最佳途径和活动形式，如法律、行政管理等专业的村官可以组成宣讲团，开展法律法规、农业政策等重点工作的政策宣传。

（三）有重点的开展学习和培训

将大学生村官纳入到村两委班子成员培训系统中，重点开展村官农村土地管理法律法规、农业实用技能、农村工作方法及乡村文化等方面的专题学习和培训，提高村官工作的针对性。加强村干部对大学生村官的教育和培养，从引导村官认识农村实际出发，传授他们农村工作方法，提高他们应对农村复杂事务和解决实际问题的能力。加强村官与群众的联系和沟通，通过日常走访、节日慰问等活动加深同群众的感情，逐步建立起群众信任度和认同感。

中共***镇委员会 2011年6月15日

第三篇：范家寨镇大学生村官工作总结

大学生村官 2013工作总结

范家寨镇大沙凹村

侯 晓 璐

2013年12月5日

大学生村官2013工作总结

凤翔县范家寨镇大沙凹村党支部书记助理 侯晓璐 2012年9月我通过了“选聘大学生到村任职”考试，荣幸的成为一名大学生村官，现任范家寨镇大沙凹村党支部书记助理。一年来，在县委组织部的精心关怀和严格要求下，在镇党委、政府直接领导以及村两委干部热心帮助下，我渐渐地熟悉并适应了农村的工作内容和工作方式，各方面知识、素质都有了较大的提高，基层工作经验有所增加。下面我将就2012年以来自己在大沙凹村任职期间的思想情况和工作情况作如下总结汇报：

一、加强理论学习，提升认识水平

作为一名大学生村官，我始终把加强理论学习，提高政治理论素养放在首位，始终把加强学习作为不断强化自身党性修养和提高政治理论水平、能力水平的重要手段。上任以来，我一直不断地学习党的十八大精神，总书记的八项规定，中国梦精神，党风廉政建设和党的群众路线教育，十八届三中全会等理论知识。认真贯彻落实科学发展观，认真学习和掌握新时期农村基层工作知识，执行好县委、县政府，镇党委、政府的工作思路和决策。始终牢记自己的身份和责任，真正打牢思想基础、筑牢思想防线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。农业丰则基础强，农民富则国家盛，农村稳则社会安。农村改革是我国改革的重要环节，农村发展是我国发展的战略基础。只有自己扎实掌握党的各项理论的基本内涵，才能向身边广大村民进行正确的宣讲，引导村民对党的思想理论进行科学的、系统的、准确的认识，从而帮助村民了解党的农村各项政策，让中央的惠农政策落到实处。我坚信只有用正确的理论指导，才能确保在开展工作中把握正确的工作方向和政治方向，才能帮助解决村民最关心、最直接、最现实的利益问题。

二、积极协调配合，做好本职工作

今年以来，我能够服从领导，坚决执行党委、政府的决策，认真贯彻落实各项工作任务。

(一)、驻村工作

1、基础设施建设。重点配合3、4、5组，实施投资65万的人饮安全供水工程，集资193户，已完成。清理3、4、5、6组主街道排水沟五条300米。投资50万完成凤泉水厂的改造，实施了村纯净水厂技改项目。

2、新农村建设。以出村路、村委会、村小学周边环境整治为重点，清理“三堆、三乱”30处。整治处理两处垃圾集中堆放处，进行填埋绿化。组织绿化出村路及村小学南段1500米，栽植柳树200株，并涂白。

3、农村经济发展。继续发展村上的苹果产业，2013年村上在原有850亩果园的基础上，新增苹果园250亩，新栽植苹果树苗20050棵，村民自筹20500元，村镇争取6万多元补助，后续还为种植面积较多的农户免费提供了竹竿。

4、抓好了社会治安综合治理。村上投资2万多元，在村委会，小学周边的十字路口安装了小探头。

5、抓好了各项惠农政策。参与核对整理村上退耕还林和粮食综合补贴的信息及修改部分村组的补贴面积，镇上对村上低保户、五保户的民主评选，村上计划生育年检工作，苹果保险宣传。

(二)、业务工作

1、家电下乡补贴及摩托车补贴。2012年10月工作以来，处理了800多户家电下乡补贴，100多户摩托车补贴，共计20多万元，所有金额均已打入农户粮补折子。

2、粮食综合补贴。2013年1月，与所里刘博共同完成了对全镇12个村的小麦粮种补贴信息的录入修改及补贴的发放。2013年10月，对镇上12个村的玉米良种补贴信息录入。11月，协助刘博对发放过程中的错误农户信息的后续修改核对。

3、学习会计工作。2012年末，协助所里王老师进行了年终镇上，财政所及驻镇单位的账目结转。2013年4月，在所里寸老师的知道对镇上各小学的2008至2012年的资金往来进行核对，编制了资产负债表及各个会计科目的明细账。

4、企业内部控制知识竞赛。2013年9月，按照财政局的任务，完成了210人参赛信息的汇总，在财政部网上逐一注册了参赛人员的个人信息，填涂了170多人的答题卡。

5、积极参与镇上的工作。2012年11月参与镇上的平安建设宣传工作，宣传苹果树苗购买补贴政策。2013年4月，参与镇上苹果意外保险宣传工作。2013年11月，参与镇上平安建设下村入户宣传工作。

6、组织部借调工作。2013年6月至8月，被借调到县委组织部办公室。在这三个月，除了办公室的日常工作，主要负责开党员关系介绍信，党的群众路线教育实践活动简报文件的印刷发放，办公室文件的收发，报纸的分类发放。

三、存在不足与今后打算

回顾自己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改进。

(一)、端正态度，做好本职工作。作为大学生村官，我在对大学生村官的工作，价值，作用等认识不清，从而导致自己在这一年的工作中，更多的注重自己的学习，急于实现身份的转换。除了做好平时日常的所里的工作，我下村次数不多，对村上工作的参与度也不高，从而没有做好自己作为大学生村官应该做好的村级本职工作。我认识到了自己的差距，开始反思自己的工作，端正了自己的工作态度。

(二)、转换角色，多与村上干部村民沟通。在这一年中，自己没有实现从学生到村官身份的转变，所以给村干部的印象也是学生，正因为如此，他们对我的工作能力也很担心，村上工作一般也，没有过多参与。当村上有重大检查等，自己也会作为村官的身份积极参与，但是村上的态度可能就是觉得我们在镇上，村上的工作只要知道就好，没必要过多参与，自己也就没有很好的做好自己的工作。我发现其实作为村官，我们跟村上一开始可能就存在距离，相对于男生，女村官跟村上如何搞好关系，有很多值得我去思考。我想，只要多下村，多向村干部请教，多参与村上工作，多了解本村实际，从小处从一点一滴做好自己作为村管应该做的工作。

(三)、提升自我，多为村民做实事。在工作中，我们除了做好镇上村上工作外，合理安排自己时间，多学习先进村的发展模式，多了解村级发展的相关政策，拓宽自己的知识面。多下村与本村村民沟通，了解大家对本村工作的意见建议，对本村发展的期望，多做调研，解决村民在生活中的诉求。立足本村实际，多为村民谋划增收方式，多丰富大家的文化生活。

回顾这一年的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步、新的成绩，但我也深刻认识到自己还存在着诸如理论知识不足，处理实际问题的经验欠缺等不足之处。总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足，协助各级领导完成各项工作任务，力争在村党支部书记助理这一工作岗位上创造新的、更大的成绩。

第四篇：漕河镇大学生村官工作汇报

漕河镇大学生村官工作汇报

漕河镇共有大学生村官8名，其中村支部书记助理1名，村主任助理7名。为充分发挥大学生村官建设社会主义新农村的积极作用，镇党委采取了一系列措施，确保大学生“村官”引得进、留得住、用得好，促使大学生村官尽快熟悉农村、融入农村、热爱农村、服务农村，在新农村建设中体现价值、树立形象、赢得认可。

落实待遇解后忧。一是建立待遇保障机制。除严格贯彻落实省、市对大学生“村官”的经济待遇、人事关系、社会保障等方面的规定外，在机关办公条件相当紧张的情况下，镇党委还落实好大学生村官物质生活待遇，建立生活关怀机制。落实好每一名大学生“村官”的办公场所、办公用品、就餐住宿，尽力改善他们的工作生活条件，优化成长环境。

跟踪培养强能力。对大学生“村官”开展多层次的培训。一是由镇党委主要领导和相关部门开展岗位培训，重点培训党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识、现阶段农村社会经济形势分析等。二是由镇直部门牵头聘请有关部门的专家学者组织开展农村工作方法、如何抓好地方特色产业等业务知识培训，着力提高他们的工作水平。还开展村务管理、民间纠纷处理、农业技术服务以及如何当好村干部等各种类型的学习培训活动。三是充分发挥老党员、老干部的“传、帮、带”作用，实行“一对一”帮带机制，着力提高他们的实际工作能力。

明确目标定责任。一是细化“村官”工作管理制度。建立了联席会议制度，定期研究分析大学生村官工作，明确了村对大学生村官

工作的具体责任，并落实到相关责任人，把“大学生村官”管理工作纳入基层组织建设责任目标管理，并作为千分考核及评先树优的主要依据。二是实行述职评议、联动考核制度。要求“村官”每月向村两委述职一次，每季度向镇党委述职一次，镇党委组织专人不定期进行目标考核。考核结果由组织、人事部门备案，并记入“村官”的个人档案。三是建立健全大学生“村官”考核和激励机制。对村官定目标、定措施，定责任，实行目标管理。各“村官”根据所在村发展情况向村支部、村委会写出工作计划，提出工作目标；镇党委参照《考核办法》结合“村官”的专业特长制定目标考核细则，并与其签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，调动了大学生“村官”的工作积极性。

走访座谈鼓干劲。为让大学生村官能较快地把目标变成现实，镇党委通过入村看望、个别走访、组织座谈等方式，每月不定期走访约谈村官，及时了解他们的工作情况、思想动态等，帮助解决生活困难，传授工作方法，尽快完成角色转换，提高工作水平。镇组织办每月召开一次“村官”例会，听取“村官”工作汇报，指导他们充实完善工作思路，协调解决一些实际问题，做到工作联系帮带到位、思想交流疏导到位、组织关心照顾到位。对他们做出的成绩给予肯定，使其受到鼓舞，增添动力。又要指出不足提希望。客观指出村官在思想观念、能力素质、工作水平等方面存在的差距，让他们更加明确努力方向。

岗位竞赛展风采。深入开展 “四比一争”（比学习、比能力、比形象、比业绩、争当优秀大学生村官）、“争先创优我先行、青春建功新农村”等主题实践活动，在大学生村官中引起了强烈反响，极大

地激发了他们的工作热情和为新农村建设服务的信心，切实提高了大学生村官的综合素质和工作能力，收到了好的效果。每由镇、村两级对“村官”活动开展情况日常工作情况进行评比，建立业绩档案。凡考核优秀又积极要求加入党组织的，注重培养教育和跟踪了解，条件成熟的及时吸收到党组织中来。

目前，我镇8名村官都向所在党组织递交了入党申请书，其中一名村官由所在党支部培养成中共预备党员，8名村官都成为了所在村的农村党员干部现代远程教育管理员，我镇的远程教育利用率进一步提高，村级组织建设进一步规范化，大学生村官在新农村建设中发挥了积极作用。

自从建立、完善了漕河镇大学生村官工作管理制度，漕河镇大学生村官的工作积极性更高了，办事效率更快了，除了认真完成领导安排的任务，还经常创造性地开展政策法规宣传，远教信息调研，三夏服务，贫困儿童帮扶等等各种形式的活动，这些活动的开展不仅服务了农村、农民，为构建和谐社会主义做出了贡献同时也增强了大学生村官的综合素质，提高了大学生村官的实践工作能力。

第五篇：大学生村官工作汇报

南岳区大学生村官工作情况汇报

（2014年8月30日）

南岳是全国首批5A级风景名胜区，辖三乡一镇一街道，27个行政村，9个社区居委会，总人口5.9万。自2008年以来，全区共有大学生村官25名，截止目前，现共有11名村官在村任职，14名大学生村官已通过考录公务员、事业单位工作人员等途径走上了其他岗位。在大学生村官的管理服务工作中，我区紧密结合上级指示精神，落实政策，充分关怀，保证待遇，使大学生村官能够迅速在基层实践锻炼成长，形成了全区大学生村官“有位置、有关怀、有保障、有出路、有影响”的良好格局。现将我区大学生村官工作情况汇报如下：

一、优化服务保障，促使大学生村官安心扎根基层。为了解决好大学生村官“下得去、待得住、干得好”的问题，让他们没有后顾之忧，切实为农村留住优秀人才，我区突出服务保障意识，深入关怀大学生村官的生活工作情况，具体做到了“三个保”：一是保障各项待遇。每年均按时为大学生村官全额购买养老保险、医疗保险、失业保险、等“六险”，每人每月工资为1450元，每年2.2万元的人头经费，从未拖欠，及时发放。此外，在年底以及一些重大节日，大学生村官与村支两委成员享受同等福利待遇。在生活上，妥善安排大学生村官食宿、安全等方面问题，做到了大学生村官“有保障”。二是保护发展

环境。从目前来看，大学生村官的主要出路仍然是考录公务员或是事业单位工作人员，因此，区委为大学生村官创造了良好的发展环境，鼓励大学生村官参加各类考试，在不影响工作的前提下，可适当请假复习。同时，在我区组织的事业单位工作人员考试中，还专门为大学生村官设立了岗位，去年，就有3名大学生村官考上了我区的事业单位工作人员和教师岗位，做到了大学生村官“有出路”。三是保证资金扶助。鼓励大学生村官自主创业，并提供一定的政策倾斜和资金技术支持。原南岳镇黄竹村大学生村官廖海平在担任村官期间，自主创业建设“岳龙生态提子自助采摘基地”，成立了衡阳市第一个大学生村官创办的农村葡萄专业合作社。对此，区、镇、村三级部门为其土地流转开绿灯，以优惠价给予其土地使用权。区委组织部、团区委、农办等部门为其项目衔接做了大量的工作，使基地各项工作得以顺利推进，并且组织了省级农学专家到基地提供技术帮助。目前，该提子基地年销售量达30余万元以上，并为周围村民就业提供了很大便利，做到了大学生村官“有影响”。

二、强化培养管理，确保大学生村官顺利转变角色。南岳相对于其他兄弟县市区来说，存在地域不大，村官不多的情况，因此，区委坚持在常态化培养和精细化管理上做努力，实行组织部门具体抓、乡镇干部深入抓、村级干部直接抓的工作模式，促使大学生村官顺利转变角色，我们主要做到了以下几点：一是实行结对帮带助成长。制定了由县级领导、乡

镇负责人、村支书（村委会主任）为帮带联系人的“3带1”联系帮带机制。要求村帮带联系人要经常帮扶，随时指导。乡镇帮带联系人每月至少找大学生村官谈心一次，及时掌握工作情况、思想动态、生活状况，开展心理疏导，解决实际困难。区县级领导要求做到“三个一”：每季度电话联系一次，每年到大学生村官所在村走访一次，每年听一次大学生村官个人汇报。做到了大学生村官“有关怀”。此外，为提高大学生村官任职能力，我们实行了新任村官到乡镇机关跟班2个月学习制度，帮助他们熟悉乡镇机关工作情况，了解选派村整体情况，学习把握农村工作基本方法。二是重视任用提拔助成才。在任职安排上，我们重点将大学生村官派往经济薄弱村、工作后进村或是新农村建设村，目前，到后山偏远经济薄弱村任职的大学生村官有6名，在新农村建设村任职的有7名。同时，对是中共党员的大学生村官，安排担任了村党组织书记助理职务；是非中共党员的，安排担任了村委会主任助理；是共青团员的，则兼任了村团支部书记。对已经任职一年以上，在工作中表现较为突出的，则由乡镇党委直接任免村支部副书记职务。目前，已有3名大学生村官，担任了副书记一职。此外，2名08年到村任职的大学生村官在我区迅速成长，现已在乡镇担任重要领导干部职务。做到了大学生村官“有位置”。三是落实管理制度助成熟。2011年，区委出台了《南岳区关于加强大学生村官管理若干规定的实施意见》，对大学生村官实行岗位目标管理考核、出勤考核、信息报送考核等，严格管理大学生村官工作、学习和生活，防止出现“走读”、“空挂”等现象。坚持落实例会制度，对村官较多的南岳镇，要求每月底召开一次大学生村官例会。每半年，区委组织部门召开由乡镇党委组织委员及全体大学生村官参加的区级工作例会，听取各大学生村官工作思想汇报，并部署下段工作。四是强化技能培训助成就。每年年初，区委党校都将大学生村官培训工作一同纳入到全区农村党员干部培训规划当中，邀请涉农部门领导讲解政治理论、党的农村政策、村“两委”班子职能职责、农村实用法律知识等。同时，积极推荐大学生村官参加市级党员教育培训活动，以进一步提高大学生村官农村实用技术。截止目前，仅区级组织的大学生村官培训就达十余次。

三、突出作用发挥，鼓励大学生村官大胆干事创业。大学生村官在履职期间所面临的工作，最多的仍然是一些较小，较为琐碎的事情，因此，我区大学生村官主要立足于眼前，立足于微小，用实际行动赢得了老百姓的尊敬和爱护。主要是当好了“三员”：一是当好了矛盾纠纷的“调解员”。在努力学习调解纠纷技巧，了解国家政策法规的同时，由于大学生村官在当地没有亲戚，可以在调解纠纷时做到公平公正，正确处理好矛盾纠纷。因此，我区大学生村官在处理矛盾纠纷中发挥了非常积极的作用。近几年来，大学生村官第一时间发现隐患和纠纷并能够直接独立解决的就有30余起，有力维护了农村

环境稳定。二是当好了群众事务的“代办员”。有的农民群众因在外地打工，或是家住较偏远等原因，深感办事不容易。大学生村官到村后，主动担起了为村民“跑腿”的工作，特别是农合、低保、五保户救济的领取等工作，他们都能够尽力办理，给群众留下了良好的印象，这为今后在村里顺利开展各项工作奠定了一定的群众基础。龙凤乡水口村的村主任助理蒋重阳任职一年间，为三十几户低保户、五保户、困难户、计生家庭代办业务，帮助村民兑付家电下乡补贴2万余元。为了更加方便办事，他还用自己的工资购买了一台摩托车，专门用于跑乡走户。三是当好了知识科技的“培训员”。积极发挥大学生村官电脑技术过硬、基础知识扎实的优势，大学生村官利用远程教育设备为农户播放科技知识视频。同时，还主动教农民群众使用电脑，用网络搜索信息，为留守儿童免费补课，在无形中增加与群众的联系与沟通。南岳镇樟树桥村的书记助理孟鑫，在为留守儿童免费补课的同时，还用自己为数不多的工资为困难留守儿童购买学习文具，减轻他们家庭的负担。

四、下一步工作打算

为切实做好大学生村官管理服务工作，更好地使大学生村官服务于农村，不断提高他们的工作能力与水平，在今后有更大发展空间，区委将在下一步做好以下几方面工作：一是量化管理考核方案。根据大学生村官日常工作内容，制定详尽的大学生考核方案及考核细则，实行量化评分，以进一步激发

村官的主观能动性和创造力。二是强化信息报送工作。督促大学生村官在基层锻炼时提高思考分析总结能力，实行每月要求报送2条农村信息，每季度要有个人工作小结，每年要有撰写1-2篇调研文章。以进一步提高区委及时掌握村官所在村实际情况，有针对性的开展工作。三是逐渐规范提拔任用机制。将进一步完善大学生村官提拔任用机制，规范程序，让优秀的大学生村官能够在村支两委中更好发挥作用。四是设立大学生村官创业基金。通过向区政府争取，向社会募集等方式筹集大学生村官创业基金，鼓励大学生村官自主创业，并提供良好的政策环境。