某发电厂先进事迹纪实

第一篇：某发电厂先进事迹纪实

文章标题：某发电厂先进事迹纪实

——宝剑锋从磨砺出

在集团公司2006年工作会议上，**发电厂再度荣获集团公司一流企业和文明单位称号。消息传来，久久守候在集团公司网站前收看会议盛况的洛电员工激动不已，大家奔走相告，为工作、生活在这样一个先进和谐、奋发有为的集体而喜悦、骄傲，更为一年来面对日渐严峻的经营形势

及异常艰巨的生产任务所付出的艰辛努力终有回报而欣慰、自豪。

回顾2005，全厂广大干群勇敢应对挑战、努力克服困难，求真务实、奋勇拼搏，用心血和汗水换来了生产经营、安全管理及文明单位建设的累累硕果。

设备整治打牢设备基础保发电

为确保“安全年”目标实现，2005年，洛厂从设备整治工作入手。自2月4日开始至4月22日，洛电人放弃了春节假期和周六的休息时间，投入到紧张的“设备再整治，大战八十天”中，80天中，洛电人在“安全是灵魂，检修质量就是生命线”的思想指导下，完成小修检修项目共计3780项，解决了#3炉制粉系统爆炸、#2机组#11瓦振动超标、4台锅炉四管泄漏等重点问题，并对#4发变组保护、#3机组闸刀、50万升压站闸刀、4台炉汽包水位保护测量系统进行更换和改造，彻底解决了胶球系统收球率低这一建厂以来一直影响该厂机组安全经济运行的技术难题，使胶球回收率达到98以上。在#2机组小修中，还增加了“抽转子”大修项目，检查发现并消除了7项重大隐患，避免了主设备损坏事故。

为确保小修质量，洛厂制订、实施了一系列考核措施，对机、电、炉、热、运五大分场及分场领导分别实行了“零非停”定[本文转载自[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]金制考核；投用了微机办理“两票”系统；推行“品质再鉴定”及W点、H点签点制进行质量追溯，共计签W点6337点，H点1530点；工作票系统开出电气一票二票、热力机械一票二票等9类工作票共计1587份……。设备整治工作的开展，为随后开始的迎峰度夏工作提供了保障，更为提前三天完成82.7亿千瓦时的全厂发电任务打下了坚实的基础。

迎峰度夏鏖战大负荷再创佳绩

在2005年迎峰度夏工作中，洛厂全力迎战大负荷，打了一场漂亮的攻坚战。从6月1日至9月10日，全厂机组累计发电达26.3亿千瓦时，并于7月4日创下2940万千瓦时的投产以来日发电量最高记录，6月份全厂发电81487万千瓦时，7月份全厂发电更是达到了82829万千瓦时，连续刷新洛厂历史月发电量最高记录。

为圆满完成迎峰度夏发电任务，洛厂未雨绸缪，除在4月底便完成了4台机组的连续性小修工作外，还对升压站涉网设备进行健康“体检”，确保电力输出大动脉安全畅通。迎峰度夏期间，又制订实施了包括组织措施、技术措施、管理措施在内的迎峰度夏工作方案及《迎峰度夏考核办法》，全厂上下戮力同心，抗高温、战酷暑，千方百计筹集发电用煤，全力以赴保障机组出力，运行人员精心操作严格按照调度下达的有功曲线进行操作调整，确保机组满发、稳发，并在此基础上尽可能多争取超发电量。

由于组织有力、成效显著，在2005年安徽电网迎峰度夏百日劳动竞赛考核评比中，洛厂荣获第二名（二等奖），1、2、4号机组同时获得大机组连续运行奖，占总共8台获奖机组的将近一半，并被安徽省发改委授予“全省电力迎峰度夏工作先进单位”称号。

安全管理“精细、纵深”双推进

2005年是集团公司的“安全年”，洛厂紧紧围绕“集团公司1号文”中“落实责任，夯实基础”这一主题，坚持“抓大放小，抓小防大，以小见大，防微杜渐”的工作原则，采用“对标、对表、对照”的工作方法，在继续抓好安评整改的同时，安全管理向纵深和精细化领域延伸，为了提高职工的安全意识，实施安全教育标准化行动方案，编制了“**发电厂安全基础教育手册”和“外来人员安全教育电视片”，修订工作票“三种人”培训教材，采用网上安全知识竞赛等方式，多元化进行安全教育，促使安全教育标准化的实施。

在继续开展“工作票差错控制”、“运行差错控制”、“缺陷管理差错控制”等活动的同时，编制了《**发电厂检修现场控制差错反违章对照检查表》、《**发电厂重大危险源安全技术检查表》、《重大危险源技术监控检查表》。在集团公司系统内率先编制并实施了《设备清洁工作票》和《多经、后勤作业措施控制票》等，有效控制了人身伤害和误操作事故的发生。2005年，四台机组连续在网运行全部超过100天。

人才强企“素质工程”全面实施

员工素质的高低和凝聚力、向心力的大小决定着企业的发展后劲。2005年，洛厂认真贯彻落实集团公司“素质

第二篇：发电厂技术能手先进事迹

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创新

发电厂技术能手先进事迹

同志于1978年11月出生于新余，中共党员，大学本科学历。1998年7月毕业后到丰长油脂有限责任公司工作，从事企业并购，恢复生产和总经理办公室工作。1999年11月到丰城发电有限责任公司工作，由于他勤奋好学，很快从一名普通的巡检员成长为一名机、炉、电全能值班员，并且很快提拔为机组长，负责发电机组运行的全面工作，是公司的技术能手和生产骨干。同志同时还担任发电部团支部书记，他热爱团青工作，关心青年，服务青年，使团青工作与发电运行工作紧密结合，让鲜红的团旗在发电运行生产一线高高飘扬。

一、潜心钻研技术，立足岗位奉献青春。

发电厂是一个技术和人才密集的地方。到公司工作后，同志就来到发电厂的核心部门发电部集控室，他刻苦学习，虚心向老师傅请教，从基层一线做起，很快就成长为全面掌握汽机、锅炉、电气专业的全能值班员。在工作中，同志十分善于开动脑筋，为发电机组的安全运行和节能降耗出谋划策，提出了许多切实可行的合理化建议，取得了很好的经济效益，是公司的安全标兵和节能模范。他多次发现设备安全隐患和果断处理异常事故，避免了设备损坏和异常事故的扩大，为公司发电机组的稳定运行发挥了重要作用。他参与研究实施的锅炉等离子点火技术在公司成功应用，在全国300mw机组首次实现了无油点火，每年可节约燃油60吨，其成功经验得到国家有关部委和国家电力公司的认可，全国各大发电厂纷纷到公司取经，得到广泛推广和应用。

同志在生产一线积累了丰富的工作经验，编写了大量的工作规程、生产案例和学习资料，指导发电安全生产和经济运行工作，同时也供新学员学习，具有很高的价值。管理出效益，在他的带领下，公司发电部开发了“机组经济运行指标竞赛”管理程序和竞赛办法，极大的提高了各班组工作的积极性，降低了发电煤耗，取得了显著的经济效益。

二、竭诚服务青年，热血谱写青春赞歌

公司是华中地区最大的火力发电厂，是电网的骨干电厂，同时也是年轻人较多的电厂。同志一直十分热爱团青工作，自入厂以来就积极参与公司的各项团青活动，又擅长组织各种活动，在年轻人中有着广泛的号召力和凝聚力，起担任发电部团支部书记，青年文明号创建负责人，青年突击队队长。发电部是公司最大

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创新 的一个部门，年轻人多，思想活跃。同志将团青工作与发电运行有机的结合起来，充分发挥广大团员青年的聪明才智，开展了大量的文明创建和劳动竞赛工作，为公司的改革与发展作出了突出贡献。作为省级青年文明号集体“燃运程控室”的负责人，他组织号手们每月清理煤场的“三块”(石块、木块、铁块)达5吨多，有效的防止了锅炉制粉系统设备的损坏和锅炉熄火现象的发生，为公司每月减少经济损失达10万多元。他还在发电部主页上开辟了团员之家，组织各班组进行“机组安全运行无超温”和机组经济指标竞赛等活动，取得了显著的效果，有效的控制了锅炉爆管停机现象的发生，得到公司领导和兄弟电厂的赞赏。他还在发电部团支部成立锅炉、汽机、电气三个专业技术小组，负责攻克技术难题和培训新学员，让团员青年成为技术能手，成为导师带徒的典范。由于工作突出，成绩显著，发电部团支部被评为省国资委先进团支部，发电部集控室青年文明号也被命名为省级青年文明号。

作为公司“青年突击队”的负责人，同志总是带领青年突击队出现在最关键的时候和最需要的地方，在公司的大修现场，在迎峰渡夏的烈日下，在煤场塌方的时候，鲜艳的团旗和青年突击队队旗总是在高高飘扬。在公司二期工程两台机组投产发电冲刺168的时候，同志带领青年突击队在现场轮流加班，不间断的调试发电设备，为机组的顺利投产发电起到了重要作用。今年年初，南方遭遇了罕见的冰雪灾害，电力设施受到严重破坏，公司也开展了“抗冰灾、保发电”的战役。能否保住电网，能否保住负荷中心南昌供电，考验公司的时候到了。1月28日，由于从生活区通往厂区的道路结冰严重，上班的交通车被堵在公路上，接班?4小时，且排除多处险情，保住了机组的安全运行，成为冰雪灾害时期全省唯一没有发电机组停运的电厂。他又顾不上家里还不到一岁的双胞胎女儿，带领青年突击队，将队旗插在了发电生产一线，七天七夜没有离开发电生产一线，及时排除各种险情，保证了机组的稳定运行，为公司实现“不因冰雪灾害停机，不因冰雪灾害停电”的目标做出了突出贡献，为电网的稳定运行和南昌负荷中心的可靠供电发挥了重要作用，受到省投资集团公司和省委省政府领导的高度赞赏，同志也被评为“抗冰灾、保发电”先进个人，其所在的班组被评为“抗冰灾、保发电”先进集体。

同志还十分关心基层一线的团员青年，经常找团员青年谈心，了解团员青年

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创新 的思想状态，及时为团员青年排忧解难。针对公司近年来年轻员工流失较为严重的现状，同志积极向公司领导反映年轻员工的需求，力争解决他们的一些现实困难，做到感情留人，待

遇留人，事业留人。他还积极组织各种文艺活动和体育比赛，致力于公司的文化建设，增强团组织的凝聚力和吸引力，把团组织建设成为年轻人的家。

三、心系地震灾区，抗震救灾青春无悔。

灾难是青春成色的验金石。5.12汶川大地震的发生，同样牵动着同志的心，他积极组织团员青年捐款捐物，发电部团支部团员自愿交纳特殊团费6000多元，捐赠物资合计3000多元。7月初，同志又被团中央选派赴四川地震灾区挂职锻炼，担任共青团小金县委副书记，小金县新桥乡党委委员、副书记，主要工作在乡政府。新桥乡是小金县人口最多，资源最匮乏，矛盾最突出的一个乡，同志在这里克服了高原缺氧、气候不适应和生活不习惯等诸多困难，迅速适应环境，转变角色，为新桥乡政府做了大量的工作，特别是他将原先在国有企业积累的管理经验和工作方法有效应用在乡政府工作中，取得了显著的效果，不仅规范了乡政府的规章制度，极大的提高了乡政府的工作效率，还大大改善了乡政府与老百姓紧张的关系，为新桥乡抗震救灾和灾后重建做出了突击贡献！同志还积极和公司联系，为新桥乡中心小学援建一座图书室，员工与44名新桥中心小学贫困学生建立了“一帮一”结对，计划资助贫困学生到大学毕业。另外，同志还联系共青团南昌市委，南昌晚报，南昌市育新学校，南昌第三医院等单位，为新桥中心小学捐赠了电脑、棉被，饮水机，助学金，药品等物资。

同志还是此次团中央选派赴四川挂职锻炼的团干中唯一的包村干部。同志所包的团结村受灾严重，生活贫困，他每个星期都要徒步几个小时到海拔近4000米的团结村，对贫困户进行走访，组织青年突击队帮助贫困户重建农房，使团结村的农房重建竣工率在全县名列前矛，所有贫困户都能在冬天来临前搬进温暖的新房。他还自己掏钱为团结村的3名贫困学生购买学习用品，为身患重病的老人提供医药费，帮助他们渡过难关。几个月的挂职锻炼，同志瘦了，他那脸被晒黑了，但他炯炯有神的眼睛总是看前灾区贫困的大山，尽自己的努力为灾区做点事情。虽然只有几个月的时间，但他自己已经爱上了这里淳朴、善良的老百姓，舍不得离开他们。

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创新

作为一名国有企业的基层团干，同志正以自己的实际行动团结和带领广大团员青年在公司改革与发展的道路上奉献着自己的青春，在平凡的岗位上谱写闪光的青春。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xianjinshiji/

第三篇：老板先进事迹纪实

民营企业家铸忠诚

——郴州市优秀共产党员胡帝生同志先进事迹纪实

胡帝生，郴州市金龙铁合金有限公司总经理，一名普通的共产党员，十多年来，他把全部的精力和满腔的热情都投入到所钟爱的事业上，用青春之笔，蘸满浓浓的情愫，无怨无悔地谱写着人生理想的篇章。以自己的实际行动，向党交上了一份满意的答卷。他曾多次受到市、县的表彰和奖励，自2004年以来，先后被评为“郴州市民营企业十佳科技工作者”，获市科技进步二等奖2次，县科技进步一等奖2次，评为第五批县管专业技术拔尖人才。2005、2006、2007连续三年获汝城县委、县政府“上交利税100-500万元大户”称号。2008年，被评为全市优秀共产党员，第六批专业技术拔尖人才。

非公党建的一面旗

1952年2月出生的胡帝生，上世纪七十年代曾在铁道兵11师服兵役，在部队他表现优秀，于1973年5月入党。退伍后他先在马桥乡供销社任代销员，随着改革开放一声号响，他作为一名有胆有识的共产党员，积极投入到了改革开放第一线，成为率先吃螃蟹的人。1982年至1997年，他承包马桥钨矿，从1993年开始投资办硅铁厂、钼铁厂，1997年注册创办郴州市金龙铁合金有限公司，任董事长兼总经理。经过多年发展,到2007年初，公司固定资产已达3000多万，员工160多人。企业规模大了，人员多了，管理的难度进一步加大。怎样才能高效有序地管好企业,成了摆在胡帝生面前的一道难题。通过到外地企业的调研，联系自已企业的实际，胡帝生深深认识到：要加强管理，除了建立现代企业管理制度外，还要建立的强有力的党组织，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把全体员工的心统一到干事创业上来，统一到为企业做贡献促发展上来，企业才能发展壮大。他说：“在部队，支部建在连队，连队就成了一个战斗的集体；在企业，支部建在一线，企业也会成为一个顽强奋斗的团队”。为此，他主动请求马桥乡党委在公司组建党支部，并从乡政府下派一名党性强、懂经营、善管理的党员任支书，让党建工作延伸到企业生产一线。2007年3月，经过紧张的筹备，郴州金龙铁合金有限公司党支部正式成立，乡武装部副部长范建良同志被选派到公司任支部书记，成为全县第一个到非公企业任专职支书的国家机关工作人员。党支部成立以后，其工作得到了胡帝生的大力支持。他以一名党员的身份带头遵守支部的组织制度和各项决定，经常参加支部活动，从不干预支部事务。在活动经费上给予充分保障，在工作上把日常生产经营和党建工作有机结合起来，实现了“以党建促发展，通过发展带动党建”的双赢目标。在他的大力支持下，党建工作也开展得有声有色。支部充分利用“中间人”的角色，架起了企业与职工的沟通桥梁，积极开展了多项工作。首先是协助公司建立制度，规范管理。重新制定了公司内部管理制度，公司管理实现“人治”到“法治”的转变。实施了员工薪酬改革。把员工的薪水与在企业的工作年限、员工的工作环境、技术等级、工作业绩相挂钩，即除对员工实行等级工资和计件工资外，还对员工实行工龄补贴制度，对技术人员实行技术补贴制度，使员工的工资福利待遇有了较大提高，积极性空前高涨。其次，结合生产经营开展一系列主题实践活动，使员工素质普遍提高。组织员工经常开展技术竞赛和政治理论业务知识培训，提高员工的竞争意识，形成了比技术、争贡献的良好氛围；再者，协调企业与周边村的关系，为企业发展创造了良好的外部发展环境。通过一年多的工作，党支部工作得到了全体员工的认可，申请入党的员工不断增加，2007年，党支部把思想条件成熟的胡新献同志接受为中共预备党员，把思想上进的两位同志列为入党积极分子。2008年又把两位表现突出的同志列为考察对象。党建工作在郴州金龙铁合金有限公司得到长远发展的空间，为全县的非公党建开辟了一条新道路。

科技创新的排头兵

“党员是一面旗臶，不管到哪里，都要发挥先锋模范作用。”这是胡帝生的工作理念，也是他的人生信条。

郴州金龙铁合金有限公司刚创办时，规模小，人员少，产品科技含量和附加值低，经济效益一直上不去，企业一度陷入困境。在困难面前，他没有消沉。受党多年的教育，多年部队生活的磨炼，造就了他坚强的意志和顽强的品格。他说：“在部队，我是一名优秀党员；在带头创业致富上，我也要起先锋模范作用。”通过广泛深入调查，胡帝生认识到，只有走科技创新的道路，企业才能兴旺发达。为了能实现科技创新，只有高中文化的他克服了难以想象的困难，凭着一股永不服输的蛮劲自学了大量冶金、化工、机械等方面专业理论知识，同时注重从实践中学习积累经验，使自已的技术水平和科技创新能力有了质的跃升，企业科技创新也有了突破性进展。他独立完成了专业技术领域的项目技术方案编制，工艺流程设计，先后主持完成省企业重点技术创新项目计划一项，市高新技术发展计划一项，市企业重点技术创新项目计划二项；取得科技成果2项，开发工业新产品3个，申请国家专利7件（获发明专利授权2项）。其中“利用白钨精矿电炉法冶炼钨铁技术研究开发”项目于2003年通过市科技成果鉴定，其技术水平“填补国内空白达到国内领先水平”。“利用炼钢废渣生产钒铁技术研究”项目于2005年通过市科技成果鉴定，其技术水平“达到国内先进水平”。胡帝生成了远近闻名的“土专家”。

除了自已带头开展科技创新，胡帝生还注重培养企业的科技创新团队，提高整个企业的技术创新能力。在他的不懈努力下，公司成立了以党员为主体的技术研究室，改变了原有的技术创新格局，建立了新的技术创新体系，形成了“生产、试制、研发”的创新模式和“支部+研究室”的组织结构，为企业的发展提供了强有力的技术支撑。在经济待遇上，注重向技术人员倾钭，对技术人员发放技术补贴。在他的大力倡导和有力推动下，整个公司技术革新慰然成风，企业发展也开始步入良性轨道。如今，公司已拥有一支10多人的研发队伍，专业技术人员达到了24名。近几年，公司在科技创新的引领下，申报专利6项，已实施4项，其中“含钒磷铁分离制取钒铁技术”，达到国内先进水平。目前，公司已经拥有以钨铁冶炼、钒铁冶炼和具有自主知识产权的白钨精矿治炼钨铁为代表的一批高技术含量、高附加值的产品和多项发明专利，在国内和国际市场上有较强的竞争力。科技创新取得的成绩得到了各级科技部门的肯定。2001年，公司被评为市科技先导企业。目前，公司在县科技局的大力支持下，正向省里申报科技创新型企业。

十几年的不懈努力，胡帝生在科技创新方面取得了骄人的成绩，企业也得到了快速发展。2007年底，公司拥有固定资产3000多万元，流动资金1000多万元，建有钨铁冶炼厂一座，金属热冶炼厂和选厂一座，钒铁与纯铁冶炼厂一座，还配有铁合金中心化验室一个，产品70—80%销往国外市场，成为全县唯一的创外汇企业。2008年与1982年相比，企业年生产能力增长了680.4倍，年均利税增长了31.8倍，人均利税增长了17.3倍，总资产增长2000倍。胡帝生成了共产党员引领科技创新促发展的排头兵。

企业员工的贴心人

“企业是个大家庭，每个员工都是一名家庭成员，我作为这个家庭中的总管，除了要尽职尽责地搞好生产经营管理，使企业效益达到最大化，同时也不能忘记作出了贡献的广大员工。”

郴州金龙铁合金有限公司从一个总资产不超过２万元的小厂发展到拥有固定资产3000多万元，上交利税300多万元的大厂，除了他本人自身的努力，也离不开社会各界的支持和广大员工辛勤劳动。企业发展壮大后，胡帝生没有忘记与他一起日夜奋斗的企业员工。2007年，他实行了员工薪酬福利制度改革，积极推行计件工资，大力提高工资标准，使员工日均工资达到了40元以上。同时，对员工按“工作每满一年日工资增加1元”的标准发放工龄补贴；将技术人员分为四个等级，按“日工资增加1-4元”的标准发放技术津贴。改革后，工人最高月工资达到了1800-2000元。对因工致伤的员工除全额报销医药费外，还给予一定的生活补贴和护理费。今年计划为公司全体管理人员投养老保险。在管理上，注重以人为本，从工作上、生活上关心爱护员工。近几年来，投入了不少资金购臵了铲车、电瓶车等设备，以电动操作代替了手工操作，大大降低了工人的劳动强度；为人诚信，关心员工，从不拖欠员工工资，每逢节假日，还会亲自交代后勤提高标准给员工改善伙食。劳资双方关系融洽，从未发生过纠纷。在他的精心经营下，整个企业形成了一个大家庭，广大员工在这里工作心情舒畅，其乐融融。

乐于奉献的好典范

“我是一个私企老板，但首先是一名共产党员，要讲党性，讲贡献，不能只顾赚钱不作奉献，没有党，就没有我的今天。”胡帝生是这样说的，也是这样做的。胡帝生富了，但他没有忘记为党分忧，为国家和社会作贡献。他的企业安臵了160多名劳动力，其中有不少是下岗职工和残疾人。每年他都积极主动地交纳国家规定的各种税费，2005年至2007年每年都上交税费100多万元，2008年全年预计上交税费300万元以上。他以一名党员的身份大兴善举，积极捐钱捐物。马桥乡石泉村小学列入全县的危房改造项目，但苦于没有启动资金，胡帝生毫不犹豫的拿出两万元交到村支书手中；石泉村实施人畜饮水工程，他主动捐资1.5万无；石泉村争取农网改造，他出资1万元；石泉村沙改砼工程，他捐款1万元。今年四川汶川发生特大地震，出差在外的胡帝生闻讯后，主动打电话给马桥乡党委书记宋全康同志，要求交纳特殊党费1000元。近年来胡帝生通过各种渠道捐献的金额达20多万元，用实际行动彰现了共产党员的先进性。

第四篇：发电厂运行技术员先进事迹演讲稿

各位评委、朋友们：

当你夜晚漫步走在灯火辉煌的街头，领略着竹城迷人的城市夜景之时；当你坐在电视机旁，和家人其乐融融地欣赏着优美的电视节目之时；当你睡在有空调的家中，享受着丝丝凉爽安然入梦之时，你___是否会想到，有那么一群人，他们每天迎着晨曦来，伴着夜色去，夜以继日地守护在高速运转的机器旁边，穿梭于纵横交错的管道之中，用汗水迎来黎明，用默默辛劳的奉献换来了万家灯火辉煌。他们，就是我们发电厂生产一线的全体职工，就是我最亲爱的战友们。

“辛苦我一个，幸福千万家”，这是我们的追求与信念；在举杯欢庆的万家灯火背后，有着我们无声而执着的付出。

在这里，我想给大家讲述一位发电厂职工的故事，他就是我们发电厂化学运行技术员××*同志。××*于1993年大学毕业后分配到发电厂工作，他凭着自己在学校里学习到的扎实化学专业知识，凭着自己的刻苦钻研和勤奋好学，很快成长为我厂的化学技术拔尖人才，被聘任为化学运行技术员。

199x年，由于设备的缺陷，在运行过程中我厂花高价购回的大量阴阳离子交换树脂被冲到废液池里，经济损失高达xxxx余元。凡是具有一定化学知识的人都知道，从废液池诸多的各种液体当中回收提取树脂，这样的技术难度有多高，这是一个很少有人敢于想象、敢于问津的化学技术难题。然而，××*没有退缩，他暗自下定决心“一定要找到回收处理的办法，决不能眼看着企业蒙受这样的损失！”于是，他一头扎进那无休止的实验之中。寒冬腊月，池水冷彻剌骨，他成天泡在水池里，全然不顾手脚被泡得失去血色，冰冷几乎可以让人失去知觉，强烈的责任心与事业感在驱使着他、鞭策着他，领导和同事们的目光与信任在默默地支持着他，他克服了常人难以想象的困难与艰辛，在经过20xxxx次反复试验之后，终于成功了！消息传开，全厂职工无不欢欣鼓舞，大家争着握着××*的手向他表示祝贺，企业就是职工的家啊，谁又愿意看到自己的家蒙受损失呢？！

××*年，我厂*号机组安装竣工，进入调试阶段。然而，化学专业设备的调试却很不顺利，有的专用设备因气温过低，收缩不均而折断；有的设备因材料不合适在运行过程中被损坏，为此，全厂上下心急如焚。厂部专门请来了××电力设备调试所的专家，然而，一个多月的时间过去了，依然没有任何进展。眼看着锅炉、汽轮机、电气等其它专业的调试，因为化学专业调试而被迫滞后；心想着百万急待用电的竹乡百姓，××*坐不住了。为了以最快的速度攻克难关，他干脆住进厂里，夜以继日，废寝忘食地钻研。经过十几天的琢磨和酝酿，他拿出了一套完备的调试方案，通过更换材料，改进设备，调试中的一道道难题迎刃而解，*号机组终于顺利提前投入运行。

人活着，总会有追求。有人追求金钱，有人追求享受，潘文清所追求的，只是奉献。面对着简陋的工作环境，微薄的工资收入，他的好几位“事业有成”的大学同学多次劝他跳槽，并许以高薪优职，虚位以待，但每次××*都婉言谢绝了。他说“我哪儿也不去，我的事业就在发电厂”。

朋友们，在我们发电厂××*这样的好同志还有很多很多，比如××市劳模××同志，他24年如一日，长年工作在锅炉运行第一线，终日与火热的锅火打交道，却无怨无悔。汽机车间主任××*同志针对我厂5号机组汽轮机临界转速振动值超标，整台机组被迫停运这一情况，带领全体检修人员没日没夜地投入抢修，每天工作时间长达14、1xxxx小时。在抢修设备期间，他舍小家，顾大家，毅然舍下了重病卧床的妻子，强忍着内心的痛楚全身心地投入了工作。

每当我们一次又一次牺牲了节假日，坚守在工作岗位的时候；每当我们一次又一次冷落了心爱的爱人和孩子，照顾不了年迈的父母的时候；强烈的自责与愧疚之情就会一下子涌上心头，泪水就会在瞬间模糊了双眼。

第五篇：山东省石横发电厂企业文化建设纪实

山东省石横发电厂企业文化建设纪实

2006年8月22日 16:31 来源：中国电力新闻网

携手文化向未来

石横发电厂企业文化建设纪实 文化不仅是人的思想基础,也是企业的灵魂所在。21世纪的竞争，归根到底是文化的竞争。建设、发展企业文化，已经成为现代企业生存和发展的根基、成为企业核心竞争能力的组成部分。

2006年,是国家“十一五”规划的开局之年。在这改革发展的重要机遇期,石横发电厂和许多企业一样,积极谋划企业的发展的宏伟蓝图。今年2月11日,石横发电厂十四届一次职工代表大会通过两个重要文件:一个是石横电厂五年发展规划,一个是石横电厂企业文化建设发展规划纲要。两个重要文件的颁布实施,在向全体石电人展示企业发展宏图的同时,更向石电人说明, 企业文化将为石横电厂未来五年改革发展插上腾飞的翅膀，提供重要的力量支撑。

作为国际一流火力发电厂,作为全国发电系统的领军企业,石横电厂如何适应新形势的需要,寻求新的突破、新的跨越呢?石横电厂领导班子认识到,只有借助当今国际先进的管理理念，从文化的源头去寻找企业发展动力，从文化的层面去审视、创新企业管理，坚定不移地实施文化强企战略，才能使企业主动适应电力体制改革形势的需要，推动企业发展达到一个相对较高的新境界。企业经过总结、提炼，确立了富有石电特色的“三园”（家园、花园、乐园）文化建设模式，颁布了《山东石横发电厂企业文化建设发展规划纲要（2006-2010）》，制定了企业文化建设实施细则，对企业文化建设今后五年内的工作进行了安排和部署，为整个企业文化建设的有序推进提供了制度、政策和组织保证。

定 位

企业文化是以企业为主体的张扬个性的文化。一个优秀企业文化的产生，离不开有别于其他企业的“文化基因”。科学准确地选择企业文化“基因”，既是企业文化策划和系统整合成功的关键，又是员工认同企业文化的前提和基础。

石横电厂是个具有40多年历史的老厂，远离城区，历史上形成了“前厂后家”的企业格局，以人情、亲情、友情为主要特征的传统文化底蕴相当深厚。与此同时，石横电厂又是国际一流发电企业，现代工业文明的气息十分浓厚。两种文化在这里冲击、交汇、融合，形成了以家园为特色的石电文化。石横电厂把“家园”确立为企业“文化基因”，经内外展伸形成了“家园、花园、乐园”为主要内容的三园文化体系。整个文化体系以家园为核心，花园是它的外在表现，乐园是它的内质体现。以企业和谐发展为核心的家园文化；以环境和谐为核心的花园文化；以人企和谐为核心的乐园文化，共同筑成构成了三园文化的根基。

石横电厂领导班子高度重视企业文化建设工作，党政一把手亲自担任企业文化建设领导小组组长，成立了由企业文化中心，健全了企业文化组织网络，对企业文化建设工作做到科学规划、责任落实、督导有力、创新发展。要求企业文化建设在方向上要把握好三点：一是要以企业文化创新推动企业管理创新，推动企业由制度管理向更高一级管理模式，即文化管理迈进。二是坚持“建设职工文化、职工建设文化”的原则，注重企业文化建设与企业日常管理工作的结合，让广大职工认同企业文化，主动参与企业文化建设工作中来。三是尝试用文化手段而非行政命令来管理文化”。利用“三园文化”氛围的熏陶和影响，启迪员工对文化的感悟，主动践行企业文化理念。

企业文化建设是一个系统工程。如何保证企业文化建设持续、有效地向前推进，是真正使企业文化建设规划“落地”的关键。石横电厂对企业文化建设进行全面系统地整合策划,按照系统思考、整体规划、突出特色、重在塑造、分部实施的原则，对《企业文化建设发展规划纲要》细化的基础上，制定了《企业文化建设实施细则》，将企业文化五年发展推进系统确定为“七大步骤，五大目标”。“七大步骤”，即，企业文化现状的补充调研与评估----三园文化理念的定位----三园文化理念的传播------三园文化理念的拓展----三园文化理念的强化与固化-----三园文化的传承和演绎----企业文化的提升总结七大步骤。

“五大目标”,即,管理向文化管理的过渡取得新突破；企业管理在国际一流的基础上达到新高度；三园文化理念融入员工思想，自觉指导工作实践；文化成果在很大程度上转化为经营业绩；打造品牌文化，拓展了文化转为财富的通道。

以“家园、花园、乐园”为主要内容的三园文化体系，是在对企业文化背景深刻分析，对企业各项文化资源不断整合的基础上形成的，可以说是企业多年实践探索成果的结晶。

石横电厂厂长张其稳认为：三园文化体系科学、系统，推进步骤可操作性强，建设目标切合实际，这标志着企业文化建设工作进入了有序管理、全面推进的新阶段。同时也预示着石横电厂向企业管理的最高境界——文化管理迈出了坚实的一步。这在企业发展进程中具有里程碑式的重要意义。

铸 魂

企业理念是企业的理想、企业哲理、企业精神和价值观的总和，是指导和影响企业战略追求的灵魂，也是企业文化的核心。整合文化理念的过程，就是企业铸魂的过程。

今年上半年至今，石横电厂在企业文化系统整合策划的过程中，把“企业文化理念的定位”作为企业文化建设“七大步骤”的关键步骤予以高度重视，将整个工作流程确定为：面向全厂开展征集活动；以全厂性征集活动成果为基础，提炼总结企业核心价值理念，形成初步方案；邀请企业文化专家来厂，对核心价值理念进行指导、论证，确定初步方案；将初步方案下发至基层单位，再次征求职工意见；确定企业核心价值体系方案，报厂党委审核、批准，报厂职代会通过。经过几个上下反复，锤炼出企业核心价值体系。任何工作的有效开展必须以提高认识、统一思想为先导。今年上半年，石横电厂把《企业文化纲要》的宣贯作为推动企业文化建设的重点工作和切入点，在全厂掀起了学习《企业文化纲要》，关注企业文化建设的热潮。厂领导班子深入基层单位，亲自阐述三园文化，倾听了职工的学习体会。各基层单位利用培训班、座谈会等形式开展了学习、研讨。企业文化中心成员主动来到各单位、班组，开展企业文化辅导讲课。企业各个信息宣传媒体充分发挥各自优势，对《文化纲要》展开了立体式宣传、灌输。通过宣贯活动的熏陶，增强了广大职工对三园文化的认同，为文化理念的定位奠定了基础，为企业文化建设创造了良好的环境氛围。

策划组织三卡征集活动，吸引职工广泛参与。企业精神、企业管理格言和职工砺志口号是今年企业文化建设的第一个实践活动。征集活动的目的，一是让广大职工参与企业文化建设，二是为提炼企业核心价值体系提供依据。此项活动得到广大职工、离退休职工积极响应，从2月份开始到4月中旬结束，共征得作品一万多件。广大职工结合本岗位实际认真思考，以自主创新的精神参加到活动中去。不少单位围绕征集活动主题，以分场或班组为单位进行宣讲、互评，相互交流心得、共同提高认识。通过三张卡，把全厂职工、离退休职工拉进企业文化氛围里，充分体现了“职工自己建文化、建职工自己的文化的基本原则。

汇集职工智慧，为文化理念定位。厂政工部、企业文化中心在组织人员对征集卡进行分类初步评选的基础上，启动了企业核心理念的提炼工作。经过对企业文化理念初稿的多次讨论、评审，目前，石横电厂的企业文化理念体系已基本成型。“绿色电力、点亮社会”的企业使命，“行业样板、国际领先”的企业战略目标，“让旗帜更鲜艳、让工作更愉快、让生活更美好”的企业愿景，无不紧扣企业发展实际，凝聚着广大职工的智慧。

征集企业故事、将企业理念故事化。配合企业文化宣贯、传播，今年下半年全面启动了《企业故事》征集、编辑工作。编辑企业故事，即遵循企业文化理念，对企业发展进程中闪光点进行挖掘、提炼，将文化理念寓于故事、使故事彰显文化理念，使之成为传播企业文化的有效载体。经过广泛发动，在短短两个月的时间里，共征集企业故事280余篇。企业文化中心将以此为素材编辑《企业故事》一书，使之成为三园文化内部传播的经典和外部展示的载体，推动三园文化最终“落地生根”。

塑 形

企业形象是企业的无形资产，是企业文化的展示和外在表现。塑造良好的企业形象，是企业文化的重要功能之一。石横电厂把“文化塑形”的重点放在提升职工素质、建设人文环境上。

致力提高职工道德素质。职工群体形象是其道德素养的外在表现。石横电厂从两方面突出加强职工道德文化建设。一是开展企业荣辱观教育。在开展社会主义荣辱观教育活动中,石横电厂根据企业实际,把”十倡导是反对"确立为企业内部倡导的价值取向,引导职工结合工作生活进行学习实践,以达到净化思想，陶冶情操，提高思想道德水平的目的。二是注重道德养成,开展文明创建活动。大力开展文明职工、文明家庭、文明岗位评选活动，教育职工在社会做个好公民、在单位做个好员工、在家庭做个好成员，使之成为推动企业道德建设深入、持久进行的重要途径。

着力创建学习型组织。在建设企业文化、塑造企业形象工程中，石横发电厂把对员工的培养和教育作为企业文化的着重点，作为企业发展的根本战略任务。开展创建学习型企业活动，积极为企业培养人才后备力量。先后与电力研究院、清华大学联办了项目经理培训班、提升执行力培训班，邀请海尔大学企业文化专家来厂举办了企业文化讲座。通过积极开展了学习型部室、学习型分场、学习型班组和学习型员工的建设活动，提升了职工和企业的学习力、文化力，促进职工和企业的共同发展。

精心打造企业人文环境。凡来到石横电厂的人，无不赞叹这里优美的环境、生活服务设施的完善，让人处处感受到花园的美丽、家园的温馨。近两年以来，石恒电厂注重对环境建设的投入，倾力建设花园文化。在生产现场，实施了清洁生产，开展劳动环境的清洁优化，建设体现工业文明的生产区。在生活区，建成了高标准的职工游泳馆，让职工又有了休闲娱乐的好去处。实施了灯光亮化装饰工程，构建出迎宾大道、红石湖等几大景区，使之成为彰现文化韵味的企业“名片”。近期，又开工建设了生活区景观工程，让生活区再添亮丽风景。通过对环境文化的挖掘和雕塑，使花园文化成为三园文化的核心内容和主要特色之一。

融 合

制度是“思想的物质附属物”。要使企业文化的活力持久而稳定，就必须大力实施管理创新，把企业文化理念融合、规范化为企业管理制度，形成了具有企业特点文化保证体系。石横发电厂在企业文化建设实践过程中，把管理创新的着力点放在科学谋划企业发展、管理制度建设上，实现了企业文化的创新发展。

石横电厂领导班子认为，企业文化的活力在于与企业发展齐头并进，与企业管理融为一体。结合企业实际，企业确立了“共同培育三园文化，和谐发展四大支柱”发展思路，成为指导企业和谐、健康发展的科学发展观。作为指导企业科学发展的纲领性文件，今年年初出台的《石横发电厂五年发展规划》，把生产、扩建、后勤、多种经营作为企业“四大支柱”进行重点规划、部署，为企业的和谐、稳步发展提供了重要保证。

按照国电集团“四化一中心”的工作要求，石横电厂全面引入、推行精细化管理理念，对企业现有的管理制度、管理机制进行整合、改进，积极争创星级企业典型，树立国电集团管理标杆。建立了企业管理诊断、持续改进机制，企业管理各系统从文化的层面重新审视企业管理，逐步加大企业文化对企业管理的渗透力和影响力。充分发挥一体化管理平台的作用，通过定期的内审、外审、对标管理，实现标准化建设和日常管理工作的融汇贯通，使企业管理程序日趋规范、精细。

坚持以“公平管理”为原则指导管理创新。石横电厂在企业管理各系统，特别是与职工自身利益紧密联系的劳动、用人、分配等领域大力推行“公平管理”。按照“公开、公平、公正”的管理原则，对企业整个管理流程进行完善、整合，建设起了体现企业文化理念的民主管理、奖评激励、人力资源等管理体系，营造出了激励员工潜能的良好氛围。

突出“以人为本”主题开展管理创新。今年围绕企业安全生产、廉政教育两项重点工作，石横电厂组织实施了安全文化、廉洁文化建设。安全文化建设以“保护人的生命，杜绝责任事故”为主题，在职工中积极培育、倡导平安理念，大力营造“珍惜生命、保证安全、促进和谐”的氛围。坚持廉政教育与监督管理并重抓好廉洁文化建设，在教育党员干部提高廉洁素养、道德修养的同时，将廉政教育延伸到干部家庭，引导干部家属加强家庭监督、营造廉洁家风、与企业共同筑牢反腐防线。

创新传播载体，丰富文化内涵。今年7月份，石横电厂相继成立了爱心协会、民俗理事协会、职工文体协会和多经政策研究协会等六个群众性组织。这是企业从丰富“三园”文化内涵、建设和谐企业出发推出的一项重要举措。六大协会将担负组织、传播、交流、实践企业文化的职责，肩负着服务企业管理、服务职工，济困解难、倡导文明新风的重任。各协会的成立有利于培育企业共同价值观，丰富了企业文化传播载体，增强了企业的向心力和职工的归属感。

实 践

前不久，在风景秀丽的生活区洪石湖岸边树起了两个造型别致的灯箱。两个灯箱以两幅秀丽的山水画做背景，讲述了两个令人深思的民俗故事。意在倡导大家珍惜良好的生态环境，劝戒那些不文明行为。让人在浏览之时，不知不觉震动了心灵、启迪了思想、约束了行为。这也许就是文化管理的威力所在。

党委书记张启勇在多次会议上指出：优秀企业文化的魅力在于“无形胜有形”，“润物细无声”。企业文化要让职工得到高度认同，其导入、灌输过程必须与日常工作相结合，把企业文化的精髓集中体现在企业日常管理的点点滴滴上。随着企业文化建设工作的深入，各单位从转变工作思路、作风、完善工作方式方法入手，大胆实践、创新企业文化，让职工感到文化就在自己身边、就在自己的一言一行当中。

各基层单位在企业文化建设过程中围绕三园文化理念，提出了自己的分场（公司）文化理念，在很大程度上丰富了三园文化内涵。如实业公司确立了“效益、平安、健康、和谐”的工作理念，物业公司提出了“诚信物业、精细化服务”的服务文化理念。这些文化理念符合单位实际，有利于培育团队精神，因此得到本单位职工的响应和实践。

此外，锅炉分场围绕三园文化理念，对刚刚入住的办公楼进行了环境布置，以浓厚的文化感染着每位职工。汽机分场在职工中开展了队训、班训征集活动，引导着每位职工时时牢记、事事践行。灰水、燃检等单位结合班组建家活动，确立了把班组建成家园、花园、乐园的工作思路，凝聚了人气、汇聚了力量，促进了和谐工作氛围的形成。

文化兴企，盎然生机。让企业文化植根企业历史的沃土,使之在企业发展进程中闪耀与时俱进的光辉，成为企业发展的动力——这正是石横电厂三园文化建设追求的目标。

携手文化向未来。三园文化必将成为引领企业远航的旗帜和风帆。