公司供应商送样规定

第一篇：公司供应商送样规定

公司供应商送样规定

第一条送样程序

1.1使用部门下达供应商送样单送于采购部，通知供应商送货。

1.2供应商送样的产品必须经过物流部进行进仓登记。

1.3领用部门填写领料单，并注明用途。

1.4样品归还供应商，由使用部门填写退料单（单据注明供应商名称、送样产品名称、数量）。

1.5物流部根据退料单填写供应商退货单，并通知采购部。

第二条样品需求与供应商送样细则

2.1公司有样品需求时，由采购人员通知供应商送交样品，采购人员需对样品提出详细的技术要求，如品名规格、包装方式等，必要时需附图纸。

2.2样品应该为供应商正常生产情况下的代表性的产品，数量应依我司工程的要求。

2.3样品送到公司后，由检测中心完成样品的检测，质管部进行确认，并填写“封样单”，由产品部做最终确认并签字。

2.4样品确认不合格，则由采购通知供应商改善，并要求重新送样，直到合格为止。

2.5经确认合格后的样品由质管部、产品部保留标识存档，作为后续进料检验的依据。

2.6供应商送样合格后，由采购部下达“采购订单”并实施采购。

第三条生产件批准控制细则

3.1内控部负责审核对为本公司提供材料、零部件及协作加工的供方执行生产件的综合能力。

3.2供方应向本公司提交生产件样品、尺寸结果、材料试验结果、性能试验结果、零件提交保证书等。

3.3对供方生产件的批准，由内控部会同采购部、质管部、产品部进行。

3.4确认合格后，列入采购范围。

3.5对具有开发价值的供应商要求其提供样品。样品到达后，由采购部通知质管部，由质管部会同产品部对样品进行质检，并将结果记录在案。

3.6 样品确认后，由质管部汇总评审结果交采购部，由采购部交内控部审核，并进行综合评审。

第四条样品需求的细则

4.1如公司有样品需求，由采购部采购人员通知供应商送交样品，产品部相关人员需对样品提出详细的技术质量要求，如品名、规格、包装方式等。

4.2样品应为供应商在正常情况下挑选出的代表性产品，数量应多于两件。

4.3由采购部填写《首件工装样件检验通知单》通知供应商按时提交确认。

4.4样品数量按合同规定，原则上本公司要求至少5件产品。

4.5样品提交前供应商必须按采购/技术协议规定的项目进行检测，并提供自检报告，同时还需提供供应商检测用的试样。

4.6采购部收到供应商的首批产品后即交质管部和检测中心按检验规程规定检验。

4.7各项检测试验结束后，检验员填写“首件样品检验报告”，连同检测记录交质管部，由质管部经理审批。样品经确认合格的由采购部通知供应商进行小批量试产再确认，反之由供应商进行调整再确认至合格。

4.8样品经确认合格后，采购部应再次安排供应商提供小批量样件，并按我方要求提交保证书。

4.9质管部根据供应商提供的小批量样件及保证书进行核对、验证，经检测、试配符合我方要求后方可进行安排批量供货。

第五条此规定自总经理签发之日起执行，解释权归管理中心。

第二篇：公司日常规定

宇瞳光学日常规定及辞工流程

一、申诫，罚款20元

1．在工作时间内擅离工作岗位者。

2．因过失致发生工作错误，情节轻微者。

3．妨碍现场工作秩序者。

4．在食堂浪费粮食者。

5．损坏公物情节轻微者。

6．进出厂区、宿舍区未佩带厂牌于左胸前者。

7．上班不按规定着装者（夏工衣扎进裤子里，裤子为长裤，颜色为黑色、深蓝色，必须穿袜子，头发要求标准：女生 短发齐耳，长发统一盘起，不可染鲜艳的颜色，男生 头发为统一板寸，不可染鲜艳的颜色；拖鞋按照职场划分区域穿着）。

8．时间未到即至食堂用膳者。

9．不由公司规定出入口进出厂区、宿舍区者。

10．非因工作关系、于顶楼逗留者。

11．未按规定清洗拖鞋者。

12．迟到、早退者。

13．拒绝警卫检查厂牌验明身份者。

14．损毁厂牌或擅自改变厂牌外观、内容或张贴、遮挡厂牌内容者。（禁止使用大头贴、或者不贴照片者）

15．随地吐痰，乱丢垃圾,在厕所倒工业废水及乱泼脏水者。

16．未将鞋柜锁上或将鞋子及垃圾放臵在鞋柜顶。

17．在宿舍乱泼脏水、乱扔垃圾袋者或寝室内、走道上乱扔烟头者（若无人承认，则全室人员一并处罚）。

18．晚上22点以后至清晨6点前仍在寝室进行妨碍他人休息活动者。

19.将防尘室鞋或防尘服/帽穿出防尘室使用者。

20.按规定使用职业防护用品：耳塞、口罩、手套的使用。

二、记小过，罚款50元

1．在工作时间谈天、嬉笑、躺卧休息，怠忽工作者。

2．对上级指示或有限期命令，未申报正常理由而未如期完成者。

3．因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

4．在工作场所喧哗、大声嬉笑、吵闹妨碍他人工作者。

5．出入厂区、宿舍区不遵守规定或携带物品出入厂区、宿舍

区而拒绝警卫检查者。

6．对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端者。

7．擅带外人进入厂区、宿舍区者。

8．涂毁墙壁机件有碍观瞻者。

9．旷工半日者。

三、记大过，罚款100元对上级人员有关职务上之查明，故意隐瞒或报告不实

者。

2．工馀材料隐匿不报者。

3．遗失经营的重要文件、机件、物件或工具者。

4．撕毁、遗失公文或公共文件者。

5．擅自变更工作方法或工作过失，致使公司蒙受重大损失者。

6．拒绝听从主管人员合理指挥督导，致使公司遭受损失者。

7．工作时间在工作场所制造私人物件者。

8．造谣生事散布谣言致公司蒙受重大不利者。

9．互相殴打，属自卫之一方者且情节轻微其情可悯者。

10．在公司内喝酒者。

11．在工作时间内擅离工作岗位，偷懒睡觉者。

12．旷工一日者。

13．在厕所内乱涂乱画者。

14．在厕所内吸烟者。

15．私自留宿外人或未按规定超时留宿外人者。

16．在寝室后阳台、走道阳台放臵足以伤人（实、硬、重）物品者。

注：申诫三次相当记小过一次;记小过三次相当记大过一次;

记大过三次予以开除。

各课内每日有3人违反着装规定（未扎工衣、未穿

袜子、裤子颜色不合格、未正确佩戴厂牌于胸前、头发至肩未按规定扎起者（现场人员）），课内干部给予宣导不

到位连带处罚，组长罚款5元，3人以上按增加5元/人

罚款;班长罚款10元，3人以上按增加10元/人罚款！

辞职手续

1、试用期：试用期间员工需提前三天向单位主管提出辞职申请并填写辞工单；

2、试用期满后：员工试用期满后提出辞职，应提前30天提出书面申请，辞职单经各级主管签字总经理承认后于辞工日前5日送至人事部门备案。

3、辞急工：试用期内扣除3天工资，试用期满后扣除7天工资。

4、所有辞职人员应按辞职单所规定的程序办理辞职手续；

5、所有辞工人员工资发放都以公司发薪日发放；

第三篇：朋友过生日应送什么礼品

朋友过生日应送什么礼品？

朋友要过生日了，送礼物成了一个头疼的问题，大多数人都不知道送什么好，送的太贵的话自己也没有那个本钱，送的太便宜了怎么也拿不出手，到底该送什么好呢?其实礼轻情意重，关键是要对合他心意的礼物。

*生日卡：最常见也是最普通的生日礼物，可以自己进行设计，将你们以前的美好回忆手绘上去。

*时尚款式的情侣对表：可以在任何场合显示你们是一对亲密伴侣。

*两人玩的原创玩具：可以丰富你们在一起的快乐时光，也可以勾起美好的回忆。

*一枚象征性的戒指：表明您想在生日这天暗示对方该谈婚论嫁了。*一晚上的Happy时光：去唱K、烧烤等场所共度生日之夜。

*丰盛的生日晚餐：准备好烛光、音乐，享受属于两人的美好时光。

*一张系有彩色气球、您亲手制作的生日卡：简单而别致的生日礼物，相信她一定会感动的。

*一本生肖、星座以及个性分析书籍：从中可了解到与自己生日有关的内容。*精美的生日书：根据出生年月日及相关情况购买。

*为对方筹办的特别生日晚会：要联络对方的亲朋好友一起布置会场、准备音乐和食物，在对方到来之前给对方一个惊喜等。

*别出心裁的生日《简报》：报道其生平事迹、人生大事或转折点、他的生日新闻及生日宴会等消息!相信其一定会好好收藏的。

*VCR录像：如果不能亲自参加生日聚会，可以提前录制一段VCR的祝福语给对方。

*与众不同的艺术抵花：参考他的生日花语，了解他的生日花，然后结合他的爱好进行设计。

*电台、电视台点歌：可表达您对对方生日的祝福。

*生日礼品卡：送给朋友一张生日礼品卡也是不错的选择。礼品卡里可以设定一定的积分，朋友可以凭借积分去礼品兑换商城随意兑换自己喜欢的礼物，相当的方便，高端大气有上档次。

第四篇：公司规定

迟到处罚：

1、迟到30分钟及以内扣10元/次

2、迟到30分钟到1小时算旷工半天，按实际基本工资计算

3、迟到1小时到2小时算旷工一天，按实际基本工资计算

4、每月迟到三次及以内，无全勤奖

请假规定：

1、无特殊情况，请假需提前1天写请假条

2、请假一次，无全勤奖（除病假，病假需出示病例）

第五篇：公司办公用品管理规定

公司办公用品管理制度

为加强办公用品使用的管理，节约开支、避免浪费，特制定本管理规定。第一条 申请

一、申请原则：为节约采购成本，公司实行按月上报申请制度。各部门编制采购申请时，要从实际工作出发，避免盲目提报物资采购申请。

二、申请时间：各部门要按月提交采购计划，在每月1-5号申请。各部门在规定时间内未提交采购申请的，则视为本月无物品申请需求。

三、申请程序：

1、到行政部领取采购申请表，详细填写需申请的物品名称、规格型号、用途、数量、经领用部门负责人、审核签字之后交到行政部。对于急需采购的物资，由部门提出申请，并注明申请原因、物资使用时间及物品明细，部门负责人审核签字同意之后交到行政部。

2、各使用部门填制物品申购单交行政部门审核，行政部再交给财务部审核，再报部门经理核实同意，再次交财务部核实并准备所需资金，需求时间(须预留5天采购时间)等，购买人员凭发票到财务部报销，所采购的物品入库登记统计（办公用品由行政部入登记库统计管理，生产设备工具、物料、仪器用品由库管入库登记管理）。第三条 采购规定

1、在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下，按照成本最小原则，选择直接去商店采购或者订购的方式。

2、办公用品的采购要本着节约、合理、适用的原则。采购复印纸、大中型设备器具、批量办公用品等，必须有两至三人参加洽谈，货比三家，务求价廉质优。经办人在业务交往中严禁收受回扣、红包及高额贵重馈赠；不得受贿，不得索取钱物。

第四条

验货

所购买办公用品送到后，按购货清单进行验收，核对品种、规格、数量与质量，确保没有问题。第五条

办公用品管理制度

一、为规范办公用品的领用及管理，现制定办公用品管理制度如下：

1、各部门每月1-5号报当月办公用品申购单，申购单需由部门主管签字。

2、行政部负责汇总、统一采购，并指定专人管理。

3、贵重办公用品（电脑、打印机）等，须经公司部门经理批准后方可领用。

4、行政部负责在库物品的定期盘点，填写库存统计表，报财务审核。公司对部门领用费用进行内部财务核算，并与成本效益综合评价。

5、贵重办公用品报费时应由使用部门填写情况说明，交行政、财务部门审核注销；职工调离，须归还贵重办公用品，否则按规定折价赔偿。

6、行政部应定期统计物品采购、库存、发放、使用情况。在满足保证办公效率情况下，使库存资金最小化，压缩行政费用。第六条 管理和发放

1、办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。

2、采购人员应将所采购的物品交保管人办理登记入库手续，保管人根据采购价格核定物品单价，计入领用部门(人)费用，并在每月终填报《办公用品使用情况汇总表》。

3、各部门应指定专人领取办公用品。第七条、各部门费用核定及有关规定：

1、各部门应按公司核定的办公用品费用定额标准严格把好申购和领用关。保管人不得超标发放办公用品，确因工作需要超标领用的，应经分管领导同意。

2、办公用品使用实行月统计年结算，截止时间为每月终和年终12月31日。由人事行政部门出具报表，财务部审核。费用超支在超支人年终奖金中扣除，节约费用计入下使用。

3、各部门可根据公司下达的办公用品定额自主确定各部门及各使用人的办公用品使用标准。第八条

其它规定：

1、各部门要控制和合理使用办公用品，杜绝浪费现象。水笔芯、圆珠笔芯、胶水、墨水、涂改液、计算器等办公用品重新领用时应以旧换新。

2、凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品(一次性消耗品除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理有关手续。

3、办公设备的耗材及维修费用。

(1)、电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备的耗材及维修费用，属各部门或个人保管使用的，计入所在公司定额费用。

(2)、耗材包括：打印、复印纸，激光打印机碳粉、硒鼓，针式打印机色带，喷墨打印机墨盒(水)，复印机碳粉，传真纸，鼠标，键盘等；其申购由设备使用部门(人)负责，并经总经理批准，由指定管理公司的人事行政部门负责申购。

(3)、办公设备的报修参照耗材申购程序办理。第九条、本规定自下发之日起执行。

德宝爱卡达.行政部

二零一五年十二月八日