大信试用期员工阶段性成长目标(04—12)：

第一篇：大信试用期员工阶段性成长目标(04—12)：

手机试用期员工阶段性成长目标

第一阶段（第一个月）：业务基础知识的记忆和理解，并由主管带着拜访售点。

1、所要了解和记忆的内容：区域市场的操作步骤（职责、拜访步骤、7S的掌握、好坏的评估）、每个操作环节的标准和规范（出货、退货、售后、调差、淘汰）、公司制度和销售政策。了解区域市场的操作步聚

a)业务员职责的了解和记忆。

i.业务员职责：销售；回款；分销数（深度、广度）；上柜组合；营业主

推；产品陈列展示；售点广告助销、POP；价格控制；促销。

ii.评估标准：记忆和理解每一项纬度意义。

b)业务员拜访步骤的了解和熟悉，并能在售点实践每一个步骤。

i.拜访步骤：计划设立目标；回顾访问；问好；检查货架/POP；了解产品的销售和库存；调整计划；向客户决策人介绍和说服；成交，确立下一

步的工作；对相关人员响应的培训；道别；记录、报告、总结。

ii.评估标准：清楚每一项纬度具体实现步骤。

c)7S的掌握，并能对商家进行对比分析。

i.ii.7S：上柜；陈列；培训；价格；主推；政策；形象。评估标准：能对售点进行7S比较，找到区别。

d)好与坏评估标准的统一。

i.评估标准：了解、熟悉、运用等各种概念的清晰。

2、每个操作环节的标准和规范

a)出货流程。

i.标准：拉定单（签字）或商家电话订货--财务确认--开单（大客户通过银

行打款）—送货---收款

b)退货流程及标准。

i.标准：确定退货机型-开收条-售后退机-财务确认（上账）--收回收条 c)售后流程及标准。

i.标准：检查售后机-开收条-记录-交售后-取机-还机-收收条

ii.周期：一周d)调差流程及标准。

i.标准：通知-抄条码--上报条码--通知不能销售—抽查机、全检机回收—

抽查机、全检机一周内返回—调差款冲帐

e)淘汰流程及标准。

i.标准：通知—回收，打收条—退售后---发货冲帐，收收条

3、政策和规范的掌握

a)部门基本制度

标准：记忆和了解。

B）业务工作规范

标准：记忆和了解

C）：政策

代理商（经销商）考核政策、调价补差政策、淘汰机政策、窜货管理政策、价格管理政策、经销商开发和取消原则

D）公司及部门内部的其他标准、规范和政策。

4、行业状况了解

市面各类品牌机器（国产和贸易）

其它品牌的操作模式

BBK操作模式

5、手机渠道类别了解

夫妻售点

大售点

电器商场

手机连锁卖场

6、站柜销售，对产品知识的记忆。

完成手机销售5台任务

第二阶段（第二个月）：考察发现及分析问题的能力

掌握工作模式（目标分解、工作计划、总结的制定），固定区域并学会使用工具表格，在售点上运用第一阶段所记忆的知识，能使用

7S在售点上找到问题。

第二环节（第二个月）

1、固定区域：

a)安排直管区域（郊县或市区）。

b)负责区域内的销售及网络开发和维护工作。

2、承担部门下达的业绩考核目标

a)全国得分的计算方法与标准。

i.公式：（销量/全国销量）/比例*60

b)销售计划的完成。

i.标准：完成下达的区域任务。

c)学会分析区域销售好与坏。找到原因。

i.标准：月计划、周计划能找到区域问题。

3、完成主管给自己设定的阶段性成长目标

a)拜访步骤的体现。

i.标准：在拜访商家时按拜访步骤实现拜访。

b)新商家开发的原则。

i.标准：市场地位；诚信；发展潜力；可控性。

c)解决机型上柜问题。

i.标准：有四个方法解决上柜。

d)掌握7S，找到问题。

i.ii.7S：上柜、主推、培训、陈列、广告POP、促销、政策 标准：能用7S对商家进行比较。

e)培训方法与技巧的掌握。

i.f)标准：能按要求完成对营业员的培训。客户规模与销售关系的理解。

i.标准：能根据客户规模来制定自己的计划。

g)市场占有率=内部占有率*分销权重。公式理解与运用。

i.标准：对自己区域，能清楚知道是哪个要点出了问题。

h)对区域状况有一些自己的想法。

i.标准：

1.知道每个商家的主要问题。

2.对商家有后期的操作想法。

4、完全掌握售点现场建设标准，能够按要求填写工作用表

a)机型陈列标准的建立。

i.标准：

1.第一注目率。

2.相似机型集中摆放。

3.按价格组合摆放。

4.重点机型突出展示。

ii.能独立完成售点的陈列。

b)现场海报、POP及货柜贴标准的建立。

i.标准：

1.一种海报集中张贴。

2.货柜贴整齐。

c)解决售点形象建设问题。

i.标准：能按标准完成售点形象。

d)对标杆客户售点各项纬度的理解。

i.标准：知道标杆客户各项纬度如何实现。

6、工作模式：目标分解、工作计划、总结的制定

a)目标分解、计划、总结的格式明确。

i.ii.iii.目标分解：月计划-商家-每周 计划：销量-应收-重点工作-目的-保障措施-进度 总结：销量-应收-主要问题-重点客户分析-上周期工作完成情况

b)周、日计划内容全面的标准。

i.标准：周、日计划包括本周期工作重点。

c)周、日计划的制定和总结。

i.标准：自己能独立按格式完成周、日计划的制定和总结。

ii.标准：计划要符合SMART原则

7、工具表格的运用

a)雅安表格的数据收集和分析的方法。

i.标准：库存-出化-销售；能通过库存找到问题。

b)销量进度表的分解和使用。

i.标准：

1、能及时发现商家问题。

2、能根据其制定拜访定单。

c)滞销机型表的定义和使用。

i.ii.定义：淘汰机型和包销机型中，商家库存大于其当月销量的机型。使用：能通过价格、促销等手段对滞销机型进行更快的消化。

d)客户评估表的定义和运用。

i.ii.定义：A、B、C表示其销量我内部的地位。a、b、c表示当地市场地位。使用：能利用客户的评估对客户进行有效的资源投放和精力分配。

e)竞品统计表格的使用。

i.f)标准：能利用竞品统计表格收集竞品情况，进行有针对性培训。标准店形象建设表每项纬度标准的建立和售点的实现。

i.标准：能理解每个标杆店纬度的意义。

g)经销商档案表的建立和使用。

i.标准：能独立按标准建立经销商档案表，并能在数据统计和拉定单时使

用。

第三阶段（第三个月）：考察运用基础知识解决问题的能力

能使用工具表格分析问题，能在售点上解决用7S发现的问题。

1、能够熟练掌握区域市场的步骤、规范和标准。

a)严格按照拜访步骤访问商家。

i.标准：能在售点工作中，熟练运用拜访步骤。

b)7S的熟练运用。

i.标准：在问题的发现和解决中运用7S。

c)有一套对完成业务员职责的方法。

i.标准：对日常问题有三个以上的解决方案。

d)专业话语的使用。

i.标准：口水话的减少，日常计划、总结中专业话语的使用。

2、能够自己解决市场问题，并维护好良好的客情关系。

a)上柜、陈列、主推、标价方法的建立。

i.标准：对以上几点都有相关的解决方案。

b)与客户的客情关系达到能配合工作。

i.标准：能配合标价，陈列工作。

c)建立自己的思维方法。

i.标准：有发现问题和分析问题的方法。

d)解决方法的复制运用。

i.标准：能对亮点进行区域复制。

e)提炼自己对问题的解决方法。

i.标准：有提炼、总结能力。

3、可以通过工作计划管理好自己的工作，并能够检索出本区域市场的问题，拿出初步的解

决方案。

a)月、周、日计划的分解与涵盖。

i.标准：能按标准独立完成月、周、日。并能做到涵盖。

b)严格按计划完成工作，并对工作进行检索。

i.标准：每天按计划完成工作，并能检索前期问题。

c)找到问题的主要原因。

i.标准：对一个问题，能找到其产生的主要原因。

d)能找到问题的诸多产生原因。

i.标准：对一个问题，能分析出产生其的所有原因。

e)通过数据与案例找到市场的问题。

i.标准：利用数据和案例，发现商家和区域的问题。

4、具有培训管理促销员能力。

产品知识

销售技巧

促销员激情管理

企业文化培训

第二篇：试用期工作目标

试用期工作目标

车间实习：

1、熟悉岗位职责及职责履行表，协助其他技术人员完成工作任务。

2、熟悉本车间基础知识（包括原料、产品），掌握产品原理及方程式。

3、掌握本车间各原料、产品指标、检测方法，生产过程中控制点。

4、掌握本车间的生产工艺流程及车间生产SOC。

5、掌握本车间设备的型号、用途及规范使用方法。

6、熟悉安全生产的管理流程，掌握突发情况下的应急处理办法。

7、熟悉本车间原料、产品的安全处理、预防知识。

8、画本车间工艺流程图、设备平面布置图。

9、完成领导交办的其他工作任务。

提升题：根据自己掌握的知识和学习心得，对本车间提出合理化建议。实验室实习：

1、熟悉岗位职责及职责履行表，协助其他技术人员完成工作任务。

2、根据实验方案，熟悉实验目的，接受实验任务，协助其他技术人员完成实验过程，形成实验记录。

3、熟悉实验室的日常运行管理，材料的书写、归档。

4、熟练掌握查阅文献的流程，并查阅与公司发展相关的不少于三种产品的相关文献，并整理成概述性资料。

5、完成领导交办的临时工作任务。

提升题：根据自己的想法，提出合理化建议。

第三篇：员工一份信

“2012”酒店总经理给员工的一份信

亲爱的酒店员工朋友们：

首先借此机会给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，阖家幸福！2011年已经过去,2012年新的篇章已经开始，无论你是一位酒店老员工，还是一名酒店新员工，作为一名酒店从业人员，在中国酒店业高速发展的今天，怎样做好一名合格的员工，怎样才能成为一名有发展的员工，你想过了吗？你准备好了吗？

是的，岁月如梭，光阴似箭，在走进社会之前，我们一直是靠父母养活着，没有给父母什么回报，也没给社会作出什么贡献，而今，工作这么久了，工作得怎么样了？做酒店，做得怎么样了？每次和家里人通电话，年迈的父母每次都反复地嘱咐：“好好干，别担心家里„„”请问，你干好了吗？你对得住父母吗？别人打工，你也打工，禹是人，舜是人，我也是人，我到底做得怎么样了？我有成绩了吗？我得到大家认可了吗？

酒店为社会解决了大量就业问题，而今，是自己为酒店作出了贡献，还是酒店为自己解决了就业？如果打工的根本仅仅是为了生存，为了赚取每月的那份薪水，那么，我们是多么的渺小、多么的可怜和可悲啊！在现代的社会，我们活着，难道仅仅是为了找碗饭吃那么简单吗？难道我们不想做出更大的成绩？是的，要想做点成绩出来，是有点难，尤其要找到适合自己发展的环境，就更难了。难道我们就这样认命了吗？不！当然不！虽然没有太多优越的环境供我们选择，但是，我们是人，我们可以创造环境！比如当年的海尔，在“海尔电器”时期，她实际上是一个濒于倒闭的烂厂，别说给员工发工资了，就连当时过年的钱，都是张瑞敏厂长向农村大队借的，面对这种情况，如果你是当时他厂里的员工，你怎么办？跳槽？混日子？认命？海尔的员工不是，许多跳出去的员工发现一个问题，任何不认真、不注重细节的企业，都会陷入瘫痪的困境。怎么办？要不要自救？要不要发展？要不要做人？于是，自觉的海尔员工决定振作起来，开始约束自己，有人在车间贴上：“不准在车间大小便”，可见当时工厂是个什么样子。改变环境，改变命运，与企业共同发展！订制度，立厂规，比干劲，开工干活！一锤砸烂破冰箱，一个个故事，一次次创新，一单单业绩，一个小小的集体小厂，通过全体海尔人的努力，硬是把一个破旧的烂厂，变成了现在一个全球营业额超1000亿的跨国公司，昨天“海尔”公司的元老们，终于杀出了一条血路，今天，他们成了海尔商场上叱咤风云的干将！

路，是人走出来的！是他们的劳动，是他们的努力，使海尔走向了成功。是的，他们是人，我们也是人，难道我们都不能干点事出来？我们虽然没有振兴中华的能力，也没有振兴社会的能力，但我们至少有振兴我们的团队、振兴我们的酒店的能力！“酒店兴亡，我们的责任”——这是我们的思想，只有这样，我们才有希望。试试看，如果我们每个人都能做到：酒店服务不好，是我的责任；酒店卫生不好，是我的责任；酒店成本过大，是我的责任；酒店保养不好，是我的责任；酒店业绩不好，是我的责任„„如果人人都能主动去约束自己，去约束他人，酒店生意哪有不兴旺？酒店声誉哪有不名扬的道理？“生意兴隆，我的责任”，我相信，这么大的一家酒店，如果你小心点，我注意点，怎么会碰坏？发现服务脱节，马上有人去跟上，地面脏了，人人都去弄干净，发现有人拿公司的财物，人人给予制止，发现有问题，马上提醒，这样，酒店哪会不兴隆？酒店哪会不名扬？但是，酒店在面对一些问题的时候，我们的同事往往会推脱，甚至有人会说：

“这是他们的事，我是做什么什么的”──这是什么观念？什么思想？做酒店不

就是为酒店服务吗？眼前的客人我们都服务不好，我们还能为什么服务？我们不

就成了真正的寄生虫吗？随手做好身边的事，这就是贡献！关于浪费，还有人说：

“反正我浪费的是酒店的，不是我自己的！”──你想过吗？你感受过那种缺水

缺电的日子吗？要知道，目前江浙一带，很多繁华的城市，到了晚上十二点，街

上就没人了，就是因为严重缺电，因为所有的招牌灯路灯必须全部关掉，有的地

方，甚至连居民日常供电，也只能分一三五给你供电，二四六给他供电，这，就

是因为缺电了。其实，浪费与我们息息相关，如果有一天，在你煮饭时，突然没

电了，你的感受会怎样呢？浪费酒店的，就是“破坏社会”！就是“犯罪”！再

说，我们有什么资格可以浪费呢？我们对酒店作出过多大的贡献？每人每天节省

一盆水，每人每天节省一度电，这就是对酒店的贡献，对社会作出的贡献！

人活着，不能狭隘地只为了找碗饭吃、为了钱而活着，钱并不是我们的真正

兴趣，我们真正的兴趣，是工作。你会在工作中如痴如醉地想钱？肯定没有！你

有过在工作中如痴如醉地研究某项工作的经历吗？当然有！你有过经常为某项工

作而兴奋吗？肯定有！这，就是工作带来的乐趣！成功的人经常对工作痴迷，这

就是对工作上瘾。工作上瘾，她能让人在工作中享受到乐趣。其实，钱这东西，是附带的东西，工作干好了，钱就自然而然附带来了，工作有业绩了，钱就自然

来找你了。物质上的东西，并不是最重要的，最重要的，是我们要保证将每一天的工作做到最好，每天都有体会，每天都有进步，每天都能从工作中感受到快乐，这才是我们最现实的追求。我们不是为物质而活着，我们是为了感受工作的快乐

而活着。

一个自私的人，一个不努力干活的人，是不可能快乐的。再有，作为员工，我们在相同的时间内，投资了不同的青春、思想、精力和汗水，将时间价值最大

化，成了未来竞争的一种趋势。如果你将时间用在工作上，你就有机会进步、加

薪、升职，对社会的贡献就大；如果你将时间用在其他方面，时间同样也会度过，几十年后，夕日同一宿舍的工友，可能会变成你的上司、顾主，当他在为社会解

决大量人口就业的时候，而你却成了被解决就业的对象，如果真的这样，你会怎

么想？

现代社会，竞争越来越激烈，超时工作，成了许多人的一种习惯，如果不超

时工作，面对未来的社会，压缩劳动力成本成了一种大的趋势，许多人有可能被

剥夺劳动的权利。有时侯想一想，真可怕，其实，每个人都象是老板，对工作投

资多一点的人，成功了，成了大一点的股东，每月收入一点，对工作投资少的人，成了小股东，收入就会很少。青春、思想、精力和汗水投资越多，她只会增长价

值，决不会减少价值，为什么不多投资一点成为大股东呢？所以，多劳必多得。

我们只有不断地工作，我们才能体会到更多的幸福。就连李嘉诚，他也不是因为

拥有财富而幸福，他个人的索取，仅仅是很小很小的一部分，他最大的幸福，是

他从工作中感受到的乐趣，是他的荣誉，是他对社会作出的杰出贡献！难怪伟人

们说：劳动最光荣！这话体会一下，一点没错。所以，我们作为一个普通公民，只有不断劳动，不断工作，不断为团队作出贡献，我们才能得到团队的认可，才

能受到团队的尊重，这就是荣誉。沿着奋斗的生命线：工作——快乐——荣誉，在这不断的奋斗过程中，就能体会到生活的幸福。

加上现在的行业内部的竞争也越来越白热化，目前的酒店业竞争，创新思维

太快了，大家都在比创新，比细节服务，稍不留神，我们就会落后，以前许多经

营手段都已经不适应了，所以，每天爬起来，我们必须从零开始。回顾我们的过

去，在总结的时候，我们的工作都做好了吗？对存在的问题都列出一二三了吗？

列出问题我们都检讨了吗？是的，现在，是到我们发奋图强的时候了。

为了我们悦客的荣誉，为了做一名堂堂正正的悦客人，为了我们的扬眉吐气，为了我们的事业，亲爱的全体同仁们，让我们积极行动起来，为我们酒店美好的明天而共同奋斗吧！谁说2012是世界末日，2012是我们悦客人努力、务实、创

新、创造奇迹的一年，2012，加油！

酒店人：

第四篇：2019员工试用期工作总结

2019员工试用期工作总结范文

这篇关于《2019员工试用期工作总结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！尊敬的公司领导：

我于*年*月*日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢a项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着a项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了作为公司一员的自豪。以下是试用期间我的个人工作总结报告： 作为公司的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a部调至b部。我于*年*月*日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。

在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支

持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。

由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我做好了试用期工作计划，与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了详细登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、知识及应对技巧，给予客户满意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避免今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真督促相关部门或人员对客户反映的问题给予解决、落实。

在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的

经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的努力。时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。

第五篇：试用期员工辞职信

试用期员工辞职信

现今，换工作是一件再正常不过的事了，我们会由于一些不得已的原因而辞职，这个时候就该该好好写写辞职信了。那么，辞职信到底怎么写呢？下面是小编精心整理的试用期员工辞职信，欢迎阅读与收藏。

试用期员工辞职信 篇1

尊敬的领导您好：

本人于xx月xx号进入公司，经过xx个多月的试用。我发现无法适应公司发展需求，故提出辞职。由于在试用期内，根据劳动法第37条规定：员工需提前3天，提出辞职申请。

本人已于xx月xx号，以书面形式提出辞职申请，也就是说xx月xx号将自动解除劳动关系。劳动关系是用人单位自用工之日起建立起来的。根据劳动法第10条规定：员工与单位已建立劳动关系的，应当在用工之日起1月内，与劳动者签订书面劳动合同，而且规定好试用期，试用期根据第19条规定：签1～3年的劳动合同，试用期不得超过2个月。否则根据劳动法第82条规定，单位需要自试用期第2个月支付员工2倍薪酬。

当然在中国，法律规法律，单位执行规单位执行。一般情况下，如果员工乐意在贵公司工作，也不会计较这事；如果员工不乐意在贵公司工作，顺利的辞职，员工也不会说什么，但是在万不得已或特殊情况下，以上中华人民共和国劳动法条文还是具有法律效力的！

申请人：xxxxxx

xxxx年xxxx月xxxx日

试用期员工辞职信 篇2

尊敬的领导：

您好！

来到酒店工作，也是有了快两个星期了，不过个人也是感觉到自己挺难适应了，这份工作不是那么的合适我，而且在和同事的相处之中自己也是觉得不是那么的融洽，所以也是决定离职。

我知道现在工作不是那么的好找，一份工作既然能让我来做，那么也是要去珍惜，但合适也是格外的重要，此次来到酒店，其实刚开始是没有考虑那么多就来了的，但是实际上自己并不是那么的适应，开始前几天我也是觉得是自己没有做过才如此，但后来同事教我，我也是会做了这份工作之后，才知道，自己的性格的确不是那么的合适服务这个行业，很多的事情并没有之前想的那么简单。而且在工作里头也是有很多的方面让我不是那么的适应，和同事的相处，自己感觉到，有一些摩擦，当然主要也是自己的一些问题导致的，其实他们也是很不错，也是愿意来帮我处理一些工作上的事情，来教我很多，但自己的确有些观念是和酒店不是那么符合的，也是让我工作之中做的不是那么的好，还出现一些不该出现的问题也是导致自己经常被说。

其实我也是知道此刻来提出辞职有些辜负了领导给予我的期盼，我也是感到有些抱歉自己的退出，不过我也是知道自己想要什么，社会的工作的确不是那么的容易能够去找到，但是合适自己的，还是要去尝试去找，而在酒店我也是做的不那么的开心，没有什么成就感也是工作上没有了动力，这样的状态更是容易犯错，也是不想再给大家添加麻烦了，自己的情况也是清楚，当然离职前最后的这段日子，我还是会努力的去把自己该做的事情都做好，而不会虎头蛇尾的，自己要走了，试用期也是没有过，我知道这段经历的确不是那么的完美但却是告诉了我，自己的一些情况是怎么样，也是更加的了解了自己，在以后的职场上或许在这所学用到的不会那么的多，但我也是感谢能在这有所收获。

同时也是让我更意识到，找到合适自己，愿意去干的事情，也是更能把自己的能力去得到发挥，通过努力去取得一些成就，酒店的工作的确不合适我，我也是不想再给领导您添麻烦了，自己也是要再去社会找工作，下次的工作选择我也是会多一些思考之后再确定，而此次的离职也是望批准同意。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

试用期员工辞职信 篇3

尊敬的领导：

您好！

我思来想去，总结了我在酒店这段时间的工作情况，我还是决定辞职。很遗憾我做出了这样的决定，但是我的这个决定是必然的，为什么这么说呢，因为这份工作完全没有达到我的预期，我现在每天的工作实在是太过于无趣和乏味了，这根本不是我想要的工作，这一点也不能起到锻炼我工作能力的效果，就算我坚持到试用期结束，成为酒店的正式员工又能怎么样呢，还望您体谅一下我的心情，对于我的辞职，不要觉得恼火和生气。

我来到酒店工作也有将近两个月了，再过一个月就可以知道自己是否能够被酒店成功的转正，可能这对于一般人而言，会无比的重视，因为这决定了自己是否能够真正的拥有这份工作，成为酒店正式的一员，但是很抱歉，我接触了这份工作这么久，我只是总结出这份工作不适合我，我辞职的原因有以下几个：

1、我的工作太过于简单，可以说是酒店最外围的工作，根本没有接触到酒店的核心，我不知道为什么我会被酒店安排到这么一个工作岗位上，如果仅仅是想看我对工作的态度，那么一个月也可以看出来了吧，但是您丝毫都没有给我换一个工作岗位的想法，好像就是想要我一直在这个岗位上干下去一样，很抱歉，我完全没有这样的想法，一个酒店的接待，每天就是帮那个顾客拿行李，引导他们入住，这只要是个人都能干，那么我这一身的能力不就全被埋没了。

2、我发现我的这个工作岗位是得不到重视的，无论我干的好与不好都没有人管，就算我特别敷衍的进行自己的工作，也不会得到批评，除非有顾客去进行投诉，但是基本上没有那个顾客愿意多生事端。就算我再尽职尽责，也不会得到一句表扬，您说这让我怎么好好的看待这份工作。

3、我现在得知了一个情况，就算我的工作能力得到了酒店的认可，等到我转正之后也不会重新的给我安排工作，因为酒店其他位置都已经有人了，不可能把别人调离，让我上岗，所以我只能一直是个酒店接待，那么很抱歉，我只能跟酒店说再见了。

虽然说您的这家酒店是我们这个地方数一数二的酒店，但是一个让我没办法得到锻炼的工作岗位，那么我不要也罢，您要知道我好歹也是学酒店管理专业的，我是想往自己专业这块发展的，但是您丝毫不给我机会啊，我觉得酒店的面试非常的有问题，要我们绝对服从酒店的岗位安排，我当初就是想着随便哪个岗位，只要是能让我先增长点对酒店工作模式的了解，那么也无所谓了。

您放心，我虽然已经给您递交了这份辞职信，但是您还有几天时间考虑，我会坚持把这个月干完再走的，这样也是我对工作一种尊重。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

试用期员工辞职信 篇4

xx总：

您好！

从今年4月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

试用期员工辞职信 篇5

xxxx总：

您好！

从今年4月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼！

申请人：xxxxxx

xxxx年xxxx月xxxx日

试用期员工辞职信 篇6

尊敬的领导：

您好！

这是我来到公司的第二个月，从事的工作是和销售相关的客服工作。其实作为一名售后人员，平时考验我们的和销售工作所经历的考验差不了多少。所以在这一个过程中，我经历了很多的事情，从而也成长了很多。但是很抱歉的是，今天，我想向您提出这封辞职信了，虽然我现在还是在试用期，但是我综合了自己的现状，还是做出了这样的一个选择，希望不会给您带来太多的困扰，如果造成了困扰，还望您原谅。

我以前不知道客服工作会是这么艰难，还记得自己刚刚上岗的时候就遇到了这样的一件事情。当时是一名客户买回去的产品出现了一点问题，问题不大，但是对方非常强势，要求我们作出一个合理的解决方案。当时我比较着急，但那是自己经验也不多，我以为是要立马给出一个方案，于是我就比较草率的给他提出了一个解决方案，结果对方就更加暴躁了，指责我能力不行，这样的方案都可以提出来。

当时领导得知之后，立马过来帮我化解了这场矛盾。当时我真的很愧疚，我当时也没有想那么多，更不知道该如何去应对这种咄咄逼人的客户。我还是太冲动了，所以造成了那样的问题。但是那一次公司的领导也没有说我什么，只是告诉我如若以后遇到什么问题，不要着急当下给出答案，我们可以先缓一缓，在慢慢进行解决。

自从那一次之后，我受教了很多。其实在这一份工作上我还是有很多地方进步了的。这次之所以提出辞职，是因为我觉得自己或许还是不太适合这份工作，来到公司两个月，我的工作一直都没有达到我想要的结果，我对自己感到比较失望，同时也很害怕让各位领导更加失望了。所以反复犹豫之后，我还是决定辞职吧。或许我现在还是没有做好准备去做这样的一份工作。我的承压能力的确有些薄弱，这也是我在这份工作上比较不擅长的一部分了。

领导，我很感谢您在我进入公司之后给我的包容，也很感谢您这段时间里给予我的肯定和鼓励。我很感谢您，同时也很感谢我们公司对我的培养和激励。这次离职如若给您带来了烦扰，还望谅解。在这里，我祝愿您今后工作顺利，步步高升，也祝愿我们部门走向更好，抵达高峰！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

试用期员工辞职信 篇7

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

自某年某月某日进入公司，至今x个月多一点，在这期间，也确实学到一些东西，关于现实和理想，关于人与人的相处交流，感谢公司为我提供了这样一个良好的平台，公司的产品发展前途是光明的，一直以来对产品也比较有信心的。但x个月的工作下来，发现自己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业知识也比较欠缺，能做的事少，无法抱着喜爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给整个团队造成负面影响。公司目前正是储备人才的时刻，相信，我的离开能够很快让更好更新鲜更适合本岗位的的“血液”补充进来。

因自身对适应这份工作能力方面的欠缺，郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司产品顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

试用期员工辞职信 篇8

尊敬的公司领导：

您好!

非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。

由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。

对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢!

辞职申请人：

XXXX年8月30日

试用期员工辞职信 篇9

根据劳动合同法的规定，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司是不能克扣你的工资的。

试用期辞职信怎么写其实好办，这个并没有固定的格式的。就把你的想法说清楚就好，而且要让公司感受得到你的诚意。

大概的格式可以这样来：

1、标题。可以写成：“辞职信（书”、“辞职申请”等。

2、称谓。

3、辞职理由和请求。

4、感谢的话语。

5、署名、署时。

试用期员工辞职信 篇10

尊敬的xxx领导：

首先感谢公司xxxxxxxxxx领导给予我的机会和信任，让我在xxxx集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在xxxx集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的xxxxxxx公司。请求领导批准。

最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿xxxx集团的`明天更加兴旺发达。

此致

敬礼！

申请人：xxxxxx

日期：xxxxxxx

试用期员工辞职信 篇11

尊敬的领导：

您好！

我是公司里刚来不久的新员工，此时的我本应该认真的工作，努力地增长自己的学识才对，但我却因为一些问题导致我不得不遗憾地向您提出辞呈，这里面有个人的原因，也有公司的一部分原因，这让我这个还在试用期的新人选择了重新去找寻一份工作。接下来，就让我向您说一说这些天我在公司里的感受吧。

现在的社会中，同时存在着“招工难”和“求职难”两种状况，这主要是因为大家都没能找寻到适合自己的，所以才存在了这种矛盾。其实，找一份好一点工作是真的不容易，因为要考虑太多的因素了。首先便是工作的薪资待遇，太差了自己就不想去，好一点的又有不少的竞争者，除非自己本身比较优秀，不然压力还是蛮大的，其次还要考虑的是公司的环境，要是公司的位置不太好或者工作的氛围比较差，那么工作起来的状态也会变差不少。我见过不少的朋友在距离自己家比较远的地方上班，每天光是来回坐车就要花费好几个小时，这种状态是绝对坚持不了多久的，因为太累了，但是如果薪资待遇足够好的话，到也能坚持下去。

我在公司里待了也有一个多月了，在这期间认识了不少的新老同事，也增长了不少的工作经验，但是在这里，我工作起来其实是并不快乐的，一是因为公司的工作氛围比较沉闷，平日里也没啥人闲谈，这就显得有点冷清，做起事来也没啥动力，经常会感到无聊和困乏，二是因为目前我所在岗位的薪资待遇的确是不尽人意的，没有达到我的预期，即便等我转正后，工资的涨幅程度还是太小了，这对于我来言是很失落的，毕竟大家出来工作的目的不就是为了能让自己的生活过得好一点嘛，所以我们都希望自己能获得更好的待遇，但可惜的是很多事往往都是事与愿违。

这一切让我选择了离开公司，尽管我在公司里面的时间不长，但是我还是得感谢公司对我的培养和帮助，在这里也不得不向领导您提个建议，那就是改善一下公司的氛围，让大家在工作的时候活跃起来嘛，不然长时间坐着还不说话，肯定工作起来也没啥状态，时间一长后，对于员工的身心健康是会有影响的，这会让许多员工萌生出离职的想法的，所以请您多多注重这方面的问题。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

试用期员工辞职信 篇12

尊敬的领导：

您好！

明明入职时间不长却产生了辞职的想法，对于尚处于试用期的我来说这种做法是令人惭愧的，说明我对待工作毫无毅力且存在着不能吃苦的问题，然而经过这段时间工作中的表现让我明白自己并不适合这里，而且我觉得寻找更适合自己的工作无疑能够取得更多进展，因此我递交了这份辞职信并希望领导对自己的做法予以支持。

首先我得承认自己在公司入职的时间的确很短，在没能度过试用期考验的情况下本就难以获得转正的契机，再加上没能意识到角色的变换以至于在工作中没有准确定位，始终觉得自己还是个学生导致没能认真工作，甚至觉得工作量没能完成只需要事后进行弥补罢了，种种错误的观念导致我在工作中的表现是比较差的，关键是我没有自知之明从而总认为完成工作很容易，随着工作中屡屡碰壁让我逐渐认清了现实，若是不能尽快振作起来的话很容易面临被淘汰的危机，因此后来我也在积极改正工作中的不足并希望有着不错的表现，可惜的是我后来在工作中的努力并没有取得理想的成果。

其次我通过对工作的分析意识到自己并不适合这份工作，也许这样的结论是自己一厢情愿的想法，但我在近期工作中的没能取得成就的确是无法否认的，对比那些同批次入职的员工让我感到很惭愧，既希望能够尽快追上这些同事的步伐，又因为能力的不足导致自己在工作中的表现不佳，事实上我在入职初期也在工作中得到过领导的栽培与支持，可惜的是当时的我并不懂得珍惜来之不易的机会，没有意识到自己职责的履行对公司发展的重要性。

最后是我在同学的帮助下找到了一份新的工作，虽然不知道是否适合自己却想要尝试一番，至少换个新的工作环境会让自己更有动力，因此希望领导能够安排其他员工来接替自己的工作，而我也会办理好辞职流程并决定在下个月初离开公司，没能通过工作中的努力证明自身的价值让我感到很遗憾，我也很庆幸通过入职以来在工作中的表现能够认识到自身的问题，我会尽快将其改正并期待在新的工作中有着不错的表现。

尚处于试用期便提出辞职请求着实让我感到很惭愧，但对我来说这方面的教训也能够让自己在今后的职场中避免犯错，我会牢记自己在工作中的经历并祝愿公司能够发展得更好。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

试用期员工辞职信 篇13

尊敬的x总：

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

同时，很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日

试用期员工辞职信 篇14

亲爱的领导，您好!

非常遗憾，进入x公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去x华远技术部的工作。

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的x，那时候x给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了x。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了x，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：

首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;

第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别;

第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿x多块钱似乎也有点多的，但是x钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。

虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的x领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开x公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝x公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼!