软件工程师是干什么的

第一篇：软件工程师是干什么的

软件工程师是一个认证考试,具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证,通过它说明具备了工程师的资格.。

一般情况下.都是分4级软件技术员助理软件工程师软件工程师高级软件工程师目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对曰本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。

软件构架师

什么是软件构架师？构架师是在分析设计阶段根据系统的主要功能和特性对软件总体蓝图做出规划的开发人员。请注意，这是一件风险很大的工作，设计出的构架要能够容纳主要的功能需求，还要有健壮的结构，还要有一定的扩展余地。这不是一件轻松的事，因为软件是十分精细的，简单的说，软件的开发过程就是不断给出逻辑判断的过程，这样的逻辑判断称为断言，当一个软件设计完毕，成千上万个断言就被建立起来，它们是隐含在程序和数据中的，一眼看上去，很难发现。如果存在自相矛盾的断言，那么这个软件系统的某些功能就肯定有问题。

很遗憾，恐怕没有一个软件不含有这样自相矛盾的断言。构架师的任务就是在设计构架时，尽量减少引入或者诱导产生自相矛盾的断言，才能最终保证软件质量，减少开发成本。构架设计就有点像下围棋开局的时候，凭经验判定该下哪几步，但这却是关系到成败的关键步骤。所以，训练构架师是很难的，经验很重要，这需要长时间的实践。只是看看那几本关于软件构架的书，学习到一些风格、模式这类的东西是远远不够的！

关于更加有效的训练构架师，我可以提供以下建议：

1、加强数理逻辑知识，掌握公理语义，能够通过逻辑演算找出构架的问题。

2、注重专业化，不要指望一个构架师什么类型的软件都能搞，既然主要靠经验，就要专业化。

3、学习开发案例，找到以前的设计文档来分析问题。从需求-〉构架-〉详细设计，一层一层找问题，从四个方面：(1)主要找别人的问题，要求构架师在尽量短的时间内发现别人的构架问题。(2)构架是否简单、易于理解？记住科学家说过“正确的必简单”。给出任意一个需求，构架师能不能找到相应的模块，还能改进吗？(3)构架容易扩展吗？在这个构架上增加一个合理的需求，引起的变更范围是哪些？能改进使变更范围缩小吗？(4)构架的其他方面——健壮性、稳定性、高可用性、负载均衡等等。

第二篇：软件测试工程师具体是干什么的？

软件测试就是使用人工或自动手段，来运行或测试某个系统的过程。其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。开发工作的根本是尽量实现软件用户的需求，测试工作的根本是检验软件系统是否满足软件用户的需求。软件测试工程师简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。软件测试工程师具体工作有：、使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等；、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试工程师共同完成，其主要依据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现，基本依据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求，其主要依据是用户需求。、测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有很好的文字表达能力和语言组织能力。、测试人员需要分析软件质量。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。、测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。、测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作，很多测试技术都可以用来指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，BTEST培训课程专门开设了高效设计测试用例一门课来讲授各种设计用例的技术与方法。、为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。、测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。

第三篇：软件测试工程师具体是干什么的

软件测试工程师具体是干什么的？

软件测试就是使用人工或自动手段，来运行或测试某个系统的过程。其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。开发工作的根本是尽量实现软件用户的需求，测试工作的根本是检验软件系统是否满足软件用户的需求。

软件测试工程师简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。软件测试工程师具体工作有：、使用各种测试来测试技术和方法发现软件中存在的软件缺陷。

测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等；、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件 测试工程师共同完成，其主要依据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接 口是否正确实现，基本依据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需 求，其主要依据是用户需求。、测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和 修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有很好的文字表达能 力和语言组织能力。、测试人员需要分析软件质量。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布 或提交用户使用的结论。、测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作,测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。、测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之 前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作，很多测试技术都可以用来指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，BTEST 培训课程 专门开设了高效设计测试用例一门课来讲授各种设计用例的技术与方法。、为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员 需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。、测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断 测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。

第四篇：什么是java软件工程师？

什么是java软件工程师？

Java软件工程师的定义：

Java软件工程师主要是运用Java这个开发工具去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作。

成为java软件工程师必备的条件：

有一定的软件分析设计能力;熟悉Java、Servlet、JSP、EJB等开发技术;熟练使用Eclipse或jbuilder等java开发工具;熟悉JAVA+STRUTS体系结构和开发工具;熟悉至少一种数据库的开发和设计;具有良好的学习能力，具有强烈的工作责任心、有良好的沟通能力和团队合作精神。

Java软件工程师主要的工作内容：

完成软件的设计、开发、测试、修改bug等工作，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现与单元测试，系统维护;参与产品构思和架构设计;撰写相关的技术文档;支持售前技术服务;支持项目对产品的应用服务。

Java软件工程师的薪资：

根据I统计，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。同时，Java工程师的薪水相对较高。Java软件工程师一般月薪范围在4000-10000元，远远超过了应届毕业生月薪2500元的平均水平。通常来说，有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。

Java软件工程师发展前景：

目前，虽然Java人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人要求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为Java软件工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人要求之间的差距。

Java软件工程师的未来发展方向大致分为两类：

一是成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等;

二是继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。

第五篇：网络工程师是干什么的？

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网络工程师是干什么的？

网络工程师主要分为初级，中级和高级的阶段：

职称：初级

(一)网管员

工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全 保密管理、信息 存储 备份管理和网络机房管理等几大方向。这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。

主要岗位：网络管理员(系统管理员)

工作职责描述：

1、网络本身的管理;

2、网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为"MIS(Manger Information System，信息系统管理员)。

职称：中级

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(二)工程师

工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设;在大中型企业中的主要任务是运营和维护。网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。

1、普通网络工程师

工作职责描述：(1)高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作;(2)维护公司 网络设备，保证公司骨干网络正常工作;(3)对主流的 网络设备非常了解。

职位要求：扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理经验。主要作为国内网络公司的技术人员或为专业的IDC中心、大的ISP服务。

2、网络系统设计师

工作职责描述：(1)公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，www.xiexiebang.com 客户能满意;(2)设计项目达到全面、高的实用性和可用性;(3)网络系统设计师是一个综合性的工种;(4)网络和系统方面都有很好的经验。

职位要求：扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理、设计经验。对网络核心技术掌握很好。

3、网络安全工程师

工作职责描述：(1)主要保护网络安全;(2)保护网站、邮件等服务器安全;(3)合理布置网络结构和网络产品;(4)对企业能进行安全评估和防护。

工作要求：有多年的网络管理经验。熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品(如 防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品(例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等)的特点、使用方法及常用的调试技巧;精通 Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析。

职称：高级

(三)专家

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工作在大的网络公司或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家。

工作描述：(1)某一行业的专家、顾问、权威;(2)如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标(3)发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入;(4)优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

工作要求：全面的网络技术。对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力。

（ps：本文章由北大青鸟广安门校区搜集自互联网）