枣庄市政府宣传枣庄市简介

第一篇：枣庄市政府宣传枣庄市简介

枣庄市政府宣传枣庄市简介

（枣庄论坛整理）

枣庄是一个因煤而建、因煤而兴的现代化工矿城市。境域原为峄县、滕县辖地。明时北置滕县、南置峄州,后降为峄县。清循明制。民国时期仍为峄、滕两县，属山东省鲁西区。抗日战争爆发后,中国共产党深入敌后坚持抗日，并建立了地方民主政权，先后建立了白彦、临城、麓水、双山、凫山等县。中华人民共和国成立后，1950年峄县属滕县专署。1953年改属济宁专署。1958年峄县机关迁至枣庄镇。1960年撤峄县建县级枣庄市，与滕县同属济宁专署。1961年，枣庄市改建为省辖地级市。1979年，国务院批准滕县划归枣庄市。

一

枣庄市位于山东省南部，东与临沂市平邑县、费县、苍山县为邻，南与江苏省铜山、邳州市接壤，西濒微山湖，北与济宁市的邹城市毗连。地形略呈平形四边形，东西最宽56公里，南北最长96公里，总面积4550平方公里，占全省总面积的2.97%。市境地形地貌比较复杂，地势北高南低，东高西低，呈东北向西南倾伏状。形成低山、丘陵、山前平原、河漫滩、沿湖洼地等多类型地貌特征。丘陵约占总面积的54.6%，平原约占总面积的26.6%，洼地约占总面积的18.8%。莲青山、抱犊崮等海拔500米以上群山连绵起伏，横亘在市北部。抱犊崮海拔580米，谓“沂蒙七十二崮之首”。莲青山顶峰摩天岭海拔663米，为全市最高点。西部滨湖及沿运地带地势最低，地面平坦，海拔30～40米，最低处海拔24.5米。境内河流属淮河流域运河水系。大小河流共有24条，京航运河枣庄段为大型河流，横穿市南部，境内全长68.5公里。中型河流（伊家河、峄城大沙河、城郭河）3条，流域面积在100平方公里以上的河道8条，流域面积在30至100平方公里的河流13条。除京杭运河枣庄段为南四湖泄洪河道外，其它主要河流均发源于东北部山区，分别流入南四湖和运河。河下游的滕、薛、枣平原，为枣庄主要粮食蔬菜产区。土壤类型多样，土质良好，多宜农业利用。气候属暖温带半湿润季风型大陆性气候，兼受海洋气候影响，具有气温适中、雨热同季、光照充足、四季分明的特点。这种有山水之利的地理特征，丰富的自然资源，为枣庄经济和社会发展提供了优越的自然环境。

二

枣庄是一座新兴的组团式城市，辖5个区（市中、薛城、峄城、台儿庄、山亭），1个县级市（滕州市），17个街道办事处，44个镇，3个乡。到2005年底，全市人口367.27万人，其中，城市人口113.32万人。1961年撤县级市改建地级市。1999年7月，山东

省人民政府批准《枣庄市城市总体规划》，确定枣庄市行政中心在薛城，即依托薛城区、枣庄高新技术开发区和枣庄矿业集团驻地建设新城区。2004年6月，枣庄市机关驻地正式迁至新城。2005年4月，国家建设部下达《关于同意对枣庄市修编城市总体规划的批复》。2005年11月，《枣庄市城市总体规划》（文本纲要）编制完成。新一轮城市总体规划，枣庄市定位为山东省重要的能源、建材和煤化工基地，鲁南城市带中心城市之一，标志着枣庄进入一个以中心城市为龙头，带动区域经济、社会发展的新阶段。枣庄城镇发展战略为促进薛城、市中、峄城三片城市一体化整合，东西轴向发展，形成中心城市。枣、薛、滕三角形成城镇密集区，作为区域的核心地区。枣庄市城市总体布局，中心城市为“两区、两团”的组团式城市布局结构，即以薛城城区、枣庄高新技术开发区和枣庄新城组成中心城的西城区，以市中区老城、枣庄经济开发区组成中心城的东城区。以峄城区为基础规划形成中心城的峄城组团，以张范镇为基础规划形成中心城的张范组团。组团之间，保留农田、林地，形成城市的绿芯。中心城市薛城区、高新技术开发区和新城区为枣庄市行政、文化、科教中心，高新技术产业和商贸物流基地，煤化工研发中心；市中区为能源、新兴加工业制造基地；峄城为观光旅游和农副产品加工基地。其他城区中的山亭区为休闲旅游、建材、农副产品加工基地;台儿庄为江北水乡、运河古镇、爱国主义教育旅游基地；滕州为枣庄市次中心，煤化工、机械制造、能源基地。

枣庄素称鲁南煤城，采煤历史悠久。李鸿章曾称枣庄煤“较日本上等煤尤佳，与英国松白煤相仿。”清光绪三十年《峄县志》载：“矿务之见于三代前者也……讫唐五代不废。”又有记载：“枣庄矿区内有唐宋时旧井甚多，土人所开浅井遍地皆是。”清代已大量开采煤炭并外运。清光绪四年（1878年），直隶总督兼北洋大臣李鸿章奏准清廷、派直隶知县戴华藻筹资5万元，在枣庄开办峄县中兴矿局。光绪二十五年（1899年），兖沂曹济兵备道张莲芬经清政府批准来枣庄合办枣庄煤矿，创办“商办山东峄县中兴煤矿股份有限公司”，是为中国出现的第一家民族资本的股份制企业。中兴公司建有台枣铁路，并在台儿庄运河沿线建煤炭运销机构台儿庄分局、杨闸分局，还在连云港建立分厂和二号码头，在上海成立中兴轮船公司。中兴公司所产之煤，通过自办铁路和台儿庄码头，沿运河销往全国各地，每年由运河运至江淮一带的煤七八万吨，最多时达10万吨，还通过连云港远销日本。时枣庄商贾云集，白天运河上舟楫如梭，入夜一河渔火，歌声十里，夜不罢市，呈现一片繁盛景象。中兴公司还在全国不少地方建有炼焦厂，安徽蚌埠中兴炭厂有焦炉70个，月销焦炭三四千吨。枣庄煤矿成为中国三大煤矿之一。由于水陆交通之便，煤业兴旺，枣庄成为鲁南重镇，被誉为山东南大门。新中国成立后，1956年成立枣庄矿务局。至2005年，境内枣陶、官桥、滕南、滕北四大煤田面积1300平方公里，探明资源储量17.99亿吨。建有现代化矿井12对，年产优质煤2000万吨。枣矿集团公司在京航大运河边建立的第一个铁路与运河港口相连的码头，实现了历史上枣庄曾经有过的铁运、河运双运道并行。枣庄凭借得天独厚的优势，依靠煤电转化，建成坑口电厂12处，装机容量为180万千瓦，其中十里泉发电厂装机容量为122.5万千瓦。采用消化、吸收、改进高科技的德士古水煤浆压洁净煤汽化工艺，全力

发展煤焦化、煤化工工艺，研究开发精细化工产品，国家在枣庄建立了煤化工研究开发中心，以鲁南化学工业集团总公司为依托，开发建设以煤为原料的精细化工产品链。枣庄煤炭的生产发展，记录着枣庄历史的变迁，见证着枣庄的繁荣与发展。

除煤炭外，枣庄其他矿产资源也十分丰富。目前，已探明地下矿藏20多种。金属矿藏有铁、铜等，非金属矿藏不仅煤储量大，石灰石储量高达265亿吨。枣庄有建材企业1000多家，产品44类120多个品种。其中水泥生产能力1600万吨，居山东省第一位；石膏生产能力亦居山东省首位，产量占全国的1/6。全市形成了水泥、石膏、玻璃、墙体材料为主体，兼有建筑陶瓷、石材、水泥制品、保温隔热材料和防水材料的新的工业体系。

枣庄山川秀丽、名胜众多、风光优美。可以概括为“四个最”:一是我国最大最美的国家级湖泊类湿地——微山湖湿地，面积达到63平方公里。二是华夏最长的地震大裂谷——熊耳山国家地质公园。400年前发生的郯城大地震，把熊耳山震成两半，形成一条几百米长的大裂谷，被地质专家誉为地震遗迹中的“奇迹”。三是最负盛名的天下第一崮——抱犊崮国家森林公园。崮为五大岩石地貌之一，是鲁南地区特有的地质现象。鲁南七十二崮，第一崮当属枣庄的抱犊崮。四是世界上最大的石榴园——十二万亩“冠世榴园”。石榴原产西域，张骞出使西域带回我国，西汉一代名相匡衡从长安带回枣庄种植，迄今已有2000多年的历史，是世界农业遗产。

全市有古遗址、古建筑、古石刻及有史料价值的地址800多处，有7个博物馆，收藏文物35000余件，其中属国家一级文物65件，二级文物274件，一般文物3000余件，融古汇今，异彩纷呈。

枣庄是一座充满活力、颇具魅力的新兴旅游城市，既有北方城市的豪放，又具江南水乡的秀美。古峄县、滕县都有八景胜迹。江西举人杨风起来枣庄后作《过峄县》诗：“峄称名胜地，出郭绕山溪……连岗似吴越，层岭接青齐。”运河岸边的台儿庄，向有“小苏州”之美誉。全市自然、人文景观达70多处，人文旅游、生态旅游、红色旅游开发潜力巨大。

第二篇：枣庄历史名人简介

枣庄历史名人简介

1、墨子（约公元前468年---公元前376），名翟，春秋战国时期的伟大的思想家、教育家、社会活动家，墨家学派的创始人。古小邾国（在今滕州东部）人，是宋公子目夷的后裔，后没落为贫民，出身于手工业者家庭。幼年被父母送入私学“学儒者之业，受孔子之述”。由于长期刻苦学习，使墨子有了丰富的科学文化知识。为把自己学到的知识传授给广大的平民，他创办了亦工亦读的私学，墨子主要以“农与工肆之人”为教育对象，教育弟子要学会并掌握一定的生产技术和技巧，培养他们以“兴利除害”为政治目的。在长期的办学过程中，墨子继承了传统文化，推陈出新，建立自己的学说，创立了墨家学派。墨学是墨子创立的，以“兼爱非攻”为核心，以“兴万民之利，除万民之害”为目的，以“刑政治、万民和、国家富、财用足、百姓皆得暖衣饱食、便宁无忧”的大同社会为最高理想，以止战息兵、即述又作为手段的一种综合性学说。

2、毛遂，战国时薛（今滕州市张汪镇）人，赵国平原君的门客，居其门下，三年无所为，不被人所知。后人将 “毛遂自荐”。用于比喻自己推荐自己。

4、匡衡，字稚圭，西汉著名经学大师、汉元帝丞相，封乐安侯。东海郡承县（今枣庄市峄城区榴园镇匡谈村）人。匡衡幼年刻苦好学，勤奋努力。据《西京杂记》载：“匡衡勤学而无烛，邻居有烛而不逮，衡乃穿引其光，以书映光而读之。”历史上流传的“凿壁偷光”的故事，即由此而来。匡衡自幼刻苦好学，才智过人，通古博今，敢于抗疏，刚直不阿，是两汉时代不可多得的人才。史籍《汉书》有传记载，成为我国的历史名人而世代相传。

5、贾三近字法修，号石葵，外史氏，别号宁鸠子、石屋山人。他通古博今，文思敏捷，清廉纯正，刚直不阿，是明代后期一位有作为的政治家、文学家。据说著名的《金瓶梅》一书的作者就是贾三近。地方常识：（峄县八景）水环烟、许池绿波、青檀秋色、刘伶古台、仙坛翠晓、湖口观渔、君山望海、仙洞悬云

第三篇：208枣庄供电公司工作汇报(呈报市政府)

枣庄供电公司工作汇报

2011年11月18日

一、枣庄供电公司2011年主要工作

今年以来，公司紧紧围绕我市城市转型战略，加快建设坚强智能电网，持续提升供电服务水平，为全市经济平稳较快发展提供了坚强的电力支撑。1-10月份，全市全社会用电量完成97.05亿千瓦时，同比增长16.56%，公司售电量完成82.64亿千瓦时；预计全年全社会用电量可达117.8亿千瓦时，售电量突破100亿大关。公司先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国法制宣传教育先进单位”、“国家电网公司文明单位”、“山东省诚信企业”、“山东省首批履行社会责任达标企业”等荣誉称号，被推荐为“全国文明单位”。

（一）加快建设坚强智能电网

科学编制电网发展规划。依据我市经济社会“十二五”发展规划，按照坚强智能电网建设目标要求，编制完成枣庄电网“十二五”发展规划。贯彻落实省委、省政府“外电入鲁”战略部署，为满足枣庄及周边电网“十二五”期间负荷增长的需要，加强与山东电力集团公司的沟通协调，在全省率先完成锡盟-南京特高压工程枣庄1000千伏特高压站规划选址及可研报告，顺利通过国家环保部水土保持方案、环境影响评价审查；积极促成南部500 千伏变电站前期工作由2014年提前到今年启动，目前已通过国家能源局组织评审，将作为我市第二个联络省网电源点，与北部500千伏变电站共同构成“南北互供”的主网架格局，满足我市新建、扩建机组盈余电力的大规模送出，提高枣庄电网供电可靠性，确保将我市资源优势有效转化为经济优势。

加快电网项目建设。枣庄电网全年投资17.8亿元，开工建设电网“6195”工程（220千伏6项、110千伏19项、35千伏5项）和配网提升工程，投资、建设规模再创历史新高。开展电网建设提速活动，强化工程施工刚性管理，将土地办理、规划审批、可研设计等前期工作纳入里程碑计划，实现工程优质高效投产。220千伏京沪高铁周营、东郭两座牵引站先后创出全省先导段和非先导段送电“双第一”，220千伏兴城、110千伏田宗扩建工程按期竣工送电，110千伏枣临电铁邹坞牵引站架设完毕，220千伏光明、奚仲及110千伏邹坞等工程有序推进。

（二）确保全市电力安全可靠供应

认真做好电力供应工作。针对配网建设相对滞后的实际，加快推进中低压配网改造工程，提高设备装备水平，完善应急管理体系，夯实配网安全基础。今年夏季，枣庄电网负荷屡创新高，全网最高负荷达155.2万千瓦，与去年同期相比增长30.4%。针对电网迎峰度夏严峻形势，公司协调市经信委出台《2011年迎峰度夏有序用电方案》，扎实开展夏季特殊时期特别安全活动，全面打响迎峰度夏保电大会战。提前完成220千伏夏庄站2#主变更 换和杜庙站设备改造，以及220千伏君泽Ⅱ线、十建Ⅰ线双开断工作，提高了电网供电能力。

加强客户供用电安全管理。组织对全市煤矿、化工、非煤矿山等58家高危企业和4家水库，逐户开展供用电隐患排查，逐户建立安全用电管理档案和应急预案。扎实开展京沪高铁供电线路专项隐患排查，成功消除檀铁线火灾安全隐患。成立主、配网两个应急指挥办公室，举行联合反事故演习，确保了全市电力安全可靠供应。至11月18日，枣庄电网实现连续安全运行4715天。

（三）积极服务重点项目建设

全力保障重点项目用电。重新修订业扩报装管理办法，明确 1000千伏安及以下客户直接接入公用线路，50千瓦及以下客户直接接入公用配变。组织对全市3000千伏安及以上24家新上大客户进行走访，根据需求在电价政策、供电电源选择等方面给予全力保障，确保大宗航锋、联丰金属、中科化学等一批重点项目按时用电。1-10月份，公司共完成接火户数107436户，接火容量127.03万千伏安，同比增长105.8%。

全力支持文化旅游发展。提出“古城重建、电力先行”，在去年投资2.1亿元建成220千伏叶庄站的基础上，今年投资1.02亿元，用于配出工程、中低压配网和古城核心景区配电设施改造，实现古城区域的全部电缆下地和配网自动化。重视抓好枣台BRT工程沿线电力设施的迁改工作，组织精干力量，科学施工，连续 奋战，提前7天完成8条线路、6个低压台区的迁移改造，以及 6个站台的用电施工，确保了枣台BRT项目如期运营。

全力服务行政中心建设。针对220千伏兴夏、兴微线和110千伏夏薛T接线横穿枣庄技术学院、市委党校等大学集中区和行政办公区，为消除线路制约、拓展城市发展空间，公司加强向国家电网公司、山东电力集团公司汇报，争取全部三条线路迁移立项改造，特批专项资金7600万元，为新城区腾出土地3000余亩，实现了我市电力建设与城市建设的协调发展。目前，兴夏、兴微线改造工程完成基础定位，已全线开工。

（四）着力提高城乡居民用电水平

在全省率先实现城乡供电服务一体化。紧紧围绕统筹城乡电网发展、统筹供电服务，坚持用城市标准服务农村，全力推进输配营、抢检运、抄核收、勘查验“四个一体化”建设。深入开展“配电管理提升活动”，将中低压配网建设、运行、维护、管理职责移交至营销部，实现配网发展与客户需求的有机衔接。加快实施“村村强网”工程，完成低电压、高线损台区治理251个，累计实施标准化用电村改造260个。在全市设置7个农电集中抢修中心、31个抢修服务小组，统一调度管理，提高了抢修效率和服务质量。我市城乡供电抢修服务在全省率先实现“45分钟到达现场、5小时恢复供电”的统一标准。

进一步改善城乡居民用电条件。顺利完成1个电气化县、8个电气化镇和244个电气化村建设任务，目前全市累计建成电气 化县4个、电气化镇35个、电气化村1136个。加快老旧小区“一户一表”改造，全年完成城市居民用户改造6.7万户，累计完成23.46万户，占全部城市居民的86.06%。大力支持棚户区改造工作，将全市67个棚户区配电改造纳入项目库，超前组织项目申报和实施，山东电力集团公司已批复改造资金7700万元。

（五）不断提升优质服务水平

强化优质服务基础管理。坚持供电服务日调度，公司将10千伏线路跳闸、台区及全村停电纳入月度业绩考核，提升设备管理水平。畅通客户缴费渠道，大力推行“同诚一卡通”、银行代收代扣、24小时自助终端、POS机、充值卡、超市网点代收等多种非现金缴费方式。目前，全市已有86.65万客户通过非现金方式缴纳电费，缴费金额占居民电费总额的93.76%，位居全省前列。积极参加“热点对话”和“政风行风热线”等媒体监督栏目，真诚倾听、解决客户反映的用电问题，行风建设和优质服务工作不断改善。

扎实开展“为民服务创先争优”活动。公司在所属供电部成立7支“国家电网公司彩虹党员服务队”，向社会公开服务承诺和监督电话，实行24小时全天候服务。针对今年我市冬春连旱实际，全面打响“彩虹春雨”抗旱保电大会战，彩虹党员服务队深入田间地头和保电一线，累计出动8316人〃次，投入资金501.85万元，临时架设灌溉配电变压器114台、高低压线路113.1公里，消除设备缺陷1086处，充分发挥了先锋引领作用。全市窗口单 位和服务行业为民服务创先争优现场会在公司召开。

二、下一步工作思路及打算

2012年，公司将认真贯彻党的十七届六中全会精神，紧紧围绕我市城市转型战略实施，加快建设坚强智能电网，努力提升优质服务水平，确保全市电力可靠供应，在服务经济社会发展中发挥更大作用。

（一）建设坚强智能枣庄电网。继续优化完善“十二五”电网发展规划，加快电网工程建设，开工建设锡盟-南京特高压工程枣庄1000千伏特高压站；计划投资23.22亿元（其中主网12.87亿元，中低压配网10.35亿元），新建220kV项目8个、110kV项目22个、35kV项目3个，持续加大中低压配网改造升级力度，为枣庄经济社会发展、城市建设和人民生活水平提高提供坚强的电力保障。

（二）持续提升供电服务水平。实施大规模“村村强网”工程，加快推进新农村电气化县建设，全面完成全市“一户一表”改造任务，实现城乡供电服务一体化。围绕城市发展，落实国家电网公司新“三个十条”，积极服务全市重点项目，建立跟踪服务机制，确保重点项目及时可靠用电。

（三）维护安全稳定良好局面。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，全面加强安全生产工作，认真做好电网迎峰度夏（冬）工作，严格执行政府批准的有序用电方案，健全完善应急体系，6 重视做好高危及重要客户用电安全隐患排查治理，确保实现连续安全生产14周年。

（四）全面加强企业党建工作和精神文明建设。认真贯彻落实上级部署，深入推进“为民服务创先争优”活动，坚持“你用电、我用心”，打造“95598光明服务”工程。大力学习宣传创先争优先进典型，激励广大干部员工讲责任、比奉献、作表率。深入开展“四好”领导班子建设。完成党风廉政建设责任制检查考核。深化特高压、智能电网、为民服务创先争优等主题传播，树立良好公司品牌。做好工会和共青团工作。关心关爱基层员工和离退休老同志生活，加强形势政策宣传和舆论引导，落实有关政策，做好队伍稳定工作。

第四篇：枣庄阳光幼儿园简介

枣庄阳光幼儿园简介

枣庄阳光幼儿园是一所民办幼儿园。始建于2001年，占地面积7.5亩，建筑面积7500㎡。建园伊始，我们就高标准起步，高要求办园，于2003年被评为省级示范幼儿园。几年来，我园以一流的设施、科学的管理、优质的服务、特色的教育赢得了社会、家长的广泛赞誉。到目前为止，我园有24个教学班、800余名幼儿、100多名教职员工。并已基本形成了管理科学化、工作规范化、教学现代化、装饰儿童化、环境花园化、家园沟通信息化。连年被市中区教育局评为幼教工作先进单位。并先后被评为枣庄市民办教育先进单位、枣庄市精神文明建设单位、市中区未成年人思想道德建设工作先进基层单位，2010年在省教育厅举办的幼儿园特色教育活动评选中，我园的《文明礼仪教育活动》获得三等奖。2011年在市教育局举办的教玩具比赛中获得三个一等奖、两个二等奖，同年在市优质课比赛中获一等奖。

一、设施设备高档次配置。搞好硬件建设，是幼儿园保教工作的最基本条件，目前我园设有：多功能活动室、科学发现室、图书阅览室、多媒体教室、操作材料资料库、教具资料室、档案室，还有与幼儿园相适应的户外活动场地、幼儿玩沙、玩水设施及700㎡塑胶操场跑道、攀爬墙和7座大型玩具，有供幼儿观察活动的种植园和动物饲养角等。各班设施设备均按要求标准配齐。

家园联系、信息沟通网络化。我们建立了园内局域网和枣庄阳光幼儿园网站，为家长提供了方便高效的沟通平台，提高了家园联系的频率。通过家长管理委员会更拉近了家园之间的距离，进一步促进了家园共育的广泛开展。

二、不断探索，创新园本文化。在教育教学中，适应社会发展，结合幼儿特点，坚持以《幼儿园教育指导纲要》为依据，保教并重，结合实际，制定幼

儿发展目标，深化课程研究，我们提出了“在通往智慧巅峰的旅途上，为每个孩子搭建符合自身理想发展的阶梯，让每一个孩子学会生存、学会学习、学会交往、学会做人，从而成就孩子的美好童年”的教育理念。在教学管理上，以五大领域教学为基础，从“一切以幼儿发展为本，全面实施素质教育”的目的出发，选择了给予幼儿自主发现，探索主题学习活动课程。因此，在每年不同节日之际，更加突出主题教育内容，为此，我们相继开展了“清明节缅怀革命先烈”、“我眼中的真善美”、庆国庆“爱国主义教育”、“爱心义卖”、“劳动光荣、我爱劳动庆五一”、“庆六一大型亲子运动会”、“我毕业了”、“敬老院献爱心”、“我为交警送清凉”、“图书购物社会实践活动”、“重阳节尊老敬老家园互动”、“家长进课堂”等活动，都给孩子们留下难忘的童年回忆，丰富了孩子们的人生阅历，更给孩子们带来快乐、带来智慧。特别是本学期开展的全园家长进课堂活动，通过各行业家长的参与，开阔了孩子的视野、拓宽了知识面，给予家长以亲子教育的平台，扩展了家园互动、家园共育的广阔前景。

创新园本文化，突出特色教育。随着社会的不断发展和新的要求，自2008年我园开展了文明礼仪特色教育，教育孩子从小讲文明话、做文明事，让文明礼仪教育为孩子品格的塑造起到保障作用，为幼儿一生的成长发展奠定坚实的基础。首先，有针对性的设置园本特色课程，在不同年龄段的班级进行相应的礼仪教育。其次，让幼儿真实体验、感悟文明礼貌行为，我们相继开展了文明小标兵评选、教师和幼儿礼仪走秀、礼仪小博士竞赛、文明标兵家庭评选等活动。并通过小标兵社会活动大型图片展、迎新春颂礼仪家园联谊、每日礼仪操等不同形式展示文明礼仪教育的成果，让礼仪教育不断升华、更加生动有效。再次，创设浓厚园所氛围，营造文明礼仪主题环境，将主题教育处处呈现于幼儿周围。现在文明礼仪教育已成为我园的一大特色，受到家长们的一致赞同，在社会上也引起了极大反响。

三、安全第一，做到常抓不懈、警钟长鸣。

建立健全了幼儿园安全管理制度及相应的应急预案，与各部门各班级签订安全责任书。加强门卫管理，配备两名专职保安人员及所需的安保设施器械，严把门卫安全第一关。加强对教职工及幼儿的安全教育，定期组织师生开展火警逃生、应急疏散撤离演习等，提高师幼的自我保护能力。

四、以人为本，建立科学的管理机制。按照幼儿教育规律，结合民办性质的特点，在管理机制上，我园实行园管会领导下的园长负责制、岗位责任制、竞争上岗制的“三制”管理体制。做到了各项管理责任到人、责任到岗，使每位教职员工明确职责、明确分工、各尽其责、尽其所能。全园教师每年一次竞争上岗，公开、公平、公正的进行竞争，竞争上岗后，岗变薪变，全园平均工资达到1500元以上。同时为符合条件的教师缴纳养老、基本医疗等五险。通过教龄工资、学历职称补贴及月、年奖励等，最大限度调动教职工的积极性。加强党组织建设，充分发挥党支部的领导核心和战斗堡垒作用，建立健全了各项工作制度，按时召开党员会议，组织学习时事政治等内容，建立党员责任区，发挥示范带头作用，促进了幼儿园的各项工作全面发展。

尊重教职工，落实教职员工的民主权利。实行民主管理、民主参与、民主监督是我园管理中的基本原则。我们按时召开全体教职工会议、各岗位教师代表会议，开展“合理化建议奖”等活动，收集全体教职工的建议和意见，并定期交流工作情况和发展计划，切实做到园务公开，决策透明。

教职工培训远期有规划，学期有计划，并采取以园级培训为主，为每个教职工的成长发展提供支持与服务。近年来多次邀请北京六加一教育咨询中心的专家来我园做教育专题讲座，参加省、市、区组织的各类专项培训，从而不断

提高教师的自身素质及教育教学能力，促进其专业化成长。在园级培训中，通过职业道德培训、教育教学培训、各项技能培训、文明礼仪培训等，使教职工的职业道德和专业水平得到了有效地提高。

第五篇：枣庄市兴博商品混凝土简介范文

枣庄市兴博商品混凝土有限公司

团建案例工作情况简介

枣庄市兴博商品混凝土有限公司团支部通过大力开展各项团建工作，积极开展各项青年活动，加强了公司青年思想政治教育，提高了公司青年业务技术能力，在为青年员工提供自我发展平台的同时，提高了企业经济效益，推动了企业的发展。

企业基本情况

枣庄市兴博商品混凝土有限公司隶属于凯博集团，凯博集团公司始创于2008年11月，是一家集商品混凝土、煤炭加工、煤炭销售、商砼机械制造、物流运输、建筑设备租赁等业务于一体多元化发展的企业。兴博公司位于市中区永安乡刘屯村，公司成立于2009年11月，占地面积13320平方米，注册资本1200万元，全电脑控制自动化生产线，可生产C10—C60不同等级混凝土，日供应能力在1500方以上。公司现有专业技术人员九名，其中助理工程师两名，高级总工一名。

公司战略明确，发展迅速。公司领导高瞻远瞩，立足现状，开拓未来，确立了保持公司市场优势，加快公司管理体制改革，优化员工发展环境的新思路。

青年团员基本情况 公司员工总数为49人，其中大专学历18人，占总人数比例为36.7%；本科及以上学历8人，占总人数比例为16.3%。35岁及以下青年35人,占总人数比例为71.4%；28岁以下青年 25人，占总人数比例为51%；其中团员16人，占总人数比例为32.6%。团员青年主要分布在经营一线各重点岗位，为公司的经济发展做出了突出贡献。

团组织基本情况 公司在共青团枣庄市市中区委的指导和帮助下，于2011年1月15日成立了枣庄兴博商品混凝土团支部，选举产生了领导班子，并通过召开团员大会和支委会，明确团支部的职责和任务，完善运行机制，建立健全内部管理制度，保证了团支部工作的有序运转。公司团委在公司党委和领导班子的指导和带领下，紧紧围绕公司团委的工作，按照“讲实效、求合力、抓重点、创本色”的工作目标，本着“团结、拼搏、创新”的原则。不断加强团的自身建设，创新工作作风，加强整体工作，推进全团健康发展，鼓励广大团员青年奋发向上。团委日常工作：（1）、每月召开团支部书记例会，布置每个月的重点工作，并对上月的工作进行总结反馈。（2）、经常带领优秀团员和团干部学习企业文化专题讲座。

案例主题

保持青年团员思想先进性 兴博公司通过爱国主义教育、形势政策教育、道德教育、公民意识教育以及创业精神教育等形式多样的正面灌输教育来激发公司青年的爱国主义热情。公司发挥团组织的作用，创新工作形式，整合工作资源，广泛开展一些为团员青年所喜闻乐见的有益的团的活动，把思想政治工作贯穿于团的各项工作之中，渗透到丰富多采的活动中去；结合公司平台系统的“信息化建设应用”活动的开展，积极推进公司共青团系统信息化建设，以网站为工作平台，逐步实现了团内主要工作网络化管理，以组织征文、座谈等活动的形式，吸纳不同层次青年的意见，并制订整改措施，从而进一步增强了青年思想政治工作的吸引力。发挥青年在公司文化建设中的积极作用

公司通过开展突出公司特色、青年特色和时代特色的共青团活动，增强思想政治工作的针对性和实效性，以人为本，以实事求是的态度，认真进行调查研究，准确把握系统内团员青年的思想状况，从青年普遍关心的热点难点问题入手，真诚地倾听青年呼声，了解青年情绪，关心青年疾苦，解决青年困难，维护青年权益，真正做到了贴近青年，赢得青年。公司团委坚持服务青年的原则，既为青年健康成长成才的根本要求服务，又为青年的工作、学习、生活、文化娱乐等具体要求服务。公司通过“青年文明号”信用建设示范行动、“青年文明号服务卡助万家”、“青年岗位能手”争创等活动，倡导团员青年遵守诚实守信的职业道德，不断提升共青团活动的文化含量、科技含量、创新含量和信用含量，拓展服务领域，树立了良好的社会形象。公司团委将企业自身的网络信息技术优势运用到企业团建工作中，“线上”与“线下”相结合，打造出独具企业特色的员工交流中心。

在“线上”，通过公司内部网络办公室系统CRM任务平台，开设了“团委工作任务”、“青年俱乐部活动”、“青年俱乐部博客建设”、“青年互助小组（茶会活动）”、“青年艺术团工作开展”、“青年论坛”等模块，及时将团委工作动态告知团员青年，加强与团员青年的沟通联系，同时紧紧依附党工团的内部网站，加强团员青年的政治学习宣传。兴博青年博客是“线上”青年互动交流窗口之一，以登载公司青年的文章、评论、摄影作品、活动掠影等为主要内容，不仅记录了兴博青年的成长过程，也充分展示了兴博青年积极向上的健康风貌。同时公司团委积极运用腾讯QQ等即时通讯工具在业余时间加强与公司青年员工交流，及时掌握青年人思想动态，收集工作、活动建议，让更多青年员工参与到中心建设中来。

在“线下”建立“青年互助小组”，在日常的工作中注意收集了解青年员工在工作生活上所遇到各种困难的情况，协调有关部门为团员青年解决实际问题。定期邀请团员青年参加主题茶会，深入学习和探讨党、团的最新精神以及企业文化。组建“青年俱乐部”，下设登山队、篮球队、足球队、摄影沙龙、影迷团等兴趣小组，定期组织各种户外体育活动。组建“青年艺术团”，邀请专业艺术老师到公司对艺术团演员进行专业的辅导，定期排演节目，陶冶青年员工情操，提升综合素养。各项活动的开展，丰富了青年员工的业余生活，让他们从紧张忙碌的学习、工作中得到放松。

“线上”与“线下”的小平台共同组成了兴博团建工作的大平台，为兴博团委充分履行“组织青年，引导青年，服务青年，维护青年合法权益”的工作职能提供了有利条件。开展培训服务，提高技能和业务能力

兴博公司在青年团体中注重加强思想引导，倡导勤奋学习之风，引导广大青年正确对待各种利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观及终身学习的观念，积极鼓励团员青年参加岗位大练兵、技能大比武系列活动，不断激发团员青年的学习热情和钻研精神，在团员青年中掀起“比学习、比业务、比素质”的热潮；同时公司建立健全激励机制，及时发掘、宣传全系统各个岗位上的优秀青年和青年群体，对有突出贡献者给予一定的物质和精神奖励，以展示青春的风采，用同龄人的先进事迹教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全公司形成一种崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围，从而在公司的范围内形成竞争机制，带动团员青年整体素质的提高。举办集体活动增强青年团员团队意识和凝聚力

公司举办首届“我与兴博共成长”跑步比赛活动，活动由兴博公司共青团委组织承办。公司全体共青团员参加了此次活动。兴博公司共青团孙书记致开幕词，孙书记在致辞中阐述了关于举办此次活动目的和意义。比赛过程中，青年团员们精神饱满、斗志高昂，充分展现出新一代年轻人不畏艰难，勇于进取的精神风貌。通过此次活动，青年团员们增进了相互了解，提高了团队意识，表示将以更大的热情投入到各自的工作岗位中去。

开展公益活动，帮助青年团员树立奉献社会的精神

公司共青团委组织开展阴平镇首届“凯博慈善奖学金”发放仪式，此次活动由兴博共青团委和集团其他分公司团委承办。参会的有各点总支书记、副书记，各村支部书记，部分镇属各企业负责人，镇教委全体人员，各中小学校校长，受表彰的凯博优秀老师及学生，受救助的部分家庭困难的大中学生。

“凯博慈善基金”由枣庄凯博公司采取“留本付息、合同捐赠”的方式，认捐慈善助学金100万元（其中由兴博公司提供20%的捐助资金），每年将认捐本金利息专项用于凯博慈善助学活动。今年，该基金共有慈善助学资金6.25万元，奖励在中考和高考中取得优秀成绩的2名校长、9名老师和106名品学兼优、家庭贫困的学生，其中为每名学生提供资助1000元,并为优秀校长、优秀老师分别授予“凯博优秀校长”、“凯博优秀教师”。

通过慈善捐助活动的开展，培养了青年团员的奉献精神，帮助其实现自身价值与社会价值的统一。