关于西北政法大学天津校友会工作的建议

第一篇：关于西北政法大学天津校友会工作的建议

关于西北政法大学天津校友会工作的建议

致校友会秘书处：

西北政法大学天津校友会成立一年稍过，倍感亲切之余，心忧有组织无活动，有平台无表达，有校友无联络，遂提出建议若干，以备秘书处参考。

一、摸清底数，掌握需求。入会校友总数多少，年龄分布如何，学历层次高低吗，职业门类哪些，校友会应当进行细致统计，并分别调查了解各自对校友会工作开展的意见建议，对组织活动的分别需求，以求工作开展兼具全面性和代表性。

二、听取意见，理清思路。在充分听取校友会成员需求 意愿的基础上，形成校友会建设的基本思路：为全体校友搭建一个凝聚信念、提高能力、互帮互学的交流平台，培养锻炼优良的法治传统，提高经略社会的能力水平，形成学习知识的氛围习惯，形成参与社团活动的意愿活力。

三、开拓视野，提高能力。跳出法律看社会，本着请进 来、虚心学的原则，开设校友会讲堂，每季度邀请具备各个领域专长的校友及其他成功人士，讲解其专业领域、学习背景、成功经验，亦或众多校友共同关注的热点话题。

四、组织活动，团结队伍。业余时间组织文体活动，加

强跨区域和跨社团的考察访问、沟通交流。

五、用好平台，沟通联络。线下挖掘活动平台，如借助 陕西商会所在美豪酒店定期经常开展主题活动，利用陕西美食和西安文化凝聚校友共识。线上完善微信群和公众账号，发动投稿交流，发布通知公告，分享生活体会。

以上意见建议，整理仓促，思考不周，望秘书处见谅。

二〇一四年六月三十日

第二篇：西北政法大学

西北政法大学

法理、民法、民诉（环境与资源保护法学专业）2005

法理、宪法、民法（刑法学专业）2005

法理、宪法、民诉（环境与资源保护法学专业）2003——2004

法理、宪法、刑诉（刑法学专业）2004

法理、刑法、行政法（民商法学专业）2005

环境法学和行政法学（环境与资源保护法学专业）2005

民法、刑法、经济法（环境与资源保护法学专业）2003——2004

民法总论和商法总论（民商法学专业）2005

刑法和刑事诉讼法（刑法学专业）2005

法学综合考试（含刑法、民法、刑事诉讼法、民事诉讼法、法理、宪法、国际私法）1997

中国法律史和外国法律史（法律史专业）2005

法理、宪法、刑法（法律史专业）2005

经济法学1996——1997

民法学1996——1997，1999——2000

商法学1996——1997

刑法学1996——1997，1999——2000

中国法制史1996——1997

民事诉讼法1997

法理学1995——1997

管理学原理和西方行政学说史（行政管理学专业）2005

政治学概论、管理学原理、行政法学（行政管理学专业）2004

政治学概论和行政法学（行政管理学专业）2005

第三篇：西北政法大学贺信

贺信

共青团浙江师范大学委员会：

欣闻共青团浙江师范大学第十七次代表大会即将隆重召开，谨代表我校全体共青团员向大会表示热烈的祝贺！

近年来，浙江师范大学紧紧把握历史性发展机遇，与时俱进、开拓创新，办学实力和社会影响力不断提升。共青团浙江师范大学委员会在校党委和上级团组织的正确领导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以团结、教育、服务广大青年学生为宗旨，紧紧围绕学校教学科研中心工作，结合学校的新特点和新形势，大力推动团组织建设、校园文化建设、科技创新、社会实践、学生服务等工作，为促进学校建设和发展做出了突出的贡献。至此，我们向浙江师范大学共青团组织所取得的可喜成绩表示衷心的祝贺！长期以来，贵校团委与陕西师范大学团委在团学工作中，相互支持，相互学习，建立了深厚感情。借此机会，我们也向浙江师范大学团委表示衷心的感谢，并祝愿我们能继续保持良好的合作态势，加强交流，共同为共青团工作作出新的探索和贡献。预祝共青团浙江师范大学第十七次代表大会圆满成功！

共青团陕西师范大学委员会

二0一一年十二月七日

第四篇：2014西北政法大学法学考研

各位学弟学妹们好。我是西北政法在读的法学研究生。2013考研即将到来，2014考研序幕又即将拉开。我就简单介绍下我们法学考研的情况吧。

法学考研分为两种。一种是法学硕士，另外一种是法律硕士。法学硕士是传统的学术性硕士。具体分方向的比如民商法、刑法、经济法、国际法等法学专业都是法学硕士。法律硕士可分为两种，分别是法律硕士（法学）和法律硕士（非法学）。法律硕士是专业性硕士。法学硕士（法学）是从09年以后新开的，国家为了就业等各种考虑，决定扩招，新设了法律硕士（法学）这个专业。专门针对法学专业本科的同学报的。而法律硕士（非法学）则是针对本科不是法学专业非法专业同学报的。不过看到这里，我要向各位学弟学妹强调一点。本科是非法专业的同学，除了可以报法律硕士（非法学）外，还可以报法学硕士的。很多同学当看到学校的招生简章的时候，都会错误的认为非法专业的同学只能报法律硕士（非法学）这种想法是大大的错了，因此在这里要向广大非法的学弟学妹们强调一下。如果你是非法专业的，你不能报的是法律硕士（法学），你可以报两种，即你可以报分方向的法学硕士（如民商法、刑法、经济法、国际法等的专业）和可以报法律硕士（非法学）。硕士是允许跨考的。所以才会有所谓的三跨考生。即跨地区、跨学校、跨方向学生。同时对于法学专业本科的同学也可以报两种的，可以报法学硕士和法律硕士（法学）两种，而不能报法律硕士（非法学）。看到这里，学弟学妹肯定会问。法学硕士和法律硕士有什么区别呢？我应该怎么选择方向报考呢。我在这里详细的和大家说下。法学硕士是学术性硕士。法律硕士是专业型硕士。官方给的区别是说法学硕士偏理论，法律硕士偏实践。其实我想说，理论和实践并不是两者的区分点。也并不是说法律硕士不上课，要一天到晚在外面实践。法学硕士也有实习实践要求。其实他们之间的不同主要是这些。法学硕士是分有分具体方向的研究生，具体是研究你报考的某一方向的专业，上的课程主要是你的那个方向的课程。比如你报的是民商法专业，那么你上的课程都是围绕民商法展开的。而且法学硕士一般是小班授课，一般就是几十人一个教师。像我们西北政法大学，民商法的话一个班就40多人，国际法20多人等的。但是法律硕士上的课程比较杂，因为没有具体的专业研究，所以法学本科的课程都要上，还要上包括政治历史等的课程。同时，法律硕士是大班授课，一个教室是要做100多人以上的。我们学校法律硕士（法学）和法律硕士（非法学）两个专业都是将近200人左右的。另一个区别是法学硕士一入学就会分给你导师，会有导师的指导。而法律硕士一般是没有导师的，法律硕士只会在最后写毕业论文的时候给你临时安排一个导师的。两种性质是不一样的。

在这里顺便向各位学弟学妹们说一个好消息。我们西北政法大学从2012年开

始法学硕士是全部公费的，法律硕士也有公费。根据官方透露出的数据，法律硕士有百分之八十有公费的。这也是个非常不错的消息的。因此，还在因为学费的事情犹豫要不要报考西北政法大学的同学，就赶紧下定决心报考了哦。

我们西北政法大学法学硕士和法律硕士相对其他政法院校都是很好考的。除了热门的专业比如民商法、经济法、刑法是330分左右，其他的比如行政法、法制史、法理、国际法等基本都是315分国家线。法律硕士（法学）和法律硕士（非法学）都是315的国家线哦。只要你认真准备复习，就肯定会有收获的。报考西北政法性价比是很高的。呵呵~~

好了，唠叨了那么多了。如果学弟学妹们如果还有什么不懂的问题，关于西北政法报考方向、公共课和专业课如何复习、资料选择还有什么疑问的话，可以加我的Q进行交流。号码是153062458 欢迎同学们加我进行考研方面的交流。

第五篇：西北政法大学临时用工管理办法

西北政法大学临时用工管理办法

第一章

总 则

第一条 为适应学校体制改革和发展的需要，加强对我校临时用工的规范管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条 本办法所指的临时工，是指校内各单位列支工资、不纳入正式职工编制的临时工作人员。返聘我校退休教职工、外聘兼职教师以及勤工俭学的在校学生不在此列。

第三条 临时工的使用必须依据本单位人员编制情况和工作需要，严格控制使用人数。临时用工计划与部门编制计划配套使用，使用量应根据部门职能及工作任务变化不定期增减。

第二章 管理机构

第四条 学校使用临时工分别由校人事处，用工单位进行分级管理。其中人事处负责宏观管理，用工单位负责日常管理。临时工管理原则为“谁用工、谁管理、谁负责”。

第五条 校人事处职责

（一）核定全校使用行政经费列支工资的临时工指标，制定校内临时工用工规划及用工计划；

（二）根据国家劳动法规，建立健全临时工管理制度，制定临时工工资计划；

（三）代表学校与临时工签订劳动合同；

（四）对经济实体单位临时工实行指导性管理。第六条 用工单位职责

—1—

（一）严格执行国家及学校有关临时工管理的规定，确保学校教学、科研、管理工作的顺利进行，尊重临时工合法权益；

（二）负责制订临时工岗位职责、规章制度和劳动纪律规定；

（三）负责招聘确定本单位临时用工人选；

（四）承担本单位临时工的日常管理工作，包括有关档案记录的保存、提出续聘或解聘的意见等；

（五）对临时工上岗前进行技术和安全培训，杜绝劳动事故的发生；

（六）定期对本单位临时工进行规章制度、法律法规的教育；

（七）负责本单位临时工的考核，用工单位应按照劳动合同规定的内容逐一考核，考核结果作为续签劳动合同的依据；

（八）应自觉接受劳动行政部门的劳动检查和学校的用工检查；

（九）用工单位因违反学校有关规定或疏于管理而引发劳动纠纷，用工单位应承担由此造成的一切后果。造成劳动纠纷后的处理工作，应由该单位牵头处理；因违规用工造成劳动纠纷后产生的经济赔偿问题，应由用工单位在其行政经费额度内全额承担；给学校造成损害的，学校将根据情况追究用工单位负责人的责任。

第七条 用工形式

用工单位根据岗位用工规律和临时性用工需要，用工形式可分为全日制用工、非全日制用工。

对采取季节性用工和非全日制用工形式的单位，应在用工前将用工需求报校人事处，人事处在两个工作日内予以核定。

第三章 聘用条件及程序

第八条 聘用条件

（一）政治思想好、品行端正、遵纪守法、具有良好的劳动服务意识；

（二）身体健康（经学校医院或市级以上医院体检合格）；

—2—

（三）男性不超过六十周岁，女性不超过五十周岁；

（四）对从事机动车辆驾驶、电工、金属焊接等国家劳动部门指定为特殊作业的工种，以及医院卫生岗位的专业技术人员，必须持有公安部门、劳动部门、卫生行政部门出具的《特殊工种上岗证》、《专业技术岗位证书》、《专业技术资格证书》等证件。

第九条 聘用程序

用工单位应依据本部门的临时用工规划及用工计划，面向社会公开招聘、竞争上岗。

第四章 劳动合同

第十条 为保障用工单位和临时工的合法权益，用工单位对符合聘用条件的临时工作人员应约定一定期限的试用期，具体期限按照法律规定确定，试用期从用工之日起计算。

第十一条

签订劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十二条

劳动合同以书面形式订立，合同期满或法律规定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第十三条

用工单位应根据本单位工作性质与管理细则，合理确定临时工岗位职责、工作方式、违约处罚和其它提前约定的内容，并将约定内容以附加条款形式在劳动合同中注明。

第十四条

劳动合同的解除依据劳动合同中有关条款规定执行。

第五章 工资及考核

第十五条

临时工工资相关问题依据《西北政法大学临时用工人员工资标准和发放办法》办理。

对部分工作责任明确、用工数量稳定的用工单位，可试行用工单位与学校签订目标责任书，学校对其临时用工工资总额划拨，工资标准的

—3— 确定和发放由各用工单位管理的方法探索新的用工机制。

第十六条

学校临时工工资标准不低于《陕西省最低工资规定》的标准，根据岗位制定工资标准。

第十七条

用工单位应按照本部门临时工岗位的岗位职责、规章制度、劳动纪律定期对其进行考核。

第六章 附 则

第十八条

本办法由人事处负责解释。

第十九条

本办法自公布之日起执行，原执行的《西北政法学院临时工管理暂行办法》院人字(1999)第22号文件同时废止。

—4—