热情、梦想、行动、创新

第一篇：热情、梦想、行动、创新

梦想、热情、行动、创新

——校训指引我成长演讲稿

年少时，我们都曾有过一些美妙而又略显天真和不切实际的幻想，就像河流边那些五光十色的鹅卵石。我们都曾陶醉于那些绚丽的颜色中。渐渐地，我们长大了，目光由脚边的鹅卵石移向前方。河流的源头，屹立着一座雄伟高峻的雪山，令人神往。我们把它称之为——梦想。一个最美的字眼！

大家都知道，一个人走可以走得很快，但是不一定走得很远，因为一个人太孤单，走到一定程度的时候不愿意再往前走。往前走会有痛苦，但痛苦为什么还要选择往前走？因为人为了未来某一个点，这个点可能是幸福点，也可能是成就点。这就是我们人区别于动物的地方，人愿意为了未来在今天更加的努力。因为我们知道如果不付出的话，人生的未来会更加痛苦。幸福永远是一个点，而奋斗和痛苦是一条线，只有走完那一条线才能到达那个点。而支持着我们不断前行的就是那一份热情，对未来的热情，对梦想的热情。要被你的热情所指引，热情是取得成功的强大驱动力，没有热情就没有进步。

然而，一成不变的往前走你就真的能获得成功吗？爱因斯坦曾说过：“如果已开始这个主意不荒诞，那这个主意就没什么希望。”梦想标示着丰富的想象力，想象力为创新提供源泉。创新从梦想中蜕变，以梦想为根，受梦想浇灌。像永不失真的爱因斯坦吹出的肥皂泡，在空冥的大地上不断破灭又不断上升。并且，创新必须付诸于行动和实践才有现实意义和价值。记得马云在演讲中曾经这样描述他的创业经历，他说，很多人晚上想得是心潮澎湃，到了第二天早上就一切照旧，从产生思路，到付诸行动，往往需要非常的勇气和决断力。创新也是一样，只有当我们把自己的创新意识、创新思维付诸到实际的行为中，变成具体的工作思路，并推行下去，这些思路、意识才有实际的意义和价值，才有可能产生出创新的成果。

敢为天下先，敢走别人没走过的路。朋友们，让我们从现在起，从此时此刻开始，把握住生活与工作的最佳时机，用创意，为自己开辟一片崭新的天地！

闵行区机关幼儿园

施卉萍

第二篇：以行动传递供电热情

以行动传递供电热情

——记明城供电所抄核收班伍木

自从1913年南海人陈振南发起成立光华电气股份有限公司，至今已是佛山有电100周年。在这100年间，佛山市的供电系统发生了翻天覆地的变化，在众多先辈、志士的热汗奋战下，电力网架逐步完善，电力供应更是日趋稳定、可靠，优质的供电服务深入民心，得到广大客户的肯定与赞扬。在这100年的供电服务中，佛山供电单位曾经出现过一批又一批的杰出人物，也发生过一次又一次的感人故事。

在佛山市高明区明城供电所就曾发生过一件感人肺腑的小事情，一个年过半百的老员工用自己的实际行动向每一位员工生动地诠释了作为一个供电人应有的责任与热情。他就是抄核收班班员伍木，拥有一个简单而又朴实的名字，工作中勤勤恳恳，潜心实干，生活中嘻嘻哈哈，总能给班组带来欢乐，虽然工作成绩未能做到脱颖而出，但就是这么一位老前辈，在一次特殊的行动中给全体员工上了一节终身难忘的课。

2013年X月X日上午，明城供电所营业部主任

古人一直认为人生四大喜事是金榜题名时，洞房花烛夜，久旱逢甘雨，他乡遇故知。他们以前在家乡虽然彼此不认识，但却因为这次电力事件的机遇想见相识，一见如故。

第三篇：优秀员工先进事迹：热情点亮青春梦想（精选）

文 章来源 莲

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优秀员工先进事迹：热情点亮青春梦想

劳动，是这个世界最动人的音符，深刻地激荡着每一颗对这个时代抱以美好向往的心灵。许多人通过自己的诚实劳动，点亮了自己人生梦想，将对工作的热情化作创造美好未来的强劲动力。采健淡水市场总监陈xx小姐就是这样一个用热情不断点亮青春梦想的人。

——题记

弃教打工，艰难的抉择

在2004年11月之前，陈xx有着一份稳定又令人羡慕的工作。她是xx五华小学的一位老师，每天站在三尺讲台上，用知识的甘露浇灌孩子们理想的花朵，用心灵的清泉滋润着孩子们美好的情操，工作轻闲，受人尊敬，一辈子都是旱涝保收，生活永远不会有大起大落，被别人看作是名副其实的“铁饭碗”。可陈xx觉得，这并不是自己追求的人生梦想，并不是自己想要的那种生活状态。于是，她作出了一个大胆的决定，弃教打工，趁自己还年轻，自己挑战自己。她这个决定受到了全家人的坚决反对，父母觉得，当老师安逸清闲，太阳晒不着下雨淋不着，一个女孩子获得这样一份稳定的工作来之不易，要好好珍惜。可执拗的陈xx却坚持自己的想法，她觉得做其他工作有可能使自己的能力得到更大发挥，为社会创造更多的价值。于是，她背上了简单的行囊来到了惠州。

结缘采健，其实不想留

说到当初是因为什么机缘巧合走进采健的，陈xx觉得没有什么巧合，缘分倒是有一点，一切似乎都顺理成章。她刚到惠州，自己也没有什么职业规划和目标，就漫无目的地一边走一边看，当她走到环城西时，看到有一家叫采健蜂业的公司正在招聘，于是，就走上前去应聘，并很顺利地走进了采健。

刚进采健时，陈xx是由现任惠州总监刘青梅负责带的。由于她工作积极主动，刘总当时也很看好她，对她寄予了很大期望。采健给每个新进公司的员工都定有工作目标，员工的好与不好，都需要靠一个人的工作业绩来说话的。陈xx此时也暗暗鼓劲，要用最好的成绩来证明自己的能力。但就在她进公司没几天，店里的其他同事就遭遇了顾客退货。这次退货对刚进公司的陈xx震动很大，为什么顾客会退货？她开始质疑采健是不是一家正规的公司，开始担心采健能给自己一个什么样的未来？她开始有了离开公司的想法。这时，和她一个店的其他同事都劝她，既然来了，就再做一个星期看看吧。如果感觉确实不适合自己，再离开也不迟。正是这最后的一个星期，彻底打消了陈xx要走的念头。在这短短的几天时间，陈美兰发现，在店里面，每一位叔叔阿姨都是那么和蔼可亲，每一个人都会心贴心地跟你交流，这完全不是一种单纯的买卖关系，而是通过时间的沉淀，用心地服务，牢牢地建立起了一种亲情，每一个走进店里的人，不管是员工还是顾客，一种归属感都会油然而生。陈xx开始喜欢上了这份工作。

永不懈怠，成功的关键

在采健，许多有着同样追求和梦想的人走到了一起，一起欢聚、一起分享、一起共赢，每个人的脑海里都流动着许多美好的回忆。但这些欢笑的背后常常伴随着泪水，那些被退货的经历，那些为了达成业绩而废寝忘食的日子，那些为了某一个活动拼尽全力做好每一个细节的韧劲，都成了铭刻在她们心里永恒的记忆。然而，正是许多情感的交织和泪水的浇灌，让每一个采健人都在不断地成长。

陈xx2004年11月进入采健后，由于工作表现不俗，2006年被公司提升为惠州江北店的店长。但当时江北没有店面，也没有被开发，房子都是稀稀落落。为了找到一处适合的店面，她每天早晨五点就起床，带着同事跑遍了江北的每一个角落。江北店终于做起来了，业绩也在不断地攀升。到2009年9月，陈xx又被公司临危受命，去接管不景气的淡水市场，并担任淡水市场总监一职。

当时的淡水采健店，销售和管理都很差，顾客每天把采健店当成了麻将馆，每天来到店里后就只打麻将。陈xx上任后，首先就把每个店的麻将桌全部撤掉。为此，那些老顾客都很有意见，并且见到陈xx一次就骂一次，他们认为正是陈xx到了淡水后剥夺了他们休闲娱乐的权力，店里的顾客也跑得所剩无几。面对这种局面，陈xx并没有气馁，为了把顾客拉回来，她与和她同到淡水的赖泗香一起，每天晚上都坚持绣十字绣到凌晨两点多，她们相信，人心都是向善的，只要坚持，就能赢得顾客的心。就这样，半年后，她们绣的十字绣都送了出去，顾客也被她们的诚心所感动，慢慢地又回到了店里。但没有人再打麻将，而是用心聆听陈美兰为她们讲授的保健养生方法。

现在，淡水甜蜜营的采健会员已达1000多人，每月的销售额也在不断刷新，这就是陈xx她们这个团队坚持不懈的结果。

寄语新人：一切皆有可能

一切皆有可能，这是陈xx在工作中碰到困难时经常用来激励自己的座右铭。她把这句话和自己在采健的成长历程总结为两点赠给所有新进公司的同事：

一、要认同和尽快地融入公司文化。采健经过十多年的积累，形成了自己独特的企业文化，日行一善，甜蜜一生，这是我们工作的出发点和落脚点。

二、责任心很重要。她认为，所谓责任，就是每个人都要做好自己份内的工作，时刻为公司的利益着想；用负责任的态度对待工作，哪怕是很小的一件事情都要努力做好。

收获是耕耘带来的惊喜。在采健，经过了八年的耕耘，陈美兰感受到了成功的喜悦，她现在有房有车，有了惬意的工作和生活。现在，工作之于她，不再是一种负担，一种压力，而是一种开心的享受，她在自己获得快乐的同时，也给众多的老人带去了开心、甜蜜、健康的生活，这正是她的价值所在。

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第四篇：优秀员工先进事迹：热情点亮青春梦想

优秀员工先进事迹：热情点亮青春梦想

劳动，是这个世界最动人的音符，深刻地激荡着每一颗对这个时代抱以美好向往的心灵。许多人通过自己的诚实劳动，点亮了自己人生梦想，将对工作的热情化作创造美好未来的强劲动力。采健淡水市场总监陈xx小姐就是这样一个用热情不断点亮青春梦想的人。

——题记

弃教打工，艰难的抉择

在2004年11月之前，陈xx有着一份稳定又令人羡慕的工作。她是xx五华小学的一位老师，每天站在三尺讲台上，用知识的甘露浇灌孩子们理想的花朵，用心灵的清泉滋润着孩子们美好的情操，工作轻闲，受人尊敬，一辈子都是旱涝保收，生活永远不会有大起大落，被别人看作是名副其实的“铁饭碗”。可陈xx觉得，这并不是自己追求的人生梦想，并不是自己想要的那种生活状态。于是，她作出了一个大胆的决定，弃教打工，趁自己还年轻，自己挑战自己。她这个决定受到了全家人的坚决反对，父母觉得，当老师安逸清闲，太阳晒不着下雨淋不着，一个女孩子获得这样一份稳定的工作来之不易，要好好珍惜。可执拗的陈xx却坚持自己的想法，她觉得做其他工作有可能使自己的能力得到更大发挥，为社会创造更多的价值。于是，她背上了简单的行囊来到了惠州。

结缘采健，其实不想留

说到当初是因为什么机缘巧合走进采健的，陈xx觉得没有什么巧合，缘分倒是有一点，一切似乎都顺理成章。她刚到惠州，自己也没有什么职业规划和目标，就漫无目的地一边走一边看，当她走到环城西时，看到有一家叫采健蜂业的公司正在招聘，于是，就走上前去应聘，并很顺利地走进了采健。

刚进采健时，陈xx是由现任惠州总监刘青梅负责带的。由于她工作积极主动，刘总当时也很看好她，对她寄予了很大期望。采健给每个新进公司的员工都定有工作目标，员工的好与不好，都需要靠一个人的工作业绩来说话的。陈xx此时也暗暗鼓劲，要用最好的成绩来证明自己的能力。但就在她进公司没几天，店里的其他同事就遭遇了顾客退货。这次退货对刚进公司的陈xx震动很大，为什么顾客会退货？她开始质疑采健是不是一家正规的公司，开始担心采健能给自己一个什么样的未来？她开始有了离开公司的想法。这时，和她一个店的其他同事都劝她，既然来了，就再做一个星期看看吧。如果感觉确实不适合自己，再离开也不迟。正是这最后的一个星期，彻底打消了陈xx要走的念头。在这短短的几天时间，陈美兰发现，在店里面，每一位叔叔阿姨都是那么和蔼可亲，每一个人都会心贴心地跟你交流，这完全不是一种单纯的买卖关系，而是通过时间的沉淀，用心地服务，牢牢地建立起了一种亲情，每一个走进店里的人，不管是员工还是顾客，一种归属感都会油然而生。陈xx开始喜欢上了这份工作。

永不懈怠，成功的关键

在采健，许多有着同样追求和梦想的人走到了一起，一起欢聚、一起分享、一起共赢，每个人的脑海里都流动着许多美好的回忆。但这些欢笑的背后常常伴随着泪水，那些被退货的经历，那些为了达成业绩而废寝忘食的日子，那些为了某一个活动拼尽全力做好每一个细节的韧劲，都成了铭刻在她们心里永恒的记忆。然而，正是许多情感的交织和泪水的浇灌，让每一个采健人都在不断地成长。

陈xx2004年11月进入采健后，由于工作表现不俗，2006年被公司提升为惠州江北店的店长。但当时江北没有店面，也没有被开发，房子都是稀稀落落。为了找到一处适合的店面，她每天早晨五点就起床，带着同事跑遍了江北的每一个角落。江北店终于做起来了，业绩也在不断地攀升。到2009年9月，陈xx又被公司临危受命，去接管不景气的淡水市场，并担任淡水市场总监一职。

当时的淡水采健店，销售和管理都很差，顾客每天把采健店当成了麻将馆，每天来到店里后就只打麻将。陈xx上任后，首先就把每个店的麻将桌全部撤掉。为此，那些老顾客都很有意见，并且见到陈xx一次就骂一次，他们认为正是陈xx到了淡水后剥夺了他们休闲娱乐的权力，店里的顾客也跑得所剩无几。面对这种局面，陈xx并没有气馁，为了把顾客拉回来，她与和她同到淡水的赖泗香一起，每天晚上都坚持绣十字绣到凌晨两点多，她们相信，人心都是向善的，只要坚持，就能赢得顾客的心。就这样，半年后，她们绣的十字绣都送了出去，顾客也被她们的诚心所感动，慢慢地又回到了店里。但没有人再打麻将，而是用心聆听陈美兰为她们讲授的保健养生方法。

现在，淡水甜蜜营的采健会员已达1000多人，每月的销售额也在不断刷新，这就是陈xx她们这个团队坚持不懈的结果。

寄语新人：一切皆有可能

一切皆有可能，这是陈xx在工作中碰到困难时经常用来激励自己的座右铭。她把这句话和自己在采健的成长历程总结为两点赠给所有新进公司的同事：

一、要认同和尽快地融入公司文化。采健经过十多年的积累，形成了自己独特的企业文化，日行一善，甜蜜一生，这是我们工作的出发点和落脚点。

二、责任心很重要。她认为，所谓责任，就是每个人都要做好自己份内的工作，时刻为公司的利益着想；用负责任的态度对待工作，哪怕是很小的一件事情都要努力做好。

第五篇：行动梦想细则

公司行动梦想细则

一． 行动梦想启动仪式

时间：4月15日 参会人员：11人

二．人员分组

大组：合成组（合成合成，众志成城）队长：刘姿含 副队长：王彬

快乐组（快乐快乐，快快乐乐）A 队长：孟娜 副队长：邢星

死党：孟娜-邢星、郝丽杰-谭晓欢、刘姿含-仇非、幸福组（幸福幸福，永远幸福）B 队长：吴进岩 副队长：车红梅

死党：吴进岩-车红梅-王冠群、王彬-陈俊达

注明：小队的正副队长每月轮流一次，大队的正副队长每季度轮流一次。若队长不称职需重新选拔。

行动梦想目标（必选项：事业、健康，自选项1项）孟

娜：事业、健康、人际关系 邢

星：事业、健康、家庭 郝丽杰：事业、健康、家庭 谭晓欢：事业、健康、学习成长 刘姿含：事业、健康、学习成长 仇

非：事业、健康、学习成长 吴进岩：事业、健康、学习成长 车红梅：事业、健康、学习成长 王冠群：事业、健康、学习成长 王

彬：事业、健康、人际关系 陈俊达：事业、健康、家庭

三．拍档宣言

感谢上天的旨意，我与xxx天使形成最佳拍档，我（xxx）承诺愿意同xxx为了共同及各自的目标，相互坦诚，相互检视，相互支持，不论遇到任何困难我们绝不放弃，直到我们达成目标。宣誓人： 年 月 日

四.各组的班长宣言 我XXX我xxx是 队的成员,我们的宣言是： 我们愿意付出我们的爱及智慧，对每个生命我们都坚持不抛弃不放弃，共同成长，达成目标。

宣誓人： 年 月 日

五.大小组会议要求

1.会议时间

1）大组会一月一次，KPI会议同天（上午KPI，下午大组会）

2）小组会：每月的十五号开一次，半月一次、如遇周六日顺延，具体时间由小组确定

2.会议内容：

1）大组会内容：帮助没有完成目标人清晰目标 分享会议成果 2）小组会内容：（附件一）

3.会议费用：大、小组会及活动费用均采用AA制方式。

六.奖励政策

若组员没有完成计划目标，组员每人奖励20个仰卧起坐/俯卧撑，组长奖励30个仰卧起坐/俯卧撑。每次递增5个，以小组为单位。

七．团队行为守则

1.会议、集体活动、不准迟到早退。

2.会议时关闭手机关或变为静音、震动，如有急事来电，需举手报告示意。3.禁止会议中交头接耳闲聊、随意玩手机，中途不得随意离开。

4.探讨问题要队长先组织发言，有意见举手起立表决，语言简单明了，意向达成团队共识才可实施。5.每周一早8点前上传个人周目标计划，每月28日上传月计划，由副组长提前2天打电话通知小组会议时间。

6.提前3天通知开大组会，大组会全体到场有特殊情况提前通知大家等待，组会时间2个小时以内 7.违规者献唱或献舞一曲，持续2分钟

注：以上内容如有违返，罚款时死党承担100%的连带责任。

附件一：

小组会流程（快乐组）

小组会前准备

1.地点：

2.小组会时间：4月13日13.00分小组会开始(总用时

分钟)13.00-13.15分：主持人和教练定向

13.15－13.20分：主持人带领组员一起读公司使命 愿景 价值观 3.出席人员：

小组会人员职务分工

★主持人：

主持人职责：掌握会议流程，使会议高效有序进行。提醒时间郎按要求报时;记录员准确记录、抓住重点；案例人提供案例完整、清晰；支持教练：回应直接、态度中立、挖掘深入。★时间郎：

职 责：负责会前及会议进行中报时，按10、5、3、1节点报时，无论在任何情况 下都要按规定报时（包括教练讲话时也要报时）。

★记录员：

职 责：按流程记录关键点（包括个人成果、个人承诺、及关于量化的内容），将不合格的项目在电网公布。

★案例人：

职 责：小组会分享的案例可以是当下比较纠结、迷惘或是比较成功的，语言精炼。（当组员回应时，只是聆听，不允许解释）

★支持教练：

职 责：回应语言精准，态度中立、直接；不带个人评判及指责。坚守以下几点（聆听、区分、发问、回应）。

一、自我检视、自我分享、自我总结（每人5分钟分享时间，共用时25分钟）

主持人发问：发问深入，总结要抓住核心、突出重点。

1、本周你在三大支柱方面设定的目标是什么？

2、到今天此刻为止你创造出来的成果有哪些？

3、没做到的有哪些？

4、在本周实现三大支柱的过程中，你的体验是什么?你的感受是什么？

5、可以坚持并继续发挥的有哪些？行不通需要迁善的有哪些？ 个人分享：

:13:21分-13:25分

: 13:26分-13:30分

:13:31分-13:35分 ：13:36分-13:40分 教练总结：（5分钟13:41分-13:45分）

二、相互检视（共用时10分钟，13:46分—13:55分）

以死党为单位，相互检查对方的周计划、日计划填写情况是否符要求 公布检查结果，记录员做好记录

相互检查：（13:46分-13:50分）教练总结：（5分钟13:51分-13:55分）

四、组员对本次小组会的总结（共用时18分钟，14:49分—15:06分）

透过今天的小组会我收到什么？ 清晰了什么？

接下来我会有什么改变？ 此刻我内心有什么感受？

韩丽辉14:49分-14:51分；顾越铭14:52分-14:54分； 邢明利14:55分-14:57分；王义森14:58分-15:00分 主持人、时间郎、记录员要特别分享你担当这个角色的体验和感受

顾越铭15:01-15:02分；韩丽辉15:03-15:04分；邢明利15:05-15:06分；

六、选下次小组会的（共用时4分钟，15:07分—15:10分）主持人： 时间郎： 记录员：

案例人：

支持教练：

五、小组会结束，本周主持人和下周主持人与教练单独总结和定向

（共用时10分钟，15:11分—15:20分）