桐城市保障局劳动合同书

第一篇：桐城市保障局劳动合同书

桐(企)ＱＹ:

劳 动 合 同 书

（全日制用工使用）

甲方（用人单位）名称

住所

劳 动 用 工 登 记 证 编 号

法定代表人（或主要负责人）

联系电话

乙方(劳 动 者)姓名性别

出生年月文化程度

户籍所在地身份证号码

现居住地址

通 信 地 址

联 系 电 话

桐城市劳动和社会保障局制

第二篇：劳动和社会保障局合同书

劳动合同书

甲方（用人单位）名称______________________________________地址______________________________________ 乙方（劳动者）姓名____________性别_________出生年月____________现在住址________________________________________________身份证号码________________________________________________

苏州市吴中区劳动和社会保障局印制

依据《中华人民共和国劳动法》及国定、省、市有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一、合同期限。

（一）有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

（二）无固定期限：合同自年月日起履行。

二、工作内容：

（一）甲方安排乙方从事_________________________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真履行和完成生产（工作）任务。

（二）甲、乙双方协商一致，可以变换工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准、工作时间和休息休假制度及特殊保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。如安排乙方从事有职业危险的作业，需给乙方定期进行健康检查。

（二）乙方在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

四、劳动报酬

（一）甲方应执行国家有关工资支付的规定。甲方根据乙方完成生产（工作）任务情况，与乙方约定每月工资_______________元人民币，不低于当地最低工资标准。甲方于每月_________日以货币形式支付给乙方。

（二）乙方在法定休假日、探亲假、婚丧产假期间以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。

（三）甲方由于生产、经营需要，依法延长乙方工作时间的，依法安排乙方在休息日工作而又不能安排补休的，依法安排劳动者在法定休假节日工作的，分别按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付乙方工资。

（四）乙方的其他有关津贴、补贴等待遇，甲方按国家和本单位有关规定执行。

五、社会保险和福利

（一）甲方按国家和当地人民政府规定的标准，为乙方缴纳社会保险费，乙方按规定缴纳个人应当承担的社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按其病情及在本单位工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。医疗期满后被解除劳动合同的，由甲方按规定发给医疗补助费。

六、教育与培训

（一）甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的业务。如需乙方从事国家和地方实行准入控制的职业工种和特种作业，应经过专门培训，持证就业上岗。

（二）如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方至少服务_____年。

七、劳动纪律

（一）甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动法律、法规和本单位规章制度。

（二）乙方服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护本单位的规章制度，遵守劳动纪律。

（三）乙方如有违反劳动法律、法规和本单位规章制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分。

八、解除、终止劳动合同的条件

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除；

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在就业培训期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情况之一的，甲方在征求工会意见后，可以解除本合同。但是应提前30日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（三）项解除合同：

1、患职业病或因工负伤并确认丧失部分或全部劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

（五）乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

（六）有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：

1、在新职员入职培训期；

2、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全、健康；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、甲方违反国家法律、行政法规侵害乙方合法权益的。

（七）甲方按本条

（一）、（三）项之规定解除本合同的，依照有关规定给予乙方一次性经济补偿。

（八）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现。本合同即行终止。

九、违反劳动合同的责任

本合同特对下列违约行为，约定承担违约责任如下：

（一）甲方违约，应承担的责任：

1、甲方违约解除本合同，应偿付给乙方违约金人民币__________________元。

2、其他：

（二）乙方违约、应承担的责任：

1、由甲言出资培训而合同期限或约定服务期限未满的，在乙方违约解除合同时，应按国家有关规定或者双方约定的比例赔偿甲方为其支付的培训费。

2、对用人单位造成经济损失的或乙方违反保守商业秘密的约定，应按国家法律、法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；对用人单位造成经济损失的或造成其他严重后果的，还应承担其他相应的法律责任。

3、其他：

十、劳动争议处理

发生劳动争议，双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。

十一、双方需要商定的其他事项：

十二、本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方盖章乙方签章

年月

法定代表人

（或委托代理人）签章

年月日

鉴证单位盖章：

年月日

日

第三篇：桐城市人力资源和社会保障局

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桐城市人力资源和社会保障局主要职责

一、贯彻执行国家、省、安庆市有关人力资源和社会保障工作方针政策和法律、法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

二、拟定并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

三、负责全市促进就业工作，拟定全市统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹拟定面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

四、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策。

五、负责对社会保险基金管理实施行政监督;负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

六、会同有关部门贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配和离退休政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定机关、企事业单位人员福利政策。

七、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

八、会同有关部门拟定全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

九、负责全市行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位人员综合管理，会同有关部门拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度，综合管理政府奖励和表彰工作。

十、综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，拟定引进国外智力工作规划和相关政策办法。

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十一、会同有关部门拟定全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策和办法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

十三、承办市政府交办的其他事项。

桐城市人力资源和社会保障局职能科室：

(一)办公室(财务科)

综合协调机关政务工作;协助局领导协调机关各科室、直属各单位的工作关系;负责文电、会务、机要等机关日常运转工作;负责安全保密、政务公开、宣传报道等工作;承担重要文稿的起草工作;负责局机关离退休人员的服务管理工作，指导直属单位离退休人员的服务管理工作;承办局党组日常工作;负责局机关和直属单位机构编制、人事管理和教育培训工作。承担机关财务管理工作;承担机关和直属单位国有资产管理工作;承担有关专项资金的监督管理工作;承担有关信息规划和统计管理工作;承担有关援助性贷款管理工作。

(二)法规监察科

组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究，拟定全市人力资源和社会保障政策规划和计划;承担机关规范性文件的合法性审核工作;拟订人力资源和社会保障信访工作管理规则、办法;负责受理并统筹协调相关科室处理来信、来访;接办人大代表建议和政协委员提案议案工作;督促检查信访事项处理和落实情况;负责人力资源和社会保障政策和法律、法规、规定和监督检查、咨询及宣传工作;承办人社系统内纪检监察日常事务工作;对市和中央、省、市属单位的劳动规章制度进行审查、备案，承办局机关法律事务普法工作;承办行政复议、行政应诉、重大行政处罚听证等相关工作。

(三)社会保险科

贯彻执行各项社会保险政策和法律、法规，拟定机关、事业单位各项社会保险政策和管理办法并组织实施;拟定城镇居民养老保险政策、规划和标准;拟定机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法;贯彻执行死亡职工遗属和非因公伤残职工待遇政策;拟定并组织实施失业保险相关政策和发展规划;拟定全市失业保险基金征缴、管理政策，落实失业保险基金管理政策;承担失业预警有关工作;拟定失业人员登记、管理制度;负责职工工伤认定，组织和协助职业病认定、劳动能力鉴定和工伤康复;负责定点医疗机构、定点零售药店的监督与年审工作;负责对社会保险经办机构的业务指导和监督检查。

拟定农村养老保险和被征地(失地)农民社会保障有关政策及发展规划并组织实施;拟定有关被征地(失地)农民社会保障措施的审核办法并监督实施;会同有关部门拟定农村社会保险基金管理相关办法;

贯彻执行社会保险及其补充保险基金监督制度;对社会保险基金预决算提出审核意见。建立健全社会保险监督网络，承担社会保险基金预测预警工作;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;承担民生工程联络工作。

(四)就业促进科

拟定全市就业规划和计划;拟定全市人力资源市场发展政策和规划并组织实施;拟定全市城乡劳动者职业技能培训的规划并组织实施;贯彻执行城乡劳动者职业培训政策;贯彻落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度;拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，完善公共就业、创业服务体系;指导和规范全县公共就业、创业服务信息平台建设与管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;负责国(境)外公民(不含专家)来桐就业管理工作;牵头拟定高校毕业生就业相关政策办法;拟定并组织实施就业援助和特殊群体就业政策;负责规范管理各类人力资源市场，指导人力资源市场整合和建设，拟订发展规划并组织实施，指导和管理职业中介机构。

(五)行政许可科

负责行政许可和非行政许可审批事项办理;负责有关职业中介机构的审批工作。城镇职工基本医疗机构、定点零售药店资格的核准;承办国家规定由市人力资源和社会保障部门负责的企业个体职工提前退休及正常退休、退职审批工作;负责非机关、事业单位参保人员的工龄计算和参加工作时间的核定工作;负责行政服务中心服务窗口的日常工作。

(六)专业技术人员管理办公室(市引进国外智力办公室)

贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;承担专业技术人员职称制度改革工作;承担高层次专业技术人才规划和培养工作;负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的推荐和选拔工作;承担国(境)外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作;综合管理全市专业技术人员职称和职(执)业资格考试工作;负责全市初级专业技术职务的评审和中级以上专业技术职称审查推荐申报工作;拟定全市引进国外智力工作的具体办法并组织实施;负责协助有关单位聘请外国技术、专家的计划和项目审核、申报实施工作;管理全市机关、企事业单位人员出国(境)培训和因公出国(境)培训人员的审查工作;组织开展与外国有关组织的人才交流与合作;承担市引进国外智力领导小组交办的工作，承办市人才工作领导小组交办工作(及重大人才专项工作。)

(七)事业单位人事管理科

承担事业单位人事制度改革工作，拟定相关改革配套政策和事业单位人员、机关工勤人员管理有关政策，推行事业单位人员聘用制度;负责全市事业单位人员流动工作;组织管理事业单位人员公开招聘工作;承办事业单位人员选调有关事宜;负责事业单位人员统计与综合分析工作。

(八)工资福利科(干部退休管理办公室)

贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配、福利和离退休政策，拟定具体落实办法并组织实施;承担机关、事业单位工资总额管理有关工作，负责机关、事业单位人员工资统计和综合分析工作;负责机关、事业单位人员工龄计算和参加工作时间的核定工作;指导机关、事业单位工资制度改革、工资管理工作;综合管理全市机关事业单位工作人员的退休工作。

(九)公务员管理办公室(市军队转业干部安置工作领导小组办公室)

贯彻实施公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、职位聘任等制度，拟订具体实施办法并组织实施;拟订事业单位工作人员参照公务员法管理具体办法，承担公务员法律法规实施情况的监督检查工作;指导公务员惩戒、申诉控告、聘任制公务员人事争议仲裁工作;承担非领导职务的设置工作;承办以市政府名义任免的部分领导人员行政任免具体事宜;负责组织全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考试录用和公开选调工作;承担新录用公务员试用期有关管理工作;承办市级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记、调任、转任等有关管理工作;承担公务员管理日常工作;

贯彻执行军队转业干部安置政策，编制全市转业干部安置分配和培训计划并组织实施;负责自主择业军队转业干部管理服务工作;贯彻落实企业军队转业干部有关政策待遇，承办企业军队转业干部解困工作，协助做好维稳相关具体工作;负责协调有关部门做好军队转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作;承办市军队转业干部安置工作小组和市企业军队转业干部工作领导小组交办的具体工作。

(十)考核奖惩科

综合管理公务员、事业单位工作人员考核、奖励工作;会同有关部门拟订政府奖励制度，指导和协调政府部门奖励工作;初步审核以国家名义和省、市政府名义奖励的单位和人选，审核以市政府名义实施的奖励活动，承办公务员荣誉称号授予、表彰事宜。

桐城市人力资源和社会保障局局属单位：

1、桐城市社会保险事业管理局

职能：负责组织经办社会养老保险业务承担社会养老保险全部基础性、事务性和服务性工作;负全市企事业单位职工及个体人员养老保险基金征集、管理、运营、支付业务;受托代理企事 业单位职工退休审批业务;负责参保的离退休人员管理和养老保险金社会化发放业务。

地址：桐城市为民办事中心三楼 电话：61219082、桐城市劳动就业管理局

职能：负责经办全市城乡统筹就业、下岗失业人员再就业，开展劳务输出、失业保险基金征集、管理、使用和有关职业培训、职业介绍;实施失业保障，组织生产自救。

地址：桐城市南山路28号电话：62059373、桐城市医疗保险基金管理中心

职能：负责编制基本医疗保险基金预决算，基本医疗保险基金管理与支付工作;负责对定点医疗机构和定点药品零售药店的医保工作质量和医疗费用进行考核、管理;负责对参保职工医疗费用的审核结算;参加工伤保险登记，支付工伤保险待遇。

地址：桐城市为民办事中心四楼 电话：61392584、桐城市城乡居民社会养老保险局

职能：负责办理全市城乡居民社会养老保险参(续)保、达龄人员领取申报及养老金发放;负责办理被征地农民基本养老保障对象的参保登记、审核验收、整理建档、填证发证及养老保障金社会化发放;负责办理村干部养老保险、二女结扎户保险和老农保参(续)保缴费、养老金领取、保险关系续保、退保、转保、继承保险等业务。

地址：桐城市府广场南楼四楼 电话：613224

4桐城市人力资源和社会保障局联系方式：

1、办公室(财务科)电话：6121510(6136607)

2、法规监察科 电话：61365603、社会保险科 电话：61365294、就业促进科 电话：61365205、行政许可科 电话：61365206、专业技术人员管理办公室 电话：61309217、事业单位人事管理科 电话：61366098、工资福利科(干退办)电话：61217229、公务员管理办公室(市军转办)电话：613092610、考核奖惩科 电话：613652511、劳动人事争议仲裁院 电话：613656912、人才交流服务中心电话：613731713、劳动保障监察大队 电话：613651914、职业技能鉴定指导中心 电话：613652115、档案信息中心电话：6136606

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第四篇：劳动合同书北京市劳动和社会保障局监制

北京市劳动和社会保障局监制 甲方： 法定代表人 注册地址 乙方：姓名 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同为 期限合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至此 年 月 日止。本合同于 止。3 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方工作应达到 标准。甲方安排乙方执行 工作制。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300工资报酬。4 乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动

纪律和甲方规章制度的教育。甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资。对工资的其他约定。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 5 执行。甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇 6 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 一 甲乙双方协商一致的； 二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，即使本合同无法履行的； 三 订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。当事人依据第十六条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。7 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书形式通知乙方： 一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条终止或解除本合同： 一 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 二 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 8 三 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四 复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 五 义务服兵役期间的； 六 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 一在试用期内的； 二甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。有下列情形之一的，本合同终止： 一合同期限届满； 9 二合同约定的终止条件出现； 三乙方达到离休、退休、退职条件。有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 一甲乙双方同意续订劳动合同的； 二劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的； 出现本条第二款情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同终止时间为 年 月 日；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金； 二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。10 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： 一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能胜任工作，经

过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 三甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。甲方向乙方支付的经济补偿金的标准不得低于北京市最低工资。甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。11 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加法100的医疗补助费。甲方违反本合同的约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守

商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定 12 第三十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 13 双方因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条 本合同的附件如下 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14 甲方（公 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期： 年 月 日 签证机关（盖章）签证员（签章）签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 15 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖 章）乙方（签 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签章）年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖 章）乙方（签 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签章）年 月 日 劳动合同变更书 16 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 甲方（盖 章）乙方（签 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签 章）年 月 日 17

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十五条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲、乙各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2001年3月修订

第五篇：《劳动合同书》衡阳市人力资源和社会保障局印制

编号

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

住所： 性质：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别： 出生年月： 家庭住址：

居民身份证号码：

衡阳市人力资源和社会保障局印制

签 约 须 知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。

甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。

（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。

（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方须报人力资源和社会保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的

乙方(签名)年 月

鉴 证 日 期： 年 月

日

日