第一篇：北京市劳动合同书样本(最新)劳动和社会保障局监制hb
编号：
甲 方：
乙 方：
签订日期：
劳 动 合 同 书北京三阳通盛（北京）货运有限公司田玉军2013 年 7 月 3 日北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方：北京三阳通盛（北京）货运有限公司
法定代表人（主要负责人）或委托代理人赵国会
注册地址： 北京市丰台区丰管路甲一号A座301室
第二条 乙方：田玉军 性别男
户籍类型（非农业、农业）农业
居民身份证号码： ***416
或者其他有效证件名称： 驾驶证 证件号码：***416
在甲方工作起始时间2013年7月 4 日
家庭住址 北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号
在京居住地址北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号
户口所在地 北京 省(市)大兴区(市)榆垡镇街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于2013年 7 月3日生效，本合同于 2014年7月2日终止。合同期满后甲乙双方协商续签合同。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任货 物 运 输 的 驾 驶 员岗
位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 北
京市内及周边地区
第六条（1）乙方工作应达到应定时保养车辆，如换机油、检查轮子等，保
持车辆安全性能，车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
（2）乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
（3）乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行法定工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为2天
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度 在假期休完的第二天必须归队上岗，如
若不能归队上岗的按每天基本工资扣除。不休假的给予按天数补给乙方基本工资
五、劳动报酬
第九条 甲方每月
甲乙双方对工资的其他约定 乙方在不到发放工资之日前借支工资的，甲方在乙方不超过月工资总额的80％给予借支。
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 2000 元或按每月50％发放执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 法定节假日给予带薪休假，发放生活油品，甲方如需乙方法定节假日内加班的给予3倍工资发放。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、劳动争议处理及其它
第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）：
签订日期：2013年 7 月 3 日
第二篇：劳动合同书北京市劳动和社会保障局监制
北京市劳动和社会保障局监制 甲方： 法定代表人 注册地址 乙方：姓名 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同为 期限合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至此 年 月 日止。本合同于 止。3 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方工作应达到 标准。甲方安排乙方执行 工作制。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300工资报酬。4 乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动
纪律和甲方规章制度的教育。甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资。对工资的其他约定。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 5 执行。甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇 6 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 一 甲乙双方协商一致的； 二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，即使本合同无法履行的； 三 订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。当事人依据第十六条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。7 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书形式通知乙方： 一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条终止或解除本合同： 一 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 二 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 8 三 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四 复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 五 义务服兵役期间的； 六 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 一在试用期内的； 二甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。有下列情形之一的，本合同终止： 一合同期限届满； 9 二合同约定的终止条件出现； 三乙方达到离休、退休、退职条件。有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 一甲乙双方同意续订劳动合同的； 二劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的； 出现本条第二款情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同终止时间为 年 月 日；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金； 二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。10 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： 一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能胜任工作，经
过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 三甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。甲方向乙方支付的经济补偿金的标准不得低于北京市最低工资。甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。11 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加法100的医疗补助费。甲方违反本合同的约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守
商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定 12 第三十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 13 双方因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条 本合同的附件如下 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14 甲方（公 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期： 年 月 日 签证机关（盖章）签证员（签章）签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 15 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖 章）乙方（签 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签章）年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖 章）乙方（签 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签章）年 月 日 劳动合同变更书 16 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 甲方（盖 章）乙方（签 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签 章）年 月 日 17
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十五条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲、乙各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2001年3月修订
第三篇：北京市劳动合同书样本(最新)劳动和社会保障局监制
编号：
劳 动 合 同 书
(固定期限)
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任工程技术
岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京
第六条 乙方工作应达到岗位职责的要求的标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40
小时。每周休息日为周六，周日
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取
得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有法定休假日，年休假，婚嫁，伤假，探亲假，产假等假期。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月3600元或按
执行。
乙方在试用期期间的工资为2500元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按北京市最低工资标准的70%执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有
关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为
乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格
遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
按有关
第四篇：劳动和社会保障局合同书
劳动合同书
甲方（用人单位）名称______________________________________地址______________________________________ 乙方（劳动者）姓名____________性别_________出生年月____________现在住址________________________________________________身份证号码________________________________________________
苏州市吴中区劳动和社会保障局印制
依据《中华人民共和国劳动法》及国定、省、市有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。
一、合同期限。
（一）有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。
（二）无固定期限：合同自年月日起履行。
二、工作内容：
（一）甲方安排乙方从事_________________________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真履行和完成生产（工作）任务。
（二）甲、乙双方协商一致，可以变换工作内容。
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准、工作时间和休息休假制度及特殊保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。如安排乙方从事有职业危险的作业，需给乙方定期进行健康检查。
（二）乙方在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
四、劳动报酬
（一）甲方应执行国家有关工资支付的规定。甲方根据乙方完成生产（工作）任务情况，与乙方约定每月工资_______________元人民币，不低于当地最低工资标准。甲方于每月_________日以货币形式支付给乙方。
（二）乙方在法定休假日、探亲假、婚丧产假期间以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。
（三）甲方由于生产、经营需要，依法延长乙方工作时间的，依法安排乙方在休息日工作而又不能安排补休的，依法安排劳动者在法定休假节日工作的，分别按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付乙方工资。
（四）乙方的其他有关津贴、补贴等待遇，甲方按国家和本单位有关规定执行。
五、社会保险和福利
（一）甲方按国家和当地人民政府规定的标准，为乙方缴纳社会保险费，乙方按规定缴纳个人应当承担的社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按其病情及在本单位工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。医疗期满后被解除劳动合同的，由甲方按规定发给医疗补助费。
六、教育与培训
（一）甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的业务。如需乙方从事国家和地方实行准入控制的职业工种和特种作业，应经过专门培训，持证就业上岗。
（二）如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方至少服务_____年。
七、劳动纪律
（一）甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动法律、法规和本单位规章制度。
（二）乙方服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护本单位的规章制度，遵守劳动纪律。
（三）乙方如有违反劳动法律、法规和本单位规章制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分。
八、解除、终止劳动合同的条件
（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除；
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
1、在就业培训期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情况之一的，甲方在征求工会意见后，可以解除本合同。但是应提前30日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（四）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（三）项解除合同：
1、患职业病或因工负伤并确认丧失部分或全部劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（五）乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
（六）有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：
1、在新职员入职培训期；
2、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全、健康；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
4、甲方违反国家法律、行政法规侵害乙方合法权益的。
（七）甲方按本条
（一）、（三）项之规定解除本合同的，依照有关规定给予乙方一次性经济补偿。
（八）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现。本合同即行终止。
九、违反劳动合同的责任
本合同特对下列违约行为，约定承担违约责任如下：
（一）甲方违约，应承担的责任：
1、甲方违约解除本合同，应偿付给乙方违约金人民币__________________元。
2、其他：
（二）乙方违约、应承担的责任：
1、由甲言出资培训而合同期限或约定服务期限未满的，在乙方违约解除合同时，应按国家有关规定或者双方约定的比例赔偿甲方为其支付的培训费。
2、对用人单位造成经济损失的或乙方违反保守商业秘密的约定，应按国家法律、法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；对用人单位造成经济损失的或造成其他严重后果的，还应承担其他相应的法律责任。
3、其他：
十、劳动争议处理
发生劳动争议，双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。
十一、双方需要商定的其他事项：
十二、本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方盖章乙方签章
年月
法定代表人
（或委托代理人）签章
年月日
鉴证单位盖章：
年月日
日
第五篇：北京市劳动和社会保障局关于印发（推荐）
北京市劳动和社会保障局关于印发《市劳动保障系统关于〈北京市行政机关归集和公布企业信
用信息管理办法〉实施细则》的通知
（京劳社法发（2002）140号 2002年11月4日）
各区县劳动和社会保障局，经济技术开发区人事劳动保障局：
根据《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（北京市人民政府令第106号），我局制定了《市劳动保障系统关于〈北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法〉实施细则》（以下简称《实施细则》），现印发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻执行。
一、企业信用信息系统建设，是我市为了适应社会主义市场经济发展需要，引导企业增强信用观念，规范企业市场行为，改善首都投资环境的一项重要举措。具有信息归集、报送职能的各区县劳动保障局和市局各相关处室、单位，一定要认识该项工作的重要意义，给予高度重视，要按照《实施细则》的规定认真做好相关信息的归集、审核以及报送工作，确保及时、准确。
二、企业信用信息系统建设，也是推动行政机关信息公开与共享，促进行政机关转变政府职能，改善管理方式和手段的重要举措。市和区县劳动保障局各业务机构在日常监督管理、行政审批、表彰评优等活动中，应当及时查阅企业信用信息系统的相关信息，充分利用该系统履行好劳动保障的行政管理职能，促进依法行政。
市劳动保障系统关于《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》实施细则
第一条 为保障《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（市政府令第106号）的贯彻实施，及时准确地将企业遵守劳动保障法律法规方面的信用信息记录（以下简称企业信用信息记录）提交有关部门，为社会提供全面真实有效的企业信用参考依据，制定本细则。
第二条 市、区、县劳动和社会保障局征集、登记、移送企业信用信息记录适用本细则。
第三条 市劳动和社会保障局（以下简称市局）下列处室、单位按照本细则在各自职责范围内做好企业
信用信息记录的归集、审核、登记、移送工作：
（一）法制处负责移送企业信用信息记录的组织协调工作；负责本局企业信用信息记录书面材料的对外移送；
（二）信息中心负责技术支持工作；负责与相关单位信用信息系统操作平台联网的维护工作；协助法
制处做好电子版材料的接受和对外移送；
（三）就业处、培训处、劳动和社会保险监察处，市劳服管理服务中心、市社保基金管理中心等处室、单位，负责本机构审批以及区县劳动和社会保障局移送的企业身份信息记录的接受、归集和审核、移送工作；办公室负责企业良好信息的审核工作；
（四）劳动和社会保险监察处、劳动争议仲裁处负责对区县劳动和社会保障局移送的企业信用信息记录的接受、汇集和审核工作；负责本机构查处的、以及区县劳动和社会保障局移送的企业信用信息记录的书面材料和电子版材料的归集、登记和局内移送工作；
（五）法制处、劳动和社会保险监察处代表我局作为第三人协助市工商局做好有关法律纠纷的应诉工作。
第四条 区县劳动和社会保障局负责本辖区内企业信用信息记录的归集、登记、审核，以及向市局相关处室、单位的报送工作。
第五条 下列信息记入企业身份信息系统：
（一）企业取得的专项许可证，包括《职业介绍许可证》、《社会力量办学许可证》、《劳动就业服务企业证书》、《社会保险登记证》等；
（二）许可证、资质证年检结果。
前款信息包括登记、变更、注销或者撤消的内容以及有效期限。
企业身份信息经主管处室、单位负责人审批后，报法制处对外移送。
第六条 企业良好信息包括企业及其法定代表人、主要负责人受到市劳动保障局奖励、表彰的情况。企业良好信息的书面材料和电子版材料，经承办处室、单位行政负责人审核、市局办公室主任核准后，由法制处对外移送。
第七条 企业发生的下列不良行为，记入提示系统：
（一）违反劳动保障法律法规规章，被劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的；
（二）受到劳动保障行政部门行政处罚的；
（三）企业在一年内连续两次以上（含两次）被劳动保障行政部门下达责令限期改正通知书的；
（四）企业在一年内发生两起30人以上集体争议，经劳动仲裁审理，属企业侵犯职工合法权益，仲裁结果完全败诉且已经发生法律效力的；......
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