北京市宣武区劳动和社会保障局

第一篇：北京市宣武区劳动和社会保障局

北京市宣武区劳动和社会保障局

文件 北京市宣武区总工会

宣劳社资[2009]51号

关于开展2009年农民工劳动合同签订春暖行动和

开展劳动合同宣传月活动的通知

各相关单位：

根据北京市劳动和社会保障局《关于开展2009年农民工劳动合同签订“春暖行动”和开展“劳动合同宣传月”活动的通知》要求，结合我区实际，定于3月至5月在全区开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，同时于4月2日至4月30日开展“劳动合同宣传月”活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

为进一步推进《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护劳动者特别是农民工的合法权益，着力推动宣武区和谐劳动关系单位创建活动，充分发挥各部门协调联动作用，共同开展好“春暖行动”和“劳动合同宣传月”活动，全力推动和谐宣武建设。

二、目标任务

以十七大提出的“规范和协调劳动关系，依法维护劳动

者权益”为目标，巩固国有及国有控股企业、集体企业和外

商投资企业实行劳动合同制度工作成果，进一步推动非公有

制企业和30人以下小型企业劳动合同签订工作。结合我区

特点，以建筑业、餐饮服务业、物业管理、劳务派遣和非公

企业为重点行业，以农民工和新增就业人员为重点对象，加

大对贯彻落实《劳动合同法》的宣传、指导力度，增强用人

单位的法律意识，减少贯彻落实《劳动合同法》死角死面，提高劳动合同签订率和续订率，进一步深化和谐劳动关系单

位的创建评选活动，力争到今年年底，用人单位与农民工普

遍签订劳动合同。

三、活动安排及工作职责

（一）开展“春暖行动”期间，在建筑业、餐饮服务等

重点行业，由区劳动保障局监察牵头，工资、仲裁配合开展

2至3次农民工维权服务专场咨询活动，各街道三方组织到

街道社保所或者企业聚集区开展2至3次现场咨询活动。

（二）4月2日，上午9：00-11：00，区协调劳动关系

三方成员单位代表在大观园南门广场开展现场咨询活动，统一启动我区“劳动合同宣传月”活动。各劳动保障工作站结

合各自情况，在单位集中地区、街道政务大厅或社保所开展

现场咨询活动。

（三）4月中旬，与区私个协共同组织10户规模以上

用人单位，召开贯彻实施《劳动合同法》座谈会。由区劳动

保障局劳动工资科、劳动争议仲裁科、劳动监察（科）大队

参加，针对企业在用工管理中存在的问题，开展宣传和指导，进一步规范劳动关系。

（四）召开宣武区2008年度创建和谐劳动关系单位总

结表彰大会，向和谐单位颁发奖牌、证书，并发放办理劳动

保障业务绿色通道服务卡，由和谐单位代表介绍典型经验，推动和谐劳动关系单位的创建工作。

（五）年内举办不少于10期的法律、法规培训班。重点

培训近两年之内发生劳动争议败诉以及被依法查处的企业

法人及人力资源干部。

（六）就劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序

和经济补偿等规定，编写《劳动合同法》宣传问答，通过《宣

武报》、宣武网站等媒体进行宣传；制作法律、法规宣传板

在春风行动现场咨询活动中展出。

（七）结合劳动用工备案制度，督促用人单位建好包括农

民工在内的基础台账，准确掌握用人单位户数、职工人数及

劳动合同签订情况。

四、活动要求

（一）区协调劳动关系三方负责“春暖行动”和“劳动

合同宣传月”的组织领导，统筹开展宣传咨询、监督检查等

各项活动，确保工作取得实效。

（二）以开展劳动合同宣传月为契机，进一步宣传贯彻劳

动合同法，规范企业（特别是30人以下非公企业）的劳动

用工管理行为，不断提高劳动合同的签订率和履约率，大力

推动我区开展和谐劳动关系单位创建活动，依法维护职工的合法权益，促进企业不断发展。

（三）6月1日前，各街道工作站、工会，分别将宣传月

活动情况书面报送区劳动保障局劳动工资科和区总工会基

层部。

宣武区劳动和社会保障局宣武区总工会

二〇〇九年二月十六日

主题词：劳动关系农民工通知抄送：市劳动保障局

宣武区劳动和社会保障局办公室2009年2月26日印发

第二篇：宣武区劳动和社会保障局

宣武区劳动和社会保障局

党风廉政建设责任制实施细则

一、总则：

1、为加强我局党风廉政建设和反腐败工作，明确各级领导干部对党风廉政建设应负的责任，以维护改革、发展稳定的大局。

2、实行党风廉政建设责任制，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观，构建和谐社会为统领，围绕经济建设这个中心，坚持反腐败斗争，认真贯彻执行上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示和要求。

3、实行党风廉政建设责任制，必须坚持两手抓，两手都要硬的方针。坚持从严治理，标本兼治，立足教育，着眼防范，集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则。

4、实行党风廉政建设责任制，必须坚持党组统一领导，党政齐抓共管，政工科组织协调并依靠群众的支持和参与的工作机制。要把党风廉政建设纳入局领导班子目标管理，切实负起责任，与行风建设、精神文明建设和本局业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

5、局党组、局领导班子和各科领导要以身作则，率先 1

垂范，模范遵守国家法律、法规和党纪条规，严格实行《廉政准则》，做廉洁自律的模范。

6、本实施细则所称党风廉政建设责任制，是指各部门领导干部在党风廉政建设中应承担的责任的制度。

二、局领导班子，领导干部的责任：

（一）局领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任

1、认真贯彻落实区委、区政府以及上级领导机关，关于党风廉政建设的部署、要求，领导和组织本局的党风廉政建设和反腐败工作。

2、结合实际制定党风廉政工作计划，部署工作任务，下达责任目标并组织实施；定期分析、研究党风廉政建设状况，做到年初有布置，年中有检查，年底有总结。

3、加强党风廉政教育，加强党员干部廉洁从政、遵纪守法意识教育。

4、结合本局实际，建立健全党风廉政建设制度和监督制约机制，加强管理，标本兼治，综合治理，坚持深化改革，从源头上预防和治理腐败。

5、对本局各科室、事业单位党风廉政建设情况、领导班子和领导干部的廉洁从政状况进行监督、检查和考核。

6、严格按照规定和程序选拔任用干部，防止和纠正用人问题上的不正之风。

7、按照各自的职能，认真履行反腐败工作职责，切实承担并抓好反腐败工作任务分解中的职能工作，加强组织落实、监督、检查、按时向区委、区政府、区纪委报告工作。

（二）局党组书记，局长对全局的党风廉政建设负总责，对本局领导班子及成员的党风廉政建设状况负直接责任。

1、根据区委、区政府及上级领导机关关于党风廉政建设的部署，要求，领导本部门的党风廉政建设工作。每年至少召开两次领导班子会议，建立专题研究、检查和总结。

2、切实搞好对党员干部特别是领导干部的党风廉政教育。

3、加强领导班子党风廉政建设。每年召开两次民主生活会，根据生活会反映的问题提出整改措施并坚持参加支部活动。

4、坚持民主集中制原则，严格按照有关规定的程序选拔任用干部，纠正和防止用人问题上的不正之风。

5、关心支持执纪、执法部门依法履行职责，支持纪检监察工作，充分发挥纪检监察组织作用。

（三）副局长对分管科室及其正、副科职领导干部的党风廉政建设负有直接领导责任。

1、协助党政正职贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的各项任务，具体落实职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

2、加强对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作的领导，采取措施、加强督促、检查和考核，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。

3、参加分管部门和支部的活动，及时了解、发现、解决党风廉政建设中存在的问题。

（四）科室领导对本部门的党风廉政建设负领导责任。

1、协助主管局长贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作。

2、加强对科室内的党风廉政建设和反腐败工作的领导，采取切实有效的措施，加强督促检查，保证党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

3、参加局组织的有关民主生活会，及时了解、发现、解决党风廉政建设中存在的问题。

及时纠正本部门的不正之风，支持查处违法、违纪案件，并及时向主管领导及有关部门汇报。

三、考核

1、局党组负责领导、组织对领导班子和科室领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。

2、党风廉政责任制的执行情况的具体考核工作，由政工科负责，考核应与民主评议、民主测评领导班子领导干部相结合，采取听汇报、查看资料、召开座谈会、问卷调查、个别谈话等方式进行，广泛听取党内外群众意见。

3、考核结果要作为对领导干部业绩评定奖、奖励、惩

处、选拔任用的重要依据，记入领导班子、领导干部廉政档案。对执行责任制不力的应予以批评，对执行中存在的问题，应及时反馈，限期纠正。

4、局党政领导干部要在每年的专题民主生活会和年终的述职报告中，报告个人执行党风廉政建设责任制和个人廉政情况。

四、责任追究

（一）对不履行或不正确履行廉政责任制的领导干部，要按照干部管理权限及有关程序的规定，实行责任追究，涉及组织处理的，由组织人事部门负责，涉及纪律处分的由纪检或任免部门负责。

（二）领导干部违反本实施细则，有下列行为之一的给予组织处理或党纪处分。

1、对管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不追究、不查处或对上级交办的廉政责任范围内的事项不办理，对严重违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

2、违反《党政领导干部选拔任用暂行条例》的规定，选拔任用干部，造成恶劣影响的，按干部管理权限进行处理。

3、授意、指使、强令下属人员违反财政法规，弄虚作假的，按干部管理权限进行处理。

4、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰，对抗监督检查、或者案件查处或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的，按干部权限进行查处。

5、对配偶、子女和身边的工作人员严重违法、违纪知情不管的，责令辞职或者对其免职；包庇、纵容的视情节轻重，按干部管理权限进行处理。

五、附则：

1、本实施细则由政工科负责解释。

2、本实施细则自发布之日起施行。

二OO七年五月

第三篇：北京市劳动和社会保障局关于印发（推荐）

北京市劳动和社会保障局关于印发《市劳动保障系统关于〈北京市行政机关归集和公布企业信

用信息管理办法〉实施细则》的通知

（京劳社法发（2002）140号 2002年11月4日）

各区县劳动和社会保障局，经济技术开发区人事劳动保障局：

根据《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（北京市人民政府令第106号），我局制定了《市劳动保障系统关于〈北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法〉实施细则》（以下简称《实施细则》），现印发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻执行。

一、企业信用信息系统建设，是我市为了适应社会主义市场经济发展需要，引导企业增强信用观念，规范企业市场行为，改善首都投资环境的一项重要举措。具有信息归集、报送职能的各区县劳动保障局和市局各相关处室、单位，一定要认识该项工作的重要意义，给予高度重视，要按照《实施细则》的规定认真做好相关信息的归集、审核以及报送工作，确保及时、准确。

二、企业信用信息系统建设，也是推动行政机关信息公开与共享，促进行政机关转变政府职能，改善管理方式和手段的重要举措。市和区县劳动保障局各业务机构在日常监督管理、行政审批、表彰评优等活动中，应当及时查阅企业信用信息系统的相关信息，充分利用该系统履行好劳动保障的行政管理职能，促进依法行政。

市劳动保障系统关于《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》实施细则

第一条 为保障《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（市政府令第106号）的贯彻实施，及时准确地将企业遵守劳动保障法律法规方面的信用信息记录（以下简称企业信用信息记录）提交有关部门，为社会提供全面真实有效的企业信用参考依据，制定本细则。

第二条 市、区、县劳动和社会保障局征集、登记、移送企业信用信息记录适用本细则。

第三条 市劳动和社会保障局（以下简称市局）下列处室、单位按照本细则在各自职责范围内做好企业

信用信息记录的归集、审核、登记、移送工作：

（一）法制处负责移送企业信用信息记录的组织协调工作；负责本局企业信用信息记录书面材料的对外移送；

（二）信息中心负责技术支持工作；负责与相关单位信用信息系统操作平台联网的维护工作；协助法

制处做好电子版材料的接受和对外移送；

（三）就业处、培训处、劳动和社会保险监察处，市劳服管理服务中心、市社保基金管理中心等处室、单位，负责本机构审批以及区县劳动和社会保障局移送的企业身份信息记录的接受、归集和审核、移送工作；办公室负责企业良好信息的审核工作；

（四）劳动和社会保险监察处、劳动争议仲裁处负责对区县劳动和社会保障局移送的企业信用信息记录的接受、汇集和审核工作；负责本机构查处的、以及区县劳动和社会保障局移送的企业信用信息记录的书面材料和电子版材料的归集、登记和局内移送工作；

（五）法制处、劳动和社会保险监察处代表我局作为第三人协助市工商局做好有关法律纠纷的应诉工作。

第四条 区县劳动和社会保障局负责本辖区内企业信用信息记录的归集、登记、审核，以及向市局相关处室、单位的报送工作。

第五条 下列信息记入企业身份信息系统：

（一）企业取得的专项许可证，包括《职业介绍许可证》、《社会力量办学许可证》、《劳动就业服务企业证书》、《社会保险登记证》等；

（二）许可证、资质证年检结果。

前款信息包括登记、变更、注销或者撤消的内容以及有效期限。

企业身份信息经主管处室、单位负责人审批后，报法制处对外移送。

第六条 企业良好信息包括企业及其法定代表人、主要负责人受到市劳动保障局奖励、表彰的情况。企业良好信息的书面材料和电子版材料，经承办处室、单位行政负责人审核、市局办公室主任核准后，由法制处对外移送。

第七条 企业发生的下列不良行为，记入提示系统：

（一）违反劳动保障法律法规规章，被劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的；

（二）受到劳动保障行政部门行政处罚的；

（三）企业在一年内连续两次以上（含两次）被劳动保障行政部门下达责令限期改正通知书的；

（四）企业在一年内发生两起30人以上集体争议，经劳动仲裁审理，属企业侵犯职工合法权益，仲裁结果完全败诉且已经发生法律效力的；......

第四篇：北京市平谷区劳动和社会保障局

北京市平谷区劳动和社会保障局

平谷区三届政协二次会议 第149号提案的办理报告（A1）

王亚娟委员：

您提出的“关于成立家政服务培训机构的建议”的提案收悉，现将办理情况报告如下：

目前北京市平谷区绿谷职业技能培训学校具有家政培训资质。

北京市平谷区绿谷职业技能培训学校是经北京市劳动和社会保障局2005年批准成立的集劳动技能培训、考取职业资格证书为一体的培训单位，是北京市平谷区阳光工程办公室指定的劳动力转移就业的定点培训学校。学校的师资以农广校教师为主，专业教师外聘，首师大家政系教师在中级以上培训中，进行辅助授课。主要培训职业道德、法律常识、安全知识、卫生知识、家庭礼仪、家庭烹饪、家居保洁、家 电使用、衣物洗涤熨烫、病人老人护理、婴幼儿保教、孕产妇护理、超市采买与记账等内容。学校设有实操教室，学员可以边学边实践，做到理论实践相结合。对平谷区来校培训的学员（符合劳动力转移政策的规定），实行免费培训。目前，该校培训出的家政服务员已有400余人，其中取得家政服务员初级职称的157名，资格证书的200余名，其中大部 分学员由北京市三八家政公司，爱侬家政公司和互助劳务公司介绍就业。

目前，我区从事职业介绍的机构是北京市平谷区京东劳动力市场管理中心，它的职能是为用人单位提供用工。从2007年7月份开始，北京市公共职业介绍机构信息全部联网，统一网上操作。全市联网的职业介绍系统要求企业必须提供营业执照及法人代码才能进入系统，发布招聘信息。家庭用工没有营业执照不能直接进入职业介绍系统，进行空岗信息的登记。据我们的了解其他区县从事家政行业的基本都是私营企业，不用到劳动行政部门进行审批。这些企业只要到工商部门申领营业执照即可经营。对于您的提案，我局领导非常重视，责成有关科室进行探讨。我局将与区内的家政公司进行合作，并与北京市一些规模较大、信誉良好的家政公司取得联系，争取让他们到平谷区成立分公司，共同缓解我区家政服务人员短缺的现状。

平谷区劳动和社会保障局

2008年3月14日

主管领导签发：

承办人及联系电话：郭红

69962518 委员意见： 3

第五篇：北京市海淀区劳动和社会保障局文件

北京市海淀区劳动和社会保障局文件

海劳社培发〔2004〕13 号关于对北京市海淀区金九鼎职业技能培训学校等四所社

会培训机构予以缓办的通告

辖区各职业技能培训学校：

根据《中华人民共和国民办教育促进法》及《关于颁布<北京市社会力量举办职业技能培训机构管理办法>的通知》（京劳社培发[2001]135号）相关规定，因北京市海淀区金九鼎职业技能培训学校、北京市海淀区国土资源和房屋管理局职业技能培训中心、北京科技大学职业技能培训部未按照规定参加年检，北京市海淀区雯丽雅职业技能培训学校年检不合格，经研究决定，对上述四校予以缓办。缓办整顿自2004年3月1日起，为期两个月。在此期间，各缓办单位应规范办学行为，改善办学条件，改正自身工作中存在的问题，逾期不改正的，劳动保障行政部门将对其予以撤销处理，特此通告。

二○○四年二月二十四日 主题词：民办学校 缓办△通告

抄送：市劳动保障局职业技能培训处，区教委，区民政局。海淀区劳动和社会保障局办公室2004年2月24日印发