安全生产教育及检查制度(生产制造业适用)

第一篇：安全生产教育及检查制度(生产制造业适用)

安全生产教育制度

1、进公司教育

1.1新工人、临时工、合同工、培训和实习人员等进公司，保卫部必须进行安全生产教育。

1.2公司教育由劳资部门组织，保卫部负责进行教育，内容为：国家有关安全法令和规定，安全生产规章制度及厂纪厂规，本公司生产特点，安全生产经验教训及厂区布局及特殊危险场所（地点）位置。

1.3各公司教育由主管负责人负责，内容为：本单位生产特点、安全生产经验教训，安全技术规程和安全生产规章制度等。

1.4班组教育由班组长负责，内容为：岗位操作法、安全操作规程、岗位事故案件及预防措施、安全装置及器具、个人防护用具使用方法等。

1.5公司工作调整，六个月以上返回岗位者要履行部、班组及安全教育，并报保卫部备案。

1.6接待部门对来公司参加、学习人员应讲明一般安全注意事项。

1.7三级教育要进行考试，合格后负责指定师傅帮带。

1.8新工人未经教育考试，不准单独操作。

2、特殊教育

2.1从事电器、锅炉、焊接、起重、车辆、驾驶、开炼机、密炼等特殊工种，必须由各主管部门组织进行安全技术教育，并经考试合格取得作业证后，方可从事作业。

2.2对特殊工种，主管部门应至少两年组织培训一次，主要以专业工种安全技术和灾害事故案例进行教育，不断提高安全技术水平。

3、日常教育

3.1保卫部门应通过宣传画、展览等多种形式，广泛地对职工进行安全教育。

3.2认真抓好安全生产，公司每季度召开一次安全生产综合会议，各班组每月召开一次生产安全会议，并做好台帐。

3.3对重大危险性作业及外来施工单位，在施工前，保卫部按预定地措施和要求对施工人员进行安全教育，否则不得作业。

3.4职工违章以及重大事故责任者，由保卫部及所属单位部门根据情节提出处理意见，同时进行离岗安全教育。重大事故责任者复工时要经保卫部进行复工安全教育方可上岗，并将事故性质、责任记入台帐。

安全生产检查制度

1、基本要求

1.1安全检查是安全生产工作地重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，防范和整改隐患。

1.2企业对生产中安全工作，除进行经常的检查外，每年还应进行群众性的普通检查，专业检查和季节性检查。

1.3安全检查必须有明确的目的，要求和具体计划，并且必须建立由企业领导负责和由管理人员参加地安全检查组织。以加强领导做好检查工作。

1.4安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则，以查思想、查纪律、查制度、差查领导、查隐患为核心，依靠群众，边检查、边改进，并及时总结和推广先进经验。

1.5安全检查组织和人员有权要求接受检查部门报告安全员生产、劳动保护工作情况及提供相关资料，有权调查询问及召开座谈会；有权制止违章指挥及违章作业行为，对蓄意对抗检查者，有权提出处理意见。

2、组织形式与方法

2.1公司安全检查，由公司综合治委负责进行每年不少于四次。

2.2部（车间）安全检查，由部（车间）负责人组织有关人员进行，至少每星期检查一次，班组安全生产检查，每月下班前一次，由班长

负责组织全班检查并汇总上报部（车间）。

2.3企业每年应对锅炉及严密容器、危险物品、电器装置、起重设备、厂房建筑、运输车辆及防火和防尘防毒工作，分别进行专业检查。

2.4企业应根据气候特点以及季节变化，对防暑降温、防雨防洪、防雷电、防台风及防冻保温等工作，进行预防性季节检查。

2.5专业检查和季节检查，由保卫部组织有关人员进行，及时上报公司检查结果和整改情况。

2.6班组长和生产工人应严格履行交接班检查和班中巡回检查，认真填写检查记录，发现问题及时报告并整改。

2.7各部门负责本区域内安全工作，在检查中发现的问题及时处理，并做好台帐。

3、检查内容

3.1查思想：重点查对安全生产的认识是否正确，查安全生产的责任心是否强烈，查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于指正。

3.2查制度：重点查安全生产制度的建立和健全情况，有没有违章冒险作业情况，查劳动纪律的执行情况，有无擅自离岗，做与生产无关的私活的情况。

3.3查设备：重点查锅炉、受压容器、起重设备、机器设备、电器设备、仪表、厂房建筑等存在的不安全隐患，查运输车辆、交通道路、信号标志是否完好，查安装设备、防护器材、防火设备是否灵敏有效。

3.4查领导：重点查是否把安全生产纳入重要议事日程，正确处理安全与生产关系，坚持安全与生产同时计划、布置、检查、总结、评比；

查是否抓紧安全生产教育，严肃对待事故和处理；查是否以身作则，深入生产现场进行安全检查，抓不安全因素的整改。

4、整改

4.1各级检查组织和人员，对查处的隐患问题应定出计划，按期解决，做到条条有着落，件件有交待。

4.3企业对重大隐患项目整改，应实行《隐患整改通知书》办法，《隐患整改通知书》内容包括：隐患项目、整改意见和解决期限，通知由安全保卫部填写，经主管安全的领导签署后，转发各部门负责人签收处理。

第二篇：安全生产教育检查制度

安全生产教育制度

1、每月对所有员工进行安全生产教育培训，坚持定期培训与不定期教育相结合的原则。

2、对新进员工，先培训教育，后上岗。全面了解工厂概况，特别是主要危险区域、重点防范部位，一般安全知识及注意事项，学习防工伤、防火、防爆、防毒常识。

3、了解和掌握相应机电设备和工种的安全操作规程，以及一般故障的处理办法。

4、认真学习上级颁布和单位制订的各项安全制度、安全规定，及时发现和解决安全生产中存在的问题。

5、每次安全教育培训要做好培训记录，并建立安全教育培训台帐。

安全检查制度

1、由专人加强生产现场的安全生产管理和监督检查，定期进行安全检查与隐患排查，主要负责人每月到作业现场检查不少于1次。

2、生产岗位上的工人应严格履行生产过程中的安全检查制度,安全管理人员要深入现场检查、督促，解决不安全问题。

3、根据生产特点，季节变化及有关特殊情况开展不定期的安全检查，对查出的隐患要逐项研究，落实整改措施。

4、对查出的隐患要做到定措施、定负责人、定清楚期限，对暂不能整改或没有能力整改的项目，要采取有效的防护措施。

5、对于安全检查内容与检查结果,应做好安全检查记录,并建立安全检查台帐。

第三篇：安全生产检查制度

安全生产检查制度

以“安全第一、预防为主”的方针进行安全生产检查，是安全生产工作中的一个重要组成部分，它不仅能依靠群众，发动群众，贯彻执行党和国家的安全生产方针和政策，而且还能揭露生产过程中的不安全因素的存在，明确重点，落实整改，确保生产安全。

一、安全检查内容

1、查思想、查领导。首先，查领导对加强安全生产工作是否有正确的思想和认识；其次，查是否执行党和国家的劳动保护、安全生产的方针、政策和法令，以及规程、规定和规范，是否真正关心职工的安全和健康。

2、查现场、查隐患。主要深入生产现场、车间查职工的劳动条件、生产环境、生产设备、设施、安全用电、安全卫生和消防设施等是否符合安全生产规定，特别要检查危险要害作业环境的安全设施状况等。

3、查制度。主要查“五同时”执行情况，查安全机构和专职安全人员的配备是否符合国家规定；查安全制度是否完善；查安全生产岗位责任制是否落实；查安全网络是否发挥作用；查“三上岗”制度执行情况；查职工工伤事故是否按规定上报和处理等。

二、安全检查要求

1、安全生产检查要贯彻领导、群众、安全部门及有关部门相结合的原则。每次检查要有明确的重点、目的和要求，在检查中发现的问题，能及时解决的要立即解决，一时不能解决的要按轻、重、缓、急制订计划，指定专人限期解决，对危及职工安全的险情，应立即采取应急措施直至停产整改，并报告领导处理结果。

2、安全检查，要坚持经常性检查、专业性检查和季节性检查相结合。

3、专业性安全检查，即组织有关专业人员有针对性地进行安全检查。如对受压容器、大型机械、特种设备、易燃、易爆物品等的专项检查。

4、季节性安全检查。根据季节特点，领导带队组织有关部门人员到工地进行检查。如夏季的防暑降温、防洪防台、冬季的防火、防寒保温；雷雨季节的安全用电等。

5、经常性安全检查（1）、总公司每季度进行一次以“五查”（即查思想、查领导、查制度、查纪律、查整改 落实）为中心的现场安全大检查,重点是安全措施的落实情况,现场安全生产、文明生产是否符合标准化、制度化和规范化。了解掌握基层公司安全管理状况和施工现场的安全状况，提出整改意见，以便指导基层抓好安全生产管理工作。

（2）基层公司每月一次应由领导组织安全部门有关职能部门和工地负责人对各工地进行巡回检查，及时发现问题提出落实整改措施，督促工地和有关部门及时解决工地上的不安全行为和不安全的设施。（3）、工地每周一次检查，由工地负责人组织本工地有关人员（工长、班组长、专兼职安全员）对本工地的设施、设备进行大检查，及时发现问题，消除不安全的隐患，工地上解决 不了的，要及时汇报上级有关部门处理。（4）、班组每日检查，要坚持“三上岗”制度，检查本班组作业环境及周围环境是否安全？设备、设施是否处于安全状况？自己无法解决的，要及时报告工地负责人处理，做好交底记录工作。

三、安全检查的整改措施

1、检查是手段，整改才是目的，对检查出来的问题本着从“实”出发，分轻、重、缓、急予以 整改解决。要克服检查走过场不整改的形式主义，对安全生产的隐患要抓住不放，安全部门一定要对工地上较大的不安全隐患整改情况予以复查认可。

2、要做到边查边改，件件有落实，桩桩有交代，整改责任到人，要做到“三定”、“三不推”。“三定”，即定人员、定措施、定期限。“三不推”，指凡是工地解决的问题不推给班组；凡是部门解决的问题不推给工地；凡是公司解决的问题不推给部门。

3、班组、工地（车间）部门、公司各级都要建立整改台帐，便于各级检查督促整改措施的落实，也有利于分清各自的责任。

江苏天腾建设集团有限公司

墨江太阳城项目部

年 月 日

第四篇：安全生产检查制度

安全检查制度

一、分院二级检查

1、本单位安全生产大检查每年进行4次，即每季度1次，由本单位安全生产领导小组负责组织，本单位领导带队，有关人员参加，一般问题应边检查边落实，边整改，不能立即整改的问题，要制订出具体整改措施，按“三定四不推”原则，落实下去，较大隐患可报告上级部门研究解决。

2、部门每年进行12次安全检查，即每月1次，应边检查边整改，一般问题处理不应超过一周；需本单位整改的，应及时报单位领导统一安排落实。

3、凡查出的隐患一时解决不了的，应采取必要的临时防范监控措施，必要时应设立标志警示牌，确保安全。

二、专业性安全检查

对特种作业、特种设备、特殊场所、施工现场进行检查，如电焊、气焊、起重设备、尘、毒、易燃易爆场所、矿山、工程施工现场等。车辆每年检查4次以上，其他的原则上每年检查2次以上；必要时随时进行检查。

三、季节性安全检查

1、春季安全检查，因春季霉雨季节空气湿度大，着重防霉、防潮、防漏电等。

2、夏季安全检查，因夏季高温多雨多雷电，着重防暑降温、防汛、防雷击、防坍塌、防爆、防触电等。

3、秋冬季安全检查，因秋冬季风干物燥，冬季雨雪大雾，着重防火、防爆、防冻、防坠落、防坍塌等。

四、节假日前后安全检查

1、节假日前进行安全生产意识、防火、保卫、文明生产等综合检查。

2、节假日后进行遵章守纪和安全生产的检查等。

五、经常性安全检查

1、发挥各安全保证体系齐抓共管的作用，搞好检查与整改，做到“预防为主”。

2、单位的各级领导者，必须执行“管生产必须管安全”的原则，认真检查，及时整改，消除隐患，确保安全。

3、行政各部门，要按职责范围贯彻安全生产管理“五同时”的原则，在检查和解决生产与工作问题的同时，都要把安全工作放在首位，正确处理好安全与效益的关系。

4、班组作业坚持“三检查”制度，做到班前、班中、班后分别进行一次全面检查，查违章、查隐患，及时处理，认真做好交接班。

5、发现重大隐患，随时有危及职工生命安全的紧急情况时，可先停止作业，然后立即报告领导组织处理。

六、组织领导与整改责任

1、各级领导必须亲自组织和主持安全检查工作，听取受检部门的汇报，进行现场检查，召集会议落实各项整改措施。

2、按照“定整改措施，定完成期限，定完成的负责人”的三定要求，搞好隐患整改，安全部门和专兼职安全员要检查、督促和指导整改，促使隐患按要求、按时完成，并予以验收和登记，同时上报安全部门备案。

3、隐患未整改，或完成的不合要求的单位和负责人，要给予批评或经济处罚，若由此造成事故的，应追究责任。

第五篇：安全生产检查制度

安全生产检查制度

开展安全生产检查可以及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下：

（一）安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。

（二）建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。

（三）公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以“查思想、查纪律、查制度、查领导”四查为主的安全生产大检查。同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月应至少进行一次。

（四）对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。

（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。

（六）每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。

（七）公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查。

（八）专业检查和月度检查，日常检查和部门检查可分别结合进行。

（九）公司对重大项目整改，应实行《隐患整改通知书》的办法。《隐患整改通知书》的内容包括：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。属于哪一级组织整改的交该单位的负责人签收，并负责处理。通知书要存入档案备查。安全生产奖惩和责任追究制度

1、对认真执行安全生产方针、政策、法律和法规规定，在安全生产工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，给予奖励。

3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。

4、对全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。

5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或财产免受损失者，给予表彰和奖励。

6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。

8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。

9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。

10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

12、对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。

13、特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。

14、对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的，酌情给予处罚和批评教育。

15、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。

16、对工房内安全通道不畅通的负责单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。

17、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任人酌情给予处罚。

18、对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。

19、经检查认定为事故隐患，不及时消除的；不能及时消除，但应制订临时安全措施而不制订的；不能及时消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。

20、领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

21、发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

22、发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

23、发现安全隐患未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

24、凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

25、发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

26、本制度所罚款由财务部门，从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。

27、对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，用于安全工作。