关于核查2013年毕业生就业信息的紧急通知（5篇）

第一篇：关于核查2013年毕业生就业信息的紧急通知

关于核查2013年毕业生就业信息的通知

各院系：

按照教育部、省教育厅《关于对毕业生就业签约“四不准”进行核查》的通知，就业指导中心对我校毕业生就业数据进行了初步核查，核查方式为直接向单位打电话查询。经核查发现有就业统计不实的情况，主要有以下几种形式：

1．联系电话为空号，或不是该单位电话。

2．该单位根本没有接收过新乡学院应届毕业生。

3．该单位接收了新乡学院毕业生，但接收的人数、姓名严重不符。

4．该单位仅为毕业生提供了实习岗位，之后全部离开。

请各院系迅速组织人员对本院系的毕业生就业情况进行核查，保证毕业生就业信息真实性。

要求：7月30日之前，院系完成毕业生就业信息核查，并在就业管理系统补充、修改毕业生就业信息，包括单位名称、详细地址、联系人、联系电话等。

就业指导中心2013年7月12日

第二篇：湖南高校毕业生就业信息

国防科学技术大学()

综合大学(共7所)

1.中南大学(综合大学)2.湖南大学(综合大学)3.湖南师范大学(师范院校)4.长沙理工大学(理工院校)5.湖南农业大学(农业院校)

6.中南林业科技大学(林业院校)7.湖南中医药大学(医药院校)

本科学院(共5所)

1.湖南涉外经济学院(综合大学)2.长沙学院(理工院校)

3.长沙医学院(医药院校)

4.湖南第一师范学院(师范院校)5.湖南商学院(财经院校)

专科院校(共4所)

1.长沙师范学校(师范院校)

2.湖南财经高等专科学校(财经院校)3.湖南税务高等专科学校(财经院校)4.湖南公安高等专科学校(政法院校)

高职院校(共35所)

1.长沙南方职业学院(综合大学)

2.长沙社会安全职业技术学院(综合大学)3.长沙职业技术学院(综合大学)

4.湖南安全技术职业学院(综合大学)

5.湖南大众传媒职业技术学院(综合大学)6.湖南电子科技职业学院(综合大学)7.湖南都市职业学院(综合大学)8.湖南科技职业学院(综合大学)

9.湖南网络工程职业学院(综合大学)10.湖南现代物流职业技术学院(综合大学)11.湖南信息科学职业学院(综合大学)12.长沙电力职业技术学院(理工院校)13.长沙航空职业技术学院(理工院校)

14.长沙环境保护职业技术学院(理工院校)15.长沙通信职业技术学院(理工院校)16.湖南城建职业技术学院(理工院校)17.湖南工程职业技术学院(理工院校)18.湖南工业职业技术学院(理工院校)36.19.湖南交通职业技术学院(理工院校)20.湖南机电职业技术学院(理工院校)21.湖南软件职业学院(理工院校)

22.湖南水利水电职业技术学院(理工院校)23.湖南信息职业技术学院(理工院校)24.湖南生物机电职业技术学院(农业院校)25.长沙民政职业技术学院(语言院校)26.湖南女子职业大学(语言院校)27.湖南外国语职业学院(语言院校)28.保险职业学院(财经院校)

29.长沙商贸旅游职业技术学院(财经院校)30.湖南对外经济贸易职业学院(财经院校)31.湖南商务职业技术学院(财经院校)32.湖南司法警官职业学院(政法院校)33.湖南体育职业学院(体育院校)

34.湖南工艺美术职业学院(艺术院校)35.湖南艺术职业学院(艺术院校)

湖南省教育厅统计的数据显示，2011年湖南省普通高校应届毕业生将达31.7万人，比去年增加1.2万人，增加3个百分点。2010届高校毕业生就业率为79.59%，受经济回暖等因素影响，这届毕业生的就业形势有望好于上届学生。

湖南举办2011年促进就业困难毕业生就业专场招聘会

2011年04月22日 12:37

据湖南省教育部门初步统计，2011届湖南省毕业生达到30万人左右，加上往年没有就业的毕业生，大约有35万学子需要就业。在用人单位抢才的背后，部分毕业生难找工作也是普遍现实，为此，湖南举办2011年促进就业困难毕业生就业专场招聘会。

今天（22日）上午这场面向困难毕业生的招聘会有包括比亚迪、百事可乐、沃尔玛等在内的61家企业参加，面向困难毕业生总共提供了有2000多个爱心岗位，涉及到了机械、电子、化工、财务、销售和文秘等专业和行业。

记者在现场询问了比亚迪的招聘人员，他说一上午已经有几百人来投简历，这次招聘会主要需要电机和营销方面的人才，另外记者在招聘会的现场二楼南方发现密密麻麻挤满了前来求职的学子，包括有外地想落户的，而且还有家庭经济比较困难的高校毕业生。记者还发现今天前来应聘的学生还是以大专生为主。

从就业态势看，湖南省理工科特别是工科专业的就业前景比较看好，尤其是工程机械、汽车以及道路桥梁，还有土木工程等都是比较热门的，但是和社会需求结合不紧的专业，像人文社科专业，特别是与本科专业驱动性比较强的专科性类专业就业比较吃紧，在用人单位抢滩的背后部分毕业生难找工作也是一个普遍的现象，像是女生还有家庭经济困难学生和残疾学生这三类学生是毕业生群体中就业的比较弱势的群体。

湖南省教育厅厅长在接受采访时说，一个贫困的家庭尤其是农村家庭为了供养一个大学生可以说是倾家荡产，如果是一个来自贫困家庭的大学生找不到工作，他们是从良心上都说不过去的，但是与此同时困难毕业生就业还存在问题，比如说目前高校毕业生就业有关的法律法规还有待进一步的建立健全，到非公有制单位就业的毕业生劳动权益难以得到有效的保障，另外像毕业生的就业工作体制也不够完善，宏观的管理职责也是有待于科学的划分的，为了解决毕业生的就业问题，湖南省教育厅提出到农村和基层就业以及创业立业是解决目前高校就业难的途径之一，支持自谋职业和自己创业。

第三篇：信息学院毕业生就业工作总结

泰山学院信息科学技术学院2010~2011学毕业生就业工作总结

高校毕业生就业是民生之本，促进高校毕业生就业是实施人才强国战略的重要举措，是加快构建社会主义和谐社会的重要任务，在党的十七大报告中也明确提出了要积极做好高校毕业生就业工作，这不仅是重大的社会经济问题，也是重大的政治问题。从整体上来讲，毕业生就业工作需要高校培养工作各个环节的交叉渗透，形成合力，要努力营造“关心学生、关心学生培养质量、关心学生就业水平”的一个氛围。

做好毕业生就业工作，是对国家、对社会、对家长、对学生的一项责任，作为我们学生工作者来说，更是一门学问、一项事业，我们需要扎实细致、积极主动的做好毕业生就业工作，为社会提供高素质、高水平的人才而不断努力。

面对今年严峻的就业形式，信息科学技术学院党政领导班子高度重视就业工作，多次召开党政联席会，结合去年的就业实际情况，针对就业工作进行了专门的研究与部署，明确了在保证学校要求的既定就业率的前提下，努力提高实际就业率的方针，并成立了学院毕业生工作领导小组。在这样一种氛围下，真正实现了“全员参与就业”，在工作中，无论是书记、院长，还是普通教职工，都能够积极主动的利用自己的各种社会关系联系用人单位，并通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息；辅导员老师更是密切关注学生就业情况，深入学生宿舍，耐心做好毕业生的思想工作，消除或者减轻毕业生的受挫折心态，增强学生的自信心，让他们积极的走向招聘会。

二、用人单位供需情况分析

信息科学技术学院为2011届毕业生提供各类招聘信息147条，工作岗位1200余个，需求学生数为699人，供需比例基本达到1：1.8。学院共举办专场招聘会或组织学生到企业一线应聘近20场，创建就业信息库信息100余条，更有大批任课教师联系的就业信息。今年我院优秀毕业生就业率为100%，其中升学占70%，工作占30%。特困生13人中，近85%成功升学或者签约工作。

三、我院2011届毕业生就业工作的主要做法

（一）科学的就业指导与服务，摆正学生的就业心态。学院组织毕业班辅导员在学期初就在毕业生中开展问卷调查，了解学生的就业意向，做好分流工作，可以有针对性的开展就业指导工作，减少了工作的盲目性，提高了效率；同时为毕业生建立就业资源库，及时掌握毕业生就业情况，只要有合适的信息，就提供给需要的毕业生，使他们能够早日落实就业单位。

在日常的教育过程中，教育学生要从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我评价，分析自身的优劣势处发展潜力，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现的较大的反差，导致高不成低不就，最终导致失去所有机会。引导学生用积极的心态应对就业，在遇到问题时帮助学生及时调整心态，建立信心，培养学生积极、务实的的择业态度，鼓励毕业生从被动转向积极就业，尤其是让毕业生回归到现实中来，可以有效的减少有业不就的现象。

（二）重视社会实践和暑期学校活动的开展，让学生充分了解就业市场

学院党政领导班子历来重视学生的暑期学校和暑期社会实践活动，尤其支持与所学专业结合密切的实践项目，这也有益于实现思想上的统一，有益于调动各方面积极因素，为提高学生的认识、增强学生的动手能力起到了重要的作用。2011届毕业生中的学生有三分之二的同学参加过暑期学校和社会实践活动。通过这些活动的开展，让更多的学生认识到本专业的就业市场需求情况，意识到自身所存在的不足，为以后的顺利就业打下了坚实的基础。

（三）深入开展类型多样的科技创新活动，努力提高学生就业质量

首先注重鼓励学生参加普及性的科技创新活动，营造科技创新的氛围。如学院组织的科技作品大赛、科技创新月活动和c/c＋＋编程大赛、网页动漫大赛等，同时还在全院范围内开展电子设计大赛的课程培训，让更多的同学关心科研、参与科研。

此外，积极组织发动学生参加挑战杯、电子设计大赛和数学建模等专业性比较强的比赛，通过组织学生参加这些科技创新活动，增强学生的科研能力和创新能力，增强学生的竞争力，以提高学生的就业层次和就业质量，实践证明，2010届毕业生中所有参加过各种科技竞赛、科研创新类活动的同学，就业的层次均比较高，而且也很受用人单位的欢迎。

（四）根据就业市场需求，适时调整课程设臵，不断拓宽学生就业途径

近几年，我们学院与师创外包企业开展订单式合作培养项目，取得了较好的效果。特别是培训课程体系中的各类实训，很大程度上提高了学生的适应能力，让学生能够“毕业就上岗，上岗能顶岗”。

学院还充分调动各方面的资源，为学生就业提供保障。学院实验中心在教学任务非常繁忙的情况下，调整出实验室供用人单位开展上机考试，选聘我院毕业生，也为毕业生就业安臵解决了不少问题。

（五）广泛收集用人信息，确保信息畅通，扩大就业渠道

1.设臵专人负责，充分利用网络、通讯等平台，获取各种用人信息，并通过学院网站、学院毕业生QQ群、学院公共展板、学生宿舍展板、学生干部等方式将这些信息及时传递到毕业生，毕业生有充足的时间来针对不同用人单位的特点做好充分的准备。今年我院共为毕业生提供就业信息140余条，涉及各类岗位1200余个。

2.充分发挥专业教师的作用，搭起学校与企业的桥梁。今年我院专业教师已经充分的动起来，为学院联系到近20家企业招聘信息，或者专门到校招聘，或者提供就业信息，由学生自行联系，保证了学生就业的方向性，他们向企业推荐学生更有针对性，又能保证企业的满意度。

3.积极开展院内招聘会。发动各种关系搜集单位招聘信息，诚邀并热情接待用人单位来我院挑选人才，并按照需求类型，为其推荐学生，积极创造条件组织毕业生与用人单位见面。先后组织接待了大连东软、上海微创、上海新致软件、北京浪潮、济南地纬、烟台海颐软件公司、威海奥博软件公司等二十多家企业。

（六）创建固定的就业实践基地，保持良好的就业关系 学院党政领导高度重视，积极走出去开拓就业市场，将教学实践基地与大学生就业实践基地有机整合，一个牌子两项内容，这些基地的建立，每年能为毕业生提供不少的就业岗位。通过就业实习基地为学生安排实习和毕业设计，并指派素质高有丰富生产经验、管理经验的专业技术人员担任实习指导教师，指导实习和毕业实践，并辅导学生进行毕业设计，缩短了毕业生上岗之后的实习期，于企业、学校、学生都有利。

我们还注重维护与就业实习基地的关系，确保经常联系，防止短期效应，通过良好合作关系得建立与保持，确保了学生就业的源头活水。

（七）加强毕业生教育、管理和服务工作

1.学院高度重视毕业生教育，从2005级学生进入大四开始，就不断通过班会和学生干部传达等形式开展不同的教育，并多次召开毕业生座谈会，了解学生的思想动向，倡议同学们加强对自己的要求，做到文明离校。

2.积极做好对优秀毕业生的宣传活动，通过制作大型喷绘宣传板的方式，充分展示优秀毕业生的风采，为低年级学生在大学里确定自身的发展道路提供借鉴。

3.举办考研经验交流会与就业经验交流会，选取部分在考研和就业时表现突出，成绩显著的同学，向低年级学生传授成功经验，为学校留下宝贵的经验。

4.组织开展了毕业班师生话别茶话会活动，由专业任课教师和部分院领导对学生走向社会后的各方面，提出建议和忠告，毕业生也充分表达了对老师的感谢和对学校的感恩之情。同时还举办“毕业生寄语母校”活动，通过宣传展板、横幅等留下了毕业生对母校、对学弟、学妹们的美好祝福。

5.组织开展了各项欢送毕业生文体活动，除了组织毕业生参加学院组织的送毕业生晚会以外，还组织了多场足球、篮球、排球师生友谊赛等，让广大毕业生留下在大学期间值得珍惜的一刻。

四、就业工作存在的困难与压力

（一）就业需求不够稳定，“热中有冷”。10届毕业生自动化专业就业非常热门，而今年就出现了一定程度的回落，纵然跟就业市场的波动有关，但是也是需要注意的一个动向，热门专业并非永远热门，需要随时跟踪就业形势的发展，有一个动态的衡量标准。

（二）就业态度两极化，“动中有静”。专业知识扎实，动手能力强的同学能够积极主动的走出去，参加各种招聘会，机会较多，就业形势较好，其中有近70%的学生在3月份以前已经确定工作单位，与此同时，处于后半部分的同学仍然不急不躁，虽然也去参加招聘会，但是就业意向不够明确，且自身定位不够，眼高手低，受过几次挫折后就产生惰性心理，消极等待，错过了就业的时机。

（三）就业供需不够对称，“宽中有窄”。今年从总体上看就业形势还是不错的，来校招聘的企业很多，提供的就业岗位也多，我们学院也单独组织了十几场专场招聘会，但是学生的理论知识和实际动手能力与企业要求差距较大，从而造成就业面较窄，很多学生心有余而力不足，影响了整体的就业水平和层次。

（四）就业信息反馈不够及时。虽然毕业班辅导员与学生干部做了大量的工作，学生的积极主动性不够，不能及时将就业信息反馈给学院，给学院的工作造成了一定的被动。

（五）就业实习与毕业设计时间产生矛盾。目前多数用人单位要求我院应聘学生至少要有三个月的岗位实习，甚至六个月，时间相对集中在每年的12月至5月，而这段时间正好是学院要求学生在校做毕业设计的时间，许多单位没有能够指导学生做毕业设计的资格，所以部分学生因教学计划等原因不能轻易长时间请假离校，这一矛盾导致部分学生必须放弃原有的就业机会，返校做毕业设计，一定程度上也影响了学生的整体就业率。

（六）学院拓展就业市场的力度不够。今年学院虽然也组织了部分毕业班辅导员外出考察就业市场，联系就业单位，但是覆盖面比较窄，考虑学院今后要加大外出联系就业单位的力度，并且调动各种资源，多联系单位到学院来招聘，多举办专场招聘会，目前院内招聘会的数量和质量都有待提高。

五、学院2012届毕业生就业工作的主要思路

（一）进一步加大就业指导工作的力度，邀请专家和学院专业课老师进行就业专题讲座，建立学生对就业的咨询服务，使学生树立正确的就业观，掌握就业技巧，及时了解就业时的相关政策。

（二）不断完善学院就业服务体系，发挥学生的主体作用。除了要进一步完善学院的就业信息网的建设，提高广大教职员工的就业服务意识，还要发动学生的积极性，让他们主动参与到就业的过程中来，逐步建立一套从学院到教师到学生的就业服务体系。

（三）根据就业市场需求，适时调整课程设臵，不断拓宽学生就业途径。今年学院还将继续开展专项培训活动，与浪潮集团等大型企业合作，对学生开展专项培训，让学生至少都能有一技之长，不断拓宽学生的就业渠道。针对就业市场需求，我们学院将进一步调整课程体系，将java、c＋＋、单片机、web开发等课程设为专业限选课，下一步争取设臵成专业必修课，让学生全面提高自身专业素质，充分适应就业市场的需求。

（四）进一步加大建立学生实习基地和实践基地的力度，为增强学生的动手实践能力打下坚实的基础，同时不断完善巩固“订单式”培养方式，并积极探索新的途径，比如到北京上海等软件企业开展实习生培训等，为以后学生的就业做好充分的准备。

（五）注重信息反馈和毕业生情况跟踪，加强与以前用人单位的联系和沟通，及时交流毕业生出现的问题，并能在今后的教学和管理过程中加以改革，使今后的毕业生更具就业竞争力。

毕业生就业工作贯穿学校整个培养教育的过程，是一个系统工程，而提高学生实际就业率是开展就业工作的第一要务，满足就业市场需求的课程体系是关键，增强学生的实践能力和动手解决问题的能力是核心。必须坚持以市场需求为目标，以就业为导向，不断深化教育教学改革，从而实现高质量培养，零距离就业的目标。这些都需要我们大家共同的努力，我们将认真学习兄弟院系的先进经验，力争把就业工作做的扎实有效，在12届毕业生就业工作中取得更大的成绩。

信息科学技术学院

二〇一一年十一月

第四篇：毕业生如何获取就业信息

毕业生如何获取就业信息

一、收集就业信息

收集就业信息是求职的第一步，收集的就业信息越多，选择就业目标的范围就越大。毕业生可以通过以下几种途径搜集信息：

（一）校内的毕业生就业机构

1、学院就业管理部门（学生处招毕办）发布的重要就业信息；

2、学院各系部学生管理工作部门发布的阶段内所有需求信息；

3、学院就业网站经常发布的重要就业信息，用人单位在我院网站登录招聘信息；

（二）社会上的就业服务机构

各地市县的人才交流中心和面向社会的常设人才市场提供的需求信息；

（三）毕业生就业招聘会

1、学院举办的大型毕业生就业招聘会和专场招聘会；

2、我省重点高校（浙大、浙工大、杭电等）联合举办的毕业生就业招聘会；

3、各地市县在寒假前后举办的地方应届大中专毕业生就业招聘会和专业人才专场招聘会；

（四）利用计算机网络查找

各地市县的人才网上会提供一些不同层次的招聘信息，就业网址参见《毕业生就业工作部门通讯录》；

（五）利用招聘广告

电视、广播、报纸、刊物等新闻媒体经常会发布一些招聘消息和广告，目前还有一些专门的人才报、人才专版，为求职者提供较为集中的招聘信息；

（六）利用私人关系

寻找工作的一条最常见途径是依靠用人单位里的亲朋好友这一类的私人关系；

（七）在社会实践实习中积累信息

参加社会实践活动以及参加学院统一组织的实习活动，是直接了解各用人单位的大好机会，有许多大学生在实习期间就得到用人单位的录用；

（八）在校学习过程中积累信息

各系部专业任课教师一般对本专业的情况比较了解，也有较丰富的经验，很多教师与相关的企事业单位、往年的毕业生都有着密切的往来，通过他们可以获得相当准确的信息；

二、筛选需求信息

从各个渠道搜集了众多的用人单位需求信息后，要对信息进行分析、筛选，从而确定求职目标。筛选需求信息的原则有：（1）善于对比；（2）掌握重点；

（3）了解透彻；（4）适合自我；（5）有利发展。

具体说，一方面，首先把搜集来的信息进行必要的调查了解；然后逐条分析其优势和不足，选出重点有使用价值的信息；最后将自己选出来的重点信息再分别进行较为详细的调查分析，包括对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、录用条件等。另一方面，要对自己的素质、能力等实际情况进行分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等，认真考虑自己是否适合和愿意获得这个职业，并做出决定。一旦确定之后，就要认真制定自己前去参与竞争的具体方案。

提示：搜集信息时，要特别留意报纸上的工商注册公告，进行注册公告的公司大都是刚刚开始创业，还没有来得及发布招聘信息，而此时却是公司最缺人手的时候。此时前去自荐或寄去求职材料，非常有效。更重要的是，一旦公司录用了你，你也会成为公司的创业者，成为公司管理人员的概率就会增大。

第五篇：计划生育信息核查讲话

XX同志在全市人口和计划生育 基础信息核查工作会议上的讲话

（2014年 月 日）

同志们：

XXX决定，今年上半年在全省开展人口和计划生育基础信息核查工作，并召开了会议进行专门部署，XXX主任在会上作了重要讲话。下面我根据省会议精神，结合我市实际情况，就如何搞好这项工作，讲三点意见：

一、充分认识开展人口和计划生育基础信息核查工作的重要意义

人口和计划生育基础信息是准确判断人口形势，实施科学决策的基础和依据。

（一）开展基础信息核查是贯彻落实中央《决定》和省《实施意见》精神，统筹解决人口问题的需要。今年是新一届党委、政府的开局年，各级党委、政府对人口计生工作高度重视，抓好抓紧工作的积极性很高。准确判断人口形势，实施科学决策，是各级党委、政府确立统筹解决人口问题发展思路和目标任务的重要依据。通过基础信息核查，进一步托清我市人口底数，锁定届初基础数据，提高WIS系统的覆盖率和准确率，引导群众及时、安全、有效的落实以长效避孕为主的节育措施，依法处理处罚违法生育行为，对于促进人口和计划生育工作稳定、健康发展，对于完成本届党委政府任期目标，统筹解决人口问题具有十分重要的意义。

（二）开展基础信息核查是巩固基层基础，稳定低生育水平的需要。随着经济转轨、社会转型、人口转变，人口和计划生育工作遇到的矛盾更多，情况更加复杂，任务更加艰巨。正如中央《决定》指出的：人口发展呈现出前所未有的复杂局面，低生育水平面临反弹的现实风险。低生育率与高增长量的矛盾、群众婚育观念与现行生育政策的矛盾、计划生育家庭的后顾之忧与社会保障不足的矛盾、发展社会主义市场经济与原有管理体制的矛盾、实行依法治国、依法行政与传统管理方式的矛盾等等，都对新时期人口和计划生育工作提出了更加严峻的挑战，局部地区人口反弹已成为不争的现实，开展以人口出生统计瞒漏错报、避孕措施落实、流动人口管理服务和违法生育处理处罚为重点，以全面准确、规范育龄妇女基础信息的核查活动，有利于客观真实地发现和掌握基层基础工作中存在的主要问题和薄弱环节，对于全面加强基层基础工作，依法落实计划生育管理服务，消除管理盲点，堵塞管理漏洞，夯实三块基石，全面提升工作水平，确保低生育水平的稳定，有着至关重要的作用。

（三）开展基础信息核查是依法治统，进一步提高人口计生统计质量的需要。统计数据真实、可靠是实施科学决策的基础和前提。多年来，我市各级人口计生部门高度重视统计质量问题，采取多种形式和有效方法，深入开展人口出生清理清查活动，努力提高人口和计划生育统计质量。但迫于人口目标责任制考核和“一票否决”的压力，有的地方人为篡改虚报数据，掩盖问题，伪造政绩，在统计数字上做文章，出生年月前推后移，出生性别结构人为压低，失去了统计工作应有的客观性、准确性。源头上的错误信息，必然导致决策的盲目性。问题表现在数字上，实质是思想作风问题。用现在WIS数据回推2007年情况，虽然时间短，却发现全市计生率比当时上报数低，而性别比要高，尤其性别比要高1.84个比值，对同一个情况，隔离地时间越长，这种现象越明显，大家回去可以自己对比一下。这说明人口统计 “当年瞒，来年清”、“补报不究，缓报轻究”的现象仍然严重。对此，我们要坚持实事求是的思想路线，认真贯彻落实统计法规，强化查漏补缺，纠正基础信息随意修改等弊端，提高WIS系统的覆盖率和准确性，切实推进育龄妇女信息标准化、制度化建设。

（四）开展基础信息核查是科学实施人口目标管理责任制考核的需要。已婚育龄妇女基础信息是人口和计划生育目标管理责任制考核的基础数据。基础信息准确与否，直接影响各级党委、政府人口和计划生育目标管理责任制考核的实效，直接关系各级党委、政府的届期政绩。在年初“全市人口和计划生育暨环保工作会议”上，邓向阳书记与各县区和市直44个相关部门签订了《2008人口目标管理责任书》，这就意味着立下了责任状。真实地反映届初各地工作基础，锁定已婚育龄妇女信息基数，为客观公正地评价新一届党委政府的工作实绩，兑现奖惩，提供准确的依据，达到以真实的基础看工作进展，评价工作政绩，实施科学奖惩的目的。

二、明确任务，突出重点，高标准、高质量地做好信息核查工作

市《实施意见》已对开展本次核查工作的指导思想，对象范围、方法步骤、工作要求提出了明确要求，对此，再强调四点：

（一）充分利用相关部门信息，查准核实基础数据。本次信息核查的对象和范围为我市户籍人口、常住人口、流动人口中所有已婚育龄妇女的婚、孕、育、节育等管理服务和违法生育处理处罚等基础信息。按其三类实施调查，即户籍在本辖区且在本辖区常住、户籍不在本辖区但在本辖区具有常住趋势、隶属各类法人单位，重点是调查核实流动人口、口袋户和户口空挂、婚嫁、购买房屋等原因造成人户分离的已婚育龄妇女。各地要结合本地实际，明确户籍地、现居住地、法人单位的工作职责和任务，理顺工作关系，认真做好基础信息的核查、登记和录入工作，要本着“分类调查、先易后难、整体推进”的原则稳步推进。已婚育龄妇女的调查，要以WIS信息为基础，充分运用民政婚姻登记、公安户籍、住房登记等多部门信息进行比对调查；出生人口信息要利用医院接生、卫生防疫、公安落户、新农合、在校学生等信息逐人核对；流动人口调查要会同公安、工商、劳动、房管等有关部门，对市场、居民小区、主要街道的外来人口、房屋租赁户、购房户、口袋户，进行逐村（居）、逐户、逐人、逐项核查。属于流动人口的要录入“全省流动人口计划生育信息交换平台”。户籍地和现居住地要分别按《实施意见》的要求，对未纳入管理的已婚育龄妇女，登记造册，录入WIS系统。

（二）准确把握核查内容，落实管理服务措施。本次核查的主要内容是已婚育龄妇女漏管、出生人口瞒漏报（包括收养）、出生人口信息错报、避孕措施落实和违法生育处理处罚不到位、流动人口管理服务等六个方面的内容。各地要通过入户走访、本人申报、社会监督等形式逐一验证已婚育龄妇女计划生育信息。对发现已婚育龄妇女漏管、出生人口瞒、漏、错报的，要在核查无误的情况下，及时纳入或调整WIS系统；对核查出避孕措施未落实、违法生育未处理或处理处罚不到位的，要依照“一法三规”和省《条例》的有关规定，落实相应的管理服务措施。流动人口调查，要重点核查流动人口建档、信息通报单、回执单和避孕措施落实报告单的联系情况、《流动人口婚育证明》发证、持证及审验等情况，促进流动人口计划生育管理服务 “一盘棋”格局的实现。

（三）明确方法步骤，确保核查不走过场。本次信息核查工作安排在今年4月份进行。整个核查工作分为宣传发动、清理核查、审核录入、验收评估四个步骤。具体安排由各县区结合“三个年”活动情况自行决定，各种数据统计表于5月10日前报到市计生委。各地要组织干部和工作人员认真学习《实施意见》，明确本次信息核查的目的和要求，制定好本县区信息核查实施方案，设计好个案信息登记表，进一步明确各级职责和各个阶段的工作任务。在现场调查过程中，各基层单位要对已婚育龄妇女信息进行拉网式调查，确保村不漏户、户不漏人、人不漏项。对未纳入管理的已婚育龄妇女及时登记造册，对缺少的项目逐项补齐；对错误的项目逐项更正。在审核、录入阶段，各乡（镇、街办）要对村（居）单位上报的已婚育龄妇女调查表严格审核，杜绝逻辑错误。发现原始数据失真的，要组织核实。基础信息审核无误后，由各乡（镇、街办）集中录入微机，纳入管理并逐级汇总上报。信息核查工作结束后，各乡镇要认真进行自查，各县区要组织力量对所辖乡镇进行随机抽查，确保信息核查工作质量。

（四）加强核查工作的监督检查。各级要加强对本次信息核查工作的督促指导，信息核查期间，各县区要建立信息核查调度制度，及时掌握工作进展和发展势态，发现问题，及时指导和解决。核查工作结束后，市将于5、6月份组织力量，对各县区和部分乡镇的核查质量进行抽查评估，发现搞形式、走过场，核查工作不深入、继续有意瞒报的，予以通报批评，并追究相关责任人的责任。

三、切实加强对基础信息核查工作的领导

（一）统一思想，加强领导。这次信息核查工作，时间紧、任务重、政策性、业务性强。各地要组织广大干部认真学习，深刻领会《实施意见》精神，进一步明确指导思想，突出工作重点，掌握方法步骤，加强具体指导。要大力弘扬实事求是的思想路线和求真务实的工作作风，以对事业高度负责的精神，切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感。要在党委、政府的直接领导下，按照省统一部署要求，由各级人口计生领导小组办公室具体组织实施。同时，要做好与公安、工商、劳动、民政、卫生、城建、房管等相关部门的协调。各县区人口计生委的发展规划、信息中心是本次核查工作的主管科室，要切实履行好职责，积极主动、负责任地担当重任，切实把本项工作做好、做细、做扎实，政法、流管、科技、监察等科室要按其职责搞好配合，形成合力，确保工作顺利开展。

（二）立足当前，着眼长远，推动整体工作上水平。本次信息核查要与深入贯彻落实中央《决定》和省《实施意见》相结合，与深入贯彻落实全市人口计生奖惩兑现大会精神相结合，与“三个年”活动相结合。在清理核查的基础上，深入开展计划生育“三村”（模范村、合格村、薄弱村）、“三户”（放心户、关心户、挂心户）活动，对班子软弱涣散、日常工作制度不健全、违法生育严重的单位，要加强班子、队伍、阵地、制度建设，加快后进转化进程；在清理核查基础上，要建立完善已婚育龄妇女信息系统，充分发挥信息指导管理、引导服务的作用，推进人口计生工作整体上水平。

（三）坚持依法行政，维护人口计生工作的良好形象。第29届奥运会期间，我国各行各业都将直接面对国际新闻媒体，人口计生工作也不例外，这对我们人口计生工作提出了更高要求。对此，我们必须从构建社会主义和谐社会的高度，认真学习和遵守群众工作纪律，自觉做到文明执法不侵权，优质服务不失信，廉洁爱民不谋私。各县区要切实加强对乡、村信息核查工作方式方法的指导，既要保护基层干部工作积极性，又要指导基层干部依法行政，依法开展服务，避免违反“七个不准”等群众工作纪律和群体性案件的发生。要规范避孕方法知情选择，积极引导群众采用适合自身情况的长效节育措施，对外出躲生的群众要多做艰苦细致的思想工作，省里强调不准集中办班、株连他人和收取任何形式的押金、保证金，要坚持依法征收社会抚养费，不准利用小分队强行征收。对违反“七不准”和群众工作纪律发生恶性案件或因媒体炒作造成不良影响的单位或地方，予以通报批评，情节严重的直接纳入重点管理范围。

（四）准确把握政策，确保核查效果。本次信息核查，省、市不对外公布各县区的核查结果，只作为新一届党委、政府人口计生工作的届初数据，用来分析全省、全市人口形势，加强工作指导。信息核查工作结束后，省、市人口计生委将继续加大人口计生统计有奖举报查处力度，对2007年12月31日前的出生统计补报和信息错报，一律作为当的统计漏报和统计误差，纳入人口目标责任制考核范围实施奖惩。

本次信息核查工作形势特殊，时间紧任务重，各县区要本着实事求是的思想路线，合理安排工作布局，科学调配人力物力，加强综合协调，确保信息核查全面、准确，确保各项管理服务工作落到实处，确保人口和计划生育法律法规的尊严，确保人口计生工作健康、深入地发展。