蕲州工商所多措并举拓宽执法办案新领域

第一篇：蕲州工商所多措并举拓宽执法办案新领域

蕲州工商所多措并举拓宽执法办案新领域

为进一步加大执法办案力度，蕲春县工商局蕲州工商所通过“选、揪、找、查、审”多渠道深挖案源，拓宽案件查处范围，办理案件数量和质量明显提升。据统计，截至8月份，该所累计立案125起，查处125起，结案125起，查结案率达到100%。

一、从举报信息中“选”。该所依托12315申诉举报信息中心，及时将消费者的咨询、投诉和举报信息进行筛选、归纳和分析，为日常监管执法和专项整治活动提供信息参考，从而找出有价值的案件线索，组织人员进行查处。

二、从消费维权中“揪”。按照《12315举报申诉中心案源移送制度》的要求，该所做好“诉转案”工作，通过逐步建立职责明确、流程规范、上下联动的运行机制，从案源发现、案源移送程序、协调与反馈、责任追究等五个方面着手，不断加大消费申诉后的处理力度，有效提升了消费维权综合效能。截止目前该所共受理各类申诉19起，其中“诉转案”9起，依法作出行政处罚6.5万元，起到了警示经营者和保护消费者的良好效果。

三、在团结协作中“找”。该所加强所内各室队的联系沟通，做到分工不分家，相互支持，相互协作，确保办案过程有条不紊。在行政执法工作中，该所突出市场巡查队在专项整治中的主体作用，发现重要案源、发现线索，及时移交到经济检查队进行立案查处，实行一只队伍办案。通过上下联动，既调动市场巡查队查案源、挖线索的积极性，同时也调动经济检查队办大要案的积极性。

四、在市场监管中“查”。该所把市场日常巡查、专项整治及快速检测有效结合，多方位发现案源。在日常巡查中，通过听、看、查不同角度搜取线索，特别是对重点行业、商品进行严格检查，从市场主体、从业资格、进货渠道、商品质量中发现问题，顺藤摸瓜，查找案源。还依靠食品检测箱的功能，重点检测食品亚硝酸盐含量、农药残留毒性检测，食品甲醛检测等。开展辖区内食品经营单位、餐饮单位、超市等部门进行节前、节中及不定期抽查，以熟肉制品、干货、蜜饯、糖果、蔬菜、水果、食用油、水产品、生肉等26类140个品种商品进行检查。

五、从年检材料中“审”。在年检期间，该所严格审查企业报送的年检材料，重点查看企业是否存在虚假出资、提供虚假证明、抽逃资金等违法行为。对于屡教不改、易发生违法经营活动的企业和个体工商户，以及城乡结合部，停产半停产厂房、仓库等重点区域，该所结合定期和不定期的市场检查，变等待观望为主动发掘，及时地发现线索，规范市场主体经营行为。

第二篇：牡丹区多措并举拓宽就业渠道

牡丹区多措并举拓宽就业渠道

今年以来，牡丹区通过援助帮扶就业、创业带动就业、搭建平台服务就业、实施产业带动就业等多种形式，统筹推进了各类群体的就业和再就业。1至4月，牡丹区新增城镇就业7690人，困难群体再就业520人，农村劳动力转移就业19599人，就业形势稳中向好。

牡丹区针对不同就业群体积极开展送岗位、送技能、送政策等服务活动，举行就业再就业技能培训，确保其稳妥就业。开展 “春风行动”、“就业援助月”等高校毕业生就业服务活动，举办周三招聘会，提供就业岗位3万余个，使6750名求职者实现了就业。通过开设计算机、家政服务、机械电子、电焊数控、烹饪面点等多个专业，培训需就业人员2576人。与就业困难人员结成“一对一”帮扶对子，通过招聘基层人力资源和社会保障协理员等形式，大力开发社区保洁、保绿、保安等公益性岗位，让826名就业困难人员在公益岗位找到了工作。

实施以创业带动就业工程，是牡丹区促进就业的重要举措。牡丹区及时落实小额担保贷款扶持政策，从创业资金、税费减免、技术帮扶等方面，鼓励和培养有创业意识和能力的失业人员自谋职业、自主创业。今年已开展创业培训75人，创业成功率在70%以上。同时，完善电脑科技城大学生创业孵化基地，汽车西客站小商品批发市场失业人员和返乡农民工创业孵化基地，新开辟了三信创业孵化基地，目前已入驻创业企业370户，带动就业2850人，实现了以创业带动就业的倍增效应。

统筹规划城乡就业发展，设立农民工进城务工的绿色就业通道。牡丹区7个办事处、14个乡镇全部建立了人力资源和社会保障所，97个社区都建立了人力资源和社会保障工作站，形成了“三级联动”的就业服务网络，实现了城乡统筹就业。该区还将基层平台建设纳入绩效考核，统一工作台账、工作流程、工作制度，实行规范化管理，通过基层人力资源和社会保障服务平台及时为用人单位和求职者提供信息，今年已办理就业失业登记证450份，帮助失业人员做到“困难有人帮、岗位有处找、信息有处查”。

第三篇：楚州：多措并举改进基层组织建设薄弱环节(信息)

楚州：多措并举改进基层组织建设薄弱环节

楚州区紧紧围绕“夯实基层组织、增强基层力量、整合基层资源、强化基础工作”目标，结合实际、注重实效，采取“五抓”手段有效改进了全区基层组织建设薄弱环节。抓思想，加强引导切实提高党员干部思想觉悟。加强政策宣传引导，树立“一手抓党建、一手抓经济”的“两手齐抓”意识，推行乡镇一把手“述党建”工作。坚持开展好基层组织生活，坚持“三会一课”制度。通过党员大会、两委会、座谈会、党训班、远程教育、电教宣传月活动、农村能人大户现身说法等形式，把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，对农村基层党员干部进行有针对性的思想教育和技能培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平。

抓发展，多种形式整合资源发展壮大集体经济。近年来，为进一步推进村域经济崛起，加快基层党组织阵地建设，按照“政府引导、大户领办、群众参与”的思路，积极引导各类资金参与新农村发展。市、区驻村指导员通过盘活存量、整合资源的形式，积极兴办经济合作组织、发展高效农业、新建村准化厂房，全力推进村级创业点建设,有效壮大村级集体经济。今后将继续按照“抓两头、促中间”的工作思路，在对示范点进行重点培植的基础上，通过“项目带、资金扶、1

技术帮、政策惠”的办法，鼓励引凤还巢推进村级集体经济发展，不断为村级集体经济发展注入鲜活动力。

抓载体，为基层党员干部发挥先锋模范作用提供平台。近年来，我区结合创先争优活动，通过三级联创、党组织和党员公开承诺、结对帮扶、无职党员设岗定责等主题活动，为广大党员发挥作用和服务群众提供了广阔空间。同时，区委组织部还将联合农工部、民政局等部门形成集体合力，建立健全基层组织规范化运转的制度体系，继续深化各类主题活动，采取灵活而又丰富多彩的新形式、新方法，为党建工作不断注入新活力，使农村基层党员干部能够自觉增强做好工作的责任感和主动性，营造敬业、爱岗、奉献的良好氛围。

抓培养，完善选拔任用机制凸显党员干部先进性。进一步优化村干部队伍结构，按照“区委点名换、乡镇主动请、能人主动荐”的要求，提前谋划村“两委”换届工作的人事安排工作。通过建立乡镇班子成员结对帮带机制、定期举办专题讲座等形式，积极鼓励支持村干部参与创业致富。建立把青年农民致富能手培养成党员，把农民党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部的“三培养”机制，建立后备干部人才库，并及时动态更新。

抓阵地，确保党建示范点和基层阵地建设高效推进。坚持分类指导、积极培育的原则，立足镇村实际，做到高起点定位、高标准要求，确保基层党建工作示范点创建工作扎实

2开展、大批涌现。在全力推进84个村级综合服务中心建设任务的基础上，今年另外筹资自建10个，同时，拟定方案进一步破解全区剩余部分村居村部面积不足的问题，强势推进村综合服务中心的高标准全覆盖，把村综合服务中心建成联系群众、服务群众、致富群众的综合阵地。

第四篇：孟州农村商业银行多措并举保障“三夏”生产

孟州：多措并举 为“三夏”生产提供保障

“三夏”生产的繁忙季节即将拉开序幕，孟州农商行把服务好“三夏”生产作为当前支农工作的重中之重，积极采取各种措施，提前全力做好 “三夏”生产保障。一是及时兑付农户粮食直补和农机具补贴。3月初，该行组织员工加班加点把国家划拨的粮食直补和农机具补贴资金及时、足额、安全地发放到种粮农民手中，保障农民及时购买化肥、农药、种籽。二是提前谋划，详细部署。该行要求信贷人员对所服务辖区农户需要购置的农机具进行详细调查，对所需资金做到优先发放，帮助农户购买农机1600多台；同时该行先后发放420余万元对辖内3个农机合作社、种业公司给予信贷支持。三是开通涉农贷款“绿色通道”。该行对农业贷款实行“优先办理，限时办结”，优先保障“三夏”生产资金需求。与此同时，该行还印发了《关于调整贷款权限的通知》，规定“三夏”生产所需资金，在手续齐全的情况下，10万元以内各支行自主审批，确保不误农时。四是提供强大资金保障。在做好柜台服务的同时，该行规定“三夏”期间营业部和保卫部适时调度现金确保辖内各个网点大量零币需求，为农民朋友在农忙时及时、方便兑换零币，提供强有力的保障。

韩

磊

第五篇：巴中市巴州区司法局多措并举推进政法干警核心价值观教育

【中国网•西部高地】讯巴中市巴州区司法局以深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动为契机，大力加强司法行政干警纪律作风建设和法律服务队伍集中教育整顿，着力解决突出问题，优化队伍形象，提升服务能力。

党委高度重视，突出五专行动快。局党委以高度的政治敏锐性和快速、果断的工作作风，深刻领会、有力贯彻上级党委和上级司法行政机关决策部署，坚持将核心价值观教育与开展“警民亲”活动、落实“服务群众八件实事”结合，与司法行政干警纪律作风建设、法律服务队伍集中教育整顿结合，与服务全市、全区发展大局和“两化互动、三化联动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展”的重大战略结合，突出围绕中心、服务大局的工作实效。坚持“五专”提升决策和落实效能，即专题研究、专文安排、专会部署、专责落实、专刊推动。党委提前半年提出课题，开展调查研究，征求意见建议，梳理存在问题，研究对策措施和工作方案，起草相关文稿。市区和全区政法系统领导干部大会后，局党委又5次召开会议研究方案、举措、路径。发出一系列文件，出台方案、制度、规定和措施，成立领导小组，常态化开展工作。分别于2月27日召开了全系统100人干部大会，于3月15日召开了全系统200人参加的法律服务队伍集中教育整顿动员大会，批次拉开了两支队伍纪律作风建设和集中教育整顿序幕。区委区政府领导对司法行政队伍建设高度重视，主要领导亲自过问、亲自决策、亲自安排、亲自关心，解决了法律服务队伍多年期盼而未得到解决的养老保险问题；按每人每年0.5元的标准解决了“六五”普法和法治巴州创建工作经费问题；解决了司法行政办公经费提标问题和领导班子建设问题。区委常委、政法委书记朱继中同志、区政府副区长岳映兵同志亲自到会发表重要讲话，阐释意义目的，提出明确要求和殷切期望。全体司法行政干警在会议上作出纪律作风建设五项公开承诺，法律服务工作者作出诚信执业六项公开承诺，人人签字画押，层层予以公示；先进典型、全国司法行政系统先进工作者杨政同志介绍经验，后进典型、义兴司法所所长作警示性发言，律师两所主任、法律工作者代表10人次在会上作表态性发言，影响大、震动大、反响大。局作风整顿办发出纪律作风整顿专刊11期，专题通报12期，召开专门推进会4次，领导班子成员开展各种形式的暗访督查30余次，以前所未有的力度把活动推向高潮，全面落实各项工作。

建立科学制度，五规五制指向准。结合系统实际，研究出台了纪律作风建设五条规定，制定了“行政领导（科室）值周制、基层干警上岗情况固定电话点名制、机关干部上班签到制、纪律作风暗访制、行政问责处理制”等五项制度。“五规五制”精准指向纪律差、作风差、效率差的人；精准指向存在“上班自由散漫、工作落实不力、学习创新不够、群众观念淡薄、职业道德缺失”等五个方面突出问题的人，精准指向群众反映突出的“赶场天”干部；精准指向法律服务队伍存在的“五缺失、五突出”（职业道德缺失、不正当竞争现象突出，执业纪律缺失、违纪违规现象突出，执业诚信缺失、糊弄当事人现象突出，管理责任缺失、散乱差现象突出，社会责任缺失、不顾大局现象突出）问题。由于指向准，执行力，落实快，收到了立杆见影、事半功倍的效果。同时，在法律服务行业建立了诚信执业保证金制度，促使法律服务工作者自觉践行执业承诺，依法、诚信、规范执业，增强自律意识，自觉塑造诚信品质，自觉维护行业形象，力促我区法律服务行业健康、快速发展。

做好“三字”文章，领导示范带动好。两项整治，都着力在严纪律、转作风、建机制、求深化、见实效、管长远上下功夫，以求标本兼治之功，培元固本之效。一是目标定位锁“三零”。整治活动伊始，局党委就明确将纪律作风整治的基本目标锁定为“零违规”、“零投诉”和“零曝光”，要求全系统干部职工和法律服务工作者坚决做到守岗不违纪、查岗不出事，上岗创佳绩、执业树形象，自觉坚守政法干警核心价值观。人人作出公开承诺（司法行政干警五项、法律服务工作者六项），通过网站、公开栏和会议三个渠道向社会公示，接受各级组织和社会各界人士监督；二是领导示范抓“三带”。解决纪律作风问题领导是表率，落实是关键。局党政班子成员坚持从自身做起，身先士卒整改突出问题，做到带领改、带头改、带动改。首先，从上岗纪律改起。每天坚持提前15分钟上班，遇有重要工作和突击任务主动加班；其次，从工作落实上改起。带头深入一线干实事、搞调研、抓落实，带头撰写调研文章、讲话材料和工作信息，改变了过去只说不做、说得多做得少的问题。榜样的力量是无穷的，全系统已连续数日未出现迟到早退、中途溜号、无故缺席等违纪现象，工作靠“拖”、办事靠“磨”、日子靠“混”、交账靠“敷”的问题得到充分整改，办事效率不断提高。收到上岗纪律根本性好转、工作作风根本性好转、“赶场天”干部根本性遏制的突出成效，形成了抓工作、办实事、求实效、创先进的浓厚气氛；三是固本强基赋“三权”。赋予基层党支部书记对所在片区司法所、法律服务所的“督查、统筹、管理”职能和“办公经费初审权、国有资产管理权、干部提拔交流建议权”。由此实现基层工作力量、项目、经费三个整合，壮大基层工作实力；建立基层党组织代管无人所工作机制，确保暂时无人的司法所资产不流失，工作有人抓；建立“领导包片、科室挂所”的责任机制，加大督查、考核和指导力度，夯实基层基础，强化基层管理，提高工作效率；四是碰硬较真严“三查”。值周领导查。建立行政领导值周制，值周领导提前15分钟上班，监督机关干部签到，超过签到时间视为迟到，不签到视为缺席。固定电话查。建立固定电话查岗制，对基层司法行政干警上岗情况实行电话查岗，由值周领导每天上午、下午两次随机抽查，凡点到人员必须在15分钟之内用当地固定电话报告在岗情况，否则，视为迟到，30分钟未报告，视为无故缺席。密集暗访查。主要领导、班子成员、纪检监察、整治办，各履其责，开展长时间、大密度暗访，严防、严查、严处、严治违反纪律作风建设规定的人和事，违反诚信执业承诺的人和事，做到工作不松，力度不减，热度不降，常抓不懈。

优化工作举措，“三四五”工作推进力。一是“三学”深化认识。在全系统蓬勃开展以“学文件、学讲话，学先进、学榜样，学规章、学禁令”为主要内容的三学活动，将学政治与学规章结合起来，学先进与学业务结合起来，快速提升思想政治素质、政策法规水平和业务工作能力。建立了党委中心组学习制度和“一日一法条、一周一案例、一月一法律”学习机制，强化学习保障。在学习方式上，采取个人积极自学，集中统一导学，支部组织深学，班子领导督学，确保学习效果，做到学深学透，学用结用，达到提认识、懂规矩、明是非、知差距、激活力的目的；二是“四评”找准问题。采取个人自评、职工互评、群众测评、领导点评四种方式，严格查纠问题，人人撰写自查剖析材料，个个参加个人自评、职工互评、群众测评和领导点评，环环紧扣，递次推进，找准问题，析透原因，端正态度，边评边改；三是“五治”强力整改。建立纪律巡查机制，治“散”。严格执行“五规五制”，强力整治工作纪律涣散问题。建立效能督查机制，治“庸”。由办公室牵头建立效能督查专档，对机关各科室、直属单位、司法所参加全局会议、领取文件通知、落实交办工作、上报报表信息等情况进行登记，对参会不及时不守纪的、不领不学不传达文件的、不按时按质完成交办工作的、上报信息数据弄虚作假、欠拖不报的予以严肃处理，切实解决执行不力、效能低下的问题。建立绩效考核机制，治“懒”。明确岗位职责，量化工作任务，明确考核办法，逗硬考核，将目标考核结果与单位工作经费拨付、个人工作津贴发放挂钩，与干部任用挂钩，切实解决部分干警工作不思进取、敷衍应付的问题。建立作风评议机制，治“浮”。由局党委组织，针对特定工作、单位或个人，面向社会不定期的开展行风评议或意见征求工作，对评议不合格、群众意见大的单位和个人严肃处理，切实解决个别干警作风漂浮、社会评价差的问题。此次两支队伍整顿一律分支部、分单位组织公开评议，不怕亮丑揭短，以整改实效和群众满意度为根本检验标准。建立违纪问责机制，治“乱”。严肃处理干警、职工、律师、基层法律服务工作者在工作或执业中违反纪律作风建设规定的行为。局纪委牵头建立司法行政系统工作人员违纪档案，及时通报、规范记载各类违反纪律作风建设规定的行为，作为在编人员工作考核、法律服务人员执业核准的重要依据。治“散”正风气，治“庸”提能力，治“懒”增效率，治“浮”树形象，治“乱”正法纪。1名基层干警因纪律作风和工作效率问题，在全系统干部大会上作了公开检讨，2名机关干部因上班迟到、1名基层干警因不按程序请假受到通报批评，1名机关干部因上班时间网上斗地主被处罚1000元，有力惩戒和震慑了违纪违规的人和事，机关再也未出现过上班时间浏览与工作内容无关网页等违纪违规现象。（肖华 彭训平）