信息系青年志愿者协会的奖惩制度

第一篇：信息系青年志愿者协会的奖惩制度

信息系青年志愿者协会的奖惩制度

1.例会或者活动的请假要正式，不可以用qq发信息请假，不可以发手机信息请假，不可以让别人代为请假，不可以为了参加学校其他组织（团委、学生会、社团联和会以及艺术团）的活动或者会议而请假。最好是打电话向部长说明请假原因。

2.学长（学姐）的未接电话或者信息要及时回复，尤其是关于会议和活动的短信，切不可不回复。

3.见到学长（学姐）要有礼貌，主动向其打招呼，如学长（学姐）好，最起码要微笑示意。

4.每次活动最好提前五到十分钟到达指定地点，一定不可以迟到。如有特殊原因不能参加已经报名的活动，应及时向自己部门的部长请假。

5.会议或活动迟到者一次第一次写500字检讨，第二次写1000字检讨，第三次写2000字检讨。

6.青协的每一次例会及其他会议不带笔和笔记本者，第一次写500字检讨，第二次写1000字检讨，第三次写2000字检讨。

7.青协的每一次例会手机没开静音（或关机）和玩手机者，第一次写500字检讨，第二次写1000字检讨，第三次写2000字检讨。

8.旷例会一次1000字检讨，两次2000字检讨，三次立即免去其青协会员身份。

9.10.无故不服从部长安排的并且态度恶劣者，立即免去其青协会员身

份。

检讨书需要在两日内交于会长团。

第二篇：青年志愿者协会奖惩制度

实验中学

青年志愿者协会干部及成员考核制度《试行》 考核对象: 实验中学青年志愿者协会全体成员

考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。

考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。

考核细则：协会成员基础分为60分。

干部考核制度：

第一章 总则

第一章 制定意义

（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。

（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。

第二条 基本要求

（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责。

（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外）。

（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。

（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。

（五）全体干部必须遵守《实验中学青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。

（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者。

（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。

第二章 考核及评分办法

第三条 具体形式

（一）本考核制度由实验中学团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。

（二）本考核实行月评制,期末进行总结。

（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。

（四）部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。每个部分分别占一定的比例。

（五）协会各部长每学期进行一次综合考评，每届协会工作结束前进行年终综合考评。

第四条 考核细则

各部长要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，对工作的认真负责，完成任务并达到学实验中学要求，得基准分值，其他分值将考虑主要工作成绩，工作能力，工作态度，考勤情况。

（一）工作成绩包括工作量、工作质量和工作效率。

（1）工作量及各部门工作任务的量化，各部门根据本部门的性质，制定详细的工作计划及部门定位，依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。

（2)工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果，依据工作情况分为A、B、C、D四个等级。

（3）工作效率依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。

（二）工作能力

1、工作未及时完成，每拖延一天扣 1 分；

2、工作完成质量差，每次扣2 分；

3、有突出表现、突出成绩者，经讨论通过酌情加2-4分；

（三）活动能力

1、协会各部门部长要制订好开展活动的计划，对于已计划的活动不开展或拖延开展时间，且不采取积极补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分。

2、各部门开展活动之前，须向协会交一份策划申报，得到有关领导老师批

准。否则，该部门按2分/次扣分。

3、各部按规定周期召开部门会议，每次旷会一次个人扣3分，部门内部成员扣2分，并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进行按2分/次扣分。

4、对协会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好，按2分/次加分。

5、各部长必须按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作计划，否则按2分/次扣分。

6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进行学习会议和培训工作，一个月不得少于2次（办公应用文写作、电子文档制作等）。

7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材料（作为月末部门考核依据）。

（四）考勤情况

（1）会议考勤

例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。

（2）活动考勤

①其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必须到场，一次不到扣 3 分；迟到扣 2 分；

② 协会组织的大型活动，所有部长及副部长必须提前到场，服从安排，一次不到扣3分，并给予通报批评。特殊情况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。

[注] 有以下情况按自动退出处理：

（1）情节严重者按学实验中学团委学生干部守训处理；

（2）每次例会按时考勤，有三次无故未到者；

（3）每次活动按时考勤，有二次无故未到者；

（4）每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者。

以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分。

第五条 补充说明

（一）本考核制度是从协会各部门部长的工作能力、工作态度，以及个人素

质等多个方面出发，全面考核部长的基本情况。

（二）所有考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后，由办公室存档。

（三）办公室必须根据各部长工作的实际情况作好记载，并客观打分。

（四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。

（五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。

第三章 奖励与惩罚

第六条 奖励

（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于前2名的部门，将采取以下奖励办法：

（1）在部长例会上由会长提出表扬。

（2）考评时可作为加分依据，酌情加1-5分。

（二）综合考评奖励办法：

（1）部长和部门成员充分享有各种“评优”资格。

（2）对总分居前2名的部门，根据考核办法，进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并给予以下奖励：

1、记入档案，推荐到实验中学；

2、综合测评加分。

第七条 惩罚

（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于后2名的部门，将采取以下惩罚办法：

（1）在部长例会上由会长提出警告。

（3）考评可作为扣分依据，酌情减1-5分。

口头警告，撤职两个等级，所有处分都将记入部长个人档案。

1、会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次，给予口头警告。

2、三次考核不合格者，撤消其职务。

干事考核制度：

一、例会制

1、例会、值班时间迟到、早退者每次扣1分。

2、无故旷会者每次扣2分。

3、开会不认真者每次扣0.5分。

4、青协例会积极发言，提出合理化建设并被采纳者累计两次加1分。

5、在签到时帮他人签到扣2分。

二、活动制

1、举办活动积极参与者加1分。

2、去敬老实验中学服务一次加0.5分。

3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外）。

4、组织活动工作不认真者扣1分，导致活动出现重大问题扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部长商量是否劝退该干事。

5、在活动过程中，用于活动的物品损坏或丢失者扣2分，并原价赔偿物品的购买费。

三、奖励机制

1、做出突出贡献或为学校赢的荣誉者每次加5分。

2、活动策划书被实验中学团委领导采纳者加2分。

3、对于主动提交策划、主动承担青协工作者，每人每次视情况加2—5分。

4、年终评选“10个优秀青年志愿者”，学期末评出5个工作积极分子。

5、参与学实验中学举办的活动并受到学实验中学表扬者加2分。

6、个人突出表现者加1-3分。

7、提出新颖的活动并做好活动策划书被实验中学团委采纳者加4分。

8、其他特殊情况视具体情节适当加分。

四、惩罚机制

1、上交工作总结及工作计划等材料不及时，超过规定时间一天者扣1分。

2、内部搞分裂，不团结他人，与其他部门产生矛盾，看情况的严重性扣分，情节严重者进行劝退。

3、多次无正当理由不参加青协活动者扣5分；

4、对于恶意破坏青协形象、散播虚假讯息者扣5分。

5、破坏青协团结、对青协其他部员名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除3—10分不等。

第三篇：青年志愿者协会奖惩制度

院青年志愿者协会干部及成员考核制度《试行》

考核对象: 院青年志愿者协会全体成员

考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。

考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。

考核细则：协会成员基础分为60分。干部考核制度：

第一章 总则

第一章 制定意义

（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。

（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。

第二条 基本要求

（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责(见江西工业职业技术学院青年志愿者协会工作章程中的有关规定)。

（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外）。

（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。

（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。

（五）全体干部必须遵守《江西工职院青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。

（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者。

（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。第二章 考核及评分办法 第三条 具体形式

（一）本考核制度由院团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。

（二）本考核实行月评制,期末进行总结。

（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。

（四）部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。每个部分分别占一定的比例。

（五）协会各部长每学期进行一次综合考评，每届协会工作结束前进行年终综合考评。

第四条 考核细则

各部长要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，对工作的认真负责，完成任务并达到学院要求，得基准分值，其他分值将考虑主要工作成绩，工作能力，工作态度，考勤情况。

（一）工作成绩包括工作量、工作质量和工作效率。

（1）工作量及各部门工作任务的量化，各部门根据本部门的性质，制定详细的工作计划及部门定位，依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。

（2)工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果，依据工作情况分为A、B、C、D四个等级。

（3）工作效率依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。

（二）工作能力

1、工作未及时完成，每拖延一天扣 1 分；

2、工作完成质量差，每次扣2 分；

3、有突出表现、突出成绩者，经讨论通过酌情加2-4分；

（三）活动能力

1、协会各部门部长要制订好开展活动的计划，对于已计划的活动不开展或拖延开展时间，且不采取积极补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分。

2、各部门开展活动之前，须向协会交一份策划申报，得到有关领导老师批准。否则，该部门按2分/次扣分。

3、各部按规定周期召开部门会议，每次旷会一次个人扣3分，部门内部成员扣2分，并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进行按2分/次扣分。

4、对协会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好，按2分/次加分。

5、各部长必须按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作计划，否则按2分/次扣分。

6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进行学习会议和培训工作，一个月不得少于2次（办公应用文写作、电子文档制作等）。

7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材料（作为月末部门考核依据）。

（四）考勤情况（1）会议考勤

例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。

（2）活动考勤

①其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必须到场，一次不到扣 3 分；迟到扣 2 分；

② 协会组织的大型活动，所有部长及副部长必须提前到场，服从安排，一次不到扣3分，并给予通报批评。特殊情况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。

[注] 有以下情况按自动退出处理：

（1）情节严重者按学院团委学生干部守训处理；（2）每次例会按时考勤，有三次无故未到者；（3）每次活动按时考勤，有二次无故未到者；（4）每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者。以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分。第五条 补充说明

（一）本考核制度是从协会各部门部长的工作能力、工作态度，以及个人素质等多个方面出发，全面考核部长的基本情况。

（二）所有考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后，由办公室存档。

（三）办公室必须根据各部长工作的实际情况作好记载，并客观打分。

（四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。

（五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。第三章 奖励与惩罚 第六条 奖励

（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于前2名的部门，将采取以下奖励办法：

（1）在部长例会上由会长提出表扬。

（2）考评时可作为加分依据，酌情加1-5分。

（二）综合考评奖励办法：

（1）部长和部门成员充分享有各种“评优”资格。

（2）对总分居前2名的部门，根据考核办法，进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并给予以下奖励：

1、记入档案，推荐到院；

2、综合测评加分。第七条 惩罚

（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于后2名的部门，将采取以下惩罚办法：

（1）在部长例会上由会长提出警告。

（3）考评可作为扣分依据，酌情减1-5分。

口头警告，撤职两个等级，所有处分都将记入部长个人档案。

1、会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次，给予口头警告。

2、三次考核不合格者，撤消其职务。

干事考核制度：

一、例会制

1、例会、值班时间迟到、早退者每次扣1分。

2、无故旷会者每次扣2分。

3、开会不认真者每次扣0.5分。

4、青协例会积极发言，提出合理化建设并被采纳者累计两次加1分。

5、在签到时帮他人签到扣2分。

二、活动制

1、举办活动积极参与者加1分。

2、去敬老院服务一次加0.5分。

3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外）。

4、组织活动工作不认真者扣1分，导致活动出现重大问题扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部长商量是否劝退该干事。

5、在活动过程中，用于活动的物品损坏或丢失者扣2分，并原价赔偿物品的购买费。

三、奖励机制

1、做出突出贡献或为学校赢的荣誉者每次加5分。

2、活动策划书被院团委领导采纳者加2分。

3、对于主动提交策划、主动承担青协工作者，每人每次视情况加2—5分。

4、年终评选“10个优秀青年志愿者”，学期末评出5个工作积极分子。

5、参与学院举办的活动并受到学院表扬者加2分。

6、个人突出表现者加1-3分。

7、提出新颖的活动并做好活动策划书被院团委采纳者加4分。

8、其他特殊情况视具体情节适当加分。

四、惩罚机制

1、上交工作总结及工作计划等材料不及时，超过规定时间一天者扣1分。

2、内部搞分裂，不团结他人，与其他部门产生矛盾，看情况的严重性扣分，情节严重者进行劝退。

3、多次无正当理由不参加青协活动者扣5分；

4、对于恶意破坏青协形象、散播虚假讯息者扣5分。

5、破坏青协团结、对青协其他部员名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除3—10分不等。

6、其他情况酌情扣分。

院青年志愿者协会

2011年10月

第四篇：信息工程学院青年志愿者协会规章制度

江西科技学院信息工程学院

青年志愿者协会（红十字会学生分会）

规

章

制

度

信息工程学院青志协宗旨：奉献、友爱、互助、进步

信息工程学院青志协规章制度

第一章 总则

信息工程学院团总支青志协，是在院团委的领导下为学生服务的一支队伍，是自愿从事社会公益活动的信息工程学院的学生们组成的一个为他人服务的团体。信息工程学院团总支青志协设有七个部门，分别为理事会、秘书处、宣传部、组织部、活动部、实践部、科技部。为了确保各部门工作的正常开展，加强青志协的整体团队建设，同时也使青志协各部门能有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境，根据学院的相关规定，制定该制度。

第二章 人事制度

一、权利和义务

1、青志协所有成员享有的权利如下：

(1)非因正当事由和非经条例规定程序不被免职,降职,辞退或者其他处分；(2)有获得履行职责所应有的权力；（3）有选举权和被选举权；

（4）参加本协会的任何活动；(5)有获得相关工作待遇和荣誉；(6)有获得不低于同职他人的正常待遇；

(7)有对青志协任何成员的工作批评建议权和监督权；

（8）向本协会推荐会员；

(9)入会自愿、退会自由（注：协会工作人员退出需递交退出申请书）。

2、青志协成员应履行下列义务：

(1)

遵守本协会的章程，执行本协会的决议。遵守校纪校规；(2)维护本协会的合法权益；

(3)密切联系同学，倾听同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务；(4)维护青志协的安全、荣誉和利益；

(5)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；(6)完成本协会交办的工作；

(7)按规定交纳会费；

(8)向本协会反映情况，提供有关资料

二、入会程序

1、提交入会申请书；

2、如有意向作为协会干事者，需提出申请，再经理事会面试，面试通过者将进

入考核期一个月;

3、由理事会或理事会授权的部门发给会员证；

三、考核和任免

1、青志协考核由秘书处和组织部依照该制度第七章之规定具体负责实施;

2、即时评定；

3、青志协成员的职务实行委任制和选举制相结合;

4、一般情况下,青志协各部门部长和副部长由理事会讨论通过后任命,部门内其他成员由该部门部长任命,但须报请理事会同意,理事会成员的委任办法另行决议;

5、换届的青志协会长先由大会选举，后经信息工程学院领导、指导老师综合考察后产生；

6、青志协成员须在秘书处注册备案,填写相关的档案表,否则不予认可为青志协 成员;

四、青志协成员有下列情形之一的,应当予以任职;1、新录用人员(不含职务变更的人员)考核期满合格的;2、从其他部门调入青志协任职的;3、在青志协内部部门间转职位任职的;4、晋升或者降低职务的;、因其他原因职务发生变化的.五、青志协成员有下列情形之一的,应当予以免职:

1、未经批准转换职位任职的;

2、受到严重警告及严重警告以上处分的;

3、因其他原因职务发生变化的;

4、屡次不能完成上级交给的任务，不能继续担任该职务的.5、晋升或者降低职务,罢免职务,开除成员的,参照第七章之规定.六、工作调动和退出

在担任青志协的工作期间，必须调整工作部门的,可直接向青志协理事会提出申请,经理事会批准后,由会长转交秘书处具体操作;在工作期限内,确有原因须终止青志协工作的成员,要向所在部门部长提出书面申请,并说明具体原因，最终经理事会批准后方可终止离职。

第三章 会议制度

一、会议通知

1、各部例会。各部例会时间由各部于学期初确定,报秘书处备案。例会一经确定,如无变故,一般不另行通知,各相关人员按时到会；

2、全体例会及非例行会议。全体例会及非例行会议由秘书处负责通知到部长,再由部长负责通知各部成员；

3、涉及到两个或两个以上部门会议的,应通过秘书处和分管副会长,以会议召集部门的名义发出专门会议通知。

二、会议签到

会议开始前由秘书处负责与会人员的签到，做好会议记录存档。

三、会议进行

1、与会人员应当严肃认真,做好笔记，不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容;2 不得翻阅与会议无关的书籍、报纸，不得做与会议无关的事;

3、不得随意走动和接电话，手机调震动或关机；

4、会议由秘书做好相关的记录，以便存档及检查。

四、请假及处罚

1、确有原因不能与会者,应在会前做出书面请假，由部长签字同意、分管部门副会长签字同意后，交于秘书长方可生效，原则上不得会后请假或口头请假；如有特殊情况，必须打电话向分管副会长打电话请假。

2、如出现会议应到人员无故缺席,将由秘书处追究相关责任人；

3、各部假条，由秘书长管理。

4、具体处罚措施参看第七章之规定。

第四章 财务制度

本协会经费来源：

（一）会员会费；

（二）捐赠；

（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）其他合法收入（如赞助）。

为明晰青志协财务管理程序，便于各部门规范操作，特制定本条例。

青志协财务工作由团总支副书记、理事会统一领导，授权秘书处到指导老师处进行报销，由青志协会长进行监督。每学期初，团总支会根据青志协学期工作计划编制本学期经费预算。所有经费用系里统一保管。

举办大型活动，应由活动负责人事先编报预算，交由各分管部门副会长转交会长审核。各部门发票台头统一开具为：信息工程学院青协。

发票要写明确物品具体名称，背面要注明物品用途，并要有部长，分管副会长签字。审批和报销程序：报销人执发票或收据向秘书处申请报销，秘书处在确认该项支出在青志协支出范围后，将其登记入账。报销人到指导老师处领取现金。预算报批与财务报销时间由秘书处经主席团批准后确定，重大活动预算申批与报销需提前预约。

为方便工作，一些特殊项目经申请批准，可开列借条提前支取现金，事后凭原始凭证据实报销，登记入账。各部部长须保留本部报销登记簿。每月月末，秘书处将各部报销登记簿与理事会报销登记簿进行核对，经核对无误后，编制财务报表，交执理事会审批后归档，并随时接受监督。各部花销应以节俭为本，并做到账目清楚，资金到位，报销落实。

青志协理事会将定期审查账目情况，如发现纰漏，浪费，以至“公款私用”等现象，将严肃处理。有收入或赞助的部门，秘书处须建立明细账目，并定期交由理事会审查，赞助由青志协理事会统一支配。

第五章 考核制度

一、总则

1、青志协各成员的日常考核由各部和秘书处负责执行；

2、各部可针对具体情况，根据以下细则做适当调整；

3、每学期初为一个结点，记初始分，各学期分数不累加。

二、细则

1、会议出席

（1）全体例会和部长例会的出勤率由秘书及部门分管秘书处直接统计；（2）青志协各成员底成均为10分。

（3）无故旷会一次扣3分，深刻检讨一份，累计三次无故旷会开除青志协；迟到、早退一次扣2分，检讨一份，累计四次开除青志协；上岗不带工作证者扣1分。（4）会议召集人或主持人违反第三点的，扣分加倍；（5）特殊情况不能与会，确须请假的，按相关规定请假

2、部门内部会议和值班的情况，都由各部门秘书记录，但秘书长仍作抽查，如发现包庇或失职现象，该部门部长及部门秘书扣2分，同时仍将追究当事人责任；

3、工作出色，成绩显著者，部门成员由部门部长向会长提出，由理事会决定是否对其加分，但加分最高不得超过5分；

4、在职期间，获得校级及校级以上荣誉者，由本人向理事会提出书面申请，经理事会批准后，加2-6分；

5、以书面形式对理事会工作提出实质性建议，认可并被采纳者，由理事会决定是否对其加分，但最高不得超过4分；

6、工作未完成或完成情况不佳者，由理事会决定是否对其部门成员扣分（由部门部长向理事会提出，部门部长则由分管副会长向理事会提出），但扣分最高不得超过5分；

7、以下情况应劝其自动退出青志协：

（1）、屡次不能完成青志协，系里所布置的各项工作；（2）、学期德育成绩不及格者；（3）、在青志协工作明显不积极者；（4）、连续几次不能完成团总支交给的任务；

8、以下情况可直接将其从青志协中除名：

（1）、故意损毁青志协公物，破坏青志协形象，污蔑青志协荣誉的；（2）、在青志协工作不服从管理，态度强硬，明显不积极者；（3）、任职期间，提前解约或无故毁约的；（4）、底分扣完者；

（5）、受到校纪严重警告及以上处分的；

9、部门考核参照以上标准执行。

三、评比和奖励

学生会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核分数。

（一）、思想、行为方面（40%）

1、想上积极要求上进，积极向团组织靠拢，定期向团组织作思想汇报。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思想。（10%）

2、模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做出表率，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象（10%）

3、发生公共场合抽烟、酗酒、赌博等现象，将按照学校规章制度严格处理，严重的由学生处处理，并取消期末各类先进评比资格（10%）

4、要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评，工作上责任心强，不感情用事，不以公为私，不为自己班级开“绿灯”。（10%）

（二）、工作方面（60%）

1、工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能与同学发生冲突（10%）

2、工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心（10%）

3、有较强的组织性、纪律性，时间观念强，每次例会准时参加，开会时积极发言，不做与会议无关的事情，有事请假。（10%）

4、做好自己的本职工作和每周的例行工作。（5%）

5、及时提出工作中的缺点与不足，以及对青志协工作的建议，参与工作经验交流。（10%）

6、学习认真、成绩优良，做到学习工作两不误。（10%）

7、学校、团委、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。（5%）以上规定，望青志协全体成员认真执行，自觉遵守。

第六章 档案管理制度

为了加强青志协工作的系统性和科学性，总结经验教训，为今后的青志协工作提供必须的依据，青志协将以加强青志协工作档案的管理，纸质稿与电子稿并存作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。

1、青志协的档案管理工作由青志协秘书处及组织部负责，秘书处对青志协所有的文件、会议记录、简报及其形成的材料分类归档管理，组织部对青志协所有会员的档案、工作的各种数据统计及各部门重大活动方案分类归档管理。

2、青志协档案分类为：各级文件类、会议记录、学生干部档案、会员档案，青志协工作计划及活动方案、青志协工作报告、青志协章程、奖罚记录、奖品以及纪念品、重要书刊、报纸、其它。

3、青志协各职能部门每学期内必须写一份详细的工作计划。每学期末后交一份工作总结由秘书处存档。

4、部长级别以上（含部长）的干部每学期末必须交一份详细的述职报告，介绍任职期间的工作内容及工作经验教训，并存入档案。

第七章 奖惩制度

为了进一步调动青志协成员的工作积极性，充分发挥各成员才能，特制定奖惩措施如下：

一、奖励措施

1、开展每学年“优秀青年志愿者”、“十佳优秀团干”、“志愿之星”的评比，从全体青志协成员中选出，由理事会、各部部长推荐，在根据不同情况限定名额，宁缺勿滥，经审查批准后，在大会上给予公开表扬，年终评奖优先。

2、学校各项先进（包括省、市、校）以及奖学金的评比，同等条件下，青志协同学优先，团总支会推荐到系里传达给班导。

二、惩罚措施

1、工作中发现不戴工作证，第一次当面提醒，第二次例会上公开点名批评，第三次开除；

2、在校有打架、赌博、考试作弊等不良行为者，辞退并由团总支处理；

3、成绩不达到要求者，写保证书、观察，本学期完后决定是否辞退；

4、在校内看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例会上公开点名批评，第三次辞退，并要督促其他成员。

5、工作不积极，不负责者，第一次提醒，第二次警告，例会公开批评，第三次辞退。

7、所组织活动无故迟到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公开批评，第三次辞退。

8、与同学发生冲突者，不管什么原因，第一次警告，公开批评，第二次辞退。

9、本条例解释权归属信息工程学院团总支青志协

各部门工作职责

理事会:青志协理事会是青志协组织的首脑和核心，由广大同学选举德才兼备、品学兼优的学生组成。设有青志协会长、副会长、各部部长。其主要职责为：

1.听取和审议协会工作报告；

2.讨论和决定本协会的重大工作方针和工作任务 3.修改本协会的规章制度

4.选举协会理事会长及新一届领导。

秘书处:在青志协管理决策过程中，发挥着咨询、建议，参谋的作用，协助会长考虑复杂的各类问题，进行正确的决策。

1、依照有关的规定制度，解释青志协各项规章制度。

2、负责青志协各部门活动计划，总结，青志协成员考勤，奖惩情况的备案。

3、负责青志协每月工作和青志协成员的考评统计。

4、负责青志协工作报告的整理、制定。

5、监督，跟踪了解青志协各部门的工作，各项活动进展落实情况，并及时向理事会汇报。

6、负责收集，整理学生会议题，提交给理事会，再由理事会决定是否将议题提交到例会中讨论。

7、协助会长、副会长协调好各部门工作。

8、担负起“上情下达，下情上送”的职能。

9、负责组织大型活动的后勤服务小组。

10、负责各部例会的请假制度。

11、完成上级组织交办的其它工作。

宣传部:通过各种宣传渠道，传递青志协工作信息。

负责协会规范化，全面性开展各项宣传工作。其工作简介如下： 配合院青志协的中心工作开展各种形式宣传的教育工作；

了解和反映广大同学的思想情况，宣传党的路线、方针和政策以及不同时期的工作重点；

1.负责协会的各类宣传稿

2.做好各类活动的宣传工作和报道工作 3.完成领导交办的其他工作

组织部：是学生会核心部门，主要职能如下：

1、熟悉掌握组织的基本情况；

2、严格做好骨干会员的发展工作，会员证的注册和管理工作，做好会员登记、会员的建档等工作。

3、协助秘书处做好学生干部的选拔和换届，抓好人事工作。

4、做好组织工作的各种数据统计和材料收集的工作。

5、完成上级组织交办的其它工作。

活动部：负责协会校内活动的策划与安排等其他工作

1.负责展开“红十字无偿献血”的工作，做好“爱心流动血库”的工作； 2.组织展开各种有益的志愿服务活动

3.围绕“3.5”“12.5”等志愿者活动日，开展好主题教育互动 4.负责各类志愿服务活动的策划以及活动的落实情况。5.完成上级组织交办的其他工作

实践部：负责协会各类社会实践活动，开展社区服务、义务支教等相关工作。1.负责组织志愿者走进社区，开展各种社区服务活动。2.开展义务支教活动，建立服务基地

3.负责与盲校、S0S儿童村等服务基地开展帮扶对接工作。4.负责维持与相关企业的关系，为协会开展活动寻求资金求助。5.完成上级组织交办的其他工作

科技部：负责协会开展的各项校内义务维修、协会腾讯微博、新浪微博管理工作。1.负责组织开展义务维修活以及义务维修小队的组建及管理工作。2.负责协会腾讯微博、新浪微博管理工作。3.电脑技术公共培训课。

江西科技学院信息工程学院青协（红十字会学生分会）二零一二年 九月十日

第五篇：青年志愿者协会

第一章: 总 则

第一条 本协会定名为：公管院青年志愿者协会。第二条 本协会是由热心志愿服务事业的社会青年人士自愿组成的群众团体，负责对公管院的青年志愿工作进行规划、组织和指导，是甘肃政法学院志愿者协会下设的团体分会。

第三条 本协会的宗旨是：奉行和倡导奉献、友爱、互助、进步的精神。通过开展志愿服务活动，为需要帮助的社会成员提供志愿服务；促进多层次社会保障体系的完善；倡导良好的社会风气；同时，提高青少年的道德素质和科学文化素质，促进青少年身心的健康发展。本协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会公德。

第四条 本协会接受共青团委员会的业务指导和西城区志愿者协会的监督管理。

第二章: 业务范围

第五条 本协会的业务范围是:

（一）招募、组织志愿者为社会上有困难和需要帮助的社会成员提供各种志愿服务；

（二）收集志愿者和被服务者的各种信息，为志愿者和服务对象提供中介服务；

（三）面向社会招募青年志愿者，对志愿者提供业务知识和服务技能方面的培训；

（四）为开展志愿服务提供场所、设施和其他必要条件；

（五）指导和协调基层志愿服务站（队）和志愿者的志愿服务活动，落实上级志愿者组织的工作要求；

（六）开展与国内外其他志愿者组织的交流活动；

（七）开展志愿者社会宣传活动，树立本协会的社会形象。

第三章: 会 员

第六条 本协会的会员分团体会员和个人会员。第七条 申请加入本协会的会员应具备下列条件：

（一）团体会员

1．拥护本协会章程；

2．有加入本协会的意愿；

3．具有组织管理机构，能独立开展具有一定规模的志愿服务活动；

4．经理事会审查通过。

（二）个人会员

1．拥护本协会章程；

2．有加入本协会的意愿；

3．有志于社会公益事业，关注志愿者活动，有较强的社会责任感和荣誉感；

4．具有奉献精神，能够吃苦耐劳和持之以恒；

5．具有良好的道德修养，能正确处理个人利益与他人利益、集体利益之间的关系；

6．具有一定的协调人际关系的能力，善于团结人； 7．具有一定的专业技能和业务水平，足以为服务对象提供很好的服务；

8．善于学习，能够不断提高自身素质；

9．身体健康，年龄在16至25岁之间。

第八条 会员入会程序：

（一）团体会员

1．提交入会申请书；

2．秘书处对申请组织进行资格审查；

3．填写《团体会员入会登记表》； 4．经理事会讨论通过；

5．由秘书处发给会员证和本会章程。

（二）个人会员

1．提交入会申请，必要时提交所在单位对本人的政治、道德、业务素质等方面情况的说明；

2．填写《个人会员入会登记表》；

3．秘书处对报名人进行资格审查；

4．由秘书处发给会员证。

第九条 会员享有下列权利：

（一）有表决权、选举权和被选举权；

（二）根据本章程的精神、依法开展本协会的活动；

（三）对本协会工作的建议权、批评权和监督权；

（四）获得本协会活动的优先权；

（五）入会自愿、退会自由；

（六）向本协会推荐会员；

（七）请求本协会维护其合法权益。

第十条 会员履行下列义务：

（一）遵守本协会的章程，执行本协会的决议；

（二）参加本协会活动，完成本协会委托的任务；

（三）向本协会报告工作；

（四）维护本协会的合法权益和声誉；

（五）向本协会反映情况，提供有关资料；

第十一条 会员退会应书面通知本协会，并交回会员证。

第十二条 会员如果有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。

第四章 : 组织机构

第十三条 本协会的最高权力机构是会员代表大会。其主要职责是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告；

（四）讨论和决定本协会的工作方针和任务；

（五）决定其他重大事宜。

第十四条 会员代表大会须有三分之二以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十五条 会员代表大会每届３年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过。延期换届最长不超过一年。

第十六条 本协会设理事会，理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。第一届理事会由发起单位共同指定产生，第二届及今后历届理事会由会员代表大会选举产生。第十七条 理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会的决议；

（二）选举会长、副会长、秘书长；

（三）召集会员代表大会；

（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收和除名；

（六）决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的人选；

（八）领导本协会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。

第十八条 理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事半数以上表决通过方能生效。

第十九条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。

第二十条 本协会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本协会业务内有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过25岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）无任何违法违纪现象；

（六）具备完全民事行为能力。

第二十一条 本协会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会；

（二）检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；

（三）代表本协会签署有关重要文件；

第二十二条 本协会设秘书处，负责协会日常工作事务。第二十三条 本协会秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构负责人的聘用；

（五）处理其他日常事务。

第二十四条 本协会工作受甘肃政法学院志愿者协会监事会监督。

第二十五条 各青年志愿者协会分会。

第五章 ： 财务管理

第二十六条 本协会经费来源：

（一）社会捐赠；

（二）政府资助；

（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。

第二十七条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得以任何形式在会员中分配。

第二十八条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十九条 本协会的财务管理必须严格执行国家规定，接受会员代表大会和财政部门的监督。

第三十条 本协会换届之前接受业务主管单位组织的财务审计。

第六章 ： 终止程序

第三十一条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要终止的，由理事会提出终止动议。

第三十二条 本协会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第三十三条 本协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下完成清算工作。

第三十四条 本协会经社团登记管理机关办理注销备案手续后即为终止。

第七章： 章程的修改程序

第三十五条 对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会(或会员代表大会)审议。第三十六条本协会修改的章程，须在会员大会(或会员代表大会)通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第八章：对青年志愿者的考核、评估及表彰

第三十六条 对提供“一对一”帮助的志愿者，由青年志愿者协会组织定期走访服务对象，了解服务情况。第三十七条 对提供其他服务的志愿者，由青年协会协会根据《条例》进行考核，其结果计入《青年志愿者表》。第三十八条青年团组织或青年志愿者服务组织在了解志愿者参加服务活动表现的基础之上依据青年志愿者服务登记的记录，以完成服务的时间为基本条件，对青年志愿者进行考核与评估。每半年汇总一次。

完成任务的志愿者，给予表扬并推荐其参加志愿取消者评优。无故不完成任务者予以批评，三次批评不改正者，取消其志愿者资格。

第三十九条 根据会员从事活动时间、表现和成效，将给予精神和物质上的奖励，分别授予“杰出青年志愿者”称号及奖章。

第四十条 先进会员由理事会申报共青团公共管理学院委员会向党组织推荐其入党。

第九章：附则

第四十一条 本章程经 二零一零年十 月 九日会员代表大会或理事会通过。

第四十二 条 本章程的解释权属本协会的理事会。第四十三条 本章程公布之日起生效。

甘肃政发学院公共管理学院分委

甘肃政发学院青年志共管理学院分协会

2010年10月九日