A自我考评B

第一篇：A自我考评B

1.下列各选项中，D）属于管理的对象。A.组织资源和组织目标B.组织中的人C.组织目标和组织活动D.组织资源和组织活动 2.韦伯认为，企业组织中存在三种纯粹形态的权力。其中，（A）最符合理性原则、效率最高的权力行使。A..理性——合法的权力B.超凡的权力C.传统的权力D.理性的权力 3.制定作业计划的依据是（C）。A.年度计划B.管理者的意愿C.战略计划D.指导性计划 4.选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（B）。A简单易行B.满意C.风险最小D.利润最大 5.战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（D）特。A.长远性B.纲领性C.客观性D.全局性 6.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（C）。A.竞争战略分析B.BCG矩阵分析C.SWOT分析D.行业寿命周期法分析 7.经常重复发生，按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（A）。A.程序化决策B.日常管理决策C.确定型决策D.风险型决策 8.某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品的盈亏平衡点是（C）。A.25台B.100台C.125台D.12.5台 9.决策的终点是（D）。A.确定备选方案B.提高管理效率C.确定最优方案D.实施决策方案 10.在管理学中，组织的静态方面含义就是（B）。A.人事关系B.组织结构C.组织目标D.责权利关系 11.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（C）原则。A.分级管理B.分工与协作C.责权利对等D.弹性结构 12.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（B）原则。A因人设职B.量才使用C.任人唯贤D.因事择人 13.述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（A）。A自我考评B.群众考评C.专家考评D.上级考评 14.关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（B）。A.两者的权力都源自职位B.管理者的权力源自职位C.领导者的权力源自职位D.管理者的权力源自自身 15.管理方格理论提出了五种最具有代表性的领导类型，（C）领导方式对业绩关心较多，对人很少关心，于任务式领导。A.1-1型B.1-9型C.9-1型D.5-5型 16.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（D）。A.焦虑B.紧张C.防范D.挫折 17.赫茨伯格提出的双因素理论认为（B）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A.激励因素B.保健因素C.成就因素D.效价因素 18.（A）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。A.书面沟通B.非语言沟通C.口头沟通D.电子媒介沟通 19.控制是一种动态的、适时的信息（C）过程。A.通报B.下达C.反馈D.上报 20.控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（A）。A.全局观念B.与计划协调一致C.建立客观标准D.切合管理人员特点 21.管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（ABD）。A.管理具有二重性B.管理具有科学性C.管理具有时效性D.管理具有艺术性 22.物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（ABCD）。A.产品设计B.产品质量C.厂容厂貌D.员工服饰 23.为了有效的实现组织的战略远景，还必须设定一套中短期的定性和定量的指标，这就是（BD）。A.宗旨B.目标C.计划D.目的 24.密集型发展战略的优点表现在（BCD）。A.对环境变化的适应能力强B.管理简便方便C.取得规模经济效益D.经营目标集中 25.按照决策所给出条件的不同，可以将其划分为（ACD）。

A.确定型决策B.程序化决策C.风险型决策D.不确定型决策 26.许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类（BC）。A.集权式组织B.有机式组织C.机械式组织D.分权式组织 27.从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（BCD）。A.有职位的人B.有知识的人C.有能力的人D.对组织忠诚的人 28.领导活动是一个包含多种因素的活动过程，这些因素有（ABCD）。A.领导者B.作用对象C.被领导者D.客观环境 29.工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法能够使工作丰富起来。ACD）A.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往B.在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量C.放心大胆的任用下属，以增强其责任感D.采取措施以确保夏侯苏能够看到自己为工作和组织所作的贡献 30.用于衡量工作绩效的各种信息应满足（ABC）等方面的要求。A.及时性B.可靠性C.经济适用性D.全面性 1.“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（D）A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.西蒙 2.就管理的职能而言，法约尔认为，（C）。A.管理就是决策B.管理就是要确切地知道要别人干什么，并指导他们用最好最经济的方法去干C.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制D.管理就是经由他人去完成一定的工作 3.组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（C）负责制定的。A.基层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.所有管理者 4.当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（A）是可取的方法。A.定量预测B.宏观预测C.定性预测D.微观预测 5.海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（B）的发展战略。A.一元化B.关联多元化C.无关联多元化D.复合多元化 6.某企业在下年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞销四种状态，每种状态的概率和损益值如下表所示：(A)20.像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（D）。A.竞争战略B.公司战略C.业务战略D.职能战略 21.1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了一本享誉世界之作——《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（ABCD）是其主要内容。A.系统思考B.改变心智模式C.超越自我D.建立共同愿景 22.马克斯韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括（BCD）。A.纯粹的权力B.理性——合法的权力C.传统的权力D.超凡的权力 23.用数字形式表示的计划是预算。如选项（ABC）。A.销售费用预算B.成本预算C.广告预算D.零基预算 24.“战略”一词原意是指指挥军队的（AC）。A.科学B.指挥棒C.艺术D.策略 25.德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（BC）。A.预测B.反馈C.函询D.决策 26.直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势，它（ABC）。A.保持了集中统一指挥的特点B.分工非常细密C.注重专业化管理D.下属有灵活的自主权 27.对管理人员的贡献考评包括（AD）。A.达标绩效评价B.业务能力考评C.心理素质考评D.管理绩效评价 28.麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（BCD）等励需要。A.安全的需要B.权力的需要C.社交的需要D.成就的需要 29.克服沟通障碍的组织行动有（ACD）。A.营造一种坦诚和信任的组织气氛B.使用反馈技巧C.鼓励使用多元沟通渠道D.全方位地开发并使用正式的渠道 30.企业中应当承担控制职责的人员包括（ABCD）。A.企业高层管理人员B.上级管理人员C.中层管理人员D.基层管理人员31.事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。× 32.古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。√ 33.公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。× 34.头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。√ 35.高层领导者更应该了解相关的专业知识。× 36.组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。× 37.贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。√ 38根据戴维.麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。× 39.正式沟通通常是在组织的层次系统内进行，约束力强，能保证有关人员或部门按时、按量得到规定的信息，严肃、有利于保密。√ 40.控制的目的必须是对控制客体进行全面而细致的评价。× 31.对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。√ 32.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。× 33.计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。其中欧，外部前提条件多为组织不可控制的因素。√ 34.战略控制必须以战略目标为控制标准。√ 35.事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。√ 36.采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。× 37.采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确性。× 38.一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。×

39、一般来说，高层管理人员主要从事例外性的，非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。√ 40.高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。√ 41.案例一美华公司的职工管理制度 美华公司有一项建议制度或称提案制度，建立于20世纪70年代。实施建议制度的最初一年只征集到183条建议，但随后逐年递增，建议采用率也在上升。1990年，员工提出的建议首次超过10万条，采用率为57%；2005年提出建议达50万条，采用率为88%；2008年提出建议高达85.9万条，采用率高达94%。资料表明，在1990-2008年间，美华公司收集建议有230万条之多。建议制度取得了惊人的成效，仅2003-2005年，就为公司节省了1000 多万元。其中有不少建议每月就可为公司节省80多万元。员工建议一旦被采纳，公司将根据具体情况给予奖励。此外，公司对于在不同阶段提出建议被采纳的人员在月末或年末以奖 状、奖品、奖金等不同形式给予奖励。问题：(1)本案例突出体现了哪项管理职能？请至少简述两种该理论。(2)根据美华公司的案例，谈谈职工参与管理的重要性。答案提示：(1)本案例突出体现了哪项管理职能？请至少简述两种该理论。体现了管理的激励职能。激励，是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。需要层次理论、双因素理论、成就需要理论、期望理论、公平理论、强化理论等，简述其中任何两种理论均可。(2)根据美华公司的案例，谈谈职工参与管理的重要性。①职工参与管理，可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，能够满足归属感和受人赏识的需要。②职工参与 管理，会使多数人受到激励。既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。美华公司的职工参与制度调动了职工的积极性，取得了成效。如，为公司节省了1000多万元。

42.案例二让班组做主 前进通用机器厂金属加工车间主任史涛，不久前被厂里派到市经委办的第三期基层管理短训班学习。听到了不少专家、学者所做的关于现代化管理理论与方法的报告，觉得很受启发。给他印象最深的，是一位姓孟的老教授关于群体决策的讲演。孟教授强调说，根据大量国内外研究结果及实践表明，只要给广大职工机会，他们就会集体想出高明的主意，领导也会乐于采纳。就是说，应当充分发扬民主，让各班组去做主，制定有关他们工作的决策。老史觉得这个观点很有道理。短训班结束回到车间后，老史决定在实践中试一试他所学的某些原理。于是他把本车间第二工段的25名职工全都召集起来，对他们说，因为他们工段新近添置了高效率的、自动化程度相当高的新设备，几年前制定的老生产定额看来已过时，显然已不适应新情况。现在想让他们自己来讨论一下，集体决定新的生产定额。布置完了，老史就回 车间办公室去了。他觉得自己不该参加讨论，领导在场，大家不易畅所欲言，而且显得对大家不够信任。但他坚信，群众准会定出连他本人都不敢提出的先进标准来。一个小时之后，老史回到那个工段。工人们说，他们都觉得原来的定额不够合理，定得过高；现在既然授权他们自己来设置定额，经集体讨论决定，新定额应比原来的降低10%。这使老史大吃一惊，跟他本来的如意算盘截然相反，完全出乎他的意料，使他一时不知所措。该怎么办呢?接受大家的决定吧，又实在太低，肯定要赔钱，对厂里怎么交代得过去？拒绝吧，失信于民，下回谁还听你的？老史实在进退两难，只好去登门拜访孟教授，请教他的高见。而且心里老大不高兴：这老书呆子，光出傻主意坑人，说的那套根本不灵嘛！问题:1)孟教授讲的领导应发扬民主，给员工决策权的说法对吗？为什么？(2)老史的实践为什么不成功？这失败本来能避免吗？怎样才能避免？(3)实行民主管理应具备哪些条件？该工段具备这些条件吗？ 答案提示:(1)孟教授讲的领导应发扬民主，给员工决策权的说法对吗？为什么？从以下两个角度中的任何一个来回答均可：①个人决策与群体决策的关系。②领导风格与民主管理。(2)老史的实践为什么不成功？这失败本来能避免吗？怎样才能避免？公司的有关制度、员工自身的条件等导致老史的实践失败。失败能够避免。建立健全有关制度，如制定合理的生产定额范围：对员工进行各种培训，提高他们的工作热情；建立合理的奖惩机制。等等。(3)实行民主管理应具备哪些条件？该工段具备这些条件吗？根据领导权变理论，领导方式必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。实行民主管理要求员工既有工作热情，又有必需的知识与能力。该工段不具备这些条件。五．案例一把所有“鸡蛋”放在微波炉里著名作家马克吐温曾经说过：“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子。”将这段话借用到企业经营上就是：选择一个有前景的行业，集中全部资源去发展，即实行专业化经营。英特尔公司总裁安迪葛洛夫对此深表赞同，他领导的英特尔一直坚守在微处理器行业，全球市场占有率高达90％。中国格兰仕董事长梁庆德也持有这种观点。把所有的“鸡蛋”都装在微波炉里，结果创造了中国微波炉第一品牌！格兰仕是如何做到这一点的呢?

一、以战略眼光选择微波炉行业1991年，格兰仕选择微波炉为发展的惟一行业，是具有战略眼光的：(1)20世纪60年代微波炉行业在美国等发达国家兴起，至20世纪90年代进入普及期，产品生产技术成熟；(2)微波炉在中国却是曙光初现的行业，随着大家电的普及和市民生活水平的提高及对便利生活的追求，微波炉市场将是一个基数小、增长速度快、潜力巨大的市场；(3)1990年全国微波炉产量为100万台，进口量为几万台，虽有竞争，但并不激烈。

二、大胆且成功的战略转移尽管宏观状况有利，格兰仕决定进入与原服装行业毫无关联的微波炉行业还是大胆和有魄力的。与多元化经营有很大不同，格兰仕走的是一条战略转移之路：1991—1993年，格兰仕一方面逐步关闭收人可观的羽绒服生产线，从服装行业撤出；另一方面从日本、美国、意大利引进全套具有90年代先进水平的微波炉生产设备和技术，进入微波炉行业。1993年，格兰仕生产1万台微波炉正式投放市场，当时国内最大的微波炉生产企业是现华，进口产品最大的是日本松下。

三、集中全部资源，夺得全国第一格兰仕奉行专业化战略，没有采取“两面作战”的多元化方针，而是集中全部资源，朝认定的方向以规模化为重点发展单一的微波炉行业。对此，格兰仕副总经理俞尧昌先生说：“就格兰仕的实力而言，什么都干，就什么都完了，所以我们集中优势兵力于一点。”

这是中小型企业经营战略的理想选择：在企业实力不强、内部 资源不足的情况下，企业应优先选择单一行业甚至单一产品为重点，集中优势夺取市场地位，进而成长为大企业。1994年格兰仕微波炉产量为10万台，1995年达到20万台，市场占有率为25.1％；1996年产量上升到65万台，市场占有率达到34.85％；1997年产量接近200万台，市场占有率为47.6％，高居全国国内外品牌榜首。

四、高处足以胜寒1997 年10月18日，格兰仕宣布其13个产品品种全面降价，降价幅度在29％～40％。其结果是格兰仕市场占有率已接近了50％，占有国内市场的半壁江山，而外国品牌的市场占有率已下降到40％左右，国内其他品牌则不到10％，行业元老上海的“飞跃”、“亚美”已跌至1％以下。格兰仕雄居微波炉行业的“高处”在市场占有率超过国际通用的垄断点41％的基础上，格兰仕并没有满足，而是继续扩大规模，1998年设计生产能力为450万台。该目标实现后，格兰仕将跃居全世界最大规模的微波炉生产企业。问题（1）格兰仕进行战略转移的依据是什么？（2）格兰仕是怎样成为微波炉大王的？（3）“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子”，这句话包含了怎样的管理思想？ 答案提示：（1）格兰仕进行战略转移的依据是什么？ 在当时的中国，微波炉属于朝阳产业，具有巨大的市场潜力。集中优势资源，引进先进的生产技术。（2）格兰仕是怎样成为微波炉大王的？ 准确的市场定位，正确的发展战略，以及正确的经营策略等，促使格兰仕成为微波炉大王。（3）“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子”，包含了怎样的管理思想？ 密集型发展战略，也就是专业化发展战略。42.案例二西班牙人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼非常娇贵，极不适应离开大海后的环境。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后，用不了多久沙丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好销量也差，倘若抵港时沙丁鱼还存活着，鱼的卖价就要比死鱼高出若干倍。为延长沙丁鱼的活命期，渔民想方设法让鱼活着到达港口。后来渔民想出一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后，鲶鱼便会四 处游动寻找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持了旺盛的生命力。如此一来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地回到渔港。这在经济学上被称作“鲶鱼效应”。问题：31.这个案例中包含了怎样的管理思想？32.请用你所学过的管理知识解释这个现象。33.将鲶鱼效应应用于企业人事管理，带来哪些启示？ 答案提示：（1）这个案例中包含了怎样的管理原理？ 案例中包含了主要管理原理：激励手段、外部引进人才、激发冲突等。（2）请用你所学过的管理知识解释这个现象。用鲶鱼作为激励手段，激活沙丁鱼使其保持活力，促进企业内部竞争。（3）将鲶鱼效应应用于企业人事管理，带来哪些启示？ 外部招聘管理人员，相当于企业中引进鲶鱼型人才，带给企业新鲜血液，激发企业的建设性冲突，促进企业发展。1.“凡事预则立，不预则废”，说的是（A）的重要性。A计划B预测C预防D组织 2.泰罗的管理理论对以后管理理论的发展产生了深远影响，他的代表作是（B。A《社会组织与经济组织理论》B《科学管理理论》C《工业管理和一般管理》 D《管理的要素》 3.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（B）。A先进的社会制度B培养并利用了自己独特的企业文化C充分利用企业战略管理D进行了企业流程再造 4.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该是（C）。A更长B适中C更短D不确定 5.战略管理的基础工作是（D）。

A决策B组织C计划D预测 6.组织制定业务层战略和职能战略的依据是（C）。A竞争战略B组织目标C公司层战略D组织内部资源 7.决策的第一步是（C）。A拟定备选方案B确定决策原则C识别问题D确定决策目标 8.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：畅销一般甲6545乙8050丙12040则，用折中法选取的最优方案为（A）。设：最大值系数为0.7）A丙B乙C甲D甲和丙

第二篇：自我考评

自我考评

本人自从2011年11月入职以来，对公司上下工作的基本流程有了充分认识，严格遵守公司规章制度，认真负责地完成领导安排的工作，能成为建春友的一份子，使我深感荣幸。本人活泼开朗、为人诚恳、乐观向上、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。在此期间自己的专业知识沟通能力得到了很大提高，对不锈钢有了深入的了解。我想一个人的梦想有多大，他前进的动力就会有多大。一个人连想都不会他能会做么？这是我这个入行不久的新人的单纯想法，就是在经过自己无数的努力其纵使有天大的本事也终将一事无成。与挫折之后我会成长为一个合格的公司一员。俗话说“态度决定一切，学做事先学做人”,一个人如果没有一个良好正确的态度,其纵使有天大的本事也终将一事无成。入职公司后学到了很多在外面或者学校学不到的一些东西，从实践中学会了许多经验，知道了如何判别材质、区分纹路、学会研磨的操作。在这一年期间，自己能较好的完成领导分配给的任务，对工作认真负责，当然百密必有一疏，自己在工作中也出现过失误，自己能主动承认错误，错了就要马上改正，谁都难说自己一生都没有做过错事。有了这段经历下次就不会再出现类似失误了。我除了对自己所从事的岗位充满信心外，还对公司的前景充满了信心和希望。自己性格内外相间被，内敛中稍微带种活泼，活泼中稍微带点成熟。无论是工作上还是其余时间也能与同事们保持融洽的关系。本人对工作认真负责，我觉的自己的事情就应该自己负责，别人最多只能给你一些建议，遇到事情了能冷静的思考，不急躁，不轻易承诺，承诺了就要努力去兑现。生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。

第三篇：工作单位自我考评

2013年即将过去，作为一名医院的新人，在入职的两个月以来，我在思想上与党中央国务院保持高度一致，始终以为人民服务为标准，尊重、关心患者、营造出文明、和谐的就医环境。作为一名医技人员，敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守，热爱本职工作。医疗卫生服务行业是一个特殊的行业，它是由许许多多“零件”所构造建成的一个与人的生命息息相关的整体，不论哪个“零件”除了毛病，都有可能让病人付出宝贵的生命作为代价，我们医技人员每一个人就是那一个个的“零件”。每个医务人员，不论是医生、护士、以及人员获释护工，都是医院这个整体的重要一部分。这就需要我们每个同事的共同配合，团结协作，这个集体才能够正常的运转，才能很好地履行为人民健康服务的承诺。我们只有找到自己生命的价值，才会体会到平凡中的快乐。不论时代怎么变化，医学如何进步，救死扶伤，实行人道主义仍将是我们职工终身奉献的最高准则，也是我们要时刻铭记于心的行为标杆。

在院领导领导下，科主任的指导下，本人立足本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公。严格执行各项工作制度，对待工作认真负责，以医德规范为行为准则，在做好本职工作的同时刻苦钻研业务知识，努力提高自身业务素质，在掌握专业理论知识的同时积极学习新技术、新知识，并能做到学以致用，以最优良的服务态度，最优质的的服务质量为病人的健康服务。遵纪守法，与同事团结协作，较好的完成工作任务。无发生差错事故。

本人在2013中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民服务。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，风发进取，钻研技术，不断更新知识，提高技术水平。

第四篇：个人自我考评

2005自我考评

在刚过去的一年，本人依照考核量化测评标准总结一年来在思想政治、业务素质和努力方向等方面工作。

思想政治方面

能自觉加强政治理论学习，积极参加社会实践和集体公益活动，顾全大局，遵纪守法，服从领导，遵守职业道德和规范，爱岗敬业，乐于助人，把整栋办公大楼各部门的办公安全用电当作自己的快乐事。业务素质方面

不断加强业务知识的培训和学习，掌握本职工作的理论知识和技能、技巧，能运用专业知识独立完成本职或与本职相关的业务工作。能与同事合作共事，工作积极主动，吃苦耐劳，不计较个人得失，想方设法完善本职工作，较好地完成本职工作和领导交办的任务。特别在今年下半年，对整栋大楼的用电设施做好维护和保养工作，避免用电用水的安全隐患，确保各部门办公和各种大小会议的正常运作，为提高领导和各部门的办公质量和效率提供后勤保障。努力方向方面

为了更好地完成工作，确保各部门的正常工作，要带领同事从以人为本的原则做好本职工作，进一步加强业务知识学习，树立大无畏的服务意识，使自己的工作更快捷。

邓远森

2006年1月6日

第五篇：工会工作自我考评

工程技术学院分会工作考评自查报告

工程技术学院分会在校工会的组织领导下，2010年依照学校教育工会工作总体要求，坚持了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习了实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神、区党委七届六次会议和中国工会十五大提出的目标和任务，紧紧围绕学校中心工作，进一步加强了教职工代表大会制度建设，推进民主政治建设；切实加强了师德师风教育，树立了服务意识；始终坚持以教职工为本，深入开展了为教职工办实事、办好事活动；不断发展和谐劳动关系，维护了教职工合法权益；充分调动和发挥了广大教职工的积极性、主动性和创造性；创新工作方式方法，增强了工会组织的凝聚力；加强基层分会组织建设，促进了校园文化建设氛围。

根据《中共西藏农牧学院委员会 西藏农牧学院关于实施科学发展综合考评的意见》（藏农院党字【2010】31号）中工会工作考评办法，针对我院分会工作，我院本着全面、客观、公正、公开的原则开展了分会工作自查行动。

工会工作考评自查情况如下：

一、工会建设方面

（1）组织建设：我院党总支能够把我院工会工作列入议事日程，2010听取了分会工作汇报2次，分别是选举分会组织成员和解决教工教学工作任务繁重与各类活动冲突事宜，专题研究和解决我院分会工作中的重大问题。我院领导带头参加校工会组织的活动三次分别是教工红歌大赛、校工会的教师节庆祝活动、郑维列杯球赛。

我院分会组织健全，主席由我院次仁吉副书记担任，姜梅、次仁旺姆任组织宣传委，何强任体育委。

（2）制度建设：我院建立了我院分会工作制度，并且得到不断健全和完善。年初制定了工作计划，总结了这一年的工作要点，于年末各项工作开展完成后对工作进行了全面的总结。

二、履行工会职责

（1）民主监督：分会主席参与了我院党政召开的涉及教职工利益的改革方案，规章制度等重大事项研究与制定的会议。我院重大事项的研究，我院分会主席次仁吉均参与其中，其参与研究讨论的内容详见我院领导班会议记录。

我院分会认真履行了工会职责，发挥了工会组织民主监督作用，积极参加了学校改革、发展、稳定等各项工作，通过正常渠道向同级党政组织提出了合理的意见和建议。

我院分会参加了我院政务公开落实工作。

（2）困难职工帮扶：我院认真做好了经常性送温暖工作，关心和慰问患病住院职工。10月底，我院援藏教师阮新建老师生病住院，我院领导组织买了慰问品，一起上门慰问。建立和完善了困难教职工档案。认真积极组织了“三八”妇女节纪念活动，开展了座谈会，还专门组织了全体女教工聚餐联谊。

认真执行了计划生育政策，关心和维护妇女儿童权益，关心儿童的成长，关心女教职工的健康。

三、职工教育

（1）教育培训：我院分会很注重教工的思想状态，积极认真做好了相关的教育与引导；在院工作安排下，时刻都认真做好了非常时期敏感节点校园安全稳定工作。

我院新近进来的教职员工均参与了我院岗位培训工作，对于需要担任班主任工作的，专门进行了相关的培训，有什么不懂的可以随时向辅导员询问。

在我院宣传栏、网站上有分会动态，如教师节的时候，我院组织科研交流会等。

（2）“三育人”：积极开展“师德、师风、教风、学风”教育，积极参与校工会组织的师德师风演讲比赛。

建立了各级劳模等先进人物档案管理规范，没有任何遗漏。

四、工会活动

积极参加了校工会组织的各项会议。

今年我院组织本单位教职工开展了五次喜闻乐见的活动。五一猜谜这是历来我院的传统；教师节组织教职员工参加了我院的科研交流会，形式新颖，得到教师们的好评，对于年轻老师尤其是一次学习提高的机会；世界杯期间组织观看球赛，没有固定人数和时间，但是聚集在一起观看球赛都特别激动和兴奋，观看现场特别热闹；师德演讲更是发挥了各个教研室和办公室争先创优学习的积极性；中华颂读目前正在积极的准备当中。

积极参与校工会组织的学校各类文体活动，参与为运动会开幕表演的工间操、哈达队训练，参加圣浓杯球赛，参加红歌比赛，参加郑维列杯球赛，参加工会组织的系列教育、座谈会等活动。

为推进我校教育事业不断发展，我院分会充分发挥了工会组织民主、参与、监督和教育的职能作用进一步加强了我校工会建设，认真履行了工作职责，加强了效能建设，转变了工作作风，落实了工作责任，规范工会工作，提高了工作效能，密切联系群众，增强了服务意识，提高了服务水平，不断健全和完善工会工作管理机制，不断增强了工会干部岗位工作的事业心、责任感，使工会各项工作更好地服务学校工作大局，服务于广大教职工，不断促进了我校教育工会各项工作更好更快发展。