日常安全检查工作制度 [范文模版]

第一篇：日常安全检查工作制度 [范文模版]

日常安全检查工作制度

为了规范日常安全监管工作，严肃纪律，保证安全执法工作文明、公正，并及时掌握本局安全监管工作动态，确保日常监管工作有序进行，特制定本制度，日常安全检查工作制度。

一、在日常安全监管工作中凡涉及安全项目审批、安全卫生专篇审查、竣工验收、事故处理决定以及安全许可证的审检等重大事项必须经局务会议研究决定。

二、在日常安全检查工作中，安全监管人员必须执行请示汇报制度，安全监管人员或执法人员要将现场检查情况定期向局长汇报，并将检查情况报局办公室档案室，汇报要实事求是。同时根据检查中发现的问题，将查出的问题通报有关部门，多管齐下、联合整改。

三、局机关安全执法人员下企业进行执法检查，必须由局长指派或统一安排，未经局领导同意，不得私自外出检查，管理制度《日常安全检查工作制度》。

四、进入企业进行执法检查必须有2个以上具有执法证的工作人员进行，不许1个人进行执法检查，联系业务工作可由1人进行。

五、检查人员进入现场检查必须严格按照有关法律、法规规定的要求进行检查，检查要认真细致、解决实际问题，必须有文字记录，认真填写执法文书，每次检查原则上都要进行处罚，实施行政处罚必须严格按照《安全生产违法行为行政处罚办法》规定的程序进行。

六、检查人员做出较大数额的罚款或责令停产、停工整顿时，要及时向局长汇报，经局长同意后，方可实施。

七、在检查过程中，发现危及职工安全的重大隐患或安全违法行为需撤出人员立即停产的，检查人员要先撤出人员，责令停产后，立即向局领导汇报，并书面报局办公室。

八、对责令停产、停工、停业整顿的企业进行复产的，必须按程序进行，由企业提出申请，局长批准后，由原检查人员进行验收，验收合格后方可组织生产。

九、执法检查人员每次检查后，要将检查情况和下发的文书交局档案室，进行登记建档。

十、执法检查人员要实行“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，负责对查出问题整改落实情况进行督查，不能以处罚代替整改。要在规定期满后进行复查，没有整改的要实行重处重罚，直到问题解决为止。

十一、执法检查人员对企业进行处罚的罚没款要实行专用票据和专户储存，不得私自收缴和储存。

十二、在重点企业设立举报电话、举报信箱和公告牌，对执法检查人员的公务活动进行监督。

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第二篇：安全检查工作制度

附件9

安全检查工作制度一、二、所属仓储企业的主要负责人须组织制订完善本单位生产安全检查制度和安全检查实施细则，并组织实施及落实。对库内安全状况，特别是作业现场、一道门、库区道路、库房、货场、铁路站台等重点部位实行全方位的有效监控，确保及时发现安全风险及隐患。

三、所属仓储企业安全生产委员会须认真组织好周安全检查和事故隐患排查工作，集中、全面的安全检查每周不少于1次；汛期、异常天气及重大节日还需组织专项检查。

四、安全检查至少包括以下内容：

1、安全生产责任制逐级落实情况。

2、安全生产过程中，设施、设备安全运行及安全作业情况。

3、警卫人员执勤情况、24小时值班情况及交接班记录。

4、安全知识教育培训、学习、考核情况，消防演习技能及熟练程度。

5、库区重点部位安全防火措施落实及隐患消除情况。

6、消防设施、器材配置及管理情况，确保性能完好。

7、安全档案和各项记录是否及时、准确、详实、完整。

8、详细内容须参照《中国储备棉管理总公司所属仓储企业安全

管理检查评比标准》组织检查。

所涉安全检查全部工作，须全面、完整、详实与及时记录，并归档备查。

第三篇：安全检查工作制度

安全检查工作制度

一、安全保卫工作是我段管理的重要组成部份，是加强精神文明建设，深入经济体制改革，落实经济承包的重要内容，安全保卫工作必须纳入到全段方针、目标内容之一。

二、贯彻依靠群众，预防为主，严格管理，严密防范，严明奖惩，确保安全的方针，调动干部职工积极预防和揭露犯罪活动，同一切扰乱内部治安秩序的行为和治安灾害事故作斗争，积极推进治安综合治理，职工犯罪率控制数为1‰，违法率为4‰。

三、贯彻“谁主管、谁负责”的原则，实行段、车间、股室、班组三级管理制。

四、定期组织以防患堵漏为主要内容的安全大检查，坚持段月查（抽查），车间周查（抽查），班组日查，节假日全面查的制度。

五、认真做好有轻微违法犯罪行为和有可能铤而走险的职工的思想转化工作，避免矛盾的激化减少职工犯罪。

六、对发生在本部门范围内的案件，治安灾害事故和各类危及生产、施工安全的事件，及时组织力量认真查处，按照三不放过的原则，（即责任不清，原因不明不放过，责任者和群众未接受教训不放过，没有制定出有效整顿措施不放过）。

七、贵重物品存放库必须装有铁门、铁窗，现金、票证和有价证券必须存放在保险柜内，安装报警器等技术装置，库房和保险柜钥匙要专人保管，随身携带，备用钥匙不准放在办公桌内，办公桌内严

禁存放现金，保险柜内存放的现金，要严格遵守有关规定库存限额，不得超额存放，特殊情况需存超限额金过夜的必须经段主管领导批准，并派人值班守护。

八、出纳员取、存数额大的现金必须有两人以上随行，超出万元以上巨额提请总务派车，保卫随行。

九、机密文件、图纸、资料的复制、阅办、传递、保管、借阅、清退、归档、销毁均应按保密规定办理，防止泄密。

第四篇：女工部日常检查工作制度

女工部日常检查工作制度

按照学院对学生公寓就寝情况的有关规定，我系制定女工部日常的工作制度。学生未经批准，严禁外出租房。住宿人员必须严格遵守公寓的各项规定，要尊重和服从管理人员的管理。

一、就寝 在检查的过程中，住宿人员态度不好或管理人员发生争执的扣3分/人。2 按学校规定周日到周五晚22：30分准时熄灯就寝，熄灯后严禁洗刷、打手电、多次不听劝阻者、与检查人员发生纠纷、无理取闹者上报系办公室处理.3、不允许在宿舍内点蜡,私用电炉、酒精炉灯等大功率用电器,违着一律通报批评并扣班级积分3分/人次.情节严重者没收其大功率用电器。

4、熄灯5分后,在宿舍内讲话或大声喧哗扣个人积分1分/人次,情节严重者通报宿舍.5、夜不归宿扣班级积分5分/人次,并全系通报批评.6、往楼道泼水、往窗外泼水、扔杂物,被查到者扣班级积分1分/人次.二、严禁吸烟,喝酒,打架,斗殴:

1、不准在宿舍内抽烟酗酒,一经发现将对个人通报批评并扣班级积分5分/人次.2、个人或集体打架斗殴者一律上交系办公室处理并扣除班级积分10分/人次.三、文明礼貌

1、在教学区、公共场所必须衣着整齐,不准穿拖鞋、背心、短裤、翻栅栏,违者每人次扣班级积分1分,严重者通报批评.2、有偷盗行为者每人次扣班级积分5分,并上交系办公室严重处理

3、住宿人员必须按指定的宿舍住宿,不得擅自调换.不得留宿客人,一经发现扣班级积分3分/人次并通报批评.4、破坏公共财物者,除按规定赔偿外,扣班级积分3分/人次,并通报批评,情节严重者,上交学生处处理.四、卫生、会议及其他

1、每周要组织卫生检查,发现未打扫的宿舍扣班级积分5分/次,每人扣3分.并通报批评.2、若检查时宿舍未整理物品或摆放混乱、睡觉(特殊情况除外)扣1分/人次.锁门的班级扣班级积分5分/次,个人扣2分.对于卫生优秀的宿舍加5分,个人加2分.3、开会时迟到、早退者扣班级积分1分/人次,旷会扣班级积分3分/人次.如有事请假者班内干部可以代替开会.4、在活动中每交一篇论文者加1分，获奖者加2分。积极报名参加组织活动的加1分，表现好的加2分。

备注：

1、学生工作周报中公布各班量化考核成绩，成绩为团总支与学生会的总和。

2、未涉及到的有关内容，以《河南工院学生手册》为依据。

3、本制度自下发之日起开始实施，制度尚未有不足之处，待实施中逐步完善，本制度解释权归化学工程系团总支学生会。

化学工程系学生会 2008年9月10日

第五篇：日常工作制度

一、岗位目标责任制

将日常工作任务、工作目标合理分解细化到片区和部门，对片区领导和部门工作人员实行“一岗双责”，即片区领导和部门工作人员既要对片区工作负责，又要对分管工作和部门工作负责，按工作责任状实行统一考核和管理。阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务较重的，通过召开会议研究决定工作分工。

二、领导责任制

1、层级负责机制。一般工作人员既向片区领导，又向站（所）长报告工作，站（所）负责人既向片区领导，又向分管领导报告工作，分管领导向党政主要领导负责报告工作。相关工作人员必须掌握对职责范围内的工作基本情况。

2、实行“谁主管谁负责谁落实”机制。站所工作任务在向片区下达的同时，又向站（所）长下达，片区领导和站（所）长交付相关责任人落实。领导干部或部门布置工作前，要认真研究，精心安排；下达任务时，要明确工作内容、工作要求、工作时限；任务下达后，要深入调查研究，加强领导指导和督促落实。负责人接到任务后，要及时分解下达给有关责任人，并负责督促、落实、反馈。有关责任人要及时按要求认真落实工作任务。

3、村（社区）工作指导、联络机制。片区工作组为村（社区）工作的指导员、联络员、贯彻员，负责村（社区）工作的传达、贯彻、指导、督促、落实、反馈。

三、事务公开制度

坚持政务公开，把政府领导分工、站所职能及联系电话、镇政府站所办事程序、时限、监督电话等干部群众反映的热点、难点、疑点问题作为政务公开重点，严格公开时间、形式、程序，做到内容真实、全面。加强党务公开，促进事务公开全面、规范。

四、效能制度

1、首问责任制。是指服务对象到行政机关咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关部门的制度。首位业务受理人即为首问责任人。

2、一次性告知制。群众到政府办事，属于职责范围内的事宜，因手续、材料不完备或不予受理的，经办人应一次性告知需要补办的手续、材料、办理程序、受理时限或不予受理的理由。

3、否定报备制。有关部门受理申请审批报件审查时，认为申请的内容不符合有关规定，决定不予办理的报件应当实行备案。

4、限时办结制。是指行政机关按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度。办理服务等事项，要按有关规定制定办理时限并上墙公布。经办人要在规定时限内办结，超时限未办结的，按有关规定追究责任，若造成不良后果的由经办人或有关领导负责。

5、服务承诺制。是指行政机关根据工作职能要求，对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，通过媒体向社会和公众做出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任的制度。

6、被诉待岗制。工作人员因工作服务态度不好，办事效率低下等违反机关效能建设被投诉，经查属实的，予以经济处罚、行政告诫或待岗。待岗人员必须按正常上班时间到单位认真学习党和国家的政策、法律法规、机关效能建设制度等文件、规定，认真检讨自己在工作中存在的问题，服从有关工作安排。

7、责任追究制。工作人员应当严格履行工作职责，对失职等行为将进行责任追究。

五、考勤制度

（一）签到制度

1、在上班签到时间未签到的，视为迟到，超过1小时不签到的为旷工。

2、中途查岗时，如不在办公室，也没到党政办登记的，1小时（自查岗时记起）内到党政办作说明的，视为不在岗，超过1小时的视为旷工。离下班时间半小时不在岗的视为早退。

3、出差、开会的，应到办公室登记备案（分管领导不在时，可找相应对接领导签字），逾期不予登记。

（二）请假制度

自觉遵守上下班时间，严格考勤制度，不得无故迟到早退缺勤。驻村（社区）人员由党政办负责签到登记。

1、请假一律以假条为准，并注明公事或私事，公事必须明确具体工作内容，病假须有医院证明。且请假条一律交党政办登记并备案。虽批准但未到党政办登记的，视为旷工。请公假而没有完成工作任务的，应向批准领导说明原因，并向党政办报备。经批准参加学习培训的按公假计算。

2、工作日、值班日离岗的须事先请假；遇临时特殊情况无法按时上班或需请假的，应先电话报告有关领导，事后及时补办请假手续，如无特殊原因的一律按旷工论处。

3、一般干部职工和站所长请假3天以内的由分管领导批准，3天以上的由分管领导同意后报党政主要领导批准。副科以上领导请假报党政主要领导批准。同部门工作人员不得同时请假（重大特殊情况除外）。

4、中心工作任务或阶段工作任务没有完成，统一加班、集体办公、集体活动、会议、值班及非常时期等不得请假。

5、不在岗、迟到或早退一次扣当月考核奖20元；不在岗、迟到、早退月累计达到3次扣除当月考核奖。旷工一次扣除当月考核奖50元；旷工两次扣除当月考核奖。

6.每季度每人可以累计请事假、病假5天，如超过一天扣当月考核奖20元，直到扣完为止。

（三）值班制度

双休日、节假日值班的，应按工作日时间考勤。因公事不能值班，分管领导可以指定他人换班，有关人员必须服从。特殊任务值班与日常值班冲突的，服从特殊任务值班。

（四）纪律制度

1、自觉遵守有关政治纪律、法律法规和相关制度，禁止弄虚作假。

2、上班期间不得做与工作无关的事，严禁聚众聊天、窜岗，上网浏览与工作无关的网页等，上班聚众聊天、窜岗，扣当月考核奖30元，上班玩电脑游戏扣当月考核奖50元。

3、上级主管局通知参加会议的，必须报主管领导或片区领导批准，否则视为擅自离岗。

4、各事业单位工作人员必须服从镇党委、政府的指挥调度，以确保各项工作的完成。

5、严禁对服务对象推诿扯皮、敷衍塞责、态度冷、横、硬。要本着“服务于民，服务基层”的工作原则，做到“三个一”。即一张笑脸，一把椅子，一杯热茶的服务态度。

六、绩效考评制度

镇党委、镇政府对全镇职工（包括各站所工作人员）工作实行等级制考评，推行效能评估，对重要纪律制度和工作目标，实行多层次奖罚。

（一）月份绩效考评

干部职工如实填写考评表，反映出自己本月的工作内容、完成任务、执行制度等情况，并找出差距，报分管领导审核。

考评表要在次月5日前报党政办，考核领导小组在8日前提出初步意见，提交党政联席会议研究确定。

绩效档次分为优、良、中、差，具体由党政联系会研究确定。

1、确定为优的必须是：模范遵守各项制度；提前或超额完成所有工作目标任务。

2、确定为良的必须是：较好地遵守各项纪律制度；在规定时间内按要求完成所有工作目标任务。

3、确定为中的必须是：违反规章制度不超过5次，没有发生督办事项的。

4、有下列情形之一的必须确定为差：

违反规章制度超过5次的；

在督查抽查中发现有违纪违规的；

被督办超过2次的；

被重复督办的；

重要工作（上级下达的任务、党委政府重要工作部署和主要领导交办的其他工作）被督办的；

5、有下列情况的取消相关人员当月考核奖。

违反法律法规和镇规章制度造成严重后果的；

被上级主管部门通报批评或黄牌警告的；

一加班、集体办公、集体活动、会议、值班及非常时期等无故缺勤缺席的；遇有特殊情况或中心工作不服从党委政府调度的（如森防人员不参加森林防火工作，或无法联系参加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目标考评

1、工作考评按12个月的绩效考核累计计算。

2、连续3个月考评为中以下（包括中）或累计5个月为中以下（包括中），考核只能确定为称职（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接确定为不合格等次，并取消年终奖金：一年内不在岗、迟到和早退累计达20次的；

无故连续缺勤达7天或年内累计达15天的；

连续3个月绩效考评为差或累计4个月为差的；

待岗人员不服从工作安排的；

在遵守制度上弄虚作假超过5次的；

因违纪违规、工作不落实、缺勤缺席等原因造成严重后果的；

违法违纪行为受到行政处罚、行政处分或党纪处分的。

4、连续缺勤达15天或累计达30天的，报上级组织人事部门处理；违反本制度情节严重的、违反党纪政纪法律法规的，按有关规定处理。

（三）其他规定

1、拒绝绩效考评，未被督查到违规但经常不考勤或经常违反其他规定出现较大争议，以及逾期不交考评表（特殊情况除外）等情况，当月绩效考评直接确定

为差。

2、待岗人员在待岗期间不进行绩效考评。

（四）奖励办法

1、绩效、工作目标等考评作为考核奖发放主要依据。站所一般工作人员每月基数160元；站所副职每月基数为180元；站所长每月基数为200元；副科级领导干部每月基数为280元；正科领导干部每月基数为360元。当月考核为良的，考核奖按基数发；考核为优的，考核奖按基数上浮30%发；考核为中的，考核奖按基数下浮10%发。考核为差的，考核奖按基数下浮30%发。

2、考核确定为优秀的，必须是月绩效考评均在中以上（包括中）。

3、临时人员不进行绩效考评，其奖励由党政联席会议研究确定。

4、按月考核，并按月对限考核奖。

七、保密工作制度

切实加强对全镇保密工作的管理，确保涉密单位（人员）在对外交往中不泄露党和国家以及单位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部门要采取各种形式加强对涉密人员的爱国主义教育、保密法规教育、保密知识教育，提高国家安全意识、保密意识，筑牢思想上的保密防线，严防泄密事件发生。

2、各部门要对涉密文件、内部资料的起草、制作、分发、传递、复制、保存直至销毁环节规范管理，实行全过程监督登记，确保每一个环节都不出疏漏。

3、涉密计算机要采取防护措施，严禁使用非保密电话、手机、传真以及互联网传输国家秘密。

4、密级文件、信息、资料的阅读必须当场阅读，不得擅自变更密级或不按规定擅自销毁、复制、私存密级文件、信息、资料。

5、落实措施,强化服务,做好重要涉密会议、重大活动的保密技术服务工作,把人防、物防、技防落到实处，确保国家秘密安全。

6、各部门因工作需要向非政府组织提供资料、信息、数据以及会议内容的，需报主管领导审批后执行。

7、建立保密工作责任制，做到谁主管谁负责，谁审批谁负责。一旦发生泄密事件，要及时向主管领导报告，采取应急补救措施，把泄密造成的危害控制在最小范围内。

八、信息管理办法

为了进一步规范信息报送制度，规范各站所中心、各村（社区）信息报送工作，及时、准确、全面地反映、宣传我镇工作，制定本办法。

1、建立健全全镇信息网络，各站所中心、各村（社区）要把信息工作纳入工作目标管理，要选择一名有责任心、热爱信息工作的兼职信息员，每周至少向办公室报送一条信息,为党委政府科学决策和指导工作提供信息服务。办公室要有专人负责定期编辑信息上报。

2、信息报送遵循及时、准确、全面的原则，对贯彻上级重大决策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社区）作出安排后，迅速上报，最迟不能超过两天，每月5日前报送上月决策实施综合情况。

3、重大社情、灾情、疫情、突发事件的信息，在发生和发现后，先电话上报，2小时内整理上报，并续报事件处理进展情况。向上级汇报要由主要领导亲自汇报或同意后指派专人汇报。

4、信息反映情况必须真实、数据准确，有喜报喜，有忧报忧，既要反映工作

中取得的成绩，又要反映存在的困难和问题及干部群众的意见。

九、接待用餐制度

1、上级来人检查、考核、评比以及布置工作需要在镇用餐的，一律由分管领导与党政办联系就餐。

2、中午接待用餐原则上不提供酒水、香烟，如遇特殊情况需报书记或镇长批准后由党政办安排。

3、如有两个或两个以上部门来政府，由党政办统一安共同用餐。接待中严格控制陪客人数，陪同人员一般只限于分管领导和部门负责人。

4、接待标准：10-15元/人或150-200元/桌。用餐结束后，经办人应及时在报支凭证上签字。

5、因特殊工作需要误餐就餐的，必须由书记或镇长批准后方可到指定饭店就餐。未经批准擅自接待的，费用一律由个人承担。、村（社区）来人办事及开会确需就餐的同机关人员一样，一律实行工作餐制度，标准每人一餐8元，由就餐人员签字财政报支。未经书记或镇长同意不得用酒。

十、接待用烟管理制度

1、在来人接待中，确需用香烟的，实行接待当日领用制，严格限量供应。来客三人（含三人），一般领取香烟一包；四人以上，一般香烟不超过两包。特殊情况领取香烟三包以上的需经分管办公室的领导批准，领取香烟一条以上需经陆书记批准。领用高档烟需经书记或镇长批准。如来客中无吸烟者，不得领取。严禁在商店拿接待用烟，否则费用自负。

2、除人大主席团活动，招商联谊等大型活动外，镇其他各类会议、活动，集体一律不提供香烟。