**供电公司“十一五”期间档案先进集体事迹材料

第一篇：**供电公司“十一五”期间档案先进集体事迹材料

“十一五”期间**供电公司档案管理工作，以“十六大”精神为指导，践行“三个代表”的重要思想，坚持“依法制档”的原则，围绕企业中心工作加强基础建设，开拓创新，提高全员素质，强化档案信息化建设，为企业改革和发展做出了突出贡献。

档案实现了集中统一管理，公司党政班子对档案工作高度重视，部门领导积极支持和关心档案管

理工作，公司建立了一整套档案管理标准、制度，档案管理责任已经纳入各岗人员的工作标准，档案管理纳入了公司的工作考核内容，对个别部门归档不及时、不规范等问题进行考核扣分，并作为公司年度考核的依据。档案人员能够认真学习，不断提高自身素质，不断提高工作质量，紧密结合公司的生产、经营活动开展工作，在档案的收集、整理、鉴定、统计、保管、利用等方面，认真履行有关标准、规范，在档案收集工作上很下功夫，“十一五”期间共收集档案 6344 卷，以件为保管单位档案2042件。

近年来，国家实施城乡电网建设与改造、县城电网改造规模较大，投资达十几个亿元，在城网及县网工程档案归档工作中，公司总经理亲自布置，各分管领导在有关工作会议上重点安排，部门领导多次进行协调和落实，公司各管理部门及有关专业人员密切配合，公司抽调人员集中整理档案，档案人员加班加点工作，对归档情况发文件进行通报。五年来，仅城网、县网(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）工程归档达两千余卷，受到上级主管门部好评，并通过电网改造，对地方经济发展做出了较大贡献。

在档案利用方面，通过利用档案，为公司的生产、经营及各项工作发挥了重要作用，特别是在审计检查和编写**供电志工作中，查阅利用了大量档案，“十一五”期间利用档案卷次20153，以件为保管单位的利用件次534，人次2473。

档案库房及各项设施均满足档案需要，“十一五”期间，公司在经费紧张的情况下，为档案室添置了专门的服务器、扫描仪、复印机，更新了电脑、打印机、档案管理软件等,1996年后，档案管理全面应用微机，目前有文件级和案卷级机读目录8万条。

今年，他们还将调整改善档案用房，更新档案管理软件及档案装备，提高档案管理。在“十一五”期间，分批分期对纸质档案及重要的照片、录音、录像档案进行数字化处理。

第二篇：环保局十一五先进集体事迹

灵台县环境保护局先进事迹材料

灵台县环保局成立于2002年，2010机构改革成为县政府组成部门。内设综合办公室，下辖灵台县环境监察大队、灵台县环境监测站、什字环保监察所3个副科级事业单位和邵寨环保监察所1个股级事业单位。现共有职工18名，其中副科级以上领导干部5名，一般工作人员13名，大专及以上文化程度15人，占总人数83%。“十一五”期间，先后荣获“中国绿色名县”、“市环保系统先进集体”、市级“绿色创建先进单位”、“平安平凉示范点”、县级“文明标兵单位”等荣誉称号。

一、生态示范区创建和农村环保成绩突出。建成生态示范乡镇13个，市级绿色村镇5个、绿色单位3个、绿色企业1个；建成省级绿色学校1个，市级绿色学校1个，生态示范区建设顺利通过了国家验收。完成了什字、邵寨2个重点乡镇环保所建设，开展了以“八个一”为主要内容的农村环境综合整治项目，有效改善了农村人居环境。

二、污染治理成效显著。“十一五”期间，累计投资5000多万元，共完成污染治理项目12个，年削减COD30吨、粉尘120吨、烟尘60吨。投资1200多万元，对城区三个集中供热公司、皇甫谧制药公司、兴隆纸业公司等企业的废气、废水进行了综合治理；完了西屯店子、朝那三里等6个畜禽污染综合治理项目。投资930万元，建成了日处理62吨的城区生活垃圾处理场，治理效果明显。

三、县域环境质量进一步改善。6项主要污染物总控率达到

100%。大气环境总悬浮颗粒物年日均值为0.1mg/Nm3，二氧化硫年日均值为0.06mg/Nm3，二氧化氮年日均值为0.08mg/Nm3;城市饮用水源水质达标率为100％，地表水水质达标率80％以上；区域环境噪声和交通干线噪声平均值分别为55分贝和68分贝。总体环境质量与“十五”末相比有较大改善。

四、执法监管力度不断加大。连续五年开展了整治违法排污企业环保专项行动，依法检查建筑施工场地120处，整治重点污染源企业30多户，查处信访投诉案件110多起，关停小锅炉15台。对县城集中饮用水源地一、二级保护区进行了重新划定。申报核定了17个涉源单位的42枚放射源，强化跟踪监管，确保了环境安全。

五、公众环保意识不断提高。每年利用“4.22”地球日、“6.5”世界环境日、“三下乡”等时机，开展多种形式的宣教活动，在县电视台开办环保宣传栏目，开通手机短信平台发送环保资讯，在中小学校开展了“环境保护有奖征文”和“争当环境小卫士”等活动，公众环保意识进一步提高。

六、环保能力建设逐步加强。2007年，什字环保监察所成立，2008年，县环境监察大队变更为副科级下属单位，编制增加到7名，至2010年底，完成了环境监察大队标准化建设，配备业务用车3辆，共落实环保能力建设资金80万元。持续开展了“内强素质，外树形象”的环保队伍建设活动，形成了“比学习、比水平、比敬业”的良好氛围，环保干部职工的政治和业务素质显著提高，环保事业呈现蒸蒸日上的新态势。

第三篇：风电工程公司先进集体事迹

，生产风电机组36台，实现销售收入1亿元，利润800万元；，生产风电机组152台，实现销售收入4.5亿元，利润3800万元；，生产风电机组313台，实现销售收入8.4亿元，利润8400万元。在创新中谋发展在创业中促腾飞。这是一串跨越跳动的数字，制造这个奇迹的是网风力发电工程有限公司（以下简称风电）的全体员工。网风电，成立于12月，由原省机电设计研究院风电研究所改制组建而成。一个在初期还侧重于风电机组的开发研制的科研院所，何以在短短的几年时间里，便实现了风电设备的产业化、市场化，并以连年翻番的业绩领先于国内风电设备制造业？对此，除了得益于中国发展新能源的利好政策外，人给出的答案是：创新创业，勇于改变。创新是一个民族进步的灵魂，它更是企业持续发展的重要源泉。作为一家省级高新技术企业和省级技术研发中心，网公司正是依靠不断的创新才创造了连年翻番的经营佳绩，并荣膺“全国机械工业先进集体”、“省工业行业龙头骨干企业”等荣誉称号。在发展过程中，公司始终坚持将创新的思想贯穿到公司的整体管理工作中，通过科技创新、机制创新和管理创新推进公司在风电产业化过程中高速发展，并跻身中国风电设备制造业骨干企业。被评为先进集体事迹光荣称号。

一、以科技创新带动产品创新和升级换代，满足了市场化的要求，为网的持续发展提供了强有力的支撑网的前身是一个科研院所，一直承担国家重大科研项目的攻关任务，先后完成了18kw、30kw、40kw、120kw、250kw等风电机组的研发工作，这为网风电的厚积薄发奠定了技术基础。网成立后，创新团队并不满足于250kw机组在国内的领先地位，公司在国内率先引进750kw机组技术，并针对机组的控制系统、传动系统等主要部件，提出国产化方案并解决了其中的关键技术，使机组的国产化率达到了90%以上。这次成功的引进使750kw机组成为网以后几年的主导产品，机组迅速实现大批量生产，产品供不应求，销售收入连年递增，750kw机组的产业化生产也成为我国风电制造业发展的重要里程碑。，公司启动了具有完全自主知识产权的1.5mw风电机组的研发工作，机组下线并网，同年，世界上第一款竹桨叶风机--800kw风电机组在河北张北成功发电。该两款机组已进入批量化生产，首批将用于我国第一个百万千瓦风电基地项目——单晶河200mw国家特许权风电项目。为在新一轮的风电竞争中取得主动地位，公司又启动了更大容量风电机组——2.5mw机组的研制。目前，公司又将眼光瞄向了海上风机的研发，并已开展实质性的洽谈与调研，预计近期将正式开展海上风机的研制工作。层出不穷的新产品不仅总体技术达到了国际先进水平，也为企业创造了可观的经济效益，预计公司销售收入将突破15亿，利润达到1亿。在产品创新过程中，网的技术优势得到进一步提升。在750kw机组技术引进中，创新团队通过进一步消化吸收再创新，掌握了机组的全部技术，能灵活运用核心技术对机组开展改进和优化工作，并能满足不同风场、不同气候条件下的机组运行需要；尽管自主研发的周期很长，但为掌握核心技术，公司在1.5mw机组和2.5mw机组的研发过程中采用的是技术咨询的形式，所有技术、图纸均由研发人员自行完成，公司拥有完全自主知识产权。通过自主研发，公司在风力发电机组的总体设计、控制技术、载荷计算、结构强度分析等核心技术的掌握与应用方面居国内领先水平，不断的推陈出新使公司始终站在中国风电技术领域的前沿阵地，并成为国内为数不多的掌握风电机组核心技术的企业之一。凭借良好的技术优势，公司承担了国家“六五”至“十一五”期间国家重点科技攻关（科技支撑、863）计划中的风力发电课题，迄今共承担各类攻关项目达17项，获得国家及省级科技进步奖6项，主持完成风电机组塔架等国家标准的拟订工作。获得各类授权专利5项，软件著作权3项，已处实审状态专利2项，今年新申请专利4项。

二、以机制创新推动企业的日常管理，增强企业活力，为企业的快速发展培育良好的土壤环境近年，从国有企业发展的实践看，企业的成败关键在于自身的素质和机制能否跟上形势的变化及适应市场经济的要求。作为一个研究院所改制组建的国有企业，网风电自成立之日起就意识到，企业必须摒弃旧的管理模式，只有从机制上创新，从根本上转变，才能适应企业做大做强的需要。经营机制创新。自成立至今，网风电成功完成了两次增资扩股，特别是6月，在省委省政府的关心下，成功引进中国节能投资公司战略投资网风电，公司注册资本由2500多万元人民币增加到1亿元人民币，企业规模和实力有了质的飞跃。经过改制，公司迎来了更大的发展机遇。但企业光有注资是远远不够的，更重要的是还要转变经营机制，加强内部管理，建立良好的公司法人治理结构。

第四篇：档案先进集体

河南省档案工作先进集体事迹材料

老城区人力资源和社会保障局

在区政府的正确领导和上级档案行政管理部门的大力指导下，我局档案室不断完善档案馆“三个体系”建设，提升业务水平，创新管理机制，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和档案法律法规，紧紧围绕党和政府中心工作及新时期档案事业发展战略目标，尽职履责、克难奋进、求真务实、开拓创新，使档案工作逐步走向了法制化、规范化和制度化的轨道。并在不断的工作中总结了几点经验：

一、围绕制度建设，加强档案工作的监管力度

1、领导重视，制度健全。我局的档案管理工作由局长亲自主抓，办公室主任兼任综合档案室主任。我局档案室隶属综合办公室，综合档案室配备了一名兼职档案员负责档案室的日常工作。

2、通过依法治档，保障档案事业的发展。加强档案工作的监管力度。通过依法治档，保障档案事业的发展。把档案年检制度与经常性的执法检查结合起来，建立档案违法事件事前介入机制，将违法行为控制在萌芽阶段。

二、围绕提升业务水平，推动档案业务建设

1、围绕保稳定、保民生，拓展档案工作新领域。一是 对重点建设项目进行了专项调研，摸清了重点建设项目情况和项目档案管理情况，加强了对重点建设档案工作的监管力度。二是联合公安、司法等部门，规范专门档案管理工作，更好发挥档案服务社会、服务民生的作用。

2、探索做好破产改制企业档案工作的新路子。通过抓主管部门档案目标管理工作，带动所属系统企业档案工作规范管理；通过寄存方式，由局档案室接收破产企业档案。

3、加强档案台账管理。在档案台帐上也进一步得到了健全，现设有档案收进移出登记、档案数量统计、借阅登记、温湿度记录、档案资料交接凭证、库房检查记录等。

三、强化安全管理

高度重视档案安全管理，不断完善安全管理制度，着手安全管理的硬件和软件建设，强化干部职工安全重于泰山的责任意识。

四、注重档案信息的编研、开发和利用

积极搞好开发利用，提高了档案服务民生和经济社会发展的功能。近年来，接收社会各界档案，为机关查考、调解纠纷、核实工龄、工作调动、户口迁移、复退伍军人安置等方面提供了大量详实的第一手资料，创造了较大的社会效益和经济效益。

五、以人为本、全力打造档案部门新形象

1、实施“人才工程”，提高干部队伍素质。一是经常性 组织干部赴先进单位参观考察，解放思想，虚心学习周边档案部门的经验作法。二是积极组织干部上挂学习，通过 “人才培养战略”，使干部达到会独立开展业务指导、会全面掌握办公自动化设备、会熟练操作档案专用软件、会适用档案法律法规的“四会” 要求。

2、明确目标任务，科学谋划发展蓝图。为确保档案事业持续、协调发展，制订和阶段工作目标，为“十一五”规划圆满完成和“十二五”规划良好开局起到承上启下的作用。

3、开展争先创优，建立激励竞争机制。建立“双先考评”机制，将工作目标任务分解，具体落实到人，年终在全局进行量化考核。在全体党员干部中开展 “十个一”活动，从工作、学习、文体活动等方面提出十件实事。对“十个一”活动的完成情况实行季度通报，年终对在活动中评比考核为单项第一名和综合前三名的干部给予政治和经济奖励。

4、加强作风建设，树立档案部门窗口形象。我们把开展的“提振精神、提升形象、提高执行力”活动与转变作风、提高机关效能结合起来，把反腐倡廉建设“十个全覆盖”活动与党风廉政建设起来，把基层党组织“五个基本”建设与党员干部队伍建设结合起来，把文明创建与档案部门窗口建设结合起来，以活动为载体，以解决档案部门存在的实际问 题为目的，以档案工作发展为目标，机关形象、干部作风、办事效率有了明显转变。

过去我们虽然取得了一些成绩，但与档案事业发展的要求还有一定的差距，我们将以改革创新的精神，开拓进取的勇气，求真务实的作风，脚踏实地地做好各项工作，推动我局档案室工作不断迈上新的台阶。

洛阳市老城区人力资源和社会保障局

二〇一一年十月十日

第五篇：档案先进集体材料

我局在狠抓业务发展的同时，对档案管理工作也一直十分重视，把档案管理上台阶作为企业管理中的一项重要工作来抓。特别是近年来，在这方面投入了大量人力、物力和财力，在省、市电信公司和各级档案局领导的关心指导下，我局档案管理不断完善，并于7月份通过了省级档案验收。在此基础上，我们不松劲、不停步，7月又通过了国家二级认定。受到了专家们的一致好评，得分93.5分，名列全省前矛。总结所取得的成绩，主要体现在以下四个方面：

一、档案管理体系健全

为了将档案管理工作更加科学化和合理化，更好地总结过去、指导现在、规划未来，更有利于企业的经营、服务、管理，首先在管理体系上进一步健全，做好了四个着力点。

1、领导重视，制度健全。我局的档案管理工作由局长亲自主抓，办公室主任兼任综合档案室主任。我局档案室隶属综合办公室，综合档案室配备了一名兼职档案员负责档案室的日常工作，在各基层单位都配备兼职档案员。并建立由局长任组长、副局长为副组长，各部室主任和相关人员为成员的档案鉴定小组。我局还将档案管理工作列入全局方针目标管理体系之中，基层单位也将档案管理工作编入部门管理目标，在二级奖金考核中和档案管理挂钩，使档案管理工作更加完整、实时、有效。为了完善档案管理体系，提高管理水平，建设标准的档案室、陈列室、荣誉室和多媒体教室，我们先后于8月和3月将建设经费（12万元和8万元）上报，市公司领导和局领导将此事作为特事特批，不到二天就作出批复。

2、创建体系健全是我局档案工作的一个特色。实行档案集中统一管理后，聘任各部室及相关部门兼职档案员9名，建立起以局综合档案室为中心的二级档案管理网络，以加强平时对各项档案资料收集、整理。每年形成的文书、科技、会计、特殊载体档案均由局综合档案室实行集中统一管理，保证了档案的归档率和完整率。

3、强化员工档案管理的教育，深化员工档案建设意识。我局在作好员工教育的同时，也积极开展全员档案教育，强化员工的档案意识。在局刊《赤城电信人《xx信息港》上开设了档案知识专栏，组织全局员工进行了档案知识竞赛。经常性的档案知识教育，深化了员工的档案建设意识，强化了档案工作的全面性。

4、各级领导的关怀，是xx电信档案工作顺利高效进行的有力保障。市电信分公司的领导经常派档案管理人员对我局的档案管理工作进行调研、指导；县档案馆馆长多次亲自带领专业管理人员对我局的档案整理、编目、分类、编研进行细心的指导，并不定期地派员协助工作；省档案馆领导来我局指导，又为我们的工作带来了宝贵的经验。可以说，各级领导的关怀，使我局的档案工作如沐春风、生机盎然。

二、加强档案设施建设，全方位提高档案建设标准。

经过长期的档案管理建设，我们认识到，档案工作不是为了目标管理达标而开展的，她是为了更好地服务于企业的通信生产、经营服务，更好地丰富中国电信的完美形象，达标只是一种手段，内在机制的完善才是最根本、最实在的精神。

从有利于企业长远发展的角度出发；近二年来，我们着手实施了档案管理的“五个一”工程：建立一个新库房，组建一个新园地，完善一种新形式，突出一个新载体，开辟一块新阵地。

1、建立一个新库房。根据达国二级的工作计划，我局在新大楼建成了一个现代化的(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）档案室库房，有高标准档案库房103平方米，配置了密集架68立方米，并配备了空调、除湿机、计算机、灭火器等日常设备，设立阅览室和管理室，并以图表形式将库房内的档案目录一目了然地展示在查阅者眼前。

2、组建一个新园地。这个新园地就是局员工教育园地。为了强化档案工作的全方位利用，我们在克服了人员少、收集难度大等困难后，逐步建成了局史展示厅、荣誉室和多媒体教室等员工教育园地。

局史展示厅：她浓缩了xx电信50多年的岁月沧桑，50多年的风寒磨破，展示了勤劳、坚韧、智慧的xx电信人从磁石到共电到程控的擅变，从模拟到数字、从电到光的跳跃，体现了几代电信人创业、开拓的鲜血和汗水。尤其是郭水堂烈士的英雄事迹，充分体现了“甘洒热血写春秋”的奉献主义精神，谱写了xx电信人的新篇章。

荣誉室：她集中收集了历年来的各级集体荣誉和个人荣誉，代表着xx电信在通信发展历程中为国家、为社会作出的贡献，代表着xx电信在创建企业文化建设和精神文明建设的成绩，更凝结了xx电信人闪闪发光的不屈精神。

多媒体教室：是员工教育学习的基地，是组建学习型企业、创新型队伍的孵化器，将我局建成学习型企业作出积极的贡献。

3、完善一种新形式。就是完善档案管理队伍的网络性，达到全员建档的效果。在完善二级档案管理的基础上，我们还加强了普通员工的档案管理意识，以档案管理知识教育、档案利用价值展示等方式，使员工们对档案管理也有一个明确的认识。

4、突出一种新载体。这个新载体是局声像技术发展以后得到加强的，也就是加强了档

案管理中的图片和声像等具有较强实物性概念、又具有较强形象的档案管理。在重大事件中，局都以录像或相片的形式，予以记录，最后还统一格式，收录到综合档案室中。现有的声像档案，它充分地展示了电信员工的形象和任劳任怨的工作精神，充分地展示了电信员工创建文明行业的精神风貌。可以说这个新载体的使用，改变了以文字说明为主要载体的单一方式，使记录说明变得生动、形象，而声像图片的说明，可以使历史现场再现。

5、开辟一块新阵地。这个新阵地就是在xx信息港上创建了《关于我们》这个栏目。通过该栏目中的企业简介、历史大事、档案工作、业务资费、电信公告和知识园地，将xx电信的档案工作进一步网络化，展示了xx电信的企业形象。员工可以通过职工论坛，谈论企业面临的竞争、挑战和企业内部的经营、管理、发展、服务及体制改革等，并对不同的问题，提出各自的高见。员工在此可以畅所欲言，从而架起了管理者和员工之间沟通的桥梁，并收到了显著的效果。我们还开辟了局长信箱，员工可以将不同的意见、看法和合理化建议，通过信箱传递给局长。

三、档案业务建设方面

根据省、市公司各个时期对档案工作的要求和指示，我局制订了各个时期的档案分类方案和保管期限，按时接收在各项工作活动中形成的档案和电信业务档案，各项手续严格按档案管理办法进行。

1、现有档案的室藏量随着xx电信事业的发展不断丰富，门类也不断齐全。截至底，邮电局、电信局两个全宗室藏数量共5798卷，其中文档1341卷、科档673卷、会计档案3506卷、特殊载体档案278卷。其中邮电局3806卷，分别是文档1060卷、科档215卷、会档2361卷、特殊载体170盒；电信局共1992卷，分别是文档281卷、科档458卷、会档1145卷、特殊载体108盒，并建立了xx电信局档案全宗卷。

2、加强档案台账管理。在档案台帐上也进一步得到了健全，现设有档案收进移出登记、档案数量统计、借阅登记、温湿度记录、档案资料交接凭证、库房检查记录等。

3、日益丰富的业务建设，为局企业管理中的制订规章、领导决策以及通信生产、技术革新、编史修志提供了可靠的依据。局上市工作中，健全的综合档案管理室为上市工作提供了大量的依据，缩短了工作时问，及时地完成了上级的任务，受到有关部门的好评。

四、加强档案编研，重视开发利用

1、档案工作的最终目的是提供有效利用。为此，我局综合档案室从实际出发，充分发挥档案工作的服务职能，建立起了一整套的检索体系，编制了各项档案的案卷目录、文书档案的全引目录、科技档案分类目录、总目录、特殊载体目录等多种实用的工具，还撰写了组织沿革、全宗介绍、档案室简介等资料，并编制了大事记、基础数据汇编、重要文件汇编、方针目标实施方案汇集、电信局纵缆、xx县邮电志、先进名录、组织机构一览表等基础资料。

2、完善档案管理工作内容。随着综合档案室室藏的丰富和各种检索工具、编研材料的不断，档案利用率不断提高，服务面也不断拓展。从制订全局的发展规划和计划到出台各种业务、规章制度，从编史修志到干部职工的专业职称评审，从解决经济纠纷到落实各项政策，翔实的档案资料都可以提供可靠的依据，使档案工作在企业发展中的作用越来越明显。

档案先进集体材料