区域经理工作任务流程表（范文模版）

第一篇：区域经理工作任务流程表（范文模版）

区域经理工作任务流程表

（按工作任务顺序）

职务介绍

◆.职位基本资料

·职位名称：区域经理

·所属部门：运营部

·直接上级：运营总经理（总经理）

·直接下属: 区域内分店主管

·替代职位：其他区域经理

·轮调职位：其他区域经理

·晋升职位：运营总经理

◆.汇报程序及督导范围

·直接汇报职位：运营总经理（总经理）

·间接汇报职位：总经理

·直接督导职位：区域内分店主管

·间接督导职位：区域内分店助理及工作人员

任务分类

◆.与服务部合作参与新开店面的工程、装饰规划、设计工作。

◆.与服务部合作制订店面管理规章制度，并监督落实到各分店中实施。◆.监督、指导、协助各店进行店务日常管理工作。

◆.监督、指导、协助各店进行人事管理工作。

◆.监督、指导、协助各店进行培训工作。

◆.监督、指导、协助各店进行店面费用预算和使用管理工作。

◆.监督、指导、协助各店进行制订工作计划工作。

◆.监督、指导、协助各店进行销售管理工作。

◆.监督、指导、协助各店进行客户关系管理工作。

◆.监督、指导、协助各店进行店面安全管理工作。

◆.监督、指导、协助各店进行设备维护、保养工作。

◆.监督、指导、协助各店进行检查现金收支和审查日报表工作。◆.监督、指导、协助各店进行维护对外关系工作。

◆.完成公司临时交给的工作任务。

工作流程

工作时间（单位：每周为1个周期）◆根据分店大小，每周工作时间合理分配到各店

制定计划（单位：每年/月做1次）◆年末（12月10日前）/月末（27日前）与各分店店长协商制定明年/下月营业额预估计划

（《营业额预估标准》见经理工作手册）

◆年末（12月10日前）/月末（27日前）与各分店店长协商制定明年/下月费用、成本预估

计划（《费用、成本预估标准》见经理工作手册）

◆年末（12月10日前）/月末（27日前）与各分店店长协商制定明年/下月《周、月工作计

划》（《周、月工作计划制定内容流程》在各店办公室内张贴）

◆年末（12月10日前）/月末（27日前）与各分店店长协商制定明年/下月团队建设计划（《团

队建设计划》在各店办公室内、员工活动栏上张贴）

◆年末（12月10日前）/月末（27日前）与各分店店长协商制定明年/下月区域内分店培训

计划（《培训计划》在各店办公室内、员工活动栏上张贴）

◆年末（12月10日前）/月末（27日前）与各分店店长协商制定明年/下月区域内分店营销

计划（《营销计划》在各店办公室内、员工活动栏上张贴）

协助各分店执行（单位：每周为1个周期）◆监督、指导、协助各分店完成：

·营业额计划

·费用、成本计划

·周、月工作计划

·团队建设计划

·店务日常管理工作

·人事管理工作

·培训计划

·营销计划

·客户关系管理

·店面安全管理

·设备维护、保养工作

·现金收支和审查日报表工作

·维护对外关系工作

·公司临时交给的工作任务

任务检查（单位：每周为1个周期）◆每周至少对1家分店进行至少1次检查

·营业额完成情况检查

·成本、费用节省情况检查（检查形式：查抄电表、水表、燃气表、各种费用，与上月比较）

·团队建设情况检查（《团队建设计划》在各店办公室内、员工活动栏上张贴；检查形式：对例会进行检查、员工回访、统计员工离职率等）

◆每周至少分5天进行至少5次检查

·工作环境检查（《工作环境检查内容》在各店办公室内、员工活动栏上张贴）

·主管工作系统检查（检查主管是否按照《主管工作任务流程表》执行分店管理任务）·周、月计划完成情况检查（《周、月工作计划》在各店办公室内、员工活动栏上张贴）·主管培训任务工作检查（《培训计划》在各分店办公室内、员工活动栏上张贴；检查形式：对员工进行考试、查验培训手册）

·主管营销任务工作检查（《营销计划》在各分店办公室内、员工活动栏上张贴；检查形式：查看业绩、客户回访）

·主管工作手册检查

·《顾客满意度调查表》打分检查（以顾客角度对分店进行打分，《顾客满意度调查表》在各分店办公室内、员工活动栏上张贴）

◆每周至少分5天进行至少10次检查

·工作状态、成果检查（《工作状态、成果检查内容》在各店办公室内、员工活动栏上张贴）与其他部门合作（单位：每周为1个周期）◆财务：与财务部做好信息交流工作，及时反馈信息。

◆市场：及时与市场部沟通做好市场分析，合作制定公司营销方案。

◆研发：为研发部门提供客户、内部管理等方面需求信息，协助研发部进行产品研发。◆工程：与工程部合作参与新开店面的工程、装饰规划、设计工作。

◆采购：及时将采购信息反馈到采购部门，配合核查、审批，协助采购物品正确分发到各店。◆拓展：为拓展部提供必要的市场信息支持，并参与选址。

◆人事：提交人事资料，正确客观反馈人事管理工作。

◆办公室：为办公室提供市场信息和数据，参与办公室制定市场战略。

第二篇：工作任务申报信息表

工作任务申报信息表 工作任务名称

接收或派出人员 ⃞接收人员

⃞派出人员 接收或派出人员 涉及国别

工作任务申报机构 机构名称

组织机构代码

机构负责人

机构地址

机构类型

设立时间

联系人

电话

手机

邮箱

所属专业领域 ⃞新一代信息技术

⃞集成电路

⃞医药健康

⃞智能装备 ⃞节能环保

⃞新能源智能汽车

⃞新材料

⃞人工智能 ⃞软件和信息服务业

⃞科技服务业

其他：______ 工作任务 负责人 姓名

性别

年龄

身份证号

学位

职称

电话

邮箱

外方派出或接收 机构 机构名称

外方负责人

通讯地址

传真

邮箱

电话

工作任务简介（500 字）

一、申请单位简介

二、外方派出或接收单位简介

三、岗位工作内容介绍

四、工作交流计划

五、接收（派出）青年科学家简介（主要教育背景、工作背景及所取得的成就）

六、附件证明材料（列出附件名称：企业营业执照（企业提供）、组织机构代码证书、税务登记证书、其他资质证明等；上会计财务报表等；杰出青年科学家身份证或护照复印件、学历证书复印件、健康证明、个人简历等；杰出青年科学家与接收单位签订的工作合同等；杰出青年科学家派出单位推荐函等）

七、申报单位承诺及意见

我单位承诺所提供申报材料属实，并为本材料的真实有效性负责。

负责人（签字）：

单位（盖章）：

第三篇：文明单位重点工作任务表

合肥市文明单位重点工作任务表

注：

1、全国文明单位测评体系为十三大项46小项，省级文明单位测评体系为六大项28小项，本重点工作任务表，结合了全国和省级文明单位测评体系以及2014年《全国文明城市测评体系》文明单位重点工作，设置了9大项30小项。

2、各项目的完成情况，特别是社会主义核心价值观宣传教育及实践、讲文明树新风公益广告、志愿服务、派出文明引导员参与支持地方创建等活动，直接影响申报各级文明单位的考评工作。

第四篇：区域经理流程.工作计划

区域经理流程—如何分析市场 如何制订工作计划 如何分析市场 如何制订工作计划

一、如何分析市场.1、为什么要进行市场分析.作为经理,我们常做的也是最重要的工作就是决策.而决策只能是建立在对市场的精确分析的基础上.如果不做分析,我们的决策就只能是“碰”“猜”,而这种决策的后果往往只能是失败.即使成功了,连自己也不清楚成功之处在哪里.只有经过市场分析,我们才能够找到市场存在的问题,从而明确工作的重点.2、市场分析的目的： A、找到制约市场发展的问题 B、分析出问题的原因 C、找到市场发展的机会点

3、市场分析的一般方法：

市场分析是一个系统性的分析工作,它不仅涉及到广告促销也涉及到销售管理、外部关系和自身的资源等方面.概括地说就是要对自身与外部的方方面面影响市场的因素进行全面地分析.我们常采用的市场分析方法为SOwT分析法： S—优势：

指你产品或公司自身与别人相比具有的独特优点与长处.如我们的产品存在服用方便,疗效确切的优势；而我们的公司又具有合理的利益分配,健全的营销网络体系的优势等.W—劣势

指你产品或公司自身与别人相比的不足之处,比别人差的地方.如：我们的产品可能存在价格较高,零知名度的劣势等.O—机会：

指整个市场外部环境给你提供哪些机会.如：发病率高、南方市场秋冬季进补的消费观念等.T—威胁

指整个市场环境对你不利的情况.如：竞品宣传攻势强、竞品市场占有率高、市场渠道不畅外联紧张等.经过以上SWOT的分析之后,我们就可以清楚地看到目前我们市场处在什么情况之中,然后据分析结果寻找解决问题的方法,制订出切实可行的策略.4、市场分析的一般内容：

决策是建立在对市场分析的基础之上,而市场分析则是建立在大量占有市场信息的基础之上.,我们的每位经理不仅要管理资金、管理人、管理渠道物流、还,要学会管理信息.我们这里的信息主要是指：消费者、竞争对手、销售状况等.在市场分析之前我们必须掌握足够的市场情报资料.如何获取信息？我们的回答只有一个,那就是调查.市场是在不断的发展,那么我们的调查也就要从日常抓起,在日常工作中进行.我们可以将调查分为两类：市场前期调查,市场运行中调查.根据我们公司的营销特色及机构特点,我们的调查可以在开展终端工作的同时进行.A、市场前期调查内容分析：

此类调查内容基本上是比较固定不变的,也即是市场的基础性资料,我们称之为市场的静态资料.主要包括以下几项：

1、人口数量、区域划分、经济状况及经济来源、农村城镇人口比例及经济状况,较富裕乡镇分布及人口比例.2、主要竞品有哪些,竞品采用的营销模式及其特色、竞品销量、竞品的优劣势（如广告投放量、产品定位、价格、促销、渠道等）

3、消费者（消费习惯、心理特征、发病率、购买决定过程等）

4、销售渠道：（实力、网络、信誉等）

5、外部环境：（地政部门管理力度、当地广告自由度等）

6、媒体：（哪种媒体效果较好、哪种操作形式较好、为什么等）B、市场运作过程的调查内容分析：

市场在实际的运作过程中存在着较多的变数.,密切关注市场运作过程中的各种变化,既是对市场的过程管理,又是市场决策的重要依据,我们将此类的市场调查称之为市场动态调查.此类调查包括以下几项内容： a、市场总体状况：

当月营销状况的总体评价,如销量、投入产出比、任务完成比、宣传与管理费比例等.各项指标是否达到预期目的,市场运行状况是否正常.市场整体走势如何,是上升还是下滑？主要原因.b、组织结构：

组织结构的设置是否与市场的发展相适应,人员素质是否适应市场发展需要,人员的稳定性如何,后备班干部的培养是否促进市场的发展？目前我们市场的特点是人员少,机构精干,这个问题对市场影响不大,但随着市场的发展,这一问题就很值得我们关注与思考.c、管理分析：

▲制度的建立与落实是否到位.通过分析,我们要了解哪些制度需要完善,哪些制度落实不够,哪些制度脱离实际如何纠正等.▲员工的稳定性,思想状况,作风及业务水平从一定程度上反映出管理状况.▲如何指导与控制下级办事处,层级管理是否到位,市场反应的信息数据是否真实.▲财务的各项管理制度是否遵循总部财务政策,是否有利于促进市场的发展.d、销售渠道及价格：

▲渠道是否畅通,主渠道是什么,网络覆盖能力多大,重点经销商、重点药店有多少？货款回拢是否快速.▲如何对客产分类,重点客户档案是否建立,客情关系如何,客户经营的积极性如何.▲、各级经销商批价是否按政策执行,零售价是否统一.e、消费者：

消费人群构成情况：年龄结构,预防人群比例,重复购买人群比例.消费者反?和ü颜叨约鄹瘛⒎竦确矫嫘畔⒌姆蠢?了解其关心的利益点.f、竞争对手分析：

营销人员必须一只眼盯着消费者,一只眼盯着竞争对手.一般说来,对于竞争对手,我们主要关注其宣传手段、宣传优势、促销、价格、渠道、产品特点等.g、外部环境分析：

外部环境在很大程度上制约着各种营销活动的开展.外界环境也是在不断变化着的.在具体的市场运作过程中,我们可能会碰到以下几种情况：一是当地临时性政策或指施的出台与我们原有的运作方式相矛盾；二是外部关系处理不当导致环境恶化；三是竞争对手的不正当手段导致外部关系紧张.面对这些情况,我们必须及时采取相应的对策.h、市场机会点分析：

影响市场的因素较多,不同的市场存在的问题也不尽相同.作为经理,我们要善于根据市场发展的不同阶段,并针对存在的问题

采用相应的对策,寻找机会点,以此作为突破口确定出下月的营销思路.二、如何制订工作计划

“凡事预则立、不预则废”、“计谋、谋略”讲得就是一种策划,计划的思想.计划是我们办事处工作的主线,没有一个完整的工作计划,我们的工作就会有很大的随意性,我们就不可能运作好市场.从前阶段各办事处的工作来看,各地的工作计划做得就不好,工作没有主线,工作的随意性大.造成这种现象的原因有：

1、不重视工作计划的制订,或如果制订计划也只是几小时粗枝滥造的结果,不具备可行性.2、对工作计划制订的步骤还不太清楚.下面就工作计划的制订作一简略阐述：

1、工作计划原则：

①工作计划是办事处全月工作主线的原则：

我们作为管理规范,网络健全的公司,大家就要区别于摆摊设点的小商小贩,工作要有计划性.作为公司来说,集团公司每年有自己的工作计划,营销公司每年有自己的工作计划,事业部每年有自己的计划.省部有自己的、月度计划.那么作为地级办事处,也应有自己相应的工作计划.办事处的日常工作必须围绕工作计划来开展,只有我们的计划一步步得到了落实,我们预定的各项目标才会实现.办事处的工作不能脱离计划而独立存在,也即是说办事处的工作都要以保证计划的最终落实为目标.②全面分析制约因素的原则：

商场如战场,影响营销的因素太多.如果某一方面考虑不到,就有可能导致整体方案的全面失败.就市场分析,我们在上一部分作了全面细致的介绍,在此不再赘言.但大家应该请楚的一点是我们在全面分析市场因素的基础上,应该注意抓住影响市场发展的重点问题,木桶理论值得思考.③没有调查就没有发言权

关于市场的调查、分析的相关内容我们在前边已作了详尽的介绍,在此提醒大家的一点是,各位经理一定要懂得去调查,避免陷入“二八佳人”的命运；另一点是,各位经理一定要愿意去调查,避免陷入“霍布森的选择法.我们知道,毛泽东在革命过程中就特别重视调查而且还亲自去调查.正当中国农民运动陷入低潮,农民运动普遍不被看好之时,毛泽东深入湖南农村两月多时间深入开展调查,他从农民的心理,从农民运动的性质等方面作了深入细致的分析,写出了著名的《湖南农民运动的调查报告》,在中国革命历史上起到了举足轻重的作用,后来战略战术的转变逐步扭转了中国革命的局面.④合理安排时间,资金的原则

我们的时间、资金、人力等资源是有限的.,在具体的计划中,依据“二八”原则,根据投入的实际效果,考虑各项工作所占时间、人力、资金的使用情况及能为市场带来的效益,合理安排.工作排好期,抓好计划的过程管理.⑤计划制订的开放原则

在制订计划时,应坚持民主开放原则,各办可组织各级人员,共同参与制订；一方面经过共同讨论制订的计划,可以得到各级人员的认可,可以得到各级人员的配合；另一方面,对工作开展过程中所涉及的影响因素可以充分考虑,使得方案更具可行性.三个臭皮匠,顶个诸葛亮.2、制订工作计划的步骤： ①界定问题：

将问题界定的明确,浅显而重要.第一个方法,专注于重要的问题.影响市场的因素较多：人员素质、外部环境、企划能力、计划的落实能力等.作为经理,我们必须就诸多问题中找到最重要的问题,也即是“木桶理论”中的那块影响木桶容量的短木板.第二个方法：细分问题.在军事上,有一种比较有效的战术,面对较强的敌人,可以把敌人分隔成几个部分,各个击破.面对一股脑儿扑来的问题,我们可以将其分类处理.第三个方法：多问几个为什么.一些问题,我们看到的只是浮在表面的现象,我们只有多问几个为什么,打破砂锅问到底,找到问题的根源,剖析出深层次的因素,这样才算将问题界定清楚.②分析问题

问题界定以后,我们就要结合对市场调查后所占据的大量信息对市场存在的问题进行分析.通过分析,我们可以找出共性的问题、个性的问题、重点问题等,找出解问题的方法.③制订方案：

解决问题的方法确定后,将计划按工作排期推进、资源分配要达到的目标写下来,就是我们的工作计划.同一个计划,要达到相同的目标有多种途经,也即是我们可能同时产生几套方案,正如“条条大路通罗马”.那么我们就要权衡方案的可行性,方案的投入与产出,方案所产生效益等.选择一套可行的方案.为使各办能够在制订计划时简洁明了,操作起来方便快捷,我们设计了工作计划书.计划书中所列各指标均应是我们每月所必须掌握与了解的.3、计划的落实与管理

计划制订之后,就面临着计划的落实.为使计划制订得符合实际,我们在计划制订之后,还需对计划进行检讨.模拟布局：运用图像思考法,把工作计划的布局与进度在头脑中反复过几遍,预见一下计划的落实过程和发展结果.强化计划落实的过程管理：计划制订后要将计划分阶段实施,将大目标划分成若干个小目标.切忌将行动与计划分离,形成计划一套行动又一套的两张皮的做法.前一阶段要求大家将各地全年任务量按时间区域合理分解实际就是要求大家在任务方面的过程管理.但大家要清楚的一点是,计划中的目标要切合实际、可触可摸,具体工作要量化具可操作性,切忌只是口号或原则性方向性的东西.其次,计划制订后亦不是一成不变的.在实施过程中要对不合理之处进行必要的修正.检讨与评估：每月计划执行完毕,要对计划的效果进行评估与检讨,以此作为新工作计划的参考依据.检讨与评估一般从以下几方面着手： ①计划确定的目标与结果是否准确； ②计划在实施过程中是否按计划推进； ③各级人员配合是否密切,资金有无浪费；

④市场反馈情报是否准确.,

第五篇：8月份住户完成工作任务表

8月份住户完成工作任务表

1.8月4日，完成收帐工作。

（星期五）

2.8月9日，完成一体化和分市县7月份数据录入审核。

（星期三）

3.8月11日，完成城农数据机帐对照检查。

（星期五）

4.8月15日，完成三审工作。

（星期二）

5.8月25日，完成城农住户电话回访。

（星期五）特殊数据、调查员是否访户 6.8月15日-31日，完成城农入户工作。