基层安全检查宣传稿件

第一篇：基层安全检查宣传稿件

厂安全生产合综检查组到XX检查指导工作

10月12日，由厂生产运行科、生产技术科、安全环保科、技术监督站、信息档案管理站等科室组成的安全生产综合检查组来到XX检查三季度安全生产和基础管理工作。

该队相关管理、技术人员陪同、配合了此次检查。

检查中，小组成员围绕基本制度、生产资料、现场管理和员工考核等多个方面对该队的生产管理工作进行了全面细致的检查指导。

今年1至9月份，XX根据厂里的工作要求，结合自身生产实际，按照强“三基”、重管理、严落实的工作思路认真做好各项生产工作，同时定期开展安全消防自检自查，为今年前三季度的平稳生产、安全保供夯实了基础。

在现场检查中，检查小组一行来到了该队下属的XX站，检查了该站的设备管理、应急管理、自动化信息管理等资料台账，同时逐一查看、询问了压缩机、热水锅炉、发电机、热油泵等设备的运转情况，对装置区的远程传输装置、电气设备和仪器仪表也进行了认真检查。

综合各项检查结果，检查组对XX三季度的安全生产工作给予了肯定，厂生产运行科副科长XX代表检查组作集中意见反馈。该队负责陪同的管理技术人员虚心听取了检查组的整改意见，同时表示一定会按照要求尽快完成不足之处的整改销项，为我厂四季度的安全生产保驾护航。

第二篇：安全宣传稿件

乌吉尔风电场开展安全生产隐患排查治理活动

鲁能内蒙古分公司乌吉尔风电场结合风机半年检修，从2月24日至3月24日在全场范围开展安全生产隐患排查治理专项整治活动，全面消除各类安全生产隐患，提高企业本质安全水平。

该风电场成立以场长任组长专项整治活动领导小组，明确工作目标和重点。建立健全事故隐患排查、治理、评估、监控、信息档案管理、事故隐患报告奖励等制度。对发现、排除事故隐患的先进班组和人员给予物质奖励。逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制，加大事故隐患排查、治理、督查、整改和防控力度。利用风机半年检修契机，排查并处理影响安全生产、风机功率及经济指标的设备缺陷和隐患，切实做到一般事故隐患能够及时消除，重大事故隐患得到有效监控，确保企业生产安全稳定。

第三篇：基层法院宣传稿件（写写帮推荐）

公正司法、一心为民

于青平

为了能够对案件作出公正的裁判，白山市混江区人民法院河口法庭相关工作人员于10月18日下午来到？？？勘察现场，依职权调取证据。期间，工作人员耐心听取当事人及当地群众的陈述，并且亲自走了数公里的山路，攀爬角度极高的水坝。

这就是基层司法工作者认真、诚恳、务实的工作态度，他们始终将司法为民作为自己的工作宗旨，是人民公仆为人民的典型代表，是始终将“三个至上”作为指导思想的体现。

用心待人，依法裁判

于青平

在法院工作难免会遇到脾气暴躁的当事人，10月26日下午到白山市浑江区人民法院河口法庭交换证据的原被告双方当事人发生口角，但是河口法庭的工作人员却始终谨守法官职业道德和为人民服务的宗旨，以礼待人，用事实说话，依法裁判，最后使得双方当事人化干戈为玉帛，自愿达成了庭前调解协议。

这就是浑江区人民法院河口法庭工作人员一贯的工作作风，他们不但拥有过强过硬的业务素质，还有一颗拥护法律、服务群众追求公平正义的心。

第四篇：安全生产月宣传稿件

让安全工作成为一种习惯

总有这样一些事令我们心痛：一次小小的疏忽引发一场惨烈的大火，一次违规的操作造成一起严重的事故……事故之后，看着逝者至亲的眼泪，我们不禁想问：为什么生命那么脆弱？为什么悲剧一再上演？为什么工作总有那么一些习惯性违章屡禁不止？为什么一些安全隐患总是得不到根除？究其原因，还是人们的安全知识缺乏、安全意识薄弱、安全责任心缺失，这一切造就了无数的安全事故，使无数生命戛然而止。

每个人都应该对生命负责，这是做人应该尽的基本任务！

曾经看过这样一个故事：有一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚让他削冬瓜皮来练习，每次练完之后他就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理，久而久之养成了坏习惯。有一天，老和尚让他给自己剃头，小和尚完事后照样顺手把刀插在老和尚的头上，结果这样一刀下去，老和尚一命呜呼。这个故事给了我们一点启示，一些平时不注意的不良行为，任其发展下去，渐渐形成习惯，可见，习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。

既然习惯的力量如此惊人，那么养成安全的习惯将使我们更安全。

让安全成为一种习惯，关键在于自身的责任感和制度保证。责任感和制度可以保证你将安全工作当作是工作的必须，进而形成牢不可破的安全责任意识。而这种安全责任意识会帮助我们在工作时三思而后行，逐渐形成一种自然习惯。

我们在工作中，可能会经常做一些不安全的行为，其中一些行为可能是不经意或习惯做出的。但不知你是否想过，就是这些小小的习惯行为或细节，有时会造成后悔终生的遗憾，甚至是付出生命的代价。就像在有危险的地方休息、忽视安全标志的提示而我行我素以及高处作业不系安全带等。

其实工作生活中的一些小小的行为或小细节是很有助于培养安全责任感的：比如高空作业的工人保持时时系上安全带，公交公司的驾驶员让自己的车天天保持整洁，随手掐灭手中的烟头再丢弃到指定地点，横穿马路走斑马线或人行天桥等。一旦这些细节或行为习惯成自然，你就会自然而然地担负起责任来了，而不是刻意去做。

在工作中，我们应加强安全工作意识的学习，坚持不安全就不生产的原则，克服那种以生产效益等理由为借口的蛮干行为。无论在任何情况下，都要及时消除设备隐患，千万不要让设备带“病”运行。

我们应该树立“安全第一”的责任意识，并将这种勇于承担责任作为自己的工作习惯。当安全责任成为自己的工作态度和习惯后，工作对于自身的意义就不再是赚钱那么简单了，也就不会因为公司的各项安全规定、规章制度而觉得自己的自由受到了牵绊，更不会在“无意识”状态下做出危害公司利益或者伤人害己的行为，一切危及将在自然而然中化解。

安全工作是一项“全天候”的工作，这就要求我们要做到在工作中有无监督一个样，事前、事中、事后一个样，所以一定需要有一个强有力的制度来规范人的行为。只有制定出一套严格完善的安全规章制度，保证员工按照规范程序操作，才能在最大程度上避免事故的发生。不过一套好的政策、好的制度要强有力地执行和落实才能显现出它的生命力。

安全工作没有捷径可走，也不是一朝一夕就能做好的，也不能很快就取得立竿见影的效果。只有在日常工作生活中坚持以负责任的态度做事，克服侥幸、松懈、麻痹思想，时刻绷紧安全这根弦，按照规章制度办事，养成“安全第一”的良好工作习惯，才能远离事故的发生。而“牢固树立安全责任意识，形成安全工作习惯”不是一句空话，一定要落实在具体行动上。

因此，我们必须重视安全。安全是一种爱，是人对人的牵挂与关怀；安全是一种理，是一个社会、一个国家、一个民族对生活方式的理性表达；安全一种法，是文明与责任的体现。安全就像空气，与我们的生活、工作息息相关，联系着我们每一个人。

我们必须注意安全。健康的身体才是幸福生活的基础，我们的身体既没有备品，也没有备件。车链断了，可以换上新的，但如果一个人的脑袋被车碾烂了，能换上新的么？

我们必须牢记安全。有多少矿山工人，为了矿山事业辛勤付出；有多少电业工作者，为了万家灯火坚守岗位；有多少建筑工人，为了城市的高楼林立而登高作业……所以为了家庭的幸福，我们没有理由不牢记安全。

我们必须不忘安全。我们耳闻目睹了太多安全事故，不管是普通百姓还是名人，在安全事故来临的时候都不堪一击。如果说这个世界上有平等的话，那就是生命。生命只有一次，在生命安全面前，无所谓富贵贫贱，也无所谓男女老幼。

我们必须学会安全。“海不择细流，故能成其大；山不择细壤，方能就其高。”对待安全工作，不论是决策者还是执行者，都应该持有“举轻若重”的态度，把安全工作的小事当作大事来抓，高度重视安全工作的细节。只有自己学会了如何安全，才是真正的安全。只有责任感与安全意识相辅相成，安全行为才能自觉、具体，安全生产才能有效进行；只有人人养成良好的安全工作习惯，才能真正消除安全隐患与避免违章操作，安全效能才能得以提高。

生命是短暂、脆弱的，因其短暂才显得宝贵，因其脆弱才应好好珍惜。安全来自警惕，事故源于麻痹；自己多一份责任，家人多一份安心。让我们时刻提醒自己：安全高于一切！安全来自良好的工作习惯！

第五篇：煤矿基层区队年初宣传稿件

2012我们将创造奇迹

开拓未来实现奋斗目标

---------综采一队年初新动向

2012年，又是一个崭新的开始，又是一个充满了诗情画意和美好憧憬的一年，在全面贯彻学习集团公司及公司2012年各项工作会议精神、指示中，我们综采一队全体职工怀揣着十足的信心和必胜的信念，以锻造“优秀团队”为目标，扎实推进2012年奋斗目标任务，为实现区队年产80万吨产量，为矿奋斗310万吨原煤产量“添砖加瓦”。

一，创新思想，创新职工教育培训学习模式。

在总结以往职教培训工作收效以来，今年支部推出了创新学习方法，使传授教育简单化、科学化，实现了职工接受教育的新理念，利用现行支部职教培训设施设备，将文件中的重要精神及指示，岗位技能重点、要点归纳整理，制作电教片，直观准确的将需要传授的信息用图片和幻灯片的方式展现，使职工在学习的同时更加容易接受，并留下深刻印象，达到传授教育的目的。

二、新理念、新思路，筑牢信心实现年内奋斗目标。

以锻造“优秀团队建设”为基础目标，实施工序紧凑化，接续合理化、人员配备定岗科学化，以1+1＞2的团队建设

思想，进一步亮化区队发展的前进步伐，夯实年内生产经营指标的全面落实，借助“全国学神华 全区学神宁 我们应该怎么办”大讨论活动，我们针对支部即将面临的11306工作面回撤，11307小采高工作面的安装及回采任务的艰巨性进行了深入的揣摩和研究，并分析了当前以及今后一个时期阻碍区队安全稳定发展的不利因素，制定了一系列应对措施。运用现场动态达标管理，工余静态精品创建，职工作业超前预控管理为手段，以强化区队管理层严谨、务实；更新作业人员思想、行为理念来提升区队整体团队意识的增强，为区队长远发展提出了先进、科学的第一步。

三、解放思想认识，理顺当前发展新途径。

我们都知道，每一项创造性的新事物，都是经过不断的改良之后才能得到更为科学或是更为实用的结晶产物。结合公司号召“对标管理”的总体发展思想认识，区队今年将严格、细致的将这一“课题”做实、做好，提出“走出去学习、回来潜心研究”及“不耻上问”的跳跃性发展模式，我们规划定期或是不定期的组织区队管理级人员、区对重点岗位作业人员，巡访矿各兄弟单位（部门），以观摩和提问的方式从生产作业现场、从整合归档的内页资料、从形象作风上，进行系统的自我发掘启蒙学习，再结合区队实际情况及环境，进行深入细致的改良，最终实现灵活的运用到我们自己的管理模式及工作岗位中，实现不断的延续进取，达到夯实

取长补短的自我提升建设。

四、扎根基础建设、着实搞好“严 细 精”三子口诀。一个好的团队在运行的过程之中，必定是要有一个十分严谨、合理、科学且具有可持续性的制度为坚实的底座为基础的，因此在修订完善、整合区队各类管理、经济考核等制度上是当前重中之重的任务之一，为将制度做到切合实际，具有长远使用的目标，我区队特成立制度修订小组，并要求，必须在实际的工作运行中探求制度的合理性和真实性，做到：“严 细 精”三字标准，即；制度在制定编制过程中做到“严”字当头，要严谨、务实，贴合实际；“细”编制制度过程上要做到细致、不疏忽每一个强调细节和今后在履行制度过程中的闭环性；“精”制度要精辟，精准，不能存在“象头蛇尾”的现象，避免今后制度运行发生不可持续性的危机问题。

面对2012，我们将在摧垮“玛雅预言”的预见期，坚定信心树立良好的素质和整体的形象作风转变，捍卫执行力强、技战水平高、政治理论思想过硬、职工队伍稳定的综采一队新局面。

综采一队王亮