尽快成长的演讲稿

第一篇：尽快成长的演讲稿

尽快适应尽快发展

就像一场梦，突然间我就告别了四年的生活，突然间又走进歌儿。

一切似乎都很突然，没有想像中的那样由一名学生到一名社会人的过渡，仿佛一下子我从一只自由自在奔跑、没有负累的野马变成了一只即将上套戴锁的小毛驴，即将围着磨盘工作起来。可是我们依然眷恋大学里的那么的无忧无虑，尽管大学里的很多时间是在虚度，但是真的忘不了大学里的欢声笑语，我铭记大学里的点点滴滴。

大学里有数之不尽的文体娱乐活动，让我们的大学生活充满了乐趣，曾经在大二时参加学校举办的英语演讲比赛，我获得了二等奖，曾经在大三时组织并参加了学校的书法美术大赛，我曾经做过院系间篮球比赛时的拉拉队的队长；大学里我们在学习上你追我赶，都想用自己的努力去争取奖学金，鄙人也在大学里侥幸拿过几次不同等级的专业奖学金或是单项奖奖学金;大学里我们都在努力的表现着自己，争相担任班级、学院或是学校里的各个学生干部，大一到大四，从宣传委员到班长，从一名宣传部的小成员到后来的学生会副主席、宣传部部长、记者团长，再到后来学校里的兼职辅导员，我也是时刻在努力着;在党组织关系上我们时刻在努力着，期待早日成为一名光荣的共产党员，经过不断的努力最终达成了自己的梦想，于09年6月成为了一名正式的共产党员－和我们在座的大家一样，这是在大学时代的我；但是，因为贪睡不去上课，由于玩游戏连饭都顾不上吃，陪女朋友的时间太多而被宿舍的兄弟视为重色轻友，好兄弟、好朋友喝的东倒西歪发酒疯被辅导员训，这也是大学时代的我…….歌儿对我是好的，但是，自我到歌儿的那天，或许是自身的原因吧，我找不到自我了，我没有了大学时的气定神闲，没有了以前时的潇洒快乐，我似乎是被遗忘在了某个阴暗的角落，不能崭露头角，不在被重视，同时，我也发现了歌儿之翼人才济济，我没有竞选上班里的班长，我唱歌时五音不全，很多事情我都没有做好……

记得那一天，忘记了是那个夜晚了，HR成员与各班班委聚餐，按常理来说，一段紧张的阶段过后，应该是快乐与放松，可是我却是快乐不起来，尽管在坐的有很多面孔我很喜欢，也很想跟他们搭讪，可是，无论怎样，我的脚步就是挪不动，我的嘴也似乎是被胶水粘在了一起，都说心情不好的人容易喝醉，那晚我没喝多少，但是我喝醉了，现在想起来，那晚的时间真的好煎熬。同时也是在那天晚上，独身一人，我躲在某各角落留流下了眼泪，微风清清吹在我的脸上，似醉非醉，我又一次我回忆起了我的大学，有那么的兄弟姐妹支持我、帮助我，我是大学里同学们中的一个小的中心点，我是老师眼中的得力小助手，可是我现在呢？莫名的自责涌上心头，自责、懊恼，那晚，我甚至有了离开歌儿的念头，我仿佛一下在从半天上跌下到了地上，摔的好疼…….一阵的辛酸过后，我脑海中闪过了我的亲人、我的兄弟朋友的一张张面孔，我不能这样放弃，何况我本坚强呢，而且，歌儿的舞台是大的，有很多让我再次树立自我的机会阿，相反，如果我选择离开，没有工作经验、没有技术，我真的想不到我回去哪里!

从那天开始，我一直在为我的梦想坚持，另外，也就是在真正的到了MED的轮流实时开始后，我更加坚定了自己在歌儿努力下去的决心，因为我发现歌儿对我是关照的，对我的生活经常关心，歌儿的师傅们是优秀而真诚的，他们给予了我诸多无私的指导和帮助，歌儿也有我新认识的兄弟姐妹，大家相处如一家。

歌儿真的很美好，公司在飞跃的发展，而我们是歌儿新明天的后备力量，公司为我们尽快融入公司在不断努力着，而我们也真的需要努力的作些什么了，于私为了一个美好的前程，于公为公司的发展推波助澜，不论为何，我们都该做尽快的适应，我们才有最快的发展。不要再相信我们还年轻，看一看吧，现在多少成功人事都是和我们同龄，大家都一样，而唯一不同的是他们已经拥有了自己的事业，拥有了数以几十万、几百万或更多的资产，或许这说得远了些，近一些就拿我们的王晓阳来说，有谁会知道他是我们的同龄，87年的他已经做的很好了，他们已经取的了或大或小一些的成绩，我真的不知道我们还有什么底气说出我们还年轻。

另外一个方面吧，请大家想一想，纵然我们都已经是一个社会人，但是很多事情怪不了我们，事实上当我们走出大学的那一刻，我们已经在无论是经验上还是技术上等都已经落后了很多，不妨回忆一下，我们在大学里学的东西真正到社会上、工作中用到的，或许是我们走出校门后一年半载旧年就能掌握了，社会上的有更多东西需要我们去学习，在工作中我们也需要做尽快的尽快的适应，然后我们才有最快的发展。

说到这里，我突然想起，我大学里头顶上的诸多光环不就是我尽快适用，最快发展的真实体现吗，我庆幸我还没有忘记，所以说，我没必要哭泣、也不能自责、懊恼，因为我还努力的不够，在以后的日子里，我会誓将努力进行到底，相信大家都是这样想的，那么，就让我们一起努力起来吧，做尽快的适应，让自己在歌儿以最快的速度成长起来，相信歌儿的明天是美好，我们的前程也会一片光明！

第二篇：学校管理——如何帮助青年老师尽快成长

作为管理人员，如何帮助青年老师尽快成长

这一次的“教坛新秀”赛，我们的青年教师通过上课、普通话、才艺及三笔字进行了展示，从中我们可以看出：青年教师从大学毕业至学校从教，实践经验尚不足，他们的成长需要一个过程。如何尽可能地缩短青年教师由新手成长为骨干教师乃至名师，加速其成长。下面谈三点想法：

一、增强青年教师学习动力，加速自我成长

对一个刚从事教育事业的青年教师来说，要在提高素质、加速成长的道路上走得更好、更快，最主要的就是要有“内动力”只有当自己真正有了“内动力”，才会发现机会、珍惜机会、抓住机会。

许多青年教师刚进入学校时存在着“高理想”和“低现实”的矛盾，职业理想还有幻想的痕迹。

要想帮助青年教师树立良好的教师职业理想，作为学校领导要从内心去关爱咱们的青年教师，多帮助、多交流，这样咱们的青年教师才会与管理者进行心与心的交流，古人不是说“亲其师而信其道吗！”如果青年教师对咱们管理者从内心有尊敬、理解，那开展任何工作必定会支持了，这也是对学校整体工作的一个内驱力；再就是作为领导有必要让青年教师体验“严、实、细、活、深”的教学风格和追求完美的品格精神。让青年教师亮出自己的观点，在相互探讨中寻找共同的准则形成新的统一。比如新老师的拜师学艺是一方面，让他们做从未做过的事、干从未干过的工作也是一种方法，当然这需要领导的放手、信任，这样他们的兴趣、胆略、能力、工作热情会迅速得到提高。

二、搭建青年教师成长平台，促进专业发展

（一）压担子

我们给青年教师压担子，扶其上马并送一程，让他们担任班主任，参与学校的各种活动，担任起始年级和毕业班的教学等。我们还可以采取多种方式督促青年教师的成长，如推门听课、常规工作检查等，发现问题及时交换意见，实事求是地指出其工作中的不足，多提建设性意见。一方面挖掘、激活、优化了教师资源的配置，另一方面发展、提高了青年教师的业务水平。

（二）结对子

青年教师要逐步快速成熟起来，少不了需要老教师的传、帮、带。在这方面，我们应该要求青年教师做到“三个必须”。必须认真、虚心地向老教师请教，扎实地学；必须与师傅同上一课书，期末上好汇报考核课；必须写好教学反思，在2-3年的努力逐步形成自己的教学技艺。

（三）搭台子

青年教师要早日成才，除了骨干教师的帮、带外，还必须在若干次大的教育教学活动中反复锤炼。作为学校领导，应该结合教育教学实践，经常性地搭建“舞台”，使他们有机会在舞台上充分展示自己的实际能力和水平。

总之，作为学校管理者，要从学校发展的实际需要出发，多营造和谐的工作氛围，促进青年教师专业成长。

第三篇：尽快辞职报告[范文模版]

尽快辞职报告

在生活中，报告的使用频率呈上升趋势，报告根据用途的不同也有着不同的类型。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家收集的尽快辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的领导：

您好！

我进xx已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

我非常重视在xx公司内这段经历，也很荣幸成为xx的一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！

望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在20xx年x月x日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

愿祝xx生意兴隆！

敬请领导同意并批复！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的xx：

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”！

祝愿公司开创更美好的未来！

望领导批准我的申请！并协助办理相关离职手续。

辞职人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的公司领导：

对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的.不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着了。谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。

但因为我个人的原因，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年5月23日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证公司的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

年月日

第四篇：【暑期校长培训心得】努力学习尽快成长

【暑期校长培训心得】努力学习尽快成长

——韩寨小学 邢雪芳

2018年7月7日、8日，我有幸参加了邯郸经济技术开发区文教局组织的暑期校长培训。在培训期间，我用心学习，认真聆听每位专家讲座。特别是嘉兴市吉水小学的欧阳校长从理论的深度与亲身的实践相结合，从学校管理，课堂教学，校本教研等方面的阐述使我收获颇多。这次培训使我在教学管理和教学观念上得到了补充，反思了以往工作中的不足，下面简单谈谈本次学习的几点体会：

一、校园文化建设：嘉兴市吉水小学欧阳校长从“红船精神”,校长使命，学校文化建设等实践层面谈了自己的办学思想和育人目标，他们从不花一分钱打造会说话的墙壁文化、创设多种感官的体验乐园，从阅读提升教学等方面创建最适合学生学习成长的校园。他们与时俱进的“红船精神”,自我创新的办学理念值得我们每位管理者学习。

二、教师团队建设：欧阳校长着力打造一支幸福成长的教师团队，让每位老师不仅有充实的教学任务，更有自己喜欢的业余生活，让教师享受事业的幸福，做幸福的老师。在促进新教师的专业成长方面，他们毫无保留传授新教师上好语文课与课外阅读课的方法，提升整体教学水平。这为我们对学校特色教育提供了一个可借鉴的标本，让我们能够基于学校的现状，从不同的角度去思考、去定位、去创新。

三、融洽的师生关系：欧阳校长能尊重学生、悦纳学生，关心学生的生理和心理健康，注重学生的个体差异，用学校的人文精神和自己的人格魅力去感染每一位学生，建立融洽的师生关系，从而激发学生学习的内在动力。

四、职业形象与礼仪规范：中国有礼仪之邦之美称。这次通过聆听邯郸学院的葛宏冰教授文明礼仪授课后，使我更加深刻、全面地了解了教师礼仪。从小小的鞠躬礼到文明用语，从握手到戒指的佩戴，我们都有太多的疏忽。教师仪表是教师整体风范之一，学习礼仪规范，提高自己修养，培养自己良好的气质风度。以自己的言行举止礼仪礼貌，对学生进行迁移默化的影响。

五、管理中的得与失：述职报告中，各位校长对自己工作中的得失进行了五分钟的阐述。他们从教师的管理，学生的教育，常规管理，安全管理等进行了阐述，也从教学条件，教师的思想转变提出了自己的不足。在阐述中小西堡总校的李学刚校长在防溺水安全管理上，制定了“教师每日巡河、巡塘”制度，值得每位校长学习。

六、争做最美的教师：观看了“最美教师”颁奖，从“最美教师”身上印证了平凡中的伟大。最美教师，美在大爱、美在职责、美在甘于奉献、美在团队，他们的事迹深深的鼓舞着我。今后我将自觉践行，在榜样的力量和影响下，鞭策自己，鼓舞自己，争做最美教师。

第五篇：演讲稿成长

成长演讲稿

一个父亲，只身去外地工作，每年回家两次，一次不足20天。他的女儿，每当看到他父亲离去的背影，总会放声大哭。那一年，女孩学会了自私，因为她忘记了身边还有陪伴她的母亲；那一年，女孩学会了一个词叫“离别”，只是没想到要用十年去理解、诠释；那一年，女孩上学前班。

女孩的母亲，含辛茹苦。总会因为买一件衣服，而和售货员耽搁很久。“算了算了，不买了！”，女孩索性撂下一句，一个人径直走开。女孩经常如此。那一年，女孩上初中；女孩学会了叛逆与虚荣。

这一年，女孩考上了大学。大学生活中，女孩也时常给家一个电话，报声平安；也会在逛商店时和售货员纠缠半天。女孩开始明白一些事情，开始渐渐理解一个叫“感恩”的词。

这个女孩，是我。

从小到大，我们每一个人都在不断地成长，每一个人都有属于自己的不同的经历。我们总是在不同的时期做着自认为最成熟的自我。也许只有大一点儿，再大一点儿，我们才会明白自己曾经也自私过、叛逆过、虚荣过。当我们明白了这些，我们才获得了一种相对理性的态度，一种长足长远的成长。

有一则短信这样写到：曾经拥有的不要忘记；已经得到的更加珍惜；属于自己的不要放弃；已经失去的留作回忆；苦了才懂得满足；痛了才享受生活；伤了才明白坚强；风雨过了才见彩虹。

成长中的不平坦是一种常态。所以，我们才会在离别中，学会自立；在不易的生活中，学会知足；在走过的时间中，学会成长。

走在成长的路上，不管你是矫健的白兔，还是慢吞吞的乌龟，请你坚定最初的梦想，那么希望就在不远的前方！