班规奖励制度（共五则）

第一篇：班规奖励制度

林 扒 小 学 五（1）班

班规

一、纪律方面

（一）、预备前

1.到校后不得在教室外逗留,应立即进教室作学习准备,并不得大声说话。违者扣2分，情节严重的，写一篇400字的保证书。此项由值日干部和同学监督执行。

2.进教室即将有关作业放在组长的课桌上,由组长统一检查；上课音乐铃一响,不再收作业。违者扣2分，情节严重的，写一篇400字的保证书。此项由值日干部和同学监督执行。

3.预备前,所有同学要听从老师或值日干部的要求。违者扣2分，情节严重的，写一篇400字的保证书。此项由值日干部和同学监督执行。

（二）、课堂

1.课堂上要坐端正。违者扣2分，情节严重的，写一篇400字的保证书。此项由值日干部监督执行。

2.上课不得小声说话,不得做与当堂课无关的事,违者扣2分，情节严重的，写一篇400字的保证书。此项由值日干部监督执行。

3.上课时不得离开座位。违者扣2分，情节严重的，写一篇400字的保证书。此项由值日干部监督执行。

（三）、课间

1.上下楼梯轻声慢步靠右行，不抢行，不停留，不推搡，违反的同学扣2分，并写一份400字的保证书。

2.在校园活动，不能奔跑，被记住名字者扣4分，并写一份400字的保证

书。

3.在校园活动，坚决禁止打架，若打架，扣10分，并写一份2000字的保

证书。

4.课间即做好下堂课准备,桌面放好有关材料及学习用品；上课音乐一响

即保持绝对安静,回忆上节课内容,预习新课。除负责纪律的值日干部外,任何同学不得以任何理由离开座位或找同学说话和讨论问题,也不能问问题。违者扣2分，情节严重的，写一篇400字的保证书。此项由当天值日干部监督执行。

（四）、其它方面

1.不得抄作业和赶作业。违者扣4分;超过3次通报家长配合教育。对有关

责任人的处罚同此。此项由同学监督并执行。

2.无故不来上课。违者扣2分；写一篇500字的文字,记述旷课经过及心理

活动。此项由值日干部监督执行。

3.4.课堂上被老师点名批评超过二次者，扣2分；此项由值日干部监督执行。上课、自习说话影响他人学习者，扣2分；经提醒一次后仍然说话，罚

其写一篇不再影响他人的保证书（400字）。此项由值日干部监督执行。

5.上课、自习无正当理由睡觉者，扣2分；此项由值日干部监督执行。.3

二、卫生方面

1.2.扫地每天做1次，早晨1次，下午捡纸。上课在教室内不得吃任何零食。违者扣2分，并上交班费2元。此项由

捡纸小组和全体同学共同监督执行。

3.每人负责自己座位周围的纸屑脏物，负责周围的保洁。违者扣2分，被

学校扣分的，写一份400字的保证书，此项由捡纸小组监督执行。

4.课堂和课间均不得向垃圾桶远距离扔垃圾。违者扣2分，写一篇400字的保证书。乱向别人的座位上或清洁区扔纸、杂物的，扣10分，并写一份800字的保证书，此项由捡纸小组监督执行。

5.按时按要求高质量完成所承担的清洁任务。违者扣2分；并重做卫生，情节严重的，写一篇400字的保证书。此项由捡纸小组组长监督执行。6.乱扔纸屑、脏物、粉笔，墙上乱画，一经发现，罚其扫教室，并写一份

400字的保证书。此项由捡纸小组组长监督执行。

7.打扫教室或清洁区的卫生小组要做到不扣分或少扣分，如没做到，或倒

数，罚该周做清洁小组重扫一周。此项由全班同学监督执行。

8.打扫卫生不及时，罚其独自打扫教室。扣4分，情节严重的，写一篇400

字的保证书。此项由组长监督执行。捡纸不认真，不听从组长的安排等，致使所包卫生区域被扣分，扣2分，并写一份400字的保证书。

三、领巾方面

1.佩戴领巾要及时，如若不佩戴，扣2分，并写一份400字的保证书。

2.领巾要干净、整洁，反之则扣2分。

四、路队方面

1.上学来时，都要靠右单行行走，如若靠左，扣2分，并写一份400字的说明书。

2.放学音乐响后，无正常理由，不得在班内停留，停留超过3次的，扣2

分，并写一份400字的说明书。

3.站路队要做到快、静、齐，不等体育委员喊，要自觉前后左右对齐，否

则扣2分，超过三次的，写一份400字的说明书。

4.站好队后到街口，要有歌声，不唱歌的同学，扣2分。超过三次的，写

一份400字的说明书。

5.行走的过程中不能出队，不能落节，出队、落节的扣2分，写一份200

字的保证书。

五、体育锻炼

1.认真上好体育课,违纪者(如课前集合不认真、逃课，活动期间到教室，不按老师要求训练等)，扣2分；罚400字的说明书。此项由体育委员监督执行。

2.认真做好课间操。做课间操不认真者，扣2分；并重做课间操及领操一

天。无故不做课间操者，扣4分；罚跑400米。此项由文体委员监督执行。

3.做眼保健操要认真，动作标准，违者扣2分；并重做2遍。一周发现三

次不认真者，扣5分；重做2遍；并写500字文字。此项由文体委员监督执行。

4.课间操、集会无故迟到者，扣3分，罚其跑400米。此项由文体委员监

督执行。

六、班干部及值日生

1.班长应严格执行《班规》，管理升旗仪式；协助其他班队委搞好工作。

平时代表全班同学向班主任反映意愿。若有失职，视情况严重程度，分别予以在班上作书面检查，留职查看或撤职等处罚。

2.副班长协助班长做好班级管理工作。

3.4.体育委员负责体育课上的活动及集会、放学后的路队。学习委员平时收作业，组织各类学习交流活动。负责统计班级每次考试的相关数据。若有失职，处罚同上。

5.6.7.劳动委员应负责安排、监督并检查同学做清洁。文艺委员应积极组织各种文娱活动，若有失职，处罚同上。值日干部负责预备前教室纪律、课堂纪律和自习课纪律，班主任和科任

教师不在班上时，代行班主任和科任教师职权，提醒并监督同学们遵守课堂纪律，记载违纪情况。若有失职，处罚同上。

8.纪律委员应负责协助班主任做好班级管理工作。

9.10.安全委员负责同学们的安全，及时发现问题，向老师汇报。班干部随时听取同学意见和建议，两个月接受全班同学一次评议。特别

不称职者可以中途撤换（33名以上同学集体签名上交班主任，经过班主任同意后，可即时罢免）。班干部要接受同学的监督，徇私舞弊者扣5分，情节严重的，写一篇400字的保证。

11.值日生应及时认真擦黑板，负责楼梯值日及卫生区值日。若有失职，违

者扣4分，并重当一天值日生。此项由班长及班主任监督执行。12.值日生值日当天违纪，加倍扣分。此项由班长及班主任监督执行。

七、组长

1.小组长按时收交本组作业，认真组织本组清洁扫除，搞好各项活动。若

有失职，向全班作书面检查，直至撤职。此项由班长及同学监督执行。

2.每四周评选一个最佳小组和一个最差小组。最佳小组组长为最佳组长，最差小组组长为最差组长。此项由班长及班主任监督执行。（评选办法：根据小组平均扣分情况）

3.组长检查作业及背诵、默写任务要认真，实事求是，若有包庇，扣组长

10分，并罚等量作业。

4.组长在分配劳动、捡纸任务时，要分清楚，若没分清楚而被扣分，责任

在于组长，若分清而被扣分，责任在组员。

八、作业、学习任务

1.每天的家庭作业要保质保量的完成，完不成的或质量不高的，扣4分，并重新做一遍作业，情况严重的，另外写一份400字的保证书。

2.课堂作业要在老师规定的时间内完成，完不成的或质量不高的，扣4分。

3.每次的背诵、默写任务要在老师规定的最后时间之前完成，若完不成的，扣4分，并抄写背诵或默写任务。

九、其他

1.升旗仪式不得说笑，升旗时要肃立，两眼向国旗、校旗行注目礼。违者

课间在国旗下肃立二十分钟，并扣2分。此项由班长监督执行。

2.考试、测验以及平时听写不得有任何作弊行为。违者通报家长，情节严

重者按学校规定处分。此项由学习委员监督执行。

3.不小心损坏公物者，如主动承认并赔偿，不予追究；若有意损坏公物而

且不诚实甚至抵赖，则扣4分，并按照原价加倍赔偿。此项由同学监督执行。

4.每人负责自己桌椅的维护，不得乱画乱刻或有其他损坏。违者按有意损

坏公物论处。此项由班主任监督执行。

5.不得吵架或与同学怄气。违者互写道歉信并当全班同学面念。此项由班

长监督执行。

6.不得在黑板、桌面、墙壁或其他地方乱写乱画。违者应消除其痕迹并扣

2分。此项由值日组长监督执行。

7.不得说脏话，不得叫别人侮辱性绰号。违者扣2分。此项由班长监督执

行。

8.9.不得在教学区内从事大型球类活动，违者扣2分。此项由班长监督执行。不能带手机、任何玩具和其他非学习用品到教室，违者扣2分，并没收

有关物品。此项由班长和班主任共同监督。

10.不服从管理或与有关同学顶撞，在全班做书面检查，扣4分。此项由班

长和班主任共同监督执行。

11.班干部报复同学者，一经核实，扣4分，并向有关同学当众道歉。此项

由同学们监督并由班主任执行。

12.《班级法规》在实施过程中可根据大多数同学的意见随时予以修改完善。扣分处理办法：

1.每周公布扣分情况，并排出后5名，利用周末写三篇定题日记。

2.连续4次后5名的，通知家长，当着家长的面写400字的保证书，并由

家长当场签字。

第二篇：奖励制度

师傅带学徒管理规定

一、目的

为提高公司在岗培训效果，快速培养新员工，使新员工能尽快上岗独立操作，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司厂区新员工以及调岗员工、轮岗员工等员工。

三、职责 3.1厂办

3.1.1负责各部门师徒协议的履行、跟踪、激励。3.1.2负责师带徒上岗操作考核监督、认可工作。3.2各部门

3.2.1负责组织、落实本部门的师带徒协议。

3.2.2负责监控本部门的师带徒协议的履行跟踪。

3.2.3各部门根据师傅资格要求和学徒培训需求，选拔师傅，明确培养方向。3.2.4各部门负责师带徒上岗操作考核。

四、程序

4.1师傅资格要求

4.1.1具备良好的职业道德，强烈的工作责任心； 4.1.2工作经验丰富，专业技能娴熟；

4.1.3工作作风优良，行为规范，表达能力强。4.2学徒资格要求

4.2.1谦虚好学，勤学好问。

4.2.2.能主动帮师傅做力所能及的工作。4.2.3.主动学习，善于观察。4.3师傅根据学徒时间规定，认真开展培训活动，有计划的对学徒进行工作安排和指导教育，减少不必要的浪费。注意学徒的安全教育，避免安全事故发生。4.4激励措施

4.4.1师徒协议期间，学徒如果态度不端正、工作不认真，师傅可以将学徒退回厂办，厂办将予以辞退；学徒态度端正、工作认真即使暂时未达到岗位要求而给公司造成工作失误或损失，由师傅承担全部责任，学徒工资为试用期工资。

4.4.2学徒提前完成考核达到独立上岗能力，分别奖励师傅200元（学徒时间1个月），300元（学徒时间2个月），400元（学徒时间3月），500元（学徒时间6个月）每人，学徒奖励100元，学徒工资随即调整。

4.4.3学徒按时完成考核，达到独立上岗资格，分别奖励师傅100元（学徒时间1个月），200元（学徒时间2个月），300元（学徒时间3月），400元（学徒时间6个月）每人，学徒工资随即调整。

4.4.4学徒在规定的时间内不能独立上岗，分别处罚师傅100元（学徒时间1个月），200元（学徒时间2个月），300元（学徒时间3月），400元（学徒时间6个月）每人。最多延长学徒学习时间1个月，如学徒仍不能独立上岗，厂办将予以辞退。4.5考核时间

考核时间由学徒申请，师傅同意后确认。

员工临时性奖励规定

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的；(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者；

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；(7)全年出满勤的；

(8)为公司带来良好社会声誉的；

(9)其他应给予奖励事项的。员工奖励制度。

2、一般性奖励: 员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书)(2)领导有方、业务推展有相当成效者；(3)参与、协助事故、事件救援工作者；(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；(6)拾金(物)不昧者。

临时性代理管理奖励规定

班组长或者车间主任临时有事请假，请其他员工代理管理工作的，代管理人员奖励50-500元的经济奖励。

第三篇：奖励制度

员工

1，个人业绩奖：每过6000奖励奖金100元，每递增6000追加100元（例：1.2W奖200，1.8W奖300，以此类推）

2，进步奖：个人业绩较上月增加5000元（且上月业绩不为0）奖励奖金100 3，新客户合作奖:当月合作客户达到3个，每增加一个奖励奖金50元 4，冠军奖：当月业绩过2W且是全公司第一名奖励奖金300元

5, 破纪录奖:当月业绩达到2.5W且突破之前公司业绩最高者奖励奖金300元 6，神秘奖：在公司起到正能量作用，传播正能量，奖励神秘奖一份

部门

1，部门业绩奖：部门每周过8000奖励奖金100元，过1.6W奖励奖金200元，以此类推 2，完成奖：部门完成3W奖100元，4W奖200元，以此类推

3，小红星奖：每个小红星奖励奖金50元（小红星是每天哪个部门到账快且贡献额最多可以画一颗小红星）

以上所有奖项的前提是公司当月业绩达到销售大会标准

第四篇：奖励制度

河北沃丰集团 奖惩制度（XZZX-2014-007）

一、目的

为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于集团总部、各子公司、分公司及其所属单位。

三、职责

（一）行政中心和人力资源中心共同负责对各分公司及集团各部门员工的奖惩工作进行监督管理，并负责对有争议的奖惩申请进行调查核实。

（二）行政中心和人力资源中心共同负责对各分公司及集团各部门申请的审核。

（三）各分公司副总有提出奖惩的义务和责任。

四、奖励与处罚

（一）奖励分为嘉奖、记功、记大功三种；

（二）处罚分为警告、记过、记大过、降级、除名五种，在必要时可以处罚并送司法机关处理，其中警告以次数累积，按比例划分扣除工资，日常工资扣除比例为个人工资总量的10%。

（三）奖励的工作流程：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名、行政提名、人力提名；

2、填写《奖励审批表》经行政中心和人力资源中心负责人签注意见及审批；

3、行政中心、人力资源中心进行审核；

4、根据审批流程，按照各层领导的审批权限交由对应的领导审核；

5、人力资源中心实施并将《奖励审批表》分发财务部。奖励档案由人力资源中心负责归档保存。

（四）处罚的工作流程：

1、员工举报、部门建议及行政、人力监督；

2、行政中心、人力资源中心依据公司奖励细则开具《罚款单》，并审核签字，按权限流程执行。部门罚款需由部门经理、行政中心经理、人力资源中心经理共同审批，严禁部门内部私自罚款，未按公司流程者，罚款不予生效，并予以执行者处罚。

3、《罚款单》一共两联，人力中心核算工资存档一联，财务管控中心留存一联。

（五）罚款权限：

行政中心、人力资源中心的罚款权限为200元以下； 集团副总的罚款权限为200-500元； 总裁级别的罚款权限为500-1000元；

（六）罚款审批流程：

200元以下罚款由行政中心和人力资源中心审核批准； 200-500元罚款由董事长审核批准； 500-1000元罚款由董事长审核批准

董事长、副董事长直接开罚单，无权限限制，也无需流程。

（七）奖罚细则：

1、有下列情况者可给予嘉奖、记功、记大功；（1）嘉奖： 1）、当月无警告及其它违纪行为者； 2）、奖励金额按当月公司总罚款数额的50%进行奖励，若当月无人违纪，则不产生奖励；

若金额数量过小，将累积后进行奖励，由行政中心按实际情况而定； 奖励金额将会以现金形式发放给员工。（2）记功； 1）、对公司经营、管理提出合理建议并被公司采纳者； 2）、检举违反公司规定或损害公司利益者； 3）、发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者； 4）、为公司推荐优秀人才并经公司考核正式录用者； 5）、入选本季度优秀员工者；

奖励金额为200元，以现金形式发给员工。（3）记大功： 1）、对公司业务有重大革新，提出具体方案，经实施确有成效者； 2）、业主重要业务成绩突出，对公司有突出贡献或者有特殊功绩者； 3）、及时消除意外事件或重大事故，为公司挽回重大经济损失的； 4）、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者； 5）、研究改善生产设备，有特殊功效者； 6）、有危害公司权益，徇私舞弊事情，能事先揭发、制止者； 7）、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 奖励金额为500元，以现金形式发放给员工。

2、有下列情况给予警告、记过、记大过、降级、除名：（1）警告： 1）、浪费公司物品、材料的； 2）、未经许可，擅自在公司内推销物品者； 3）、因个人过失导致发生工作失误，情节轻微者； 4）、穿拖鞋或不按规定穿着服装、佩挂工牌者； 5）、不能适时完成交办任务者； 6）、迟到、早退者； 7）、卫生打扫不干净者； 8）、下班电脑电器未关闭者； 9）、上班时间，办事不力，躲卧休息，偷闲怠工或私自外出的； 10）、不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 11）、车辆乱停乱放者； 12）、门窗未关闭者（各部门由指定的部门专员专门负责）； 13）、上班时间、将腿翘在办公桌上或座椅扶手上等坐姿不雅者； 14）、办公时间，私自外出者； 15）、未经公司同意，私自调换公司资产者； 16）、会议室使用完毕，存在卫生问题，未及时告知前台登记者； 17）、公司绿植随意浇水及乱扔垃圾者； 18）、未按公司规定，私自乱开空调者； 19）、未按规定，在办公区域进餐及零食者； 警告扣除工资设定为工资总量的10%，警告两次扣除个人工资总量的10%的30%，警告四次扣除个人工资总量10%的60%，警告六次则扣除个人工资总量10%的100%，罚款一个人工资总量的10%封顶。（2）记过： 1）、因疏忽大意致使公司资产损坏500元以下者； 2）、与非常事变，故意规避者； 3）、未经许可，擅自带公司以外的人员进入公司重要场地； 4）、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者； 5）、直属上级对所属员工明知舞弊，而予以隐瞒或不举报的； 6）、对同仁恶意攻击或陷害、伪证，制造事端者； 7）、因工作疏忽导致用户投诉并成立者； 8）、仿效上级主管人签字，盗用印信者或善用公司名义者； 9）、品行不端，影响公司信誉者； 10）、在任何时间，借给他人工牌进出公司者； 11）、外出及返回公司拒签外出单者； 12）、单月警告超过6次者； 13）、3个月警告15次者；

受记过处分的员工处以单次100元罚款。（3）记大过： 1）、泄露公司秘密或虚报事实，情节较轻者； 2）、更改或伪造公司公告的； 3）、擅离职守，致公司蒙受损失500元以上者； 4）、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作、业务等团体秩序者； 5）、损毁涂改重要文件或者公物者； 6）、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受损失1000元以上者； 7）、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； 8）、工作期间饮酒者（注：若招待客户中午需饮酒者，应在外出登记单中签署备注）； 9）、工作时间内，做其他事情者； 10）、造谣中伤，散布谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人尊严者； 11）、明示禁烟区吸烟者； 12）、单月警告超过8次者； 13）、3个月警告达到18次者； 14）、其他重大违规行为者；

受记大过处分的员工处以500元罚款。（4）降级： 1）、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者； 2）、对本岗位工作不能胜任者； 3）、一年内记大过二次者；

以上降级，应视各款实际情况降一至二级，相应核减薪资。（5）除名： 1）、在业务活动中营私舞弊的； 2）、盗窃公司财务，挪用公款，故意损坏公物的； 3）、不服从上级指挥，且有威胁行为的； 4）、同客户或外单位串通损害公司利益的； 5）、泄漏公司机密或其他行为酿成意外事故，致使公司重大受损的； 6）、对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者； 7）、殴打同仁或相互殴打者； 8）、在公司大楼内聚众赌博者； 9）、偷窃或侵占同仁或公司财务经查事实者； 10）、无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者； 11）、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； 12）、在公司服务期间，受刑事处分者； 13）、煽动怠工或罢工者； 14）、伪造或变造或盗用公司印信者； 15）、其他违反法令或者本规则规定情节重大者； 16）、其他经公司认定的重大错误； 17）、一年内三次大过者除名；

以上情况一经核实并报董事长核定后予以解除劳动合同关系。情节严重，达到除名、开除或追究刑事责任条件的，按除名、开除或移交司法部门处理。上述行为给公司造成经济损失除给予处罚外，并责令其按经济损失全部承担赔偿责任。（6）警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，以为周期，年底清零。

五、行政中心和人力资源中心年终将员工奖惩情况（含分公司）上报集团董事办，作为优秀员工评选的依据。

本制度自2014年6月4日开始执行，原制度同时作废。

河北沃丰集团

行政中心

2014年6月4日

第五篇：奖励制度范文

陇东中学第八届教代会第一次会议材料

（五）陇东中学高考奖励办法

（讨论稿）

为了奖励先进，提高广大教师的工作积极性和创造性，促进教师团结协作，努力拼搏，钻研教学，促进我校教学质量的提高，为全体教师创设公平竞争，显示才能的平台，经学校研究，特制定本奖励办法：

一、奖项及奖金

（一）高考任务奖 1.基数奖

学校根据最近三年二本以上进线率的平均值×当年参加高考人数，作为高三级当年高考任务的基数，完成此基数，奖励年级组500k元（k为二本以上考生数）。

2.任务奖

高三年级组完成学校下达的各项高考任务，奖励年级组1000m元；完成率达90%以上，奖励年级组800m元；完成率达80%以上，奖励年级组600m元（m为年级组班级数）。

说明：任务奖奖金总额的40%作为级组管理奖，总额的40%作为完成任务的班级奖金，总额的20%作为调剂奖。

3.超任务奖

年级组超额完成学校下达的高考任务，超出部分，20人以内，奖励年级组600n元；30人以内，奖励年级组800n元；30人以上，奖励年级组1000n元（n为二本任务以上新增人数）。

（二）学科成绩奖 1.团体名次奖

备课组团体成绩位居全市第1名，奖励学科组1000元/人，第2名奖励学科组800元/人，第3名奖励学科组600元/人，第4名奖励学科组400元/人，第5名奖励学科组300元/人。

2.个人单科人均成绩奖

实验班个人单科人均成绩与市级示范性高中单科人均成绩比较，一至三名依次奖励每位任课教师1000元、800元、600元；普通班个人单科人均成绩与庆阳市公办高中前十五名学校单科成绩人均成绩比较排名位次，第十五名，奖励任课教师奖金100元，再每递进一个名次，增加奖金100元。（注：①应、往届学生人均成绩分别与市应、往届学生人均成绩比较；②科任教师该项最终奖金取所带班级高考人均成绩排名获奖的平均值，专业生文化课成绩不计算在内）

（三）突出贡献奖

年级组高考二本以上进线率位于全市一至五名，依次奖励年级组20000元、18000元、16000元、14000元、12000元。

（四）高分名牌奖

1.考生以高分成绩进入全省1—50名，奖励年级组10000元/人；进入全市1—10名，奖励年级组5000元/人；

2.考生考入清华、北大，奖励考生5000元/ 人，奖励年级组10000元/人。

说明：上述几项奖金不重复计算。该奖奖金的40%奖金用于奖励该生所在班级全体科任教师，50%奖金注入“高考任务奖”，10%奖金作 为“级组管理奖”。

（五）音体美专业考生奖

音、体、美专业考生进二本线以上，10人以内，奖励专业任课教师奖金650元/人；10人以上，奖励专业任课教师奖金700元/人。

（六）级组管理奖

从任务奖奖金中提取40%奖金，从高分名牌奖奖金中提取10%奖金作为“级组管理奖”。

二、奖金分配原则和办法

（一）分配原则

1.贡献大小原则：贡献大者多得，贡献小者少得。2.成绩优劣原则：成绩优者多得，成绩差者少得或不得。3.统筹兼顾原则：依据级情、班情等，纵横比较，调剂奖金。4.公正透明原则：数据真实、准确，分配公正、透明。

（二）分配办法

1.年级组奖金给班级分配办法：

年级组奖金指任务奖奖金+突出贡献奖奖金+部分高分名牌奖奖金的总和。

班级奖金①：各班每超额完成任务一人，奖励班级800元，累计计算。

班级奖金②：按下列公式将剩余奖金分配到班级：

剩余奖金数÷全级各班完成任务的百分率之和×班完成任务百分率＝该班奖金。

（说明：上面公式中，计算“全级各班完成任务的百分率之和”时，完成任务的班级，百分率计为100%）

班级奖金③：将任务奖奖金总额中的40%奖金平均分配到完成任 务的班级。

2.班级奖金给老师分配办法：

①将班级奖金中90%的奖金按下列两个公式进行班级教师个人奖金分配

公式

（一）：P=W/7 公式

（二）：X=S(教学成绩奖)+ T(学科分值奖)｛S=(W-P)÷Q(11-Y)×60% T=(W-P-S)×K｝

(说明：P——班主任奖金，W——班级任务奖金，X——班级科任教师个人所得奖金，Q——科任教师单科人均成绩与市级示范高中单科人均成绩排名位次之和，Y——教师个人单科人均成绩与市级示范高中单科人均成绩排名位次，K=M÷750,M为本学科满分值)②将班级奖金中5%的奖金用于奖励补弱成效明显的老师。③计算普班二本以上指标2倍学生学科平均成绩，在备课组内排名，依名次按比例将班级奖金中5%的奖金用于奖励该班任课老师。

3.将专业生奖奖金、个人单科人均成绩奖直接分配给相关任课老师。

4.学科成绩奖中的团体名次奖奖金，一般情况下平均分配，但若个人人均成绩低于备课组人均成绩5分以上，则奖金减半；备课组长奖金应略高于组内其他成员奖金。

三、有关说明

1.对因工作需要由学校做出调整而未上完所代年级三年课程的老师（因工作态度、工作能力原因中途被调整者除外），从对应任课教师奖金中，按高一级10%，高二级20%调剂出部分奖金奖励给被调整的教 师。

2.如遇新的情况、特殊情况，由校行政会综合各种因素，加大调剂力度，合理解决。

3.学校奖励年级组总奖金由教务处核算；各项奖金的分配，由年级组提出具体分配方案，送交校行政会研究决定，总务处财务室负责发放奖金。

四、本奖励办法解释权归教务处。

五、本奖励办法自通过之日起实施。

陇

东

中

学

2012年10月23日