“冬季行动”工作总结

第一篇：“冬季行动”工作总结

为确保岁末年初我市森林和野生动植物资源安全，确保“两节”、“两会”期间林区稳定，按照省森林公安局的统一部署，结合实际,我市自2010年1月1日至3月31日在全市范围内组织开展了以严厉打击破坏森林和野生动植物资源违法犯罪为主的专项行动，代号“冬季行动”。行动期间，全市森林公安机关和相关部门精心组织，周密安排，迅速行动，主动出

击，取得显著成效。

一、主要战果

此次行动，全市共出动人员3422人次，出动车辆1230台次。清理野生动物驯养繁殖场所109处,清理野生动物经营场所18处、清理木材加工经营场所97处,检查野生动物活动区域44处。立刑事案件43起，破39起，其中，重大案件5起,特大案件8起;抓获43名犯罪嫌疑人,逮捕11人，刑拘7人；查处林政案件195起，行政处罚195人，林政罚款166991元；收缴林木木材1545.223立方米，野生活体蛇8648条,《濒危野生动植物种国际贸易公约》附录ⅱ保护物种滑鼠蛇7892条,蜂猴、猕猴、红胸角雉、斑羚、白鹇等野生动物33只,其中,国家一级保护动物2只,国家二级保护动物6只;野生动物制品44件，合59.7公斤,黄草39570株,猎枪6支,恢复林地31.3公顷,为国家挽回经济损失134.14万元。

二、主要工作

（一）领导重视，周密部署，确保“冬季行动”顺利进行

为加强对专项行动的组织领导，市局成立了由陈如举副局长任组长,刑侦支队刀兴林支队长任副组长的“冬季行动”领导小组，领导小组办公室设在刑侦支队，刑侦支队李海咏副支队长任办公室主任，具体负责专项行动的组织、监督、指挥和协调工作。同时制定下发了《××市森林公安局“冬季行动”工作方案》，对“冬季行动”的指导思想、严打重点、行动要求作了细化和明确。各县（区）根据市局工作方案，结合当地实际，制定了切实可行的行动方案，成立了相应领导小组，确保专项行动扎实开展。

（二）突出重点，重拳出击，严厉打击破坏森林和野生动植物资源违法犯罪活动

“冬季行动”开始后，全市森林公安机关充分发挥职能作用，针对近期各地破坏野生动植物资源活动呈现的新动向、新手段和新特点，确定打击重点为盗伐、滥伐林木，非法运输木材，非法毁林、私挖乱占林地种植咖啡、茶叶、橡胶等破坏森林资源违法犯罪活动及走私、非法猎捕、贩卖野生动物及制品违法犯罪活动。孟连森林公安联合当地公安、边防、海关等单位，重点加大对走私野生动物及制品的打击力度；澜沧森林公安组织优势警力，在案发多边地区采取蹲点守候和流动堵截相结合的方法，重点打击盗伐、滥伐林木，非法运输木材的违法行为；镇沅森林公安重点清查林缘地区木材收购、加工、经营场所，积极协调检查途经古城乡大丙州临时木材查验点以及和平木材检查站的木材运输车辆，严厉查处超方、无证等非法运输木材行为；思茅、景东、墨江、江城森林公安联合林业、工商、交通等职能部门，对花鸟市场、餐饮，交通运输行业进行集中清查整顿，严查非法运输、经营、加工、出售野生动植物及制品行为。专项行动中，全体参战人员按照统一部署，合理分工，齐心协力，奋(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）力拼搏，发扬吃苦耐劳，连续作战的工作作风，不分昼夜战斗在第一线，从而保证了此项行动的顺利开展，侦破了一批有影响力的大要案。2010年2月26日，宁洱县森林公安局成功侦破李建康特大滥伐林木案，该案已移送起诉。2010年3月5日，墨江县森林公安局成功侦破徐忠良特大滥伐林木案，犯罪嫌疑人徐忠良被依法逮捕。2010年3月8日，江城县森林公安局成功侦破钱少华、杨兴特大滥伐林木案，该案已移送起诉。

（三）严格公正，文明执法，确保案件质量

此次行动中，全市森林公安民警牢固树立执法为民的思想和法律意识，严格依法办案，坚决杜绝执法的随意性。广大森林公安民警目标明确，团结一致，做到了严格、公正、文明执法，并严格按照刑法及办理野生动植物案件立案标准，依法查处各类涉林案件。行动中，各地注意加强与当地公、检、法等职能部门的沟通联系，对案件的办理，做到证据确凿，并能快侦、快捕、快诉、快判。同时，各县（区）森林公安机关主动向党委、政府和林业、公安部门汇报，取得领导的支持和重视，并加强与邮政、边防等部门的沟通协调，广辟案源，严厉打击，不让犯罪分子有可乘之机。

（四）大造声势，搞好宣传，营造良好氛围

自“冬季行动”开始后，市森林公安局及时与××电视台、茶城晚刊、××日报等多家新闻媒体联系，充分利用电视、报刊等新闻媒体，大力宣传林

第二篇：根治欠薪冬季行动工作总结

根治欠薪冬季行动工作总结

根治欠薪冬季行动工作总结1

为认真贯彻落实中央和省、市工作要求，全面落实枣治欠发【20xx】3号文件精神。以更高标准、更严要求，更实举措进一步做好根治欠薪冬季攻坚行动。我们在全县范围内组织开展了20xx根治欠薪冬季攻坚行动，现将工作总结汇报如下：

一、加强组织领导，明确专项行动任务

县委县政府高度重视根治拖欠农民工工资工作，根据工作需要，成立了枣强县根治拖欠农民工工资工作领导小组，及时调整了领导小组成员名单，明确了各成员单位的工作职责，健全了县政府牵头，相关部门参与的工作协调机制。结合工作实际，制定了《枣强县20xx根治欠薪冬季攻坚行动实施方案》明确了攻坚行动的工作重点、主要内容、时间安排和工作要求。

二、工作开展情况

1、加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪冬季攻坚行动为契机，我们利用宪法宣传日，深入企业和街道广泛宣传了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，发放宣传资料1000余份，现场解答咨询群众200余人次，增强了用人单位依法用工意识，广泛宣传根治拖欠农民工工资问题的重要意义，接受咨询，努力帮助农民工掌握维权知识。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察维权窗口安排专人负责接待举报投诉事宜，设立24小时值班电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件。

2、扎实推进自查和排查。我县领导小组认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和聚集性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。通知了各乡镇、小组各成员单位和有关部门开展排查工作，共排查工程项目22个，涉及工人3400余人，经各部门及项目单位反馈目前我县用人单位和工程建设领域内无农民工工资拖欠情况。

3、检查全覆盖，不留死角。12月10日—12月18日，领导小组办公室联合人社、住建、交通、水利等部门对本部门本行业、重点区域、重点项目落实保障农民工工资支付制度进行了联合检查，检查了各在建项目农民工实名制管理、农民工工资专用账户、按月足额支付工资、工资保证金及维权信息公示等各项工资支付管理制度落实情况，对发现的问题要求立即进行整改。一旦发现有涉嫌欠薪的.行为，立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起、查处一起。截至目前为止，根治欠薪行动共排查8家用人单位，涉及劳动者1078余人。目前没有发现拖欠工资情况。

三、存在的问题

1、导致欠薪的源头性问题还未得到彻底解决。工程建设领域市场秩序仍不规范，违法分包、层层转包的问题依然存在，施工过程中因管理不规范引发的工程量、工程质量及工程款纠纷，在施工企业、包工头抽取个人利益后，最终将纠纷矛盾转嫁到农民工工资问题上，这是建筑领域欠薪案件多发的根本原因。

2、工资支付保障制度有待进一步落实。建筑领域工资保证金和农民工工资专用账户管理等制度措施未按要求完全落实；施工现场的农民工实名制管理存在隐患，一些工程项目施工周期短、工人流动性大，用工管理仍存在以班组长手工记账等问题；发放工资应当实现银行代发，仍有部分项目现金发放为主。

3、受外部经济影响较大的加工制造业欠薪问题突显。部分加工制造业，特别是租赁厂房设备从事生产经营的企业经营者，自身生产能力依赖外部经济环境，抗风险能力差，生产经营链条中哪个环节发生问题，都可能导致工人工资的拖欠。

4、近几年，通过政策宣传和普法宣传工作的开展，农民工维权意识提高，投诉意识显著增强，维权手段呈多样化发展趋势，农民工被欠薪后，并不选择按照程序办理，而是绕过投诉，直接通过上访或拨打市长公开电话或拨打12333服务电话投诉。今年下半年，通过衡水市961890群众服务热线或12333服务电话转办的案件数为20余件，而20xx年全年转办数为7件。

四、下一步工作

下一步，我们将在坚持既有工作安排的基础上，重点围绕20xx根治欠薪冬季攻坚行动，进一步靠前布防、靠前指挥，持续发力，打好根治欠薪攻坚战。

一是推动制度落实，加强源头预防。狠抓“两金”、“三机制”、“一入罪”措施落实见效，下大气力推动将“两金”、“三机制”落实到每个建筑项目，从源头上加强治理和监管，实现农民工工资按月足额发放，切实发挥制度源头预防作用。对政府投资工程项目进行再梳理，切实保证“两金”、“三机制”在政府投资工程中的落实。同时，通过政府官方网站、微信平台、智慧枣强等新媒体，加强政策宣传，浓厚氛围，形成对欠薪的高压态势，努力营造用人单位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛围。

二是加强部门联动，畅通投诉渠道。完善联动机制，公布举报电话，加快对欠薪案件的应急反应，简化群体性讨薪案件的办理程序，进一步提高办理欠薪案件的效率，及时高效的为欠薪农民工讨加工资。加强对企业的现场和非现场劳动监察执法检查力度，有针对性的对我县产业较为密集的玻璃钢制造、输送机械加工、皮毛加工业进行专项检查，主动将隐患纳入视野、将问题解决在萌芽。

三是依法依规打击，实现行政执法与司法有效衔接。依法依规加大对拒不支付劳动报酬涉嫌刑事犯罪行为的打击力度，用法律的威严震慑欠薪行为，让农民工付出有回报，维护农民工合法权益不受侵害，保障社会稳定。

四是完善企业失信惩戒机制，实施失信联合惩戒。严格落实农民工工资“黑名单”制度，进一步加大对拖欠农民工工资“黑名单”的认定、推送工作，加大“黑名单”的列入力度，使违法企业“一处失信、处处受限”，激励企业守法诚信。

五是加强执法监察，坚决打赢根治欠薪冬季攻坚行动这场硬仗。组织人社、住建、交通、水利等相关部门执法人员，集中开展联合执法行动，对全县辖区内工程建设领域和劳动密集型加工制造等行业工资支付情况进行认真排查，加强预警监测，及时发现和化解欠薪隐患；进一步聚焦欠薪行为，集中力量清理化解历史存量欠薪问题，争取做到欠薪案件在20xx年春节前及时动态清零，坚决防止发生新欠。

根治欠薪冬季行动工作总结2

为进一步贯彻落实党中央、国务院和自治区决策部署关于根治欠薪的重要指示批示精神，落实《保障农民工工资支付条例》，确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会和谐稳定。根据《自治区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年根治欠薪冬季专项行动的通知》要求，印发了《贺兰县关于开展20xx根治欠薪冬季专项行动的方案》，对全县建筑工地及劳动密集型加工制企业农民工工资支付情况及工资支付保障制度落实情况进行了集中检查，现将工作开展情况总结如下:

一、检查情况

11月20日，对我县建筑领域及劳动密集型加工制企业开展20xx年根治欠薪冬季专项行动，共检查99家用人单位，涉及劳动者5715人，其中涉及农民工人数3779人，签订劳动合同人数3703人。协调解决农民工案件58件，涉及人数309人，涉及金额439.06万元，所有案件都已经结案，结案率100%。在排查过程中，我县在建的工程项目农民工已实名，施工总承包企业已依法与所招用农民工订立劳动合同，约定了工资支付标准、支付时间、支付方式。工资发放每月会进行公示。在建项目施工许可证、招标文件、施工合同、施工日志、工程结算单等基础资料都齐全。农民工工资保证金制度、工程款以及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施已落实到每一个在建的工程项目，不存在欠薪隐患问题，且用人单位按时足额支付农民工工资。

同时，在此次检查中向各个施工承包企业相关负责人、项目经理、劳资专管员和农民工广泛宣传《保障农民工工资支付条例》内容和要求，特别是保障工资支付各项制度措施，切实增强用人单位和农民工的知法、懂法、守法、用法意识。

二、存在的困难和问题

一是农民工自我保护观念不强，依法维权意识淡薄，在清欠工资专项检查和案件处理中，维权农民工普遍无法提供欠薪证据，致使劳动监察执法部门调查取证困难。二是农民工工资追缴难度增大。部分续建工程的工程款未与农民工工资剥离，需耗费大量精力才能核清欠薪实际数额，严重影响案件办理进度。建筑领域劳动用工管理还不够规范，致使建筑领域劳动用工混乱的现象依然存在。三是受劳动保障监察执法权限限制，对一些恶意欠薪欠费企业无法采取强制措施，相关部门衔接配合机制不够健全完善，案件查处时间较长，导致农民工重复上访。

三、下一步工作措施

下一步，我县将深入推进治理欠薪各项制度。紧盯“八率”监控指标，守牢农民工工资支付底线，做好施工现场的规范化精细化管理。继续实行清单管理，发现新情况、新问题及时列入台账，明确责任人和完成时限，跟踪落实解决。健全完善企业欠薪预警机制，加强分析研判和动态监管，及时防范化解欠薪风险隐患，力争把欠薪问题解决在基层、消除在萌芽状态。

今后开展工作中，不断加大劳动保障监察执法力度，持续开展日常巡查、专项检查和专项督查，突出工程建设领域和政府投资工程项目两个重点，紧盯重点领域、重点行业、重点企业和重点案件，特别对至今尚未化解处置的欠薪积案，严格落实包案化解责任制，强化治欠措施，着力解决问题，确保年底前将所有欠薪案件全部化解处置。

根治欠薪冬季行动工作总结3

根据省市《保山市农民工工资支付保障工作联席会议关于开展拖欠农民工工资问题专项整治工作的通知》（保薪联发电[20xx]2号）和保山市农民工工资支付保障工作联席会议关于转发《云南省解决企业工资拖欠问题联席会议关于开展根治欠薪夏季行动的通知》（保薪联发电[20xx]3号）通知精神。迅速制定下发隆薪联发[20xx]2号和隆阳区农民工工资支付保障工作联席会议关于开展拖欠农民工工资问题专项整治工作方案。现将开展此次专项活动相关情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）政府属地责任落实情况。按照“属地管理、分级负责”的原则，我区扎实抓好农民工工资清欠工作，20xx年6月30日召开保障农民工工资支付工作会议，对保障农民工工资支付工作作出安排部署。就切实履行行业主管部门监管责任，落实“治欠保支”相关制度，区人民政府分别与21个乡镇及区直有关部门签订《20xx—20xx年保障农民工工资支付工作目标责任书》32份。将各乡镇、行业主管部门保障农民工工资支付工作纳入党风廉政建设综合考核，按照考核细则；20xx年7月10日召开隆阳区农民工工资治欠保支专项工作推进会议。行业主管各一名领导和70余家建筑企业负责人参加，认真贯彻落实《关于印发保山市工程建设项目农民工工资专用账户管理实施方案的通知》和民工工资保证金、劳动用工实名制，工资支付制度（银行代发、工资按月支付）分账管理制度、“双公示”制度五项制度。

（二）部门监管责任落实情况。按照“谁主管谁负责”的原则，充分发挥农民工工资支付保障工作联席会议制度作用，切实履行行业主管部门的监管职责，加强农民工工资支付保障工作情况动态互通，团结联动，实施综合整治。上半年，我区组织人社、住建、水务、交通等部门联合开展农民工工资专项整治行动，参加检查人数328人，印发资料2569份，检查在建工程项目数207个。

（三）拖欠农民工工资治理情况。截止目前，我区共受理调处拖欠农民工工资隐患信访件37件，涉及人数794人，清欠农民工工资1489.39万元；对用工单位的日常巡查力度加大，对用工单位，特别是建筑领域的施工企业在工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面进行了检查，对这些企业遵守劳动保障法律法规存在的问题进行了处理，并在一定程度上维护了劳动者的合法权益。

（四）加强与司法机关的“两法”衔接,严厉打击恶意欠薪行为。一是对不按时足额支付农民工工资的施工企业，首先不开据无拖欠证明，并把有拖欠工资行为的施工企业的信息公布在云南省劳动监察网站上，从而限制其招投标资格。二是对那恶意拖欠民工工资的单位和个人，我们收集证据后移交公安处理，20xx年上半年移交公安立案调查2起，向社会公布重大欠薪案件2件，列入拖欠农民工工资黑名单1起。截止目前，全县未发生重大集体讨薪事件和个人极端事件，拖欠农民工工资问题总体平稳可控。

（五）治欠保支长效机制建立落实情况。我区严格按照文件要求推进治欠保支长效机制落实，就行业主管部门在保障农民工工资支付工作存在问题作出整改部署，梳理问题清单、整改清单，落实清欠责任，并通过文件下发各乡（镇）及行业主管部门，已按时间要求整改完毕。截止目前，我区新建、在建项目共计49个，其中：政府性投资项目44个，实行实名制管理项目49个；按月足额发放工资项目49个；实行施工现场维权信息“双公示”项目49个；实行农民工工资保证金制度49个；实行农民工工资银行代发制度43个，20xx年农民工工资保证金累计缴存47个项目，截止目前，资金5717.9万元；由县财政在财政总预备费中安排500万元应急周转金，为保障农民工工资支付做好最后一道防线。

二、存在的主要问题

（一）解决农民工欠薪问题压力大，形势不容乐观，屡清屡欠现象仍然存在。自执行“治欠保支”相关制度以来，农民工工资拖欠问题得到了有效遏制，总体态势平稳可控，但受经济下行压力及投资方资金断裂影响。

（二）欠薪原因多元化，讨薪常态化，清欠难度较大。建设单位资金困难、因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的问题比较突出。从受理举报投诉讨要农民工工资信访件中，因工程层层转包、分包、挂靠承包发生纠纷导致工资拖欠的情况较多，以讨要农民工工资为由讨要工程款的现象较为突出，恶意欠薪和恶意讨薪现象时有发生。有的还存在包工头欠薪逃匿等现象，给农民工工资清欠工作带来了较大阻力。

（三）农民工工资治理长效机制建设还不全面。一是我区农民工工资保证金缴存未实现全覆盖。二是推进银行代发工资、分账管理制度缓慢不够彻底。

根治欠薪冬季行动工作总结4

根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知》（彭人劳发[20xx]180号）文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和准确把握“建立工作”的内涵，并狠抓“建立工作”的落实。目前，我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效，现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下：

一、我镇的基本状况

隆丰镇地处彭州市北部近郊，属“天府之国”腹心地带。省道彭白公路、新彭白公路西线、新彭白公路中线纵贯全境，是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重要之道，境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。隆丰镇素有“兰花之乡”“大蒜之乡”和“川剧之乡”的美称全镇幅员面积51、1平方公里，人口约4、7万人，辖20个村（社区）。那里，物华天宝，人杰地灵，享有“川剧之乡”、“兰花之乡”和“大蒜之乡”的美称。全镇辖18个村，2个涉农社区，241个村民小组，总户数13500户，全镇总人口4、7万余人。辖区内正常生产经营企业共有23户，纳入建立范围企业23户，职工总人数643人，签定劳动合同643人，劳动合同签定率100%，参加社保594人，社保参保率92、38%。极积开展工资群众协商和女职工权益保护协议签定工作。18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。

二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法

建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。坚持“树立形象，规范用工，维护权益，促进发展”的原则，根据有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。

（一）健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。

我镇成立了“建立和谐劳动关系活动工作领导小组”（见创和领导小组名单），下设领导小组办公室，负责建立活动的组织领导协调和日常工作。根据建立的有关文件精神，我们连续召开协调会，对建立的任务、步骤、措施进行研究，并建立和完善了状况通报制度，定期碰头制度等工作机制，确保建立工作高效有序运转。

（二）明确建立目标，大力推进。

我们在总结过去建立和谐劳动关系工作经验的基础上，用心探索在乡镇、企业开展和谐劳动关系的建立工作，切实有力的推动《就业促进法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。完善劳动合同，群众合同及工资群众协商制度，进一步规范建立单位的用工行为，营造良好的用工环境，建立健全既能有效维护企业和职工的合法权益，又能充分调动劳动者和经营者双方长效机制。经努力本辖区的企业劳动合同签订、参加社会保险、建立工会组织、签订群众合同等都到达了建立的要求，本辖区内无拖欠农民工工资现象，无群众劳动争议发生。

（三）健全制度，促进建立工作有序开展。

一是企业负责人联席会议制度，定期召开企业负责人联席会议，各企业汇报贯彻落实《劳动法》、《工会法》、依法维护职工权益、构建和谐劳动关系活动开展状况，协商解决有关问题；二是企业自查制度，各企业对照实施方案的的要求每季度进行一次自查，对发现的问题及时进行认真的整改，尽可能将矛盾纠纷解决在萌芽状态；三是检查制度，由建立活动领导小组负责组织检查，重点检查各企业规章制度、劳动用工管理、劳动合同、群众合同及工资群众协商的履行状况，总结经验，取长补短；四是评比制度，对各企业开展建立活动进行定期考评，建立活动的先进单位，给予通报表彰。

（四）突出重点，狠抓建立工作落实。

一是规范企业劳动合同管理，坚持宣传教育与监督并重的原则，鼓励和指导企业与劳动者依法签订劳动合同；二是大力推进群众合同和工资群众协商制度，加大对各企业工资群众协商工作的指导，进一步推进群众合同的签订；三是建立良好的工资发放机制，在本辖区内开展“诚信单位”、“依法按时足额支付劳动者工资承诺”活动，提高企业的信用度，确保工资的按时足额发放；四是督促企业依法参加社会保险，劳动保障部门主动上门宣传和服务；五是用心组建工会组织，辖区内都建立了工会组织，各村建立了联合工会，各企业不断改善劳动者生产环境和生活福利条件，努力营造关爱职工、关爱生命和和谐发展的良好环境。

（五）加强宣传，营造良好工作氛围。

一是印发宣传资料，深入企业车间宣传，现场为职工宣传建立活动的重要好处，应对面理解职工的咨询，倾听职工对开展建立活动的意见推荐；二是召开各种形式的座谈会，为企业家、企业管理人员等群体有针对性地进行宣传，使他们主动用心参与建立活动；三是举办培训班，为企业主和员工讲解劳动保障法律法规知识及开展建立活动的有关活动资料。

（六）加强指导严格监督，确保建立工作取得成效。

为了确保建立工作顺利开展，抓出成效，我们定制了一系列的配套措施：

1、加大工作目标督查，我们根据《彭州市开展建立和谐劳动关系乡镇（社区）工作实施方案》的通知（彭人劳发[20xx]180号）和《成都市建立和谐劳动关系街道（社区）、乡镇考评细则（试行）》、以及其他创和的文件精神、配套设施、给各创和单位下达了目标任务，把创和工作纳入工作目标综合考评；

2、职能部门加强帮忙和服务。镇就业和社会保障服务中心为企业的就业培训、职业介绍、信息咨询等方面带给联系、帮忙、服务。镇工会指导基层工会组织完善民主管理，厂务公开、劳动合同管理、安全生产教育、有效协商基层工会组织调解和处理劳动争议，帮忙企业解决职工在生产、生活、就医、子女读书等方面遇到的问题，其他职能部门也在各自职能范围内带给重点服务。经过不断努力，本辖区内企业基本上实现建立的要求。辖区内各企业规章制度合法健全，劳动用工范围，工资群众协商制度正在全面推行，《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规得到贯彻落实，整个辖区内构成了企业关爱职工、职工奉献企业的良好氛围，实现了政府、企业、员工、社会四方共赢。

三、下一步工作打算

（一）认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规，进一步巩固和谐劳动关系成果，确保辖区内企业的签订劳动合同、参加社会保险、建立工会组织、签订群众劳动合同均到达100%。无拖欠工资发生、无群众劳动争议发生。

（二）总结辖区“建立工作”经验，大力宣传和谐劳动关系建立活动，进一步推动本辖区内的和谐劳动关系建立工作。

（三）根据《关于印发成都市和谐劳动关系“四个建立”工作三年行动计划（20xx-20xx）》和彭州市人社局《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知》精神，进一步在企业中开展和谐劳动关系的建立活动。

根治欠薪冬季行动工作总结5

年初以来，在局领导班子的正确领导下，在其它科室的大力支持和用心配合下，劳动关联科认真完成上级人社部门和局领导部署的各项工作任务，认真践行党的群众路线教育实践活动，现将上半年各项工作完成状况总结如下：

一、各项工作任务完成状况

1、一至十月份，共为用人单位签订劳动合同备案125件，535人。共为用人单位解除劳动关联备案96件，523人。进一步规范了企业用工行为。保护环境标语

2、圆满的完成国家对企业的薪酬调查工作，共上报调查企业18户。涉及调查职工4258人。州局依据调查结果发布全州企业工资指导价位。

3、完成维护劳动者合法权益专项行动的检查，检查企业、个体工商户共计307家，涉及职工7767人。追回农民工工资3.5万元，涉及劳动者约34人；清退押金3200元，涉及职工16人。

4、一至十月份，协同劳动监察的大队，共指导、督促用人单位新签订劳动合同313份（企业尚在有效期的合同、续签合同除外）。严艺丹个人资料

5、发放企业工资手册12册，规范企业工资发放。

6、实现企业用工备案的动态管理，在线登记用人单位745户，备案用人单位740户，备案企业劳动合同签订率达98.19%，用人单位劳动用工备案率达97.21%。

7、完成对丢失档案的职工参加工作时刻认定42人，使其顺利参保。

8、指导签订群众合同64份，全县累积完成区域性行业性群众合同13份，涉及企业职工1036人，企业群众合同66份涉及职工4163人。进一步规范企业用工行为，促进了劳动关联和谐发展。

9、开展送法送政策进企业活动，主动深入佰山木业等企业讲解法律法规，现场答疑职工所提出的问题，进一步化解了员工与企业存在矛盾。

二、20xx年工作打算

1、推进劳动合同制度实施

进一步推动企业落实主动签约履约职责，加大对法律、法规的宣传力度，增强农民工依法签约维权意识，全面推进小企业劳动合同制度专项行动。巩固和扩大实施劳动合同制度行动计划成果，持续各类劳动合同签订率98%以上。

2、是深入开展“提升劳动用工备案数据质量行动”。

结合开展劳动用工管理规范年活动，充分发挥街镇乡、社区劳动关联协调工作平台的作用，结合日常开展劳动用工备案工作，逐户对用人单位劳动用工备案信息数据进行校对和完善，进一步健全完善劳动用工基础数据库，提高劳动用工备案的质量。

3、加大劳动用工专项执法检查

联合监察的大队、医保等加大日常巡视检查和投诉举报专查力度，重点加强对以前发生过违法用工行为企业的用工监管，认真受理劳动者举报、投诉案件，依法严肃查处违法用工行为，维护劳动者合法权益。

4、全力推进群众合同、工资群众协商工作

充分协调劳动关联三方委员会作用，发掘出和谐劳动关联企业，对其宣传推广。进一步完善群众协商制度，加强协商主体潜质建设，推动已建工会的企业开展群众协商，大力推进行业性、区域性群众协商，加强对群众协商签订群众合同的指导，为群众协商带给参考，逐步将群众协商覆盖各类企业。20xx年末，全县建立工会企业的工资群众协议签订率要达80%。

5、增强企业工资宏观调控

依据省文件公布企业最低工资标准。依据州文件公布企业工资指导价位，为企业调整工资带给参考。

6、继续做好企业薪酬调查工作

力求做到调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本状况。做到数据填报上及时，数据质量上准确。确保完成数据汇总和上报。

根治欠薪冬季行动工作总结6

为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会和谐稳定，多营司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻坚行动工作目标，认真贯彻落实区司法局行动方案，现将开展工作情况汇报如下。

一、开展集中普法宣传活动

趁多营场镇赶场日，司法所工作人员与区禁毒办、镇应急管理办一起在多营新菜市门口联合开展普法宣传活动，其中发放根治欠薪相关宣传单500余份。司法所工作人员通过现场讲解的方式重点宣传了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并针对进城务工人员专门讲解解答了在外务工必备的法律知识和问题，提醒他们依法签订劳动合同，妥善保存务工证据，依法维权。

二、加强对重点企业单位的宣传

组织乡镇范围内的重点单位、企业负责人开展法治宣讲会，重点宣传《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，重点讲解了欠薪违法行为的法律后果，规范劳动用工制度，从源头上避免和根治欠薪问题。

三、开展欠薪隐患和纠纷的摸排化解

进入重点单位和企业开展排查工作，通过与企业负责人谈话、查看工资发放台账、与农民工直接交流等方式全面摸底企业单位的欠薪隐患和相关矛盾纠纷，确保多营镇不发生一例欠薪问题。

（一）完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。

1、今年以来，区人社局坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。

2、建立完善的劳动保障监察工作机制。区人社局按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的.工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。区人社局在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生；坚持公开办事程序，规范执法行为，做到主动亮证，文明执法，严格执法，正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。

（二）积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。

1、加强日常巡查工作：日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际情况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。

2、认真做好来信来访接待工作：全年共接待来信来访320余人次；对来信来访者本着“接待热情，服务周到，答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，做到事事有记录，件件有结果。使来访者高兴而来，满意而去。

三、20xx年元旦前开展根治欠薪冬季专项行动第一阶段检查的相关情况

（一）检查情况

20xx年元旦前区人社局检查了9户用人单位（建筑企业6户，加工制造企业3户），涉及职工365人，其中农民工349人。在检查过程中，无发现政府投资项目、国企项目以及政府与社会资本合作项目工程存在欠薪情况。

（二）“根治欠薪进行时”政府投资、国企项目欠薪线索的相关处理情况

20xx区人社局共接收3宗“根治欠薪进行时”政府投资、国企项目欠薪线索案件，涉及38人，涉及金额38.4832万元。3宗欠薪线索案件分别为：

①20xx年12月20日接到杨国平投诉“揭阳市梅汕高铁防护栏项目拖欠杨国平等11人20xx年的工资95000元”（劳监局函〔20xx〕636号）

经查：中铁六局天津铁建公司因资金问题拖欠杨国平等11名农民工工资95000元，经揭阳市揭东区人力资源和社会保障局协调，该单位已于20xx年1月16日以银行卡转账方式将该欠薪支付完毕。

②20xx年9月11日接到李海滨投诉“广东天然气管网粤东燃气管网工地拖欠工人工资”（粤劳监督字〔20xx〕47号）

经查：广东天然气管网粤东燃气管网工地目前处于工程结算中，导致工程款项无法按时拨付，造成工人工资结算、支付均被延误。经督办，劳资双方自行达成还款协议：由包工头张建明作出工人工资代付凭证至项目部后，项目部于20xx年10月底前代发李海滨等5人工资，合计金额139260元。

③20xx年8月24日接到谢炎清投诉“揭东区曲溪街道港美村排污工程工地的包工头谢桂裕拖欠市民工资8625元，拖欠工人杨玉雄10050元及陈益标5700元”（粤劳监督字〔20xx〕48号）

经查，港美村雨污分流工程承包公司为深圳市嘉诚信建筑工程有限公司。由包工头谢桂裕于20xx年9月15日晚以现金方式当场一次性付清谢炎清等合计22名工人、合计金额150172元。

（三）20xx年春节前“两清零”工作重点及措施

临近春节，为实现清零目标，针对揭东区内存在较为普遍欠薪重点的建设工程领域，区人社局将联合各行业主管部门（区住建局、区交通局、区农业农村局）进行全面深入检查，对发现存在的欠薪项目依法核实处理；对恶意拖欠工资的个人或企业，经责令后仍拒不支付的，区人社局将该案件依法移送至公安部门处理解决。

根治欠薪冬季行动工作总结7

为认真贯彻落实农民工服务保障工作，切实保障农民工合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，镇党委政府高度重视，对辖区内各企业、项目建设工程进行了逐一排查，确保农民工工资支付到位，现将情况汇报如下：

一、加强领导，保障各项措施到位

农民工工资支付保障工作关系到人民群众的切身利益，关系我镇经济健康持续发展和社会稳定，镇党委、政府高度重视，成立了镇根治拖欠农民工工资工作领导小组，同时，镇纪委、镇维稳办、镇安办及各村（社区）密切配合，对农民工工资支付工作定期检查和督导。截止20xx年12月，我镇未发生重大集体讨薪事件，农民工工资支付保障情况总体平稳。

二、突出重点，保护民工合法权益

（一）深入开展农民工工资专项整治行动，切实履行属地管理原则，严肃查处欠薪违法行为。我镇加大欠薪源头治理，严格规范各用工单位劳动用工管理。20xx年，我镇对辖区6个企业、1个在建项目是否严格按要求落实实名制管理制度，分账管理制度，实行工资保证金制度等各项指标任务，是否建立相应的台账，是否实行考勤通道等进行实地督导检查。并深入工地与现场的农民工进行沟通了解，真真将问题落实到最基层，切实保障执法成效，保护农民工合法权益。

（二）广泛宣传农民工工资专项检查活动的意义，普及了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和有关政策，用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识得到提高，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。

（三）我镇牢固树立风险防控意识，紧盯簿弱环节，对解决农民工工资思想认识不到位、工作落实不到位的企业，要求限时整改，严防事态扩大，全力确保农民工工资支付到位和社会稳定。

三、下一步工作打算

（一）强化劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道。加强部门联动，建立协调机制，充分发挥部门联动作用。

（二）大力推进农民工工资实名制，落实农民工工资银行制度，按月发放农民工工资。

（三）加大执法力度，从严打击拒不支付劳动报酬刑事犯罪案件，让农民工付出有回报，维护农民工合法权益不受侵害，维护社会稳定。

根治欠薪冬季行动工作总结8

根据《关于开展1每根治欠薪暨“无欠薪”县创建夏季专项行动的通知》（治办欠发[1]6号）文件要求，我局从保障广大群众合法权益，维护社会稳定的高度,精心组织,周密部署,深入企业、项目建设现场督导检查农民工工资支付情况，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全县中小企业诚信健康稳稳固发展。现将1年根治欠薪夏季专项行动工作开展情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实责任机制。为确保农民工按时足额领取工资，维护农民工合法权益和社会稳定，我局高度重视，加强组织领导，召开专题会议，全面部署农民工工资支付检查工作。成立了领导小组，明确工作职责，细化责任分工，同时强化行业主管部门监管责任，定期不定期对工作开展落实情况进行督导检查，为防止此项工作不出偏差，落到实处，实行投诉举报制度，设立并公布了举报、投诉电话，确保农民工工资支付工作扎实开。

（二）大力宣传教育，营造良好氛围。深入企业、项目建设现场开展法律法规宣活动，向工人宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》等法律法规知识，提高广大农民工的法律意识，促使项目建设单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。

（三）强化督导检查，妥善处置拖欠工资问题。通过深入企业一线走访农民工、查看用工单位农民工劳务签订合同、工资发放确认资料、对全县中小企业逐户进行拉网式逐一检查督查，准确掌握全县中小企业发放农民工工资及欠薪情况，对拖欠农民工工资案件做到及时妥善处置，有效保障劳动者的合法权益。

（四）强化监管责任，建立健全工资支付保障。一是监督在建工程项目严格执行按月足额支付工资规定。二是督促落实施工总承包企业加强对分包企业劳动用工和工资发放监督管理责任。三组织落实建设单位或施工总承包企业在欠付工程款范围内先行垫付农民工工资责任及企业承担因违法发包、转包或违法分包造成欠薪的清偿责任。四是定期不定期对企业及用工单位每月农民工工资发放情况进行督导检查，对不能按时足额发放农民工资的项目施工单位，责令拿出解决问题方案，及时处理，不断强化部门监管和督查督办职能。五是督促用工单位严格落实农民工工资保证金制度，制定并实行农民工工资专用账户管理制度。

二、存在问题

（一）1年以来我县中小企业无拖欠农民工工资现象发生，但受市场低迷、企业生产不景气等因素影响，企业及用工单位资金紧缺，拖欠农民工工资在个别领域有所抬头。

（二）由于建设项目增多，工程建设单位带资垫资、转包分包，企业与工程建设单位存在劳资纠纷，致使农民工工资有时不能按时足额发放，农民工合法权益受到影响。

（三）个别用工单位农民工法律意识淡薄，知识水平较低，一旦工资不能按时足额发放或拖欠工资，不能采取合理合法方式解决问题，不懂得用法律武器保护自身合法权益。

三、意见建议

（一）加大法律法规宣传力度。继续在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、不断增强依法维护自身权益意识。

（二）建立健全长效机制。一是督促用工单位严格实施农民工工资保证金制度的办法，建立农民工工资协作制度。二是检查企业及施工单位对农民工工资专用账户管理制度落实情况。三是督促企业依法签订劳动合同，实行农民工实名制管理制度。四是督促建设单位制定落实工程款支付担保制度的具体办法。

（三）定期督查检查。为了使农民工工资支付工作落到实处，我局保障农民工工资支付工作领导小组要深入企业、工地、项目建设现场进行定期专项检查，对检查过程中发现的问题及时要求施工单位限期整改。

第三篇：冬季行动情况汇报

汇报材料

各位领导：

按照会议安排，我就乡村振兴、贫困村提升和易地搬迁三项工作推进情况作如下汇报。

一、我县实施乡村振兴战略的推进建议

乡村振兴在党的十九大上首次作为全局性战略提出时，划定了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的二十字总方针；2017年中央农村工作会议提出了实施战略的“七条道路”；2018年中央1号文件进一步细化了实施乡村振兴战略的目标、路径。在今年全省人代会上，楼阳生省长也明确提出要重点制定战略规划、发展有机旱作农业、构建现代化农业发展体系和深化各项改革等具体要求，并安排省级财政今年投入15亿支持乡村振兴战略实施；市委农村工作领导组也针对此项工作专门安排了包括8方面内容、18个具体课题的调研工作。从各级安排部署力度来看，乡村振兴战略将是未来三十多年“三农”工作总基调，是涵盖产业发展、组织建设、文明建设、乡村治理、民生保障、扶贫脱贫、制度改革等各方面的一项重大系统性工程。具体到县级落实层面，我认为，首先要紧盯“到2020年乡村振兴取得重要进展，到2035年乡村振兴取得决定性进展，到2050年乡村全面实现振兴”这三个时间节点及具体目标，紧

扣我县实际，针对全县农村普遍“基础设施欠完善、乡村风貌尚未凸显、农村建设缺乏产业支撑”等发展困阻，有针对性地进行谋划、破题。下面，我结合工作实际，对照中央要求和省市部署，就实施乡村振兴战略建议如下。

（一）提前谋划规划修编工作。

中央1号文件指出“要强化乡村振兴规划引领”，要制定2018年至2022年的乡村振兴战略规划；十九大召开后，各级都开始着手准备乡村振兴规划。因此，我认为这项工作应首先纳入工作日程，并做好充足准备。在具体操作过程中，应继续坚持“多规合一”，结合县城总体规划、土地利用总体规划和生态环境建设规划，对全县乡村产业布局、生态保护、基础设施、公共服务等进行全面规划、系统设计。我着重对一些连片区域和村庄的专项规划提两点建议：一是找准乡村振兴的发展定位。从我县以往的乡村工作经验看，在编制村庄发展规划时，往往把更多的主动权交给规划编制单位，部门参与度不太高，造成“县乡村是主体、编制单位协作”的本末倒置，虽然先后组织编制了梁庄乡、望狐乡几个村的村庄发展规划，但真正按照规划文本付诸实际的寥寥无几；因此，对这次乡村振兴战略规划，我们应该保持科学慎重的态度，县有关部门、乡（镇）全程紧密参与，紧扣我县实际来深挖研判，将乡村振兴的战略定位找准。二是要注重规划设计的长效性。从我们以往编制规划的实际情况来看，经常出现因项目建设与规划文本互相冲突的问题，但由于合同限制，与规划单位难以协调，很多问题迟迟难以解决；而

按照中央要求，乡村振兴战略规划至少五年、多则十年。因此，建议在修编规划时将“规划单位协同落地实施”作为重点内容，哪怕增加投资预算，也要确保这一重大规划有效落地。

（二）重点打造特色乡村。

充分挖掘乡村优势，推行“一乡一特”发展思路，采取“特色村+园区”“特色村+景区”“特色村+产业”等“1+N”的模式，全县每个乡镇至少谋划打造一个具有鲜明优势的特色村，比如壶泉镇涧西村可依托“王家五大院”打造“特色古村落”，西河乡村挖掘手工业园区优势打造“巧娘村”等等。通过打造样板、树立标杆，进一步引导社会资金向特色村流动、产业向特色村集聚，辐射带动其它乡村实现连片发展。建议2018年3月份启动调查摸底，5月份前制定完成各乡（镇）特色村建设实施方案，同步研究形成特色村建设的模式和机制，先期探索启动一批特色乡村建设；2018至2022年，分期分批推进特色村建设并取得成效。

（三）全力做优乡村经济和品牌创建。

紧扣1号文件乡村振兴“高质量发展”的根本要求，以建强基地园区、创优本地品牌、做强加工链条为重点，顺应全省以发展有机旱作农业助推乡村振兴的政策机遇，深挖推广我县旱作农业发展优势，全力以赴争取政策支持；针对县内企业品牌运营意识不强的问题，建议由主管部门牵头制定品牌建设提升计划，并组织力量加强对企业产品标识、包装、品牌的管控和设计，大力推进广灵品牌创造、输出和营销，把广灵杂粮、黄花、豆品、中药材等优秀产品铸造成乡村振兴的金字招牌；依托“一村一产一主体”，不断探索农村新产业培育和农村产业融合发展，大力发展休闲农业、乡村旅游、创意农业、电子商务、农村服务业等新产业、新业态，在促进农村一二三产融合发展之路上夺取新成果，稳定形成带动农民致富的新支撑。

（四）探索推进农村制度改革破冰。

1号文件要求“要进一步加大在重点领域和关键环节的改革力度”，对我县来说，尤其是集体产权制度和集体经济制度改革，既是大题、也是难题，这两项改革能否顺利推进，关系全县农村集体经济壮大成效，更关系到群众的财产性收入和脱贫成效，因此推进制度改革势在必行。下一步，建议在落实好第二轮土地承包到期后再延长30年的政策基础上，以壮大村集体经济和农民财产性收入为导向，继续坚持农村集体产权制度改革的正确方向，发挥村党组织对集体经济组织的领导核心作用，全面开展农村集体资产清产核资，力争到2018年底基本完成；同步探索建立和出台农村集体资产监督管理平台和配套政策，大力推广资源变资产、资金变股金、农民变股东的“三变”模式，加快推动农村集体资产财务管理制度化、规范化、信息化，真正激发农村经济活力、释放改革发展红利。

（五）做强乡村振兴“四个优先”保障。

在干部配备上优先考虑。制定并实施培训计划，全面提升“三农”干部的能力和水平，拓宽乡镇干部充实渠道；把

到农村一线工作锻炼作为培育干部的重要途径，促进懂农业、爱农村、爱农民的“两爱一懂”人才向农村流动。在要素配置上优先满足，支持各类人才流向乡村创业就业，引导教育、卫生、农业、文化等行业科技人员、专业技术人员向基层流动，组织专家到乡村开展智力服务；用地方面新增建设用地计划优先满足农业农村发展需求。在资金投入上优先保障。进一步建立健全实施乡村振兴战略的财政投入保障制度，建议与县级扶贫资金投入同部署、同增长，确保财政投入与全县乡村振兴目标任务相适应；千方百计拓宽资金筹集渠道，充分发挥财政资金的引导作用，准确把握中国农业银行、中国邮政储蓄银行和国开行、农发行对乡村振兴加大信贷支持的政策机遇，提前沟通、落实政策导向，撬动金融资金和社会资本投入全县乡村振兴大局。

（六）推进生态文明乡村建设。

按照既定贫困村治理提升“三清”“三改”“三化”和“四有”“四无”目标要求，升级开展乡村景观化建设行动，持续推进治水、治土、增绿，改造提升传统民居、老旧院落，加大农村人居环境整治力度，全面提升农民生活设施生态化、现代化水平，打造独具广灵魅力的生态宜居乡村。

（七）致力推进新时代农村文化现代化。

积极推动文明村、文明家庭、文明户等群众性精神文明 创建，让文明乡风滋养美丽农村；扩大公共文化供给，按照既定时间表，加快推进乡村文化活动室、信息平台等设施建设进程，让公共文化服务惠及乡村；加强农村文化队伍建设，常态化开展文化活动“三下乡”，变“送文化下乡”为“种文化进村”，增强乡村文化自身造血功能，让村民成为乡村文化的主角。

（八）加快构建科学乡村治理新机制。

加快打造“15分钟医疗圈”，深化乡村便民服务中心标准化建设，促进更多优质资源向农村延伸；推进共建共治共享，探索建立村民议事会、道德评议会、红白理事会等群众组织，依法依规完善《村规民约》，不断提升乡村治理科学化水平，构建议事决策、服务执行、评议监督、矛盾调处等多方协调大平台，推动实现组织共建、资源共享的治理目标。

二、全县贫困村治理提升工程推进情况 我分三个部分汇报如下。

（一）贫困村治理提升工程规模及进度。

全县贫困村治理提升工程共涉及139个村，各项工程总 投资约3.75亿元，其中贫困村60个，预算总投资约1.38亿元；非贫困村79个，预算总投资约2.37亿元；在剩余41个村当中，有2个已于2017年完成工程投资（曹窑村、探堡村），8个村为壶泉镇的城中村，31个村为整村易地搬迁村。治理提升的主要建设内容包括：街道硬化1.45亿元、村庄绿化1249万元、路灯安装2717万元、吃水配套设施1749.6万元、文化设施921.9万元、村“两委”阵地维修268.6万元、公厕建设204.3万元、村牌及影壁建设434万元、粉刷美化3232.2万元、拆旧建新7849万元、长城墙1071.2万元、污水及垃圾治理621.3万元、垃圾池278.7万

元、其它建设项目2281.5万元。

按照全县《关于全面打赢贫困村治理提升攻坚战的实施 意见》安排，全县9个乡镇分别制定完成各自所涉及村的《村庄宜居提升工程项目实施方案》，并取得实质进展。其中：

壶泉镇涧西村征收房屋84间；清理街道600米；流转土地1216亩，发放土地流转金340万元；白家坟村对57个旧院落进行摸底评估。

南村镇4村拆旧建新，完成投资70万元。

作疃乡拆除临街违建1处，整治残垣断壁3处，清理“四堆”87吨，清扫主要街道30条，投资10万元新建、维修老年日间照料中心共170平方米。

宜兴乡清理“四堆”800方，捆打玉米桔杆1000亩，签订易地搬迁协议62户。

蕉山乡填沟建广场600立方米，清理各类垃圾700方，拆除非法煤站房屋13间。

加斗乡整修路面0.6公里，维修水井1眼，清理垃圾900方。

斗泉乡共新建文化广场1000平方米、公厕一处、长城墙1公里，清理“四堆”1万方。

梁庄乡完成6个村的修建长城墙、维修村委会、清淤洪水渠、新建桥梁、设置宣传牌、维修机井、新修村广场和道路硬化工作，完成投资126.8万元。

望狐乡为2个村更换自来水管道，完成1个村的自来水入户工程，拆除残垣断壁1处。

（二）赴灵丘县平型关革命老区考察基础设施配套提升改造项目情况。

2月11日，按照县统一安排，由我和县农委、财政、住建等部门负责同志赴灵丘考察平型关革命老区基础设施配套提升改造项目，现就该项目运行模式向各位领导汇报如下，以作参考。

1、项目建设规模。该项目主要在具有旅游资源丰富村、易地扶贫搬迁安置点和交通干线周边村实施，健身内容包括旅游景点、路面改造、水电气配套设施、河道整治和其它公共服务设施等；项目总投资约5.96亿元，其中建设投资5.63亿元，贷款利息3307万元；融资方案为：项目建设公司自筹资本金1.46亿元，（包括支付利息3307万元），申请开行贷款约4.5亿元,融资工作由项目实施公司负责。

2、项目运行机制。一是成立灵丘县农村基础设施提升工程(PPP)项目领导小组，县长任组长，授权县农委为项目实施机构，具体由县金融办和扶贫开发公司负责操作；二是委托其它公司编织可研，乡镇及部门提供基础资料。三是委托其它公司制作“两评一案”，即：项目财政承受能力论证报告、物有所值评价报告和项目实施方案。四是办理国开行贷款手续，包括立项、环评、政府支持类等。

（三）下一步治理提升方向和标准

针对各村治理提升基础和历史条件等多方面的差距，经过梳理汇总，建议在下一步工作中，将全县180个行政村分三类实施。

第一类：每个乡镇确定1-3个村，打造提升工程样板村。样板村的选择优先考虑省、市级美丽宜居示范村、乡镇府所在地、有开发价值的村。建设标准为：

1、有专业机构编制详细的村庄规划；

2、道路硬化，村主干道、大街小巷硬化率达100%；

3、村庄亮化，主要道路、路口及公共场所安装节能环保的路灯；

4、村庄绿化，村道街巷两侧绿化整齐；

5、村庄美化，拆除残垣断壁，所有墙壁进行粉刷、主街道有图画墙；

6、建设公共厕所、公共浴室。

7、建设文化体育活动场所；

8、建设污水处理系统；

9、建设生活垃圾收运处置系统，生活垃圾收集率100%；

10、完善饮水、供电、通信、医疗、教育等基础服务设施；

11、村牌建设。

第二类：剩余贫困村。建设标准为：

1、有专业机构编制的村庄规划；

2、道路硬化，村主干道、大街小巷硬化率达90%；

3、村庄亮化，主要道路、路口及公共场所安装节能环保的路灯；

4、村庄绿化，村主干道两侧绿化整齐；

5、村庄美化，拆除残垣断壁，墙壁进行粉刷；

6、建设文化体育活动场所；

7、建设生活垃圾收运处置系统，生活垃圾收集率95%；

8、完善饮水、供电、通信、医疗、教育等基础服务设施。

第三类：其余行政村。根据各村实际情况，实施乡村提升工程。

三、易地搬迁工程推进情况

按照2018年2月9日县脱贫攻坚领导组会议精神，我县易地搬迁工程实施主体调整为县扶贫开发公司。按照全县既定

工程计划，2018年搬迁乡镇有6个，分别是：南村镇、作疃乡、宜兴乡、斗泉乡、梁庄乡、望狐乡；涉及搬迁村19个，其中整村搬迁的14个，搬迁人口5514人。

截止目前，6个安置点的规划、选址和设计方案已全部完成，正在开展的工作有三项：一是施工图设计正在进行，预计3月上旬完成；二是地质勘察于2月上旬在宜兴乡开工，2月22日（今天）在其他乡镇全面铺开，预计2月底完成；三是地界标定已全部完成，各乡（镇）正在开展征地工作。待施工图设计完成后，将陆续推进施工图审查、控制价制定和项目立项、环评报告及其它前期工作，预计3月底发布招投标公告，4月底土地解冻后全部开工。

根据目前协调成果来看，目前存在的主要问题是，由于受政策、程序方面约束，相关工作不能同时进行，致使开工时间可能延后。下一步，我们将组织有关部门进一步协调、争取，确保5月1日前全面开工。

2018年2月22日

第四篇：2020冬季预防道路交通事故行动工作总结

2020冬季预防道路交通事故行动工作总结范文

为落实好省、市、县冬季预防道路交通事故大战100天专项行动会议精神，结合我镇工作实际，制定了专项行动工作实施方案，认真开展了冬季预防道路交通事故大战100天专项行动，现将开展情况汇报如下：

一、工作措施及成效

（一）高度重视、组织到位

镇党委、政府高度重视，全面安排部署，成立了以镇长任组长，分管安全的领导任副组长，相关单位为成员单位的工作领导小组，并与各村（居）及镇属各单位签订了责任书，明确了工作范围，工作步骤，目标任务，工作职责职能。工作中，始终坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作格局。有效预防和遏制道路交通事故的发生，杜绝重大交通事故出现，保证全镇人民安全。

（二）全面管控，排查到位

一是各村全面启动村交通安全检查劝导站，严格落实劝导站人员、职责和勤务时间，切实加大对酒驾、醉驾、无证驾驶，农用车、三轮摩托车、电动车违法载人违法行为的查处劝导，截止目前查处电动动车违法载人行为20起，无牌、无证驾驶2起；

二是派出所出动执法人员10次，对镇区、民左路、双大路口电动车违法载人、乱停乱放现象，当场发现并要求整改18起，排查西支路、上泉通老虎口路段路面塌陷问题2个，责令相关责任人限期整改，目前已全部整改到位；三是交管站镇交管站对各单位发现的问题建立清单、限期整改，以常态化的要求促进各项工作措施真正落实到位，确保整改到位。

（三）加强宣传教育，提高安全意识

一是利用镇政府召开的各种会议，主要领导和分管领导大力宣传安全生产及道路交通安全的重要性，时刻绷紧安全这根弦，起到了层层宣传的作用，做到了了解安全生产的目的意义。

二是在安全检查时进行道路安全宣传，讲解道路安全相关的法律法规知识和安全行车知识等，起到了教育的作用，提高了交通安全意识。三是完小、中心幼儿园加强了学生道路交通安全教育，12月份召开家长会向家长们发放了宣传单，在校园内张贴了交通安全宣传挂图，倡导家长自己遵守交规出行，而且要把交通安全的信息传播给孩子，坚决防止电动车接送及驾驶人超速、酒驾、疲劳驾驶；

二、存在的问题

一是我镇辖区内电动车数量大，电动车乱停乱放及载人现象突出，极易引发道路交通事故，安全隐患突出；

二是村委会对农村道路交通安全管理工作重视程度不够，农村道路交通安全工作开展情况不容乐观，沿线电动三轮车载人现象普遍，劝导站虽有人员在执行劝导勤务，但劝导措施和劝导时间不合理；

三、下一步工作措施

一是镇交管站人员积极联合派出所，不定时在重要路段进行执法检查，对违法行为坚决制止，并继续加强对道路交通安全相关法律法规的宣传力度，让群众自觉参与到交通安全中来；

二是各村劝导站合理安排勤务，严格落实劝导站人员、职责和勤务时间，对重点路段开展路面查控工作，对交通违法行为进行及时劝导，劝导站留存劝导影像资料，及时更新勤务工作台账，切实做好村社进出口的交通管控，发挥出交通安全检查劝导站在农村道路交通安全管理工作中的重要作用。

第五篇：原平市安全生产攻坚战冬季行动工作总结

原平市安全生产攻坚战冬季行动工作总结

为了深入贯彻落实全省冬季安全生产电视电话会议和全市冬季安全生产工作会议精神，全面做好冬季安全生产工作，确保全年安全生产目标任务，顺利完成，原平市委、市政府重拳出击、多方联动，全线打响冬季安全生产攻坚战。

一、忻州市安全生产工作会议召开后，2010年11月6日，我市立即组织召开了原平市安全生产攻坚战冬季行动动员大会，安排部署全市冬季安全生产工作，全面落实安全生产工作任务，市委、市政府在第一时间为打好全市冬季安全生产共坚战指明了方向、落实了责任。

二、为确保生产大检查活动有序开展，市政府印发了《关于在全市开展安全生产攻坚战冬季行动的通知》（原政秘发【2010】148号），全方位安排部署冬季安全生产工作。市委、市政府成立了十三个检查组，分别由公安、安监、国土、经贸、城建、食品药监、教育、林业、农业、质监、水利等部门负责，相关部门配合，从11月6日起，在全县开展以煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品森林防火、公共聚集场所消防、道路交通、建筑施工、食品卫生、各类学校、农业生产、特种设备、高速公路建设等行业为重点的冬季安全检查整治活动。

三、市委、市政府组建了九个督查组，由市安委会成员单位主要领导带队，有关部门抽调专人参加，对市直部门和全市21个乡镇

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（街道办）实行包片督查。同时，市委、市政府、市安委办联合组成综合督查组，对各检查组、督查组开展工作情况进行跟踪督查，并将工作开展情况及时向全市通报。

四、结合全市“打非行动”，严厉打击非法违法生产经营建设行为，坚决维护国家安全生产法律尊严，市委、市政府成立了由市公安、安监、交通、建设、国土资源、工商、质监等部门组成的联合执法小组，形成了执法合力，提高了执法效率，有力地为全市安全生产工作保驾护航，为安全发展扫清障碍。

截止目前，全市安全生产攻坚战冬季行动已圆满结束，我市对各类企业“打、停、关、整、扶”情况如下：“打”击非法违法生产经营建设行为499起；“停”产停业5家不符合安全生产条件的企业；对1505家企业继续开展了专项“整”治；“关”闭 16 家不具备安全生产条件的企业；“扶”持帮助53家企业。

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