中国银行招聘笔试题

第一篇：中国银行招聘笔试题

中国银行招聘计算机相关专业笔试题目（值得参考）

来源：余鑫的日志

一、判断题

1．如果A∈B及B￠C，则A不属于C。×

2．二叉数以后序遍历序列与前序遍历序列反映同样的信息。√

3．外部排序中使用置换选择排序的目的，是为了增强初始归并段的长度。

4．虚拟存储器常用的地址映象方式是段相联。

5．码元的传输速率受奈式准则的限制，体现通信系统中传输系统两端的信号传输速率。

6．ODBC中的“句柄”概念是指应用程序变量。×

7．没有路由器，第三层VLAN不能互通。×

8．JDBC—ODBC桥利用ODBC驱动程序提供ODBC访问。只要本地机装有ODBC驱动，采用JDBC— ODBC桥驱动就可以访问所有的数据库。

9．控制报文协议ICMP用来保证IP数据报的传送不丢失。

10．在LINUX系统中，在/etc/gateways文件中指定了网络的路由信息。（对）√

二、单项选择

1．下列语句中，不是命题的是：（B）

A．离散数学是计算机科学与技术专业的一门必修课

B．不存在最大质数

C．14>=8+7

D．P=9

2．设G是由5个顶点组成的完全图，则从图G中删去（A）条边可以得到树。

A．6 B．5 C．8 D．4

3．动态链接表中指针表示的是：（A）(C)

A．下一元素地址 B．内存储器的地址

C．下一元素在数组中的位置 D．左链或右链指向的元素的地址

4．对于二维数组a[0..4,1..5]，设每个元素占1个存储单元，且以列为主序存储，则元素a[2,2]相对于数组空间起始地址的偏移量是：（B）

A．5 B．7 C．10 D．15

*5．下列指令中正确的是：(C)

A．MOV BX，AL B．MOV BL，AX

C．MOV BL，AL D．MOV BL，BP

6．支持动态地址再寻址的寻址方式是：（C）

A．基址寻址 B．间接寻址 C．变址寻址 D．直接寻址

*7．通道程序执行结束后引起的中断是：(A)

A．机器校验中断 B．I/O中断 C．程序性中断 D．外中断

8．计算机网络中对比特信号进行编码的层次是：（A）

A．物理层 B．数据链路层 C．网络层 D．应用层

*9．信道复用技术不包括：（C）

A．STDM B．FDM C．WMA D．CDMA

11．以下地址中与86.32/12匹配的是：（A）

A．86.33.224.123 B．86.79.65.216 C．86.58.119.74 D．86.68.206.15

12．下面对进程的描述中，不正确的是：（D）

A．进程是动态的概念 B．进程执行需处理机

C．进程是有生命期的 D．进程是指定的集合（指令和数据）

13．当（）时，进程从执行状态转变为就绪状态。（B）

A．进程别调度程序选中 B．时间片到

C．等待某一事件（挂起状态）D．等待的事件发生

14．为多道程序提供可共享资源不足时，可能出现死锁，但是，不适当的（）也可能产生死锁。（C）

A．进程优先权 B．资源的线形分配

C．进程推进顺序 D．分配队列优先权

15．银行家算法在解决死锁问题中是用于（）的。（B）

A．预防死锁 B．避免死锁 C．检测死锁 D．解除死锁

16．操作系统存储管理中，采用覆盖与交换技术的目的是：(D)

A．节省内存空间 B．物理上扩充内存容量（逻辑上扩充）C．提高CPU效率 D．实现内存共享

17．某虚拟内存系统采用页式内存管理，使用LRU页面管理算法。考虑下面的页面访问地址流（每次访问在一个时间单位内完成）：

1，8，1，7，8，2，7，2，1，8，3，8，2，1，3，1，7，1，3，7

假定内存容量为4个页面，开始时是空的，则页面失效次数为（C）

A．4 B．5 C．6 D．7

18．下类关系运算式子中，不正确的是(D)

A．R—S=R—（R∩S）B． R=（R—S）∪（R∩S）

C．R∩S=S—（S—R）D．R∩S=S—（R—S）

*19．在元组关系演算中，与公式（“s）（P1(s)）等价的公式是：(?)

A．┐($ s)(P1(s))B.($s)(┐P1(s))

C．┐（”s）（┐P1(s)）D.┐（$s）（┐P1(s)）

20．SQL中，与“NOT IN”等价的操作符是：(D)

A．=SOME B．<>SOME C．=ALL D．<>ALL

三填空题

1.模式串“abaabcac”的next的函数值序列为__01122312.2.多处理机实现的是__和__的并行.(多处理机主要实现作业之间、程序段之间、任务之间的并行，也可包含有指令级、指令内部各微操作之间的并行。)

3.有关系数据有模式设计时,各种数据之间的联系称模式的标准__.4.有N个进程共享同一临界资源,若使用信号量机制实现对临界资源的互斥访问,则信号的变化范围是 —（N-1）~1。

5.快速分组交换在实现技术上分为两类,当桢长变长时,就是__;当桢长固定时,就是__.(记不太清了)

四.简答题(大概的题意)

1.某进程被唤醒并立即运行,该系统采用的是剥夺调度方法吗?为什么?

答：某进程被唤醒并立即运行并不能说明该系统是剥夺调度算法。进程调度有以下两种基本方式：（1）非剥夺方式：分派程序一旦把处理机分配给某进程后便让它一直运行下去，直到进程完成或发生某事件而阻塞时，才把处理机分配给另一个进程。

（2）剥夺方式：当一个进程正在运行时，系统可以基于某种原则，剥夺已分配给它的处理机，将之分配给其它进程。剥夺原则有：优先权原则、短进程、优先原则、时间片原则。

由于题设给的条件无法判断该进程在以后运行过程中是否会被调度，因此不足以判断是可剥夺调度算法。

2.关系模式的分解?依据?

3.A,B,C,D四个元素依次进栈,进栈过程中允许出栈,写出所有可能的出栈序列.4.路由器跳转的步骤.(已知B路由器的跳转过程有B跳到C)

5.UML中序列图和协作图的关系?

五.编程题

题的大意是这样:进行选票 n<80.每张选票人数不能超过3人,不能少于1人.否则是无效选票.补充程序中空缺的部分.

第二篇：最新的中国银行笔试题

10中国银行笔试题目

时间:2009-05-06 来源:应届毕业生网 点击:

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摘要：税法类： 不能转嫁的税的类型 矿石进口需缴税（关税，增值税）增值税一般纳税人符合的条件 对于纳税人的要求（在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满一年的个人）免征营业税的企业 超额累进税适用于 税收性质取决于（课税对象 法律 股份公司上市的条件

税法类：

不能转嫁的税的类型

矿石进口需缴税（关税，增值税）增值税一般纳税人符合的条件

对于纳税人的要求（在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满一年的个人）免征营业税的企业 超额累进税适用于

税收性质取决于（课税对象

法律

股份公司上市的条件

证券法禁止的客户欺诈行为（挪用客户所委托买卖的证券或者客户账户上的资金）

物权法对于抵押物债权(甲向乙销售了500万货款，乙以450万作抵押，后乙破产，甲享有的表决权是（50万）)

破产清偿程序（1支付破产费用2企业所欠职工工资和劳动保险费用3破产企业所欠税款4破产债权）最低工资范围（剔除延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等）法定节假日和周末节假日上班的工资确定方法 劳动关系确立时间（开始提供劳务为准）

管理和市场营销 科学管理理论由泰勒提出

韦伯的管理理论（官僚行政组织）目标管理法的理论基础

目标管理对上级和下级的要求（）

群体决策缺点（1）费时（2）少数人垄断（3）服从的压力（4）“从众现象（5）模糊的责任 心理定价包括哪些（尾数定价法招徕定价习惯定价策略声望定价策略整数定价策略）波特提出的竞争性战略（成本法，差异定价，聚焦法）海尔公司调查市场对空调的需求量应该用什么方法 行为归因理论（特异性,一致性,和一贯性）组织发展方法 矩阵组织缺点 长期雇佣关系的优点 马斯洛需求层次理论 波士顿矩阵分析 管理幅度定义

有个公司没有分好工作职责，导致员工效率低下，公司不景气怎么怎么滴，如果你是HR，首先会怎么治理公司

考虑国际贸易、直接投资、股权转移的是什么理论

系统安全技术包括

EXECL工作簿和工作表(工作簿不能重命名)

Word包括哪些阅读形式（页面，web，大纲，普通）html特点

excel表中对数据排序的操作方法 测试网络连接的命令ping

word中,若光标位于表格外右侧的行尾处，按回车键（加一行）在WORD编辑模式下，插入一个 Ω 应用哪个菜单（插入--符号）Ppt设置隐藏背景会

财务管理和会计

资产负债率不变，影响财务杠杆的因素 财务杠杆公式

企业用银行账户支付进货时开具的凭证 未分配利润包括

应收账款的坏账准备提取

国际结算 信用证的特点（开证行为第一责任人，单据业务）

国际金融

斯旺搭配理论（顺差时，宏观经济政策—扩张的货币政策）

国际收支平衡表组成（国际捐赠属于经常帐户）银行汇率报价买入价卖出价 美国的标价法为（间接标价法）

利率平价理论计算（美元、人民币基期物价指数均为100，一段时间后，美元物价105，人民币103，人民币相对美元升值多少5%-3%=2%）比较优势计算

货币银行学 准货币 五级贷款分类

货币创造的影响因素（法定存款准备金率，超额存款准备金率，通货现金比率）银行的银行职能体现在（存款准备金）微观经济学

利润最大化的条件（边际成本等于边际收益）边际转换率不变的时候等产量线的形状

宏观经济学

开放模型下使Is向右移动的因素 奥肯定律

宏观调控不矛盾的两个目标（经济增长和充分就业）国际收支的支出法分析

证券投资学 有效市场理论 股票分类h股定义

债券实际年收益率计算（一个人花105元买了100元的一张两年期的债权，票面利率6%，半年后卖了110元，同时得到6元利息，问这个人一年的投资收益率）Capm模型计算资产收益率

时事政治

《反垄断法》实施时间 金砖四国 20国集团峰会召开地点 神舟七号第一个出舱的人

08年诺贝尔经济学获得者克鲁格曼 08年奥运会中国获得总奖牌数和金牌数

政府改革后新增加的部门（交通部，工业与信息化部）美国宣布破产的第四大投行雷曼

十一届三中全会对农村土地承包经营权（互换、转包、出租、转让、入股）

因为这次笔试的准备完全是靠07年06年参加考试的前辈的回忆，所以想在这

第三篇：最新2010中国银行笔试题及薪酬薪

最新2010中国银行笔试题及薪酬薪

最新2010中国银行笔试题及薪酬薪

——

中国银行的工资水平据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1 级1档工资最高，13级3档最低）。在中国银行总行，有近4０个部级单位，这在行政上等同于全国３２家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定（但同一级内3个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是2级，档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿3级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极；另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理（6级3 档，相当于地市级分行科长），中级经理一般都是6级或7级；一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是 13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。)i8 J.X9 ?4

级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130% 绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个 20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为;请小心你的行为，它会影响你的习惯;请小心你的习惯，它会影响你的性格;请小心你的性格，它会影响你的命运。

我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧!有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。

首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢?于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。

然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选(老六级)、改错、完型、阅读、阅读新题型(段落排序、句子排序)、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对(可以全部选B或C，这样可以增加正确率)。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下上面的几本书，不用太细，稍微浏览者看一遍就行了，毕竟所有的题型全部都是客观题，没有笔答题。至于英语怎么复习，我建议大家从现在开始向考研的同学学习，每天早起晚归，好好利用在学校里为数不多的几天多学习学习英语，以后离开了校园就基本上远离英语了。不知道，我讲的这些有没有用处，不当之处还请见谅。这就是中国银行的笔试，大家好好准备，一般都会通过的。从笔试进面试比较容易一些，毕竟大家的智商都差不多。

下面继续说一下面试吧。笔试结束以后，要经历很漫长的时间才能接到面试通知，所以呢，建议大家在等待面试期间好好参加校园招聘、社会招聘，多积累经验，经验积累的多了，等到中行面试时才会正常发挥。面试一般是各个分行组织的，根据总行的面试名单通知相关面试人员。所以呢，一般大家面试时都非常开心愉快，因为面试地点确实十分豪华壮观。(不过我建议大家不要高兴的太早了，毕竟你不一定能分在省行部门)面试时，所有的人需要把手机上交到密封袋里，进入候考室等待自己的面试。幸运的人儿会很早参加面试，但是也有很多人要经历漫长的等待和痛苦的煎熬，建议大家等候期间尽量不要跟前后左右交谈，那样会增加你的心理负担，因为你的左右很有可能是北大、人大、对外经贸的本科或硕士。带本杂志或报纸去参加面试，一遍欣赏里面的内容，一遍看等候的人那迷茫的表情，着实能使自己安心。中国银行的面试之所以正规不只在于把手机上缴，而且还有很多细节让人感到欣慰。比如：参加完面试的人绝对不允许再回候考室，如果被发现立刻取消资格。现在的面试一般都采用无领导小组讨论。所以呢，建议大家去网上搜一下关于无领导小组讨论的内容，最好呢，找几个要好的朋友在校园里试一试。对于这种面试，我的建议就是最好成为里面的领导者，你可以多主动一些，多发表一些有建议性的话题，但是呢也不要太过于咄咄逼人。一般无领导小组讨论有四种人能够入围：领导者、提积极建议者、计时者、总结陈词者。建议大家结合者自己的习惯增去成为里面的一种人，这样你成功的几率就增加一倍。面试时，一定要穿正装(西装)，男士一定记得打领带，女士一定记得稍微化化妆。切忌紧张焦虑、吞吞吐吐，一定要显得从容自在，落落大方。好了，这就是面试。

面试之后，紧接着就是体检、签约，而后就是培训，培训之后，那就恭喜各位了，恭喜各位成为中国银行的一员。

不知不觉中已经参加工作五个月了。下面想讲一讲这五个月的感受。

如果你所在的院校是一本类高校的话 你可以申请校园招聘中的行编岗位 如果你只是二类院校的话 你只能申请派遣制的柜员岗位

行编岗位的话 一般考行政能力测试 性向测试 英语 专业知识等 且多轮面试的时候会遇到相互PK的群面

派遣制的则简单很多 也就是专业题外加一点行测和性向测试即可 而且以客观题为主 比上面的简单很多

你问题中的职业能力我把它认为是专业题 综合素质我认为是行测

首先行测的题目与公务员的行测差不多 但着重于数字和文字题 买本公务员行测的书看看就行

专业知识的话 按照我的经验 一般是银行业的基本知识 但着重于风控方面的 对一般银行相关专业的并不是很难 如果你是临时抱佛脚的话 CCBP中的公共基础和风险管理两本是不错的选择

至于英语嘛 这个我觉得难度不会超过6级 但专业名词肯定不会少的 这个其实和上面的专业知识差不多 不能速成的 我只能建议你看看FECT的教材吧

中国银行的笔试题一般是找人力公司给提供的，这种卷做完了就收上去，每年都有更新，所以一般是找不到历年的原题的，这也是其招聘的正规性所在。从前的经验和你说说吧，近两年的事情：

1、会有一部分类似考智商的公务员类似的题，考验你短时间内完成各项题目的能力和承受压力的能力；

2、接下来会有一门各项专业分类题，有法律、IT、财会、综合四大类吧，根据你自身的专业来选题，如果你是前三类的就选前三类的任一门，如果你不属于其中任何一类，就选综合；

3、考试时间我不记得了，当年考了一上午。

复习对策：

既然是人力公司出的标准化试题，那就没必要押题了。如果有时间把公务员试题拿过来做做，从头做到尾，熟悉各种题型，这就走在别人前面好几步了。

有时间再复习一下专业知识，如果实在没的复习…我劝你把字好好练练，人一上考场，写字过千都会开始变形的，判卷的人的心理也会变形的。

第四篇：企业招聘笔试题

1.1 中国移动浙江分公司概况

中国移动通信集团浙江有限公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动（香港）有限公司的全资内地运营子公司，也是1997年最早在美国和中国香港同步上市的国内通信公司。

公司拥有11个市分公司，统一经营浙江省的中国移动通信网络，是全省移动通信业务的主要提供者，并始终保持领先地位：网络容量超过5800万门，实现 100%覆盖，及200多个国家和地区的自助漫游；提供移动通信业务（包括话音、数据、多媒体），IP申话及互联网接入等业务和技术服务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌；立足“移动信息专家”，大力发展政府、企业和农村信息化，以移动信息化推动国民经济和社会信息化；构建客户导向的卓越服务体系，始终保持服务的领先优势。公司目前客户总数突破3000万，企业规模连续11年居集团第二，累计上缴利税超过220亿，是浙江省第二纳税大户。

近年来，公司获得“全国质量奖”、“全国质量效益型先进企业”、“全国客户满意企业”、“全国五一劳动奖状”等国家级荣誉十数项，并连续六年获得中国移动集团和通信行业管理创新成果一等奖，连获两届“国家级企业管理创新成果一等奖”。

秉承中国移动“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”为使命，面向未来，公司将全面实施“做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越”战略，善尽责任、追求卓越。

1.2 中国移动浙江分公司历史

中国移动通信集团浙江有限公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动（香港）有限公司的全资内地运营子公司，也是1997年最早在美国和中国香港同步上市的国内通信公司。

1.3中国移动浙江分公司主营业务/品牌

公司拥有11个市分公司，统一经营浙江省的中国移动通信网络，是全省移动通信服务的主要提供者，并始终保持领先地位：网络容量超过5800万门，实现 100%覆盖，及200多个国家及地区的自助漫游；提供移动通信业务（包括话音、数据、多媒体），IP申话及互联网接入等业务及技术服务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌；立足“移动信息与家”，大力发展政府、企业及农村信息化，以移动信息化推动国民经济及社会信息化；构建客户导向的卓越服务体系，始终保持服务的领先优势。公司目前客户总数突破3000万，企业规模连续11年居集团第二，累计上缴利税超过220亿，是浙江省第二纳税大户。

1.4 中国移动浙江分公司文化/价值观

企业价值观：正德厚生 臻于至善

企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁

中国移动的愿景:成为卓越品质的创造者

谁是移动的栋梁？

专业知识过硬、知识结构完整、思维活跃、思绪宽广、对人生与社会有自己独立的见解；有敬业精神和上

进心；有韧性，知难而进；有责任感，敢于承担责任，对于职责范围内的事；敢作决定；勇于承担责任，对于发生的问题不推诿；虚心地吸收前任、上级、下级先进的；作方法、经验和好的个人品行，并能虚心地借鉴其它公司的先 进经验；有创新精神和创造性；沟通能力强，掌握有效的沟通方法

中国移动浙江公司的职业环境

“以人为本”是中国移动浙江公司人力资源开发和管理的核心价值观。围绕这个核心观念，中国移动浙江公司集中设计了发展、尊重、激励和约束四大机制，为人才提供了发展的良好环境，为员工提供施展才华的广阔天空！在中国移动浙江公司，你将经历职业生涯中最为精彩的发展！

国际化的精彩起点：

从进入公司的第一天起，围绕员工发展所精心设计的各项机制就开始运转了。中国移动浙江公司将为新员工提供为期两周的封闭式岗前培训，并准备详细的新员工指导计划。公司还将为每位新员工提供个性化的具体工作指导，帮助员工迅速适应环境，进入角色。

不断完善的培训机制

未来的社会是一个“专家系统”的时代。中国移动浙江公司针对不同级别（新员工、普通员工、干部）和专业类型（研发、市场、服务、制造等）的人员建立了一个完整的培训体系。员工可以根据自己发展的需要，有选择地参加公司提供的丰富多彩的职业技能培训或专业技能培训。

1、三大方面的培训：

专业知识培训：如移动通信的相关部门进行的专业培训；

管理技能培训：如对中层领导进行的管理学基础、领导能力、沟通技巧等；

专业技能培训：如针对客服、市场人员进行的拓展训练商务礼仪、演讲技巧等；

2、培训的方式：

在岗培训和脱岗培训相结合，除课堂讲学之外，重点开展网上教学和岗位实践式培训。

对于中高级技术人员和高级管理人员公司还将送其到国外学习进修。中国移动浙江公司将培训视为员工发展的重要途径，培训水平已接近国际先进企业。

沿革历史

1993年1月1日

成立浙江省无线通信局，从属名称为“浙江省无线通信总公司”，实行一套班子，两块牌子。省无线通信局由省微波通信总站和省移动通信工程建设办公室（1991年6月25日成立的临时机构）合建，除担负原省微波通信总站的职责任务外，并负责全省移动通信、无线寻呼网的规划、维护管理等业务。1996年1月1日

浙江省邮电管理局发文将省无线通信局管辖的4个微波站划归当地电信部门管理，人财物全部划出。1996年2月2日

成立省邮电数字移动通信有限责任公司（GSM公司），主要负责全省邮电数字移动通信的统一规划、统一投资、统一建设、统一经营。

1996年4月17日

撤销省通信局，成产浙江省邮电移动通信总公司，主要职责是负责全省邮电数字移动通信的统一规划、统一投资、统一建设、统一经营，并负责全省移动通信(A网、B网)的统一规划、统一投资、统一建设，由各市（地）邮电局经营。原有的“浙江省邮电数字移动通信有限公司”作为浙江省邮电移动通信总公司的子公司。

1996年9月1日

全省无线寻呼的、建设、业务经营等工作均从浙江省邮电移动通信总公司转入新成立的省邮电无线寻呼总公司。从此，全省邮电移动通信进入专业化管理。

1997年10月22日

浙江省邮电移动通信有限责任公司由浙江省邮电数字移动通信有限责任公司（GSM公司）更名成立，企业类型：有限责任公司，统一经营全省模拟、数字移动电话，移动数据通信，传真业务。

1997年12月31日

中国移动通信集团浙江有限责任公司成立，企业类型：中外合资，经营移动电话业务、移动数据业务和传真业务，移动通信终端设备及零配件销售、设计、维护、技术咨询和售后服务。

1999年9月23日

中国移动通信集团浙江有限责任公司重新登记，企业类型：独资经营（港资），经营业务不变。

5.4 笔试归来详细分享

9点半考到11点

第一部分是基础知识题，据说是多选题15题

能回忆出如下题目

1.移动的核心价值观念

2.关二重组正确的选项 就是那六家怎么重组的。排除了2个 另外猜的 铁通并入移动 网通及联通之类

3.第三代移动通信的定义 我猜了 未来个人通信系统 貌似还有频分多址之类

4.移动的定位

5.全球通的年龄层。5岁一个间隔

6.全球通的竞争对手

7.商务礼仪有什么作用

8.电信市场的基本构成9.基础电信服务是啥

10.word里面 筛选数据的用法 高级和常规的区别。

11.如何在excel里插入新的一列数据

12.给出公民和自然人的定义 判断属二公民的情况

还有3个题想不起来了

第二部分数学题

数列+图形 相对简单 但有写题目没有答案或者是题目有问题

有2个题目我没看出规律

a.2 3 2()6选项 4，5，7，8

b.1 2 2 6 3 15 3 21 4()选项 46 20 12 4

4第三部门 英语 很简单 但要全对也不容易

前面是单选 侧重用词

后面是阅读理解 5个

第四部门 材料题

给一段他们的业务收入分析材料

做几个分析题

有癿可以直接看出答案 有点需要计算一下

第五部分 文字题

10个 根据材料选一个答案，10个 类比题 更公务员题目比较相近抂吧

估计大家都差不多。。

GPRS的英文全称为General Packet Radio Service，中文含义为通用分组无线服务

动感地带口号：我的地盘听我的12580是中国移动为广大客户提供的综合信息服务平台，在全国各地，您都可以随时拨打12580进行餐饮、娱乐、旅游、天气、交通、便民等各类信息的查询，以及酒店、机票的查询、预订，查询结果将以语音及短信、彩信等方式告知客户。

经验

从9：30到11点，共1个半小时，90多道题，全是选择题，有答题卡，机读判卷。开考前半小时查笔试通知书和身份证进场，中途不准提前离场，提前交卷视为放弃考试。卷子好像不是很严谨的样子，有好多道题目是错的，不能做。有发草稿纸，考试结束草稿纸和试题本都是要交的，如果想要写点什么带出考场，得写在笔试通知上。

题目也不难，跟公务员考试的行政能力测试特别像，只是多了英语30分，还有些计算机方面和移动公司方面的题。

英语30分，15道单选题考察英语语法，还有15分是阅读理解，5题，难度大约跟四级差不多，可能有六级单词就是了，总之感觉不难。

计算机方面的有3题，都是考察的office，这次考的是excel，都是基本用法，但是是不定项选择，很容易错

有考公文，比如说考批示是针对什么的，也是3题

考移动公司的，必须要记住的不多，主要是第一题核心价值观，这个容易，下面几题算是考时事，因为考的是电信重组，还有个数据分析题，虽然是考移动公司，但是根本不用记，所以基本上移动公司的核心价值观，目标什么的记住就够了，还有几题是考企业文化，这个也是属于常识性的，一般掌握就好。

不考法律常识，也就是说不用记法律条文，但是行政方面有考到一点，这个基本上也是一般掌握就可以，如果是准备行测准备到了算好运，但是不用为了移动笔试刻意去看法律条文

数学逻辑类的，有三块，一个是数图分析，一个是计算题，还有一个大分析题，跟行测的数学部分特别像，不过比浙江的行测要简单，有些是之前的真题，数列题有些比较奇怪，一眼看出来的规律往往是不对的，图像分析题真是如果没有准备过根本连它要我们干什么都不明白，这个属于必须要准备的，但是知道要干什么之后，图像题还是蛮简单的，至于计算题的什么浓度问题、路程问题，基本上都是行测要考的，没什么要说的，而那个大分析题，只能说比行测要简单，基本上不需要算，只要看清楚就好。

还有一大块是语文类的，语言理解和文字类比，基本上跟行测一致，文字类比也是，如果没有准备过公务员，一定要看看，不然很容易不知道要干什么。语言理解主要考语义的理解，基本没有考词义辨析，关联词填空这些，也不用准备。文字类比也是知道文字类比有哪几类就可以了，看下也就分分钟的事情，但是如果不看，也许上了考场就蚊香眼了，因为文字类比不是考词组结构或者词性。

第五篇：资料员招聘笔试题

题答要不内线封密 ：话电系联 ：名姓 ：位岗聘应资料员招聘试题

满分：100分 考试时间：120分钟 得 分

一、单项选择题（10分，每题1分）

1、依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是（）

①在市场经济快速发展的今天，企业经营、企业品牌、企业形象、企业信誉等无形资产，对企业的生存发展至关重要。②诸如“艾滋病”、“非典”这样重大疾病的蔓延，将会引起社会，各级政府必须高度重视，严密监控。

③近年我国煤炭企业重大事故不断，给国家和个人造成了巨大的损失，有关责任人必须对此进行，深刻认识问题严重性。

A．理念 震荡 反省 B．观念 振荡 反思 C．观念 振荡 反省 D．理念 震荡 反思

2、请您选出最合乎逻辑的一种事件排列顺序()⑴发现问题(2)拿出被选方案(3）调查研究（4）确定方案（5）付诸实施 A、１－２－４－３－５

B、１－３－２－４－５

C、１－４－５－３－２

D、１－２－３－４－５

3、企业文化的核心是（）A、行为与习惯 B、精神与价值观 C、精神与行为 D、意识与行动

4.沟通时应根据实际情况，选择恰当的沟通方式、沟通工具，管理者对患有沟通焦虑或紧张的员工多采用什么方式进行沟通（）A.书面方式沟通 B.口头沟通 C.会议沟通 D.正式沟通

5、男士与女士握手时，应只轻轻握一下妇女的（）

A．指尖B．手掌C．手指D手腕

6、在介绍两人相识时，总的规矩是（）

A.先卑后尊B.先尊后卑C.先女后男D.先主后宾、7.请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（）

8、分项工程应由（）组织验收。A、施工项目经理部技术负责人 B、监理工程师 C、业主代表 D、总监理工程师

9、电气绝缘电阻测试应由（）进行。A、施工单位

B、施工单位和建设（监理）单位共同 C、设计单位

D、具备相应资质的检测单位

10、一个建设工程有多个单位工程组成时，工程文件应按（）组卷。A.建设工程 B.单位工程 C.分部工程 D.分项工程

二、判断题（本题10分，每题1分。）

1.当施工资料不能确定工程是否合格时，工程不能交付使用。（）

2.《单位工程开工申请报告》中申请开工的日期应由审查单位确定后填写。（）3.《设计变更洽商记录》只要经过设计单位有关人员签名盖章即可生效实施。（）4.只有监理工程师才有权发出《工程暂停令》。（）5.施工文件保存期短期是指工程档案保存15年以下。（）6.同一案卷内有不同密级的文件，应以高密级为本卷密级。（）7.工程接收证书颁发前，承包人应负责照管和维护工程。（）8.施工现场照明配电箱核动力配电箱宜合并设置。（）

9.工程洽商分为技术洽商和经济洽商，工程资料中两者都要存档。（）10.电工产品上的认证标志“CCC”是中国电工产品质量认证。（）

三、日新科技下设综合管理部、计划供应部、智能化事业部、维保事业部、电梯事 业部、广告事业部、家电事业部、财务部于6月10日-6月15日组织公司全体和项目中心进行了为期5天的夏季培训，培训实行签到签退制，每天进行统计。培训结束后，要求对此次各单位的培训整体平均出勤率进行汇总、统计。（15分）

1、请画出此统计表格，以反映出各单位每半天的出勤率和整体平均出勤率。（出勤率=（实到/应到）*100%，各单位的整体平均出勤率=∑半天的出勤率/半天的数量）

2、如果在计算机上操作，你是采用WORD还是EXCEL进行表格制作，为什么？

四、从人员伤亡及直接经济损失将生产安全事故分类。（共10分）

五、施工资料包括的主要内容有哪些。（10分）

六、无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系。（10分）

七、资料保管的基本要求有哪些？（10分）

八、简述智能化工程编制竣工验收资料的要点。（15分，每点1分）

九、简述企业家对企业文化的影响与作用。（10分）