富士康公司招聘笔试题[推荐阅读]

第一篇：富士康公司招聘笔试题

富士康公司招聘笔试题

富士康初步面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。那么，复试又会考些什么？昨天上午，扬子人才网小编来到富士康公司出口加工区项目的复试现场。

复试分笔试和面试。笔试持续了两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。

今天，富士康公司还有两场招聘。

有的数学题很像脑筋急转弯

昨天上午的笔试从9点开始，一直持续到11点30分才结束。

小编在现场数了数，有14名男子、8名女子参加答题。但门口的“亲友团”可真不少。

一位学生物工程的应届生小刘说，他同学学的是工程机械，正在里面参加复试，因为专业不对口，小刘没有报名。另一位来自新乡的王先生说，他弟弟毕业两年了，学的数控，“正在里面考呢”。

记者特别留意了情绪调查及数学逻辑试题。

在数学逻辑题里，有的带有脑筋急转弯性质，还有的比较难回答。以下几道数学题，您不妨试试看：

A。最小的一位数和最大的三位数相加等于几？

B.50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球？

C.3、6、9、12、()、18，括号中的数字应该是几？

情绪调查题可以自由回答

相比英语和数学，情绪调查题的发挥空间比较大，应聘者可以自由回答。

在此列举几道调查题，感兴趣的读者不妨了解一下。

A。你是不是容易发怒？

B。没有急事时，你走路也很快吗？

C。如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？

D。相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？

最后的面试有点像唠家常

小吴说，昨天上午的笔试结束后，有3个人的成绩较低，没能参加之后的面试。

“每个人的面试时间都在5分钟以上，有的长达15分钟左右。”小吴说，轮到他面试时，考官问他对富士康公司了解多少，怎么看待富士康的管理等，“就是跟你聊一些对将来工作的看法，像唠家常一样”。

首批员工正在接受培训

本周一通过招聘的近300名富士康普工，已正式进入郑州出口加工区的富士康IT零部件公司上班。

昨天上午，小编在培训现场看到，老师在给大家讲解富士康的一些工作流程。

新员工小孟说，他毕业已经六七年了，学的是机械制造，之前从事网络工程。

“他们看了我的简历后，让我直接报工程师岗位，我没报，只选了普工岗位，就是想看看富士康公司员工的晋升空间是怎样的。”小孟信心满满地说，像他这样的员工，将来应该有很好的发展空间。

新员工小陈今年才毕业，来到富士康这几天，感觉挺不错。“公司还给每个人发日常用品，被子、凉席、枕头、床单……还装了电扇。”

两大专场招聘今天上演

想应聘富士康公司的朋友们要注意了，今天上午，富士康公司在河南省人才市场、郑州市人才市场同时举行大型招聘会。

另外，本周日上午，想报名或者咨询富士康公司招聘情况者，可以到位于大学路与淮河路交叉口附近的郑州市职业介绍中心登记报名。

第二篇：公司招聘笔试题

基础数学题

(1)有三个不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少种不同的投法？

(2)连续4次抛掷一枚硬币，求恰出现两次是正面的概率和最后两次出现是正面的概率。

(3)一个口袋内装有除颜色外其他都相同的6个白球和4个红球，从中任意摸出2个，求：A、2个都是白球的概率；B、2个都是红球的概率；C、一个白球，一个红球的概率。

(4)有30支篮球队，先分3组(每组10队)按单循环制进行比赛，然后将每组前三名集中，再按单循环制进行比赛，规定在小组赛已相遇的两队不再重赛，求先后比赛共有多少场？

(5)你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？

(6)M、N是两个平等平面，在M内取4个点，在N内取5个点，这9个点中，无其它四点共面，且其中任意三点不共线。求：A、这些点最多能决定几条直线？几个平面？B、以这些点为顶点，能作多少个三棱锥？四棱锥？

(7)某轮船公司每天中午有一艘轮船从哈佛开往纽约，有一艘轮船从纽约开往哈佛；轮船途中来去都是7昼夜，问今天中午从哈佛开出的轮船在途中将遇到几艘从对面开来的轮船？

(8)正方形边长为1，以各个顶点半径为1做弧，在正方形中间有一个公共区域，求面积。

趣味数学和应用数学题

(1)使用下列每组数字，排出加减乘除的公式，得出“24”。第一组“1、2、3、4”；第二组“5、6、7、8”；第三组“3、3、8、8”。

(2)10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么？

(3)一个班有m名同学，问m为多少时，有两人同一天生日的概率为0.6。建立数学模型并解答。同时说明该模型适用于通信中的那些情况。

(4)为了解决学生洗澡难的问题，东方学校新建一座澡堂，水龙头数为m,每天开放k小时，如果学生人数为n,每位学生每周洗一次澡，每次须半小时，学生到达澡堂服从均匀分布，问当m为多少时，学生洗澡等待时间不超过10分钟。建立数学模型并解答。同时请说明该模型适用于通信中的那些情况。

(5)有若干台型号相同的联合收割机，收割一片土地上的小麦，若同时投入工作至收割完毕需用24小时；但它们是每隔相同的时间顺序投入工作的，每一台投入工作后都一直工作到小麦收割完毕。如果第一台收割时间是最后一台的5倍，请问：用这种收割方法收割完这片土地上的小麦需用多长时间？

(6)有一批货，如果本月初出售，可获利100元，然后可将本利都存入银行，已知银行月息为2.4%，如果下月初出售，可获利120元，但要付5元保管费，试问这批货何时出售最好(本月初还是下月初)？请说明理由。

写作能力测试

请根据下列材料分别写3封信。(1)手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。

(2)一位高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念。按国家规定，任何人不得将博物馆的收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回？

(3)营业员王小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来。

综合测试

(1)如果有了钱你首先想干什么？

(2)你最要好的朋友是什么人，你们认识多久了，你对她(他)的评价如何？

(3)一名主播，跳槽去了另一家电视台，在原电视台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒与其观众告别。如果你是他(她)，你会怎么说？

(4)一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的？

(5)电视节目《超级女生》取得了巨大的效益。试分析《超级女生》商业运作的方式及效果。

智力题

(1)为什么下水道的盖子是圆的？

(2)美国有多少加油站？有多少辆汽车？

(3)你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？

(4)你有4个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染药丸的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？

(5)如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？

(6)将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

(7)如果要你去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？

(8)上海出租车数量占全市机动车总量的万分比是多少？

第三篇：富士康面试笔试题[定稿]

富士康（南京）面试的主要题目有：

介绍下你的大学（1，2分钟介绍完的基本没戏）。

用英语介绍你的家乡和家庭，或者和他英语对话。

你的兴趣爱好，大学平时做些什么。

你对本公司的了解。

谈谈本公司。

谈谈南京。

这儿我展开说下，问题很难，问我的主要问题包括：

南京明孝陵是谁的墓？为什么进明孝陵路是S行路线。

诸葛亮第一次到南京，是在哪儿上的岸。说了什么。

南京故称（千万别漏了石头城，当时我漏了）。

问：我得过什么奖。

问：孙坚怎么死的?

问：李白在哪儿投的江？

问：梁武帝几次出家？

问：南京鸡鸣寺最初建于什么时候？

问：欧阳修被贬到哪儿写了《醉翁亭记》？

问：醉翁之意不在酒，下一句是什么？

最后一个问题：

问：假如我们公司聘用了你，几个月后有另外一家公司开了更高的工资，你去不去？

答：不会的，工资不是工作的唯一指标，假如我去了，我对那儿

环境不熟悉，不可能有所作为。

问：那你熟悉了就去了吧？

答：（囧）不是，不是这个意思。。

问：假如是你同学叫你去他所在的公司，也不要你熟悉环境，工资又比我们这高，那你就会去了吧？

答：不会，多一点工资也意味着更多的责任。

问：那你害怕承担责任？

答：（又囧）不是。。

关于跳槽的问题，我被问得很囧。。

第四篇：企业招聘笔试题

1.1 中国移动浙江分公司概况

中国移动通信集团浙江有限公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动（香港）有限公司的全资内地运营子公司，也是1997年最早在美国和中国香港同步上市的国内通信公司。

公司拥有11个市分公司，统一经营浙江省的中国移动通信网络，是全省移动通信业务的主要提供者，并始终保持领先地位：网络容量超过5800万门，实现 100%覆盖，及200多个国家和地区的自助漫游；提供移动通信业务（包括话音、数据、多媒体），IP申话及互联网接入等业务和技术服务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌；立足“移动信息专家”，大力发展政府、企业和农村信息化，以移动信息化推动国民经济和社会信息化；构建客户导向的卓越服务体系，始终保持服务的领先优势。公司目前客户总数突破3000万，企业规模连续11年居集团第二，累计上缴利税超过220亿，是浙江省第二纳税大户。

近年来，公司获得“全国质量奖”、“全国质量效益型先进企业”、“全国客户满意企业”、“全国五一劳动奖状”等国家级荣誉十数项，并连续六年获得中国移动集团和通信行业管理创新成果一等奖，连获两届“国家级企业管理创新成果一等奖”。

秉承中国移动“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”为使命，面向未来，公司将全面实施“做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越”战略，善尽责任、追求卓越。

1.2 中国移动浙江分公司历史

中国移动通信集团浙江有限公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动（香港）有限公司的全资内地运营子公司，也是1997年最早在美国和中国香港同步上市的国内通信公司。

1.3中国移动浙江分公司主营业务/品牌

公司拥有11个市分公司，统一经营浙江省的中国移动通信网络，是全省移动通信服务的主要提供者，并始终保持领先地位：网络容量超过5800万门，实现 100%覆盖，及200多个国家及地区的自助漫游；提供移动通信业务（包括话音、数据、多媒体），IP申话及互联网接入等业务及技术服务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌；立足“移动信息与家”，大力发展政府、企业及农村信息化，以移动信息化推动国民经济及社会信息化；构建客户导向的卓越服务体系，始终保持服务的领先优势。公司目前客户总数突破3000万，企业规模连续11年居集团第二，累计上缴利税超过220亿，是浙江省第二纳税大户。

1.4 中国移动浙江分公司文化/价值观

企业价值观：正德厚生 臻于至善

企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁

中国移动的愿景:成为卓越品质的创造者

谁是移动的栋梁？

专业知识过硬、知识结构完整、思维活跃、思绪宽广、对人生与社会有自己独立的见解；有敬业精神和上

进心；有韧性，知难而进；有责任感，敢于承担责任，对于职责范围内的事；敢作决定；勇于承担责任，对于发生的问题不推诿；虚心地吸收前任、上级、下级先进的；作方法、经验和好的个人品行，并能虚心地借鉴其它公司的先 进经验；有创新精神和创造性；沟通能力强，掌握有效的沟通方法

中国移动浙江公司的职业环境

“以人为本”是中国移动浙江公司人力资源开发和管理的核心价值观。围绕这个核心观念，中国移动浙江公司集中设计了发展、尊重、激励和约束四大机制，为人才提供了发展的良好环境，为员工提供施展才华的广阔天空！在中国移动浙江公司，你将经历职业生涯中最为精彩的发展！

国际化的精彩起点：

从进入公司的第一天起，围绕员工发展所精心设计的各项机制就开始运转了。中国移动浙江公司将为新员工提供为期两周的封闭式岗前培训，并准备详细的新员工指导计划。公司还将为每位新员工提供个性化的具体工作指导，帮助员工迅速适应环境，进入角色。

不断完善的培训机制

未来的社会是一个“专家系统”的时代。中国移动浙江公司针对不同级别（新员工、普通员工、干部）和专业类型（研发、市场、服务、制造等）的人员建立了一个完整的培训体系。员工可以根据自己发展的需要，有选择地参加公司提供的丰富多彩的职业技能培训或专业技能培训。

1、三大方面的培训：

专业知识培训：如移动通信的相关部门进行的专业培训；

管理技能培训：如对中层领导进行的管理学基础、领导能力、沟通技巧等；

专业技能培训：如针对客服、市场人员进行的拓展训练商务礼仪、演讲技巧等；

2、培训的方式：

在岗培训和脱岗培训相结合，除课堂讲学之外，重点开展网上教学和岗位实践式培训。

对于中高级技术人员和高级管理人员公司还将送其到国外学习进修。中国移动浙江公司将培训视为员工发展的重要途径，培训水平已接近国际先进企业。

沿革历史

1993年1月1日

成立浙江省无线通信局，从属名称为“浙江省无线通信总公司”，实行一套班子，两块牌子。省无线通信局由省微波通信总站和省移动通信工程建设办公室（1991年6月25日成立的临时机构）合建，除担负原省微波通信总站的职责任务外，并负责全省移动通信、无线寻呼网的规划、维护管理等业务。1996年1月1日

浙江省邮电管理局发文将省无线通信局管辖的4个微波站划归当地电信部门管理，人财物全部划出。1996年2月2日

成立省邮电数字移动通信有限责任公司（GSM公司），主要负责全省邮电数字移动通信的统一规划、统一投资、统一建设、统一经营。

1996年4月17日

撤销省通信局，成产浙江省邮电移动通信总公司，主要职责是负责全省邮电数字移动通信的统一规划、统一投资、统一建设、统一经营，并负责全省移动通信(A网、B网)的统一规划、统一投资、统一建设，由各市（地）邮电局经营。原有的“浙江省邮电数字移动通信有限公司”作为浙江省邮电移动通信总公司的子公司。

1996年9月1日

全省无线寻呼的、建设、业务经营等工作均从浙江省邮电移动通信总公司转入新成立的省邮电无线寻呼总公司。从此，全省邮电移动通信进入专业化管理。

1997年10月22日

浙江省邮电移动通信有限责任公司由浙江省邮电数字移动通信有限责任公司（GSM公司）更名成立，企业类型：有限责任公司，统一经营全省模拟、数字移动电话，移动数据通信，传真业务。

1997年12月31日

中国移动通信集团浙江有限责任公司成立，企业类型：中外合资，经营移动电话业务、移动数据业务和传真业务，移动通信终端设备及零配件销售、设计、维护、技术咨询和售后服务。

1999年9月23日

中国移动通信集团浙江有限责任公司重新登记，企业类型：独资经营（港资），经营业务不变。

5.4 笔试归来详细分享

9点半考到11点

第一部分是基础知识题，据说是多选题15题

能回忆出如下题目

1.移动的核心价值观念

2.关二重组正确的选项 就是那六家怎么重组的。排除了2个 另外猜的 铁通并入移动 网通及联通之类

3.第三代移动通信的定义 我猜了 未来个人通信系统 貌似还有频分多址之类

4.移动的定位

5.全球通的年龄层。5岁一个间隔

6.全球通的竞争对手

7.商务礼仪有什么作用

8.电信市场的基本构成9.基础电信服务是啥

10.word里面 筛选数据的用法 高级和常规的区别。

11.如何在excel里插入新的一列数据

12.给出公民和自然人的定义 判断属二公民的情况

还有3个题想不起来了

第二部分数学题

数列+图形 相对简单 但有写题目没有答案或者是题目有问题

有2个题目我没看出规律

a.2 3 2()6选项 4，5，7，8

b.1 2 2 6 3 15 3 21 4()选项 46 20 12 4

4第三部门 英语 很简单 但要全对也不容易

前面是单选 侧重用词

后面是阅读理解 5个

第四部门 材料题

给一段他们的业务收入分析材料

做几个分析题

有癿可以直接看出答案 有点需要计算一下

第五部分 文字题

10个 根据材料选一个答案，10个 类比题 更公务员题目比较相近抂吧

估计大家都差不多。。

GPRS的英文全称为General Packet Radio Service，中文含义为通用分组无线服务

动感地带口号：我的地盘听我的12580是中国移动为广大客户提供的综合信息服务平台，在全国各地，您都可以随时拨打12580进行餐饮、娱乐、旅游、天气、交通、便民等各类信息的查询，以及酒店、机票的查询、预订，查询结果将以语音及短信、彩信等方式告知客户。

经验

从9：30到11点，共1个半小时，90多道题，全是选择题，有答题卡，机读判卷。开考前半小时查笔试通知书和身份证进场，中途不准提前离场，提前交卷视为放弃考试。卷子好像不是很严谨的样子，有好多道题目是错的，不能做。有发草稿纸，考试结束草稿纸和试题本都是要交的，如果想要写点什么带出考场，得写在笔试通知上。

题目也不难，跟公务员考试的行政能力测试特别像，只是多了英语30分，还有些计算机方面和移动公司方面的题。

英语30分，15道单选题考察英语语法，还有15分是阅读理解，5题，难度大约跟四级差不多，可能有六级单词就是了，总之感觉不难。

计算机方面的有3题，都是考察的office，这次考的是excel，都是基本用法，但是是不定项选择，很容易错

有考公文，比如说考批示是针对什么的，也是3题

考移动公司的，必须要记住的不多，主要是第一题核心价值观，这个容易，下面几题算是考时事，因为考的是电信重组，还有个数据分析题，虽然是考移动公司，但是根本不用记，所以基本上移动公司的核心价值观，目标什么的记住就够了，还有几题是考企业文化，这个也是属于常识性的，一般掌握就好。

不考法律常识，也就是说不用记法律条文，但是行政方面有考到一点，这个基本上也是一般掌握就可以，如果是准备行测准备到了算好运，但是不用为了移动笔试刻意去看法律条文

数学逻辑类的，有三块，一个是数图分析，一个是计算题，还有一个大分析题，跟行测的数学部分特别像，不过比浙江的行测要简单，有些是之前的真题，数列题有些比较奇怪，一眼看出来的规律往往是不对的，图像分析题真是如果没有准备过根本连它要我们干什么都不明白，这个属于必须要准备的，但是知道要干什么之后，图像题还是蛮简单的，至于计算题的什么浓度问题、路程问题，基本上都是行测要考的，没什么要说的，而那个大分析题，只能说比行测要简单，基本上不需要算，只要看清楚就好。

还有一大块是语文类的，语言理解和文字类比，基本上跟行测一致，文字类比也是，如果没有准备过公务员，一定要看看，不然很容易不知道要干什么。语言理解主要考语义的理解，基本没有考词义辨析，关联词填空这些，也不用准备。文字类比也是知道文字类比有哪几类就可以了，看下也就分分钟的事情，但是如果不看，也许上了考场就蚊香眼了，因为文字类比不是考词组结构或者词性。

第五篇：资料员招聘笔试题

题答要不内线封密 ：话电系联 ：名姓 ：位岗聘应资料员招聘试题

满分：100分 考试时间：120分钟 得 分

一、单项选择题（10分，每题1分）

1、依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是（）

①在市场经济快速发展的今天，企业经营、企业品牌、企业形象、企业信誉等无形资产，对企业的生存发展至关重要。②诸如“艾滋病”、“非典”这样重大疾病的蔓延，将会引起社会，各级政府必须高度重视，严密监控。

③近年我国煤炭企业重大事故不断，给国家和个人造成了巨大的损失，有关责任人必须对此进行，深刻认识问题严重性。

A．理念 震荡 反省 B．观念 振荡 反思 C．观念 振荡 反省 D．理念 震荡 反思

2、请您选出最合乎逻辑的一种事件排列顺序()⑴发现问题(2)拿出被选方案(3）调查研究（4）确定方案（5）付诸实施 A、１－２－４－３－５

B、１－３－２－４－５

C、１－４－５－３－２

D、１－２－３－４－５

3、企业文化的核心是（）A、行为与习惯 B、精神与价值观 C、精神与行为 D、意识与行动

4.沟通时应根据实际情况，选择恰当的沟通方式、沟通工具，管理者对患有沟通焦虑或紧张的员工多采用什么方式进行沟通（）A.书面方式沟通 B.口头沟通 C.会议沟通 D.正式沟通

5、男士与女士握手时，应只轻轻握一下妇女的（）

A．指尖B．手掌C．手指D手腕

6、在介绍两人相识时，总的规矩是（）

A.先卑后尊B.先尊后卑C.先女后男D.先主后宾、7.请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（）

8、分项工程应由（）组织验收。A、施工项目经理部技术负责人 B、监理工程师 C、业主代表 D、总监理工程师

9、电气绝缘电阻测试应由（）进行。A、施工单位

B、施工单位和建设（监理）单位共同 C、设计单位

D、具备相应资质的检测单位

10、一个建设工程有多个单位工程组成时，工程文件应按（）组卷。A.建设工程 B.单位工程 C.分部工程 D.分项工程

二、判断题（本题10分，每题1分。）

1.当施工资料不能确定工程是否合格时，工程不能交付使用。（）

2.《单位工程开工申请报告》中申请开工的日期应由审查单位确定后填写。（）3.《设计变更洽商记录》只要经过设计单位有关人员签名盖章即可生效实施。（）4.只有监理工程师才有权发出《工程暂停令》。（）5.施工文件保存期短期是指工程档案保存15年以下。（）6.同一案卷内有不同密级的文件，应以高密级为本卷密级。（）7.工程接收证书颁发前，承包人应负责照管和维护工程。（）8.施工现场照明配电箱核动力配电箱宜合并设置。（）

9.工程洽商分为技术洽商和经济洽商，工程资料中两者都要存档。（）10.电工产品上的认证标志“CCC”是中国电工产品质量认证。（）

三、日新科技下设综合管理部、计划供应部、智能化事业部、维保事业部、电梯事 业部、广告事业部、家电事业部、财务部于6月10日-6月15日组织公司全体和项目中心进行了为期5天的夏季培训，培训实行签到签退制，每天进行统计。培训结束后，要求对此次各单位的培训整体平均出勤率进行汇总、统计。（15分）

1、请画出此统计表格，以反映出各单位每半天的出勤率和整体平均出勤率。（出勤率=（实到/应到）*100%，各单位的整体平均出勤率=∑半天的出勤率/半天的数量）

2、如果在计算机上操作，你是采用WORD还是EXCEL进行表格制作，为什么？

四、从人员伤亡及直接经济损失将生产安全事故分类。（共10分）

五、施工资料包括的主要内容有哪些。（10分）

六、无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系。（10分）

七、资料保管的基本要求有哪些？（10分）

八、简述智能化工程编制竣工验收资料的要点。（15分，每点1分）

九、简述企业家对企业文化的影响与作用。（10分）