第一篇:讲述求职技巧:大专女生如何闯法国大公司
讲述者:L小姐(年龄23岁,职位:市场助理)
国庆长假一过,新一届应届毕业生的求职高峰期就将如期而至。虽然世界500强外资大公司向来受到优秀毕业生的青睐,却因为招聘门槛高、应聘者太多,令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是,却有一位大专学历的小女生,凭着勇气和自信,连闯数关,被法国欧尚公司(去年世界500强
排名第162位,全球20大商贸零售企业之一)录用。
9月24日下午,清秀、端庄的陆小姐来编辑部讲述了面试经历:“面试过程有点曲折,中间遭遇‘非典’拖了半年多。一面说漏一句话没有通过,二面如履薄冰,三面通过被录用,但最后却选择放弃,和一家国企签约……”
参加招聘会:自信心不足没有应聘
我是2003年上海外国语大学大专毕业生。2002年底获悉有关部门将举办应届生大型招聘会,届时本市和外地的博士、硕士、本科、大专应届生将同场竞争,感觉压力很大,之前特地去学校附近的“神奇照相馆”花50元拍了一套照片。
12月14日上午,我来到漕宝路光大会展中心,只见马路上水泄不通,里面人山人海。招聘摊位前围满人,简历堆成小山,大公司摊位前更是里3层外3层,外层的人只能把简历扔进去,扔在工作人员的头上、身上。我随着人潮拥来挤去,一直没有投简历。下午2点多钟人潮略有减退后,我来到已观察好几次的世界500强法国欧尚公司摊位前——看中了销售区域经理助理的职位,这时仍有不少人在投简历,全是西装革履的男生,有硕士也有名牌大学本科生,有的简历被接受有的被退回。当时我自信心不足,怕简历被退回不敢投递,便记下了联系方式和地址。
寄出求职信:精心制作获面试机会
回家后我广泛收集欧尚资料,还去连锁店实地考察,看到大卖场协调员穿溜冰鞋进出,工作效率很高,环境布置也很人性化。在求职信中我把观察到的细节和真实感受写了进去。求职信内容充实而有激情,我还起有创意的题目:“欧尚:聚集欧洲时尚”然后附上中英文简历和一张近期大照片,满怀期待地寄往法国欧尚中国总部。
一个星期后,欧尚HR打来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位,我的性格活泼好动,对人事工作缺乏了解也不太喜欢,但面试机会来之不易,马上表示愿意接受。
一面:说漏一句话未过关
面试安排在2003年1月初,时间是上午10点。这天早上我6点多起床,8点就出门了。半小时后一身职业套装的我来到杨浦区欧尚连锁店。我先进行实地观察,看到工作人员大部分是年轻人,感到很有朝气也有竞争压力;里面张贴着很多工作流程图,还有员工升迁公告,感到公司制度透明公开,也很有职业发展空间。
提前20分钟来到HR办公室,先用15分钟填了报名表
面试官有2位,一位是HR经理,另一位是助手。HR经理问我:“期望薪水怎么没填?”当时报纸都报道应届生薪水大幅下降,我心里没底没有填写薪水期望值。她笑道:“你胆子大一点,报一个具体数字。”我只好勉强说:“那就写1200元吧。”
HR经理和助手轮番发问,大部分问题都比较轻松,如:“你的最大优点是什么?”“缺点是什么?”“喜欢什么?”等等。回答问题时我尽量展示自己的优点,并且始终注视着面试官的眼睛,声音响亮、吐词清晰,普通话标准而流利,言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。HR经理时而微笑时而点头,对我的表现显然比较满意。
但接着我却犯了一个错误。HR经理问:“人事工作要求耐心、专业,要做很多重复性工作,你好像比较活泼外向,你对做好人事助理工作有什么认识?”我想了想回答:“我的认识是:做人事工作要有耐心,要能静下心来做。虽然我自认为自己的性格更适合外向型的工作。”
我以为这样回答比较周全,没想到却说漏了嘴。HR经理有点诧异地说:“女孩子一般都喜欢静一点的工作,你有点特别啊!”
面试结束后我还感觉良好。几天后收到欧尚来信,“很遗憾”地通知我面试没有通过,但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了:不该说自己更适合外向型工作,HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。
二面:如履薄冰过4关
获得二面通知已在一个多月后,这次让我应聘的职位是销售经理助理。当时我已在国企J公司实习,没有像一面时那么重视,只提前了10分钟。HR经理一见面就说:“你好像没有上次精神啊!”可见上次面试确实给她留下很深的印象。我向她简单介绍了实习情况:“……可能是工作比较紧张的关系。”她意味深长地说:“我们这里工作没有这么累。”
心理测验关
先花10多分钟做了10多道心理测验题,HR经理当场评卷。她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。有一道题目是假设你在家请客,客人来家后才发现某品牌红酒没有了,你会怎么办?有3种选择,第一是赶紧去附近便利
店买其他品牌红酒替代,第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒,第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法,HR经理表示:“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货,你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买,缺点是成本太高,说明你在成功控制方面有点问题。”
收银经理关
收银区域经理问我:“如果
顾客和收银员产生矛盾怎么处理?”我回答:“我会向顾客赔礼道歉,并给他一个改善服务质量的承诺。”他马上指出:“可是你都没有问究竟是谁对谁错!”我辩解道:“我们是服务性行业,顾客永远是对的。”他还问了一些实际工作问题,我没有这方面工作经验,只能泛泛而谈。最后还是让我通过了。
销售经理关
走进销售区域经理的房间,只见地上有几个大纸团,我想会不会是考验我啊,便拣起纸团扔进废纸篓里,销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的:“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争?”我曾做一些欧尚的剪报,对这家公司已有一定认识,回答:“欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适,关键是发扬优势,建设好特色区域……”我的回答获得了销售经理的首肯,他爽快地在表格上打了勾——这一轮面试我的发挥最出色。
法国总监关
中午11点多钟,HR经理让我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句:“Introduceyourself(介绍你自己)”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么,因为怕和简历有矛盾,自我介绍就有点像在翻译简历,再加上太紧张,英语说“讲述求职技巧:大专女生如何闯法国大公司”版权归作者所有;转载请注明出处!
得不太流利。2分钟后法国人看完简历,指着“期望月薪1200元”问:“Whyyoufillthisfigure?(你为什么填这个数字?)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准,再结合自己的情况。忽然想到:是不是薪水要求高了?于是直截了当地问:“Doyouthinkit’stoohigh?(你是否认为太高了?)”法国人笑着说:“No!NO!”
他问了很多实际的工作问题,我的回答似乎不够理想,他的脸严肃起来,还把我的回答都记录下来。面试结束后,他让我直接回家等通知。
回家路上手机响了。HR经理说:“你怎么不打招呼就走了?还没和你谈薪资呢。”我说:“法国总监让我回家等通知。”她说:“那也好,等你下次来再谈。”
没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息,我以为没希望了。7月初,非典疫情得到控制,就在J公司准备和我正式签约前的几天,欧尚的三面通知来了。
三面:轻松过关被录用
HR经理先和我确定薪资:“你试用期月薪2000元。”真是喜出望外:原来1200元的期望值太低了!。
最后一关由连锁店最高负责人店长把守。这是一位外表威严的中年人,他从自己的经历谈起:“前任外籍店长走后,我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法,在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办?”我说:“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说:“我和你相反。我看到的是他们的优点,并在最短的时间内把他们的优点学到手!”他又问了一些办公室人际关系的问题,我结合J公司实习的情况作了回答,他对此表示满意。
几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因,我放弃了欧尚,而和国企J公司签了约。今年夏天,我离开J公司加入求职大军,回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……
面试心得:大节决定成败!
都说“细节决定成败”,但我认为应该是大节——关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美,但还是拿到了Offer,可见“细节决定成败”并不准确!
1.研究公司情况,包括实地踏勘;求职信和简历个性化。
2.第一次面试至少提前15分钟,以便填写报名表;注视面试官眼睛,精神抖擞、声音响亮。
3.表态明确,避免说易让面试官误解的话;薪资期望值可比心理价位稍高。
“讲述求职技巧:大专女生如何闯法国大公司”版权归作者所有;转载请注明出处!
第二篇:讲述求职技巧:大专女生如何闯法国大公司
讲述求职技巧:大专女生如何闯法国大公司
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By 笨鸟先飞 发表于 2005-10-15 17:16:00
讲述者:L小姐(年龄23岁,职位:市场助理)
国庆长假一过,新一届应届毕业生的求职高峰期就将如期而至。
虽然世界500强外资大公司向来受到优秀毕业生的青睐,却因为招聘门槛高、应聘者太多,令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是,却有一位大专学历的小女生,凭着勇气和自信,连闯数关,被法国欧尚公司(去年世界500强排名第162位,全球20大商贸零售企业之一)录用。
9月24日下午,清秀、端庄的陆小姐来编辑部讲述了面试经历:“面试过程有点曲折,中间遭遇„非典‟拖了半年多。一面说漏一句话没有通过,二面如履薄冰,三面通过被录用,但最后却选择放弃,和一家国企签约……”
参加招聘会:自信心不足没有应聘
我是2003年上海外国语大学大专毕业生。2002年底获悉有关部门将举办应届生大型招聘会,届时本市和外地的博士、硕士、本科、大专应届生将同场竞争,感觉压力很大,之前特地去学校附近的“神奇照相馆”花50元拍了一套照片。
12月14日上午,我来到漕宝路光大会展中心,只见马路上水泄不通,里面人山人海。招聘摊位前围满人,简历堆成小山,大公司摊位前更是里3层外3层,外层的人只能把简历扔进去,扔在工作人员的头上、身上。我随着人潮拥来挤去,一直没有投简历。下午2点多钟人潮略有减退后,我来到已观察好几次的世界500强法国欧尚公司摊位前——看中了销售区域经理助理的职位,这时仍有不少人在投简历,全是西装革履的男生,有硕士也有名牌大学本科生,有的简历被接受有的被退回。当时我自信心不足,怕简历被退回不敢投递,便记下了联系方式和地址。
寄出求职信:精心制作获面试机会
回家后我广泛收集欧尚资料,还去连锁店实地考察,看到大卖场协调员穿溜冰鞋进出,工作效率很高,环境布置也很人性化。在求职信中我把观察到的细节和真实感受写了进去。求职信内容充实而有激情,我还起有创意的题目:“欧尚:聚集欧洲时尚”然后附上中英文简历和一张近期大照片,满怀期待地寄往法国欧尚中国总部。
一个星期后,欧尚HR打来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位,我的性格活泼好动,对人事工作缺乏了解也不太喜欢,但面试机会来之不易,马上表示愿意接受。
一面:说漏一句话未过关
面试安排在2003年1月初,时间是上午10点。这天早上我6点多起床,8点就出门了。半小时后一身职业套装的我来到杨浦区欧尚连锁店。我先进行实地观察,看到工作人员大部分是年轻人,感到很有朝气也有竞争压力;里面张贴着很多工作流程图,还有员工升迁公告,感到公司制度透明公开,也很有职业发展空间。
提前20分钟来到HR办公室,先用15分钟填了报名表
面试官有2位,一位是HR经理,另一位是助手。HR经理问我:“期望薪水怎么没填?”当时报纸都报道应届生薪水大幅下降,我心里没底没有填写薪水期望值。她笑道:“你胆子大一点,报一个具体数字。”我只好勉强说:“那就写1200元吧。”
HR经理和助手轮番发问,大部分问题都比较轻松,如:“你的最大优点是什么?”“缺点是什么?”“喜欢什么?”等等。回答问题时我尽量展示自己的优点,并且始终注视着面试官的眼睛,声音响亮、吐词清晰,普通话标准而流利,言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。HR经理时而微笑时而点头,对我的表现显然比较满意。
但接着我却犯了一个错误。HR经理问:“人事工作要求耐心、专业,要做很多重复性工作,你好像比较活泼外向,你对做好人事助理工作有什么认识?”我想了想回答:“我的认识是:做人事工作要有耐心,要能静下心来做。虽然我自认为自己的性格更适合外向型的工作。”
我以为这样回答比较周全,没想到却说漏了嘴。HR经理有点诧异地说:“女孩子一般都喜欢静一点的工作,你有点特别啊!”
面试结束后我还感觉良好。几天后收到欧尚来信,“很遗憾”地通知我面试没有通过,但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了:不该说自己更适合外向型工作,HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。
二面:如履薄冰过4关
获得二面通知已在一个多月后,这次让我应聘的职位是销售经理助理。当时我已在国企J公司实习,没有像一面时那么重视,只提前了10分钟。HR经理一见面就说:“你好像没有上次精神啊!”可见上次面试确实给她留下很深的印象。我向她简单介绍了实习情况:“……可能是工作比较紧张的关系。”她意味深长地说:“我们这里工作没有这么累。”
心理测验关
先花10 多分钟做了10多道心理测验题,HR经理当场评卷。她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。有一道题目是假设你在家请客,客人来家后才发现某品牌红酒没有了,你会怎么办?有3种选择,第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代,第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒,第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法,HR经理表示:“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货,你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买,缺点是成本太高,说明你在成功控制方面有点问题。”
收银经理关
收银区域经理问我:“如果顾客和收银员产生矛盾怎么处理?”我回答:“我会向顾客赔礼道歉,并给他一个改善服务质量的承诺。”他马上指出:“可是你都没有问究竟是谁对谁错!”我辩解道:“我们是服务性行业,顾客永远是对的。”他还问了一些实际工作问题,我没有这方面工作经验,只能泛泛而谈。最后还是让我通过了。
销售经理关
走进销售区域经理的房间,只见地上有几个大纸团,我想会不会是考验我啊,便拣起纸团扔进废纸篓里,销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的:“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争?”我曾做一些欧尚的剪报,对这家公司已有一定认识,回答:“ 欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适,关键是发扬优势,建设好特色区域……”我的回答获得了销售经理的首肯,他爽快地在表格上打了勾——这一轮面试我的发挥最出色。
法国总监关
中午11点多钟,HR经理让我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句:“Introduce yourself(介绍你自己)”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么,因为怕和简历有矛盾,自我介绍就有点像在翻译简历,再加上太紧张,英语说得不太流利。2分钟后法国人看完简历,指着“期望月薪1200元”问:“Why you fill this figure?(你为什么填这个数字?)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准,再结合自己的情况。忽然想到:是不是薪水要求高了?于是直截了当地问:“Do you think it‟s too high?(你是否认为太高了?)”法国人笑着说:“No!NO!”
他问了很多实际的工作问题,我的回答似乎不够理想,他的脸严肃起来,还把我的回答都记录下来。面试结束后,他让我直接回家等通知。
回家路上手机响了。HR经理说:“你怎么不打招呼就走了?还没和你谈薪资呢。”我说:“法国总监让我回家等通知。”她说:“那也好,等你下次来再谈。”
没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息,我以为没希望了。7月初,非典疫情得到控制,就在J公司准备和我正式签约前的几天,欧尚的三面通知来了。
三面:轻松过关被录用
HR经理先和我确定薪资:“你试用期月薪2000元。”真是喜出望外:原来1200元的期望值太低了!。
最后一关由连锁店最高负责人店长把守。这是一位外表威严的中年人,他从自己的经历谈起:“前任外籍店长走后,我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法,在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办?”我说:“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说:“我和你相反。我看到的是他们的优点,并在最短的时间内把他们的优点学到手!”他又问了
一些办公室人际关系的问题,我结合J公司实习的情况作了回答,他对此表示满意。
几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因,我放弃了欧尚,而和国企J公司签了约。今年夏天,我离开J公司加入求职大军,回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……
面试心得:大节决定成败
都说“细节决定成败”,但我认为应该是大节—关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美,但还是拿到了Offer,可见“细节决定成败”并不准确!
1.研究公司情况,包括实地踏勘;求职信和简历个性化。
2.第一次面试至少提前15分钟,以便填写报名表;注视面试官眼睛,精神抖擞、声音响亮。
3.表态明确,避免说易让面试官误解的话;薪资期望值可比心理价位稍高。
第三篇:女生求职技巧
女生求职技巧
时下对女毕业生而言,应聘是职业生涯中的重要环节。职场中社会上的诸多原因,使得女性应聘很艰难,那么女生怎样求职才能成功呢?
一、认清自己优势,选好自己职业
1,语言能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性,在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来,女性从事文字整理、、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等,更能发挥其特长。
2.思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势,因而适合于形象设计方面的工作,如服装设计,其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外,在文学创作、表演方面也颇具优势。
3.交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点.在社会场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此,适合从事管理、办公室、公关、推销等工作。
4.忍耐能力的优势。女性的忍耐力比男性要强。受过高等教育的女大学生,个人修养好,能广泛听取各方面的意见,善于与他人合作共事。因此,适于机关和企事业单位的管理工作。
二、做好应聘前的思想准备工作
在应聘前模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题,以增强自己的心理承受能力。而且要做最坏的打算,不就是应聘失败么,没什么了不起。在择业中遇到挫折是很正常的事情,应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然,回家后还应该放下思想包袱,认真找寻失败的原因。
三、仪容不凡是你求职成功的重要法宝
在求职面谈时,穿着要优雅、大方,显出知识女性的内涵。你的仪容应该是:尽量保持轻松神情;要坐直,切忌倚在沙发里,把双脚交叉起来,故作优雅;说话要平稳,不快不慢,眼睛要正视对方,让人觉得你在专心聆听,切忌东张西望,给人以神不守舍之感;说话不要吞吞吐吐,戒除毫无意义的习,惯用语,如“这个”、“那个”、“那么”、“就是”等等;千万不要迫不急待地打断对方的话,也不要惟命是从、唯唯诺诺,要把对方的全部意见听完后,再表示自己的看法和主张,给人以谦虚而有主见的印象。
四、要有自强自信的精神风貌
自强自信的精神风貌是你求职成功的秘诀。一是面谈时要单独前往,使主试者感到你是一个充满自信,有能力、有独立人格的女性;二是对自己的介绍不必过于谦虚,要实事求是,恰如其分,特别是在介绍自己长处的时候,要表现出自信而又不自负的神情。这样可以给主试者留下深刻的印象,觉得你是一个性格开朗、有主见、有坚强意志并可胜任工作的知识女性,进而取得对方的信任。
五、不谈过多物质要求
许多女大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高、生活条件好、还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。
六、尝试冷门专业
行政、人事、文秘是大家追求的热门职业,可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者却寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门
难进,冷门更冷”的局面。这时,聪明的你应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,从“零”做起,从基层做起,最终会在社会上找到适合自己的位置。
七、保持清醒头脑
面对一大堆招聘启事,一定要睁大慧眼去伪存真地筛选,切忌病急乱投医。对于特殊职业,如秘书,要尤其注意分辨单位性质和属性。此外,遇到不公正待遇时,一定要据理力争,并要及时求助。
第四篇:女生求职的四技巧六秘籍
女生求职的四技巧六秘籍
4大优势要明确
语言能力的优势
女性运用语言词汇的能力强于男性,在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来,女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等,更能发挥其特长。
思维能力的优势
女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势,因而适合于形象设计方面的工作,如服装设计,其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外,在文学创作、文艺表演方面也颇具优势。交往能力的优势
女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点,在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力,因此,适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。忍耐能力的优势
女性的忍耐力比男性更强。受过高等教育的女性,个人修养好,能广泛听取各方面的意见,善于与他人合作共事,因此,适于机关和企事业单位的管理工作,在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作,这是女性的一大特点,大多数女性工作耐心持久,态度认真,有较强的工作责任心,因此,女性在担任财务工作、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。
6大技巧要掌握
提前做好各种思想准备
在应聘前,可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题,以增强自己的心理承受能力。而且要想最坏的打算,不就是应聘失败嘛,没什么了不起,在择业中遇到挫折是很正常的事情,应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然,回家后还应该放下思想包袱,认真找寻失败的原因。
相信自己是最好的求职择业的过程,是一个全面展示自己的过程,除了要有显示自己才华的勇气,还得相信自己是最好的。在心理上要有自信心,要相信自己和男生一样有实力,要敢于竞争,克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次,在行为上,要保持热情、端庄的仪表,切忌羞涩、扭捏或过于泼辣、随便、无所顾忌。
选择适合自己的企业
不迷恋知名的大型企业。有相当一部分女性认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。其实,大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴。事实上,近年来,大企业里的大学生往往“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。其实,不管在小企业里,只要有真才实学,脚踏实地,同样能
干出一番事业来。
不提过多的物质要求
许多女大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高、生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。
尝试冷门专业
行政、人事、文秘是女性追求的热门,可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。这时,聪明的女性应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,从“零”做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己合适的位置。保持清醒头脑
面对一大堆招聘启事,一定要睁大慧眼去伪存真地筛选。切忌病急乱投医,对于特殊职业如秘书,要尤其注意分辨单位性质和属性。此外,遇到不公正待遇时一定要据理力争,并要及时求助。
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第五篇:讲述求职技巧:从被拒到月薪6000元
毕业前,我几乎没有实力。学校一般,专业只是电子工程;成绩也差,4年没拿过一次奖学金,且经常补考;除了该有的学位证和四级证,其他的证书我一样都没有。但我还是将自己“卖”了出去,而且是国内著名的IT通信公司,从事IT硬件开发。而且除这个工作,我还得到了6个以上的Offer。周围的同学觉得这根本不可能!虽有门路 面试仍然被拒 4个字就可以形容完我的大学四年:蹉跎岁月。不是我不想学,是我确实不知道该怎么学,甚至该学什么!还好我知道未雨绸缪,大四一开始我就为找工作做准备了。2002年8月份,我千方百计通过亲戚、朋友等各路关系,得到了一次面试的机会。面试头晚,我一直在琢磨面试时我该说些什么。因为我心里很清楚,如果不是朋友推荐,我根本不可能得到这次面试机会!分析了半天,我觉得自己的优点只有擅长表达,但我又很心虚:自己确实什么东西都没学到啊!面试那天,一落座,技术经理就问:“你带简历了吗?你的简历在我的电脑里,我没来得及看。”当时我心想:完了,人家连我的简历看都没看,肯定是走走过场了。我马上将自己手上准备的简历递给了那位看起来很干练的经理。经理问:“你是学电子的?”我说:“是。”经理接着就说:“那你大概介绍一下自己的情况吧。”于是,我就开始了那个至今我也不知道花了多长时间的自我介绍。这个介绍罗列了我能想到的自己的全部优势,大到我的适应能力、学习能力;小到我曾经做过的某个社会实践。最后经理主动打断了我的阐述,他说:“这样吧,我们只是想找一名研究开发人员。你谈谈你在学校时,有没有做过一些电子工程方面的经验?”问到这里,我所有的思路全停了,我不得不诚实地告诉经理,我没有做过任何项目,而且还带点狡辩色彩地说:“您也知道,学校一般都是教课本知识。”经理看了我一眼,笑了笑说:“行,那这样吧,如果我们后面需要复试的话,再和你联系。”我明白我失去了这个工作。可我还是学生,不可能有工作经验,因为没有经验,因此得不到这份工作。我陷入一个鸡生蛋还是蛋生鸡的两难境地。难道我已是死路一条?前辈指点 寻找就业出路一次和一位从事IT工作的老乡闲聊时,我无意中向他说出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的经验值恐惧。我说:“用人单位都要有工作经验的,像我们毕业生很难找到合适的工作。”老乡说:“你的说法并不完全对!我自己就在IT企业工作,对这行比较清楚。做技术开发的工作人员,有时单位是要毕业生的,但目前,他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生!你有无在读书时做过一些项目,这才是关键所在!”老乡又说:“用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点:你是否做过项目?他要这个,你就给他这个!问题说白了其实很简单:首先,决定你将在哪个研发领域就业;然后,在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例;最后尽量少地描述你学过什么,有什么证书,参加什么社会活动之类。”短期培训 飞来OFFER无数我茅塞顿开,在老乡的推荐下到了一家小型研发机构开始了我为期3个月的短期学习兼培训。这家机构由几个在IT硬件开发领域有很多年经验的“老手”开办,是专门面向在IT硬件开发领域刚入道的,迫切希望改变自己的薪水状况的人开的,在IT圈内还小有名气。这3个月的培训让我觉得比大学3年所学都多。我真正明白:在硬件开发领域,如果有个有经验的人带你,你至少可以少走两年的弯路。2002年12月份又开始了新一轮的简历投递。这次一周内,我就接到了11个面试电话。所有的面试的核心环节都围绕如下问题:我简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”,剩下的就是技术经理针对我所做的那个项目的反复询问。由于我确实是真实地接受了项目方面的培训,我的面试很顺利。经过我的选择,我最后进了一家国内著名的IT公司,试用期间已经享受工作一年的员工的薪水的待遇。我的求职经历证明了我用3个月时间的培训让自己具备了“经验”,轻易地跳出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的怪圈。事实证明,机会永远属于有准备的人,也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人!