现阶段民营企业党管武装工作报告

第一篇：现阶段民营企业党管武装工作报告

提供一篇工作报告范文，作为参考！

随着市场经济的发展和军队编制体制改革的不断深入，民营企业武装工作在国防后备力量建设中所占比重逐年加大，地位作用越发突出。民营企业具有的受行政手段约束弱、受市场因素影响大及人员流动快、自由性强等特点，给党管武装工作落实带来了新的课题和挑战。针对这一情况，我们就如何加强和改进新形势下民营企业党管武装工作进行了调查。总的感到，近年来各级党委、政府和企业能够较好地发挥党管武装优良传统，坚持制度，发挥作用，民营企业武装工作取得了一定成效，但随着城市管理体制的转轨、政府职能的转变和现代企业制度的转型，民营企业党管武装工作出现了许多新情况和新问题，必须引起高度重视。

一、当前民营企业党管武装工作面临的矛盾问题

(一)民营企业组织建设基础相对薄弱。

民营企业中党组织的领导地位和领导方式与传统国有企业有很大不同，对武装工作的领导和支持力度明显减弱。我省在非公有制企业中设置党组织工作刚刚起步，在我们调查的80余家大型民营企业中，有72.5%党组织不健全。加之党组织在民营企业中基本上没有决策权，武装工作落实的质量好坏往往取决于老板个人的心态，重视了抓一抓，不重视就放一边，客观上影响了党管武装工作的开展。

(二)党管武装意识在民营企业相对较淡。

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，它们大都自主创新、自我管理、自负盈亏。迫于各种竞争压力，民营企业往往把追求经济利益的最大化作为企业发展的首要选择，企业在激烈的市场竞争中图生存求效益，绝大多数无暇顾及民兵预备役工作。民营企业领导绝大多数没有部队工作经历，对武装工作知之不多、感情不深，建武装管武装的主动性、积极性不高。有的单纯地认为在市场经济条件下，对武装工作给点钱、给点物就是尽职尽责，背离了“管政治方向、管思想建设、管组织指挥、管解决重大问题”的根本职责。由于受长期和平环境影响，一些民企领导认为仗一时打不起来，感到武装工作抓与不抓无碍大局，重视按《企业法》履行工作职责，忽视按《国防法》承担国防义务，缺乏落实武装工作的责任感和紧迫感。

(三)民营企业民兵预备役人员教育训练难集中。

在民营企业中，大都实行满负荷的工作制，定人、定岗、定责、定额，一个萝卜一个坑，多数车间、班组、专业工种等都实行程序化工作，并且编在企业的民兵预备役人员大都是企业骨干力量，空出一档就影响生产全局，组织民兵预备役人员开展活动，很可能直接影响到企业的经济效益。各级普遍反映，组织企业民兵预备役人员立足本职岗位做贡献，编兵企业领导欢迎;组织开展公益事业活动如果对企业本身有利，编兵企业领导支持;但脱离编兵企业的利益，把民兵预备役人员成建制拉出去参建，企业领导就很不情愿，有的企业领导甚至向本单位专武干部灌输“能把任务推出去就是政绩”的思想。

(四)相关法制建设比较滞后。

近年来，我国虽然相继颁布了一系列民兵预备役工作法律法规，但宏观指导、原则要求的多，明确、具体、可操作性强的少，专门针对民营企业后备力量建设的更少。我省非公有制企业较多，从业人员中适龄青年占70%以上，有一定的编兵基础，但由于缺少对民营企业承担民兵预备役工作义务的硬性规定，使相关工作很难协调。大多数企业以没有国家规定为由拒绝建立民兵组织，有的是经反复做工作后，才勉强挂了个牌子。一些企业对民兵预备役组织说不建就不建，民兵和预编士兵想不参加训练就不参加，但对这些违反国防法规的行为由于缺少法律依据，处罚起来难度很大。

二、加强民营企业党管武装工作的对策思考

我们感到，当前加强民营企业党管武装工作，促进企业建设和国防后备力量建设的双发展、双促进、双丰收，应着力做好以下几个方面的工作。

(一)灵活教育手段，打牢思想基础，增强民营企业落实党管武装的自觉性。

针对民营企业人员集中教育难开展的实际，在向随机性教育转移力量的同时，把武装教育与企业文化教育结合起来，使大家懂武装、爱武装，在企业中形成“精武强企”的浓厚氛围。深入开展国防法制教育。通过组织学习《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》等相关法规文件，不断增强民营企业人员依法履行国防义务的自觉性和主动性。利用“八一”、“国庆”等重要节日，主动协调民营企业人员开展“国防日”和“军事日”活动，通过观看国防教育片、参观部队正规化建设、展示部队建设成果、组织民兵比武会操等多种形式，培养国防观念，增强履职尽责的使命感和责任感。

(二)强化组织功能，建强民营企业党管武装工作落实根基。

要探索符合民营企业实际的党建路子，依靠组织功能发挥，强化党管武装制度落实。针对民营企业中多数组织成员平时工作牵扯精力大，集中时间有限，组织制度难以坚持的实际，突出抓好基层党组织的能力建设。要依据条例规范职责分工、规范制度落实、规范活动开展，采取省军区和师团级单位常委定人、定位、定效“双帮”(帮建基层党支部，帮带基层干部)的办法，研究制定“三定双帮”实施计划，帮助民营企业抓好基层组织建设。军分区、人武部重点抓好企业中基层武装部和预任干部、民兵干部的帮带，尽快提高抓武装工作的能力素质。对没有设立党组织且兵员充足的企业，可采取先建立党组织后编民兵的办法，保证党组织建到哪里，民兵组织就跟进到哪里。

(三)坚持依法行事，逐步实现民营企业党管武装法制化。

要加紧完善地方性法律法规。在认真贯彻落实上级有关规定的基础上，各级地方人大应结合本地区实际，制定相应的城市民兵训练条例、民兵经费预算保障和管理细则，对企业民兵抽调、开展活动等问题都要做出具体、可操作的规定。既要明确各级组织、人事、宣传等具体负责党管武装工作落实的单位和部门的职责，也要细化规范企业落实武装工作的权利义务，真正做到各司其责、有章可循，防止和避免相互推诿现象的发生。比如，明确对民营企业的武装工作应坚持“建用分离”的原则。即：企业按法律法规担负武装工作任务，并按上级要求搞好武装建设，但武装工作的管理权归所在县区武装部，企业本身没有权力动用民兵分队和武器装备。要强化和改进执法手段。执法主体要充分体现政府行为，使管理主体由人武部门一家独管转变为人武、民政、公安、劳动等多家齐抓共管，管理手段由单独行政手段变为行政、教育、法律等多种手段并举，突出合力作用，切实调动各方资源，不断推进民营企业后备力量建设水平。

(四)抓住关键环节，加强民营企业武装机构和专武干部队伍建设。

首先，对国家和省明确的重点民营企业要单独设立武装部，对非重点的企业武装部也不能随意撤销;没有武装部的企业，有武装工作任务的，要指定专人负责武装工作。对有编兵任务的民营企业，在加强属地化管理的同时，可向这些企业选派专武干部，指导他们抓好民兵工作的落实。其次，要抓好编兵整组，根据企业的规模，灵活确定编兵模式。对效益好、生产稳定、人数在300人以上的民营企业，单独建连;对人数在300人以下的实行属地化管理，与其它企业、相邻乡镇、行政村基干民兵联合编连。着眼企业稳定性和可持续性，坚持“三编三不编”，即：企业效益好的编，长期亏损、面临破产倒闭的不编;生产稳定的企业编，时令性、季节性生产的企业不编;企业职工合同期在一年以上的编，搞突击生产临时雇用、合同期不满一年的不编。最后，要把企业武装干部选准配强，并做到兼职有度。特别是武装部长的选拔配备和职级待遇要严格按照有关文件落实。武装部长在以主要精力做好武装工作的同时，可适当兼任其它职务，但一般不能超过3项。为充分调动武装部长的积极性和创造性，武装部长每年要向企业和上级军事部门写出工作报告，并在职代会上述职，接受群众评议，评议结果要与本人工资、福利和晋升挂钩。

第二篇：民营企业党管武装工作情况汇报

随着市场经济的发展和军队编制体制改革的不断深入，民营企业武装工作在国防后备力量建设中所占比重逐年加大，地位作用越发突出。民营企业具有的受行政手段约束弱、受市场因素影响大及人员流动快、自由性强等特点，给党管武装工作落实带来了新的课题和挑战。针对这一情况，我们就如何加强和改进新形势下民营企业党管武装工作进行了调查。总的感到，近年来各级党委、政府和企业能够较好地发挥党管武装优良传统，坚持制度，发挥作用，民营企业武装工作取得了一定成效，但随着城市管理体制的转轨、政府职能的转变和现代企业制度的转型，民营企业党管武装工作出现了许多新情况和新问题，必须引起高度重视。

一、当前民营企业党管武装工作面临的矛盾问题

（一）民营企业组织建设基础相对薄弱。

民营企业中党组织的领导地位和领导方式与传统国有企业有很大不同，对武装工作的领导和支持力度明显减弱。我省在非公有制企业中设置党组织工作刚刚起步，在我们调查的80余家大型民营企业中，有72.5％党组织不健全。加之党组织在民营企业中基本上没有决策权，武装工作落实的质量好坏往往取决于老板个人的心态，重视了抓一抓，不重视就放一边，客观上影响了党管武装工作的开展。

（二）党管武装意识在民营企业相对较淡。

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，它们大都自主创新、自我管理、自负盈亏。迫于各种竞争压力，民营企业往往把追求经济利益的最大化作为企业发展的首要选择，企业在激烈的市场竞争中图生存求效益，绝大多数无暇顾及民兵预备役工作。民营企业领导绝大多数没有部队工作经历，对武装工作知之不多、感情不深，建武装管武装的主动性、积极性不高。有的单纯地认为在市场经济条件下，对武装工作给点钱、给点物就是尽职尽责，背离了“管政治方向、管思想建设、管组织指挥、管解决重大问题”的根本职责。由于受长期和平环境影响，一些民企领导认为仗一时打不起来，感到武装工作抓与不抓无碍大局，重视按《企业法》履行工作职责，忽视按《国防法》承担国防义务，缺乏落实武装工作的责任感和紧迫感。

（三）民营企业民兵预备役人员教育训练难集中。

在民营企业中，大都实行满负荷的工作制，定人、定岗、定责、定额，一个萝卜一个坑，多数车间、班组、专业工种等都实行程序化工作，并且编在企业的民兵预备役人员大都是企业骨干力量，空出一档就影响生产全局，组织民兵预备役人员开展活动，很可能直接影响到企业的经济效益。各级普遍反映，组织企业民兵预备役人员立足本职岗位做贡献，编兵企业领导欢迎；组织开展公益事业活动如果对企业本身有利，编兵企业领导支持；但脱离编兵企业的利益，把民兵预备役人员成建制拉出去参建，企业领导就很不情愿，有的企业领导甚至向本单位专武干部灌输“能把任务推出去就是政绩”的思想。

（四）相关法制建设比较滞后。

近年来，我国虽然相继颁布了一系列民兵预备役工作法律法规，但宏观指导、原则要求的多，明确、具体、可操作性强的少，专门针对民营企业后备力量建设的更少。我省非公有制企业较多，从业人员中适龄青年占70%以上，有一定的编兵基础，但由于缺少对民营企业承担民兵预备役工作义务的硬性规定，使相关工作很难协调。大多数企业以没有国家规定为由拒绝建立民兵组织，有的是经反复做工作后，才勉强挂了个牌子。一些企业对民兵预备役组织说不建就不建，民兵和预编士兵想不参加训练就不参加，但对这些违反国防法规的行为由于缺少法律依据，处罚起来难度很大。

二、加强民营企业党管武装工作的对策思考

我们感到，当前加强民营企业党管武装工作，促进企业建设和国防后备力量建设的双发展、双促进、双丰收，应着力做好以下几个方面的工作。

（一）灵活教育手段，打牢思想基础，增强民营企业落实党管武装的自觉性。

针对民营企业人员集中教育难开展的实际，在向随机性教育转移力量的同时，把武装教育与企业文化教育结合起来，使大家懂武装、爱武装，在企业中形成“精武强企”的浓厚氛围。深入开展国防法制教育。通过组织学习《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》等相关法规文件，不断增强民营企业人员依法履行国防义务的自觉性和主动性。利用“八一”、“国庆”等重要节日，主动协调民营企业人员开展“国防日”和“军事日”活动，通过观看国防教育片、参观部队正规化建设、展示部队建设成果、组织民兵比武会操等多种形式，培养国防观念，增强履职尽责的使命感和责任感。

（二）强化组织功能，建强民营企业党管武装工作落实根基。

要探索符合民营企业实际的党建路子，依靠

第三篇：乡党委书记党管武装工作报告

乡党委书记党管武装工作述职报告

（2010年2月5日）

我乡位于西河县城以西51公里处，辖6个行政村，1025户，3950人，全乡编武装部长一名，干事一名，编基干民兵排一个，40人组成，编普通民兵连6个，320人组成。2009年，我作为西河乡党委书记党管武装的第一责任人，充分认清新形势下党管武装的重要性，正确处理了经济建设与国防建设的关系，切实重视和加强党对武装工作的领导，党管武装工作取得新的成效。

一、认清形势，切实增强党管武装的政治责任感和使命感 一年来，我始终把坚持党管武装原则，加强党对国防后备力量建设的领导作为一项严肃的政治任务来抓，认真学习党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针、政策和上级党委、军事机关的有关指示。清醒地认识到进入新世纪，和平与发展仍然是时代的主题，建立巩固的国防是我国现代化建设的战略任务，是维护国家安全统一和全面建设小康社会及建设社会主义新农村的重要保障。国防后备力量作为武装力量重要组成部分，是党领导下的人民武装，是现代化建设的一支生力军。我和党委一班人站在政治和战略的高度，始终不渝地坚持党管武装这一根本原则和党管武装六项制度，充分认清党管武装的重要性，以强烈的政治责任感和时代使命感，努力加强国防后备力量建设。

二、加强领导，努力提高党管武装工作水平

把政治思想好、文化程度高、年轻的优秀青年加入民并队伍。把素质低、组织纪律差、年龄超大的同志退出来，使民兵队伍真正达到了年轻化、科学化、正规化，在突发事件中召之能来、来之能用、用之放心的一支高素质民兵队伍。民兵点验工作中，针对我乡实际，我组织召开了乡党委会议专题研究了民兵点验工作，落实资金解决民兵预备役服装难统一，训练难落实的问题，通过我乡人武部的努力，我乡组织了一个排三个班共40人的民兵队伍，并进行了为期三天的军事训练，提高了民兵队伍的整体素质，在上级军事部门的检查和点验中确保了人员到位和服装统一，受到了上级领导的高度评价和表扬。

四是抓组织强队伍。进一步加大民兵预备役队伍建设力度，确保预备役队伍干部配齐配强。挑选政治合格、军事过硬、纪律严明、对党忠诚、热爱军队工作、群众反映好的同志担任预备役队伍干部。认真解决民兵连长的待遇，夯实普通民兵队伍的骨干基础，结合村委会选举的契机，全乡6个村都通过群众推选，乡武装部考察和党委任命的方式选出了素质过硬的民兵连长。同时注重抓好专武干部和民兵干部队伍的政治思想教育。

五是抓武装部和民兵连正规化建设。根据上级军事部门关于加强基层武装部正规化建设的要求，尽管乡财政和办公用房十分困难，但在年初的党委会议上我就统一了党政一班人的思想，财政再困难，其他工作经费压一压，也要保障武装部正规化建设和民兵预备役工作及征兵工作经费，办公用房再紧张，也要保障武装工作的需要。到2009年年底，正规化建设全面

第四篇：党管武装材料

xxx同志党管武装先进事迹

xxx，男，汉族，1969年10月出生，大学文化，1992年8月参加工作，1990年6月加入中国共产党，2011年4月调任新干县三湖镇党委书记。

xxx同志自调任三湖镇党委书记以来，始终把武装工作作为党委的头等大事来抓，科学安排武装工作，正确处理国防建设与经济建设的关系。镇党委、镇政府把武装工作纳入镇党委、镇政府的重要议事日程，把武装工作经费纳入镇财政预算。使三湖镇的武装工作与经济建设协调发展。xxx同志始终坚持党管武装的原则，坚持抓大事、抓根本、抓协调、办实事，利用各种机会宣传国防力量建设的重要性，在班子会中经常有关于武装工作的议题，通过会议讨论强化班子成员的国防观念，增强他们合力抓武装工作的自觉性和积极性。

xxx同志坚决贯彻落实党管武装的一系列制度原则，定期到镇人武部现场办公，研究解决人武部建设的重大问题。他十分重视基层武装部规范化建设。今年镇党委结合办公楼改造工程，加强了武装部办公室、器械库的硬件建设，配齐配全了各种武装器械和应急装备，改善了办公环境和办公条件，为基层武装部建设提供了硬件保证。

xxx同志身体力行，积极支持和参加武装工作。凡上级军事机关或武装部组织的军事活动他都参加，凡武装部送来的文件他都必阅。在民兵训练、征兵工作、整组点验等重大活动，工作再忙，他总要挤时间到训练场、体验站慰问检查。

xxx同志高度重视我镇拥军优属和征兵工作。针对当前农村青年履行兵役观念淡薄，认为当兵不如打工、学技术，当兵就是浪费青春的观点xxx同志采取多种措施，研究新形势下征兵工作的办法，妥善安置复员退伍军人；及时发放现役军人家属优抚费；定期对军烈属进行走访慰问；对入伍军人家庭符合农村低保的优先办理，帮助他们解决一些生产生活中的实际困难，确保拥军优属工作落到实处，这样大大提高了军属的地位，也解决了军人的后顾之忧，同时xxx同志亲自主持征兵工作动员大会和新兵入伍欢送大会，新兵们临上车入伍前锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，家属和新兵都十分激动，在我镇营造了浓厚的“一人当兵，全家光荣”的良好氛围。

第五篇：乡镇党委书记党管武装述职工作报告

XX镇党管武装述职工作报告

一年来，XX镇武装工作在镇党委、政府和上级军事机关的领导下，根据区人武部工作安排和计划，结合XX镇实际，坚持以‚三个代表‛重要思想和新时期军事战略方针为指导，严格执行上级军事工作指示，转变观念，开拓创新，较好地完成了民兵整组、民兵训练、征兵工作等各项任务。作为镇党委书记，党管武装的第一责任人，我牢固树立党管武装的思想，积极主动地管武装，抓武装，在加强和提高XX镇人武工作中努力做好本职工作。现述职如下：

一、明确职责，理顺关系，切实提高人武工作的责任感和使命感

作为一名曾经的老武装领导干部，我一贯重视处理好地方工作与做好武装工作的关系，强化两副重担一肩挑的‚使命感‛，把武装工作摆上党委、政府的议事日程，坚持向书本和实践学习的马克思主义学风，确立武装工作的重要地位。在工作中，我经常抽时间专门听取镇人武部长的工作汇报，对全镇武装工作情况有了充分的了解。为整合更多力量参与到武装工作中，我经常要求镇武装部长在镇党委会和班子成员会议上，及时传达学习上级有关民兵预备役工作的文件，统一思想认识，理顺相互关系，加强宏观指导，协调各方面的力量，形成全社会齐抓共管的良好局面。一是抓学习，充分发挥保障作用。通过会议、新闻、报刊等途径充分认清不同时期军事工作的重点，了解掌握乡镇基层武装工作的动态，在工作中注重正确处理和把握经济建设与国防建设的关系，坚持经济工作与武装工作统筹安排，协调发展，保证党中央、国务院、中央军委有关加强国防后备力量建设的一系列方针、政策和指示在街道能落到实处，保证党委、政府能切实加强对武装工作的领导，保证人民武装工作能沿着正确的政治方向健康发展。二是抓制度，充分发挥协调作用。重点抓好党委议武装制度和武装工作报告制度，始终把武装工作摆上重要位置，在征兵、整组及研究民兵训练等工作中，能及时召集各行政村、各部门的主要负责人，协调解决武装工作中的实际困难和问题，使他们进一步认清自己在武装工作中所担负的职责，从而将武装工作和本职工作结合起来，全面规划，统筹安排，主动抓好落实，保证武装工作无小事，加强了各行政村、各部门支持武装工作开展的责任感和主动性，为我镇的武装工作营造了良好的工作氛围。三是抓队伍，充分发挥模范带头作用。作为镇党委书记，我认真履行岗位职责，平时经常深入人武部了解情况，不断加强民兵连长队伍建设，实行激励机制，对表现突出的重点进行培养，能力差的及时进行更换。如XX镇XX村的XXX，他作为一名普通党员、一名基层民兵，在XXXX年X月X日，XX镇XX村，有一名小男孩因雨天路滑跌落水中，XXX不顾生命危险，冒着被洪水吞噬的危险立即奋身跳入深水中救出了小男孩。在危难时候，XXX能够迎难而上，充分发挥了突击手、带头人的先锋模范作用，真正做到‘关键时刻站得出来，危险时刻豁得出去’，彰显了基层民兵的先进性。他用自己的实际行动诠释了基层民兵创先争优的深刻内涵，践行了基层民兵的宗旨，确保了人民群众的生命安全。

二、突出重点，提高质量，切实增强人武工作活力

1、抓好民兵整组工作。根据区人武部关于加强民兵组织建设的意见，我镇及时对民兵预备役工作进行整组，在民兵整组中，我们按照‚有利于组织领导，有利于提高质量，有利于开展活动，有利于执行任务，有利于平衡负担‛的要求，结合我镇实际，民兵组织进行调整，对素质较高、人员集中、地点固定的单位进行编排，对超龄或有其它原因的基干民兵进行了及时的出入转队，保持了民兵队伍的纯洁性。对那些年龄偏大、文化素质较低的民兵干部进行了及时调整，新选配了一批德才兼备、有文化、具有一定工作能力的退伍军人和青年干部充实到民兵干部队伍中，增强了民兵干部队伍的活力，在区人武部对我镇民兵‚三个现地‛点验中，较好地完成了任务。整组后，因超龄和其他原因出队7人，新入队基干民兵7人。经整组，全镇共编133名基干民兵，编民兵应急分队40人，工兵连三个排九个班85人，应急兵员8人。

2、抓好民兵和预备役训练工作。按照上级的要求和部署，积极组织民兵和预备役人员参加军事训练，较好地完成了各项训练任务。XXXX年X月份，区人武部组织进行民兵连长集训，我镇XX村、XX村、XX村、XX村、XX村民兵连长参加，在集训中他们认真学习有关理论知识，刻苦训练专业技能，较好地完成了集训任务，回来后做好传、帮、带，有效地提高了我镇民兵工兵连的业务素质。

3、抓好征兵工作。征兵工作是人武工作的重点，我镇一直都十分重视，在XXXX年征兵工作中，我镇认真总结历年来征兵工作的经验，制订了相应措施。一是召开会议，周密安排工作，明确各自职责，做好各项保障，有效保证了人员、物资、资金能有效到位。二是搞好征兵宣传，通过打横幅，在各村主要道路贴标语等形式，营造出‚一人参军，全家光荣‛的氛围，有效地调动了广大适龄青年积极报名参军的积极性。三是做好兵役登记工作，对18—22周岁的适龄青年调查摸底，以便确定是否服兵役，并进行分类和初审，并确定65人为预征对象，经镇医院目测，确定23人到区体检站参加体检。四是做好政审工作。通过谈心交流和走访，及时和派出所交流信息，确实掌握应征青年的思想和现实表现。经过复检初定兵员为8人，然后择优定兵，为部队输送优质兵员7名，圆满完成了今年征兵任务。

4、抓好军民共建活动。XX镇党委、政府一直都十分关心现役军人的家庭生活，对生活困难的军属给予适当的帮助，同时利用八一建军节、春节、中秋节等节日走访军属户，帮助解决实际困难，同时发动民兵开展帮扶活动，使现役军人安心服役。同时根据上级批示，及时圆满完成各项抗灾抢险任务。随着改革开放不断深入发展，民兵预备役工作也出现了许多新情况，新问题，但我镇会与时俱进，继续努力，开拓创新，力争把我镇的人武工作提高到一个新的台阶。

三、对照要求，持续突破，努力开创人武工作新局面 一年来，我镇党委、政府在加强武装工作上做到了思想重视、措施有力、成效显著，但是，对照上级的要求，还是有一定的距离。主要表现在：对武装工作的重要性认识还不够深入，学习上不够深入；对武装工作的专业性掌握不够好，有时还停留在表面；实践性工作还不够深化，平时忙于其他工作而参与不多。下一步，我要围绕切实解决武装工作的实际问题，有力促进民兵预备役建设不断发展方面做更多的努力。一是政策上要尽量给予倾斜，不断完善优抚政策。二是经费上要尽量给予支持，无论在整组、队伍建设、训练、装备的购置、正规化建设和征兵工作都有充足的经费作保障。今年以来，尽管我镇面临着经济转型升级、社会管理创新等复杂而繁重的工作任务，但任务再重，压力再大，工作再忙，我也要始终把人民武装工作放在重要位置，只要是军事斗争准备需要，该做的工作我们坚决落实，该给的政策我们坚决给足，该办的事情我们坚决支持，从而为进一步加强人民武装工作做出自己应有的贡献。