第一篇：母亲节 (DEMO)（共）
各位朋友：
你们知道明天是什么日子吗？对了，明天就是母亲节了。今天，给大家讲一讲关于母亲节的故事。
母亲节最早起源于—古代奥林匹亚运动会的发源地希腊。古希腊人会在一个特别的日子，在树林或山洞中举行隆重的仪式来表达自己对母亲的尊敬以及对主管婚姻和生育的女神的崇敬。希腊人认为，神圣而伟大的母亲，能够赋予孩子无穷无尽的力量。这一点，从著名的希腊神话故事中就可见一斑。在古希腊神话里，掌管大地的母亲叫做盖娅，她与海神波塞冬生了一个儿子叫做安泰。安泰是一位力大无比的巨人，只要他保持与大地的接触，就会力大无穷，所向无敌。因为安泰想收集死者的头骨好为他的父亲波塞冬建立一座神庙，所以他强迫所有经过他的土地的人与他摔跤，并以把他们杀死为目的。很多的路人都死在了安泰的手下，无人幸免。直到有一天，有一位叫做赫拉克斯勒的勇士，路过这里。安泰照样强迫赫拉克勒斯与自己摔跤。连续三个回合后，赫拉克勒斯发现，尽管他能够把安泰打倒在地，但安泰每次起来时总能获得母亲给予的新的力量。正因为母亲的支持，安泰才能战无不胜。终于赫拉克斯勒想到了战胜安泰的办法。他用强有力的手臂设法把安泰高高举起，不让他接触大地母亲，于是在空中制服了他。尽管这只是个神话故事，但希腊人也正是想通过这个故事告诉我们，无论我们有多强大，取得怎样的成绩，其实都是因为在我们的背后有着一位可以给我们提供无穷力量的母亲。可见母亲在希腊人心中的地位。
那么，古时人们对女神的崇拜只不过是一种迷信，它同今天人们对 1
母性的尊敬是大不相同的。现代意义上的母亲节起源于美国，是由一位名叫贾维斯的妇女倡导，并由她的女儿安娜·贾维斯发起创立的。贾维斯夫人是一个有着10个子女的心地善良的母亲，她在学校里负责讲述美国国殇纪念日的课程。她的工作就是每天在学校给孩子们讲述战争中那一个个为正义捐躯的英雄的故事，也正是因为这个原因，她更能理解那些失去儿子的母亲所承受的痛苦和牺牲。因此，她提出应该设立一个纪念日，给这些平凡的女人一些慰藉，表达儿女们对母亲的孝思。可惜的是，这个良好的愿望还没有实现，贾维斯夫人便与世长辞了。她的女儿为了完成母亲的心愿，耗尽了所有的财力和精力，提议创立母亲节。在她的一再呼吁下，这一提议得到了社会上的广泛响应和支持。1914年，美国总统威尔逊郑重宣布，把每年5月的第二个星期天，也就是把贾维斯夫人去世的日子，定为母亲节。美国政府还规定，母亲节这天，家家户户都要悬挂国旗，以表示对母亲的尊敬。由于贾维斯夫人最喜爱康乃馨花，这种花也就成了母亲节的象征。时至今日，母亲节，已经成了一个名副其实的国际性节日。
其实一直以来，我本人对洋节是不感冒的，因为我觉得，现在的年轻人过度的热衷于国外的节日，从而消弱了对本族文化的热爱。例外的是，尽管母亲节这个节日也是舶来品，我却非常喜欢。因为就像初恋的时候我们不懂爱情，年幼的时候我们也不懂母爱。因为不懂得，所以不珍惜。
比如说我的妈妈。在我的心里是一位完美的女性。她引导我度过了很多迷茫的时刻。讲一个自己感动的母亲的故事。让其它成员也讲讲。
2我们忙的时候常常会忽略了给予我们生命的母亲。忽略了母亲经历的十月怀胎的艰辛、分娩的阵痛，忽略了母亲将我们从嗷嗷待哺的婴儿抚养成人。忽略了母亲教我们走路、说话、写字的辛劳。所以，如果您平日里忙于工作，那么在明天，五月的第二个星期天，一定要多陪陪母亲，对亲爱的母亲说一声：妈妈 我爱你。如果，您想拿出实际行动来表达你的心意，建议您不要忘了给母亲送一朵康乃馨。每朵花都有自己的含义。
红色康乃馨： 祝母亲健康长寿
粉色康乃馨： 祝母亲永远年轻，美丽
您想给母亲送什么礼物呢？（交谈中）
诗人席慕容在一篇文章里说过的一种种族,而我想,不仅仅是尊贵
我们身边,不管是身陷困境也好,遭遇坎坷也好
那个人.所以，为了表达对各位母亲的尊敬，节礼物---精致的防辐射太阳伞。这把雨伞就代表了我们
司就是一把大雨伞，不管外面风大雨大，都会为您撑起一片晴空。
最后，我代表福太**公司，祝在坐的母亲们
康！谢谢大家！**公司，**公-----节日快乐！幸福安。:所有的母亲,都是这个世界上最尊贵,对我们来讲,母亲就是那个默默陪在,永远对我们不离不弃的今天特别给大家准备了母亲
第二篇：考勤制度(DEMO)
广 西 南 宁 旺 蜀 商 贸 有 限 责 任 公 司 广 西 南 宁 蜀 旺 贸 易 有 限 公 司
现 行 考 勤 制 度二零零八年二月
公司员工可享受国家法定的节假日每周休息一天，一个月允许在公司统一安排下休息四天。
一、1、公司所有工作人员，每年春节放假7天，每天早上8点-8点30分准时上班，不迟到、不早退、不旷工。
2、若有旷工的，按当日工资的三倍扣款（60元-180元）；若有迟到、早退10分钟前三次每次扣款10元，迟到、早退10分钟以上或迟到、早退超过3次者，超过的次数每次扣款20元，超过20分钟以上按旷工半天处理，超过60分钟按旷工一天处理，在当月工资中扣除。
二、建立考勤打卡制度，不能代替他人打卡，外勤人员若因公务外出不能按时打卡者，外出前必须向部门经理或后勤部经理用书面形式请假并讲明事由，不打卡的按迟到额度扣款并追究部门经理的责任，每月底考勤情况送达财务部在当月工资中扣除。
三、后勤、财务工作人员上班不得擅自离岗，若有急事需外出必须向经理报告，并在一小时内返回，否则按迟到额度扣款。外勤人员需在办公室待命的不得擅自离岗，如因工作需要外出必须由后勤部经理批准后，方可外出。
四、请假要写请假条（不得请霸王假），要求写明原因交部门经理批准由公司领导审批后方可休假。事假期间扣其全部工资，一天短期病假不扣工资，长期病假（半个月以上）发40%基本工资，病假需持《疾病证明》，否则按照事假或旷工处理。
五、凡未经请假或请假未予批准而擅自离岗者、不上班者、假期已满未归者，扣款为旷工期间本人工资的两倍，情节严重者给予除名。
六、每日（月）业务报表要按时上交，若不交或无故拖至次日（月）交者按旷工处理，包括后勤、会计、业务、仓管人员。
七、上班时均须佩带工作牌、穿工作衣，否则按迟到额度扣款。
八、新员工未满一个月而离职的不予发放工资。任何人员因个人原因需离职的须按法律规定提前一个月通知用人单位人事部，否则按相关法律扣发一个月工资。
九、休假时应考虑不与紧急公务冲突，不得集中一起休假，如有急事应先经领导批准后方可休假，否则一律按旷工处理。
十、每周一（每月1号）8：00—9：30为例会、学习时间，任何人不得缺席，更不能以生病为由、私事为由不来开会学习，无故不到者一次扣款20元人民币作为与会者的奖金。
十一、每月1号和月底的最后三天任何人员不得休息、请假，否则按旷工处理。
十二、对上班而无业绩的员工，财务部有权只发一半的基本保底工资，作为对该员工的基本生活费。
十三、后勤、财务、仓储工作人员上班时间不得做与工作无关(包括会友、煲电话粥等私事)，发现一次警告处理，发现两次计入考勤内，发现三次扣款20元。
十四、本制度在新制度未研制出台前均有效。
第三篇：英文简历Resume Demo
Chen SUN
5333 Xi’an Road ● Changchun, Jilin 130062Cellular: 139——7520Email:sc_career@yahoo.cn OBJECTIVE:
EDUCATION:
Jilin University, Changchun, Jilin07/2008 Position: Agent(campus)
To establish tight associations with clients and analyze the gathered information to expand market.Help to plan study schedules for clients and recommend the courses to meet their needs.Personal success rate of sales reached 90% with proficient sales skills.Accomplished the sales budget by 255% together with other teammates in Heping region in the March, 2008.And our efficiency ranked second of 11 regions in Changchun.ACTIVITIES:
Moyin Guitar Association09/2006-06/2008 Position: President
Administrated the normal activities, coached members for the guitar, organized members’ performance.The highest number of the members reached 70.Found a band named ‘Da Vince loves Da Vince’ and acted as the lead vocal in the band.Projected and organized the rock gig show for the 04 graduates with over 300 audiences present.It is the first performance operated and monitored by students in Heping division of Jilin University.(There are 6 divisions of Jilin University)
Sponsored a lecture course about music categories and acted as the speaker myself.It is the first lecture given by a student in Heping division of Jilin University.
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‘PULSE’ – the band affiliated to Jilin University Art Troupe03/2008 – present Position: drummer
‘PULSE’ was demonstrated to be one of the most outstanding campus bands of all in Changchun.And it is the only official band affiliated to Jilin University Art Troupe.Fulfilled the performing tasks set up by Changchun Youth League Committee, Jilin University and Art Troupe.Attained various praise for performances.Cooperated with team members to compose original songs.
Go amateur grade 2 – Go is a kind of chess called ‘Weiqi’ in Chinese
HONORS:
In ‘PULSE’, won the first place in ‘Changchun University Campus Bands Contest’ with an original
song-‘sort of fusion’.09/2008(There are other 10 competitors including the bands of Jilin Institute of the Arts and Changchun University of Science and Technology.Etc)
Obtained the second prize in Jilin University Talent Competition.04/2006
Won the third place in Campus Singer Contest.12/2005
SKILLS:
Fluent in English.Cet-4: 472
Cet-6: 558
IELTS: 7 of 9(GOOD USER)
Proficient user of MS Word, PowerPoint with over 5 years’ experience
Produced and edited PowerPoint files independently for lectures and teach-ins, both in university and in high school.
INTEREST:
Reading, soccer, basketball, playing the guitar and the drums
References available upon your request
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第四篇：第一季度工作总结 (DEMO)
广东韦邦集团有限公司
行政部第一季度工作总结
第一季度行政部的工作在公司领导的直接指导下，坚持“以保障为起点，以稳定为基础，以现代企业的工作流程为标准，结合韦邦的具体实际，不断改进工作方式，逐步形成具有韦邦特色的标准化制度化的管理理念和管理体系”的指导思想，基本完成了第一季度各项保障工作和基础工作任务。
一、根据第一季度工作计划目前已完成的工作
（一）员工宿舍
1、员工及职员宿舍200卡电话已安装并开通66部，目前，所有在公司内部住宿的员工和职员宿舍
均有一部电话，电话号码正在核实编印中。
2、针对职员反应的职员宿舍漏雨问题，请来专门人员进行了修缮，解决了职员宿舍漏雨问题。
3、每周利用一个晚上对员工宿舍检查一次，员工在宿舍内私用电器的问题得到了控制。
4、根据平时检查时发现的员工宿舍一楼漏雨的情况，申购了一批补漏材料，准备安排本公司工程队
进行修缮。
（二）员工食堂
1、将员工食堂承包给了骏腾伙食公司，每月可为公司节约开支五千元以上，同时基本解决了员工反
映强烈的质差、量少、味道偏的问题。
2、进行了一次员工食堂满意度问卷调查，并就职员反应的菜谱不适宜本地人的问题采取了相应的改
善措施。
3、针对员工反应的夜霄品种少、数量少的问题，利用三个晚上时间在各车间对员工进行了交流走访，根据员工的意见对食堂提出了一套基本夜霄食谱，并于三月五日晚23：30召集所有车间主管在职
员食堂开会探讨如何做好夜霄的问题。
（三）企业文化
1、组织了二次员工活动：一次是员工象棋赛，另一次是大夫山公园旅游，让员工感觉到了公司对他
们的关心与重视，各级职员和员工普遍反映良好。
2、出宣传专刊4期，第一期内容为：春季生活、健康小常识；第二期内容为：乙肝的认识与防治；
第三期内容为：保险常识宣传；第四期内容为：安全生产教育。
3、二月份入职的员工统一发放了厂服；对需要更换厂服的员工进行了登记，目前已申购正在制作中。
4、对全公司所有员工进行了一次体检，有传染病且较重者予以辞退或允许其请长假治病，较轻者联
系医疗机构按月进行治疗，目前已安排统一预防注射2次。
5、申购了一套音像器材，如加班任务不重时，已在员工食堂内安排每天晚上放映DVD碟片。
6、完成了部分基础制度修订稿，其中包括：《员工请假制度》、《员工聘用制度》、《员工离职管理规定》、《工伤事故处理规定》等，已发至主管以上人员审阅，计划于四月中旬开会讨论。
（四）保安与消防工作
1、辞退了在处理员工纠纷中滥用刀具的保安员古远钊，并以公告的形式对保安和员工进行了教育；
2、车间和各部位9个点摄像头的安装就绪，目前已正常使用。
（五）工伤与劳动保险
1、发生工伤事故情况：第一季度发生工伤事故4起，其中沙发厂2起，一起为重伤；家具厂2起，均为轻伤。保险理赔手续均已办好，理赔款将逐步到位。
2、根据公司不同工种和工位，我们在广泛调查了解的基础上，对所有危险工种员工统一办理了社保，所有职员入职时一律办理社保，其他员工也全部办理了中保。
3、完成了“劳动年审”、“社保年审”。
（六）办公设备及办公用品
1、将原销售部使用的复印机调整到家具厂；租赁复印机2台供销售部使用，但使用效果较差，下一
步将予以改善；
2、办公用品申购和领用基本处于失控状态，有待完善月度计划、领用控制方面的制度和规定。
（七）通讯及费用管理
1、对办公室电话进行了调整，重新印发了电话号码表；
2、对部分职员的话费进行了调查，计划下一步根据实际需求量予以调整。
（八）车辆及司机管理
1、召开全体司机会议一次，对他们进行了职责、安全、纪律方面的培训和教育，规范了司机上下班打卡时间。
2、规范了车辆出入报告流程，所有车辆的派遣，无特殊情况必须经过统一审批，出入必须由保安部登记时间，查验用途。
（九）文件档案管理
1、规范了全公司所有员工的人事档案，健全了人事编号，并按部门归属实行分类存放，同时，建立了《员工档案管理制度》。
2、规范了行政部文件管理，按“行政总务文件”（划分为13类文件）和“人事文件”（划分为17类文件），使行政部今后所有制订、修订和处理过的文件全部分类归档，有据可查。
（十）劳动纪律管理
1、本季度劳动违纪处罚金额1985元，其中元月份190元，2月份1155元，3月份640元；从第二季度开始，我们将侧重于办公人员劳动纪律的规范和违纪的管理。
2、强化了门禁管制：上班时间工厂外出人员必须持有厂长/生产部经理签字的放行条，办公室人员必须有本部门经理签字的放行条，部门经理外出必须经副总或行政经理签署放行条方为有效。
（十一）招聘培训
1、参加广州、东莞招聘会各1次；参加顺德招聘会4次；参加北滘招聘会1次。同时利用网络和猎头公司进行了一系列招聘活动，保证了公司普通职位能基本招聘到岗，但对于技术类、销售类、管理层职位招聘效果不明显。
2、对危险工位的员工进行了一次安全生产和保险知识的培训。
3、对前期入职的试用期已满人员名单和基本情况进行了摸底调查，为下一步对该类人员作出试用期
评估准备了依据。
4、及时提供了人事报表和人事动态分析，完成了各类人事手续的办理。
（十二）完成了公司领导安排的其他临时工作任务
1、协助经销部成功举办了展销会：在展会的人员调配、车辆的合理安排、会议的流程设定、宾客的食宿安排、公司的环境布置等方面的大量保障工作中，行政部均处于工作第一线，且具体工作基本达到了预期效果。
2、完成了“诺曼妮”环保登记证的办理。
3、完成了公司“展示厅”、“展销大楼”相关手续的办理。
二、第一季度工作计划尚未完成的工作
1、每月一次的员工代表座谈会一次也未举行；
2、阅览室筹建方案未能按期落实；
3、宣传栏特约通讯员未能组织起来（方案已形成）；
4、保安室修缮未落实（正在准备第三套方案）。
我们计划将第一季度工作计划中尚未完成的工作任务作为第二季度的重点工作来完成，同时，在做好公司各项保障和基础工作的前提下，在第二季度的第一个月（即四月份）完成本部门规范化的各项制度的初稿。
以上报告，请公司领导审阅。
附：《行政部第二季度工作计划》
广东韦邦集团行政部
2004年4月5日
第五篇：收银员培训测试题(A)_(DEMO)
收银员培训测试题（A）
（考试时间：60分钟，满分：100分）
姓名部门计分
一、填空题（每空1分，共22分）
1、商场的服务宗旨：（1）；
（2）；（3）价格不高于本地区同类商场。
2、职业道德要求：（1）服从领导，团结协作；（2；
（3）真诚为本，信誉为魂；（4）。
3、员工因特殊情况需要辞职的，必须提前天向所在部门负责人递交辞职申请。
4、超过上班时间元；超过20元；超过60分钟的扣工资元；未办理请假、公干手续，连续天离开工作岗位，视为自动离职，无薪金结算且不作任何补偿。
5、服务是商场竞争的秘诀；
6、商品的质量三包是指：、包修、。
7、商场表面上是经营商品，实际上是经营。
8、收银员常用的辨别假钞的方法有：案水印、磁性是否清晰；二摸：，指定的位置是否有凹凸感；三听：。
9、收银员工作中不可任意打开看数据和。
10、收银员不可以为
二、选择题（每题1分，共8分）
1、宝地利百货商场的开业时间是（）
A、2003年11月1日 B、2002年4月1日C、2003年4月1日D、2003年11月11日
2、商场员工入职后的试用期为（）个月，部门之间的调动其试用期为（）个月。
A、1个月和2个月B、2个月和1个月C、2个月和2个月D、3个月和2个月
3、上班迟到、早退，不戴工牌，不化淡妆，不扎头发，违反者每次罚（）元。
A、10元B、20元C、30元D、40元
4、以下哪种行为不属于合格收银员应具备的。（）
A、诚实B、心态平静C、无一顾客投诉D、情绪激动
三、判断题（每题2分，共20分）柜台纪律实行“十不准”，对的打“√”错的打“×”。
1、仪容仪表达标的不准上岗。（）
2、站柜台不得托腮、抱肩、叉腰、插兜，但由于工作累了可以靠一下货柜或趴一下柜台。（）
3、上班时间不准看书报及做其它私人活动。（）
4、不准吸烟，吃东西和面对顾客喝水，上班前可以喝酒。（）
5、不准扎堆聊天、嘻笑打闹、大声喧哗。（）
6、不准串岗、坐岗、空岗。（）
7、不准因上货、结帐、点款而冷淡顾客。（）
8、在工作岗位不准会客，可以代存私人物品。（）
9、不准与顾客顶撞、吵架，不准辱骂顾客。（）
10、不准议论、模仿、讥笑、围观顾客。（）
四、简答题（共50分）
1、唱收唱付指的是什么？（5分）
2、收银员最大的忌讳是什么？（10分）
3、什么叫做商场的服务？我们服务的目的是什么？（10分）
4、岗前准备工作有哪些？（10分）
5、写出你所在岗位的主要工作职责和五句常用的服务用语？（15分）
收银员培训测试题（A）答题
一、填空题（每空1分，共22分）
1、顾客至上，顾客永远是最重要的；决不销售假冒伪劣商品
2、热情主动、耐心周到，文明经营、礼貌谦让3、15天4、5分钟，5元，30分钟，50元，3天
5、服务
6、包退、包换
7、服务
8、一看、二摸、三听，摸盲点，听声音是否清脆
9、钱箱、抽屉，清点现金
10、亲朋好友
二、选择题（每题1分，共8分）
1、A2、B3、A4、D
三、判断题（每题2分，共20分）柜台纪律实行“十不准”，对的打“√”错的打“×”。
1、×
2、×
3、√
4、×
5、√
6、√
7、√
8、×
9、√
10、√
四、简答题（共50分）
1、唱收唱付指的是什么？（5分）
答：唱收唱付不但可以提醒顾客所付的金额，也可以使收银员在头脑里增强记忆。
2、银员最大的忌讳是什么？（10分）
答：不诚实，带情绪上班，与顾客发生争吵，仪容仪表不端正，不按收银制度办事，经常长短款
3、什么叫做商场的服务？我们服务的目的是什么？（10分）
答：商场商品在销售过程中为顾客提供的各种劳务，叫做商场的服务。
我们服务的目的是为顾客购买提供方便，从而促进商品的销售。
4、岗前准备工作有哪些？（10分）
答：整理收银作业区，包括收银台物品的整理、台面卫生、收银机的清洁保养，收银台购物区的整理，收银台作业区地面卫生、纸篓的清理、收银台前商品的整理。
5、自由答题（15分）
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