四川省高等教育自学考试本科专业科目表（范文大全）

第一篇：四川省高等教育自学考试本科专业科目表

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四川省高等教育自学考试本科专业科目表
金融（B020106）经济学 财税(B020104)经济学 市场营销（B020208）管理学 工商企业 管理（B020202）管理学 会计（B020204）管理学 劳动与社会 保障（B020232）管理学 西南财 经大学 西南财 经大学 西南财 经大学
中国近代史纲要、英语

（二）、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、管理系统中 计算机应用、对外经济管理概论、管理学原理、市场营销学、财务管理学、国际金融、金融市场 学、银行会计学、保险学原理、（加）

1、基础会计学

2、银行信贷管理学

3、货币银行学 中国近代史纲要、英语

（二）、概率论与数理统计（经管类）、管理系统中计算机应用、线性代数（经管类）、对外经济管理概论、管理学原理、财务管理学、外国财政、国际税收、政府与事业 单位会计、市场营销学、社会保障概论、（加）

1、基础会计学

2、财政学

3、国家税收 中国近代史纲要、英语

（二）、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、管理系统中 计算机应用、金融理论与实务、消费经济学、企业会计学、国际市场营销、市场营销策划、商品 流通概论、国际贸易理论与实务、国际商务谈判、（加）

1、基础会计学

2、市场营销学

3、市场 调查与预测 中国近代史纲要、英语

（二）、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、管理系统 中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务、财务管理学、金融理论与实务、企业 经营战略、组织行为学、质量管理

（一）、企业管理咨询、（加）

1、生产与作业管理

2、市场营销学

3、企业会计学 中国近代史纲要、英语

（二）、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、管理系统中 计算机应用、资产评估、高级财务会计、审计学、财务报表分析、市场营销学、会计制度设计、国际贸 易理论与实务、金融理论与实务、（加）

1、中级财务会计

2、成本会计

3、财务管理学 中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语

（二）、管理系统中计算机应用、劳动和社会保 障法、劳动经济学、人力资源管理

（一）、劳动关系学、社会保障国际比较、劳动保障基金管理与 监督 中国近代史纲要、英语

（二）、线性代数（经管类）、概率论与数理统计（经管类）、经济法概论（财经类）、物流企业财务管理、物流管理软件操作、政治经济学（财经类）

1、选 1）仓储管理（2 5379

（二）（证书课程）、仓储技术和库存管理、2、选 1）物流企业管理

5373（证书课程）（2、物流信 息技术、3.（2 选 1）供应链管理 9918、供应链管理 5380（证书课程）

4、选 1）物流案例与实、（2 践 537

5（二）（证书课程）、物流系统工程、5、选 1）库存管理 5376

（二）（2（证书课程）、物流 经济学、6、选 1）采购与供应管理

（二）（2（证书课程）、现代物流学

7、选 1）运输管理 5378（2

（二）（证书课程）、物流规划（加）物流企业会计 中国近代史纲要、英语

（二）、数量方法

（二）、商法、网络经济与企业管理、电子商务法概论、互联网数据库及实践、电子网站设计原理及实践、电子商务安全导论及实践、网络营销与策划及 实践、电子商务与金融及实践、电子商务与现代物流及实践、（加）

1、高等数学

（一）2、经济 法概论

3、经济学

（二）4、电子商务概论

5、网页设计与制作 中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、（二）线性代数、英语、概率论与数理统计

（二）物理、（工）及实践、结构力学

（二）混凝土结构设计及实践、、钢结构及实践、计算机基础与程序设计及实践、流体力学、工程地质及土力学、建筑经济与企业管理、建筑结构试验及实践、（加）

1、结构力学

（一）2、房屋建筑学

3、混凝土及砌体结构 中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语

（二）、概率论数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、工程经济学、土木工程制图、房屋建筑工程概论、建设工程工程量清单计价实务、工 程项目管理、工程造价确定与控制、建筑工程定额与预算（本）、建筑工程合同（含 FIDIC）条款、综合课程设计、（加）

1、工程测量及实践

2、建筑材料及实践 中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语

（二）、当代中国政治制度、西方政治制度、公 共政策、领导科学、公务员制度、行政组织理论、行政法与行政诉讼法

（一）、社会学概论、（7 选 2）普通逻辑、中国行政史、西方行政学说史、中国文化概论、财务管理学、法学概论、公文 写作与处理（加）

1、政治学概论

2、行政管理学 中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语

（二）、法律文书写作、国际私法、国际经济法概论、合同法、公司法、劳动法、环境与资源保护法、知识产权法、婚姻家庭法、选 3）外国法制史、中国法律（7 思想史、税法、金融法、保险法、公证与律师制度、房地产法、（加）

1、民法学

2、刑事诉讼法学

3、民事 诉讼法学 中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、第二外语（日、德、法、俄）、高级英语、英语翻译、口译与听力、英语写作、

第二篇：四川省高等教育自学考试--人员素质测评

四川省高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法

试卷

一． 单项选择题

1.比奈—西蒙量表主要用于（）A．智力测验 B.个性测验 C.主题统觉测验 D.态度测验 2.素质测评结果报告的方式，按照报告展现内容的全面程度不同，可以分为分项报告和（）A.分数报告 B.综合报告 C.评语报告 D.等级报告 3.所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和则为

（）

A.0 B.1 C.2 D.3 4.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任

5.美国心理学家韦克斯勒制定的系列量表主要用于（）A.智力测验 Ｂ．性格测样

Ｃ．态度测验

Ｄ．气质测验 ６.评价中心主要是测评被测评者的（）

Ａ、操作能力

Ｂ、管理素质（能力）Ｃ．工作兴趣

Ｄ、工作态度 ７．１９３８年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的（）

Ａ．智力测验

Ｂ．１６因素测验

Ｃ．主题统觉测验 Ｄ．墨迹测验 ８．罗夏墨迹测验创立于

（）

Ａ．１９０８年

Ｂ．１９２１年 Ｃ．１９３６年

Ｄ．１９４１年 ９．卡特尔１６因素测验主要用于测量人的（）

Ａ．智力

Ｂ．兴趣

Ｃ．性格（个性）Ｄ．特殊性向 10.＂江山易改，禀性难移＂说明非常稳定的是人的（）

Ａ．个性

Ｂ．性格

Ｃ．气质

Ｄ．态度

11．人员素质测评主要测评被测评者的（）

Ａ．心理素质

Ｂ．身体素质

Ｃ．遗传素质

Ｄ．艺术素质 12．等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱，大小，先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异

（）

Ａ．相等

Ｂ．不相等

Ｃ．相反

Ｄ．相似

13．在测评活动中直接得到的分数，叫做

（）

Ａ．常模参照性分数 Ｂ．导出分数 Ｃ．目标参照性分数 Ｄ．原始分数 14.比例量化要求素质测评对象的排列不仅有顺序等距关系而且还要存在（）A.数量关系 B.倍数关系 C.相等关系 D.相似关系

15.某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合叫（）A.要素 B.任务 C.职位 D.职务

16.测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的（）A.积 B.差 C.和 D.比重值

17.观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和工作方法而不干扰其工作活动。它主要采取（）A.直接观察 B.间接观察 C.计时观察 D.计件观察

18.1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的（）A.智力测验 B.16因素测验 C.主题统觉测验 D.墨迹测验

19.明尼苏达办事员能力测验（操作速度测验 运动能力测验）属于（）A.运动技能倾向测验 B.机械倾向测验 C.技能技巧测验 D.文书能力测验 20.自然素质主要指被测者的（）A.心理素质 B.身体素质 C.审美素质 D.道德素质 21.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.投射法

22.吉尔福特编制的南加利福尼亚大学测验主要用于测验人的（）A.性格 B.创造力 C.气质 D.态度

23.工作分析的结果是形成职位工作规范和（）A.职位说明书 B.职位工作责任书 C.职位工作计划书 D.职位晋升图 24.绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和（）A.工作动机 B.工作效果 C.工作兴趣 D.工作态度

25.在评价中心的活动中，主试人观察评定的是考生表现出来的（）A.信念 B.意识 C.思想 Ｄ．行为

２６．在工作情景模拟测评的基础上发展起来的测评形式是

（）

Ａ．心理测验

Ｂ．面试

Ｃ．纸笔测验

Ｄ．评价中心 ２７.差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的（）

Ａ．比值

Ｂ．和

Ｃ．差

Ｄ．积

２８.素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和

（）

Ａ分项报告

Ｂ．综合报告

Ｃ．评语报告

Ｄ．图表报告 ２９.在评价活动中根据被测评者的总体水平给出的分数，叫做

（）

Ａ．常模参照性分数 Ｂ．导出分数

Ｃ．目标参照分数 Ｄ．原始分数 ３０.面试测评主要观察被测评者的（）

Ａ．行为

Ｂ．智力

Ｃ．技能

Ｄ．需要 二．多项选择题

３１.质化（定性）样本抽样方法主要有

（）Ａ．随意抽样 Ｂ．配额抽样 Ｃ．利益抽样 Ｄ．雪球抽样 Ｅ．理论抽样 32,权重的确定方法有（）A.德尔菲法 B.层次分析法 C.多元分析法 D.主观经验法 E.观察法

33.加权的类型有以下哪几种基本形式？（）A.简单加权 B.综合加权 C.纵向加权 D.横向加权 E.回归加权 34.测评指标权重的数量表示即为权数，权重可分为（）A.综合加权 B.纵向加权 C.横向加权 D.简单加权 E.回归加权

35．人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为（）A.定期测评 B.不定期测评 C.日常测评 D.单项测评 E.综合测评

36.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评结果来看，可分为（）A.分数测评 B.评语测评 C.登记测评 D.符号测评 E.定期测评

37.按测评目的与用途划分，人才测评可分为（）A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评 E.开发性测评 38.从评价中心活动的内容看，主要有（）A.公文处理 B.小组讨论 C.管理游戏 D角色扮演

39.科技人才的测评方法有（）A.案例研究法测评 B观察法测评 C.调查法测评 D.测验法测评 E.实验法测评 40.国外常用的投射法有（）A.罗夏墨迹测验 B.主题统觉测验 C.句子完成测验 D.艾森克人格问卷 E.卡特尔16因素问卷

41.职业适应性测评包括（）A.生活特性测评 B.需求测评 C.职业兴趣测评 D.态度测评 E.智力测评 42.情景设计应做到（）A.相似性 B.典型性 C.主题突出 D.随意性 E.静态性

43.数据综合的主要方法有()A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.连乘综合法 E.指数连乘法 44.我国古代纸笔测验的典型形式有（）A.墨文 B.策试 C.试帖诗 D.八股文 E.对偶

45.面试的基本提问方式有（）A.封闭式 B.开放式 C.引导式 D.假设式 E举例式.46.从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（）A.形式多样化 B,内容全面化 C.面试的专业化 D.面试过程的程序化 E.面试观念的平等性

47.面试技巧主要包括（）A.听 B.问 C.观 D.评 E.写 48.依面试的侧重点分类，面试可分为（）A.常规面试 B.情景面试 C.压力面试 D.行为描述式面试 E.小组面试 三．名词解释 49.面试：

50.结构化面试：

51.常规面试：

52.人员素质测评：

53.评价中心：

54.角色扮演：

55.管理者游戏： 56.专业知识笔试：

57.理论型效度：

58.描述型效度：

59.九品中正制：

60.察举制：

61.气质：

62.关键事例法：

63.考核性测评：

64.区分度：

65.职业生涯：

66.工作者自我记录法：

67.一次量化：

68.二次量化：

69.模糊量化：

四．判断题

70.压力面试目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度，应变能力，压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。（）71.在特定时空条件下，每个人所能承担的工作角色是特定的。（）

72.美国心理学家韦克斯勒成人智力量表主要用于测评人的特殊能力。（）

73.人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。（）74.人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同，但在测评理论、方法与技术上是相同的。（）75.评价中心的情景设计应注意相似性，它是指所设计的情境，应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。（）76.心理学研究表明，个体相互间是有差异的，不仅表现在生理、性别和外貌，而且还更多地体现在个体所掌握的知识和能力上。（）77.权重确定法中，德尔菲法是指请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案的方法。它又被称为专家咨询法。（）

五．简答题。

78.简述素质的分类？

79.简述人员配置的经验原型的弊端？

80.简述工作角色的含义？

81.简述工作分析的主要方法？

82.履历表与申请表有哪些区别和联系？

83.简述公文处理的评价标准？

84.简述类别量化与模糊量化的区别？

85.简述人才测评的作用？

86.简述管理人才测评的主要内容？

87.简述人才测评的功能？

88.简述工作分析活动的实质？

89.简述领导人才测评的主要内容？

90.简述专业知识笔试的层次？

91.简述素质测评与绩效测评的关系？

92.简述面试的概念与特点？

93．简述结构化面试的特点？

94.简述工作分析的主要内容？

95.态度由哪几种心理成分构成？

六．论述题

96.论述面试的主要内容？

97.试述评价中心的特点及情景设计时应遵循的原则？

98.论述评价中心的主要形式？

第三篇：高等教育自学考试

题目：鲁迅小说中的农民形象

成绩：

高等教育自学考试 白城师范学院本科二学历 毕业设计（论文）准考证号：251412100012 学生姓名：王秋实 二学历专业：汉语言文学 院系：数学系 专业：数学与应用数学 年级：09级2班 联系电话：***2013年 3 月 5 日

第四篇：四川省2014年4月高等教育自学考试 知识产权法试题

全国2014年4月高等教育自学考试

知识产权法试题

课程代码：00226

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共3O小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。大学生自考教育中心网

1．在李东创作电影剧本《大智慧》的过程中，刘伟江提供了全部资金，并且帮助联系 了万家出版社。前年末李东完成了《大智慧》的创作，去年由万家出版社出版。该 电影剧本的著作权应归属于 A．李东 B．刘伟江

C．李东和刘伟江 D．万家出版社 2．广播电台、电视台播放已经出版的录音制品，除当事人另有约定外，A．可以不经著作权人许可，也不需支付报酬

B．可以不经著作权人许可，但应当支付报酬 C．必须经著作权人许可，且应当支付报酬 D．必须经著作权人许可，但不需支付报酬

3．我国著作权法规定，作者身份不明的作品，其著作财产权

A．不存在 B．不受法律保护

C．由作品原件所有人行使 D．由国家享有

4．刘某从画家孙某处购买了一幅画，刘某在享有该画原件之物权的同时，对该画还享 有著作权中的A．改编权 B．出租权

C．复制权 D．展览权

5．中国音乐著作权协会对其会员作品之著作权进行的管理是

A．著作权行政管理 B．著作权集体管理

C．著作权社会管理 D．著作权政府管理

6．《世纪之云》是诗人白云天于2000年6月8日完成的叙事长诗，白云天逝世于2008 年5月6日，《世纪之云》的著作财产权保护期限终止于

A．2058年5月6日 B．2050年12月31日

C．2058年12月31日 D．2050年6月8日

7．出版物上的符号ⓒ是著作权标记，与之对应的英文是

A．Copy B．Copyright

C．Copying D．Cooperation

8．宝山集团与东方大学签订了委托开发合同，委托东方大学研发一种新产品，合同中 未明确约定研发成果专利申请权的归属；东方大学的唐教授接受学校指派承担这一 研究工作并且研发成功。该研发成果的专利申请权依法应当归属于

A．唐教授 B．宝山集团

C．东方大学 D．宝山集团与东方大学共有

9．远达公司的一项X发明创造取得发明专利权在前，路劲公司的Y发明创造取得发 明专利权在后，Y发明专利的实施有赖于X发明专利的实施。但是远达公司一直不 肯授权路劲公司使用其X发明专利，双方协商不成，路劲公司向国家有关部门请求 给予其使用X发明专利的强制许可。按照我国专利法规定，准予路劲公司强制许可 请求的前提是Y发明专利必须比X发明专利

A．具有经济意义 B．具有技术进步

C．具有实用性和推广价值 D．具有显著经济意义的重大技术进步

1O．南汽公司拥有一项汽车发动机专利权，东汽集团在该专利申请日以前已经作好制造 包含这一专利技术之产品的必要生产准备，因此东汽集团依法享有在原范围内使用 该汽车发动机专利技术的A．优先权 B．转让权

C．先用权 D．许可他人使用权

11．根据我国商标法规定，办理续展的申请时间是

A．期满前12个月内 B.期满前后各6个月内

C．期满后6个月内 D．期满前后各12个月内

12．根据我国商标法规定，除特殊情况外，商品生产者、经营者或者服务提供者在其生 产、经营的商品上或者提供的服务上

A．必须使用注册商标 B．必须使用商标

C．可选择是否使用以及申请注册商标 D．不得使用未注册商标

13．商业秘密权益保护的有效期为

A．从商业秘密形成之日起二十年 B．从商业秘密形成之日起至披露之日

C．从商业秘密形成之日起十年 D．从商业秘密形成之日起五十年

14．图书出版者对其出版的图书之版式设计所享有的权利保护期为

A．5年 B．1O年

C．25年 D．50年

15．震旦大学博士研究生苏观为撰写学位论文，在图书馆复印了十几篇论文。根据我国 著作权法，苏观的这一行为属于

A．侵权行为 B．法定许可使用

C．强制许可使用 D．合理使用

16．下列选项中，属于著作权中的人身权的是

A．署名权 B．发行权

C．出租权 D．信息网络传播权

17．需要变更注册商标所有人地址的，应当

A．申请另行注册 B．申请变更注册

C．申请重新注册 D．申请续展注册

18．根据我国商标法规定，当事人对工商行政管理部门有关商标侵权的行政处理决定不 服的，可以依照相关法律向人民法院提起行政诉讼，起诉期限是自收到处理通知书 之日起

A．7日内 B．15日内

C．30日内 D．60日内

19．根据我国商标法规定，不能作为商标标识申请注册的是

A．文字 B．图形

C．文字与图形的组合 D．气味

20．注册商标专用权的有效期为十年，起算日为

A．提出申请之日 B．核准注册之日

C．初审公告之日 D．实际使用之日

21．注册商标专用权的转让生效日为

A．签订注册商标权转让协议之日 B．共同向商标局提出转让申请之目

C．经商标局核准后的公告之日 D．受让方实际使用转让注册商标之日

22．汇源服装厂于2006年12月1日开始在服装产品上使用“玉兔”未注册商标，明光服饰公司于2008年11月1日开始在服饰产品上使用相同的“玉兔”未注册商标。汇源服装厂与明光服饰公司均于2010年5月1日向商标局寄出注册商标申请文件。如果可以授予“玉兔”注册商标，根据上述情况，“玉兔”注册商标权应当

A．授予汇源服装厂 B．授予明光服饰公司和汇源服装厂共有

C．授予明光服饰公司 D．由双方自行协商确定再行授权

23．下列选项中，不属于知识产权的是

A．隐私权 B．发现权

C．商号权 D．地理标志权

24．发明或实用新型享有本国优先权的期限为

A．6个月 B．1O个月

C．12个月 D．24个月

25．注册商标被撤销后，商标局对与该商标相同或近似的商标注册申请不予核准的期限是

A．自撤销之日起6个月内 B．自撤销之日起1年内

C．自撤销之日起2年内 D．自撤销之日起3年内

26．我国对发明专利申请采用的审查制度是

A．早期公开，延迟实质审查制 B．初步审查制

C．形式审查制 D．不审查制

27．根据我国商标法规定，当事人对商标异议复审裁定不服的，可以向人民法院提起行 政诉讼，该诉讼的被告是

A．商标局 B．商标评审委员会

C．商标异议及复审的对方当事人 D．商标局和商标评审委员会

28．下列各项智力成果中，可授予专利权的是

A．科学发现 B．智力活动的规则和方法

C．疾病的诊断和治疗方法 D．疾病治疗仪器

29．注册商标的有效期为十年，注册商标有效期届满后

A．可依法定程序一次续展 B．可依法定程序三次续展

C．可依法定程序连续多次续展 D．依法不能续展

3O．冼教授2008年2月开始构思，并于2009年6月完成了一篇学术论文，又于2010 年2月对该论文的著作权进行了登记，再于2010年8月将该篇论文发表在《东方 研究》杂志上。根据我国著作权法，冼教授享有该论文著作权的时间起点是

A．2008年2月开始构思该学术论文时

B．2009年6月完成该学术论文时

C．2010年8月发表该学术论文时

D．2010年2月对该论文著作权进行登记时

二、多项选择题(本大题共1O小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

31．下列选项中，属于WIPO管理的知识产权公约有

A．《巴黎公约》 B．《马德里协定》

C．《TRIPS协定》 D．《伯尔尼公约》

E．《世界版权公约》

32．知识产权的基本特征包括

A．专有性 B．先进性

C．地域性 D．时间性

E．相容性

33．《心中光明》是作家徐旭的诗集，由愉悦出版社出版，清河市残联欲将《心中光明》 诗集翻译成盲文散发给本市盲人使用，清河市残联的正确做法有

A．不用经过徐旭的许可，也不用支付报酬

B．不用经过愉悦出版社的许可，也不用支付报酬

C．不用经过徐旭的许可，但须经过愉悦出版社的许可

D．须经徐旭的许可，但不用经愉悦出版社的许可

E．须经徐旭和愉悦出版社的共同许可

34．侵犯注册商标权的行为包括

A．未经授权，擅自在相同的商品上使用相同的商标

B．未经授权，擅自在相同的商品上使用近似的商标

C．未经授权，擅自在相同的商品上使用不同的商标

D．未经授权，擅自在类似的商品上使用相同的商标

E．未经授权，擅自在类似的商品上使用近似的商标

35．我国著作权法规定的权利限制有

A．计划许可 B．善意使用

C．合理使用 D．法定许可

E．平行进口

36．我国专利法保护的发明创造包括

A．发明 B．商业标识

C．外观设计 D．实用新型

E．科学发现

37．下列行为中，属于侵犯著作权的有

A．出版社将他人以蒙文发表的作品翻译成中文在国内出版发行

B．电台在报道学术研讨会的新闻中使用了王教授的论文摘要

C．律师为向法院举证复印已发表的文章

D．电视台在新闻报道中使用了正在展览的国画作品

E．计算机培训学校复印己出版的教材作为培训资料

38．我国的专利申请原则包括

A．书面原则 B．先申请原则

C．单一性原则 D．先发明原则

E．先使用原则

39．注册商标使用许可的主要形式有

A．注册商标独占使用许可 B．注册商标排他使用许可

C．注册商标普通使用许可 D．注册商标可分售的使用许可

E．注册商标权转让

40．我国发明专利权的终止日包括

A．发明专利权保护期限届满日

B．专利权人未缴纳年费超过法定期限日

C．专利复审委员会宣告发明专利权无效日

D．专利权人提出书面声明放弃发明专利权日 E．发明专利权授权日起满二十年日

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

41．简述著作权集体管理组织的职能。

42．简述专利申请日的概念及其确定原则。

43．简述认定驰名商标应考虑的因素。

44．简述我国法律规定的侵犯商业秘密的行为。

四、案例分析题(本大题共3小题，每小题1O分，共30分)

45．大江公司研发完成了“一种新型合金的制造工艺”，很快提出了发明专利申请，其 专利申请日为2003年6月1日。大江公司又于2003年8月在专业杂志上公开了该发明专利申请的技术内容。清江公司当月从专业杂志上获悉该专利申请技术内容后就开始使用。2004年12月该发明专利申请满18个月即由国家知识产权局依法定程序公开了其专利申请文件。该发明专利申请在2006年8月18日获准发明专利权。清江公司也于2006年8月18日起停止使用这一技术。大江公司随后就将清江公司诉至法院，指控清江公司在其专利申请后使用具有专利申请技术的行为侵犯了其专利权，要求赔偿经济损失200万元。

请回答：(1)清江公司在该项发明专利申请后至其专利申请文件公开前这一期间使用该“一种新型合金的制造工艺”技术，是否侵犯了大江公司的专利权?是否应向大江公司支付费用?

(2)清江公司在该项发明专利申请文件公开后、专利权授予前这一期间使用该“一种新型合金的制造工艺”技术，是否侵犯了大江公司的专利权?大江公司能否要求清江公司支付适当费用?

46．邻省华鸣公司拥有注册商标的“华鸣”牌电热取暖器畅销本地，本地阳光百货商厦 从邻省大型老牌国有企业九峰公司进货1000台“华鸣”牌电热取暖器并且销售一空。后来“华鸣”公司将阳光百货商厦、九峰公司一起诉至法院，指控两被告共同侵犯了其“华鸣”注册商标权，要求停止侵权、赔偿损失并登报道歉。法院查实，九峰公司委托华立电器厂仿冒生产“华鸣”牌电热取暖器供其销售；华立电器厂明知九峰公司仿冒“华鸣”牌电热取暖器还接受委托生产；阳光百货商厦误以为真，不知仿冒，从九峰公司购进了上述“华鸣”牌电热取暖器。此后华鸣公司追加华立电器厂为第三被告。

请回答：(1)九峰公司是否侵犯了“华鸣”注册商标权，应承担哪些法律责任?

(2)华立电器厂是否侵犯了“华鸣”注册商标权，应承担哪些法律责任?

(3)阳光百货商厦是否侵犯了“华鸣”注册商标权，应承担哪些法律责任?

47．软件开发商甲开发了一种网络音乐共享软件，授权互联网服务商乙在网上开设了音乐共享平台，众多网民下载这款共享软件后即可分享各自计算机中存储的音乐作品。现有网民丙在市场上购买了一款正版音乐光盘《天籁之音》，将其存储到自己的计算机中，当丙看到乙的音乐共享平台后很希望有更多的人分享他收藏的这张光盘，于是下载了该共享软件，将《天籁之音》光盘中的全部音乐放在了共享文件夹中。网民丁是音乐爱好者，也是共享平台的常客，通过这款共享软件搜索到了存于丙计算机共享文件夹中的《天籁之音》音乐，于是下载到自己的电脑中。某著作权集体管理组织在网上进行音乐著作权维权行动，发现了乙的音乐共享网站，查实到丙提供共享的《天籁之音》光盘中收录了其三位会员的作品。该著作权集体管理组织向乙送达了符合法定条件的删除通知，乙不予理会。在没有找到丁的情况下，该著作权集体管理组织向法院起诉甲、乙、丙三方侵犯了其会员的著作权。

请回答：(1)甲是否构成著作权侵权?为什么?(2)乙是否构成著作权侵权?为什么?

(3)使用正版光盘的丙是否构成著作权侵权?为什么?

第五篇：四川省2014年4月高等教育自学考试 劳动法试题

劳动法试题 课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。大学生自考教育中心网

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.劳动法的立法宗旨是

A.维护劳动者的合法权益

B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益

C.贯彻按劳分配原则

D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

2.专门调整劳动关系的法律起源于

A.奴隶社会 B.封建社会 C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后 3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的A.维权职能 B.参与职能

C.教育职能 D.组织职能

4.下列关于年休假的说法，错误的是

A.国家的法定节假日不计人年休假的假期

B.休息日不计人年休假的假期

C.年休假适用于连续工作1年以上的职工

D.年休假不能跨安排 5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天 数为

A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天

6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指

A.用人单位所在地上职工十二个月的平均工资

B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C.用人单位所在地上在岗职工十二个月的平均工资

D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资

7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是

A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件

C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员

8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是

A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行

D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保

9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是

A.劳动报酬 B.工作地点

C.保守秘密 D.劳动保护

10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金

A.0元 B.5万元

C.7万元 D.10万元

11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为

A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资

12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是

A.用人单位 B.劳动者

C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定

13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是

A.人民法院 B.劳动保障行政部门

C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会

14.赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是

A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规 定的标准之间的关系是

A.应当高于集体合同标准 B.可以高于集体合同标准

C.应当高于或等于集体合同标准 D.可以高于也可以低于集体合同标准

16.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日，王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是

A.A公司 B.乙

C.A公司和乙 D.甲

17.甲公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是

A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险

B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同

C.裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费

D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元

18.郑某于2012年3月与甲公司签订协议，约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作，2012年8月郑某到公司报到，2013年4月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从

A.2012年3月开始计算 B.2012年7月开始计算

C.2012年8月开始计算 D.2013年4月开始计算

19.根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

C.除非有法定情形，合同期内不得终止用工

D.终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿

20.下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是

A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中

B.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名

D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题纸“的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.下列关于试用期的说法错误的有

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期

22.下列有关服务期的说法中正确的有

A.要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃

B.若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求

C.向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求

D.劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任

23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

24.下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有

A.我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进

B.就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助

C.维护公平就业是政府的责任

D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

25.国际劳工立法中“核心劳动标准”的内容，主要包括

A.劳动者基本权利规定

B.结社自由、集体谈判权规定

C.平等就业权、反对强迫劳动规定

D.禁止使用童工、男女同工同酬规定

26.某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有

A.职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效

B.职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我D.职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我27.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有

A.住院伙食补助费

B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

28.用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有

A.被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C.严重违反用人单位依法制定的规章制度的D.在其他用人单位兼职的29.按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括

A.退休金或退职生活费 B.医疗待遇和死亡待遇

C.异地安家补助费 D.其他待遇

30.赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有

A.就拖欠劳动报酬达成的协议 B.就工伤医疗费达成的协议 C.就经济补偿金达成的协议 D.就劳动关系是否成立达成的协议 非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.劳动法律关系

32.劳动合同的终止

33.工作时间

34.非全日制用工

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。

36.简述生产安全事故报告和调查处理的准则。

37.简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。

五、论述题(本大题共15分)

38.试述劳动合同与劳务合同的区别。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年终奖金。

2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010加班费为由再次向某区 劳动争议仲裁委员会提出申请。

根据提示，回答下列问题：

(1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件?(2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么?

(3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?

40.李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内

容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。

问：

(1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件?(2)如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持?为什么?

(3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益?