周口市残疾人联合会创建省级文明单位工作计划

第一篇：周口市残疾人联合会创建省级文明单位工作计划

周残联„2009‟3号

周口市残疾人联合会

创建省级文明单位工作计划

为进一步推动市残联精神文明创建活动广泛、深入开展，争取早日实现创建省级文明单位目标，促进各项工作不断取得新成绩，根据《河南省文明单位建设管理条例》，结合本单位特点，特制定本工作计划。

一、工作安排

（一）、注重班子建设，建立坚强有力的领导核心

1、加强思想建设，提升领导班子整体素质。利用开展的“保持共产党员先进性教育活动”，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的各项路线、方针、政策，自觉接受党内外干部群众的监督。通过思想建设，不断提高班子成员的政治素质和理论修养。

2、加强理论作风建设，保持共产党员先进性。市残联-1-

班子成员除开会和集中学习以外，要拿出三分之一的时间深入基层，深入实际，办实事，求实效，解决突出矛盾和难点问题，全心全意为残疾人服务，体现了党员领导干部的先锋模范作用，保持共产党员的先进性。

3、坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力。在日常工作中，坚持集体领导和个人分工相结合，重大问题集体研究，各司其职、各尽其责，抓好落实，达到思想一体化、组织合理化、工作规范化，整个班子风正气顺，形成心往一处想、劲往一处使，齐心协力、团结奋斗的强大合力和相互支持、相互理解、群策群力、共谋发展的工作局面。

4、加强廉政建设，树立人民公仆的良好形象。按照中央和省、市委制定的廉洁自律各项规定的要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，以身作则，求真务实，廉洁奉公，为残联系统党员干部树立榜样。

（二）健全工作机制，促进创建活动“四落实”

1、强化领导，落实创建责任。切实加强对文明单位创建活动的组织领导，对创建工作实施“一把手”负总责，主管领导直接负责，班子成员齐抓共管，明确责任，落实任务，把文明建设当做日常工作常抓不懈，并在人、财、物各方面舍得大力投入，真正做到机构健全、经费落实、人员到位，形成上下一致、同心协力、齐抓创建的大好局面。

2、健全制度，落实科学管理。一方面抓好残疾人业务开展，一方面抓好制度建设。建立健全各项制度等工作制度，使机关管理实现制度化、规范化、科学化。

3、突出重点，落实目标任务。按照市委、市政府关于创建省级文明城市的目标任务，结合残联的工作特点，制定切合实际的文明创建远期工作目标和近期工作计划，把创建任务细化量化，层层分解，目标定岗到位，责任落实到人，推动创建活动顺利开展。

4、注重效果，落实监督检查。切实加大监督、检查力度，将文明单位创建活动经常化、制度化，坚持月检查和半年、年终考核制度，不断总结经验、查摆问题、奖罚兑现、限期整改，对创建活动实行一票否决。

（三）丰富活动内容，确保创建活动扎实有效

1、广泛宣传动员，创建意识不断增强。一是深入宣传动员，营造创建氛围，要求每位同志都树立高度的责任感和争创意识，扎扎实实地推进各项创建工作的开展。二是加强学习教育，提高文明意识。全体人员要熟记《周口市文明公约》、《周口市民“十不”行为规范》、《卫生健康教育系列知识》，树立起良好的卫生习惯和文明意识。

2、加强思想教育，整体素质不断提高。一是注重加强政治思想教育和培训工作。在坚持党组中心组学习和机关定期学习的基础上，认真抓好党员干部的培训。在学习内容上，把政治学习与业务知识、市场经济知识、法律知识学习相结合，重点对党的十六大、邓小平理论、“三个代表”重要思想进行深入学习，使机关全体干部进一步解放思想，与时俱

进，开拓创新。二是扎实开展保持共产党员先进性教育活动。按照市委、市政府的部署，统筹安排、精心组织，切实提高机关全体同志的政治素质和思想境界，提高机关的工作效率，密切党群干群关系。

3、增强公仆意识，机关作风进一步转变。以争创“三优（优质服务、优良作风、优美环境）文明机关、争当人民满意公务员”活动为主要内容，不断增强机关工作人员的公仆意识，牢固树立全心全意为残疾人服务的思想，教育和引导机关人员遵纪守法，依法行政，依法管理，进一步提高服务质量，规范行政行为和工作程序，切实纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”，积极为残疾人服务。努力在机关形成“讲文明、树新风、热爱家乡”的浓厚氛围，使机关成为政治坚定、思想过硬、作风廉洁、道德规范、运转高效、群众满意、环境优美的一流机关。

4、开展文体活动，营造文明向上的工作环境。结合残联实际，开展群众性文体活动，每天组织干部职工做广播体操，活跃干部职工的业余文化生活。

5、注重计生工作，认真执行基本国策。明确“一把手”是第一责任人，把计生工作纳入目标管理，责任明确，措施得力。大力开展计生宣传教育，认真执行国家计生政策，定期组织育龄妇女和女职工健康检查，全机关计划生育工作继续保持统计符合率100%，计划生育率100%，晚婚晚育率100%。

6、充分发挥群团组织的作用，全方位推动精神文明建

设。进一步加强对工会、共青团、妇联等群团工作的领导，积极支持他们开展适合自身特点的各项活动，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，使文明单位创建活动更能体现群众性和多样性。

（四）加强硬件建设，创造整体优美环境

努力改善机关办公环境，集中人力、物力和财力，完善办公条件和残疾人服务设施，力争创造“净、齐、美”的整体环境。落实“卫生检查评比制度”，坚持一周检查评比一次。

（五）优化残疾人生存和就业环境，推进残疾人事业健康发展

从满足残疾人基本需求出发，着眼于残疾人潜能的发挥，重点抓好以下工作：

1、残疾人就业；

2、残疾人康复；

3、残疾人教育；

4、残疾人扶贫；

5、残疾人技术培训；

6、残疾人文体宣传；

7、无障碍设施建设等工作，努力使我市残疾人事业再上一个新台阶。

（六）抓好综合治理，维护社会大局稳定

1、抓好普法教育，增强法制观念。组织全体干部职工系统学习各种法律、法规及专业法律知识，要求大家熟练掌握《残疾人保障法》等有关残疾人工作的专门法规政策，使民主法制教育经常化、制度化，进一步提高干部职工的法律意识和依法行政的自觉性、主动性。

2、实施目标管理，改善治安状况。贯彻“谁主管、谁负责”的原则，“一把手”对综合治理负全面责任，形成班

子重视综合抓、主管领导对口抓、职能部门牵头抓、工作人员具体抓的局面。

3、突出行业特点，搞好安全。按照“安全第一、预防为主”的方针，进一步提高安全意识，落实安全责任，加强安全监督，切实做到认识到位、领导到位、资金到位、目标任务落实、监督检查到位，全面提升整体安全管理水平。

4、做好信访工作，维护大局稳定。切实将实现好与维护好残疾人和残疾人工作者的合法权益作为信访工作的出发点和立足点，转变工作作风，将工作重心下移，深入基层，搞好调研，掌握真实情况，解决实际问题，变上访为下访，变被动受理为主动工作，及时把矛盾化解在萌芽状态，真正做到矛盾不上交，问题不推诿，处理不扯皮，维护稳定大局。

二、时间安排1、2009年7月1日前，对市残联争创省级文明单位各项软件、硬件进行全面自查、查漏补缺，对自查中发现的不足和问题，要在7月底整改完毕。

3、从2009年7月1日起，全面加强精神文明创建工作。按照《河南省文明单位建设管理办法》的要求，在进一步加强硬件的基础上，切实加强机关干部的理论学习，进一步加强思想政治和道德文化教育，强化“四职”、“四有”、“四自”教育，使各项教育活动取得实效，全面提升干部队伍的综合素质，扎扎实实开展各项创建活动，力争取得“省级文明单位”荣誉称号。

二〇〇九年元月

第二篇：周口市中级人民法院创建省级文明单位工作实施方案

周口市中级人民法院创建省级文明单位工作实施方案

为保持文明建设的连续性,扎实开展创建工作,巩固创建市级文明单位活动成果,进一步提升市中级法院文明建设的档次,力争用三到五年的时间,把市中级法院建设成全省乃至全国文明单位,特制定本规划。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大精神，认真落实科学发展观，积极践行社会主义法治理念，坚持“巩固、辐射、延伸”文明建设工作指导方针，深入开展创建文明单位活动，以创建文明单位工作为总抓手，进一步加强班子建设、队伍建设、制度建设、业务建设和基础建设，加强文明窗口建设，改善司法环境，增强司法能力，提高司法水平，服务地方经济发展与社会和谐稳定，树立法院和法官“公正司法、一心为民”的良好形象。

二、工作目标

1、班子团结奋进、锐意进取，表率作用好，决策能力强，领导核心、战斗堡垒作用明显；

2、队伍政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、风清气正；

3、审判工作公正高效，司法保障能力强，法院职能作用得到充分发挥；

4、建立健全长效机制，院政管理科学化、制度化、规范化，综合治理工作达标；

5、基础设施配套完善、功能齐全、环境优美整洁，方便干警学习、工作与生活；

6、党风廉政建设效果显著，内部风气正，外部形象好，干警无一人因违法违纪受到党政纪处理或司法追究；

7、法院文化建设内涵丰富、突出特色、时代感强;

8、力争在两年时间内创建省级文明单位。

三、主要任务

1、大力培养良好的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德。一是强化党的政治理论的灌输。坚持“五个一”学习制度，每周组织一次理论学习，每月上一次党课，每季度组织一次演讲会，每半年进行一次学习研讨交流，每年召开一次学习总结表彰会，引导干警保持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，增强宗旨意识、大局意识、主题意识和形象意识。二是强化法官职业道德规范的灌输。贯彻《法官法》规定的法官十三种不得有行为、重温《法官行为规范》、中央政法委八条禁令和法院系统有关禁止性规定，消除不良风气，加强职业修养，培养崇尚法治、维护正义，公正廉洁、讲求效率，谨言

慎行、刚正不阿，正直善良、以人为本，勤勉敬业、忠于职守的职业道德。三是贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强文明细胞建设，培养良好的社会公德和家庭美德。

2、大力加强队伍建设，充分体现法院党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员法官的先锋模范作用。巩固先进性教育、社会主义法制理念教育、全省法院系统思想作风整顿成果，深入开展“素质教育年、作风强化年、形象提升年”主题活动，大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，即：勤奋好学，学以致用；联系群众，服务人民；真抓好实干、务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康。进一步增强机关党组织的凝聚力、号召力和战斗力，围绕“高度的政治觉悟、高尚的职业道德、高超的司法技能”抓建设，提高党员队伍素质，强化党员领导干部的表率作用和党员法官的先锋模范作用。

3、大力加强业务建设，增强司法能力，提高司法水平，努力实现公正司法、一心为民。一是坚持业务学习培训、岗位练兵、评比观摩、考核奖惩等制度，创造学习条件、营造学习氛围、促进业务学习；二是注重司法实践，在实际工作中不断总结经验，提高干警的操作技能；三是积极探索新形势下司法改革工作，不断提高司法保障效能。发动干警，集思广益，摸索立、审、执案件流程管理新方法、新路子，积极总结推广内部成功做法，适当时机走出去，组织学习外地法院的先进经验。四是践行社会主义法制理念，进一步端正司法指导思想，坚持公正司法、一心为民的指导方针，加强文明司法窗口建设，充分发挥审判职能作用，为实现周口经济追赶型、跨越式发展提供有力的司法保障。

4、大力加强院政建设，建立健全长效工作机制，努力实现管理工作的科学化、制度化、规范化。抓住创建精神文明建设单位活动重要机遇，一是建立党建工作机制。完善党组议事规则、各级党组织工作职责、党组理论学习和党员政治学习制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员干部廉洁自律制度、发展党员制度、党费收缴管理制度和党员法官先进性标准；二是建立健全队伍管理机制。制定进一步加强和改进思想政治工作的若干规定、落实领导干部检讨责任制的规定、实行党风廉政建设责任制的规定、干警政治学习制度、干警考勤请销假制度、干警接受礼品登记制度；三是联系群众机制。制定领导干部联系点制度、司法便民十五项措施；四是审判流程管理机制、案件监督评查和执行工作机制。拟制审判工作指导机制实施意见、制定审判流程管理实施细则、案件质量管理办法、一、二审办案规范、案件质量评查办法、执行权运行机制若干问题的规定、执行局工作细则、执行款管理规定、保障执行权分离实施措施的规定；五是院政管理机制。制定加强综合协调和后勤保障工作的若干规定、经费管理使用办法、接待工作规定、关于诉讼费执行款过路款收取工作的管理规定、法庭使用管理规定、物品采购规定、车辆使用规定、物品摆放及卫生管理规定；六是基层基础工作机制。制定人民法院重大事项报告请示制度、组织全市法院干警参加全国统一司法考试的暂行规定、上报纪检监察统计报表要结合调查报告的规定、全市法院审判人员违法审判责任追究办法、全市法院案件责任倒查追究制度实施办法；七是目标管理考核考评机制。完善市中级法院岗位目标管理考核考评办法、基层法院目标管理考核办法、思想宣传工作考核考证办法、调研司法统计案例编报及裁判文书考核考证办法。不断扩大制度的覆盖面，努力实现由人治到靠制度管人管事的转变。

5、大力加强法院文化建设，努力打造创新型法院和高素质法官形象。坚持用先进的文化影响人、武装人，塑造人，通过广泛开展健康有益的文化、文艺、体育活动，不断培养和增强全体干警的责任感、集体荣誉感、向心力和凝聚力，丰富法院文化内涵,提高法官文化

素养,陶冶干警思想情操,使全体干警牢固树立公平正义的道德观念、法律至上的价值理念、超然中立的思维模式、廉洁高效的行为模式，充分依靠和调动全体干警参与法院改革、建设与发展的积极性与创造力，建一流队伍、做一流工作、创一流业绩、树一流法院形象。

6、大力加强硬件基础设施建设，努力改善干警学习、工作和生活环境。完善现有办公办案基础设施，加强荣誉室、党员（警示）教育基地、电子图书阅览室、健身房、法官培训中心、现代化办公设备、局域网、二级网、办公区、干警家属住宅区建设，营造优美环境，构建和谐法院。

四、工作步骤

创建省级文明单位活动是一项系统工程，工作量更大，工作标准、要求更高，必须领导重视，全员参与，狠抓落实。

第一步：2008年的创建工作

1、宣传发动 营造氛围（2008年3月10日至3月底）

召开动员会，部署创建工作。组织学习《创建省级文明单位工作规划》、《公民道德建设实施纲要》《法官法》等有关材料，开展创建文明单位活动重要性和必要性大讨论，举办三个文明建设知识竞赛，引导全体干警积极参与文明单位创建活动，迅速掀起创建工作高潮。

2、整改创建 完善工作（2008年4月1日至10月30日）

（1）、认真查摆问题。围绕队伍建设、审判工作、院政建设、机制建设、基础建设等方面，发动干警、面向社会，广泛征求意见和建议，分类整理，进行公示。

（2）、提出整改措施。针对查出的问题尤其是群众反映强烈、制约中院改革、建设与发展、影响创建文明单位的热点、难点和焦点问题，按照实事求是、标本兼治、突出重点、逐项落实的原则，制定切实可行的整改措施。

（3）、落实创建工作。认真抓好三个文明的软件和硬件建设，明确责任，加强领导，统筹兼顾，相互配合，创建工作务必实现横向到边、纵向到底。

（4）、创新活动载体。把宣传工作贯穿始终，采取新闻报道、宣传标语、演讲活动等形式，扩大创建工作的影响，保持干警参与创建工作的热情；开展素质教育活动，加强政治、业务理论和文化学习，采取培训、报告会、专家讲座、交流学习体会等形式，激发干警学习热情；建设“学习型、业务型、创新型、节约型”法院，举办岗位练兵竞赛，定期组织庭审观摩、评选优秀裁判文书，评选“优秀法官、办案能手、十大秀才、计算机操作能手”，增强干警的争先创优意识，不断提高业务技能；坚持用先进的文化引导人，大力加强法院文化建设，经常组织开展形式多样、富有时代特色的文化、文艺和体育活动，丰富法院文化内涵，陶冶干警思想情操；开展多种形式的文明单位、文明个人创建活动，设立文明服务窗口、党员示范岗，评选文明庭处室队、文明执法先进个人、文明家庭、好媳妇、廉内助，进一步增强创建文明单位活动的辐射力。

3、组织自查 迎接复查（2008年11月1日至12月20日）

按照《创建规划》和市文明办验收标准的要求，认真组织一次自查，同时，邀请市文明办到中级法院指导创建工作，征求意见，查找薄弱环节，加强分类指导。根据文明办指导意见，针对自查出来的问题，对创建工作进行全面整改提高。认真准备相关申报材料，11月5日前完成复查准备工作，力争实现软硬件建设项目全、质量高，以优秀管理、优质服务、优美环境、优良形象，积极迎接市文明办的复查验收。

第二步：2009年的创建工作

1、提出创建申请

4月底前，学习创建文明单位检查验收标准，向省文明办提出创建申请，创建活动方案，调整健全创建活动领导组，召开创建工作动员会。

2、加大工作力度

5月份---11月份，在全院范围内进行广泛的动员，形成全员参与的良好氛围；认真组织开展创建活动，进一步完善基础建设、制度建设、文化建设、突出抓好班子和队伍建设，注重细节，加强整改，全面提高文明建设水平。11月下旬组织一次自查。

3、迎接省市验收

自查合格后，12月上旬向省文明办提出验收申请，并做好迎接省市文明办对市中级法院创建工作的检查验收

四、保障措施

创建省级文明单位，工作内容多，组织实施更加复杂，必须强化措施，健全各项保障机制。

1、建立领导机制,为创建工作提供有力的组织保证。成立市级文明单位创建活动领导小组，下设办公室，明确职责，建立健全工作机制。创建活动领导小组每月召开一次例会，听取工作汇报，解决存在问题，做出阶段性工作部署，创建活动办公室负责活动的日常工作。

2、建立目标考核机制，分解工作任务，严格目标考评。将创建任务分解到各创建责任单位，定领导、定任务、定时限，实行目标管理，纳入机关岗位目标管理考核，做到创建工作事事有人抓，环环有人管。目标考核按阶段进行，由活动办公室进行定期通报。

3、建立奖惩机制。建立市中级法院创建市级文明单位活动考评奖惩办法，对创建工作中的先进单位和个人给以表彰；对完不成任务、影响市中级法院整体创建工作的单位和个人通报批评。

4、建立保障机制，确保创建工作的顺利开展。根据创建工作需要，进行必要的经费保障，尤其是硬件建设项目，相关部门要及时提出方案，为党组决策提供依据，其开支纳入经费预算；对创建活动办公室要在人员、车辆、经费上实行政策倾斜，给以优先保障，达到合理够用，以保证创建活动办公室工作的正常运行。

第三篇：创建省级文明单位工作计划

创建省级文明单位工作计划

为了巩固连续五年保持省级文明单位荣誉称号的创建成果，进一步树立新目标、提出新要求、实现新发展，圆满完成上级交给的各项工作任务，推动机关精神文明建设的健康发展，根据省、市文明委的有关要求，结合我委实际，特制定20XX省级文明单位创建工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕稳定低生育水平这一首要任务，以“和谐人口、幸福计生”和“保持全省领先位次”为目标，深入开展文明单位创建活动，实施“转型发展”战略，夯实基层基础，推进改革创新，完善体制机制，促进人口长期均衡发展，为推进富民强市、建设幸福泰安创造更加良好的人口环境。

二、创建目标

领导班子坚强有力、团结奋进、锐意改革;干部职工思想道德风尚好，创新意识强，工作效率高，守信守纪服务好;工作环境优美整洁，治安、安全状况良好;创建工作扎实推进，管理制度科学规范，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设成果显著，推动全市人口计生工作再上新水平，继续保持省级文明单位荣誉称号。

三、创建内容

(一)加强党组织建设。

一是强化理论学习。扎实推进学习型党组织建设，完善委党组理论中心组学习和党员干部学习制度，分类制定学习计划，每年集中学习不少于4次，使党员干部学习教育制度化、常态化。坚持“三会一课”制度和领导干部过双重组织生活制度，增强党性修养，凝聚共识，增强工作合力。二是贯彻落实民主集中制。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、分工负责制度，对人口计生工作的重要决策、干部任免、大额资金使用、大宗物品采购等重大事项，都严格按照有关程序，在充分发扬民主的基础上，集体讨论决定。坚持集体领导与个人分工相结合，做到班子成员之间相互学习，相互尊重，协作共事，充分发挥每位成员的主观能动性，形成一级抓一级、层层抓落实的工作落实机制。三是加强党风廉政建设。严格落实中央和省、市关于党风廉政建设的规定，认真执行中央“八项规定”、省委实施办法和市委若干规定，健全完善“1+5”廉政风险防控机制，规范并落实财物管理、个人重大事项报告和收入申报等制度。积极开展廉政建设及反腐败教育活动，筑牢党员干部廉洁勤政的思想底线。抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，开展述职述廉活动，确保党风廉政建设责任制的到位落实。

(二)加强思想道德建设。

一是开展社会主义核心价值体系教育活动。采取多种形式，深入开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。积极开展“道德讲堂”建设，经常开展活动。深化先进典型培树，开展道德模范、身边好人、“最美计生国策人”等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动，努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚氛围。二是开展“讲文明，树新风”活动。积极利用泰山人口网等形式传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，加强文明礼仪教育，开展移风易俗活动，引导干部职工自觉“修身律己，做文明人”。弘扬优秀传统文化，向干部职工推荐道德经典书目、篇目，开展中华经典、道德箴言诵读等比赛活动;借助春节、清明、端午、中秋等传统节日，开展“我们的节日”主题活动，倡导文明新风。三是开展学雷锋、志愿服务活动。大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，建立志愿服务队伍，结合开展“生育关怀”行动，积极组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，建立常态化的志愿服务制度。

(三)加强机关作风建设。

一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持围绕中心、服务大局，全面落实为民务实清廉要求，大力弘扬认真精神，抓住反对“四风”这个重点不放，集中解决委领导班子、县级干部、科室(单位)在“四风”方面存在的突出问题。同时，回应群众关切，注重解决实际问题，解决群众身边的不正之风，把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益。二是加强机关管理。积极开展创先争优活动，争创“五型”机关。强化政务公开，利用泰山人口网、政务公开栏等形式，及时公开有关政策、机关事务和投诉电话、信箱等内容，认真解决群众的咨询、投诉，树立良好机关形象。加强思想政治工作，关心职工工作、学习、生活和身心健康，帮助解决实际困难，维护职工合法权益。认真开展计划生育政策、民主法制等内容的宣传教育，积极参加平安建设，搞好科室(单位)内外环境整洁，倡导低碳生活，营造和谐、稳定的发展环境。开展机关先进科室(单位)、先进个人评选活动，营造比学赶帮超的良好氛围。积极开展城乡共建、军民共建等活动，加强人口计生系统精神文明建设，推进创建活动深入扎实开展。三是积极开展文体活动。积极参加市文明办、市直机关工委组织的各项活动，充分展现机关干部职工的精神风貌。利用元旦、春节、“三·八妇女节”等各种节假日，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的业余文化生活。

(四)加强基层基础建设。

坚持以创建省级文明单位为抓手，突出做好基层基础工作，推动全市人口计生工作再上新水平。一是深化宣传教育。创新宣传教育的方式方法，大力宣传基本国策、人口形势、现行政策和计划生育先进典型，促进群众婚育观念的转变。二是实施“三基”工程。组织开展以“抓基层、打基础、苦练基本功”为主要内容的“三基”工程建设，深化计划生育示范单位“三级联创”活动，着力夯实农村、城市社区、企事业单位法定代表人责任制“三块基石”。三是积极改革创新。做好启动实施“单独两孩”政策的相关工作，引导群众合理安排生育。抓住用好“全国创建幸福家庭活动试点市”和 “全省计生特殊困难家庭帮扶模式探索项目试点市”的机遇，打造特色项目和服务品牌。四是严打“两非”行为。继续深入开展“出生人口性别比重点治理年”活动，严查“两非”案件，努力遏制性别比升高势头，不断优化出生人口结构。五是加强流动人口服务管理。用好“全省流动人口基本公共服务均等化试点市”这一平台，探索推进流动人口基本公共服务均等化、破解流动人口服务管理难题的新路子。六是深化优质服务。深入开展优质服务“三级联创”活动，扎实搞好免费孕前优生健康检查，努力使广大育龄群众享受到更加优质的计生服务。七是完善利导机制。全面落实国家法定政策及市委、市政府关于利益导向机制建设的各项政策规定，深化生育关怀行动，努力让计生家庭得到更多实惠。八是严格依法行政。加强制度建设，教育引导广大计生干部改进工作作风，简化工作程序，提高服务效率，提升群众满意程度。九是改进考核工作。进一步改进考核的内容、形式、方法，引导各级更加注重经常性工作落实，更加注重改革创新，更加注重利益导向。严格落实人口目标管理责任制，确保责任到位、措施到位、投入到位、落实到位。十是强化自身建设。按照委党组提出的人口计生部门领导班子“政治坚定、敢于负责、改革创新、团结守纪、率先垂范”五句话、二十个字的总要求和人口计生干部队伍“大局、担当、务实、守纪、表率”五句话、十个字的总要求，切实加强各级人口计生部门领导班子和干部队伍建设。

四、组织保障

(一)加强领导。把文明单位创建工作纳入全委工作规划，列入委党组班子重要议事日程，加大人财物投入，做到与其他工作同部署、同考核、同落实。成立以党组书记、主任任组长，党组成员和分管领导任副组长，各科室(单位)主要负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，下设办公室，具体负责创建工作的组织落实，形成一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。

(二)加强调度。实行一月一督导、一季一调度、半年一总结制度。领导小组定期听取创建工作进展情况汇报，及时研究解决创建工作中遇到的困难和问题，确保创建工作顺利进行。认真总结创建工作中好的经验做法，逐步建立健全文明单位创建的长效机制，推动创建工作的科学化、制度化、常态化，不断提升创建水平。

(三)严明责任。坚持主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、指定专人具体抓。领导小组组长对创建工作负总责，副组长负直接责任，成员负具体责任，一级对一级负责，层层压实责任。年底，把文明单位创建工作自查和上级复查的情况，作为评选先进科室(单位)、先进个人的重要依据，对创建工作不力、影响考核成绩的科室(单位)予以通报批评，并追究相关责任人的责任。

第四篇：创建省级文明单位工作计划

汝阳县人民医院

2010年创建省级文明单位工作计划

为切实加强省级文明单位的创建工作，促进 “三个文明” 协调发展，打造文明和谐的社会环境，树立良好形象，推动我院工作水平的全面提升，确保我院创建第十一届省级文明单位工作全面达标，根据我院实际情况制订2010年创建工作计划：

一、指导思想

2010年，我院将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，认真贯彻省、市县文明办工作会议精神，以学习实践科学发展观活动成果为动力，全面推进物质文明、政治文明和精神文明建设，不断提高广大职工的整体素质，切实加强服务全局、服务基层、服务群众的自觉性。以建设和谐文明为主题开展实践活动，推进创建省级文明单位进程，以加强和改进作风建设为核心，以提高文明程度和全体职工的文明素质为目标，调整工作思路，转变工作作风，端正服务态度，提高服务效能，提高创建工作水平，不断提高干部职工综合素质，提高工作能力，树立服务新形象。

二、创建目标

各项省级文明单位创建活动深入开展，全力提升全局精神文明建设工作新高度，各项创建目标任务高标准、高质量地全面完成，力争省级文明单位达标。

三、工作任务

（一）思想政治工作

首先，按照中央、省、市委的统一部署和指示，组织引导机关干部职工系统深入地学习科学发展观，始终抓好学习实践活动，探索建立健全有利于贯彻落实科学发展观的长效机制；其次，要抓好中国特色社会主义理论体系的学习，坚持把中国特色社会主义理论体系及其核心价值的学习、宣传、教育作为理论武装工作的重点，深入开展热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的教育；再次，坚持以党支部学习为基础，把创建学习型机关活动作为工作重点，打造重学习重教育的新型工作格局；最后，抓好学习载体的创新，利用网络等新型载体提高理论工作的针对性和有效性。

（二）领导组织工作

加强领导组织工作，创建领导小组成员明确分工职责，全面完成各项工作任务。组织干部职工学习文明行业、文明单位的创建要求，建立工作目标责任制，定期或不定期进行创建工作检查，及时发现问题、解决问题。力争每季度召开一次领导小组成员会议，交流情况、分析问题、研究对策。认真制定创建工作计划，确定目标，明确重点，完善措施，把着力点放在提高领导干部领导科学发展的能力和执政能力水平上。

（三）党风廉政工作

完善反腐领导机制，建立健全党风廉正建设责任制，成立党风廉正监察领导小组，进一步加大反腐败斗争的领导力度。建立群众监督制度，党员干部互相监督制度，廉洁自律，自觉接受党纪和政纪的约束，立党为公，勤政为民，在反腐倡廉中起表率作用。切实贯彻“两手抓，两手都要硬”的战略方针，把反腐斗争同教育教学相结合起来，同研究，同部署，同检查，同考核，形成制度化、常态化。

（四）作风建设工作

抓好机关作风建设是创建文明单位的必然要求，也是机关建设的当务之急，更是机关讲政治的重要体现。加强机关作风建设是建设服务型党政机关，推进机关党的建设的必然要求。切实改进工作作风，着力提高群众满意度，认真抓好政治思想教育和引导广大干部职工增强服务中心、服务大局的自觉性，强化依法行政观念，以全心全意为人民服务为宗旨，以加强和改进作风建设为核心，以提高单位文明程度和党员干部的文明素质为目标，努力简化办事程序、规范办事原则，端正服务态度，提高服务效能。

四、主要措施

（一）及时制订规划，突显创建目标。在院党支部统一领导下，结合我局中心工作，每年坚持制订创建文明单位计划，完善创建内容。创建工作坚持 “物质文明、精神文明、政治文明”三项一起抓，达到“三个文明协调发展”的总体目标。

（二）落实领导责任制，加强组织领导。把领导班子建设融

3于思想道德建设、文化建设、环境建设、法制建设、公路建设工作之中，把领导组织建设作为创建工作的重中之重。从组织、人员、经费等方面给予保证，在党支部领导下，形成党、政、工、团齐抓共管、干部职工齐创共建的良好氛围。

（三）加强宣传，积极营造创建氛围。在显要位置张贴各种积极性、激励性、警示性的文明标志用语牌、标语口号、宣传画等，大力宣传干部职工在参与创建文明单位活动中的良好精神风貌和先进典型。在我局营造出“创建文明机关，当好人民公仆”的良好氛围，进一步推进创建活动的深入开展。

（四）加强学习教育。通过开展学习会、读书月、培训、测试、演讲、参观、写心得、论文评比等形式的学习活动，进一步提高对文明单位创建的认识，努力建设一支精神文明素质高、文明意识优的职工队伍。

（五）加强行风建设。通过定期或不定期的检查、拓展监督渠道，简化审批程序，提升服务水平，改变工作作风，落实便民措施，增设硬件设施，做到社会满意、群众高兴。

（六）强化法制意识。遵守各项规章制度，抓好经常性的法制教育，认真完成上级普法计划规定的普法任务，增强干部职工学法、知法、守法的自觉性。

第五篇：创建省级文明单位工作计划

***镇2011年创建省级文明单位工作计划

为争创省级文明单位，进一步推进我镇思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，进一步巩固和提高创建市级文明单位所取得的工作成效，大力推进社会主义核心价值体系建设，大力加强职业道德建设，培育和树立精神文明建设先进典型，努力提高行政执法水平和服务质量，全面推动我镇创建省级文明单位活动的顺利开展。制定2011创建省级文明单位工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“经济建设年”中心任务，以推进治理庸懒散混为抓手，以提高干部职工道德素质和科学文化素质为核心，以构建和谐单位、无烟单位为目标，以各类精神文明创建活动为载体，以“严管、自律、服务、创新”为总体思路，紧紧围绕“经济建设年”的中心任务，内强素质、外树形象，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、人民群众信赖的基层干部队伍，为全镇经济发展和社会进步作出新的贡献。

二、创建目标 争创省级文明单位。

三、创建计划

1、改进行业管理，实现规范服务。按照服务经济、服务淇滨、服务群众、服务健康的要求，加强管理制度建设，健全首接责任、一次告知、限时办结、否决报备、失职追究等管理规程，有效遏制和基本消除“冷硬顶推”、“吃拿卡要”和“假冒伪劣”等问题。加快服务规范化建设，简化办事程序，创新服务方式，全面推行社会服务承诺制、诚实守信制度，实现规范化管理和标准化服务，提高社会信誉，维护良好形象。健全群众诉求渠道，保持群众投诉电话通畅，建立群众意见办理反馈机制，保障公民知情权。

2、围绕工作中心，创造一流业绩。紧紧围绕“经济建设年”活动重点工作，把各项工作同创建党建工作先进单位、创建文明单位建设结合起来，同转变职能、转变工作作风结合起来，切实加强效能建设、提高工作效率，把构建满意窗口渗透到创建工作的方方面面，进一步推动我镇全体干部职工有效履职，不断提高监督服务和保障人民健康能力，促进我镇各项工作的健康有效发展。

3、加大庸懒散混治理力度，树行业新风。加强思想政治教育，狠抓文明执法，认真落实区委、区政府《关于加大治理庸懒散混力度服务跨越发展的意见》，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，严格执行每月绩效考核及述职述廉工作机制，充分调动干部职工工作积极性,提升队伍整体素质，树立行业文明新风。

3、落实党风廉政建设，加大纠风力度。按照党风廉政建设责任制的要求，进一步落实党风廉政建设责任制，把反腐纠风各项任务分解到有关职能股室，明确责任主体，提出贯彻落实的目标和要求。加强反腐倡廉工作的领导，全面落实反腐倡廉“六个机制”，坚持标本兼治，综合治理的方针，惩防并举，注重预防，进一步加大治本的力度。坚决纠正损害群众利益的不正之风，以解决群众集中反映的卫生安全问题为重点，开展纠风工作，解决行风中深层的问题，维护群众的身体健康。

4、加强服务建设，营造文明氛围。重视服务环境建设，配套和完善基础设施和技术装备，综合运用各种现代技术和管理手段，增强服务功能，提升服务效率，营造温馨服务环境；围绕职能、立足岗位，比文明、比奉献、比满意，认真为基层 群主办实事、办好事。

5、要加强队伍建设，构建和谐乡镇。要把精神文明建设纳入本单位事业发展的规划，加大经费投入，加强硬件设施建设；积极参与社会服务联合行动，热心支持社会公益事业，严格执行国家政策、方针，强化财务管理工作，完成综治、安全生产、计生工作等各项工作计划；要按照合理布局，优化结构，勤俭办事的原则，逐步建设多功能的文化体育活动设施，满足全体干部职工日益增长的文化要求，以适应新时期精神文明建设的需要，确保创建群众性精神文明建设的落实，构建群众满意的文明和谐乡镇。

四、创建措施

1、加强领导，精心组织。坚持党政一把手负总责、领导班子成员齐抓共管责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。把各股室抓精神文明创建的成效纳入每月绩效考核，定期召开会议及时传达上级会议精神，明确精神文明建设工作目标，研究制定工作方案、细化工作目标任务，尤其是围绕着争创区级文明单位的奋斗目标，制定出创建规划，使创建工作有目标、有要求、有措施、有内容，既有总体要求，又有阶段安排，扎扎实实地增进创建文明单位的实效。

2、完善各项制度，强化内部管理。积极探索制度创新，针对存在的突出问题和薄弱环节，研究制订有效措施，切实抓好制度的修订、完善工作，修订、汇编六大部分八十项工作制度，做到有制度可依、有章可循，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，促进执法效率和执法水平的进一步提高，促进作风的进一步转变，使行政审批快捷，行政处罚明晰，权力运行公开透明，群众办事更加便捷,对基层工作满意率普遍提高。

3、创新理念，健全机制。坚持“两手抓、两手都要硬” 的方针，积极探索创建工作新内涵，完善长效创建工作机制，在实现精神文明建设的科学化、制度化、规范化上下功夫，不断健全和完善各类精神文明创建活动评选、考核、奖励制度，形成有效的监督和激励机制，避免出现“牌子到手、创建到头”的现象，使创建工作有章可循、有据可依，使精神文明创建活动更加科学规范。

4、加强学习，促进提升。加强业务知识培训，落实学法计划,通过集中学习、相互学习、自我学习相结合的方式，吸收和借鉴先进经验和做法，以学习增强能力，用能力保障执行，把在实践中行之有效的经验做法转化为工作措施，不断提高精神文明建设工作水平，进而更好地推进创建工作。

二Ｏ一一年二月十五日