对工程技术人员及管理干部的几点要求

第一篇：对工程技术人员及管理干部的几点要求

“不但要正确地做事，而且要做正确的事”是著名的管理大师彼得•德鲁克的经典理念，不仅适用于企业的领导干部，同时也适用于企业的工程技术人员；做正确的事，追求的是效果，是目标，就是说方向一定要正确；正确地做事，追求的是效率，是过程，就是方法一定要正确；做正确的事是战略问题，正确地做事是战术问题；“正确地做事”必须以“做正确的事”为前提，“做正确的事”必须靠“正确地做事”来实现。

随着企业的发展和科技的进步，在实际工作中很多管理干部、工程技术人员都会出现这样或那样的错误，有些错误给企业带来了重大损失。

如何在工作中不犯错误或少犯错误，比如下达工作指令、更改工艺指标、执行规章制度和操作规程，审核审查相关数据、报表等，出现虚报、虚假的数字，在生产经营过程中早晚会发现，而且发现的越晚损失越大；在物资管理、财务、营销、工艺及设备管控、产品质量、采购质量、加工装配过程的质量判定等环节出现问题都会给企业带来损失。

出现问题及错误的原因，除少数因个人品质原因外，绝大部分是因为管理干部和工程技术人员工作态度有偏差、个人知识水平、工作能力没有跟上工作的需要，造成问题多、失误多、错误多、工作效率低、业绩差。

如何通过提高自身的工作能力和水平进而提高自身的业绩、工作效率来适应企业的发展，比如在制定技术改造计划，工艺优化方案、产品更新方案、内部管控制度等，其先进性、可行性、及时性等体现了管理干部及工程技术人员的工作效率及业绩，也确立了企业是否在市场上具有竞争优势。

创建学习型企业是解决以上问题的唯一办法，每一个人的知识水平、能力都是有限的，思想、态度也是可以通过学习来提升的，只有通过不断的学习，知识和技能才能持续得到更新、补充、拓展，才能不断完善知识结构，不断提高思想道德水平、管理能力、创新能力和专业技术水平。

第二篇：工程技术人员评职称要求

（一）评审基本条件按《工程技术人员职务试行条例》、《工程技术人员职务试

行条例》实施细则和《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》执行。职称外语要求按浙人专〔2007〕80号文件的有关规定执行;计算机应用能力要求按浙人专〔2006〕58号文件的有关规定执行。

（二）中央职称改革工作领导小组关于转发国家经委

《工程技术人员职务试行条例》及其《实施意见》的通知（职改字〔１９８６〕第７８号）

经研究，同意国家经委制订的《工程技术人员职务试行条例》和《关于〈工程技术人员职务试行条例〉的实施意见》，现发给你们，请按照试行，并结合本地区、本部门的实际情况制订《实施细则》贯彻实施。试行中有何修改意见，望告国家经委，以便制订《工程技术职务条例》等文件，经中央职务改革工作领导小组审核后，报国务院正式发布。

附：１.《工程技术人员职务试行条例》

２．《关于〈工程技术人员职务试行条例〉的实施意见》（略）

一九八六年四月十一日

附： 工程技术人员职务试行条例

第一章 总则

第一条 为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性，促进人才的合理交流，鼓励他们在推进技术进步，振兴经济，实现四化中作出贡献，根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度的报告》和国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，特制订本条例。第二条 工程技术职务（简称技术职务）是为生产建设、勘察设计、科计研

第三条 工程技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程

第四条 聘任或任命技术职务的主要依据是：担任技术职务的工程技术人员，究、技术开发和技术管理等工作岗位上的工程技术人员设置的技术职务。师。

必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。并应具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的资历。

第二章 任职基本条例

第五条 担任技术职务的工程技术人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱

第六条 担任技术员职务，应具备下列条件： 祖国，积极地为社会主义现代化建设服务。

１．具有完成一般技术辅导性工作的实际能力。

２．初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

３．大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格。

第七条 担任助理工程师职务，应具备下列条件：

１．具有完成一般性技术工作的实际能力。

２．能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

３．获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。第八条 担任工程师职务，应具备下列条件：

１．具备下列部门之一的条件

（１）生产、技术管理部门

①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。

④能够指导工程师的工作和学习。

（２）研究、设计部门

①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

②较系统地掌握本专业的基础理论知识的专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

④ 能够指导助理工程师的工作和学习。

２．获得博士学位，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科学业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。

第九条 担任高级工程师职务，应具备下列条件：

１．具备下列部门之一的条件

（１）生产、技术管理部门

①具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。②有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现关和现代管理的发展趋势。

③有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。

④能够指导工程师的工作和学习。

（３）研究、设计部门

①具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。

②有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。

③有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。④能够指导工程师、研究生的工作和学习。

２．获得博士学位后，从事工程师工作二年以上；大学本科毕业以上学历，从事工程师工作五年以上。

第十条 担任工程师、高级工程师职务的工程技术人员，应具有阅读本专业外文资料的能力。从事工程技术研究、设计、技术开发、技术情报等工作的工程师、高级工程师，应能比较熟练和熟练地掌握一门外语。

第十一条 为了广开才路，不拘一格地选拔人才，对在生产、勘察、设计、研究和技术管理工作中成绩显著、贡献突出的工程技术人员，可不受学历、资历的限制，破格聘任或任命相应的技术职务。

第三章 职务设置和职责

第十二条 技术职务设置的原则、职务数额和各级职务的合理结构比例，要在批准的编制定员的基础上，根据部门任务的实际需要、国家规定的限额幅度和上级下达的工资增长指标确定，并制定出实施方案，经上级主管部门批准后执行。技术职务的结构比例，应随着技术，生产发展的需要，适时进行合理的调整。第十三条 设置工程技术职务时，要根据生产、勘察、设计、研究技术管理等不同的工作岗位，制订各级职务职责，建立技术责任制或岗位责任制。职责范围应该包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务等。职责要符合实际，明确具体，便于执行和检查。

第四章 任职资格评审

第十四条 聘任或任命技术职务，一般由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐；工程技术职务评审委员会（简称评审委员会）根据任

职条件和岗位职责要求对推荐的人员进行评议审定，提出具备任职条件的人员名单；单位行政领导必须在经过相应的评审委员会评审认定的符合相应任职条件的技术人员中，按照限额进行聘任或任命。

第十五条 评审委员会是评议、审定工程技术人员任职条件的组织，其委员应由同行技术专家和担任较高技术职务的、作风正派、办事公道的工程技术人员组成，经单位领导或上级主管机关批准。评审委员会应以民主的程序进行工作，在评审工程技术人员的任职条件时，必须有三分之二以上的委员到会，经评审委员会全体委员的半数以上讨论通过，方能确认有效。评审委员会的主要职责是：科学地评价被推荐的工程技术人员，审定任职条件，准确地写出考核评语。第十六条 各地区和各部门可根据实际需要分别建立高级、中级、初级技术职务评审委员会。

高级技术职务评审委员会，一般应由各省、自治区、直辖市，国务院有关部委、直属机构组建，也可以授权确实具备评审条件的所属单位直接组建，报省、自治区、直辖市或国务院有关部门批准。其委员必须有三分之二以上是知名技术专家或担任高级技术职务的人员，并注意吸收一定数量的技术水平较高的中青年工程技术人员参加。

第五章 聘任与任命

第十七条 实行技术职务聘任制度后，各级国家机关的技术职务实行任命制，实行任命制的部门，应按干部管理权限，由行政领导向被任命的技术人员颁发任命书。

事业单位的技术职务一般实行聘任制。三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位也可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。实行聘任制的单位，行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书，双方签订聘约。

实行技术职务聘任制和任命制，每一任期一般不超过五年。在任职期满前三个月至六个月，单位行政领导要根据任务需要和技术人员在任职期间的实绩，提出连聘（连任）或解聘（免任）的意见，并通知本人。

第十八条 聘任或任命单位，对受聘或被任命的技术人员，在任职期间的业务水平、工作态度和工作成绩等，应进行定期或不定期的考核。考核结果记入考绩档案，作为提职、调薪、奖惩和能否连聘或连任职务的依据。

第十九条 实行技术职务聘任制度后，对暂时未被聘任的技术人员，原单位要继续关心、区别情况，妥善安排。本单位安排有困难的，要鼓励他们到更需要或更能发挥作用的单位去任职。待聘人员聘到其他单位工作，原单位要积极帮助联系，提供应聘方便。待聘人员在尚未应聘到其他单位工作以前，应做好原单位所安排的临时性工作。

第二十条 实行技术职务聘任制度时，应坚决执行国务院有关干部离休、退休的规定。在这次技术职务聘任中，达到规定离休、退休年龄的技术人员，凡符合高一级技术职务聘任条件的，先经过任职资格评审，确定相应技术职务后，再办理离休、退休手续。

第二十一条 工程技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照有关的工资

第二十二条 聘任或任命各级技术职务的批准权限由各省、自治区、直辖市、第六章 附则 规定，领取相应的技术职务工资。国务院有关部委、直属机构根据干部管理权限确定。

第二十三条 实行技术职务聘任制度，是对技术人员管理工作的一项重大改革。各级党政领导和科技干部管理部门，要认真掌握政策，注意维护聘任或任命单位和工程技术人员双方的权益。对种用聘任或任命之机打击迫害工程技术人员的，或伪造学历、资历、谎报成果，骗取技术职务的，应视情节轻重，严肃处理。第二十四条 本条例适用于国家机关、事业单位。

第二十五条 各省、自治区、直辖市，国务院有关部委、直属机构，结合本企业单位也应参照上述规定，结合企业特点逐步实行。

地区、本部门的实际情况，制订实施细则，报国家经委备案。

中国人民解放军系统的实施细则，由总政治部制订，并抄送国家经委。

第二十六条 本条例由国家经委负责解释。第二十七条 本条例自批准之日起实行。

发布部门：中央职称改革工作领导小组(已变更)发布日期：1986年04月11日 实施日期：1986年04月11日(中央法规)

第三篇：二矿公司管理干部及工程技术人员调研报告

二矿公司管理干部及工程技术人员调研报告

各位领导：

根据矿业公司人力资源部通知一J+我公司定编定员执行情

况、管理干部和工程技术人员及机关工作人员、大学生分配及

管理情况进行调研梳理，现就我公司基本情况汇报如‘F：

一、定编定员执行情况

按照澄合矿业公司人力资源部2010年《关于对二矿公司

定编定员管理与专业技术人员聘任(用)的批复》文件，：：-．矿

公司设置机关单位1 5个，管理与专j比技术人员总数为111人。

其中：处级8人，科级63人，专、l匕技术人员40人。

由于增设机构、岗位调整、人员分配等变动原因，一：矿公

司现有机关单位16(成立地测科)，基层科级单何18个；管

理与专业技术人员总数为148人。兰！竺鍪!全：翌幽2

人(机关科级36人)，专业技术人员67人(含2009年分配大

孚至17_大_刁竹o_年贺诼移焉盯天，201 1年新分大学生5

人，共计31人)。

二、管理干部基本情况

二矿公司副科以上．管理干部81人。处级管理干部9人，其中：男8人，女1人；学历构成：本科5人，大专’3人，中

专1人：职称构成：高级工程师1人，工程师5人，高级政工

师1人，政工帅2人。科级管理干部72人，其。}J：9j 66人，女6人；级别构成：iE科35人，副科37人：学历构成：本科

6人，大专25人，中专5人，高中以下学历36人，职称构成：中级职称25人(工程类13人)，初级职称6人C E程类1人)’

无职称41人。

=

三、专业技术、一一iilI基-l--情况

二矿公司专业技术人员67人。工程类53人(机关16人，螺十击37．k．，嚣炙‰喜怠嚣笑i g一$}28程X焉205

大专人，中专人，职称构成：工程帅7八’删鞋上任川”

。16人，无技术职称人员30人(大中专学生24人，6人自聘)；

其它专业技术人员14人其中：男5人，女9人：学历构成：

研究生1人，本科5人，大专2人，中专3人，高。}j 3人，职

称构成：中级2人，初级4人，无技术职称人员8人(大中专

学生5人)。

口q、机关工作人员基本情况

二矿公司机关现有工作人员共计102人。其中：机关科级

管理干部36人，专业技术人员20人，其它工作人员46人。

人员分布情况：宣传部4人，组织部2人，人武部1人，团委1人，计划科2人，纪监3人，机电科1 5人，生产科13

人，地测科4人，党政办7人，劳人科11人，财务科10人，工会7人，安检科10人，综合科4人，迥鏖窒S．厶。

^————-——————，__一

无、2008年及以后分配学生情况

2008年以来，分配到我公司工作的大中专毕业生共计64

人，其中：男57人，女7人：学历构成：研究生1人，本科

31人，大专29人，中专3人；公司聘任(用)44人(含2010

年分配学生8人，2011年分配学生5人，见习期)，其中：：E

辉技术员29人，其它管理人员l 5人。公司聘任(用)44人中，分配机关10人，基层34人。’通过对2008年分配的11名大中号牛、Ik生2010年【资收

入情况进行统计，其平均工资总收入为86480兀，月均7200

7亡(含各类奖金)。

第四篇：对工程技术人员的评议

对工程技术人员的评议

该同志能够坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念。能够较认真钻研业务，不断提高工作能力和服务水平。该同志能认真履行党的各项义务，作为支部纪检委员，能够做到遵纪守法，坚持原则，办事公道，严格遵守工作制度。该同志为人正直，作风务实，勤奋敬业，团结同志，服务热情；在工作中能够身先士

卒，不怕脏、不怕累，不计个人得失，较好地发挥了共产党员的先锋模范作用。

存在的不足：

一、强调平时忙，学习抓得不紧：虽然近几个月来工程部维修组对内维修和对外业务都较多，但作为具体工作负责人对所属员工在学习与工作的时间协调与安排上做的不细，所以在学习上抓得不紧，缺乏自觉性和计划性。

二、谈心活动较少，对所属班组员工在政治上关心还显得不够，对岗位具体工作好范文版权所有做的多，对员工思想工作做的少。

三、工作作风上有时不够紧张，工作中有拖拉现象，对工作质量和工作效率的标准不够高，对顾客的服务态度有待进一步改善，文明用语的习惯需要养成。

四、业务知识还不是很精，在技术革新、节能降耗等方面缺乏新思路和新方法，对工作成绩满足于现状，追求进步的动力不足。

今后努力的方向：

一、努力做知识型员工：要发挥主观能动性，加强理论知识和业务技能的学习，并能带领班组员工共同进步。

二、强化宗旨观念，提高工作质量：不仅要在工作态度上认真负责，在工作质量上也要加强，培养现代企业发展所必备的素质。

三、增强工作的主动性和创造性：不能只满足于现状，要更新好范文版权所有认识，以发展的眼光看待工作中存在的问题。

四、要改善服务态度，提高服务质量，真心实意地为客户着想，要立足于岗位，更好的发挥党员的模范作用。

第五篇：对管理干部的希望

对管理干部的希望

一、同心。兄弟同心，其利断金。坚持民主理校，避免一言堂，避免朝令夕改。坚持制度的持续性与连贯性。

二、忠心。对上无二心叫做忠。要忠诚，要厚道，不可为获得私利托关系找门子。要知无不言、言无不尽，不揣摩领导心理，要直抒胸臆。要向社会宣传学校好的一面。小成靠勤，中成靠智，大成靠德。

三、用心。认真做事只能做对，用心做事才能做好。认真+用心=完美。领导干部不是传话筒，不可盲从、愚忠、没脑子、没思路，要灵动，要有思路。

四、人格。要提高自身修养，要靠人格魅力去征服师生。领导和教师不是警察与小偷的关系，领导从根本上讲是一种影响力。道家（校长）—儒家（副校长）—法家（中层干部）。干部要展现学校良好形象（言行、举止、穿着）。

五、理想。自行车不倒在于一直向前。师生就像牧羊人与小羊，与其手忙脚乱地阻止小羊四处乱跑，不如让他看见远处有一块丰美的草地。管理也是这样。

六、先行。要勇于开拓进取，要有创新的勇气，敢于接受挑战，敢于革新。管理就是计划、组织、指挥、协调和控制。管理即制定决策。管理是什么？干部做什么？简单地说就是把学校、教师、学生，把一个组室引向更好的方向。

七、躬行。躬行实为。博学，兼听，躬行。

八、精品。要崇尚优秀，要精益求精。做人要大气，做事要精细。要么不做，要么做好。把每一件事、每一项工作都做成精品。坚持日落原则，今日事今日毕。

九、合作。干部之间不可相互拆台，要互帮互助。要浇灌下属，注重友谊和信任，培养下属的自动合作精神。要以人为本，爱之，知之。

十、补位。到位不越位，缺位善补位。