时候光华-企业文化建设--试题

第一篇：时候光华-企业文化建设--试题

单选题

1.“爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）正确1.2.3.4.A 大锅 B 酒罐子 C 酒杯子 D 以上都不正确

2.“士为知己者死”讲的是（）正确

1.2.3.4.A 人情 B 面子 C 良心 D 以上都不正确

3.联想收购了IBM的PC业务之后，应该（）正确1.2.3.4.A 他的文化的内涵不能有任何变动 B 他的文化的内涵要有所提升 C 要和IBM的文化内涵要一致 D 以上都不正确

4.企业管理薄弱环节往往就是（）错误

1.2.3.4.A 表层物质文化 B 浅层行为文化 C 中层制度文化 D 核心层精神文化

5.两河文化的主要内涵是()正确

1.2.3.4.A 游牧文化 B 农耕文化 C 以上两种文化都是 D 以上两种文化都不是

6.中国饮食文化的特点是()正确

1.2.3.4.A 民以食为天 B 在中国的很多事情都和吃有关 C 在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的 D 以上都正确

7.对人情与面子的关系理解有误的是()正确

1.2.3.A 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 B 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大

4.D 人情是可以储存的8.中国人做人的最大特点是()正确

1.2.3.4.A 人是做给自己看的 B 人是做给别人看的 C 做人很轻松 D 做人很难

9.企业管理的最高阶段是（）正确

1.2.3.4.A 知识管理和战略管理 B 知识管理和文化管理 C 文化管理和战略管理 D 创新管理和战略管理

10.儒学的主要观点的一项是（）正确

1.2.3.4.A 普度众生 B 外圆内方 C 外方内园 D 舍得原则

11.企业文化的四个层级中最关键的是（）正确

2.3.4.B 浅层文化 C 中层文化 D 核心层的文化

12.以科技为核心的文化体系的模式特点是（）正确

1.2.A 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准 B 突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和

创新型团队 3.4.C 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能 D 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本

13.企业管理的第一个层级别是（）正确

1.2.3.4.A 文化管理 B 战略管理 C 经验管理 D 效率管理

14.不属于企业文化的误区的一项是（）正确

1.2.A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动 B 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化

4.D 企业没有一个根本的文化内涵

15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（）正确1.2.3.4.A 由北向南推进 B 由南向北推进 C 由东向西推进 D 由西向东推进

第二篇：企业文化建设试题

1.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要中国人重内疚，把面子看的比生命要重要中国人既重羞耻又重内疚以上说法都不对

2.中国饮食文化的特点是()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D民以食为天在中国的很多事情都和吃有关在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的以上都正确

3.中国人做人的最大特点是()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D人是做给自己看的人是做给别人看的做人很轻松做人很难

4.对企业文化的定义理解有误的是()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D企业文化不是知识，而是人们对知识的态度企业文化不是利润，而是人们对利润的心理企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围

5.以下内容不属于企业的表层文化是()回答：正确

1.A产品的结构、外表、特色、包装

2.B

3.C

4.D员工娱乐休息环境、员工的文化设施企业的信纸，信封，员工的工作服各种文体娱乐活动

6.企业文化的约束功能体现在()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D软约束文字约束管卡压约束处罚约束

7.企业文化手册中需要明确的定义包括()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D使命和愿景价值观品牌的内涵以上都包括

8.企业管理的最高阶段是（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D知识管理和战略管理知识管理和文化管理文化管理和战略管理创新管理和战略管理

9.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（）回答：正确

1.A

2.B

3.C安全感时尚感运动感

4.D以上都不是

10.对于企业来讲，最可怕的事情是（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D跟着形式走观念上的故步自封市场决定一切勇于创新

11.企业文化的四个层级中最关键的是（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D表层文化浅层文化中层文化核心层的文化

12.诺基亚的核心价值观是（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D客户满意度，对人的尊重目标的完成持续的学习以上都包括

13.学习型企业文化氛围的适用情况是（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D员工缺乏危机感时员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时企业人心涣散，缺少团队精神时

14.台湾企业的企业管理的整体特点是（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D本土管理终身制，以为企业舍命为荣人人都有机会提倡参与、当仁不让

15.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D孔子老子庄子墨子

第三篇：企业文化建设试题

****试卷

一、单项选择题：（每题1分，共15 分）

1.企业文化的激励功能可分为（C）自我激励和外激励 A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励

2.公司中的员工在组织当中有没有执行力，决定因素是（A）A.成就感B.工资C.奖金D.安全感

3.（C）是精神文化的产物，也是精神文化的载体 A.企业文化B.传统文化C.制度文化D.社会文化 4.企业文化宣传推广的常规活动包括（D）

A．演讲B．辩论C．知识竞赛D．演讲、辩论、知识竞赛

5.企业倡导的价值观念转化为员工的共同认识，变共同认识为心理认同，形成群体心理定势，进而形成企业共享价值观的过程，是（A）A.群体化B.内化C.外化D.社会化

二、多项选择题(每小题2分，共20分，多选错选均不得分，少选得1分)1.企业文化建设的载体包括（ABCD）。

A.企业员工行为规范手册B.内部报刊或信息简报 C.企业局域网D.企业橱窗宣传栏、广告牌

2.企业文化建设的形式包括（ABCD）。

A.文化专题活动B.临时不确定的活动安排C.书面调查或访谈D.新员工入职，轮岗、晋升培训

3.企业文化建设的关键步骤包括（ABCD）。

A.调查分析阶段B.总体规划阶段C.实验实施与传播阶段D.评估调整阶段 4.企业文化实验、实施与传播阶段步骤包括（ABCD）。

A.建立计划和组织保障体系B.保证企业文化建设投入C.进行企业文化系统传播D.领导和制度作用双管齐下

5.以下属于企业宣传工作基本功能的是（ABD）A.导向功能B.服务功能C.辐射功能D.转化功能 6.企业文化培训效果要从（AC）两方面进行。A.有效性B.理念认同性C.效益性D.对行为的改变

7.对企业文化培训效果、利润率的评估主要从（BC）方面进行。A.资本金利润率B.销售收入利润率C.成本费用利润率D.投入产出比 8.培训需求分析需从多纬度来进行，包括（ABC）三方面。A.组织B.工作C.个人D.技能E.全员

9.以下不属于培训方案设计内容的是（AF）。

A.明确培训目的B.确立培训目的C.设计培训内容D.选择培训方式和方法E.确定培训师F.评估培训效果

10.以下属于企业文化效果评估方法的是（BCD）。

A.随机抽样法B.现场考试法C.观察记录法D.调查问卷法

11.企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。企业文化氛围是由（ACD）三部分组成。

A.环境氛围B.形象氛围C.制度氛围D.感情氛围 12.企业岗位责任制包括（BCD）内容。

A.管理人员岗位责任制B.领导人员岗位责任制C.职能人员责任制D.生产个人岗位责任制 13.计划的作用（ABCD）

A.为落实和协调组织活动提供保证B.明确组织成员行动的方向和方式C.为组织资源筹措和整合提供依据D.为检查与控制组织活动奠定基础

14.企业核心价值观是企业长期生产经营中形成的评判企业内思想（AC）的基本思想准则。A.发展方向B.价值判断C.具体事务D.战略规划 15.企业制度文化一般包括（ABD）、企业业务流程及其运行结果。

A.企业法规B.企业的经营制度C.企业的组织结构D.企业的管理制度E.企业法人治理结构 16.企业文化建设实施中经常使用的计划有（ABCD）。

A.企业文化建设规划B.企业文化计划C.企业文化建设项目计划D.专项方案 17.企业文化建设计划工作的基本要求是（ABCD）。A.可行性B.指导性C.预见性D.目的性

18.企业文化建设计划一般由（ABCDF）等内容要素构成。A.目标B.任务C.步骤D.预算E.管理者F.方针措施 19.以下属于企业文化管理主要内容的是（ABDEF）。

A.组织管理B.计划管理C.人员管理D.制度管理E.过程管理F.信息管理 20.制定企业文化建设计划要注意处理好以下（AC）问题。

A.与企业发展战略和企业文化建设规划配套B.企业传统与现阶段企业创新理念协调一致C.搞好综合平衡，与其他工作协调发展D.领导意图与员工意图相统一

三、判断题(每小题1分，共20分)

1.要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（√）2.规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。（×）参考答案：企业伦理道德比规章制度具有更大的约束力。

3.一个公司的企业文化，从某种意义上讲是企业家经营管理理念的集中体现，为了使企业更具有竞争力，必须引导员工的行为和思维模式。（√）4.员工对企业的认同感对企业文化的建设没有影响。（×）

参考答案：好的企业文化一定是建立在员工对企业充分认同的基础之上。

5.企业视觉形象的宣传推广包括4个方面工作：确定宣传方针、准备宣传材料、发起宣传攻势、检查宣传效果。（√）

四、简答题：（每小题4分共20分）1.企业文化建设项目的特点是什么？

****试卷

企业文化建设项目是企业文化建设的组成要素，它既具有一般项目的特点，又具有不同于一般工程项目的自身的特点。总体来说，企业文化建设项目具有以下5个特点：（1）主题的鲜明性；（2）项目范围的相独立性；（3）实施时间的固定性；（4）参与人员的广泛性；

（5）文化性。

2.企业文化塑造的方法有哪些？

（1）舆论导向法；（2）领导垂范法；（3）利用事件法；（4）行为激励法；（5）建立礼仪法（6）形象重塑法；（7）造就楷模法；（8）活动感染法；（9）创造氛围法。

3.媒体传播计划制定的工作内容是什么？

（1）明确具体传播目标、目标受众人群。（2）拟采用的传播策略。（3）选择合适的媒体或版面。（4）确定具体表现形式（新闻、技术文章、深度报道、任务专访等）。（5）提炼传播主题、新闻标题。（6）安排适当人选（客户负责人、业内资深人士、政府官员或知名人士等）接受采访。

4.企业管理规章制度的功能有哪些？

（1）规范员工行为，协调企业正常行为；（2）引导企业价值观念真正成为企业员工的思想与企业行为的准则；（3）调节群体行为，使企业行为显示出科学的一致性；（4）使企业的奖惩行为得以规范；（5）保障生产发展。

5.VI系统的设计方法是什么？

（1）制定视觉符号的方格表示法，以保证视觉因素设计的准确度。（2）设定应用尺寸规范系统，以保证同一视觉符号，在不同的应用环境中传达，取得同一的视觉认知效果。（3）视觉应用尺寸规范系统，以适应不同的印刷形式、印刷技术、制作程序之需。（4）设计基本符号组合规范，即以规范法则的形式制定因素，达到统一、系统、标准化的视觉诉求传达目的。（5）象征图形的设计，借用象征这种富于弹性的符号，随着传播媒体的不同，对空间的大小调整和修正，使视觉效果更佳。

第四篇：企业文化建设--试题

(一)等级观念

1.体现中国人尊卑等级观念的是(d)A 好铁不打钉，好男不当兵 B 好男不跟女斗 C 好人不去见官 D 以上说法都包括

47.哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性：A圣上 B本官

C卑职

D皇帝(二)学派思想

2.体现儒学观点的是（d）A 大音希声、大象无形 B 致虚极、守静笃

C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 D 杀身成仁，舍身取义

11.儒学的主要观点的一项是（d）A 普度众生 B 外圆内方 C 外方内园 D 舍得原则

36.不是儒学的主要观点的一项是：C Ａ 普度众生 Ｂ 外圆内方

D Ｃ 外方内园 Ｄ 舍得原则

50.体现儒学观点的是：D A大音希声、大象无形 B致虚极、守静笃

C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 D杀生成仁，舍身取义

45.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言：

B A孔子 B老子

C 庄子 D 墨子

（三）名企文化

4.联想收购了IBM的PC业务之后，应该（b）A B C D 他的文化的内涵不能有任何变动 他的文化的内涵要有所提升 要和IBM的文化内涵要一致 以上都不正确

9.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（）A B C D 安全感 时尚感 运动感 以上都不是

41.香格里拉饭店的文化是：C Ａ以人为本 Ｂ以科技文本

Ｃ一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 Ｄ工作兢兢业业

42.诺基亚的核心价值观是：

D Ａ客户满意度，对人的尊重 Ｂ目标的完成 Ｃ持续的学习Ｄ以上都包括

14.台湾企业的企业管理的整体特点是（a）A B C D 本土管理

终身制，以为企业舍命为荣

人人都有机会

提倡参与、当仁不让

（四）单字的含义

6.“宰”的含义是(d)A B C D “宰”是中国最大的官 分配食物的，叫“宰” “宰”是一个德高望重的人 以上都包括

46.爵”除了代表地位之外，还有是：

C A 大锅 B酒罐子 C 酒杯子 D 以上都不正确

（五）人情与面子

7.对人情与面子的关系理解有误的是(c)A B 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C D 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 人情是可以储存的

49.“士为知己者死”讲的是：A A人情 B面子 C良心

D以上都不正确

10.对中国人的面子理解正确的是(d)A B C D 面子重于生命 面子是可吃的 面子有大有小 以上都包括

17.相遇兵败乌江自杀的历史事件，说明（A）A 中国人重视羞耻，把面子看的比生命重要 B 中国人重内疚，把面子看的比生命重要 C 中国人既重羞耻又重内疚 D 以上都不对

18.在工作中，人情与制度矛盾时，应该（c）A 人情大过于天 B 人情与制度都要兼顾 C 人情服从制度 D 制度服从人情

27.中国饮食文化的特点是：D A民以食为天

B在中国的很多事情都和吃有关

C在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的 D以上都正确

28.中国人的血缘关系和泛血缘关系，代表(C)A 等级观念 B 不平等意识 C 以上两者都包括 D 以上两者都不正确

29.对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是： A A 中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族 B中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族 C“对不起”是一件很小的事情

D “看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒 30.对人情与面子的关系理解有误的是：

C A中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 B人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 D人情是可以储存的

31.中国人做人的最大特点是：

B A人是做给自己看的 B人是做给别人看的 C 做人很轻松 D 做人很难

（六）推进方式

15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（b）A B C D 由北向南推进 由南向北推进 由东向西推进 由西向东推进

20.两河文化的主要内涵是（b）A 牧游文化 B 农耕文化 C 二者都不是 D 二者都是

22.农耕文化的发展趋势是（B）A 由南向北 B 由北向南 C 由东向西 D 由西向东

（七）企业文化层次

5.企业管理薄弱环节往往就是（c）A B C D 表层物质文化 浅层行为文化 中层制度文化 核心层精神文化

12.中层制度文化的表现是（d）A B C D 建立系统的管理制度 企业的ERP系统建立 大量的管理学说产生 以上都包括

40.企业文化的四个层级中最关键的是：D Ａ 表层文化 Ｂ 浅层文化 Ｃ 中层文化 Ｄ 核心层的文化

25.文化管理是企业文化管理的第几段：(C)A 第一段 B 第五段 C 第八段 D 第九段

35.企业管理的最高阶段是：C Ａ 知识管理和战略管理 Ｂ 知识管理和文化管理 C 文化管理和战略管理 D 创新管理和战略管理

33.以下内容不属于企业的表层文化是：D A产品的结构、外表、特色、包装 B员工娱乐休息环境、员工的文化设施 C企业的信纸，信封，员工的工作服 D各种文体娱乐活动

43.企业管理的第一个层级别是：C A 文化管理

B 战略管理

C 经验管理

D 效率管理

（八）文化误区

24.老百姓对文化的误读是（a）A 一个人书读得多，就有文化 B 任何一个领域的文化，都会逐渐升华 C 文化要能够与时俱进

D 人类生存和繁衍的模式叫做文化 3.五个猴子的实验说明了（d）A B C D 每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 以上都包括

26.企业文化的误区是： A A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动

B企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化 C企业应该有一个根本的文化内涵 D 企业文化要能够持之以恒

44.不属于企业文化的误区的一项是：D A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动

B不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化

C企业文化不能够持之以恒

D企业没有一个根本的文化内涵

（九）企业文化

8.企业文化的约束功能体现在(a)A B C D 软约束 文字约束 管卡压约束 处罚约束

13.以科技为核心的文化体系的模式特点是（b）A B 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准

突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队 C D 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能

提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本

14.学习型企业文化氛围的适用情况是（c）A B C D 员工缺乏危机感时

员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时 企业人心涣散，缺少团队精神时 21.以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括（B）A 企业家的凝聚力有带形成时 B 企业文化手现代观念束缚时 C 企业高层理念需高度统一时 D 企业核心价值需统一时

32.对企业文化的定义理解有误的是：

D A企业文化不是知识，而是人们对知识的态度 B企业文化不是利润，而是人们对利润的心理 C企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情 D企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围 34.企业文化手册中需要明确的定义包括 D A 使命和愿景 B 价值观 C 品牌的内涵 D 以上都包括

37.不是成熟的企业文化的特点是： A Ａ 企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变 Ｂ 成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变 Ｃ 成熟的企业文化要能够与时俱进

Ｄ 成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击 38.对于企业来讲，最可怕的事情是：

B Ａ 跟着形式走 Ｂ 观念上的故步自封 Ｃ 市场决定一切 Ｄ 勇于创新

41.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是：D Ａ企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时 Ｂ团队精神需提升整合时 Ｃ缺少动力，亟需增添活力时 Ｄ以上都包括 42.以科技为核心的文化体系的模式特点是：B Ａ树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准

Ｂ突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队 Ｃ确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能

Ｄ提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本

第五篇：企业文化建设试题

1.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（）

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要

中国人重内疚，把面子看的比生命要重要

中国人既重羞耻又重内疚

以上说法都不对

2.中国饮食文化的特点是()

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 民以食为天

在中国的很多事情都和吃有关

在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的以上都正确

3.中国人做人的最大特点是()

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 人是做给自己看的人是做给别人看的做人很轻松

做人很难

4.对企业文化的定义理解有误的是()

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 企业文化不是知识，而是人们对知识的态度

企业文化不是利润，而是人们对利润的心理

企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情

企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围

5.以下内容不属于企业的表层文化是()

回答：正确

1.A 产品的结构、外表、特色、包装 2.B 3.C 4.D 员工娱乐休息环境、员工的文化设施

企业的信纸，信封，员工的工作服

各种文体娱乐活动

6.企业文化的约束功能体现在()

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 软约束

文字约束

管卡压约束

处罚约束

7.企业文化手册中需要明确的定义包括()

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 使命和愿景

价值观

品牌的内涵

以上都包括

8.企业管理的最高阶段是（）

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 知识管理和战略管理

知识管理和文化管理

文化管理和战略管理

创新管理和战略管理

9.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（）

回答：正确

1.A 2.B 3.C 安全感

时尚感

运动感 4.D 以上都不是

10.对于企业来讲，最可怕的事情是（）

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 跟着形式走

观念上的故步自封

市场决定一切

勇于创新

11.企业文化的四个层级中最关键的是（）

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 表层文化

浅层文化

中层文化

核心层的文化

12.诺基亚的核心价值观是（）

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 客户满意度，对人的尊重

目标的完成持续的学习

以上都包括

13.学习型企业文化氛围的适用情况是（）

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 员工缺乏危机感时

员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时

员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时

企业人心涣散，缺少团队精神时

14.台湾企业的企业管理的整体特点是（）

回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 本土管理

终身制，以为企业舍命为荣

人人都有机会

提倡参与、当仁不让

15.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（）

回答：正确

1.A B 孔子

老子 学习是成就事业的基石 2.3.C 庄子

D 墨子学习是成就事业的基石 4.