企业文化建设试题及答案[推荐5篇]

第一篇：企业文化建设试题及答案

企业文化建设

1、体现中国人尊卑等级观念的是（以上说法都正确）好铁不打钉，好男不当兵、好男不跟女斗、好人不去见官

2、在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（人情服从制度）

3、五个猴子的实验说明了（以上都包括）每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯、真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道、对于传统文化，我们要骈其糟粕，取其精华

4、两河文化的主要内涵是（5、中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了（6、企业文化的约束功能体现在（软约束）

7、企业管理的最高阶段是（文化管理和战略管理）

8、儒学的主要观点的一项是（9、对于企业来讲，最可性的事情是（观念上的顾步自封）

10、香格里拉饭店的文化是（一切从小处着眼，对顾客的服务无微不致）

11、以科技为核心的文化体系的模式特点是（突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新开进团队）

12、学习型企业文化氛围的适用情况是（员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时）

13、台湾企业的企业管理的整体特点是（本土管理）

14、改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（由南向北推进）

15、“治大国、若烹小鲜。”是谁的名言（老子）

16、“爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（酒杯子）

17、项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要）

18、“士为知己者死”讲的是（人情）

19、企业管理薄弱环节往往就是（浅层行为文化）

20、中国饮食文化的特点是（以上都正确）民以食为天、在中国的很多事情都和吃有关、在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的21、瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（安全感）

22、农耕文化的发展趋势是（由北向南推进）

23、企业文化的四个层级中最关键的是（24、诺基亚的核心价值观是（以上都包括）客户满意度，对人的尊重、目标的完成、持续的学习

25、老百姓对文化的误读是（一个人书读得多，这个人就有文化）

26、华丽儒学观点的是（杀生成仁，舍生取义）

27、企业文化的误区是（企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动）

28、对文化的理解有误码的是（一个人书读得多就说明这个人有文化）

29、“宰”的含义是（以上都包括）“宰”是中国最大的官、分配食物的，叫“宰”、“宰”是一个德高望重的人、30、对人情与面子的关系理解有误的是（面子往往比人情更加可靠，作用力也更大）

31、不属于企业文化的误区 的一项是（企业没有一个根本的文化内涵）

32、对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是（以上都是）企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时、团队精神需提升整合时、缺少劳力，亟需增添活力时

33、儒学的主要观点的一项是（舍得原则）

34、文化管理是企业文化管理的第几段：C 第八段

35、中国人做人的最大特点是(B 人是做给别人看的)

36、企业管理的最高阶段是（C 文化管理和战略管理）

37、不是成熟的企业文化的特点是（A 企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变）

38、中层制度文化的表现是（D 以上都包括）3

第二篇：时代光华 企业文化建设 试题和答案

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得分: 87

学习课程：企业文化建设 单选题
1.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（）回答：正确

1.

A

中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要

2.

B

中国人重内疚，把面子看的比生命要重要

3.

C

中国人既重羞耻又重内疚

4.

D

以上说法都不对 回答：正确

2.在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（）

1.

A

人情大过天

2.

B

人情和制度都要兼顾

3.

C

人情服从制度

4.

D

制度服从人情 回答：正确

3.企业文化的误区是()

1.

A

企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动

2.

B

企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化

3.

C

企业应该有一个根本的文化内涵

4.

D

企业文化要能够持之以恒 回答：错误

4.对文化的理解有误的是()

1.

A

人类生存和繁衍的模式叫文化

2.

B

任何一个领域的文化，都会逐步升华

3.

C

文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的

4.

D

一个人书读得多就说明这个人有文化 回答：正确

5.两河文化的主要内涵是()

1.

A

游牧文化

2.

B

农耕文化

3.

C

以上两种文化都是

4.

D

以上两种文化都不是 回答：正确

6.中国饮食文化的特点是()

1.

A

民以食为天

2.

B

在中国的很多事情都和吃有关

3.

C

在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的

4.

D

以上都正确 回答：正确

7.“宰”的含义是()

1.

A

“宰”是中国最大的官

2.

B

分配食物的，叫“宰”

3.

C

“宰”是一个德高望重的人

4.

D

以上都包括 回答：正确

8.企业文化手册中需要明确的定义包括()

1.

A

使命和愿景

2.

B

价值观

3.

C

品牌的内涵

4.

D

以上都包括 回答：正确

9.以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括()

1.

A

企业家的凝聚力有待形成时

2.

B

企业文化受现代观念束缚时

3.

C

企业高层理念需高度统一时

4.

D

企业核心价值观需统一整合 回答：正确

10.企业管理的最高阶段是（）

1.

A

知识管理和战略管理

2.

B

知识管理和文化管理

3.

C

文化管理和战略管理

4.

D

创新管理和战略管理 回答：正确

11.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（）

1.

A

安全感

2.

B

时尚感

3.

C

运动感

4.

D

以上都不是 回答：正确

12.不是成熟的企业文化的特点是（）

1.

A

企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变

2.

B

成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变

3.

C

成熟的企业文化要能够与时俱进

4.

D

成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经

受住各种冲击 回答：正确

13.中层制度文化的表现是（）

1.

A

建立系统的管理制度

2.

B

企业的 ERP 系统建立

3.

C

大量的管理学说产生

4.

D

以上都包括 回答：正确

14.诺基亚的核心价值观是（）

1.

A

客户满意度，对人的尊重

2.

B

目标的完成

3.

C

持续的学习

4.

D

以上都包括 回答：错误

15.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（）

1.

A

孔子

2.

B

老子

3.

C

庄子

4.

D

墨子

第三篇：企业文化建设的试题与答案

企业文化建设 单选题
1.爵 除了代表了地位之外，还有一层意思是（1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）回答： 回答：正确

1.A

大锅 酒罐子 酒杯子 以上都不正确 回答： 回答：正确

2.B

3.C

4.D

在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（2.在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（）

1.A

人情大过天 人情和制度都要兼顾 人情服从制度 制度服从人情 回答： 回答：错误

2.B

3.C

4.D

3.“士为知己者死”讲的是（3.“士为知己者死”讲的是（）

1.A

人情 面子 良心 以上都不正确 回答： 回答：正确

2.B

3.C

4.D

体现儒学观点的是(4.体现儒学观点的是()

1.A

大音希声、大象无形 致虚极、守静笃 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 杀生成仁，舍身取义 回答： 回答：正确

2.B

3.C

4.D

五个猴子的实验说明了（5.五个猴子的实验说明了（）

1.A

每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 以上都包括 回答： 回答：正确

2.B

3.C

4.D

业务之后，应该（6.联想收购了 IBM 的 PC 业务之后，应该（）

1.A

他的文化的内涵不能有任何变动 他的文化的内涵要有所提升 要和 IBM 的文化内涵要一致 以上都不正确 回答： 回答：正确

2.B

3.C

4.D

7.企业文化的误区是(7.企业文化的误区是()企业文化的误区是

1.A

企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化 企业应该有一个根本的文化内涵 企业文化要能够持之以恒 回答： 回答：正确

2.B

3.C

4.D

8.“ 8.“宰”的含义是()的含义是(

1.A

“宰”是中国最大的官

2.B

分配食物的，叫“宰”

3.C

“宰”是一个德高望重的人

4.D

以上都包括 回答： 回答：正确

9.农耕文化的发展趋势是（9.农耕文化的发展趋势是（）农耕文化的发展趋势是

1.A

由南向北推进 由北向南推进

2.B

3.C

由东向西推进 由西向东推进 回答： 回答：正确

4.D

10.企业文化的四个层级中最关键的是（10.企业文化的四个层级中最关键的是（）企业文化的四个层级中最关键的是

1.A

表层文化 浅层文化 中层文化 核心层的文化 回答： 回答：正确

2.B

3.C

4.D

11.以科技为核心的文化体系的模式特点是（11.以科技为核心的文化体系的模式特点是（）以科技为核心的文化体系的模式特点是

1.A

树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准 突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念
，尊重知识、人才，建立科研和

2.B

创新型团队 3.C 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本 回答： 回答：正确

4.D

12.企业管理的第一个层级别是（12.企业管理的第一个层级别是（）企业管理的第一个层级别是

1.A

文化管理 战略管理 经验管理 效率管理 回答： 回答：正确

2.B

3.C

4.D

13.老百姓对文化的误读是（13.老百姓对文化的误读是（）老百姓对文化的误读是

1.A

一个人书读得多，这个人就有文化 任何一个领域的文化，都会逐步升华 文化要能够与时俱进 人类生存和繁衍的模式叫文化

2.B

3.C

4.D

14.改革开放 年来，我们经济发展的趋势是（14.改革开放 20 年来，我们经济发展的趋势是（）

回答： 回答：正确

1.A

由北向南推进 由南向北推进 由东向西推进 由西向东推进 回答： 回答：正确

2.B

3.C

4.D

15.“治大国，若烹小鲜。是谁的名言（15.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（）

1.A

孔子 老子 庄子 墨子

2.B

3.C

4.D

第四篇：企业文化建设A答案

企业文化建设A答案

一、单项选择题(每小题3分，共15分)BCADC

二、多项选择题（每小题3分，共15分）ABCD ABD ABCD ABD ABC 三名词解释（每小题3分，共15分）

1、硬管理就是建立规章制度，进行直接的外部监督以及行政命令等刚性管理措施，也包括采用计算机管理信息系统、人机监控系统等现代化的管理手段

2、企业集团 广义是指以正式或非正式方法捆绑在一起的公司集合。狭义是指纵向型的母子公司或企业联合体。

3、企业伦理是蕴含在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系

4、跨文化管理交叉文化管理，指与企业有关的不同群体在交互作用过程中出出矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。

5、组织文化 是指组织在长期的生存和发展过程中形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范

四、简答题（每小题5分，共25分）

1、简述组织文化与组织战略管理的关系

组织文化对组织发展的制定与实施起着决定性作用，确立组织的使命和目标

增强和发展组织的核心竞争力 影响组织发展战略的实施

2、请列举企业文化的功能和作用

导向作用、约束作用、凝聚作用、激励作用、辐射作用、陶冶作用、创新作用

3、简述企业文化建设的内涵 是企业主动的组织行为

是企业发展战略的重要组成部分 是增强企业的核心竞争力 是一个持续不断的过程

4、简述企业文化设计关键环节 对企业传统的扬弃 对企业现实文化的升华 对企业未业文化的把握 5简述企业目标的设计步骤 企业内外环境和条件分析 设定企业的多目标体系 设定企业的最高目标与愿景

五、论述题（每小题15分，共30分）

1、企业宗旨的内涵是什么？如何进行企业宗旨的更新？

P97

2、谈谈你对企业文化建设实施中传递危机感的认识 P171

第五篇：企业文化建设(答案)

单选题

1:爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D大锅酒罐子酒杯子以上都不正确

2:“士为知己者死”讲的是（）回答：错误

1.A

2.B

3.C

4.D人情面子良心以上都不正确

3:文化管理是企业文化管理的第几段()回答：错误

1.A

2.B

3.C

4.D第一段第五段第八段第九段

4:企业文化的误区是()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化企业应该有一个根本的文化内涵企业文化要能够持之以恒

5:对文化的理解有误的是()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D人类生存和繁衍的模式叫文化任何一个领域的文化，都会逐步升华文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的一个人书读得多就说明这个人有文化

6:“宰”的含义是()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D“宰”是中国最大的官分配食物的，叫“宰”“宰”是一个德高望重的人以上都包括

7:对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是()回答：错误

1.A

2.B

3.C

4.D中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族“对不起”是一件很小的事情“看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒

8: 以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D企业家的凝聚力有待形成时企业文化受现代观念束缚时企业高层理念需高度同一时企业核心价值观需统一整合9:对中国人的面子理解正确的是()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D面子重于生命面子是可吃的面子有大有小以上都包括

10:儒学的主要观点的一项是（）回答：错误

1.A

2.B

3.C

4.D普度众生外圆内方外方内园舍得原则

11:对于企业来讲，最可怕的事情是（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D跟着形式走观念上的故步自封市场决定一切勇于创新

12:中层制度文化的表现是（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D建立系统的管理制度企业的ERP系统建立大量的管理学说产生以上都包括

13:对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是()回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时团队精神需提升整合时缺少动力，亟需增添活力时以上都包括

14:以科技为核心的文化体系的模式特点是（）回答：正确

1.A

2.B树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和

创新型团队

3.C

4.D确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本

15:“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D孔子老子庄子墨子