第一篇：企业文化建设-四套答案
单选题
1.哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性（）√ ABCD圣上 本官 卑职 皇帝
正确答案： D
2.体现中国人尊卑等级观念的是()√ ABCD好铁不打钉，好男不当兵 好男不跟女斗 好人不去见官 以上说法都包括
正确答案： D
3.“士为知己者死”讲的是（）√ ABCD人情 面子 良心 以上都不正确
正确答案： A
4.体现儒学观点的是（）√ ABCD大音希声、大象无形 致虚极、守静笃
以清静之心修身，以慈悲之怀处事 杀身成仁，舍身取义
正确答案： D 5.五个猴子的实验说明了（）√ ABCD每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 以上都包括
正确答案： D
6.两河文化的主要内涵是()× ABCD游牧文化 农耕文化
以上两种文化都是 以上两种文化都不是
正确答案： B
7.以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括()√ ABCD企业家的凝聚力有待形成时 企业文化受现代观念束缚时 企业高层理念需高度统一时 企业核心价值观需统一整合
正确答案： B
8.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（）√ ABCD安全感 时尚感 运动感 以上都不是
正确答案： A 9.农耕文化的发展趋势是（）√ ABCD由南向北推进 由北向南推进 由东向西推进 由西向东推进
正确答案： B
10.对于企业来讲，最可怕的事情是（）√ ABCD跟着形式走 观念上的故步自封 市场决定一切 勇于创新
正确答案： B
11.香格里拉饭店的文化是（）√ ABCD以人为本 以科技为本
一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 工作兢兢业业
正确答案： C
12.诺基亚的核心价值观是（）√ ABCD客户满意度，对人的尊重 目标的完成 持续的学习以上都包括
正确答案： D 13.以科技为核心的文化体系的模式特点是（）√ AB树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队 CD确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
正确答案： B
14.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（）√ ABCD由北向南推进 由南向北推进 由东向西推进 由西向东推进
正确答案： B
15.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（）√ ABCD孔子 老子 庄子 墨子
正确答案： B
爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 大锅
酒罐子
酒杯子
以上都不正确 2.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要
中国人重内疚，把面子看的比生命要重要
中国人既重羞耻又重内疚
以上说法都不对
3.“士为知己者死”讲的是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 人情
面子
良心
以上都不正确
4.五个猴子的实验说明了（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯
真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道
对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华
以上都包括
5.企业管理薄弱环节往往就是（）回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 表层物质文化
浅层行为文化
中层制度文化
核心层精神文化
6.中国饮食文化的特点是()
回答：正确
1.A 民以食为天 2.B 3.C 4.D 在中国的很多事情都和吃有关
在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的以上都正确
7.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 安全感
时尚感
运动感
以上都不是
8.农耕文化的发展趋势是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 由南向北推进
由北向南推进
由东向西推进
由西向东推进
9.企业文化的四个层级中最关键的是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 表层文化
浅层文化
中层文化
核心层的文化
10.香格里拉饭店的文化是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 以人为本
以科技文本
一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 4.D 工作兢兢业业
11.诺基亚的核心价值观是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 客户满意度，对人的尊重
目标的完成持续的学习
以上都包括
12.以科技为核心的文化体系的模式特点是（）
回答：正确
1.A 2.B 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队
3.C 4.D 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
13.台湾企业的企业管理的整体特点是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 本土管理
终身制，以为企业舍命为荣
人人都有机会
提倡参与、当仁不让
14.老百姓对文化的误读是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 一个人书读得多，这个人就有文化
任何一个领域的文化，都会逐步升华
文化要能够与时俱进
人类生存和繁衍的模式叫文化
15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 由北向南推进
由南向北推进
由东向西推进
由西向东推进
第二套答案
1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 大锅
酒罐子
酒杯子
以上都不正确
2.体现中国人尊卑等级观念的是()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 好铁不打钉，好男不当兵
好男不跟女斗
好人不去见官
以上说法都包括
3.体现儒学观点的是()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 大音希声、大象无形
致虚极、守静笃
以清静之心修身，以慈悲之怀处事
杀生成仁，舍身取义
4.企业管理薄弱环节往往就是（）
回答：正确
1.A 表层物质文化 2.B 3.C 4.D 浅层行为文化
中层制度文化
核心层精神文化
5.企业文化的误区是()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化
企业应该有一个根本的文化内涵
企业文化要能够持之以恒
6.对文化的理解有误的是()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 人类生存和繁衍的模式叫文化
任何一个领域的文化，都会逐步升华
文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的一个人书读得多就说明这个人有文化
7.“宰”的含义是()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D “宰”是中国最大的官
分配食物的，叫“宰” “宰”是一个德高望重的人
以上都包括
8.中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 等级观念
不平等意识
以上两者都包括 4.D 以上两者都不正确
9.对人情与面子的关系理解有误的是()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面
人情往往比面子更加可靠，作用力也更大
面子往往比人情更加可靠，作用力也更大
人情是可以储存的
10.对于企业来讲，最可怕的事情是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 跟着形式走
观念上的故步自封
市场决定一切
勇于创新
11.企业文化的四个层级中最关键的是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 表层文化
浅层文化
中层文化
核心层的文化
12.学习型企业文化氛围的适用情况是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 员工缺乏危机感时
员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时
员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时
企业人心涣散，缺少团队精神时
13.不属于企业文化的误区的一项是（）
回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动
不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化
企业文化不能够持之以恒
企业没有一个根本的文化内涵
14.老百姓对文化的误读是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 一个人书读得多，这个人就有文化
任何一个领域的文化，都会逐步升华
文化要能够与时俱进
人类生存和繁衍的模式叫文化
15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 由北向南推进
由南向北推进
由东向西推进
由西向东推进
第三套答案
1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）回答：正确
1.A 大锅
2.B 酒罐子
3.C 酒杯子
4.D 以上都不正确
2.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（）回答：正确
1.A 中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要
2.B 中国人重内疚，把面子看的比生命要重要
3.C 中国人既重羞耻又重内疚
4.D 以上说法都不对
3.体现中国人尊卑等级观念的是()回答：正确
1.A 好铁不打钉，好男不当兵
2.B 好男不跟女斗
3.C 好人不去见官
4.D 以上说法都包括
4.体现儒学观点的是()回答：正确
1.A 大音希声、大象无形
2.B 致虚极、守静笃
3.C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事
4.D 杀生成仁，舍身取义
5.企业文化的误区是()回答：正确
1.A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
2.B 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化
3.C 企业应该有一个根本的文化内涵
4.D 企业文化要能够持之以恒
6.“宰”的含义是()回答：正确
1.A “宰”是中国最大的官
2.B 分配食物的，叫“宰” 3.C “宰”是一个德高望重的人
4.D 以上都包括
7.企业文化的约束功能体现在()回答：正确
1.A 软约束
2.B 文字约束
3.C 管卡压约束
4.D 处罚约束
8.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（）回答：正确
1.A 安全感
2.B 时尚感
3.C 运动感
4.D 以上都不是
9.对中国人的面子理解正确的是()回答：正确
1.A 面子重于生命
2.B 面子是可吃的
3.C 面子有大有小
4.D 以上都包括
10.儒学的主要观点的一项是（）回答：不一定对
1.A 普度众生
2.B 外圆内方
3.C 外方内园
4.D 舍得原则 11.对于企业来讲，最可怕的事情是（）回答：正确
1.A 跟着形式走
2.B 观念上的故步自封
3.C 市场决定一切
4.D 勇于创新
12.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是()回答：正确
1.A 企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时
2.B 团队精神需提升整合时
3.C 缺少动力，亟需增添活力时
4.D 以上都包括
13.不属于企业文化的误区的一项是（）
1.A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动
2.B 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化
3.C 企业文化不能够持之以恒
4.D 企业没有一个根本的文化内涵
14.老百姓对文化的误读是（）回答：正确
1.A 一个人书读得多，这个人就有文化
2.B 任何一个领域的文化，都会逐步升华
3.C 文化要能够与时俱进
4.D 人类生存和繁衍的模式叫文化
15.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（）回答：正确
1.A 孔子 2.B 老子
3.C 庄子
4.D 墨子
1.“爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 大锅
酒罐子
酒杯子
以上都不正确
2.体现中国人尊卑等级观念的是()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 好铁不打钉，好男不当兵
好男不跟女斗
好人不去见官
以上说法都包括
3.对文化的理解有误的是()
回答：正确
1.A 2.B 人类生存和繁衍的模式叫文化
任何一个领域的文化，都会逐步升华 3.C 4.D 文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的一个人书读得多就说明这个人有文化
4.对企业文化的定义理解有误的是()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 企业文化不是知识，而是人们对知识的态度
企业文化不是利润，而是人们对利润的心理
企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情
企业文化是管理，是造就管理模式的氛围
5.以下内容不属于企业的表层文化是()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 产品的结构、外表、特色、包装
员工娱乐休息环境、员工的文化设施
企业的信纸，信封，员工的工作服
各种文体娱乐活动
6.企业文化的约束功能体现在()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 软约束
文字约束
管卡压约束 4.D 处罚约束
7.对中国人的面子理解正确的是()
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 面子重于生命
面子是可吃的面子有大有小
以上都包括
8.儒学的主要观点的一项是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 普度众生
外圆内方
外方内园
舍得原则
9.不是成熟的企业文化的特点是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变
成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变
成熟的企业文化要能够与时俱进
成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击 10.中层制度文化的表现是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 建立系统的管理制度
企业的ERP系统建立
大量的管理学说产生
以上都包括
11.企业文化的四个层级中最关键的是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 表层文化
浅层文化
中层文化
核心层的文化
12.香格里拉饭店的文化是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 以人为本
以科技为本
一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至
工作兢兢业业
13.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是()
回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时
团队精神需提升整合时
缺少动力，亟需增添活力时
以上都包括
14.台湾企业的企业管理的整体特点是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 本土管理
终身制，以为企业舍命为荣
人人都有机会
提倡参与、当仁不让
15.企业管理的第一个层级别是（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 文化管理
战略管理
经验管理
效率管理
(一)等级观念
1.体现中国人尊卑等级观念的是(d)A B C D 好铁不打钉，好男不当兵 好男不跟女斗 好人不去见官 以上说法都包括
47.哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性：
D A圣上 B本官
C卑职
D皇帝(二)学派思想
2.体现儒学观点的是（d）
A 大音希声、大象无形 B 致虚极、守静笃
C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 D 杀身成仁，舍身取义
11.儒学的主要观点的一项是（d）
A 普度众生 B 外圆内方 C 外方内园 D 舍得原则
36.不是儒学的主要观点的一项是：C Ａ普度众生 Ｂ外圆内方 Ｃ外方内园 Ｄ舍得原则 50.体现儒学观点的是：D A大音希声、大象无形 B致虚极、守静笃
C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 D杀生成仁，舍身取义
45.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言：
B A孔子 B老子
C 庄子 D 墨子
（三）名企文化
4.联想收购了IBM的PC业务之后，应该（b）
A B C D 他的文化的内涵不能有任何变动 他的文化的内涵要有所提升 要和IBM的文化内涵要一致 以上都不正确
9.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（）
A B C D 安全感 时尚感 运动感 以上都不是
41.香格里拉饭店的文化是：C Ａ以人为本 Ｂ以科技文本
Ｃ一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 Ｄ工作兢兢业业
42.诺基亚的核心价值观是：
D Ａ客户满意度，对人的尊重 Ｂ目标的完成 Ｃ持续的学习Ｄ以上都包括
14.台湾企业的企业管理的整体特点是（a）A B C D 本土管理
终身制，以为企业舍命为荣 人人都有机会 提倡参与、当仁不让
（四）单字的含义
6.“宰”的含义是(d)
A B C D “宰”是中国最大的官 分配食物的，叫“宰” “宰”是一个德高望重的人 以上都包括
46.爵”除了代表地位之外，还有是：
C A 大锅 B酒罐子 C 酒杯子 D 以上都不正确
（五）人情与面子
7.对人情与面子的关系理解有误的是(c)A B C D 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 人情是可以储存的 49.“士为知己者死”讲的是：A A人情 B面子 C良心
D以上都不正确
10.对中国人的面子理解正确的是(d)
A B C D 面子重于生命 面子是可吃的 面子有大有小 以上都包括
17.相遇兵败乌江自杀的历史事件，说明（A）A 中国人重视羞耻，把面子看的比生命重要 B 中国人重内疚，把面子看的比生命重要 C 中国人既重羞耻又重内疚 D 以上都不对
18.在工作中，人情与制度矛盾时，应该（c）A 人情大过于天 B 人情与制度都要兼顾 C 人情服从制度 D 制度服从人情
27.中国饮食文化的特点是：D A民以食为天
B在中国的很多事情都和吃有关
C在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的 D以上都正确
28.中国人的血缘关系和泛血缘关系，代表(C)A 等级观念 B 不平等意识 C 以上两者都包括 D 以上两者都不正确
29.对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是： A A 中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族 B中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族 C“对不起”是一件很小的事情
D “看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒 30.对人情与面子的关系理解有误的是：
C A中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 B人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 D人情是可以储存的
31.中国人做人的最大特点是：
B A人是做给自己看的 B人是做给别人看的 C 做人很轻松 D 做人很难
（六）推进方式
15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（b）
A B C D 由北向南推进 由南向北推进 由东向西推进 由西向东推进
20.两河文化的主要内涵是（b）A 牧游文化 B 农耕文化 C 二者都不是 D 二者都是 22.农耕文化的发展趋势是（B）A 由南向北 B 由北向南 C 由东向西 D 由西向东
（七）企业文化层次
5.企业管理薄弱环节往往就是（c）
A B C D 表层物质文化 浅层行为文化 中层制度文化 核心层精神文化
12.中层制度文化的表现是（d）
A B C D 建立系统的管理制度 企业的ERP系统建立 大量的管理学说产生 以上都包括
40.企业文化的四个层级中最关键的是：D Ａ表层文化 Ｂ浅层文化 Ｃ中层文化 Ｄ核心层的文化
25.文化管理是企业文化管理的第几段：(C)A 第一段 B 第五段 C 第八段 D 第九段
35.企业管理的最高阶段是：C Ａ知识管理和战略管理 Ｂ知识管理和文化管理 C 文化管理和战略管理 D 创新管理和战略管理
33.以下内容不属于企业的表层文化是：D A产品的结构、外表、特色、包装 B员工娱乐休息环境、员工的文化设施 C企业的信纸，信封，员工的工作服 D各种文体娱乐活动
43.企业管理的第一个层级别是：C A 文化管理
B 战略管理
C 经验管理
D 效率管理
（八）文化误区
24.老百姓对文化的误读是（a）A 一个人书读得多，就有文化 B 任何一个领域的文化，都会逐渐升华 C 文化要能够与时俱进
D 人类生存和繁衍的模式叫做文化 3.五个猴子的实验说明了（d）
A B C D 每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 以上都包括
26.企业文化的误区是： A
A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
B企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化 C企业应该有一个根本的文化内涵 D 企业文化要能够持之以恒
44.不属于企业文化的误区的一项是：D A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动
B不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化
C企业文化不能够持之以恒
D企业没有一个根本的文化内涵
（九）企业文化
8.企业文化的约束功能体现在(a)
A B C D 软约束 文字约束 管卡压约束 处罚约束
13.以科技为核心的文化体系的模式特点是（b）
A B 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队 C D 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
14.学习型企业文化氛围的适用情况是（c）
A B C D 员工缺乏危机感时
员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时 企业人心涣散，缺少团队精神时
21.以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括（B）A 企业家的凝聚力有带形成时 B 企业文化手现代观念束缚时 C 企业高层理念需高度统一时 D 企业核心价值需统一时
32.对企业文化的定义理解有误的是：
D A企业文化不是知识，而是人们对知识的态度 B企业文化不是利润，而是人们对利润的心理 C企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情 D企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围 34.企业文化手册中需要明确的定义包括 D A使命和愿景 B 价值观 C品牌的内涵 D 以上都包括
37.不是成熟的企业文化的特点是： A Ａ企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变 Ｂ成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变 Ｃ成熟的企业文化要能够与时俱进
Ｄ成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击 38.对于企业来讲，最可怕的事情是：
B Ａ跟着形式走 Ｂ观念上的故步自封 Ｃ市场决定一切 Ｄ勇于创新
41.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是：D Ａ企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时 Ｂ团队精神需提升整合时 Ｃ缺少动力，亟需增添活力时 Ｄ以上都包括
42.以科技为核心的文化体系的模式特点是：B Ａ树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准 Ｂ突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队
Ｃ确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
Ｄ提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
第二篇：企业文化建设A答案
企业文化建设A答案
一、单项选择题(每小题3分，共15分)BCADC
二、多项选择题（每小题3分，共15分）ABCD ABD ABCD ABD ABC 三名词解释（每小题3分，共15分）
1、硬管理就是建立规章制度，进行直接的外部监督以及行政命令等刚性管理措施，也包括采用计算机管理信息系统、人机监控系统等现代化的管理手段
2、企业集团 广义是指以正式或非正式方法捆绑在一起的公司集合。狭义是指纵向型的母子公司或企业联合体。
3、企业伦理是蕴含在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系
4、跨文化管理交叉文化管理，指与企业有关的不同群体在交互作用过程中出出矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。
5、组织文化 是指组织在长期的生存和发展过程中形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范
四、简答题（每小题5分，共25分）
1、简述组织文化与组织战略管理的关系
组织文化对组织发展的制定与实施起着决定性作用，确立组织的使命和目标
增强和发展组织的核心竞争力 影响组织发展战略的实施
2、请列举企业文化的功能和作用
导向作用、约束作用、凝聚作用、激励作用、辐射作用、陶冶作用、创新作用
3、简述企业文化建设的内涵 是企业主动的组织行为
是企业发展战略的重要组成部分 是增强企业的核心竞争力 是一个持续不断的过程
4、简述企业文化设计关键环节 对企业传统的扬弃 对企业现实文化的升华 对企业未业文化的把握 5简述企业目标的设计步骤 企业内外环境和条件分析 设定企业的多目标体系 设定企业的最高目标与愿景
五、论述题（每小题15分，共30分）
1、企业宗旨的内涵是什么？如何进行企业宗旨的更新？
P97
2、谈谈你对企业文化建设实施中传递危机感的认识 P171
第三篇：企业文化建设(答案)
单选题
1:爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D大锅酒罐子酒杯子以上都不正确
2:“士为知己者死”讲的是（）回答：错误
1.A
2.B
3.C
4.D人情面子良心以上都不正确
3:文化管理是企业文化管理的第几段()回答：错误
1.A
2.B
3.C
4.D第一段第五段第八段第九段
4:企业文化的误区是()回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化企业应该有一个根本的文化内涵企业文化要能够持之以恒
5:对文化的理解有误的是()回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D人类生存和繁衍的模式叫文化任何一个领域的文化，都会逐步升华文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的一个人书读得多就说明这个人有文化
6:“宰”的含义是()回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D“宰”是中国最大的官分配食物的，叫“宰”“宰”是一个德高望重的人以上都包括
7:对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是()回答：错误
1.A
2.B
3.C
4.D中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族“对不起”是一件很小的事情“看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒
8: 以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括()回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D企业家的凝聚力有待形成时企业文化受现代观念束缚时企业高层理念需高度同一时企业核心价值观需统一整合9:对中国人的面子理解正确的是()回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D面子重于生命面子是可吃的面子有大有小以上都包括
10:儒学的主要观点的一项是（）回答：错误
1.A
2.B
3.C
4.D普度众生外圆内方外方内园舍得原则
11:对于企业来讲，最可怕的事情是（）回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D跟着形式走观念上的故步自封市场决定一切勇于创新
12:中层制度文化的表现是（）回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D建立系统的管理制度企业的ERP系统建立大量的管理学说产生以上都包括
13:对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是()回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时团队精神需提升整合时缺少动力，亟需增添活力时以上都包括
14:以科技为核心的文化体系的模式特点是（）回答：正确
1.A
2.B树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和
创新型团队
3.C
4.D确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
15:“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（）回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D孔子老子庄子墨子
第四篇：企业文化建设100分答案
企业文化建设100分答案
测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1.体现中国人尊卑等级观念的是()√
A 好铁不打钉，好男不当兵
B 好男不跟女斗
C 好人不去见官
D 以上说法都包括
正确答案： D
2.在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（）√
A 人情大过天
B 人情和制度都要兼顾
C 人情服从制度
D 制度服从人情
正确答案： C
3.“士为知己者死”讲的是（）√
A 人情
B 面子
C 良心
D 以上都不正确
正确答案： A
4.体现儒学观点的是（）√
A 大音希声、大象无形
B 致虚极、守静笃
C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事
D 杀身成仁，舍身取义
正确答案： D
5.联想收购了IBM的PC业务之后，应该（）√
A 他的文化的内涵不能有任何变动
B 他的文化的内涵要有所提升
C 要和IBM的文化内涵要一致
D 以上都不正确
正确答案： B
6.企业管理薄弱环节往往就是（）√
A 表层物质文化
B 浅层行为文化
C 中层制度文化
D 核心层精神文化
正确答案： C
7.文化管理是企业文化管理的第几段()√
A 第一段
B 第五段
C 第八段
D 第九段
正确答案： C
8.“宰”的含义是()√
A “宰”是中国最大的官
B 分配食物的，叫“宰”
C “宰”是一个德高望重的人
D 以上都包括
正确答案： D
9.对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是()√
A 中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族
B 中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族
C “对不起”是一件很小的事情
D “看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒
正确答案： A
10.中国人做人的最大特点是()√
A 人是做给自己看的B 人是做给别人看的C 做人很轻松
D 做人很难
正确答案： B
11.对企业文化的定义理解有误的是()√
A 企业文化不是知识，而是人们对知识的态度
B 企业文化不是利润，而是人们对利润的心理
C 企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情
D 企业文化是管理，是造就管理模式的氛围
正确答案： D
12.儒学的主要观点的一项是（）√
A 普度众生
B 外圆内方
C 外方内园
D 舍得原则
正确答案： D
13.对于企业来讲，最可怕的事情是（）√
A 跟着形式走
B 观念上的故步自封
C 市场决定一切
D 勇于创新
正确答案： B
14.中层制度文化的表现是（）√
A 建立系统的管理制度
B 企业的ERP系统建立
C 大量的管理学说产生
D 以上都包括
正确答案： D
15.以科技为核心的文化体系的模式特点是（）√
A 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
B 突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队
C 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
D 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
正确答案： B
第五篇：(时代光华)企业文化建设考试答案
学习课程：企业文化建设
单选题
1:体现中国人尊卑等级观念的是()回答：正确
1.A 好铁不打钉，好男不当兵
2.B 好男不跟女斗
3.C 好人不去见官
4.D 以上说法都包括
2: 在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（）回答：正确
1.A 人情大过天
2.B 人情和制度都要兼顾
3.C 人情服从制度
4.D 制度服从人情
3: 五个猴子的实验说明了（）回答：正确
1.A 每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯
2.B 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道
3.C 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华
4.D 以上都包括 4:两河文化的主要内涵是()回答：错误
1.A 游牧文化
2.B 农耕文化
3.C 以上两种文化都是
4.D 以上两种文化都不是
5:中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了()回答：错误
1.A 等级观念
2.B 不平等意识
3.C 以上两者都包括
4.D 以上两者都不正确
6: 企业文化的约束功能体现在()回答：正确
1.A 软约束
2.B 文字约束
3.C 管卡压约束
4.D 处罚约束
7:企业管理的最高阶段是（）回答：正确 1.A 知识管理和战略管理
2.B 知识管理和文化管理
3.C 文化管理和战略管理
4.D 创新管理和战略管理
8:儒学的主要观点的一项是（）回答：错误
1.A 普度众生
2.B 外圆内方
3.C 外方内园
4.D 舍得原则
9:对于企业来讲，最可怕的事情是（）回答：正确
1.A 跟着形式走
2.B 观念上的故步自封
3.C 市场决定一切
4.D 勇于创新
10:香格里拉饭店的文化是（）回答：正确 1.A 以人为本
2.B 以科技文本
3.C 一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至
4.D 工作兢兢业业
11:以科技为核心的文化体系的模式特点是（）回答：正确
1.A 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
2.B 突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队
3.C 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
4.D 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
12: 学习型企业文化氛围的适用情况是（）回答：正确
1.A 员工缺乏危机感时
2.B 员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时
3.C 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时
4.D 企业人心涣散，缺少团队精神时
13:台湾企业的企业管理的整体特点是（）回答：正确 1.A 本土管理
2.B 终身制，以为企业舍命为荣
3.C 人人都有机会
4.D 提倡参与、当仁不让
14:改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（）回答：正确
1.A 由北向南推进
2.B 由南向北推进
3.C 由东向西推进
4.D 由西向东推进
15:“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（）回答：正确
1.A 孔子
2.B 老子
3.C 庄子
4.D 墨子
点击咨询 