武威市2009年考试录用公务员面试人员名单专题

第一篇：武威市2009年考试录用公务员面试人员名单专题

武威市2009年考试录用公务员面试人员名单

凉州区乡镇（001）：

朱丽君 张丽琴 刘炜荣 郑琪 陈文才 王永杰 苏燕超 杨生军 赵鹏林黄涛 杨万春 李寅珲 宋鹏翔 李何 刘福忠 王海燕 王雪兰 严建澍 刘晓燕 徐发慧 李燕 胡成财 吴娟 张生文 田红梅 曹发龙 李天鹏 王水红 周林年 俞立恒 王燕萍 陈晓凤 郭梅花 陆在敏 景云鹏 院亮 李多辉 张家燕 缪玉芳 石梦 叶瑞庆 李爰苇 张丽 王其琛 郑新元张玉花 田永斌 周鹏来 李庆财 唐霞 梁兴 刘强 孙斌 黄倩 王天雄 许瑷 汪琦基 郝光斌 郝鹏鲲 赵军华 张军元 董亚君 王寅龙 王晓凤 殷秀梅 张典宏 徐玮生 郭发栋 孙小晶 周明艳 蔡长君 蒋志成 文超 刘文辉 唐香山 周慧芬 刘燕婷 张泰山 严志斌 刘大昌 孙列转 杨彦鹏 郭萍 任志琴 陈珊珊 李吉庆 张强 刘燕 宁军 李雪兰 郭瑛 陈永涛 罗天伟 曹珊珊 王延玲 郑平年 赵彩霞 张春萍 张燕 陈彩虹 金运涛 张耀月 刘渊 邱俊 刘绍周 徐金鑫 李晶 张正将 赵铎庆 张吉强 孔亮 许国金 梁明昌 王文秀 骆红梅 郑雪玲 王睿 王金城 姚万红 甘自虎 吴海峰 俞晓娟

古浪县乡镇（002）：

李湛春 张志高 宋德芳 刘红杏 周才龙 魏开疆 史光平沈万斌 司万军祁正兴 张宏洲 孙智朝 邵爱华 张世全 朱凤萍 张金坡 贾红雷 李晓洁 陈鸿 徐永来 周强 王璟 何红梅 马珍军 欧尔俊 毛琪 宋延勋

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朱廷辉 刘洪敏 孙科 杨彦 张洁英 王得海 赵全德 陈宏梅 刘万军 郭东山 姜伟基 杨发春 王秀萍 张磊林 徐述伟 赵娜 李忠贤 张熹中许斌 段巧珍 魏延玲 王晓霞 鲁海琴 李晓媛 刘虎 李玉霞 张彩梅 李发鹏 许开会 王式瑞 邢延飞 杨旻 王有鑫 沈兴芳 周军山 白天龙 马国喜 陆森芳 张文年 王雪泓 董振 秦晓明 石巧玲 王积文 郭魁杨泽峰

天祝县乡镇（003）：

王东宏 王生福 崇尚俊 李峰 张海梅 王鹏飞 葛爱玲 吴生俊 苏焕平孟玛拉草 杨 兴 蒲天明 魏兴平杨彩霞 史元花

天祝县乡镇（004）：

魏国芳 张德晟 李萍 韩天桂 关世庆 张长丽 刘进财 祁万祯 薛玉萍钱正勤 罗文学 韩世英 王兴兵 肖东升 蔡祥斌 张照萍 刘金秀民勤县乡镇（005）：

白映斌 景芳 李越飞 李霄雁 古宝金 马灵渠 杨宏大 唐玉龙 姜英 周栋 聂大会 张生文 赵武元 俞慧真 李金成 叶建霞 刘晓丽 褚景玉 黄龙 王俊 何晓玲 王清华 王明兴 李剑锋 李晖年 吴来泽 袁杰年 肖菲 张春慧 张晶钰 赵艳 俞瑞晶 陶俊琦 黄海波 叶燕 肖雪英杜海军 柴兆吉 马海玲 杨红霞 张建祥 白玉鹏 姜有华 马小英 仲家君 王熹平张鸿年 周国荣 张鹏德 唐兴晔 付红梅 王莉花 袁丽君 王芳田青燕 汪庆中 马青林 马铸和 张婧 吴青梅 裴建英 王晓霞 魏娟曹仁德 闫新鹏 段希刚 汤兴荣 李淑媛 刘淑伟 王芳 张伟 闫海琴

赵清青 把海琴 杨晓庆 石春年 丁熙 李芳 杨丽琼 薛俊杰 王玮李发洋 杨晓丽 王淑红 柳玉瑞 郭瑞 周瑞德 潘英 陈占雄 高泽才杨伟 张玉乾 白海霞 张燕 程莉 刘志华 徐晓芬 李芳 马玉云王建平许丽

武威市中级人民法院（006）：

张磊 李玉龙 王霞

武威市中级人民法院（007）：

田杰 王志文 刘安宁

武威市中级人民法院（008）：

朱晓梅 董德奎 李延斌 赵浚江 沈光堡 赵威

武威市凉州区人民法院（009）：

徐志盛 郭志龙 宗有武 赵国栋 查银花 李军伟 雷兴锋 刘晓霞 李相锦 黄旭运 于子丽 赵晓楠 陈守安 李生堂 杨莉 李燕业 孙军 张江山 马丽 徐旭文 何正金 高占峰 张风 翟玉彦 田永泉 常松贺 杨宸轩 武威市凉州区人民法院（010）：

程爱玲 戴学武 时衡冰

武威市民勤县人民法院（011）：

许玲 李燕 程丽萍

武威市检察院（012）：

王冕武 祁恒永 李世杰

武威市检察院（013）：

张东平单益伟 高嘉澍

凉州区检察院（014）：

黄立勇 林盛 张兆武 高文娟 许世霞 赵银年 凉州区检察院（015）：

潘文井 杨斌 黄建军

凉州区检察院（016）：

魏思远 张龙川 张军生

凉州区检察院（017）：

秦宗山 田春花 张霞娟

古浪县检察院（018）：

张佰济 张学清 魏鸿彰 高柏年 梁平宋学英 民勤县检察院（019）：

王国清 李媛 王亮 朱永泽 詹锋 富成慧 民勤县检察院（020）：

李鹏 邸荣 陈世太

第二篇：【公告】2014年葫芦岛市考试录用公务员面试人员名单

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【公告】2014年葫芦岛市考试录用公务员面试人员名单

根据《2014年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)公告》，现将2014年葫芦岛市各级党群、政府部门(含葫芦岛市公安系统)考试录用公务员(工作人员)面试人选予以公示，有异议者请于2014年6月11日—13日向中共葫芦岛市委组织部、葫芦岛市人力资源和社会保障局反映，逾期不再受理。

一、面试人选的确定

葫芦岛市公务员主管部门在笔试成绩合格人员中，按录用计划人数与面试人数的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，从笔试加权成绩合格人员中确定各职位资格审查人选，并依据报考条件及职位资格条件对资格审查人选进行现场审查，审查合格人员确定为面试人选。最后一名资格审查合格人选的笔试加权成绩并列者，同时参加面试。

出现资格审查不合格人员的职位，从报考该职位其他达到合格分数线的人员中，按加权总分从高到低顺序进行递补(其中报考公安系统职位的只递补一次)。递补后市以下单位不足1：2及省公安、森林公安和监狱劳教系统招考1人的职位不足1:

2、招考2人及以上的职位不足1:1.5的，按递补后的实际人数确定进入面试的人选

二、面试时间安排

辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干

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报考葫芦岛市各级党群、政府部门(含公安系统)进入面试人选的考生，请于2014年6月17日登录葫芦岛市人力资源和社会保障网(www.xiexiebang.com)查询面试时间、地点及相关事宜。

请列入面试人选名单的考生务必确保报考时所留通讯工具畅通，因通讯工具不畅导致的后果由考生自负。

咨询电话：

中共葫芦岛市委组织部：0429—3126045

葫芦岛市人力资源和社会保障局：0429—6660733

附件下载：

1.葫芦岛市党群、政府系统面试人员名单.rar

2.公安系统面试名单.rar

中共葫芦岛市委组织部

葫芦岛市人力资源和社会保障局

二〇一四年六月十一日

辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干

第三篇：2011公务员录用考试面试基本内容

公务员录用考试面试基本内容如下：

一、思辨能力

思辨能力即分析判断能力，也就是通过了解问题，然后思考问题进而得出一个恰当、合理结论的能力。应当说，每个人均具备一定的思辨能力，但在程度上却高下迥异。通常来看，所受教育程度越高、对事物观察越细腻、百科知识掌握越丰富、日常思考分析问题越频繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下几个方面：

1.分析思考问题的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。

3.辨析及综述能力

一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准。

5.分析思考问题的敏捷度

这个指标是从反应力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知识储备和相同给定条件下，得出结论越迅速，思辨能力就越高，特别是在应对面试的过程中，由于时间较短，不可能进行细斟慢酌的推理、演绎。因此，在具备相当理论水平和学识基础的情况下，提高分析思考问题的速度就是提高自己的思辨能力。

6.结论上的新颖度

真理的相对性意味着很多问题仁者见仁、智者见智，因而单纯地拾人牙慧不仅不能促进理论、科学的进一步发展，而且对自我思辨能力的表现也是一种打击。有所突破、有所创新的结论才能真正体现出解放思想，不受经验主义、教条主义束缚的思维发展进程。

7.思辨过程及结论是否符合理性

理性并不等同于正确性，而是强调在思辨过程中必须依据真实材料冷静、客观地分析、总结，杜绝主观臆断或者偏激推理，更不能为追求新颖度或体现自己理论的独树一帜而创造假现象、假材料。能否将整个思辨过程纳入理性之光并排除感情用事和武断猜测，正是思辨能力高低的深层次体现。

思辨能力的考查，从根本上说是对应聘者知识素养、理论水平、思维快慢等方面的综合测试，因而是面试内容中最为重要的一项，尤其在文职类工作中，工作者思辨能力的高低将直接影响到用人单位的工作效率和工作成果。因此在公务员面试中，此项能力是重中之重。

二、言语表达能力

言语表达能力即应试者通过口头语言顺畅、准确地表达自己思想、观点、意见、建议，以求信息接受者能够理解、明白、认知的能力。言语表达能力在外向型工作职位中非常重要，因为要与形形色色、种类不同的对象进行交流。故此，良好的言语表达能力能够使对方轻松、明确地把握自己思想观点的内核，并因此可以避免因辞不达意造成理解偏差，甚至产生误会的现象。衡量言语表达能力的指标主要包括：

1.表达的逻辑性

这个指标是思辨能力逻辑性的外在表现，要求表达者在表达中必须按照通常的逻辑表达方式或言语信息接受者所能接受的逻辑表达方式进行表达，由于人的思维过程要比口头表达的速度快很多，所以要尽量实现思维与语言的同步化，而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达，必须明白的是：逻辑化的思维是为了使自己明白，而逻辑化的口头语言表达则是为了使他人明白。

2.表达的准确性

由于思维过程是一个内省过程，故可以忽略、跳过遣词造句这种外部依托而直接把握观点、思想的实质性内容，而在言语表达中是以对方的准确、清晰接受为目的，因此严密、准确的遣词造句是必然和必须的，而且优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增强表达的感染力，体现表达者的精神内涵。

3.表达的感染力

表达的感染力是一个较难量化却隐含其他言语表达指标的概念，其他言语表达指标的程度高低、性质优劣都可能构成对感染力的影响。感染力在一些不仅要求收听者接受、认同，而且要求引起收听者情感共鸣的表达中尤为重要，丰富的感染力将有效化解听众通常情况下以自我观点为中心，而难以接受对方意见的“排异”心理惯性，从而提高自己观点的接受率。

4.表达的音质、音色、音量、音调

这是言语表达能力的物理学指标，虽然具有很大程度的先天因素，但是如果进行有意识的训练以及控制、调整，则可以祛除先天中的不足部分，从而能够在表达中抑扬顿挫、音质优美、富有“磁性”，增强语言感染力。

5.表达的态度适当性

言语表达是一种有意识的行为，必有情感因素掺杂其中，而接受者也带有某种情感来倾听，故此适当的表达态度极为重要，如果在应当慷慨激昂的场合使用了温文尔雅的表达态度，会给人以软弱无能的感觉，从而引起听众对所表述观点正确性的怀疑。反之，如果在应当轻声慢语的场合使用了“豪言壮语”式的表达态度，则会给人以粗鲁傲慢、飞扬跋扈的印象。除此例子外，其他不同的环境如果采用与之不相符的表达态度，也一样会影响表达效果，引起听众反感。

言语表达能力在面试中是容易被量化测评的指标，因而许多面试都会对此进行测试。当然，单纯地以言语表达能力衡量人才是不科学的，因为有不少人是讷言敏行或有思想而无口才，也有不少人善于纸上谈兵、夸夸其谈。但所有应聘者必须正视的一个现实是：现代社会人际交流的扩大化使得言语表达能力日益被看重，尤其在公务员职业中，优良的言语表达能力是十分重要的，应聘者不应盲目自信，认为只要自己有内涵就不需要有多高的言语表达能力，这种思想是不利于适应现代竞争机制的。

三、专业知识掌握程度

专业知识的掌握程度反映了应聘者的学习能力。虽然从目前的就业情况来看，跨专业选择工作或跨专业招聘人才是相当普遍的现象，这似乎意味着专业知识并非绝对重要，因为实际工作中很可能不需要专业知识。但实际情况是，不同的专业对于应聘者性格的养成、实践中惯用工作方法的形成、思考分析问题的着眼点等方面有重要影响，对知识进行适度考查正是为了辨别、挖掘应聘者因所学专业所形成的潜在能力。

四、突发情况处理能力

突发情况处理能力的高低是建立在思辨能力、反应力、敏捷度的高下基础上的，所不同的是它比后者更侧重于快速地提出应急方案或突变情况处理策略，而不仅仅是停留于迅捷分析、辨别问题本身。它是由理论分析能力向实际处理能力过渡的一个标志，是考验应聘者能否将所掌握的理论知识恰当、快速付诸实践的能力。

五、工作及实践经验

工作及实践经验并不是每个应聘者都可能具有的，对于大多数应届毕业生而言，学习任务的繁重导致工作及实践机会少之又少。但不能回避的事实是就业竞争程度的加剧，使具有丰富工作和实践经验的应聘者有更大几率获取所需职位。因此，一般单位在招聘过程中都会或多或少对此进行提及，以考查应聘者是否拥有实践经验或者所拥有的实践经验是否适应未

来的工作岗位。

六、仪表风度

仪表风度指应试者的体型、外貌、气色、衣着、举止、精神状态等体现其气质的外在表现。不同的行业需要不同的仪表风度。某些行业(例如国家公务员、教师、公关人员、企事业单位负责人等)对仪表风度的要求很高，传统、正规的着装，端庄、优雅的举止，温和、文明的语言等都是该类职业的通常要求，因为它们标示着做事谨慎、严密，自我约束和控制能力及责任心强等该类工作人员所应当具备的素质。良好的仪表风度需要的是平常良好习惯的养成，只有如此，仪表风度的展现才能自然而然，不露斧凿之痕。

七、社交能力

人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处，而且包括与本单位人员的和谐共处，它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中，对应试者进行社交能力的测评，正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。

八、自控能力及情绪稳定性

这是对应聘者意志力、情绪方面的考查。普遍来讲，现代工作压力都比较大，人际关系相对复杂，这就要求工作者必须具备相应的韧性和耐力。此外，由于各种环境变化对个人直接利益或相关利益造成影响所引起的情绪变动也反映着一个人承压能力的强弱。因此，在面试中，通过不同方法对这项能力进行测评，可以预先知道应聘者能否承担较重工作压力、能否在环境突变时保持心志坚定、情绪平稳。

九、工作态度与上进心和进取心

工作态度考查应聘者对以往工作以及所要应聘工作两方面的态度，包含了工作的热情度、信心度、成就的渴望度等诸多方面。工作态度不佳、敷衍了事、马马虎虎，很可能导致整体工作效能低下，影响工作进程。上进心和进取心既是工作中积极态度的一个表现，也是应聘者能否主动进行工作上的发展和创新的重要体现。如果应聘者上进心强、锐意进取，拒绝安于现状及不求有功、但求无过的心理，能够以开拓事业为奋斗目标，则其工作的热情度必高。

十、求职动机

求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想，不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，对面试者而言，准确恰当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解与支持，是十分重要的。

十一、业余兴趣及爱好

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解，但不同的兴趣与爱好是对应聘者精神境界的一种侧面描述，而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此，具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率，使应试者脱颖而出。

十二、其他测评项目

前文所罗列各项并不能代表所有具体面试的全部内容，在不同单位的不同面试中很可能有其他测评项目，参加面试者应当有心理准备。

第四篇：2014浙江省临安市公务员考试录用入围面试人员名单及笔试成绩公布

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第五篇：2014浙江省建德市公务员考试录用入围面试人员名单及笔试成绩公布

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