榆林市教育局2010年度民主生活会整改落实情况汇报

第一篇：榆林市教育局2010年度民主生活会整改落实情况汇报

榆林市教育局2010年度民主生活会 查找出的突出问题整改落实情况汇报

一年来，我局高度重视2010年度民主生活会查找出的突出问题，按照提出的整改措施，紧紧围绕整改目标，落实工作责任制，精心组织，强化措施，确保各项整改措施落到实处，并取得了明显成效。现将工作落实情况汇报如下：

一、领导重视，强化责任

2010年度民主生活会结束后，针对《中共榆林市教育局委员会关于2010年度专题民主生活会整改方案》（清教党发„2010‟101号）中提出的整改措施，我局专门成立了整改落实工作领导小组，由一把手亲自挂帅，及时将各项整改任务分解落实到各分管领导和责任科室，层层落实责任，要求各责任科室进一步提出完善、细化的整改措施，明确近期目标和做出中长期安排，努力克服时间跨度大、工作任务重带来的畏难情绪，增强工作自觉性、责任感和紧迫感，把《整改工作方案》中作出的承诺件件抓好落实、事事得到解决。

二、抓好落实，成效明显

（一）针对学习方面的不足

针对这一问题，我们要求班子成员树立“学习为先”的理念，进一步强化政治理论的学习，力求对科学发展观的科学内涵做到深刻领会和准确把握，对教育教学理论的学习要求做到系统、深入，用于指导学校工作实践，努力提高管理和指导的能力及水平。

一是强化学习。完善了学习制度，认真落实党委中心组学习，注重抓好干部职工政治理论学习和业务知识的学习。以“提高性、常规性、专题性”为重点，加强对教师的培训。

二是抓好学习交流。以科室为单位，组织人员集中进行业务切磋及工作交流，拓展工作思路，以优带差，以强带弱，增强每个人学习的紧迫性和自觉性。

（二）针对队伍建设方面的不足

根据各岗位业务技能的强弱情况进行统一计划、统一部署、统一培训。我们一是派出教研员外出进行了为期一个月的学习培训，使我们的教研员得到了专业的培训，业务能力得到了很大提高。二是选派校长参加读经活动，使他们的个人修养得到了较大的提高。三是对各科教师进行了优质课评比活动。

（三）针对制度不够完善方面

我们以“规范学校管理，提高教育质量”为中心，以强化制度建设为抓手，以落实措施为保障，建立作风建设的长效机制，不断提高教育教学质量，促进教育事业又好又快发展。

一是修订了《榆林市教育局主要职责及内设机构工作职责》、《榆林市教育局接待工作制度》和《榆林市各级各类学校及教职工年度考核办法（试行）》等制度。各科室结合自身实际按照管理制度，进一步明确工作职能，使之责任到人，工作到位，增强了干部职工的团队意识和创优争先意识。

我们设立了服务窗口，对前来办事的人员进行热情服务，受到大家的赞扬。

二是落实了局领导联系学校制度。对局领导班子成员分工联系学校进行调整，明确规定局领导班子成员要对联系学校的教育教学、学校管理、学校安全等工作实行面对面的领导、协调与督查，结合全市教育工作重点，搞好调查研究，为局党委决策提供依据。帮助学校解决教育教学中的实际困难和问题。

三是抓好人事制度改革，实行绩效考核制度。重视中青年干部的培养工作，按照用制度管人、以制度促事的原则，对卫城中学、清电中学班子配备进行了任免，初步探索出我局教职工干部交流机制，形成了“想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位”的良好工作氛围。

2011年招录教师50人，绿色通道引进46人，其中研究生13人，免费师范生30人，中级职称3人。制定科学合理的奖罚办法，每年拿出部分资金，对优秀校长、优秀班主任和优秀教师给予重奖。

四是加强教育管理，激发教育内部活力。规范民办学校办学行为，严格执法监督检查，完成51家民办学校、幼儿园、培训机构的年检工作。

（四）针对工作作风方面的不足

局党委按照“作风建设年”、“环境建设年”和“四帮四促”的要求进一步加强班子队伍建设。班子成员以理论学习为根本，以作风建设为基础，不断强化政治意识、大局意

识、责任意识。通过今年对领导班子述职测评结果，对班子的评价总体是好的，认为班子团结、有战斗力。

（五）针对退休教职工管理问题

为解决此问题，我局领导多次开会研究，通过多次调研，召开退休教师代表座谈会，圆满召开了教育系统退休教职工代表大会，选举出“退协”第六届理事会及常务理事，同时 明确一位人员具体负责此事，管理离退休干部工作，解决了离退休干部工作无人管、离退休干部无人服务的问题。

从一年来整改措施落实的情况看，对照有关整改事项，认真落实整改，并将整改落实工作与当前工作结合起来，通过整改促进了素质的进一步提高，促进了工作作风的进一步转变，促进了各项制度的进一步健全和完善，扎实推进了教育教学工作的科学发展。

中共榆林市教育局委员会

2011年9月28日

第二篇：2010民主生活会整改落实情况的汇报

中共XXXXXXXXXX分局党组

关于2010专题民主生活会

整改落实情况的汇报

市局组织人事处：

分局党组2010年8月23日召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会。会议针对会前征求到的意见建议和会上剖析的问题研究制定了针对性的整改措施。现将一年来的整改落实情况汇报如下：

一、关于解决“个别领导官僚主义作风依然存在，应进一步加强党性修养，树立公仆意识”的问题

为解决个别领导官僚主义作风，公仆意识差的问题，分局党组进一步加强了领导班子作风建设，坚持党风廉政建设工作常抓不懈。一是成立组织，加强领导。分局制定了领导干部党风廉政建设责任制，党组主要领导是第一责任人，负总责，亲自抓，切实履行好“一岗双责”所赋予的任务。班子成员按照分管工作抓好职责范围内的党风廉政建设工作，形成一级抓一级，齐抓共管的工作格局；二是建立健全了以党风廉政建设为主要内容的机关各项规章制度和有效的预防体系。大到党组机关，－1－

小到各个科室，方方面面都有章可循，强化了对干部职工的约束力，做到依法行政、廉洁行政；三是广泛接受社会监督。分局党组认真接受人大、政协等社会各界的意见和要求，不断推进反腐倡廉工作落实到位。彻底解决了领导干部的不良作风，树立了以人为本的思想，增强了领导干部的公仆意识。

二、关于解决“党员领导干部应加强理论知识的学习，提高党性修养，改进工作方式方法，为莲湖实现经济飞跃发展做好保障”的问题

分局党组始终把中心组学习作为加强班子建设的一项制度，常抓不懈，并把学习的范围扩大到分局副科级以上领导干部，重点研究解决带有全局性、方向性问题，研究制定各项具体的工作措施，统一全局思想认识；分局领导班子和中层领导在日常工作中带头学习、调查研究，积极撰写调研文章，带动和影响干部群众参与献计献策。在开展学习型党组织建设的活动中，分局积极营造学习氛围，增加经费投入和物质支持，为党组成员和党员购买《怎样开展创先争优活动》、《怎样建设学习型党组织》、《党员干部不可不知的365个问题》、《提问2010――中国百姓关注的十大民生问题》和《中国的光荣与梦想――21世纪前十年中国镜像》等书籍及学习资 －2－

料共计170册，保障了学习型党组织建设的不断推进，进一步加强了党性修养，提高了工作效率，共同为XX经济的飞跃发展做好保障而努力。

三、关于解决“环保干部职工在规范服务上距离科学严谨的高标准仍有距离”的问题

一年来，分局领导班子大力倡导“爱岗、团结、务实、创新”的环保精神，在全局干部职工中，大力提倡把全心全意为人民服务的宗旨，作为自己想问题办事情的出发点和落脚点，坚持群众观点，走群众路线，增强群众观念，关心群众疾苦。分别以开展“创优、创先、创新、创效”的四创活动、创先争优活动，争创群众满意科室活动为契机，进一步转变工作作风，改进工作方法，从思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，立足环保职能，多为人民群众办看得见、摸得着的实事，确保以规范服务为抓手，力求广大群众获实益、受实惠。

四、关于解决“干部作风建设涵待加强，重点存在奉献意识不浓，大局观念不强，表率作用不够”的问题

一年来，分局以深化治庸问责活动为突破口，认真开展“七查七看”活动，着力营造风清气正、团结和谐的干事环境。一查学习修养，看政治理论水平、业务水 －3－

平是否符合岗位要求，个人品德方面是否符合党员干部标准；二查全局观念，看是否存在协作意识不强及“有令不行，有禁不止”行为；三查服务意识，看是否牢固树立为人民、为企业服务理念，服务工作是否落实，服务对象是否满意；四查履责情况，看是否落实个人职责、部门职责和目标管理，是否兑现工作承诺，是否存在“得过且过，事业心责任感不强”、“不作为、慢作为、乱作为”等问题；五查依法行政，看是否存在有法不依、以权代法等问题；六查政务公开，看是否存在不落实公开办事制度的问题；七查廉洁自律，看是否做到求真务实和勤政廉政，是否存在“贪图享受”等问题。结合七查七看，针对干部队伍“庸、懒、散”方面的表现，逐条对照检查，属于领导班子的问题，在分局全体干部职工大会上向全体人员通报；属于干部个人的问题，向本人如实反馈，并依法依规严肃处理。同时，采取召开座谈会、群众评议、问卷调查等形式，组织开展集中排查，并有针对性地按照领导班子、科室站和个人等多个层面切实制定整改措施，监督执行。

五、关于解决“工作有布置，督促有检查，但深入程度、工作质量有待提高”的问题

分局党组清楚认识今年严峻的工作形势以及在全市 －4－

环保系统中工作发展中的位置，始终确立忧患意识和不进则退、小进亦退的意识，直面差距，查找不足，以标杆为榜样，以奋发有为、突出重围、全面发展、争创一流为目标，带领全体干部职工不断优化发展思路开拓进取。在主要污染物减排、大气污染防治、推动辖区创模工作不断向前发展方面都取得了可喜的成绩。但距年底市考目标任务的完成，还需不懈的努力。

总之，分局对存在的问题，通过一年来认真的整改，取得了一些实效，解决了一些问题，但仍离干部和群众的要求有一定的距离，还有待于继续改进，在今年的党员领导干部专题民主生活会上，我们将针对新情况，深入分析，完善整改落实各项举措。

中共ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ党组

2011年9月21日

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第三篇：2010民主生活会整改落实情况的汇报

2010专题民主生活会整改落实情况的汇报

本委2010年召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会。会议针对会前征求到的意见建议和会上剖析的问题研究制定了针对性的整改措施。现将一年来的整改落实情况汇报如下：

一、关于解决“进一步加强党性修养，树立公仆意识”的问题。

为进一步加强了领导班子作风建设，坚持党风廉政建设工作常抓不懈。一是成立组织，加强领导。制定了领导干部党风廉政建设责任制，党组主要领导是第一责任人，负总责，亲自抓，切实履行好“一岗双责”所赋予的任务。班子成员按照分管工作抓好职责范围内的党风廉政建设工作，形成一级抓一级，齐抓共管的工作格局；二是建立健全了以党风廉政建设为主要内容的机关各项规章制度和有效的预防体系。大到党组机关，小到各个科室，方方面面都有章可循，强化了对干部职工的约束力，做到依法行政、廉洁行政；三是广泛接受社会监督。认真接受人大、政协等社会各界的意见和要求，不断推进反腐倡廉工作落实到位。彻底解决了领导干部的不良作风，树立了以人为本的思想，增强了领导干部的公仆意识。

二、关于解决“党员领导干部应加强理论知识的学习，提高党性修养，改进工作方式方法”的问题。

我委始终把中心组学习作为加强班子建设的一项制度，常抓不懈，并把学习的范围扩大到副科级以上领导干部，重点研究解决带有全局性、方向性问题，研究制定各项具体的工作措施，统一思想认识；领导班子和中层领导在日常工作中带头学习、调查 －1－

研究，积极撰写调研文章，带动和影响干部群众参与献计献策。在开展学习型党组织建设的活动中，积极营造学习氛围，增加经费投入和物质支持，为党组成员和党员购买党风廉政书籍及学习资料保障了学习型党组织建设的不断推进，进一步加强了党性修养，提高了工作效率。

三、关于解决“干部作风建设涵待加强，重点存在奉献意识不浓，大局观念不强，表率作用不够”的问题

一年来，本委以深化治庸问责活动为突破口，着力营造风清气正、团结和谐的干事环境。一查学习修养，看政治理论水平、业务水平是否符合岗位要求，个人品德方面是否符合党员干部标准；二查全局观念，看是否存在协作意识不强及“有令不行，有禁不止”行为；三查服务意识，看是否牢固树立为人民、为企业服务理念，服务工作是否落实，服务对象是否满意；四查履责情况，看是否落实个人职责、部门职责和目标管理，是否兑现工作承诺，是否存在“得过且过，事业心责任感不强”、“不作为、慢作为、乱作为”等问题；五查依法行政，看是否存在有法不依、以权代法等问题；六查政务公开，看是否存在不落实公开办事制度的问题；七查廉洁自律，看是否做到求真务实和勤政廉政，是否存在“贪图享受”等问题。结合七查七看，针对干部队伍“庸、懒、散”方面的表现，逐条对照检查，属于领导班子的问题，在全体干部职工会上向全体人员通报；属于干部个人的问题，向本人如实反馈，并依法依规严肃处理。

中共邕宁区委政法委员会

2011年12月20日

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第四篇：2012民主生活会整改落实情况

2012民主生活会整改落实情况

2013年是个不平凡的一年，党的十八届三中全会，为我国改革开放制定了新的目标，为伟大的中国梦规划了新的蓝图，这一年中国人实现了“嫦娥落月玉兔巡视”的夙愿、各项事业取得了令人骄傲的成就。根据教体局党委的安排，我镇与2013年元月17日，在镇财政所会议室，召开了全镇中小学校长、党员参加的民主生活会，会上首先王留占校长，对2012年工作进行了总结，并对2013年工作进行了部署和安排。接下来对群众反映的热点问题进行了激烈的讨论，在教育的均衡发展、划片招生、体罚学生、廉洁自律、有偿补课等方面进行了批评与自我批评，广泛征求群众对班子的意见。一年时间过去了，现对2012年民主生活会提出的问题整改落实情况回顾与后：

一、存在问题

1、学习不够好，不能自觉学习。

在系统学习却有很大不足，满足于为了完成学习任务，或与本职岗位有关的就学一点，与本职岗位联系不紧的就不去学或者很少学。在学习上，浅尝乍止，不能把握各种理论精髓，而是在一定程度将先进理论庸俗化了。这说明在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，学习与实践有些脱节。

2、作风不够实。

日常深入一线不够，远离教育教学实际，创新意识和能力不能适应新形势要求。自创先争优活动开展以来，支部虽也制订了蹲点联系制度，虽也建立了联系点，开头几次还能深入下去，听课评课，参加教研，但几次之后就不能再坚持下去。

3、宗旨不够牢。

处理个体和集体关系时，要求教师服从集体多，而对教师工作、生活关注的少；批评的多，表扬的少；制度管理讲得多，文化建设、人文关怀做得少；为群众服务的意识和主动性还不够。

4、效能不够高。

思想不够解放，开拓精神不够，很大程度上还凭传统经验办事。事先策划不细致，责任分解不清晰，导致效率往往不高。做事顺当则可，不顺当则强调客观条件和困难，主动解决问题的办法少，缺乏知难而上、排难而进的态度和精神。遇到困难，不主动从自身寻找原因。

二、整改措施

1、加强修养。学习是人生永恒主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要增强学习主动性，讲求学习系统性。要发扬“钉子”精神，努力挤时间认真学习业务，学习文化知识、现代管理知识、法律法规知识，用新知识、新理念武装头脑，增长才干。

2、努力工作。我们面临的任务还十分艰巨。不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去。面对新问题，提出新思路，拿出新举措，开创新局面。要克服松懈心理和懒散情绪，始终保持战斗力，积极肯干，吃苦耐劳，和班子成员一道，为学校发展贡献才智。

3、服务群众。广大教师是推动教育改革的根本力量。要发动教师，依靠教师，关心教师生活和工作，服务于他们教育实践。作为党员干部，要体谅一线老师的辛劳，甘苦，为他们排忧解难，消除后顾之忧；要学习先进的教育教学经验，积极参与高效课堂建设活动；要问计于群众，集中大家智慧，改善学校管理。

4、纯洁党性。自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响。在工作上不怕吃苦，不怕困难，始终保持一股奋斗的勇气、拼搏的锐气；在作风上，深入实际，深入现场，多联系，多倾听，多思考；在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，严格按照党的廉政准则要求自己，自觉遵守党纪国法。

三、整改落实情况

1、改善教职工办公条件。

2、集中使用全镇的体、音、美专业教师 促进使学生全面发展。

3、组建学生特长队，建立第二课堂，使每个孩子至少又一个有益身心的爱好和特长。

4、面向全体学生，关注学生身心健康，开展了大课间。

5、关注各校教育发展不平衡的问题，淡化重点，逐步解决教育失衡的问题。实现了小学就近入学，初中划片招生，遏制了无序竞争。

6、择优提拔年轻干部，组建总支新建支部5个，改变我镇校长队伍老龄化现象。

7、紧跟时代步伐，与时俱进，开展了职工象棋赛，跳绳赛、拔河赛、乒乓球赛活跃教职工文化生活的活动，以增强凝聚力与向心力。

8、积极开展家长学校派出3名同志到郑州参加学习。

9、改善校园及周边环境。取消了校园内的“三无”摊点。

总之，今后工作中将牢记宗旨，恪尽职守，奋发有为，以良好的精神状态和工作热情投入工作。-

2013年12月15日

第五篇：2010民主生活会整改落实情况

附件

22010民主生活会整改落实情况

市旅游局领导班子于2010年10月18日召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会。会前通过发放征求意见函、召开座谈会的形式，充分征求社会各界的意见和建议，根据征求的建议，进行梳理，共梳理三条不足之处：一是在思想认识方面。在谋划工作、制定措施、推动产业发展上，存在凭经验，用创新的理念和发展的思维谋划工作方面做得还不够好；二是在调查研究、深入基层不够，总认为经常下基层开展调研会给基层增加负担、造成麻烦；三是在职能作用方面。为基层服务的主动性和自觉性还要进一步加强。

根据所反映出的问题，制定切实可行的整改措施。一是勤奋学习，学以致用。立足工作岗位，加快知识更新，不断提升做好工作的知识后劲，不仅要加强政治理论的学习，还业务知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维；二是真抓实干，务求实效。多深入基层有针对性的开展调查研究，查实情、讲实话、办实事、求实效，与时俱进，开创旅游工作新局面；三是积极为企业服务，把群众满意不满意、高兴不高兴做为一切工作的出发点和落脚点。在整改过程中，市旅游局建立了一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责任制，认真执行

整改落实方案，现已全部落实完毕。9月27日，对我局2010民主生活会整改措施落实情况进行了调查，共发放调查表30份，满意率达100%。切实解决了群众最关心、最直接、最现实的利益问题，强化了旅游行业的管理水平，促进全市旅游业的快速发展。