毕业生就业工作管理办法[精选]

第一篇：毕业生就业工作管理办法[精选]

毕业生就业工作管理办法

为进一步做好我院毕业生就业工作，提高毕业生就业率，实现毕业生充分就业，使我院毕业生就业工作科学化、规范化、制度化，现结合我院毕业生就业工作的实际，特制订此办法。

第一章指导思想

第一条 毕业生就业工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想、转变观念、与时俱进，深化毕业生就业制度改革。以市场为导向，以提高毕业生就业率为中心，以实现毕业生充分就业为工作目标，建设基地，开辟市场，促进就业。进一步加强就业指导，建立和完善集教育、管理、指导、咨询、服务为一体的毕业生就业工作体系，确保毕业生充分就业。

第二章就业政策

第二条 毕业生在国家就业方针政策指导下，坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行以市场为导向，学院推荐，学生与用人单位供需见面、双向选择的就业办法。

第三条 毕业生离校时，由学生工作处发放派遣证，毕业生在派遣时仍未落实工作单位，必须办理离校手续。在一年内(次年6月30日前)毕业生与用人单位签订就业协议，落实就业单位的，可办理改派手续。

第四条 学院努力拓宽毕业生就业渠道，鼓励、引导毕业生面向不同性质的单位就业。并鼓励和支持毕业生到基层、到中小企业就业，鼓励和支持毕业生自谋职业，自主创业。

第三章推荐与签约

第五条 毕业生的推荐与签约。毕业生须使用由省教育厅统一印制的<全国普通高等学校毕业生就业协议书>。为维护学院声誉，本着对毕业生和用人单位负责的原则，作如下规定。

(一)毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后，要签订就业协议书，学院根据手续完备的就业协议书上报省教育厅。

(二)毕业生应如实准确地填写推荐表和协议书中毕业生基本

情况和专业成绩等内容，各分院负责审核毕业生填写内容，审核无误后，由负责人签字盖章。毕业生与用人单位正式签订就业协议时，毕业生必须明确填写应聘意见，用人单位要详细填写用人单位基本情况及聘用意见，无用人自主权的单位必须由用人单位上级主管部门签署意见并盖章。学院是毕业生与用人单位签订就业协议的见证方和审核方，毕业生与用人单位签订就业协议后由学生处审核盖章。

(三)毕业生就业协议书经毕业生同意、用人单位签署意见并签字盖章后生效。凡申请自谋职业和自主创业的毕业生，必须与学院学生工作处签订“自谋职业（或自主创业）承诺书”，经学生工作处认定后生效。

(四)已签订就业协议书的毕业生在学院上报省教育厅之前，又联系到新的就业单位，重新签订就业协议书，或因毕业生单方要解除、终止已生效的协议，均视为违约。

(五)毕业生违约要持原接收单位出据的同意解除协议的书面

证明，经学生工作处同意，方可签订新的就业协议。原接收单位要求缴纳违约金的，毕业生有义务缴纳。

(六)毕业生推荐表、就业协议书一人一份，对应唯一的协议书编号，不得私自转让，各分院必须做好审核工作。毕业生重新申请新协议书时，必须以旧换新，否则按违约对待。

第六条 <毕业生就业报到证>是毕业生报到的重要凭证，毕业生应妥善保管。若报到证丢失，毕业生应及时在相应媒体登记挂失，声明作废，并写出补办报到证的书面申请，经学院审查同意后，持档案中<报到证>副本和以上有关材料到省大中专就业指导中心补办，费用由毕业生本人负担。

第四章就业工作程序

第七条 就业指导。毕业生就业指导工作是关系到毕业生顺利就业的关键环节。就业指导的内容包括就业政策、就业知识、就业技巧等。学院各有关部门要坚持以教学为主，就业优先的指导思想，切实有效地做好毕业生的就业指导工作。

(一)各分院开展毕业生就业指导工作要根据就业形势和毕业生的实际情况，精心组织安排就业指导课，组织开展形式多样的思想教育和求职择业的指导工作，帮助毕业生认清就业形势，了解就业的方针政策和规定、择业方法和技巧、树立正确的择业观和职业道德观，树立艰苦创业精神，正确评价自己，使毕业生顺利就业。

(二)毕业生就业指导应理论联系实际，注重实效，可利用授课、报告、讲座、咨询、校园网、就业宣传栏、个别座谈等多种形式，开展毕业生就业指导工作。

第八条收集、整理、发布信息。就业信息主要包括就业政策、社会需求和毕业生资源等信息。信息收集和发布是毕业生就业工作的关键环节。毕业生就业指导办和各分院通过各种渠道收集、整理就业信息并在学院校园网、就业信息公布栏公布，也可以书面材料、口头传达等多种形式快捷、准确、迅速地向毕业生公布，为毕业生提供充足的就业信息，让毕业生获得更多的就业机会。

第九条 毕业生要做好自荐材料的准备。

自荐材料一般包括学院推荐表、个人简历、附件(证书复印件)等内容。

(一)推荐表的填写。推荐表由毕业生按实际情况填写，所在学院对毕业生做出鉴定，并由学院推荐，推荐表由学生工作处负责印制、管理。

(二)荣誉证书。毕业生在校期间被评为“三好”学生、优秀学生干部、优秀党员以及在社会实践活动中受表彰等的证书。

(三)证明自己具备某方面素质或能力的其它材料。

第十条 推荐毕业生。学院以多种形式向社会推荐毕业生。通过就业市场、供需见面会、专场招聘会等就业平台，为用人单位介绍推荐不同专业、不同特长的毕业生。

第十一条 供需见面双向选择是落实毕业生就业工作的重要方

式，各分院要在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用。学生工作处及各分院有计划、有步骤的安排供需见面会，毕业生应主动参加，积极应聘，与用人单位双向选择，签订就业协议，落实就业单位。

第十二条 毕业生派遣。毕业生协议书经省大中专就业指导中心审核通过，学院将按照规定的时间派遣毕业生。

第十三条 就业报到。已落实就业单位的毕业生，应按照《毕业生就业报到证>规定的时间期限内到单位报到，如有特殊情况不能按时报到的，要事先取得单位的同意，申请延期报到。报到时要带上<就业报到证>、<毕业证书>、<户口迁移证>。未落实就业单位派回生源地(或进行人事代理)的毕业生，也应凭《毕业生就业报到证》回生源地人事部门(或人事代理机构)报到、登记，以便得到有关部门的推荐就业。

第十四条改派。毕业生在派遣过程中出现特殊情况需要改派的，按以下原则办理：(1)毕业前已签订就业协议并按就业协议签发<毕业生就业报到证>，到工作单位报到的毕业生，如确有特殊情况要求调整就业单位的，需征得原签约单位和主管部门同意，并附有效材料，持原报到证和与新的就业单位签订的就业协议(或接收函)，到省大中专就业指导中心办理改派手续。(2)毕业时未落实就业单位的毕业生，已办理<毕业生就业报到证>回生源地的，在生源地以外落实就业单位后，持原报到证和用人单位接收涵，到省大中专就业指导中心办理改派手续。(3)毕业之日起超过三年或已就业超过一年的不能办理改派，可到原单位或户口所在地和接收单位的人事部门办理人事调转手续。

第五章组织领导

第十五条 为保证毕业生就业工作的顺利进行，加强对就业工作的组织领导，学院成立毕业生就业领导小组，由学院主要领导任组长，分管副书记和副院长任副组长，有关部门负责人为成员，负责领导、协调全院毕业生的就业工作。领导小组办公室设在学生工作处，负责全院毕业生就业工作的具体事宜。

第十六条 各分院也要成立毕业生就业工作小组。全面负责本院毕业生就业工作，并确定专人负责本院毕业生就业工作。

第六章部门职责

第十七条 学院学生工作处就业指导中心的职责。

(一)根据国家的就业方针、政策、规定，以及学院的主管部门、学院毕业生就业领导小组的意见，制定学院就业工作实施细则。

(二)协助学院毕业生的资格审查工作，按时向省教育厅学生处统计报送毕业生生源情况，并按要求制定毕业生就业建议方案。

(三)负责学院的就业宣传工作。

(四)组织开展毕业生思想教育和就业指导工作。

(五)负责收集发布需求信息，组织举办不同类型，不同规模的供需见面和双向选择洽谈会，负责毕业生的推荐工作。

(六)采取“走出来，请进来”等途径建立我院毕业生就业基地。

(七)配合、协助学院有关部门充分利用校园网资源建立和维护学院就业信息管理系统。负责学院优秀毕业生的推荐工作。

(八)负责组织办理毕业生离校时的就业手续。

(九)负责延期就业毕业生的就业指导和改派工作。

(十)开展与毕业生就业有关的调查研究工作，定期进行应届毕业生的择业意向调查和往届毕业生的跟踪调查。

(十一)协助学院考核奖励各分院年度的就业工作。

(十二)完成上级主管部门交办的其他工作。

第十八条 各分院毕业生就业工作职责。

(一)广泛宣传毕业生就业方针、政策，对毕业生进行世界观、人生观、价值观以及职业道德教育，帮助毕业生树立正确的择业观。

(二)采取多种形式收集毕业生就业信息，拓宽就业渠道，帮助毕业生落实就业单位。

(三)积极开展毕业生就业指导、咨询、就业资格审查、调研等服务工作。协助学生工作处建立本院毕业生信息卡。

(四)做好毕业生签约报表及阶段性分析工作，督促帮助学生签约，努力实现毕业生的充分就业。

(五)及时向学生工作处上报毕业生提前上岗(试岗)情况。

(六)完成学院安排的其它就业工作。

第七章考核奖励

第十九条 毕业生就业工作实行分级负责制，院长为学院就业工作第一责任人，学生工作处处长、各分院院长为处、分院第一责任人。各分院毕业生就业工作情况及初次就业率作为考核领导政绩和分院学生就业工作的重要指标。

第二十条 各分院毕业生就业率统计方法。毕业生就业率计算公式为(分院毕业生就业签约人数÷系毕业生总人数)×100％。

第二十一条 对毕业生就业工作成绩突出的学院予以奖励，具体办法由学院就业工作领导小组制定。

第八章附则

第二十二条 本办法的实施过程中，如与上级有关部门文件精神有出入或与新的就业政策和规定相予盾，以上级的有关文件规定为准。

第二十三条 本办法由学生工作处负责解释。

第二十四条 本办法从公布之日起实施。

第二篇：毕业生就业协议书管理办法

上海电力学院毕业生就业协议书管理办法（试行）

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中各自权 利和义务的书面表现形式。为了规范毕业生就业行为和毕业生与用人单位签订及 履行就业协议的管理，维护就业协议书的严肃性，切实保证相关各方的利益，结 合我校实际，特制定以下管理办法：

一、协议书的发放

第一条 毕业生的就业协议书由校毕业生就业指导中心统一从上海市高校毕业生就业指导中心领取，由二级院系在严格审查毕业生资格的基础上在协议书上填写毕业生姓名并登记备案后发放给毕业生。

第二条 每份协议书都打有协议书编号，每个协议书编号具有唯一性，只对应相应的一名毕业生。每名毕业生只有唯一一份属于自己的就业协议书。

第三条 毕业生在与用人单位正式签订就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。不得转借、转让他人。不需要使用的应退还学校，凡复制或转借、转让他人使用的，视情节轻重予以通报批评或给予纪律处分。

第四条 协议书一经发放，请务必妥善保存，谨防丢失。协议书原则上不予补办。如因特殊情况遗失协议书，补办协议书的程序如下：

1、学生本人与毕业班辅导员联系，提供协议书丢失的书面情况说明，经毕业班辅导员核实情况无误、院系学生工作负责人签字同意后，上报校毕业生就业指导中心；

2、对于空白协议书的遗失，如学生本人丢失的，需在上海市级报纸上公告挂失；学生持协议书丢失的书面情况说明和挂失单据（以上材料均需为原件，复印及传真件无效），在三个月后到校毕业生就业指导中心申请领取新的就业协议书。

如用人单位丢失的，需由用人单位出具相应证明并加盖单位公章；学生持协议书丢失的书面情况说明和单位证明（以上材料均需为原件，复印及传真件无效）到校毕业生就业指导中心申请领取新的就业协议书。待学校与用人单位联系核实无误，在新的就业协议书上填写好学生姓名及单位名称后，发放给学生。

3、对于已签约协议书的遗失，如学生本人丢失的，需签约单位提供已签约的证明材料并加盖单位公章，学生持协议书丢失的书面情况说明和单位证明（以上材料均需为原件，复印及传真件无效）到校毕业生就业指导中心申请领取新的就业协议书。待学校与用人单位联系核实无误，在新的就业协议书上填写好学生姓名及单位名称后，发放给学生。

如用人单位丢失的，也需由用人单位出具相应证明并加盖单位公章；学生持协议书丢失的书面情况说明和单位证明（以上材料均需为原件，复印及传真件无效）到校毕业生就业指导中心申请领取新的就业协议书。学校与用人单位联系核实无误，在新的就业协议书上填写好学生姓名及单位名称后，发放给学生。

4、因协议书丢失造成违约或被用人单位追究违约责任等其他相关后果的，丢失者承担全部责任。

第五条 骗取、伪造就业协议书，所造成的一切后果由毕业生自己承担；情节严重的，学校将给予严肃处理。

二、协议书的签订

第六条 毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。毕业生与用人单位签订协议须在充分了解、全面考察、周密考虑的基础上，慎重抉择。

第七条 毕业生应如实填写协议书中的相关内容，毕业生与用人单位签约前，应详细阅读协议书上所列条款，如与用人单位有其它约定，应当符合就业政策和国家法律规定，并以书面形式确定，标注在协议书“备注”栏内。毕业生应及时到校毕业生就业指导中心盖章鉴证，毕业生就业指导中心登记后将其纳入就业方案。

第八条 毕业生与用人单位以口头协议形式约定权利义务的以及涉及到就业政策或要求学校在规定以外履行某些义务的，学校一律不予承认。

第九条 每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。与两个或两个以上用人单位签订任何形式就业协议书的，学生个人承担相应的违约责任。

第十条 签约后毕业生应及时无误地将就业协议书送达用人单位。不送达用人单位，并以此为理由要求重新选择用人单位的，一律按违约处理；就业协议书未及时无误地送达用人单位，报到时用人单位拒绝接收的，所产生的后果由毕业生自己承担。

第十一条 校毕业生就业指导中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行全面审查，符合手续和规定的予以办理，并列入学校毕业生就业计划。

三、违约处理

第十二条 违约责任及毕业生违约的后果：

1、损害了签约单位的利益；

2、影响学校的声誉和信誉；

3、影响其他毕业生的顺利就业。

各二级院系在开展就业指导工作中，要对毕业生广泛开展诚信教育，对毕业生违约问题进行核查、教育和引导，降低就业违约率。

第十三条 就业协议书签订生效后，原则上不允许违约，因特殊情况其中一方提出违约的，须经学校和另一方同意后才能办理违约手续，并承担违约责任。毕业生办理违约手续程序如下：

1、学生与毕业班辅导员联系，向所在院系出具违约情况书面说明，说明情况及违约原因。二级院系审查确认后，在学生工作例会上提交集体讨论。

2、学生上网填写《违约申请》后提交；

3、学校按照“理由充分、流向合理、手续齐备”的原则，通过学生工作例会集体讨论审批，对于以下情况原则上将不予审批：

（1）学生与来我校参加校园招聘会的用人单位违约；

（2）学生与隶属国家电网公司、南方电网公司和五大发电集团的用人单位违约；

（3）没有新的签约单位或升学单位的；

（4）第二次办理违约手续。

4、审核通过后，学生可和签约单位取得联系，征得签约单位谅解同意，到用人单位办理违约手续，并取得上交单位的2联原《协议书》中的至少1联和《单位同意解除协议证明》（盖章与原协议书一致），再次登陆就业网上传《单位同意解除协议证明》的扫描件，报学校审批。

5、学校审批通过后，学生可携带原《协议书》（至少2联）和《单位同意解除协议证明》在规定时间（平凉校区：周四下午13:00—16:30，南汇校区：周三下午13:00—16:30）到校就业指导中心申领新的就业协议书（新协议书甲方单位与违约申请登记一致，）。如发现手续缺失或相关文件造假，就业指导中心将不予办理。对于升学原因提出的违约，学校将不再发放就业协议书。

第十四条 各二级院系学生工作负责老师对毕业生提出的解约理由应仔细审核，对不存在特殊情况的毕业生，应予以批评教育，引导其诚信就业。

第十五条 学校审核不通过，学生擅自与原单位违约的，应当自行承担违约责任，学校将其《报到证》等相关就业材料发往原用人单位。

第十六条 对于违约的毕业生，在其新领取协议书的题头上加注“此为该毕业生所领取的第x份协议书”字样。

第十七条 毕业生在就业过程中如有以下行为，就业指导中心将不再为其发放就业协议书，亦不再负责推荐其就业：

1、求职过程中恶意竞争，对学校声誉和其他同学求职产生严重不良影响的；

2、与用人单位签约过程中，故意错误填写个人信息或不签字，并以此为理由要求违约的；

3、不经学校批准而直接联系用人单位出具解约函，要求办理违约的；

4、假称协议书丢失、损毁或其他理由试图骗领新协议书的。

四、附则

第十八条 本规定适用于上海电力学院普通全日制本科、高职学生。

第十九条 本规定自发布之日起执行，由学生工作处负责解释。

上 海 电 力 学 院

2009年3月31日

第三篇：复旦大学毕业生就业管理办法

复旦大学毕业生就业管理办法（试行）

第一章总则

第一条 复旦大学毕业生就业工作以服务学生、服务学校、服务社会为宗旨，采取有效措施，进一步完善以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业工作机制，努力实现毕业生的充分就业，提高用人单位和毕业生的满意度，在保持高就业率的基础上，稳步提升就业质量。

第二条 学校继续拓宽毕业生的就业渠道，积极开拓就业市场。加强对毕业生的就业指导，积极倡导毕业生将个人价值与祖国需要相结合，鼓励毕业生面向基层、西部和国有大中型企业、国防、航空航天、军工、重点科研和教学单位等国家重点领域就业。

第三条 毕业生在就业过程中应当诚实守信，遵守法律和相关规定，遵守社会公德。

第四条 学校努力为毕业生充分择业创造良好环境，并提供具体的就业指导、咨询与服务。

第二章管理机构及职责

第五条 学生职业发展教育服务中心在学校统一领导下，具体负责全校全日制高职生、本科生、研究生的生涯发展教育、就业服务和管理工作。

第六条 各院系学生工作部门具体负责本院系毕业生就业的日常管理工作，健全院系生涯发展办公室体系。

第七条 院系就业工作的考评参照《复旦大学院系就业工作考评细则》执行，积极营造创优争优的工作氛围，学校加强对就业工作先进集体和先进个人的表扬和宣传。

第八条增加就业工作的透明度。负责毕业生就业的工作人员，必须坚持原则，秉公办事，防止不正之风的干扰。对利用工作之便徇私舞弊者，对扰乱学校就业秩序、威胁工作人员人身安全者，由纪检或司法部门依法查处。

第三章就业工作进程

第九条 填写毕业生推荐表

凡应届毕业生（不含定向委培生、直研本校学生、港澳台学生、华侨生和留学生），均须在复旦大学URP系统（）进行登记并填写毕业生推荐表：学生本人登录复旦大学URP系统之学工系统填写相关信息，提交学校审核后生成《复旦大学毕业生推荐表》文本，由院（系）班级统一预约校职业发展教育服务中心打印发放到本人；导师和 1

院系签署推荐意见，由分党委（总支）加盖公章后，再由学生职业发展教育服务中心统一盖章下发。

《毕业生推荐表》是应届毕业生求职过程中向用人单位证明其应届毕业生资格、生源信息和学籍信息的凭证，也是向工作地人事部门申报户口的重要材料。原件每人一份，由本人妥善保管，不得遗失。

第十条 确定生源所在地

毕业生在URP系统中填写推荐表和就业去向时，需认真核对包括生源在内的相关信息，确保真实无误，错误信息引起后果需由本人承担。

生源地信息按如下原则确定：

1、本科生以入学前户籍所在地为其生源所在地。

2、毕业研究生入学前未间断学业连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过工作经历并已在工作地落户的，原则上以其落户工作地为生源所在地。

3、在学期间，若父母户籍地址变更，毕业生希望落户至父母现户籍地，须根据当地相关政策，办理好学生本人的接收手续后，方可在父母现户籍地落户。

第十一条 确定毕业去向

毕业生的毕业去向主要分为八类：

1、签约就业：毕业生通过与用人单位签订就业协议书，申领就业报到证，到用人单位就业；

2、国内升学：包括专升本、直升读研、考取研究生或攻读博士后；

3、出国（境）：包括去国（境）外读研究生、攻读博士后或工作；

4、定向、委培毕业生回原定向、委培地区或单位就业；

5、隐性就业：毕业生与用人单位直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需办理就业报到证。

6、灵活就业：毕业生以灵活方式就业，主要指自由职业、自主创业等；

7、国家地方项目：毕业生参加国家地方项目就业，含三支一扶、村官、西部计划等。

8、未就业

学校上报就业方案并办理首批《报到证》的截止时间为：春季毕业研究生3月左右，暑期毕业生6月中下旬左右（按上海市学生事务中心的通知执行）。毕业生应根据个人情况在上报就业方案前，选择并确定一种毕业去向，办理好相关手续，具体流程详见以下各章。若需变更已登记的毕业去向，应在学校规定的时间内到学生职业发展教育服务中心提交相关材料，办妥相关手续。

第十二条 关于就业手续办理截止时间的规定

根据相关规定，当年12月31日之后，学校不再办理本届毕业生在上海就业的毕业生的改派手续。

第四章签约就业的有关规定

第十三条 《就业协议书》的领取

《就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可

靠的主要依据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

毕业生与用人单位充分洽谈，达成签约意向后，持用人单位开具的“接收函”（参考复旦就业网上的格式）及个人有效证件到学校学生职业发展教育服务中心领取《就业协议书》。《就业协议书》由上海市教委统一印制。领取时中心将根据接收函上的信息在URP系统上进行登记，并在就业协议书上填写用人单位名称，登记备案。毕业生领取《就业协议书》后要妥善保管。

领取《就业协议书》的对象仅限签约就业的全日制毕业生，不含定向委培生、港澳台学生、华侨生和留学生。

第十四条 《就业协议书》的签订 在学校规定的时间内，学生和用人单位填写相关信息并签字、盖章后，再由学生本人登录复旦就业网，填写个人毕业去向登记后，将《就业协议书》全部四联返还学生职业发展教育服务中心审核盖章。

就业协议书三方签字盖章后，用人单位、学生和学校依次各执一、二、三联，第四联办理相关手续时使用，具有同等效力。另外，学生和用人单位双方各自的其他要求、承诺及约定等等，可在协议的“补充条款”栏中注明，并视为《就业协议书》的一部分。毕业生到用人单位报到入职后，《就业协议书》自动失效。

第十五条 更改签约单位的规定

《就业协议书》由用人单位和毕业生双方签字盖章后立即生效，学生如因特殊原因提出违约，须提交以下材料：

1、用人单位同意解约的书面证明；

2、《复旦大学毕业生解除就业协议申请表》（复旦就业网下载），此表由学生填写，院系审核后签字盖章；

3、原签订完成的《就业协议书》（单位联和学生联）；

4、如已领取《报到证》，须交还《报到证》原件（含有色联《报到证》和白联《通知书》）。

5、新签约单位的接收函

违约相关材料在交至学生职业发展教育服务中心后，原则上10个工作日后给予批复，并且每名学生只能申请违约一次，同时违约方须承担以下违约责任：

学生违约：学生签约时需慎重考虑，违约会有风险，提交违约申请时需要阐述充分的理由；如递交违约材料的时间在当年8月31日后，学校将按“改派”处理，户口退回生源地区；违约毕业生不得申请将户口档案托管在校；如要求出国（境）留学或考研，须将其户口档案转回生源地办理有关手续。

用人单位违约：毕业生本人有追究其违约责任的权利，学校保护毕业生的权益，将视具体情况对违约的用人单位进行交涉处理。

第十六条 报到证的发放

学校以毕业生的《就业协议书》为依据，统一打印《报到证》并发放给各院系。毕业生可在院系领取《报到证》。

毕业生离校时凭《报到证》办理户口、档案、组织关系等迁移手续。

《报到证》是毕业生到签约单位就业的重要凭证，须妥善保管，不得遗失。

第五章国内升学的有关规定

第十七条 被推荐为本校读研的本科毕业生，因已纳入研究生的招生计划，毕业去向确定为读研，不再需要前往学生职业发展教育服务中心办理相关手续，只需在复旦就业网上填写自己的个人毕业去向登记。如有特殊原因需要变更，须持院系和学校研究生招生部门同意变更的证明材料于当年6月10日前办理变更就业去向的手续。

第十八条 被推荐至外校读研或考研已取（含硕士考博、博士做博士后）的毕业生，应在6月10日之前，在复旦就业网填写自己的个人毕业去向登记，院系应当将相关学生取录信息统计并上报学生职业发展教育服务中心。

第六章申请出国（境）的有关规定

第十九条 本科毕业生和已列入毕业答辩计划的毕业研究生可以在学校办理申请出国（境）的手续，在复旦就业网填写自己的个人毕业去向登记，院系应当将相关学生的信息统计并上报学生职业发展教育服务中心。

第二十条 在学校上报就业方案之前，已在复旦就业网中确定其毕业去向为出国（境）的毕业生：

1、当年出国（境）留学成行者，按有关规定，申请打印报到证，将本人户口和档案转至生源所在地或可自行寻找选择迁往教育部留学服务中心等具有档案保管资质的单位。

2、毕业离校时申办出国（境）留学未能成行者，须于离校前办理二次分配报到证，将户口、档案转回生源所在地。

第二十一条 毕业生在与用人单位签订就业协议后，再申请出国（境）留学或工作的，须在6月10日前按违约程序终止原就业协议，经学生职业发展教育服务中心同意，再按照出国（境）的程序办理。

第七章灵活与隐性就业的有关规定

第二十二条 除通过签订《就业协议书》就业的形式之外，其他未取得工作地户口指标的就业形式，其中包含“签订劳动合同”、“自由职业”、“自主创业”（不含毕业生自己和所创业签协议就业的情形）等，均属灵活或隐性就业。

毕业生应当在复旦就业网中填写自己的个人毕业去向登记，院系应当将相关学生的信息统计并上报学生职业发展教育服务中心。

该类毕业生须办理回生源所在地的二次分配《报到证》，并及时办理户口、档案迁移手续。

第八章未就业毕业生的有关规定

第二十三条 希望继续就业但经过各方努力，仍无法在上报就业方案前找到接收单位的未就业毕业生，毕业离校时，领取回生源地的二次分配《报到证》，将户口、档案转回生源地待就业，其后续就业手续由生源地毕业生就业主管部门负责办理。

第九章上海市户籍与居住证办理

第二十四条 非上海生源毕业生是指入学前户口是非上海市常住户口，包括在上海参加高考的非上海市户口生，读书期间父母双方或一方户口迁回上海的学生。非上海生源毕业生在上海就业可向上海市学生事务中心申请办理户口审批手续。通过审批后，方可在上海落实常住户口。

第二十五条 申请条件、截止时间和具体评分标准由上海市学生事务中心统一公布。具体请及时关注上海市学生事务中心网站.cn.第二十六条 户口申请没有通过和未申请的毕业生，可以通过申领人才类居住证来实现在沪就业，申请居住证前需将档案和户口转往生源地。

第十章其他相关规定

第二十七条 定向生、委培生按原定向或委培协议就业。

第二十八条 国家招生计划外，但毕业时能同时获得学历证书和学位证书的自筹生，若入学时户口档案已转入学校，按统分生对待。

第二十九条 结业、肄业或退学学生就业的规定

1、当年的结业生在学校上报就业方案前，与用人单位签订《就业协议书》者，可领取《报到证》（注明结业字样）；在学校上报就业方案后，仍未确定去向的结业生，学校统一为其办理户口档案回生源地的《报到证》（注明结业字样），并不再负责其后续就业的有关事宜。

2、肄业或未进入毕业程序的结业生原则上回生源地区就业，档案户口退回生源所在地。

第三十条 为促进大学生就业，鼓励大学生服务基层建设，国家及各省市陆续出台了一系列专项就业政策，如“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村任职计划、农村义务教育教师特岗计划、毕业生应征入伍服义务兵役制度、吸纳毕业生参加重大科研项目计划、毕业生学费和国家助学贷款代偿办法等，学校将按照政策要求开展相关工作，请毕业生关注项目进程。为了鼓励毕业生到祖国西部、基层就业及国家重点单位就业，学校参照《复旦大学应届毕业生赴西部、基层、重点单位就业奖励办法》给予表彰和奖励。此外，为了鼓励毕业生去外地就业，学校特制定了相关《复旦大学应届毕业生赴西部、基层、重点单位及生源地区就业求职补贴管理办法》，请毕业生参照规定申请相关补贴。

第三十一条 复旦学生无论是毕业、肄业、结业还是退学，离校前一定要办妥离校手续，尤其是办好档案和户口迁移的相关手续。

第三十二条 根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，有下列情形之一的毕业生，由学校报上海市教委，不再负责为其办理与就业有关的事宜，其户口、档案转回生源地。

1、坚持个人无理要求，恶意违约，遭到用人单位投诉，给学校声誉造成不良影响的；

2、就业过程中不守诚信，遭用人单位投诉，经查证属实的；

3、自领取《报到证》之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；

4、报到后，拒不服从安排或无理要求而被用人单位退回的；

5、截止9月30日，仍未办理离校手续的；

6、其它违反毕业生就业政策、就业办法规定的。

第三十三条 本规定的解释权归复旦大学学生职业发展教育服务中心。

第三十四条 本规定自颁布之日起试行。

复旦大学学生职业发展教育服务中心2011年10月20日

第四篇：《毕业生就业推荐表》管理办法

附件2 安徽理工大学《毕业生就业推荐表》管理办法

为加强《毕业生就业推荐表》（以下简称《推荐表》）管理，规范《推荐表》使用和毕业生就业行为，做好毕业生就业推荐工作，根据上级有关规定，结合工作实际，制定本办法。

1．《推荐表》是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，是毕业生求职的重要材料。

２．我校应届毕业本科生、研究生、高职生可以申请办理《推荐表》。

3．按照相关规定，国防生、对口单招生中的煤矿企业优秀青年、研究生中的委培生、定向生原则上不予办理《推荐表》，已升学、留学、入伍的毕业生不予办理推荐表。

4．《推荐表》分本专科生、研究生两种，由毕业生从校就业信息网（http://job.aust.edu.cn）“下载中心”“学生文档”下载，填好后用A4纸打印（点击下载：

1、安徽理工大学毕业生（本专科）就业推荐表

2、安徽理工大学毕业生（研究生）就业推荐表）。

5．毕业生持打印好的《推荐表》报经辅导员、学院（研究生处）两级审核。经审核后的《推荐表》以班级为单位在指定时间内集中到就业处办理审核、签章手续。

6．毕业生每人只能办理一份《推荐表》。

7．毕业生必须妥善保管《推荐表》，如有丢失或污损无法使用，毕业生提出申请经学院批准后予以补办，就业处负责收回污损《推荐表》。

8.《推荐表》可以复印，毕业生求职时，可以将复印件交给用人单位，当双方达成求职意向后，方可将原件交给用人单位。

9.《推荐表》由毕业生本人按要求认真如实填写，不得弄虚作假，不留空白，无内容填写栏写“无”。

10.《推荐表》内容必须规范填写：（1）出生年月：如，１９８８.09

（2）政治面貌：如，中共党员、中共预备党员、共青团员、群众；

（3）学历：如，博士研究生，硕士研究生，本科，专科；（4）培养方式：如，统招，委培，定向；

（5）生源所在地：按毕业生入学前家庭户籍所在地填写，省内毕业生要求填写至县、区一级，省外毕业生要求填写至市一级；

（6）职务：如，班体育委员、院学生会副主席、校学生会学习部部长等；

（7）专业（辅修专业）：按照专业目录名称规范填写；（8）学制：如，五年，四年，三年，两年；（9）外语水平：填写CET-

4、CET-6考试分数；

（10）计算机水平：如，国家一级，国家二级，国家三级；省级一级，省级二级，省级三级；

（11）学习成绩：另附纸打印并加盖教务处公章，研究生加盖研究生处公章。

（12）在校期间主要获奖情况：填写获得奖学金、三好学生、优秀学生干部等情况。如：2009-2010学年校一等奖学金、2009-2010学年校优秀学生干部等。

11.辅导员和学院要对《推荐表》进行严格审核，对照填写内容查验英语等级考试成绩、计算机等级证书、获奖证书等原件，确保填写内容完整、规范、真实。

12.就业处负责审查辅导员、学院审核情况，审查《推荐表》填写的完整、规范情况，符合要求的予以签章。

13.本办法自公布之日起执行，由就业处负责解释。

第五篇：毕业生就业推荐工作

毕业生就业推荐工作方案

1、本班学生现阶段就业前状态、特点

一、学生现阶段就业前状态

（一）本班部分学生已经办理就业证明，在外租房，开始工作。

（二）本班大部分同学在校学习，积极参与学校活动，也在课余时间查询关于工作及租房的信息。

（三）有些想要自主创业的学生在准备当中，调查市场，了解发展趋势，与父母相互交流、沟通，寻求社会经验。

二、学生现阶段就业前特点

（一）学生心情比较紧张，学生缺乏就业经验，不太了解自己所要从事的行业及职业，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值一般都比较高。

（二）学生注重薪酬福利，注重假期休闲，注重发展机会，就业心态更加务实，更倾向于工作相对稳定、社会地位相对较高的企事业单位。

（三）学生善于运用网络求职、获取就业信息，感到通过家人、朋友等社会关系网络寻求工作更易在激烈的竞争中求职成功。

2、学生租房、求职等安全教育

通过一节课或晚自习时间来给学生讲一讲租房、求职中的安全教育，主要有以下几点：

一、租房前，为保证自己的人身、财产安全，首先要关注承租房的周围环境，进行实地勘察。检查房屋设备，并列举详细清单。特别是对房内的家用电器、天然气设备等进行必要的安全检查，消除安全隐患。另外对水、电、马桶等设施的状况最好也进行仔细检查。在签订房屋出（承）租合同前，应明确房东的主体资格，包括房东个人公开的相关信息，比如工作单位、职业、身份证相关信息等，保护自身的合法权益，以防被骗。签合同要谨慎，确保合同规范，签订较为详细的房屋出（承）租合同，如租金、物业费、水电供暖等费用的支付方式和金额，最好注明各方责任、违约等，明确双方的权利和义务。

二、同学们应仔细鉴别招聘信息及招聘公司的合法性，尽量通过正规途径获取信息。通过网上求职等其他途径获取的招聘信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实。毕业生参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。毕业生到外地求职、实习或参加招聘会，必须先向学院请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，明确双方的权利义务关系，经学院核准同意后方可到用人单位实习，实习学生须定期向学院汇报实习情况。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，至于固定电话，可以提供学院负责就业工作老师的办公电话，最好不要提供宿舍或者家庭电话；对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。根据相关法律规定，招聘单位录用员工应与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。同学们要提高辨别真伪和防诱骗的能力，一旦发现非法传销活动，立即向学校或当地公安部门报告。

3、帮助学生做好求职前的准备

一、给学生讲解推荐信的格式及写作方法。

（一）推荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。推荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“推荐信”三个字。有的推荐信由于写推荐信同收推荐信双方关系较熟则可以不要标题。推荐信要在第二行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务，如“尊敬的××局局长：”。如果推荐人同收推荐信的人是熟人朋友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：”。

（二）推荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。推荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开门见山直说其事，这要视你和对方的关系而定。要在开头介绍自己(或推荐人)的身份，以及自己同被推荐人之间的关系。同时说明写此信的意图。中段是推荐信的展开部分，要针对用人单位的情况需要，介绍被推荐人的一些情况，如学历学位、专业特长、外语水平、业务能力以及其他能力；以使对方能通过引荐信对被引荐人产生好感，从而达到推荐人才的目的。如果是自荐信，更要写明自己在原来岗位未能发挥或没有机会发挥的潜能和特长。

（三）结尾再次表达自己希望能办成此事的愿望，恳请领导给予被推荐人工作或晋升机会，并向对方致以感激祝福之情。结尾处也可附上一些被推荐人业绩的有关材料。推荐信的落款要在正文右下方署上推荐者的姓名，以及成文日期的年月日。有些推荐信还可以注明自己的详细通讯地址，以备以后必要时的联系之用。二、一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。服装要得体大方，装饰合理，头发整齐，仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态。要彬彬有礼，稳文而雅。要充满信心，不要旁若无人。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板。在面试过程中，要好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

4、如何鼓励学生积极参加学校组织的各类型招聘会 向学生讲述参加学校组织招聘会的好处，可以了解就业市场，看看市场对各专业人才的需求情况，对自己专业人才的要求。可以在旁观别人应聘回答的同时 比较自己与他人的差距，从而有效提高自己的竞争力。可以训练自己的口才，锻炼心理素质，培养和人沟通以及说服他人的能力。给自己多一次选择和被选择的机会。对用人单位的情况以及环境摸底，找到自己正确的定位。

5、学生就业心理辅导

一、强化择业的自主意识,坦然承受毕业的心理压力。面对分配体制的转变,毕业生只有在心理上具备了自主择业的意识,才可能坦然承受来自方方面面的心理压力。树立职业的长远意识,调整择业的价值取向。毕业生完全不必要拥在所谓的“热门”小径上,而应该有长远的眼光和抱负:世上原本就没有最好的职业,只有最适合于自己的职业。帮助学生正确地了解自己。认识自己有多种渠道,一是通过他人的评价来认识自己,他人主要是指导教师、家长、同伴等。一般来说,任课教师对大学生的评价由于机会多、情感因素影响较小,评价的参照较宽,因而比较准确、可信。

二、指导大学生关心社会就业信息。为了使大学生能在社会上顺利就业,学校应该给大学生提供就业的信息。就业信息的获得:一可根据国家权威部门对各种人才需要的预测,二是参照各地区劳动人事部门的人才需求信息,三是通过媒体、职业介绍所、人才交流中心等机构的招人信息等。要强化择业中的价值观指导。

三、开设就业心理学课或举办有关的知识讲座,帮助大学生正确认识自己、有效地调控自己心理和行为无疑是必要的。开设就业心理辅导活动课。通过心理辅导,可以对大学生就业的认知、情感、态度、行为各方面有目的地施加积极的影响。结合班级、团体活动开展就业心理辅。但要注意的是,心理辅导仍须有自身的目标和内容,不要让心理辅导被班级、团队的日常活动所代替而丧失自己的特色。个别辅导，它要求广泛地收集资料,客观地分析问题的性质与成因,依据诊断的结果,拟定辅导方案,以协助大学生解决问题。由于心理辅导的精髓在于个别化对待,因此可以说个别辅导是一种不可替代的辅导方式。组织大学生参加各种就业训练活动，如模拟招聘活动、参加就业实践活动,使大学生对就业的过程有一个感性认识,以利于更好地做好就业准备,消除就业恐惧心理。