毕业生工作管理办法

第一篇：毕业生工作管理办法

毕业生工作管理办法

（试行）

第一章 总则

第一条

为了规范毕业生管理，保障毕业生工作有序进行，根据《广东省技工学校学生学籍管理规定》（粤劳社„2003‟134号）、《关于技工院校结业证书和肄业证书发放管理有关工作的通知》（粤人社办„2014‟246号）、《广州市技工院校综合信息管理系统学生学籍管理业务规程》（试行），《学生顶岗实习管理办法》（穗机高技„2014‟66号），特制定本办法。

第二条

毕业生工作包括学生顶岗实习工作、毕业离校工作、毕业照拍摄、毕业证验印及发放工作、档案建档及发放工作。

第二章 顶岗实习安排与要求

第三条

本章适用对象为第五、第六、第七或第九学期开始下厂实习的学生。

第四条 根据《学生顶岗实习管理办法》（穗机高技

„2014‟66号）,学生在下厂实习前，每学期第十二周由系校企合作部统一在招生就业处领取《实习申请表》、《顶岗实习手册》及《实习协议书》，按实际人数分发到各班，并督促班主任指导学生按要求填写。

第五条 每学年第二学期第十六周前，学生处协助招生就业处组织即将下厂实习学生购买意外伤害险。同时由学校购买校方责任险。

第六条 系负责组织实习生进行顶岗实习安全教育和签定顶岗实习安全协议书，并指导班主任开展以顶岗实习安全为主题的班会。

第三章 档案管理

第七条 本章适用对象为第六学期、第八学期或第十学期毕业的学生。

第八条 每学年第二学期第十二周，各系学工部负责组织收集毕业生档案建档所需资料。

系学工部到学籍中心统一领取《毕业生登记表》及学生档案袋，按实际人数分发到各班，并督促班主任指导学生按要求填写。学生顶岗实习离校前，各系学工部负责收齐各班填写完整的《毕业生登记表》，并存放系学工部。

第九条 班主任负责收集学生的技能证复印件、身份证复印件、户口本复印件、各类奖励证书复印件（统一用A4纸复印），各一式一份，以班为单位整理好，交系学工部存

放，以备将来办理毕业生档案。每学年第二学期第八周前，班主任将本班学生的相关档案资料收齐并整理好，交到系学工部。具体资料为：毕业生登记表、技能证复印件、身份证复印件、户口本复印件、各类奖励证书复印件，各一式一份。

第十条 每学年第二学期第八周前，系学工部负责指导、督促班主任在校园网VERP系统核查本班学生的操行、评语填写是否完整，并在学籍卡打印网址核对学生学籍卡信息，含学生姓名、身份证号码等个人信息、相片、操行评定等级（满三年六个学期，高级班、分流班满五年十个学期）、毕业成绩。

第十一条 每学年的第二学期第八周前，教务处负责提供盖有教务处公章的学生毕业成绩单，并分发到各系学工部。

第十二条 每学年的第二学期第十二周前，各系学工部负责通过VERP系统打印本系毕业学生学籍卡。

学籍卡信息必须完整，包括个人信息、相片、操行评定（满三年六个学期，高级班、分流班满五年十个学期）、毕业成绩。

学籍卡一式两份，并统一盖学校公章(××××学院)后一份由各系存入学生档案，一份由各系于每学年第二学期第十八周前以班级为单位提交办公室档案室存档。

第十三条 每学年的第二学期第十二周前，系学工部检

查各班班主任提交的“毕业生登记表”，在“毕业生登记表”成绩栏处贴上“毕业成绩单”，在学校意见栏签署毕业意见：同意毕业。以系为单位，向办公室申请学校公章、校长用印盖章。

第十四条 每学年的第二学期第十二周前，系学工部负责收集齐本系的学生档案，核查资料是否缺漏，以班为单位，进行整理、统一归档。

入档资料包括：毕业生登记表、学籍卡、录取登记表（到学籍中心领取）、技能证复印件、身份证复印件、户口本复印件、各类奖励证书复印件，各一式一份。

第十五条 每学年的第二学期第十六周前，由各系进行统一封装，封面盖档案清单印章，背面贴密封条并盖密封印章，以班级为单位制作毕业生档案发放签收表，于学生回校领取毕业证时，由各系组织发放。

第十六条 未发放的档案：先由系整理汇总后，于每年12月31日前移交给学籍中心；学生档案于学生毕业后，由学籍中心保管三年；学生毕业三年后，学生档案由学籍中心整理后，移交学校档案室保管。

第四章 毕业证办理与发放

第十七条 在籍学生修业期满，完成教学计划所规定的全部课程和生产实习总学时，各科考核总评成绩和操行总评及格并考取两证（主体专业工种证及计算机类证），准予毕

业，由学校发给经广州市人力资源与社会保障局验印的毕业证书。

第十八条 毕业前经补考，有四门(含四门)以下必修课程仍不及格者；或毕业前因操行总评不及格或受处分未被撤销者，作结业处理，由学校发给结业证书。有五门(含五门)以上课程不及格者；在校学生时间累积超过规定学制二分之一以上，因故中途离校、停止上学的学生，只发给肄业证书。

第十九条 2013届之前（含2013届）毕业的学生补考时间为一年，逾期不予补办（退役士兵除外）。2014届开始（含2014届），毕业学生原文化程度是初中毕业生的，在三年内可向学校申请补考，补考成绩及格者，由学校换发经省或地级以上市人力资源和社会保障部门验印的毕业证书。原文化程度是高中毕业生或中技毕业生的，在二年内可向学校申请补考，补考成绩及格者，由学校换发经省或地级以上市人力资源和社会保障部门验印的毕业证书。

第二十条 每年4月为当年毕业生第一次毕业证办理时间，其余补考合格学生每季度最后一个星期（3月底、6月底、9月底、12月底）提交一次办证资料。

第二十一条 班主任每年4月1日前完成本班毕业生第一次办证资料的准备工作，并按要求录入职教网系统。

2013年及其以后入学学生的毕业证由班主任发起经职教网办理。具体流程如下：

（一）技能鉴定成绩：广州市技能鉴定指导中心所颁发的学生技能等级证相关信息可以通过同步操作自动获取到职教网。其他人社部门所颁发的技能等级证、财政部门颁发的会计资格证及教育行政部门颁发的幼师资格证，需要通过手工添加，并上传证书扫描件到技能鉴定模块。

（二）课程成绩：课程成绩由科任教师在每学期录入，班主任进行复审。系统会进行筛查，全部课程成绩及格者才可以启动办理毕业证的流程。

（三）操行成绩：操行学期成绩由班主任在每学期放假前录入，操行总评成绩在毕业前由班主任录入。系统会进行筛查，操行总评成绩及格者才可以启动办理毕业证的流程。

（四）毕业证办理：经系统筛查，技能鉴定成绩、课程成绩和操行成绩全部及格者，可以启动毕业证办理流程。班主任提交并审核学生的毕业证办理资料，系统会自动流转到下一个环节。

第二十二条 系主任在每年4月10日前负责组织、督促本系班主任完成毕业办证资料的上报，并完成本系毕业证资料的“系部”阶段审核。

第二十三条 学籍中心在每年4月15日前负责跟进各系毕业办证进程，并完成“分管部门”阶段审核。

第二十四条 分管学生工作副校长在每年4月20日前完成毕业证资料的“分管校长”阶段审核。

第二十五条 学籍中心在每年4月30日前完成毕业资料上报工作，按当年上级文件要求时间提交相应第一批毕业生纸质材料至市教研室审核。

第二十六条 每季度最后一个星期前，系学工部要及时收集补考合格学生的成绩，整理汇总后，并按时上报学籍中心。

第二十七条 班主任每年5月中旬开始组织学生办理离校手续，签署毕业生离校清单。

第二十八条 每学年第二学期开学的时候，各系要督促班主任做好毕业生中成绩不及格者补考提醒及跟进工作。各系学工部要做好操行不及格者或受处分未撤销者跟进工作。

第二十九条 学籍中心每年7月1日前按系做好毕业证的分类以及签收表的制作，并在毕业前发放到各系，由各系组织毕业证的发放工作。

第三十条 未发放的毕业证：先由系整理汇总后，于每年12月31日前移交给学籍中心；学生毕业证于学生毕业后，由学籍中心保管三年；学生毕业三年后，学生毕业证由学籍中心整理后，移交学校档案室保管。

第五章 其它

第三十一条 由各系自行组织安排毕业照的拍摄工作。各系领导须参加所属系班级合影，其他老师由各班自行邀请。

第三十二条 由各系自行组织安排毕业典礼。

第六章 附则

第三十三条 本规定解释权在学生处。

第三十四条 本规定自2015年9月1日起执行，与之相抵触的原有相关规定自即日起废止。

××××学院

第二篇：毕业生就业工作管理办法

毕业生就业工作管理办法

为进一步做好我院毕业生就业工作，提高毕业生就业率，实现毕业生充分就业，使我院毕业生就业工作科学化、规范化、制度化，现结合我院毕业生就业工作的实际，特制订此办法。

第一章指导思想

第一条 毕业生就业工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想、转变观念、与时俱进，深化毕业生就业制度改革。以市场为导向，以提高毕业生就业率为中心，以实现毕业生充分就业为工作目标，建设基地，开辟市场，促进就业。进一步加强就业指导，建立和完善集教育、管理、指导、咨询、服务为一体的毕业生就业工作体系，确保毕业生充分就业。

第二章就业政策

第二条 毕业生在国家就业方针政策指导下，坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行以市场为导向，学院推荐，学生与用人单位供需见面、双向选择的就业办法。

第三条 毕业生离校时，由学生工作处发放派遣证，毕业生在派遣时仍未落实工作单位，必须办理离校手续。在一年内(次年6月30日前)毕业生与用人单位签订就业协议，落实就业单位的，可办理改派手续。

第四条 学院努力拓宽毕业生就业渠道，鼓励、引导毕业生面向不同性质的单位就业。并鼓励和支持毕业生到基层、到中小企业就业，鼓励和支持毕业生自谋职业，自主创业。

第三章推荐与签约

第五条 毕业生的推荐与签约。毕业生须使用由省教育厅统一印制的<全国普通高等学校毕业生就业协议书>。为维护学院声誉，本着对毕业生和用人单位负责的原则，作如下规定。

(一)毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后，要签订就业协议书，学院根据手续完备的就业协议书上报省教育厅。

(二)毕业生应如实准确地填写推荐表和协议书中毕业生基本

情况和专业成绩等内容，各分院负责审核毕业生填写内容，审核无误后，由负责人签字盖章。毕业生与用人单位正式签订就业协议时，毕业生必须明确填写应聘意见，用人单位要详细填写用人单位基本情况及聘用意见，无用人自主权的单位必须由用人单位上级主管部门签署意见并盖章。学院是毕业生与用人单位签订就业协议的见证方和审核方，毕业生与用人单位签订就业协议后由学生处审核盖章。

(三)毕业生就业协议书经毕业生同意、用人单位签署意见并签字盖章后生效。凡申请自谋职业和自主创业的毕业生，必须与学院学生工作处签订“自谋职业（或自主创业）承诺书”，经学生工作处认定后生效。

(四)已签订就业协议书的毕业生在学院上报省教育厅之前，又联系到新的就业单位，重新签订就业协议书，或因毕业生单方要解除、终止已生效的协议，均视为违约。

(五)毕业生违约要持原接收单位出据的同意解除协议的书面

证明，经学生工作处同意，方可签订新的就业协议。原接收单位要求缴纳违约金的，毕业生有义务缴纳。

(六)毕业生推荐表、就业协议书一人一份，对应唯一的协议书编号，不得私自转让，各分院必须做好审核工作。毕业生重新申请新协议书时，必须以旧换新，否则按违约对待。

第六条 <毕业生就业报到证>是毕业生报到的重要凭证，毕业生应妥善保管。若报到证丢失，毕业生应及时在相应媒体登记挂失，声明作废，并写出补办报到证的书面申请，经学院审查同意后，持档案中<报到证>副本和以上有关材料到省大中专就业指导中心补办，费用由毕业生本人负担。

第四章就业工作程序

第七条 就业指导。毕业生就业指导工作是关系到毕业生顺利就业的关键环节。就业指导的内容包括就业政策、就业知识、就业技巧等。学院各有关部门要坚持以教学为主，就业优先的指导思想，切实有效地做好毕业生的就业指导工作。

(一)各分院开展毕业生就业指导工作要根据就业形势和毕业生的实际情况，精心组织安排就业指导课，组织开展形式多样的思想教育和求职择业的指导工作，帮助毕业生认清就业形势，了解就业的方针政策和规定、择业方法和技巧、树立正确的择业观和职业道德观，树立艰苦创业精神，正确评价自己，使毕业生顺利就业。

(二)毕业生就业指导应理论联系实际，注重实效，可利用授课、报告、讲座、咨询、校园网、就业宣传栏、个别座谈等多种形式，开展毕业生就业指导工作。

第八条收集、整理、发布信息。就业信息主要包括就业政策、社会需求和毕业生资源等信息。信息收集和发布是毕业生就业工作的关键环节。毕业生就业指导办和各分院通过各种渠道收集、整理就业信息并在学院校园网、就业信息公布栏公布，也可以书面材料、口头传达等多种形式快捷、准确、迅速地向毕业生公布，为毕业生提供充足的就业信息，让毕业生获得更多的就业机会。

第九条 毕业生要做好自荐材料的准备。

自荐材料一般包括学院推荐表、个人简历、附件(证书复印件)等内容。

(一)推荐表的填写。推荐表由毕业生按实际情况填写，所在学院对毕业生做出鉴定，并由学院推荐，推荐表由学生工作处负责印制、管理。

(二)荣誉证书。毕业生在校期间被评为“三好”学生、优秀学生干部、优秀党员以及在社会实践活动中受表彰等的证书。

(三)证明自己具备某方面素质或能力的其它材料。

第十条 推荐毕业生。学院以多种形式向社会推荐毕业生。通过就业市场、供需见面会、专场招聘会等就业平台，为用人单位介绍推荐不同专业、不同特长的毕业生。

第十一条 供需见面双向选择是落实毕业生就业工作的重要方

式，各分院要在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用。学生工作处及各分院有计划、有步骤的安排供需见面会，毕业生应主动参加，积极应聘，与用人单位双向选择，签订就业协议，落实就业单位。

第十二条 毕业生派遣。毕业生协议书经省大中专就业指导中心审核通过，学院将按照规定的时间派遣毕业生。

第十三条 就业报到。已落实就业单位的毕业生，应按照《毕业生就业报到证>规定的时间期限内到单位报到，如有特殊情况不能按时报到的，要事先取得单位的同意，申请延期报到。报到时要带上<就业报到证>、<毕业证书>、<户口迁移证>。未落实就业单位派回生源地(或进行人事代理)的毕业生，也应凭《毕业生就业报到证》回生源地人事部门(或人事代理机构)报到、登记，以便得到有关部门的推荐就业。

第十四条改派。毕业生在派遣过程中出现特殊情况需要改派的，按以下原则办理：(1)毕业前已签订就业协议并按就业协议签发<毕业生就业报到证>，到工作单位报到的毕业生，如确有特殊情况要求调整就业单位的，需征得原签约单位和主管部门同意，并附有效材料，持原报到证和与新的就业单位签订的就业协议(或接收函)，到省大中专就业指导中心办理改派手续。(2)毕业时未落实就业单位的毕业生，已办理<毕业生就业报到证>回生源地的，在生源地以外落实就业单位后，持原报到证和用人单位接收涵，到省大中专就业指导中心办理改派手续。(3)毕业之日起超过三年或已就业超过一年的不能办理改派，可到原单位或户口所在地和接收单位的人事部门办理人事调转手续。

第五章组织领导

第十五条 为保证毕业生就业工作的顺利进行，加强对就业工作的组织领导，学院成立毕业生就业领导小组，由学院主要领导任组长，分管副书记和副院长任副组长，有关部门负责人为成员，负责领导、协调全院毕业生的就业工作。领导小组办公室设在学生工作处，负责全院毕业生就业工作的具体事宜。

第十六条 各分院也要成立毕业生就业工作小组。全面负责本院毕业生就业工作，并确定专人负责本院毕业生就业工作。

第六章部门职责

第十七条 学院学生工作处就业指导中心的职责。

(一)根据国家的就业方针、政策、规定，以及学院的主管部门、学院毕业生就业领导小组的意见，制定学院就业工作实施细则。

(二)协助学院毕业生的资格审查工作，按时向省教育厅学生处统计报送毕业生生源情况，并按要求制定毕业生就业建议方案。

(三)负责学院的就业宣传工作。

(四)组织开展毕业生思想教育和就业指导工作。

(五)负责收集发布需求信息，组织举办不同类型，不同规模的供需见面和双向选择洽谈会，负责毕业生的推荐工作。

(六)采取“走出来，请进来”等途径建立我院毕业生就业基地。

(七)配合、协助学院有关部门充分利用校园网资源建立和维护学院就业信息管理系统。负责学院优秀毕业生的推荐工作。

(八)负责组织办理毕业生离校时的就业手续。

(九)负责延期就业毕业生的就业指导和改派工作。

(十)开展与毕业生就业有关的调查研究工作，定期进行应届毕业生的择业意向调查和往届毕业生的跟踪调查。

(十一)协助学院考核奖励各分院的就业工作。

(十二)完成上级主管部门交办的其他工作。

第十八条 各分院毕业生就业工作职责。

(一)广泛宣传毕业生就业方针、政策，对毕业生进行世界观、人生观、价值观以及职业道德教育，帮助毕业生树立正确的择业观。

(二)采取多种形式收集毕业生就业信息，拓宽就业渠道，帮助毕业生落实就业单位。

(三)积极开展毕业生就业指导、咨询、就业资格审查、调研等服务工作。协助学生工作处建立本院毕业生信息卡。

(四)做好毕业生签约报表及阶段性分析工作，督促帮助学生签约，努力实现毕业生的充分就业。

(五)及时向学生工作处上报毕业生提前上岗(试岗)情况。

(六)完成学院安排的其它就业工作。

第七章考核奖励

第十九条 毕业生就业工作实行分级负责制，院长为学院就业工作第一责任人，学生工作处处长、各分院院长为处、分院第一责任人。各分院毕业生就业工作情况及初次就业率作为考核领导政绩和分院学生就业工作的重要指标。

第二十条 各分院毕业生就业率统计方法。毕业生就业率计算公式为(分院毕业生就业签约人数÷系毕业生总人数)×100％。

第二十一条 对毕业生就业工作成绩突出的学院予以奖励，具体办法由学院就业工作领导小组制定。

第八章附则

第二十二条 本办法的实施过程中，如与上级有关部门文件精神有出入或与新的就业政策和规定相予盾，以上级的有关文件规定为准。

第二十三条 本办法由学生工作处负责解释。

第二十四条 本办法从公布之日起实施。

第三篇：毕业生聚餐管理办法

经济与管理学院学生工作制度汇编

经管学院毕业生聚餐管理办法

为了确保学生规模性聚餐的用餐安全、文明消费，促进校园的和谐建设，尤其加强毕业生聚餐的管理，防止不文明现象的发生，特制定本办法。

一、学生聚餐主要指我院学生有一定人数规模、有组织的就餐活动。一般指10人以上（含10人）的规模。

二、学生聚餐实行报告制度。学生聚餐组织者必须提前以书面形式向班主任和辅导员提出书面申请（见：《附表：经管学院毕业班参加聚餐活动审批表》），班主任和辅导员签字同意后报院党委副书记批准，并由院学工办备案。

三、学生聚餐必须明确安全责任人，由班主任根据实际情况指定，一般由主要学生干部或学生党员担任。安全责任人负有聚餐活动的安全保障和制止不文明现象发生的责任。

四、班级聚餐活动除了履行报告制度外，要求班主任必须参加，有必要的须由院学工办安排辅导员参加。

五、安全责任人和其他学生干部及学生党员、班主任、辅导员必须在学生聚餐过程中明确倡导少喝酒、不喝白酒、禁喝高度白酒，营造良好的就餐氛围。

六、学生聚餐没有履行报告审批手续的，将追究聚餐组织者的责任，给予通报批评处理和一定的德育分扣分处罚；若因聚餐造成损毁公物、打架斗殴、起哄、酗酒闹事等违法违纪和不文明现象发生，将视情况给予聚餐组织者纪律处分，并按照学校有关规定，对违纪者予以严肃处理。

七、本制度由经济与管理学院学工办负责解释与修订。

八、本制度自发布之日施行。

经济与管理学院学工办 2011年9月21日

经济与管理学院学生工作制度汇编

附表： 经管学院毕业班参加聚餐活动审批表

今有经管学院 专业 班 人到（填具体地址）参加聚餐，聚餐过程中保证不酗酒、不闹事，营造良好的就餐氛围，保证所有参加聚餐同学安全返回宿舍。

班长：，电话：。

班主任意见：

辅导员意见：

学院意见：

日 期：

第四篇：毕业生档案管理办法

南京晓庄学院毕业生档案管理办法

1.档案收集范围

（1）高中或中专毕业生档案材料（国家任务生）

（2）大学生素质拓展卡

（3）学生在校期间成绩单

（4）党组织关系材料

（5）团组织关系材料

（6）在校期间奖励、表彰以及处分材料

（7）体检表

（8）普通高等教育毕业生登记表

（9）学生实习鉴定

（10）学位相关材料（本科生）

（11）各种技能证书、毕业证的复印件

（12）其他可供参考的有保存价值的材料

2.归档要求

（1）校就业指导服务中心负责毕业生档案材料的收集、整理、归档，归档材料应保证完整、齐全、真实，严禁涂改、伪造毕业生档案材料。

（2）各学院负责职责范围内的毕业生材料的收集、整理，并将办理完毕的档案材料及时交校就业指导服务中心归档保存。凡材料规定由有关部门审查盖章的，相关部门须加盖公章。如有关部门移交的归

档材料不齐全或不符合要求的，校就业指导服务中心应及时通知有关部门补齐或补办手续。

（3）各类材料必须使用A4的办公用纸，只能用碳墨水或蓝黑墨水钢笔或签字笔书写。

（4）所有毕业生档案材料应在每年5月30日前归档完毕。

3.档案的传递

（1）毕业生档案由各学院将要归档材料装入毕业生档案袋后，校就业指导服务中心于每年的5月底按规定时间密封统一按毕业生就业报到证上签发的单位或其它相关单位部门的地址传递。

（2）档案（户籍不在校）未办理任何代管手续的毕业生，可申请档案免费托管至毕业当年年底，档案（户籍在校）的毕业生按校有关毕业生档案管理文件执行。

（3）申请回原籍择业的毕业生及省外毕业生，（省外毕业生档案原则上派回生源所在地）。由校就业指导服务中心按毕业生就业《报到证》上签发的地址传递。

（4）凡办理人事代理及档案托管的毕业生，档案按合同地址传递。

（5）所有毕业生的档案去向及传递地址均可在我校就业信息网上查询（输入个人身份证号码即可查询）。

（6）招生与就业工作处负责毕业生档案工作的协调、检查、监督和指导。

第五篇：高校毕业生管理办法

高校毕业生管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为做好高校毕业生引进、培养、使用工作，为集团公司裂变发展服务，促进人才快速成长，特制定本办法。

第二条 高校毕业生系指通过全日制学历教育取得大学专科、大学本科、硕士研究生或博士研究生学历或学位的普通高等院校应届毕业生。

第三条 高校毕业生管理工作在集团公司人才队伍建设工作领导小组领导下进行，组织人事部门负责具体事务管理。

第二章 招 聘

第四条 集团公司根据各单位对人才的使用和储备需求情况，每年七月底前制定次年的高校毕业生需求计划，对拟招收毕业生的专业、层次、待遇制定具体方案，并报冀中能源集团备案。

第五条 招收引进高校毕业生，主要通过举办校园专场招聘会、参加双向选择会，以及网上发布招聘信息、毕业生到集团公司进行面试等方式进行。

第六条 确定招聘引进的高校毕业生，集团公司与高校、毕业生签订毕业生就业三方协议，协议书应明确违约责任及特别约定事项。

第三章 报到与分配

第七条 高校毕业生实行统一报到、统一体检、统一分配。

第八条 集团公司制定统一报到时间，毕业生持报到证、毕业证、学位证、党（团）员组织关系介绍信等相关手续，按照统一规定的时间到组织人事部门报到。

第九条 集团公司安排毕业生统一进行入职体检。毕业生报到后，统一到指定医院进行入职体检。体检合格的即可入职;体检不合格的须按医院要求进行治疗，半年内再次体检合格的可以入职，仍不合格的则解除就业协议。体检费用由用人单位支付。

第十条 集团公司实行毕业生统一分配。根据用人单位需要，结合毕业生的专业、生源、学习成绩、综合能力，按照有利于企业发展、有利于个人成才的原则，统筹考虑，统一安排。对不服从分配的毕业生，解除就业协议，并由毕业生承担违约责任。

第十一条 集团公司引进的特殊人才和急需人才，分配去向由双方协商。

第四章 见习期

第十二条 毕业生报到后实行见习期管理，时间为半年。

第十三条 毕业生在见习期内应尽快了解集团公司和本单位的生产、经营、规章制度、企业文化情况，熟悉掌握本专业、本岗位的生产工艺流程和业务工作流程，初步培养严谨细致、吃苦耐劳的工作态度和雷厉风行、执行到位的工作作风。第十四条 各单位应制定毕业生见习计划，内容包括入职教育、劳动实习和对口专业实习三部分。

第十五条 入职教育。时间为十天。由各单位组织进行企业概况、思想政治、安全教育、企业文化等方面的讲解;召开毕业生座谈会，宣讲企业发展形势，往届毕业生介绍成长经验，并解答毕业生提出的问题;安排到地面部门和井下现场进行参观。

第十六条 劳动实习。时间为二十天。由各单位组织安排毕业生到相关操作岗位进行劳动锻炼，与工人同劳动，增强对生产一线的认识和体会，培养不怕吃苦的精神。

第十七条 对口专业实习。时间为五个月。由各单位根据毕业生所学专业和工作需要，安排毕业生到与所学专业一致或相近的基层区队和专业部门进行轮岗实习，并到同一个单位和部门的不同班组和岗位进行锻炼，了解、熟悉和掌握生产工艺流程和业务工作流程，为承担工作任务做好必要的知识技能准备。

第十八条 各单位应明确一名领导主抓毕业生见习管理工作，一般由总工程师负责。各单位均应采取一对一指导的方式指定导师对毕业生在见习期的各个阶段进行具体的指导和帮助。

第十九条 毕业生见习期间执行见习期工资。

第二十条 博士和硕士毕业生不实行见习期，但参加入职教育。

第五章 转 正

第二十一条 本科和大专毕业生见习期满考核合格以上的填写《高校毕业生见习期满转正定级表》并转正。本科毕业生列入管理人员序列，大专毕业生列入操作人员序列。见习期满考核不合格的延长三个月见习期，再次考核合格的可以转正，仍不合格的解除劳动合同。

第二十二条 毕业生转正后执行转正定级工资。第二十三条 博士和硕士毕业生参加入职教育后经鉴定合格列入管理人员序列，不合格的参加二十天劳动实习，再次鉴定合格可以列入管理人员序列，仍不合格的解除就业协议，签订劳动合同的解除劳动合同。

第六章 福利待遇

第二十四条 企业执行向煤矿主体专业（采矿、通风、地质、机电）岗位倾斜、向生产一线岗位倾斜的工资福利政策。

第二十五条 列入专业计划的毕业生，煤矿主体专业从事煤炭生产一线生产技术工作的，在完成正常出勤、胜任本职工作的前提下（下同），履行招聘程序的，兑现承诺工资待遇，并执行安家费政策;未列入专业计划及列入专业计划未履行招聘程序的，工资待遇按各单位规定执行。

第二十六条 安家费分两次发放，毕业生见习期结束一个月内发放标准的一半，工作满三年后一个月内发放另一半。未满劳动合同规定工作年限调出的，须全额返还安家费。

第二十七条 毕业生报到一个月内即可与企业签订劳动合同，劳动合同签订办法另行制定。

第二十八条 毕业生与企业签订劳动合同后，企业为毕业生缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金企业应负担部分。

第二十九条 毕业生与企业签订劳动合同后，提出落户要求的，由毕业生提供相关材料，企业负责帮助办理落户事宜。

第三十条 博士毕业生参加工作可初聘为中级职称;硕士毕业生从事本专业或相近专业工作满三年经考核合格可初聘为中级职称;本科毕业生从事本专业或相近专业工作满一年经考核合格可初聘为助理级职称;大专毕业生从事本专业或相近专业工作满一年经考核合格可初聘为员级职称、再两年后聘为助理级职称，或从事本专业或相近专业工作满三年后经考核合格直接初聘为助理级职称。

第三十一条 凡初聘专业技术职务的毕业生，均需填写《初聘专业技术职务呈报表》，经集团公司职改办审核后上报*****集团核准。

第三十二条 各单位可根据实际生产需要合理安排毕业生休息时间，探亲假和年休假按国家规定执行。

第三十三条 企业为毕业生免费提供单身宿舍，并配备电视机和网线。

第三十四条 企业充分利用冀中能源院士工作站、博士后科研工作站、国家级企业技术中心等“两院两站四中心”，以及与中国矿业大学等高等院校签订的战略联盟协议，开展多种形式的学术交流活动，组织各种在职培训和知识讲座，帮助毕业生开阔视野和了解掌握煤炭科学技术发展方向。鼓 励毕业生参加与本职工作有关的各种形式的继续教育，提升学历层次和专业技术水平，费用报销办法另行制定。

第三十五条 企业为毕业生的职业发展提供宽阔的锻炼平台和通畅的成才通道，积极创造条件，鼓励他们早日成才。

第七章 大学生采煤队

第三十六条 为减轻职工劳动强度,实现安全高效生产，顺应采煤方式综采自动化趋势，集团公司组建并推广高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队相结合的大学生采煤队。

第三十七条 大学生采煤队成员从掌握专业技能、富有人生追求、把井下一线作为成长起点的优秀毕业生中挑选产生，由相关专业的硕士、本科和大专毕业生组成。

第三十八条 大学生采煤队实行“二帮一”或“一帮一”导师带徒制度。每名成员配备重点传授专业理论知识的技术老师和重点传授实际操作技能的操作老师，并签订师徒合同。

第三十九条 对大学生采煤队实行工资倾斜政策。第四十条 发展入党积极分子和发展新党员向大学生采煤队倾斜。

第四十一条 企业为进入大学生采煤队的毕业生的职业发展提供更为宽阔的锻炼平台和更为通畅的成才通道，在干部的培养、选拔、使用方面向大学生采煤队倾斜。表现良好的经过一定时间锻炼即可提拔到区科级管理岗位或享受相应待遇。第四十二条 进入大学生采煤队的大专毕业生，表现良好的可以由操作人员转为管理人员。

第四十三条 建立大学生采煤队人员流动机制。将大学生采煤队作为优秀专业人才和管理人才的孵化基地，每年向外输送一定数量的优秀人才，再招录新的大学生进来，形成人才的良性流动机制。

第四十四条 建立大学生采煤队人员淘汰机制。对极个别工作消极、不称职、不适合在大学生采煤队工作的人员给予调换岗位。

第四十五条 凡组建大学生采煤队的单位，应制定具体的大学生采煤队管理制度和办法，明确工资福利待遇、职业生涯规划、职务晋升路径等项规定。

第八章 表 彰

第四十六条 每年八月份组织开展高校毕业生工作评比表彰，对一年来涌现出来的优秀毕业生、优秀导师和毕业生管理工作先进单位进行评比和表彰。

第九章 附 则

第四十七条 各单位结合实际可以制定实施细则，并报集团公司备案。

第四十八条 本办法由集团公司组织人事部门负责解释，自下发之日起实施。