高校毕业生考核管理办法

第一篇：高校毕业生考核管理办法

上虞市到农村和社区工作高校毕业生考核管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为正确评价到农村和社区工作高校毕业生（以下称大学生“村官”）任职期间的德才表现和工作实绩，进一步规范和加强对大学生“村官”的考核管理，努力实现大学生“村官”考核管理的科学化、制度化、规范化，根据我市大学生“村官”工作有关文件精神，制定本办法。

第二条 大学生“村官”考核包括试用期考核、月度考核、年度考核和聘期考核。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，采用个人自评、组织考评与群众测评相结合，日常考核、阶段考核与聘期考核相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。

第三条 按照分级管理、分级负责的原则，考核工作由乡镇、街道具体实施，市委组织部、市人事局进行宏观指导和督促检查。

第二章 考核的内容

第四条 大学生“村官”实行劳动合同制管理，由乡镇、街道与选聘人员签订劳动合同，合同期限一般为3年。

第五条 大学生“村官”的考核要以大学生“村官”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、学，考核内容主要对大学生“村官”执行例会交流制、村官日记制、工作汇报制、学习培训制、结对帮扶制等“五项”制度，争当社情民意调研员、政策法规宣传员、富民强基服务员、科学决策参谋员、矛盾纠纷调解员、远程教育操作员、档案资料管理员、对外宣传推介员、乡风文明倡导员、文体活动组织员等“十大员”，以及履行岗位职责、配合中心工作等情况，注重考核工作实绩。

第六条 大学生“村官”要“岗位在村、工作在村”，做到专职专用。乡镇、街道及其他单位不得以各种名义长期借用，确因工作需要临时性借用或挂职锻炼的，须征得村党组织同意，并按规定程序进行审批。工作期间有特殊情况需要请假的，应严格履行请销假制度。未履行相关手续的按旷工处理。

第七条 对经乡镇、街道审批同意，正在实施创业的大学生村官，在创业扶持期内按照《选聘到村和社区工作的高校毕业生创业管理办法（试行）》规定的有关政策执行。未经审批占用工作时间创业的，或者借创业之名占用工作时间从事其他活动的，按旷工处理。

第三章 考核的程序和方法

第八条 试用期考核等次分合格、不合格二类，重点考核试用期大学生“村官”对岗位的适应能力和素质潜能。由乡镇、街道在3个月试用期满后统一组织实施。考核程序一般为：个人对试用期内履职情况进行总结；述职评议，参加对象一般为乡镇、街道、村（社区）“3+1”结对联系干部，村（社区）全体干部，全体村民小组长，部分党员和村民（居民）代表等，与会人数原则上不少于30名；村（社区）党组织根据大学生“村官”试用期表现给出工作鉴定；乡镇、街道党委组织考核组进行考核，听取村（社区）班子成员和部分党员、村民（居民）代表意见，在此基础上确定考核等次；乡镇、街道向被考核人反馈谈话；考核结果报组织人事部门审查备案，考核表存入个人档案。

有下列情形之一的，试用期考核为“不合格”：

1、难以适应基层岗位工作要求，试用期内明显不适应的；

2、无故脱岗、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天或试用期内累计旷工超过6天的，以及其他严重违反工作纪律的；

3、民主测评中，不称职票超过40%以上的。

第九条 月度考核等次分合格、不合格二类，由乡镇、街道组织实施。月度考核按下列程序进行：大学生“村官”对上月的履职情况、工作业绩、遵守制度等情况进行自评；所在村（社区）党组织对自评情况进行初审，提出考核等次

初步意见；乡镇、街道根据自评和初评情况，对照考核内容和完成实绩，确定考核等次。月度考核结果要存入乡镇、街道大学生“村官”临时档案。

第十条 年度和聘期考核等次分优秀、称职和不称职三类。年度考核在每年12月底前完成，聘期考核在聘期结束前一个月内完成。当年开展聘期考核的，年度考核结合进行，不再单独组织。年度和聘期考核由乡镇、街道组织实施，考核结果报组织人事部门审查备案。考核优秀等次人数一般控制在参加考核的大学生“村官”总人数的15％以内。考核按下列程序进行：

1、个人总结。大学生“村官”按照岗位职责和有关要求对年度或聘期个人工作情况进行总结，包括年度或聘期内所从事的主要工作、取得成绩、存在问题及今后工作打算。

2、述职评议。在乡镇、街道统一安排下，由所在村（社区）党组织实施。评议活动参加对象一般为乡镇、街道、村（社区）“3+1”结对联系干部、村（社区）全体干部、全体党员、村各配套组织负责人、村民小组长、本村（社区）各级人大代表、政协委员等。评议程序为：大学生“村官”述职，参会人员民主评议，乡镇、街道工作人员统计汇总。评议结果记入考核表。

3、评定考核等次。乡镇、街道成立考核小组，对大学生“村官”进行考核。考核采取“两听两看”方式进行，即听“3＋1”结对联系干部和村（社区）干部情况介绍，看招聘的大学生“村官”工作实绩；听党员和村民（居民）代表反映，看群众满意度。乡镇、街道党委根据考核小组意见、民主测评情况和优秀等次名额等集体研究确定大学生“村官”考核等次。

4、考核公示。大学生“村官”个人总结和考核结果，应在所在乡镇、街道和行政村（社区）两级政务公开栏内进行公示，公示期一般为3天。

5、反馈存档。公示结束后的考核结果要向大学生“村官”本人进行反馈，由考核对象在考核表上填写意见并签字，考核结果汇总后报组织人事部门审查备案，大学生“村官”个人考核登记表报市人事局人才服务中心存档。

考核确定为优秀等次须具备下列条件：

1、拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德、社会公德；

2、业务精通，工作能力强；

3、工作责任心强，勤奋敬业，工作作风好；

4、工作实绩突出；

5、民主测评中，优秀票超过80%以上的。

有下列情况之一者，考核确定为“不称职”等次：

1、业务素质和工作能力不适应工作要求的；

2、没有履行岗位职责，完不成年度或聘期工作目标任务的；

3、参与村（社区）家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

4、经常无故脱岗、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计旷工超过20天的，以及其他严重违反工作纪律的；

5、民主测评中，不称职票超过40%以上的。

第四章 考核结果使用

第十一条 大学生“村官”考核结果，作为大学生“村官”续聘、奖惩、评优、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员等重要依据。

第十二条 试用期内考核合格的，予以聘用；考核不合格的，不予聘用。第十三条 月度考核结果的使用：

1、月考核奖为100元，经费从招聘到农村（社区）工作的高校毕业生年工资总额中支出，考核不合格的则不享受月考核奖。

2、月考核结果作为年度考核和聘期考核的重要依据，凡出现月考核不合格的，取消年终评优评先资格。

第十四条 年度考核结果的使用：

1、大学生“村官”年度考核被确定为优秀等次的，给予市对乡镇、街道核定的年终考核奖上浮20%的奖励。对考核确定为不称职等次的，取消年终考核奖。

2、大学生“村官”任职满2年、年度考核均在称职以上等次的，可按规定享受公务员或事业单位报考相关优惠政策。

3、大学生“村官”年度考核确定为不称职等次的，取消年终评优评先资格，由乡镇、街道对其诫勉谈话，限期改进。

第十五条 聘期考核结果的使用：

聘期考核结果作为大学生“村官”是否续聘的重要依据，聘期考核在称职以上等次、且本人愿意的，可继续签订聘用合同；聘期考核不称职的，不再进行续聘。聘期考核在称职以上等次，但本人另行择业的，由市财政给予其个人一次性1000元的培训费补助。

第十六条 大学生“村官”有下列情形之一的，乡镇、街道可直接解除聘用合同：

1、散布有损党和政府声誉的言论；

2、玩忽职守，贻误工作；

3、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

4、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的；

5、参与或支持赌博、迷信等活动；

6、违反职业道德、社会公德；

7、经常无故脱岗、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计旷工超过30天的，；

8、违反党纪、政纪受到处分的，或触犯国家法律法规被追究刑事责任的；

9、聘期内连续两年年度考核为不称职的，或者聘期考核为不称职的；

10、法律法规规定其他应解除合同的情形。

第二篇：高校毕业生管理办法

高校毕业生管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为做好高校毕业生引进、培养、使用工作，为集团公司裂变发展服务，促进人才快速成长，特制定本办法。

第二条 高校毕业生系指通过全日制学历教育取得大学专科、大学本科、硕士研究生或博士研究生学历或学位的普通高等院校应届毕业生。

第三条 高校毕业生管理工作在集团公司人才队伍建设工作领导小组领导下进行，组织人事部门负责具体事务管理。

第二章 招 聘

第四条 集团公司根据各单位对人才的使用和储备需求情况，每年七月底前制定次年的高校毕业生需求计划，对拟招收毕业生的专业、层次、待遇制定具体方案，并报冀中能源集团备案。

第五条 招收引进高校毕业生，主要通过举办校园专场招聘会、参加双向选择会，以及网上发布招聘信息、毕业生到集团公司进行面试等方式进行。

第六条 确定招聘引进的高校毕业生，集团公司与高校、毕业生签订毕业生就业三方协议，协议书应明确违约责任及特别约定事项。

第三章 报到与分配

第七条 高校毕业生实行统一报到、统一体检、统一分配。

第八条 集团公司制定统一报到时间，毕业生持报到证、毕业证、学位证、党（团）员组织关系介绍信等相关手续，按照统一规定的时间到组织人事部门报到。

第九条 集团公司安排毕业生统一进行入职体检。毕业生报到后，统一到指定医院进行入职体检。体检合格的即可入职;体检不合格的须按医院要求进行治疗，半年内再次体检合格的可以入职，仍不合格的则解除就业协议。体检费用由用人单位支付。

第十条 集团公司实行毕业生统一分配。根据用人单位需要，结合毕业生的专业、生源、学习成绩、综合能力，按照有利于企业发展、有利于个人成才的原则，统筹考虑，统一安排。对不服从分配的毕业生，解除就业协议，并由毕业生承担违约责任。

第十一条 集团公司引进的特殊人才和急需人才，分配去向由双方协商。

第四章 见习期

第十二条 毕业生报到后实行见习期管理，时间为半年。

第十三条 毕业生在见习期内应尽快了解集团公司和本单位的生产、经营、规章制度、企业文化情况，熟悉掌握本专业、本岗位的生产工艺流程和业务工作流程，初步培养严谨细致、吃苦耐劳的工作态度和雷厉风行、执行到位的工作作风。第十四条 各单位应制定毕业生见习计划，内容包括入职教育、劳动实习和对口专业实习三部分。

第十五条 入职教育。时间为十天。由各单位组织进行企业概况、思想政治、安全教育、企业文化等方面的讲解;召开毕业生座谈会，宣讲企业发展形势，往届毕业生介绍成长经验，并解答毕业生提出的问题;安排到地面部门和井下现场进行参观。

第十六条 劳动实习。时间为二十天。由各单位组织安排毕业生到相关操作岗位进行劳动锻炼，与工人同劳动，增强对生产一线的认识和体会，培养不怕吃苦的精神。

第十七条 对口专业实习。时间为五个月。由各单位根据毕业生所学专业和工作需要，安排毕业生到与所学专业一致或相近的基层区队和专业部门进行轮岗实习，并到同一个单位和部门的不同班组和岗位进行锻炼，了解、熟悉和掌握生产工艺流程和业务工作流程，为承担工作任务做好必要的知识技能准备。

第十八条 各单位应明确一名领导主抓毕业生见习管理工作，一般由总工程师负责。各单位均应采取一对一指导的方式指定导师对毕业生在见习期的各个阶段进行具体的指导和帮助。

第十九条 毕业生见习期间执行见习期工资。

第二十条 博士和硕士毕业生不实行见习期，但参加入职教育。

第五章 转 正

第二十一条 本科和大专毕业生见习期满考核合格以上的填写《高校毕业生见习期满转正定级表》并转正。本科毕业生列入管理人员序列，大专毕业生列入操作人员序列。见习期满考核不合格的延长三个月见习期，再次考核合格的可以转正，仍不合格的解除劳动合同。

第二十二条 毕业生转正后执行转正定级工资。第二十三条 博士和硕士毕业生参加入职教育后经鉴定合格列入管理人员序列，不合格的参加二十天劳动实习，再次鉴定合格可以列入管理人员序列，仍不合格的解除就业协议，签订劳动合同的解除劳动合同。

第六章 福利待遇

第二十四条 企业执行向煤矿主体专业（采矿、通风、地质、机电）岗位倾斜、向生产一线岗位倾斜的工资福利政策。

第二十五条 列入专业计划的毕业生，煤矿主体专业从事煤炭生产一线生产技术工作的，在完成正常出勤、胜任本职工作的前提下（下同），履行招聘程序的，兑现承诺工资待遇，并执行安家费政策;未列入专业计划及列入专业计划未履行招聘程序的，工资待遇按各单位规定执行。

第二十六条 安家费分两次发放，毕业生见习期结束一个月内发放标准的一半，工作满三年后一个月内发放另一半。未满劳动合同规定工作年限调出的，须全额返还安家费。

第二十七条 毕业生报到一个月内即可与企业签订劳动合同，劳动合同签订办法另行制定。

第二十八条 毕业生与企业签订劳动合同后，企业为毕业生缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金企业应负担部分。

第二十九条 毕业生与企业签订劳动合同后，提出落户要求的，由毕业生提供相关材料，企业负责帮助办理落户事宜。

第三十条 博士毕业生参加工作可初聘为中级职称;硕士毕业生从事本专业或相近专业工作满三年经考核合格可初聘为中级职称;本科毕业生从事本专业或相近专业工作满一年经考核合格可初聘为助理级职称;大专毕业生从事本专业或相近专业工作满一年经考核合格可初聘为员级职称、再两年后聘为助理级职称，或从事本专业或相近专业工作满三年后经考核合格直接初聘为助理级职称。

第三十一条 凡初聘专业技术职务的毕业生，均需填写《初聘专业技术职务呈报表》，经集团公司职改办审核后上报*****集团核准。

第三十二条 各单位可根据实际生产需要合理安排毕业生休息时间，探亲假和年休假按国家规定执行。

第三十三条 企业为毕业生免费提供单身宿舍，并配备电视机和网线。

第三十四条 企业充分利用冀中能源院士工作站、博士后科研工作站、国家级企业技术中心等“两院两站四中心”，以及与中国矿业大学等高等院校签订的战略联盟协议，开展多种形式的学术交流活动，组织各种在职培训和知识讲座，帮助毕业生开阔视野和了解掌握煤炭科学技术发展方向。鼓 励毕业生参加与本职工作有关的各种形式的继续教育，提升学历层次和专业技术水平，费用报销办法另行制定。

第三十五条 企业为毕业生的职业发展提供宽阔的锻炼平台和通畅的成才通道，积极创造条件，鼓励他们早日成才。

第七章 大学生采煤队

第三十六条 为减轻职工劳动强度,实现安全高效生产，顺应采煤方式综采自动化趋势，集团公司组建并推广高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队相结合的大学生采煤队。

第三十七条 大学生采煤队成员从掌握专业技能、富有人生追求、把井下一线作为成长起点的优秀毕业生中挑选产生，由相关专业的硕士、本科和大专毕业生组成。

第三十八条 大学生采煤队实行“二帮一”或“一帮一”导师带徒制度。每名成员配备重点传授专业理论知识的技术老师和重点传授实际操作技能的操作老师，并签订师徒合同。

第三十九条 对大学生采煤队实行工资倾斜政策。第四十条 发展入党积极分子和发展新党员向大学生采煤队倾斜。

第四十一条 企业为进入大学生采煤队的毕业生的职业发展提供更为宽阔的锻炼平台和更为通畅的成才通道，在干部的培养、选拔、使用方面向大学生采煤队倾斜。表现良好的经过一定时间锻炼即可提拔到区科级管理岗位或享受相应待遇。第四十二条 进入大学生采煤队的大专毕业生，表现良好的可以由操作人员转为管理人员。

第四十三条 建立大学生采煤队人员流动机制。将大学生采煤队作为优秀专业人才和管理人才的孵化基地，每年向外输送一定数量的优秀人才，再招录新的大学生进来，形成人才的良性流动机制。

第四十四条 建立大学生采煤队人员淘汰机制。对极个别工作消极、不称职、不适合在大学生采煤队工作的人员给予调换岗位。

第四十五条 凡组建大学生采煤队的单位，应制定具体的大学生采煤队管理制度和办法，明确工资福利待遇、职业生涯规划、职务晋升路径等项规定。

第八章 表 彰

第四十六条 每年八月份组织开展高校毕业生工作评比表彰，对一年来涌现出来的优秀毕业生、优秀导师和毕业生管理工作先进单位进行评比和表彰。

第九章 附 则

第四十七条 各单位结合实际可以制定实施细则，并报集团公司备案。

第四十八条 本办法由集团公司组织人事部门负责解释，自下发之日起实施。

第三篇：济南市高校毕业生就业见习管理办法

济南市高校毕业生就业见习管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条为加强我市高校毕业生就业见习基地管理，促进高校毕业生通过见习顺利实现就业，根据山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》的通知（鲁人社发〔2011〕8号），结合我市实际，制定本办法。

第二条 高校毕业生就业见习工作，应坚持毕业生自主选择与企业需要相结合、所学专业与岗位技能相结合、职业能力提升与实现就业相结合，充分调动各类用人单位、大中专院校、高校毕业生的积极性，促进高校毕业生就业。

第三条 济南市高校毕业生就业见习工作办公室（下称市就业见习办）组织高校毕业生到市级高校毕业生就业见习基地（下称见习基地）参加就业见习，适用本办法。

本办法所称见习基地，是指经市就业见习办认定的就业见习基地。第四条 市人力资源和社会保障局负责全市高校毕业生就业见习工作的统筹规划、编制计划、制定政策，组织实施、监督检查，经费核准拨付。

第五条 市就业见习办负责全市就业见习基地申报、审核认定、检查评估和经费拨付，及就业见习计划的落实、日常管理、供求信息发布等工作。

第六条 见习基地具体组织实施高校毕业生的就业见习，负责落实见习岗位，开展职业培训，配置见习指导师，完善安全生产条件，见习人员日常管理，定期上报见习情况，申请、发放见习补贴。

第二章 见习基地的审报与认定

第七条 符合以下条件的单位可自主申报就业见习基地：

（一）在我市行政区域内依法注册成立，具有一定规模和有良好的行业信誉、正常生产经营，企业管理规范及适宜接收高校毕业生就业见习的用人单位；

（二）能持续提供一定数量、技术含量较高、适合高校毕业生就业见习的岗位，有专门的见习指导人员和管理办法，并按50%比例留用见习期满人员在本单位就业；

（三）严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，具备健全的劳动安全卫生制度，并可提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止安全事故发生；

（四）自觉遵守法律法规以及有关高校毕业生就业见习工作相关规定等。第八条 见习基地认定流程：（涉及表格登录“济南高校毕业生就业信息网”填报）

（一）单位申报：申报单位《济南市高校毕业生就业见习基地申报表》（附件1）、《就业见习基地见习岗位统计表》（附件2），及单位简介、营业执照副本或事业单位法人登记证书、组织机构代码证原件及复印件上报市就业见习办审核；

（二）基地认定：市就业见习办接到申报后，按照本办法第七条规定的条件进行审核，并对申报单位对见习场地、培训条件、师资情况以及经营管理状况等进行实地考察评估；

（三）基地年审：每年对符合设立见习基地条件的，及时核准挂牌并向社会发布；不符合条件的，应当告知其理由。见习基地挂牌期限一般为3年，期满经考核合格的，单位申请可继续挂牌。

第九条市就业见习办每年对见习基地进行考核评估，主要内容是：见习基地规章制度建设、见习计划制定落实、岗位质量、见习条件、指导人员配备、见习协议的执行、见习效果、见习人员留用率、见习人员期满就业率等情况。第十条 见习基地实行检查评估制度。对提供见习岗位多、岗位质量高、吸纳见习毕业生数量多，录（聘）用见习毕业生在本单位就业比例较高，工作突出、贡献较大的，予以表彰奖励并推荐参评上级表彰；对于工作积极性不高、不履行见习协议，或连续两年留用见习期满人员不足50%的，取消其见习基地资格。

单位因自身原因或不可抗力因素发生变化，不再具备基地设立条件的，可提前取消其见习基地资格

第三章 就业见习人员招募及管理

第十一条 市就业见习办统一编制就业见习计划，确定见习岗位、招募人数，及时向社会公布见习人员报名时间和要求。

第十二条 见习基地与高校毕业生实行双向选择、择优招收。市人力资源和社会保障局每年集中举办1至2次高校毕业生就业见习供需见面专场招聘活动。

第十三条 见习基地应建立见习人员花名册和数据库，根据岗位需求情况，实时登录济南高校毕业生就业信息网申报就业见习基地见习岗位，经市就业见习办核准后，通过高校毕业生就业信息网发布。

第十四条 高校毕业生申请参加就业见习具备以下条件：

具有本市户籍，有劳动能力和就业愿望，身体健康、品行优良，无违纪违法记录的离校后未就业的全日制普通高校毕业生。优先安排特困家庭高校毕业生参加见习。

见习人员填写《济南市高校毕业生就业见习报名表》（附件3），按单位要求上报材料。

第十五条 持有《城市最低生活保障证》或《济南市特困职工优待证》的特困家庭离校未就业高校毕业生，以及优秀毕业生、优秀学生会干部等，由市就业见习办开具优先参加就业见习推荐信（附件4），所占比例不得超过见习基地选用人员总数的10%。

第十六条 见习基地与达成见习意向的高校毕业生，签订《高校毕业生就业见习协议书》（附件5），一式三份，见习毕业生、见习基地、见习基地所在市就业见习办各执一份。

第十七条 见习基地确定见习人员后，填写《就业见习人员花名册》（附件6），并打印两份，加盖公章连同确定拟选用见习人员身份证、报到证、户口本复印件（户口本复印带有家庭人员姓名的一页）上报市就业见习办核准。

第十八条 见习人员应遵守《高校毕业生就业见习协议书》规定，有下列情形之一的，见习基地核准后予以辞退：

（一）无故旷工连续3天（含3天）或累计旷工5天（含5天）以上的；

（二）严重违反甲方有关规章制度，不遵守见习纪律且教育无效的；

（三）有主观重大过失给见习基地造成严重损失的。

第十九条 见习基地辞退见习人员应填写《就业见习基地辞退见习人员申报表》（附件7），并持有关证明材料报市就业见习工作办办理核准手续。

第二十条 见习人员在见习期内因患病或已实现就业等原因不能继续在见习岗位工作的，可填报《高校毕业生就业见习中途离岗申请表》（附件8），经见习基地同意后，办理中途离岗手续，并报市就业见习工作办公室备案。

第二十一条 高校毕业生就业见习期为6个月，自见习基地购买商业保险或缴纳社会保险之月起计算。

第二十二条 见习人员在上岗后不满6个月离岗的，见习基地可报市就业见习工作办核准新增见习人员，离岗人员的见习时间和新增见习人员的见习时间可累计计算为6个月。第二十三条见习期满考核合格，见习基地应确保留用50%以上的见习人员，并与其签订一年以上劳动合同，缴纳社会保险。

第二十四条 见习基地留用见习期满人员（除见习人员主动辞职外）达不到30%（含30%）的，市财政不再拨付见习补贴；留用人数占见习人数30%-50%的，按实际留用人数拨付见习补贴；留用人数占见习人数达到50%（含50%）以上的，按见习人数拨付见习补贴。第四章 就业见习人员待遇

第二十五条就业见习人员在见习期间享受基本生活补助（按当最低工资标准执行），费用由市级财政和见习基地各按50%比例承担。

第二十六条市财政承担的见习补贴费用，每半年审核拨付一次，直接拨付见习基地单位账户，程序如下：

见习基地持《就业见习人员花名册》、与留用员工签订一年以上的劳动合同、《就业见习基地辞退见习人员申报表》、《高校毕业生就业见习中途离岗申请表》、《高校毕业生就业见习基地财政补贴申请表》（附件9）报市就业见习办办理财政补贴核准手续，按规定拨付。

第二十七条本办法第十八条、第二十条规定的辞退、离岗人员，辞退或离岗后不再享受就业见习有关待遇，市财政根据其实际见习月数拨付生活补助及人身意外伤害保险。

第二十八条见习单位无正当理由辞退见习人员的，被辞退人员所有生活补贴、人身意外伤害保险和住院医疗保险费用由见习单位自行承担；市财政已拨付的，由见习单位退返或从下次补贴中扣除。

第二十九条 见习高校毕业生被用人单位正式录（聘）用的，用人单位要依法及时与其签订劳动合同，见习时间合并工龄计算。

第五章附 则 第三十条 对于见习基地弄虚作假、冒领就业见习补贴的，一经发现，立即追回冒领补贴，取消其就业见习基地资格；情节严重，影响恶劣的，依法移交有关部门处理。

第三十一条 各县（市）区可结合实际，参照本办法制定本县（市）区的高校毕业生就业见习管理办法建立县（市）区级高校毕业生就业见习基地并报市人力资源和社会保障局备案。

第三十二条 本办法由市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第三十三条 本办法自下发之日起施行。

第四篇：安徽省高校毕业生就业见习管理办法

安徽省高校毕业生就业见习管理办法 皖人社发〔2013〕43号

皖人社发〔2013〕43号

关于印发安徽省高校毕业生就业见习管理办法的通知

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局：

为进一步规范和完善我省高校毕业生就业见习管理工作，提高就业见习管理水平，促进更多高校毕业生通过见习实现就业，现将《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省人力资源和社会保障厅

2013年11月19日

安徽省高校毕业生就业见习管理办法

第一章 总 则

第一条 根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)、《安徽省人民政府转发国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(皖政〔2011〕101号)等文件精神，为进一步完善我省高校毕业生就业见习(以下简称就业见习)管理制度，提高管理水平，结合本省实际，制定本办法。（六安人事考试网 转载）

第二条 本办法所称就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的高校毕业生就业见习基地(以下简称见习基地)，提供适宜见习岗位，吸纳毕业两年内离校未就业普通高校毕业生(以下简称高校毕业生)进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助，提升高校毕业生就业能力的一项制度。

第三条 就业见习坚持个人自愿参与、政府扶持帮助、社会共同参与的原则。

第四条 就业见习工作的目标任务是帮助高校毕业生提升综合素质和职业能力，增强就业竞争力，尽快实现就业。

第二章 组织管理与职责

第五条 就业见习工作实行分级负责和属地管理的原则。

第六条 省人力资源和社会保障部门统筹管理全省就业见习工作。主要职责是：

(一)制定、完善就业见习相关政策;

(二)制定全省就业见习总体规划和计划;

(三)审核认定省级就业见习示范基地;

(四)组织监督检查全省就业见习工作。

第七条 其他各级人力资源和社会保障部门负责统筹管理辖区内就业见习工作，主要职责是：

(一)制定本地区就业见习政策;

(二)制定本地区就业见习总体规划和计划;

(三)审核认定本级就业见习基地;

(四)审核就业见习补助申请;

(五)对见习基地进行监督、检查及评估。

第八条 各级公共就业人才服务机构在本级人力资源和社会保障部门的指导下，具体负责当地就业见习的组织推动、业务指导工作，主要职责是：

(一)组织实施就业见习计划;

(二)受理、初审就业见习基地申办单位资格;

(三)收集、上报、发布就业见习相关信息;

(四)受理、审核高校毕业生就业见习报名申请;

(五)组织就业见习基地与高校毕业生进行岗位对接;

(六)为见习人员办理《就业失业登记证》提供指导和服务;

(七)统筹调剂辖区内就业见习人员资源;

(八)就业见习工作日常管理、跟踪服务;

(九)受理、初审见习补助申请，并出具初审报告。

第三章 见习基地的申报与认定

第九条 各地要根据本地产业结构调整和优势产业发展需要，并考虑不同专业毕业生的实际需求，合理确定本地就业见习基地数量。见习基地应具备以下条件：

(一)在我省范围内依法成立(注册)、登记的各类企事业单位及其他组织;

(二)符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力，有一定规模，有良好的经济效益和社会效益，有较强的社会责任感，在行业内具有较高知名度，并对就业见习工作有积极性;

(三)能持续提供一定数量适合高校毕业生就业见习的岗位;

(四)有专门的见习指导老师，完备的见习管理制度、见习计划和考核制度;

(五)能够按时为见习毕业生发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险等;

(六)见习期满按照不低于30%的比例留用参与见习的高校毕业生，见习基地为事业单位的留用见习毕业生按照有关规定执行;

(七)认真执行国家有关法律法规，有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。

第十条 申报见习基地应提交以下资料：

(一)安徽省高校毕业生就业见习基地申请报告;

(二)安徽省高校毕业生就业见习基地申报表(附件1);

(三)安徽省高校毕业生就业见习岗位计划表(附件2);

(四)单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件;

(五)人力资源和社会保障部门要求的其他材料。

第十一条 人力资源和社会保障部门对见习基地的审核和认定按照以下程序进行：

(一)单位申报。用人单位申报见习基地时，应向当地人力资源和社会保障部门所属公共就业人才服务机构提出申请，并提交相关资料;

(二)资料审核。公共就业人才服务机构收到申请资料后，应在15个工作日内进行书面审核，提出初步意见;

(三)条件评估。对通过资料审核的申报单位，由公共就业人才服务机构在30个工作日内对其见习场所、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等进行考察评估，提出审核意见;

(四)认定授牌。对经审核认定具备就业见习条件的单位，由人力资源和社会保障部门审批确认，并予以授牌(附件3)。

中央驻皖及省属企事业单位，可以直接向省人才服务中心申报省级见习示范基地。

第十二条 见习基地一经确认，各级人力资源和社会保障部门应通过部门网站等媒体向社会予以公布，接受社会监督。

第四章 见习岗位和见习人员的申报与对接

第十三条 见习基地应在每年第二季度将本单位就业见习岗位信息报当地公共就业人才服务机构审核并备案。

第十四条 各级公共就业人才服务机构及时汇总本地就业见习基地和就业见习岗位信息，并通过部门网站等多种媒体和形式向高校毕业生和社会广泛发布，引导符合条件的高校毕业生参加就业见习。

第十五条 在本地办理求职登记且有就业见习意愿的毕业两年内离校未就业高校毕业生(包括户籍不在本地的高校毕业生)向当地公共就业人才服务机构提出就业见习申请(附件4)，每位高校毕业生只能参加一次就业见习。

第十六条 各级公共就业人才服务机构组织就业见习对接会，或推荐符合见习条件的高校毕业生到见习基地参加就业见习。

第五章 见习管理

第十七条 见习基地的职责是：

(一)制定本单位就业见习管理制度，明确相应部门和专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作，建立见习人员基础台账，落实各项见习措施;

(二)见习基地与见习人员达成见习意向后，应在一周内与见习人员签订《安徽省高校毕业生就业见习协议书》(附件5)，并将就业见习协议书原件及见习人员身份证、毕业证复印件等材料报当地公共就业人才服务机构审核备案，备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据;

(三)委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师，帮助见习人员提高就业能力;

(四)见习基地要及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全管理和健康管理，不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作。有职业卫生要求的，要定期组织见习人员进行健康检查;

(五)见习基地应使用银行卡为见习人员发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险;

(六)吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生就业，并达到一定比例。

第十八条 见习基地应遵守见习协议，维护见习人员的合法权益，妥善处理见习期间产生的问题，不得随意解除见习协议。见习期间见习人员有下列情形之一的，见习基地可终止见习协议：

(一)已落实工作单位等不能继续参加就业见习的;

(二)不遵守见习基地规章制度且教育无效的;

(三)不服从基地管理给见习基地造成严重损失的;

(四)本人不愿意继续从事就业见习的。

第十九条 见习人员提前3天以书面形式通知见习基地，可以解除见习协议。见习期间见习基地有下列情形之一的，见习人员可立即终止见习：

(一)未按照协议约定及时足额支付基本生活补助;

(二)未按照协议约定提供见习岗位或者见习条件的;

(三)安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患的工作;

(四)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫见习人员见习的;

(五)违章指挥、强令冒险作业危及见习人员人身安全的。

第二十条 各地公共就业人才服务机构应加强对见习基地开展就业见习工作的日常管理和业务指导，强化对见习基地监管，防止以就业见习代替正常用工行为的发生。

第二十一条 见习期满，见习基地应根据见习人员的实际表现提出考核意见，并出具见习证明(附件6)，作为推荐见习人员市场就业的依据之一。见习人员参加党政机关公务员考录或事业单位公开招聘时，其见习时间可认定为基层工作年限。

第二十二条 见习基地对见习期满后正式录用人员，应依法及时与见习人员签订劳动合同，并按规定到当地人力资源和社会保障部门办理就业登记、劳动用工备案、缴纳社会保险等手续。

第六章 见习费用及见习补贴资金管理

第二十三条 见习期间发生的主要费用包括：

(一)见习人员基本生活补助。见习期间，见习人员基本生活补助标准每人每月不低于1000元，由财政和见习基地各承担50%。各地可根据当地经济发展水平，在省定标准的基础上适当提高基本生活补助;见习基地也可参照本单位同类岗位劳动者的劳动报酬标准，适当提高见习人员基本生活补助。

(二)见习人员相关保险费用。见习期间，见习基地应为见习人员购买人身意外伤害保险，提高保险赔付额度。

见习基地支出的见习补助相关费用，不计入社会保险缴费基数，但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

第二十四条 见习基地在完成当(就业见习是指当年7月初至次年6月底)高校毕业生就业见习工作后，及时向当地人力资源和社会保障部门申请就业见习补贴。申请补贴时提供以下资料：

(一)安徽省高校毕业生就业见习协议书;

(二)安徽省高校毕业生就业见习证明存根页;

(三)安徽省高校毕业生就业见习人员情况汇总表(附件7);

(四)安徽省高校毕业生就业见习财政补贴申请表(附件8);

(五)见习人员身份证、毕业证、就业失业登记证等复印件;

(六)见习基地为见习人员办理人身意外伤害保险的凭证;

(七)见习人员生活补助发放证明;

(八)见习基地留用见习人员名单。

第二十五条 各级公共就业人才服务机构对见习基地的见习补贴申请进行初审，经公示无异议后，由人力资源和社会保障部门审核，报同级财政部门拨付。

第二十六条 就业见习补贴资金严格按照有关规定申领和拨付，确保补贴经费专款专用、安全运行，任何单位和个人不得挤占挪用。对虚报、谎报见习人员数量及见习周期，骗取、套取就业见习补贴资金等违法违纪行为，一经查实，取消见习基地资格，依法追究相关单位及责任人责任;构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

第七章 见习工作检查评估

第二十七条 各级人力资源和社会保障部门应建立就业见习工作检查评估机制，每年对见习基地进行检查评估，主要内容包括：见习基地规章制度建设、见习计划落实、职业安全卫生、见习人员权益保障和见习人员留用率等情况。对经检查不合格的，限期整改;整改后仍不到位的，取消见习基地资格。

第二十八条 对提供技术性和管理性见习岗位多、接收见习人员多、见习工作组织管理好、见习人员留用率高、符合产业发展导向且科技含量高的见习基地，各级人力资源和社会保障部门应制定具体办法，予以资金扶持并优先为其申报省级见习示范基地。

第二十九条 各地要广泛动员社会资源，营造关心高校毕业生参加就业见习的社会氛围。要通过大力宣传就业见习政策以及见习后成功就业创业的高校毕业生典型，引导更多高校毕业生参与就业见习活动。要及时推广就业见习工作中好的经验做法，树立一批积极承担就业见习任务、管理规范、成效好的见习基地典型，推动更多用人单位主动承担见习任务，促进更多高校毕业生通过见习实现就业。

第八章 附 则

第三十条 本办法由安徽省人力资源和社会保障厅负责解释。

第三十一条 本办法自印发之日起施行。

附件：

1.安徽省高校毕业生就业见习基地申报表

2.安徽省高校毕业生就业见习岗位计划表

3.安徽省高校毕业生就业见习基地牌匾制作标准

4.安徽省高校毕业生就业见习申请表

5.安徽省高校毕业生就业见习协议书

6.安徽省高校毕业生就业见习证明

7.安徽省高校毕业生就业见习人员情况汇总表

8.安徽省高校毕业生就业见习财政补贴申报表

第五篇：高校毕业生见习期考核自我鉴定

毕业生见习期考核鉴定表

姓 名： 林 芳

工作单位：福建武夷建筑服务有限公司

填表时间： 2011年6月10日

福 建 省 人 事 厅 福建省教育委员会

制 篇二：高等学校毕业生见习期考核鉴定表(刘少靖)高等学校毕业生见习期

考 核 鉴 定 表 姓 名： 刘 少 靖

工作单位：广西水文地质工程地质勘察院

填表时间： 2012年6月 21日

国 家 教 育 部

制

国 家 人 事 部 篇三：高等学校毕业生见习期考核鉴定表自我鉴定

自开始参加工作到现在已有近一年的时间，在这一年中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，在领导和同事的帮助下，通过自己的不断努力，工作从一开始的懵懵懂懂开始变得轻车熟路起来，每天的工作都很充实。

工作期间经历了很多事，让我有了很大的转变。其实人的一生有两个阶段，一个阶段是在上学，而另了个阶段则是在社会上参加工作，工作期间学到了很多上学阶段学不到的知识，其中公司领导告诫我们要踏踏实实，这句话给我留下了深刻的印象，工作中我努力要求自己做好每一件事情，认真的完成自己负责的工作内容，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，严格遵守并执行公司的各项规章制度，积极主动的配合其他相邻工作同事协调完成各种工作任务，一年来理论水平及实践技能均有很大程度的提高，在此期间我用实际行动证明了这句话的真谛所在，现在这句话变的更为深该，更加刻骨铭心。

当然，在工作上我还存在着很多不足，但是我可以肯定的说我在努力的逐步的改正，我相信，通过我的不断努力和同事的帮助，我一定能以出色的成绩为公司的发展尽一份绵薄之力。