见习毕业生管理办法

第一篇：见习毕业生管理办法

**人民医院 见习毕业生管理办法 根据2012年4月24日印发的《关于（高校毕业生就业见习管理办法）的通知》精神，为加强基地建设及管理，增强毕业生实际工作经验，结合我院实际，制定如下管理办法：

一、我院见习基地的建设与管理坚持政府主导、我院参与、体现公益、促进就业相结合的原则，实行见习基地申报、评估、优胜劣汰的动态管理体制。主要任务是：为毕业生提供见习和就业培训的平台、使他们在工作实践中提高自身的能力，增强就业竞争力，促进供需，使其实现尽快就业。

二、管理机构与职责 医院负责高校毕业生见习期间的日常管理与协调工作，主要职责为：

1、负责毕业生见习方案并组织实施；

2、负责基地的设立及管理；

3、负责人事部门及领导部门授权的工作；

4、负责见习人员开展见习和培训，落实各项见习措施；

5、负责推荐、安排见习合格的人员就业。

三、见习基地的建设 我院自1950年建立以来，经过长期不断拼搏，不断发展，至今已成为一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性二级甲等医院，承担着全县人民疾病的诊断、治疗、康复任务及突发公共卫生事件的抢险救灾任务。全院现有职工345余人，开放床位200张，功能齐全：设有内

医院见习基地为见习人员具体安排见习岗位，见习期间可根据实际需要进行调整，医院负责见习人员在岗期间的管理，有权要求见习人员遵守医院各项规章制度。见习期间，医院尽力为见习人员提供便利，尊重见习人员的合法权益，对见习人员进行必要的培训和指导。在同等条件下，医院优先录用见习人员，若见习人员出现违规，并屡教不改者，医院将终止其见习资格。在见习期间，医院会随时关注、了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难；并对见习人员实施考核，对表现优异者给予表彰及适当的奖励。我院将以见习基地为纽带，进一步加强与领导部门及高校的合作与沟通，并根据见习人员在岗期间的思想品德、工作能力、见习成效等情况，及时对见习人员进行考评，签署见习考核意见。为用人单位优先聘（录）用见习合格人员提供参考意见。医院见习基地将在今后的工作中积极为缓解我县的高校毕业生就业压力，并为促进我县的经济发展和社会和谐作出贡献。

第二篇：高校毕业生就业见习管理办法(参考文本)

毕业生就业见习管理办法

（参考文本）

一、目 的

为促进普通高校毕业生就业，帮助尚未就业毕业生提高择业能力，规范公司毕业生就业见习工作，根据高校毕业生就业见习相关政策，制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司及下属企业毕业生就业见习的管理。

三、见习对象

本办法所称见习生指自愿到本公司参加就业见习的离校后两年内尚未就业的温州籍全日制普通高校毕业生和在温各高校应届普通高校毕业生。

四、工作职责

人力资源部负责制定见习工作计划，征集见习岗位，招募见习生，见习生日常管理和生活补贴发放，见习生见习期满考核，工作报表报送及见习补贴申报等工作。

用人部门应配合做好见习岗位征集和见习生招募，协助做好见习生日常管理，负责见习生业务指导，共同做好见习生考核。

见习生见习期间，要严格遵守公司规章制度，服从管理；认真履行本职工作，注意自身安全，防止意外事故发生；努力学习，提高知识水平和能力。见习生申请缩短或提前结束见习，报人力资源部审批。

五、见习岗位及见习期限

根据业务发展需要，公司每年提供若干个适合见习的岗位供毕业生见习。见习期限一般为3-6个月，具体根据毕业生专业特点和见习

第1页，共3页 岗位要求确定。

六、见习生招募

公司将见习生招募列入招聘计划，同时配合政府部门做好困难毕业生的见习安排。见习生招募遵循特困生优先原则、双向选择原则、一次见习原则。

七、见习生接收

人力资源部对报名参加就业见习毕业生进行初选，符合条件的推荐给用人部门复审；复审合格的毕业生报人力资源部审定。见习生信息由人力资源部负责按人事主管部门要求进行备案。

毕业生参加见习时，由人力资源部负责审核毕业证书、身份证和户口簿、未就业证明等原件和复印件。

八、见习生岗前培训

见习生入职前需参加公司组织的岗前培训，人力资源部负责组织企业文化、规章制度、业务介绍、员工行为规范等培训，用人部门负责产品知识、专业知识、业务流程等培训。

九、见习生管理

见习生日常管理由人力资源部指定专人负责，用人部门接收见习生数量较多的，应指定专人协助做好见习生的管理。

见习工作目标。用人部门应结合见习生专业特点和见习岗位要求，与见习生制定见习工作目标。

见习师带徒。见习期间，公司指定实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员对毕业生的见习进行指导。导师在见习过程中及时了解和掌握工作进度，督促和检查见习生的工作情况。

定期检查。各用人部门每月检查一次，人力资源部每季度检查一次毕业生的见习情况，听取见习生意见，了解其工作、生活情况，帮助解决实际问题。对安排见习不当和不按见习计划进行见习等现象，第2页，共3页 应采取措施迅速纠正。

月总结。见习生每月提交月度见习工作计划总结，汇报工作情况。劳动保护。见习期间，公司为见习生提供岗位要求的劳动保护和工作条件，加强安全和健康管理。

十、见习期满鉴定

见习期满或提前结束见习，由人力资源部组织逐一对见习生履行职责情况、就业能力提升情况、团队协作能力等进行评定，并在见习毕业生就业能力鉴定表上签署意见。留用见习生签订正式劳动合同。

同时由人力资源部对见习生导师组织考核，帮助见习生导师提高业务指导能力。

十一、见习补贴及相关权益

见习学员生活补贴由公司按月发放，发放日与公司工资发放日相同，生活补贴标准不低于最低工资标准，具体根据见习岗位要求确定。

公司与见习学员签订见习协议，明确双方的权利与义务。公司为见习生在见习期间办理综合商业保险，防范见习期意外风险的发生。

公司根据实际情况视情提供其他福利待遇。

十二、本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

第3页，共3页

第三篇：安徽省高校毕业生就业见习管理办法

安徽省高校毕业生就业见习管理办法 皖人社发〔2013〕43号

皖人社发〔2013〕43号

关于印发安徽省高校毕业生就业见习管理办法的通知

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局：

为进一步规范和完善我省高校毕业生就业见习管理工作，提高就业见习管理水平，促进更多高校毕业生通过见习实现就业，现将《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省人力资源和社会保障厅

2013年11月19日

安徽省高校毕业生就业见习管理办法

第一章 总 则

第一条 根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)、《安徽省人民政府转发国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(皖政〔2011〕101号)等文件精神，为进一步完善我省高校毕业生就业见习(以下简称就业见习)管理制度，提高管理水平，结合本省实际，制定本办法。（六安人事考试网 转载）

第二条 本办法所称就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的高校毕业生就业见习基地(以下简称见习基地)，提供适宜见习岗位，吸纳毕业两年内离校未就业普通高校毕业生(以下简称高校毕业生)进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助，提升高校毕业生就业能力的一项制度。

第三条 就业见习坚持个人自愿参与、政府扶持帮助、社会共同参与的原则。

第四条 就业见习工作的目标任务是帮助高校毕业生提升综合素质和职业能力，增强就业竞争力，尽快实现就业。

第二章 组织管理与职责

第五条 就业见习工作实行分级负责和属地管理的原则。

第六条 省人力资源和社会保障部门统筹管理全省就业见习工作。主要职责是：

(一)制定、完善就业见习相关政策;

(二)制定全省就业见习总体规划和计划;

(三)审核认定省级就业见习示范基地;

(四)组织监督检查全省就业见习工作。

第七条 其他各级人力资源和社会保障部门负责统筹管理辖区内就业见习工作，主要职责是：

(一)制定本地区就业见习政策;

(二)制定本地区就业见习总体规划和计划;

(三)审核认定本级就业见习基地;

(四)审核就业见习补助申请;

(五)对见习基地进行监督、检查及评估。

第八条 各级公共就业人才服务机构在本级人力资源和社会保障部门的指导下，具体负责当地就业见习的组织推动、业务指导工作，主要职责是：

(一)组织实施就业见习计划;

(二)受理、初审就业见习基地申办单位资格;

(三)收集、上报、发布就业见习相关信息;

(四)受理、审核高校毕业生就业见习报名申请;

(五)组织就业见习基地与高校毕业生进行岗位对接;

(六)为见习人员办理《就业失业登记证》提供指导和服务;

(七)统筹调剂辖区内就业见习人员资源;

(八)就业见习工作日常管理、跟踪服务;

(九)受理、初审见习补助申请，并出具初审报告。

第三章 见习基地的申报与认定

第九条 各地要根据本地产业结构调整和优势产业发展需要，并考虑不同专业毕业生的实际需求，合理确定本地就业见习基地数量。见习基地应具备以下条件：

(一)在我省范围内依法成立(注册)、登记的各类企事业单位及其他组织;

(二)符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力，有一定规模，有良好的经济效益和社会效益，有较强的社会责任感，在行业内具有较高知名度，并对就业见习工作有积极性;

(三)能持续提供一定数量适合高校毕业生就业见习的岗位;

(四)有专门的见习指导老师，完备的见习管理制度、见习计划和考核制度;

(五)能够按时为见习毕业生发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险等;

(六)见习期满按照不低于30%的比例留用参与见习的高校毕业生，见习基地为事业单位的留用见习毕业生按照有关规定执行;

(七)认真执行国家有关法律法规，有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。

第十条 申报见习基地应提交以下资料：

(一)安徽省高校毕业生就业见习基地申请报告;

(二)安徽省高校毕业生就业见习基地申报表(附件1);

(三)安徽省高校毕业生就业见习岗位计划表(附件2);

(四)单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件;

(五)人力资源和社会保障部门要求的其他材料。

第十一条 人力资源和社会保障部门对见习基地的审核和认定按照以下程序进行：

(一)单位申报。用人单位申报见习基地时，应向当地人力资源和社会保障部门所属公共就业人才服务机构提出申请，并提交相关资料;

(二)资料审核。公共就业人才服务机构收到申请资料后，应在15个工作日内进行书面审核，提出初步意见;

(三)条件评估。对通过资料审核的申报单位，由公共就业人才服务机构在30个工作日内对其见习场所、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等进行考察评估，提出审核意见;

(四)认定授牌。对经审核认定具备就业见习条件的单位，由人力资源和社会保障部门审批确认，并予以授牌(附件3)。

中央驻皖及省属企事业单位，可以直接向省人才服务中心申报省级见习示范基地。

第十二条 见习基地一经确认，各级人力资源和社会保障部门应通过部门网站等媒体向社会予以公布，接受社会监督。

第四章 见习岗位和见习人员的申报与对接

第十三条 见习基地应在每年第二季度将本单位就业见习岗位信息报当地公共就业人才服务机构审核并备案。

第十四条 各级公共就业人才服务机构及时汇总本地就业见习基地和就业见习岗位信息，并通过部门网站等多种媒体和形式向高校毕业生和社会广泛发布，引导符合条件的高校毕业生参加就业见习。

第十五条 在本地办理求职登记且有就业见习意愿的毕业两年内离校未就业高校毕业生(包括户籍不在本地的高校毕业生)向当地公共就业人才服务机构提出就业见习申请(附件4)，每位高校毕业生只能参加一次就业见习。

第十六条 各级公共就业人才服务机构组织就业见习对接会，或推荐符合见习条件的高校毕业生到见习基地参加就业见习。

第五章 见习管理

第十七条 见习基地的职责是：

(一)制定本单位就业见习管理制度，明确相应部门和专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作，建立见习人员基础台账，落实各项见习措施;

(二)见习基地与见习人员达成见习意向后，应在一周内与见习人员签订《安徽省高校毕业生就业见习协议书》(附件5)，并将就业见习协议书原件及见习人员身份证、毕业证复印件等材料报当地公共就业人才服务机构审核备案，备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据;

(三)委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师，帮助见习人员提高就业能力;

(四)见习基地要及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全管理和健康管理，不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作。有职业卫生要求的，要定期组织见习人员进行健康检查;

(五)见习基地应使用银行卡为见习人员发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险;

(六)吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生就业，并达到一定比例。

第十八条 见习基地应遵守见习协议，维护见习人员的合法权益，妥善处理见习期间产生的问题，不得随意解除见习协议。见习期间见习人员有下列情形之一的，见习基地可终止见习协议：

(一)已落实工作单位等不能继续参加就业见习的;

(二)不遵守见习基地规章制度且教育无效的;

(三)不服从基地管理给见习基地造成严重损失的;

(四)本人不愿意继续从事就业见习的。

第十九条 见习人员提前3天以书面形式通知见习基地，可以解除见习协议。见习期间见习基地有下列情形之一的，见习人员可立即终止见习：

(一)未按照协议约定及时足额支付基本生活补助;

(二)未按照协议约定提供见习岗位或者见习条件的;

(三)安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患的工作;

(四)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫见习人员见习的;

(五)违章指挥、强令冒险作业危及见习人员人身安全的。

第二十条 各地公共就业人才服务机构应加强对见习基地开展就业见习工作的日常管理和业务指导，强化对见习基地监管，防止以就业见习代替正常用工行为的发生。

第二十一条 见习期满，见习基地应根据见习人员的实际表现提出考核意见，并出具见习证明(附件6)，作为推荐见习人员市场就业的依据之一。见习人员参加党政机关公务员考录或事业单位公开招聘时，其见习时间可认定为基层工作年限。

第二十二条 见习基地对见习期满后正式录用人员，应依法及时与见习人员签订劳动合同，并按规定到当地人力资源和社会保障部门办理就业登记、劳动用工备案、缴纳社会保险等手续。

第六章 见习费用及见习补贴资金管理

第二十三条 见习期间发生的主要费用包括：

(一)见习人员基本生活补助。见习期间，见习人员基本生活补助标准每人每月不低于1000元，由财政和见习基地各承担50%。各地可根据当地经济发展水平，在省定标准的基础上适当提高基本生活补助;见习基地也可参照本单位同类岗位劳动者的劳动报酬标准，适当提高见习人员基本生活补助。

(二)见习人员相关保险费用。见习期间，见习基地应为见习人员购买人身意外伤害保险，提高保险赔付额度。

见习基地支出的见习补助相关费用，不计入社会保险缴费基数，但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

第二十四条 见习基地在完成当(就业见习是指当年7月初至次年6月底)高校毕业生就业见习工作后，及时向当地人力资源和社会保障部门申请就业见习补贴。申请补贴时提供以下资料：

(一)安徽省高校毕业生就业见习协议书;

(二)安徽省高校毕业生就业见习证明存根页;

(三)安徽省高校毕业生就业见习人员情况汇总表(附件7);

(四)安徽省高校毕业生就业见习财政补贴申请表(附件8);

(五)见习人员身份证、毕业证、就业失业登记证等复印件;

(六)见习基地为见习人员办理人身意外伤害保险的凭证;

(七)见习人员生活补助发放证明;

(八)见习基地留用见习人员名单。

第二十五条 各级公共就业人才服务机构对见习基地的见习补贴申请进行初审，经公示无异议后，由人力资源和社会保障部门审核，报同级财政部门拨付。

第二十六条 就业见习补贴资金严格按照有关规定申领和拨付，确保补贴经费专款专用、安全运行，任何单位和个人不得挤占挪用。对虚报、谎报见习人员数量及见习周期，骗取、套取就业见习补贴资金等违法违纪行为，一经查实，取消见习基地资格，依法追究相关单位及责任人责任;构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

第七章 见习工作检查评估

第二十七条 各级人力资源和社会保障部门应建立就业见习工作检查评估机制，每年对见习基地进行检查评估，主要内容包括：见习基地规章制度建设、见习计划落实、职业安全卫生、见习人员权益保障和见习人员留用率等情况。对经检查不合格的，限期整改;整改后仍不到位的，取消见习基地资格。

第二十八条 对提供技术性和管理性见习岗位多、接收见习人员多、见习工作组织管理好、见习人员留用率高、符合产业发展导向且科技含量高的见习基地，各级人力资源和社会保障部门应制定具体办法，予以资金扶持并优先为其申报省级见习示范基地。

第二十九条 各地要广泛动员社会资源，营造关心高校毕业生参加就业见习的社会氛围。要通过大力宣传就业见习政策以及见习后成功就业创业的高校毕业生典型，引导更多高校毕业生参与就业见习活动。要及时推广就业见习工作中好的经验做法，树立一批积极承担就业见习任务、管理规范、成效好的见习基地典型，推动更多用人单位主动承担见习任务，促进更多高校毕业生通过见习实现就业。

第八章 附 则

第三十条 本办法由安徽省人力资源和社会保障厅负责解释。

第三十一条 本办法自印发之日起施行。

附件：

1.安徽省高校毕业生就业见习基地申报表

2.安徽省高校毕业生就业见习岗位计划表

3.安徽省高校毕业生就业见习基地牌匾制作标准

4.安徽省高校毕业生就业见习申请表

5.安徽省高校毕业生就业见习协议书

6.安徽省高校毕业生就业见习证明

7.安徽省高校毕业生就业见习人员情况汇总表

8.安徽省高校毕业生就业见习财政补贴申报表

第四篇：XX公司毕业生见习(实习)管理办法

XX公司毕业生见习管理办法（试行）

为规范高等学校毕业生的见习与管理，结合（以下简称“公司”）实际，制定本办法。

本办法适用于大中专毕业生到公司进行上岗见习（实习）的管理。

第一条 为加强高等学校毕业生在见习期间的培养和管理，使他们更好的理论联系实际、熟悉XX业务、进行实际工作的锻炼，为XX培养人才，特制定本办法。

第二条 见习专指学生在校期间来公司实践上岗学习。凡来公司见习（实习）的大中专毕业生，须与公司签订《实习协议》后，方可进入公司实习。

第三条见习生基本条件

1、要拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，政治立场坚定。原则上为全日制在校生。

2、人员要求：

（1）男生，要求民族男生懂双语。

（2）女性，限汉（回）族女生，懂双语者优先。

3、学历及年龄：大专及以上学历，年龄18岁周岁以上、35岁以下。

4、在校期间无重大违法违纪记录，无不良嗜好。

5、身心健康、无残疾，五官端正、口齿清晰、听力正常、视力满足工作需要。

6、有技能专长、优秀学生干部或在校期间多次获得奖学金者优先。

第四条 公司对政府分配来见习的毕业生，应根据专业对口，学用一致的原则，结合XX工作需要，分配到有利于全面见习、培养的部门和岗位进行见习。根据公司情况将为见习生提供一定的劳动条件。

第五条 公司各部门应对见习毕业生加强政治思想教育，使他们做到拥护党的领导，坚持社会主义道路，热爱祖国，团结同事，积极工作，努力钻研XX业务知识，遵守纪律，自觉地为建设和谐和田服务。

第六条 毕业生的见习：由公司总经理室统一分配和管理，并制定见习大纲；相关部门应根据公司见习大纲的要求，制定实施计划和负责日常的见习管理工作。

第七条 各部门要加强对见习期毕业生的领导，建立定期检查制度，每季度检查一次，公司每半年检查一次毕业生的见习情况。各有关部门应经常听取毕业生的意见与建议，了解他们见习和生活情况，帮助解决见习中的实际问题；对安排见习不当和不按见习计划进行见习等现象，应采取措施，迅速纠正。毕业生见习期间不得安排与见习计划无关的活动。

第八条 见习毕业生从到公司报到见习之日起，公司即按公

司相关制度进行考勤、劳动纪律等管理。见习毕业生在见习期间不遵章守纪，致使公司受到损失的，应给予批评教育；给公司造成重大经济损失的、追究其经济赔偿责任。

第九条 毕业生见习期间，公司应指定具有较高业务水平的人员，对毕业生的见习进行指导。对做出成绩的见习指导人员和见习成绩显著的毕业生，应给予表扬或奖励。

第十条 毕业生在见习期工作实行每周5天、每天8小时工作制，所有实习生必须按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工。自觉接受公司管理。

第十一条 毕业生在公司见习期间，由公司发给一定生活补助（不高于当地最低生活标准，或参照当地政府相关部门文件的规定执行），按月直接发放（一般通过银行卡）给见习生本人。但该生活补贴要根据公司综合部门记载的出勤记录核算发放。不包括已与公司签订就业协议人员提前到公司实习。

实习生因病、事假等原因未能到岗工作，不支付当天实习生活补贴和当天应享受的其它补贴。

第十二条 实习生经批准有偿加班的，原则上优先安排换休；无法以换休补偿的加班，按公司有关规定以基本补贴为基准计算加班费。

第十三条 毕业生在每个阶段见习终了时，本人要写出见习小结，由所在部门做出评语，见习期满后写出见习总结，由公司做出全面鉴定意见。

第十三条 见习毕业生见习期满，完成见习计划，达到公司所规定岗位技能的，视为见习期合格。未完成见习期计划，达不到规定标准的，通过公司评议后可以确定为见习期不合格。

第十四条 见习生在见习期被公司确定合格后，公司根据见习生本人的条件、意愿，以及公司的需要，可以录用见习期满被公司确定合格的人员，签订劳动用工合同，其工资、福利等待遇，按照上级公司及国家的有关规定执行。

第十五条 曾在公司见习而因个人擅自离司或个人擅自终止见习其期工作的，以及由公司淘汰或退回的见习生，禁止再进入公司见习。

第十六条 公司统一为见习生购买意外伤害XX。

第十七条 本办法最终解释权归XXXX公司。

第五篇：山东省高校毕业生就业见习管理办法[定稿]

《山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》

淄人社发[2011]70号

各区县、高新区人力资源和社会保障局、财政局，各高等院校，各大企业：

为认真落实好《山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》，进一步做好我市高校毕业生就业见习工作，促进毕业生就业，现结合我市高校毕业生就业见习情况，就有关见习问题提出以下意见，请认真贯彻落实。

一、就业见习基地的设立与管理

1、见习基地的设置应当符合我市高校毕业生就业见习工作的需要，根据见习基地建设发展的要求，统筹规划，合理布局。设为见习基地的用人单位，应具有较强的社会责任感，内部制度健全，管理规范，能够按照有关规定对见习毕业生进行正规有效的管理，优先吸纳规模较大、发展前景较好的企事业单位作为见习基地；能持续提供一定数量、具备一定的技术含量和业务内容的见习岗位，提供的见习岗位应人身意外伤害风险较低，有专门的见习指导人员并能够提供相应的见习条件；能够按规定为参加见习的高校毕业生提供部分生活补助，并办理人身意外伤害保险。见习结束后能留用部分见习毕业生在该单位就业。

2、用人单位申请设立就业见习基地，须严格按照《山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》规定程序执行。各级人社部门高校毕业生就业主管单位负责同级见习基地的资格审查、审批工作，并报上一级人社部门备案。

3、见习基地在挂牌期限内因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，由见习基地向同级人社部门提出书面申请，并经评估认定后，取消其见习基地资格。

见习基地的设立实行逐级推荐的办法。市级就业见习基地一律从区县级就业见习基地中推荐产生，国家、省级就业见习示范基地，一律从市级就业见习基地中逐级推荐产生。见习基地挂牌期限一般为3年，3年期满，经考核合格的可继续挂牌。

二、就业见习人员的招募与管理

1、参加就业见习的毕业生应是择业期内离校未就业淄博生源毕业生，重点是应届毕业生。零就业家庭、城镇低保家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭等困难家庭毕业生优先安排。派遣期内的毕业生每个人只能参加一次就业见习。

2、招募工作按省里要求进行。各见习基地负责将见习岗位信息按要求录入山东高校毕业生就业信息网就业见习管理系统，市人社局毕业生就业主管部门负责审核并发布岗位信息。高校毕业生自行登录“山东高校毕业生就业信息网”高校毕业生就业见习专区查看岗位信息，并按照报名程序要求报名。人社部门按照要求对报名学生资格条件进行审核，各见习基地须在规定时间内自行组织审核通过的高校毕业生的双选活动，并对达成见习协议的高校毕业生进行网上录取。被录取的高校毕业生须向见习基地报送《山东省高

校毕业生就业见习基地就业见习报名表》(见附件3)、身份证、毕业证、报到证原件和复印件，是特困家庭毕业生的，需提供《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》，见习基地负责将有关材料收齐后，交同级人社部门备案。

3、见习其间毕业生须与见习基地签订《山东省高校毕业生就业见习协议书》(见附件4)（一式三份）。并报同级人社部门备案方可上岗见习。见习双方应严格遵守协议规定和具体见习计划要求，认真履行各自职责，共同完成好就业见习任务。见习基地单位不得随意解除见习协议，见习毕业生无正当理由不得提前终止见习。提前终止的，须征得见习基地同意。

4、因病或已落实工作等原因不能继续从事见习岗位工作的，本人须向见习基地提出书面申请，填报《山东省高校毕业生就业见习提前终止见习协议申请表》(见附件6)，并出具相关证明。见习基地同意并签署意见后，报同级人社部门审批并办理提前终止见习手续，终止见习协议，不再享受见习人员待遇。

5、见习人员应遵守见习基地的规章制度，见习期间见习人员有下列情形之一的，见习基地报经同级人社部门同意后，可与其终止见习协议，并报上级人社部门备案。

（一）连续无故缺勤3天或累计缺勤5天以上的；

（二）不遵守见习纪律且教育无效的；

（三）由于见习人员过失给见习基地造成一定损失的。

6、见习期限为6个月。见习期满，见习基地应根据见习人员的实际表现，为其出具《山东省高校毕业生就业见习考核表》（见附件8），考核合格的，协助发放由同级人社部门出具的《山东省高校毕业生就业见习合格证书》，作为其工作经历和能力证明。

7、高校毕业生见习合格后，见习基地应积极协助安排、推荐就业，鼓励留在见习基地工作。见习高校毕业生被用人单位正式录（聘）用的，用人单位要依法及时与其签订劳动合同，见习时间合并计算工龄，见习期限不得延长。见习期满仍没有落实就业单位的毕业生，进入毕业生就业市场自主择业或创业。

8、全市各级人社部门所属人才服务机构，在毕业生见习期间免费提供人事代理等服务。

就业见习基本生活补助经费管理

符合见习条件的毕业生在各级见习基地见习期间，同级财政和见习单位应为见习人员提供不低于见习单位所在地最低工资标准的见习基本生活补助，所需经费由见习基地和同级财政各按50%承担。财政承担部分从见习基地当地财政有关资金（含就业专项资金）中列支。基本生活补助经费先由见习基地单位垫付，财政承担部分待毕业生见习期满后，见习单位填写《山东省高校毕业生就业见习基地申报就业见习基本生活补助经费审核表》(见附件9)，并按规定提交相关材料，报同级人社部门审核后，由同级财政部门按规定比例拨付同级人社部门，再由人社部门按各基地见习人数发放到基地。

四、考核与奖惩

建立就业见习工作检查评估制度。各级人社部门会同有关部门组成考评组，对同级见习基地进行考核评估。考核评估的主要内容是：见习基地规章制度建设、见习计划制定落实、岗位质量、见习条件、指导人员配备、见习协议的执行、见习效果、见习人员留用率、见习人员期满就业率等情况。对提供见习岗位多、岗位质量高、吸纳见习毕业生数量多，录（聘）用见习毕业生在本单位就业比例较高，见习毕业生见习期满就业率较高的见习基地，由市人社局会同有关部门予以表彰。对评估为不合格的见习基地取消见习基地资格，停止其就业见习活动，2年内不得再次申请成为见习基地。

自本通知下发之日起，原见习政策规定与本通知不符的，严格按《山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》和本通知执行。

淄博市人力资源和社会保障局淄博市财政局

二〇一一年五月五日