毕业生见习管理制度

第一篇：毕业生见习管理制度

高校毕业生见习管理制度

第一条 为进一步推动高校毕业生就业见习工作，提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 见习岗位。积极与公司合作单位沟通，开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。确定见习岗位后，及时向昌吉市人才交流服务中心申报，并积极组织高校毕业生进入用工单位见习工作。原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的，见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。

第三条 见习协议。上岗前与见习学生签订《见习协议》，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形的，可提前解除《见习协议》：

1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的；

2、严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；

4、见习学生同时在其它单位见习，对完成公司的工作任务造成严重影响的；

5、被依法追究刑事责任的。第四条 见习指导。见习期间，公司指定1-2名工作人员作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。第五条 见习待遇。见习期间，除享受国家见习补助外，按岗位实际情况给予单位额外补贴。

第六条 工作时间。根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。第七条 劳动保护和劳动条件。

1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。

2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第八条 工作制度。见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。

1、见习学生必须严格遵守有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位；

2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经或指导或是指导老师批准，返回岗位应向领导或指导老师报告，同意后方可上岗；

3、见习学生必须听从指导老师指导，严格遵守安全操作规程，爱护电脑，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告领导，未经允许，不得任意拆卸电脑，确保人身、设备的安全；

4、爱护工具，节约材料、认真做好所在岗位的电脑保养，做好见习场地和工位的清洁卫生工作；

5、严格遵守公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司利益。

第九条 见习期间表现优异的，公司将根据用工需求正式录用见习学生；或在见习结束后，根据见习指导老师的评定，择优推荐至其它用工单位。

XXXXXXXXXXXXXX

XXXX年X月XX日

XXXXXXXXXXXXX 关于申请XXX大中专毕业生就业见习基地的报告

XXX人力资源和社会保障局：

XXXXXXXXXXXXX现申请建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：

1、遵守劳动法等相关法律法规；

2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；

3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；

4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；

5、每月中旬前发放上月的应由我单位承担的见习生活补贴；

6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；

7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生年度考核、期满鉴定提供依据；

8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。

申请单位：（盖公章）

法定代表人：（签字）见习基地的培训条件及师资情况说明

培训条件：

一、办公场地共计260平方米；

二、办公场地足以容纳15人同时进行办公；

三、办公场地宽敞、明亮、干净；

四、办公场地予以分块设置；

五、办公场地配有专人专用电脑设备；

六、单位配有专门的员工宿舍；

七、办公场地的配备以及设备都做了安全检测、绝无后顾之忧；

师资情况说明：

我公司是XXX人民政府招商引智企业，由多名旅美华人及国内新一代信息技术人才所创建。公司人才实力雄厚，拥有国内外博士和硕士近十人，有数十年计算机软件和决策优化系统的研究与开发经验，曾参与国家973，863等重大科技项目，在国内外发表论文几十余篇。

第二篇：毕业生见习管理制度 3

高校毕业生见习管理制度

为进一步推动高校毕业生就业见习工作，提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

一、见习岗位：积极与公司合作单位沟通，安排见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。确定见习岗位后，及时向人才交流服务中心申报，并积极组织高校毕业生进入用工单位见习工作。

二、见习协议：上岗前与见习学生签订《见习协议》，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形的，可提前解除《见习协议》：

1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的；

2、严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；

4、见习学生同时在其它单位见习，对完成公司的工作任务造成严重影响的；

5、被依法追究刑事责任的。

三、见习指导：见习期间，公司指定1-2名工作人员作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。

四、见习待遇：见习期间，除享受国家见习补助外，按岗位实际情况给予午餐补助和交通补助。

五、工作时间：根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。

六、劳动保护和劳动条件：

1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。

2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放劳动保护用品。

3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、工作制度：见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。

1、见习学生必须严格遵守有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位；

2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经班组长或指导老师批准，返回岗位应向班组长或指导老师报告，同意后方可上岗；

3、见习学生必须听从指导老师指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和指导老师，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全；

4、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养，做好见习场地和工位的清洁卫生工作；

5、严格遵守公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司利益。

八、见习期间表现优异的，公司将根据用工需求正式录用见习学生；或在见习结束后，根据见习指导老师的评定，择优推荐至其它用工单位。

陕西红汇食品有限责任公司

2013年8月20日

第三篇：高校毕业生见习管理制度

高校毕业生见习管理制度

第一条

为进一步推动高校毕业生就业见习工作，提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定及陕西省人才交流服务中心《关于印发<关于我省高校毕业生就业见习管理有关问题的说明>的通知》，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条

见习岗位。积极与陕西省人才交流中心服务机构沟通，开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。确定见习岗位后，及时向陕西省人才交流服务中心申报，原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的，见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。

第三条

见习协议。岗位见习名单经陕西省人才交流服务中心批复后，上岗前与见习学生签订《见习培养协议》，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形之一的，可提前解除《见习培养协议》：

1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的；

2、见习学生严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；

3、见习学生严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；

4、见习学生同时在其它单位见习，对完成公司的工作任务造成严重影响的；

5、见习学生无故不能按时完成见习训练计划的；

6、见习学生泄露公司的商业机密和技术机密的；

7、见习学生被依法追究刑事责任的。

第四条

见习指导。见习期限一般为3-6个月，见习期间，公司将根据实际情况，指定1-2名老员工作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生各阶段的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。

第五条

见习待遇。见习期间，除享受国家见习补助外，按岗位实际情况给予午餐补助和生活补助。

第六条

工作时间。根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。

第七条

劳动保护和劳动条件。

1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。

2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。

第八条

工作制度。见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。

1、见习学生必须严格遵守公司有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位；

2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经领导或指导员工批准，返回岗位应向领导或指导员工报告，同意后方可上岗；

3、见习学生必须听从指导员工指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备、工具，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和指导员工，未经允许，不得擅自处理故障、异常和突发事件，确保人身、设备的安全；

4、爱护工具、设备，勤俭节约，做好见习场地和岗位必需的清洁卫生工作；

5、严格遵守公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司利益。

第九条

见习期间表现优异的，公司将根据用工需求正式录用见习学生；或在见习结束后，根据见习指导员工的评定，正式录用为公司的正式员工。

*******有限公司

2022年3月1日

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END

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第四篇：高校毕业生见习管理制度

高校毕业生见习管理制度

第一条

为进一步推动高校毕业生就业见习工作，提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条

见习岗位。积极开拓公司见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的，见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。

第三条

见习协议。上岗前与见习学生签订《见习协议》，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形的，可提前解除《见习协议》：

1、严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；

3、见习学生同时在其他单位见习，对完成公司工作造成严重影响的；

4、被依法追究刑事责任的。

第四条

见习指导。见习期间，公司指定1-2名工作人员作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。第五条

见习待遇。见习期间，按岗位实际情况给予生活补助及基本工资。

第六条

工作时间。根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。

第七条

工作制度。见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。

1、见习学生必须严格遵守有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位；

2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经组长或指导老师批准，返回岗位应向组长或指导老师报告，同意后方可上岗；

3、见习学生必须听从指导老师指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和指导老师，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

4、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养，做好见习场地和工位的清洁卫生工作；

5、严格遵守公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司利益。

第八条

见习期间表现优异的，公司将根据用工需求正式录用见习学生。

自贡市旭旺畜牧养殖有限公司

第五篇：见习管理制度

利辛县信息局见习人员管理制度

一、总则

第一条：青年职业见习是我局人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我局见习人员管理工作，现结合本单位实际，特制定本规定。第二条：凡来我单位见习的见习人员，见习期限为12个月。第三条：本规定适合我在我单位见习的应届大学毕业生、身体健康、品行端正、有就业愿望的未就业人员。

二、工作流程

1、入职：见习人员经过面试考察，由信息局办理见习入职手续，信息局负责建立见习生个人档案。

2、岗前培训：组织单位各个部门对见习人员进行适应性培训。

三、见习人员行为规范

第一条、见习人员应遵守下列事项：

（一）、按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。

（二）、尊重领导，服从上级领导的工作安排，不与领导发生冲突。

（三）、节假日值班人员必须坚守岗位，不得脱岗，注意防火防盗，认真做好本职工作。

（四）、上班时间严禁做私事：严禁打闹、嬉笑、喧哗，严禁打牌、下棋、吃零食、看小说及与工作无关的报刊、杂志；不得在工作期间酗酒等。

（五）、保持办公室整洁，爱护公务，珍惜财产。

（六）、遵守国家法律，遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，着装规范，举止端庄得体；诚实守信，谦虚谨慎，尊敬上级，尊重他人；互帮互助，保持良好的工作氛围。

（七）、努力学习，勤奋上进，坚持不懈的提高自己的工作能力和业务水平。

四、考勤

第一条：见习人员每日工作时间为：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，特殊情况除外。

第二条：见习人员如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处理：

（一）、见习人员上下班均应实行签到签退管理，不得托人或受托签到签退。

（二）、上班时间到后超过30分钟或者脱岗1小时以上但不足半天的，按旷工处理。

五、请假

第一条、见习人员请假分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤等假期。

第二条、见习人员请假，应提出出面申请。因突发事件或急病来不及先行请假者，应在8小时内利用电话、邮件或其他方式，报告相关领导，上班后当天应补办手续。

六、见习安全管理

第一条、见习人员在见习过程中，严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，严禁酗酒、吸烟。第二条、见习人员在见习过程中不得寻衅滋事。

七、其他事宜

第一条、用人部门要加强对见习人员的管理。

第二条、对违反单位有关规定、作风散漫、表现不好的见习人员，用人部门可随时取消见习资格，并报人力资源部备案。

第三条、除上班时间在我单位见习外，其他时间一切活动所发生的一切实行与本单位无关。