就业见习管理制度

第一篇：就业见习管理制度

就业见习管理制度

为加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我公司实际情况，特制定本方案。

第一章 见习目的

第一条 见习是公司为见习毕业生创造“学以致用”的实践基地，是进行知识实践运用，培养高素质人才的实验室。见习毕业生通过在我公司见习，可以对公司的整体运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解。当他们在真正走向社会时，能够具有一定工作能力和经验，尽快适应社会需求。

第二条 通过见习使见习毕业生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习公司员工踏踏实实的工作作风，培养见习学生爱岗敬业的务实精神。

第二章 管理体制和职责分工 第三条 为了使见习毕业生生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题。

第四条 见习学生见习工作实行由办公室主管，各见习部门协助管理的体制。

第五条 办公室具体负责见习毕业生的思想动态管理和见习期满总评的事宜，同时负责接纳录用见习的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导教师，做好生活管理。学生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订《就业见习协议》等，各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作。

第三章 见习期管理细则

第六条 见习学生进入公司后，实行1-6个月的见习期。第七条 见习学生持本人身份证和有关资格证等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公司各项相关手续。

第八条 公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的各种福利、待遇，按时发放见习的各种补贴，及时解决学生在工作中遇到的各种困难。

第四章 目标及要求 第九条 公司对毕业生进行思想政治方面的培训，帮助见习学生培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助见习学生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识。

第十条 对见习期学生的要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，做到按时上下班，不迟到、早退和旷工；有事、有病，均应请、销假。

2、谦虚谨慎、勤学好问，尊重领导，团结同事。

3、不怕苦、不怕累，踏实肯干、任劳任怨，积极完成工作任务。

4、树立远大理想，制定科学的学习和工作计划，从点滴做起，从小事做起，从现在做起，坚持理论学习和实践创新。

5、遇有特殊情况需要请假的，应经所在见习部门领导同意。请假三天以上的，须报办公室批准、备案。

第五章 考核

第十一条 见习考核分阶段考核和综合考核两部分。总见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。由办公室结合见习部门对见习人员进行考核评定。

第十二条 根据最终总评结果，公司根据发展实际，考虑对优秀见习毕业生转正定岗。成绩不合格者，终止其见习协议。

第十三条 本办法自2016年10月1日起实施。公司有权根据发展需要，修改本办法。

第二篇：就业见习管理制度(最终版)

就业见习管理制度

第一条：为加强对见习大学生的管理，据酒店与见习生签订的就业见习协议、酒店《见习员工手册》、《人事制度》的相关规定，为保证见习生圆满、安全的完成见习，特制订本制度。第二条：本管理制度由酒店人事部制定，酒店各部门负责配合人事部执行。第三条：本管理制度适用于酒店所有见习生，望全体见习大学生遵照执行。第四条：见习生定义

根据实际工作需要，经考核符合酒店用人标准，接纳的持有报到证的毕业三年内未就业的大专及大专以上的全日制学生；户籍、生源地不限。

第五条:见习期限：6个月，如确需提前结束见习，需要提供书面申请说明理由，并报兰州市就业和人才服务局相关部门备案。第五条：见习大学生需提供资料如下：

1、本人身份证原件和复印件；

2、个人简历表一份，1寸彩底照片2张；

3、大学生学历证明及报到证原件复印件。第六条：见习生管理职责分工

1、人事部负责收集统计、报批见习大学生需求，与大专院校联络引进见习生；

2、酒店人事部负责见习生补助标准的核定、见习生协议的签订；

3、各部门负责申报见习生需求及见习生考勤、见习生日常管理；

4、见习生安排和调整由酒店人事部负责，见习大学生具体工作岗位由见习所在部门安排。第七条：见习生管理

1、见习生必须严格遵守酒店各项规章制度，服从岗位安排；

2、按照见习部门作息时间，不得有迟到、早退、无故旷工等行为；

3、酒店各部门应加强见习生管理，严格考勤制度，合理安排休息；

4、各见习部门应加强对见习生的保密教育工作，未经允许，见习生不得接触酒店各种内部信息和资料；

5、对泄漏酒店保密信息和资料、严重违反酒店制度、不服从管理、工作散漫、态度恶劣等表现不好的见习生，见习部门可向酒店人事部递交申请取消见习资格并报兰州市就业和人才服务局备案。

第八条：见习生培训

1、各实习部门要对见习生进行安全防范意识、安全生产意识、岗位应知应会等培训；、2、在酒店的各种技能或专业培训中，各实习部门应安排见习生参加培训。第九条：见习生待遇

1、见习生在见习期内统一发放生活补贴，生活补贴由两部分构成：其中一分部是财政补贴1000元/月，由酒店先行垫付；另一部分是由酒店根据见习生岗位的分工不同发放一定数额的生活补贴，确保两项补助的总额不低于兰州市最低工资标准。

2.酒店为见习生购买人身意外伤害保险一份

3、可根据见习生具体情况安排住宿。

3、酒店为见习大学生提供免费用餐，标准与其他正式员工相同。第十条：本制度解释权归金海天大酒店人事部。

甘肃金海天大酒店行政人事部

第三篇：见习管理制度

利辛县信息局见习人员管理制度

一、总则

第一条：青年职业见习是我局人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我局见习人员管理工作，现结合本单位实际，特制定本规定。第二条：凡来我单位见习的见习人员，见习期限为12个月。第三条：本规定适合我在我单位见习的应届大学毕业生、身体健康、品行端正、有就业愿望的未就业人员。

二、工作流程

1、入职：见习人员经过面试考察，由信息局办理见习入职手续，信息局负责建立见习生个人档案。

2、岗前培训：组织单位各个部门对见习人员进行适应性培训。

三、见习人员行为规范

第一条、见习人员应遵守下列事项：

（一）、按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。

（二）、尊重领导，服从上级领导的工作安排，不与领导发生冲突。

（三）、节假日值班人员必须坚守岗位，不得脱岗，注意防火防盗，认真做好本职工作。

（四）、上班时间严禁做私事：严禁打闹、嬉笑、喧哗，严禁打牌、下棋、吃零食、看小说及与工作无关的报刊、杂志；不得在工作期间酗酒等。

（五）、保持办公室整洁，爱护公务，珍惜财产。

（六）、遵守国家法律，遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，着装规范，举止端庄得体；诚实守信，谦虚谨慎，尊敬上级，尊重他人；互帮互助，保持良好的工作氛围。

（七）、努力学习，勤奋上进，坚持不懈的提高自己的工作能力和业务水平。

四、考勤

第一条：见习人员每日工作时间为：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，特殊情况除外。

第二条：见习人员如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处理：

（一）、见习人员上下班均应实行签到签退管理，不得托人或受托签到签退。

（二）、上班时间到后超过30分钟或者脱岗1小时以上但不足半天的，按旷工处理。

五、请假

第一条、见习人员请假分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤等假期。

第二条、见习人员请假，应提出出面申请。因突发事件或急病来不及先行请假者，应在8小时内利用电话、邮件或其他方式，报告相关领导，上班后当天应补办手续。

六、见习安全管理

第一条、见习人员在见习过程中，严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，严禁酗酒、吸烟。第二条、见习人员在见习过程中不得寻衅滋事。

七、其他事宜

第一条、用人部门要加强对见习人员的管理。

第二条、对违反单位有关规定、作风散漫、表现不好的见习人员，用人部门可随时取消见习资格，并报人力资源部备案。

第三条、除上班时间在我单位见习外，其他时间一切活动所发生的一切实行与本单位无关。

第四篇：见习管理制度

高校毕业生见习管理制度

第一条 为进一步推动高校毕业生就业见习工作，提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定及陕西省人才交流服务中心《关于印发<关于我省高校毕业生就业见习管理有关问题的说明>的通知》，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 见习岗位。积极与陕西省人才交流中心服务机构沟通，开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。确定见习岗位后，及时向陕西省人才交流服务中心申报，原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的，见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。

第三条 见习协议。岗位见习名单经陕西省人才交流服务中心批复后，上岗前与见习学生签订《见习培养协议》，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形之一的，可提前解除《见习培养协议》：

1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的；

2、见习学生严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；

3、见习学生严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；

4、见习学生同时在其它单位见习，对完成公司的工作任务造成严重影响的；

5、见习学生无故不能按时完成见习训练计划的；

6、见习学生泄露公司的商业机密和技术机密的；

7、见习学生被依法追究刑事责任的。第四条 见习指导。见习期限一般为3-6个月，见习期间，公司将根据实际情况，指定1-2名老员工作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生各阶段的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。

第五条 见习待遇。见习期间，除享受国家见习补助外，按岗位实际情况给予午餐补助和生活补助。

第六条 工作时间。根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。第七条 劳动保护和劳动条件。

1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。

2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。第八条 工作制度。见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。

1、见习学生必须严格遵守公司有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位；

2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经领导或指导员工批准，返回岗位应向领导或指导员工报告，同意后方可上岗；

3、见习学生必须听从指导员工指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备、工具，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和指导员工，未经允许，不得擅自处理故障、异常和突发事件，确保人身、设备的安全；

4、爱护工具、设备，勤俭节约，做好见习场地和岗位必需的清洁卫生工作；

5、严格遵守公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司利益。

第九条 见习期间表现优异的，公司将根据用工需求正式录用见习学生；或在见习结束后，根据见习指导员工的评定，正式录用为公司的正式员工。

*******有限公司

二〇

****年**月**日

第五篇：见习管理制度

高校毕业生就业见习基地管理制度

为进一步加强高校毕业生见习生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我公司的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度

1．高校见习生必须严格遵守实习公司的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2．高校见习生进入工作场地前按实习公司要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3．高校见习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。4．高校见习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5．爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好高校见习生场地和工位的清洁卫生工作。

6．在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。7．尊重公司领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8．严格遵守实习公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习公司利益。

二、考勤制度

1．学员请假，均应提前提交《请假申请单》

2、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。

三、其他事宜：

1、见习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。

2、用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

3、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。

4、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

5、见习结束后，有关部门对见习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在见习期间表现突出的员工可考虑让其转为试用期员工。

四、条件 1．年龄在16～25岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的高校毕业生

2．应届大专毕业生

3．符合公司见习职位要求的。