就业见习须知

第一篇：就业见习须知

沣西新城就业见习须知

一、见习人员范围

见习人员需同时满足以下两个条件： 1.陕西生源；

2.毕业年度（即从毕业当年1月1日起的12个月）和毕业两年内未就业的普通高校毕业生，包括专科及以上学历的统招毕业生，技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生。国家级贫困县、艰苦边远县的见习人员范围可扩大至毕业两年内未就业的中职毕业生。

二、就业见习基地/单位申报

（一）见习基地/单位申报资料：

1.单位书面申请（介绍基地/单位基本情况）； 2.基地/单位营业执照副本原件及复印件并加盖公章； 3.《西咸新区高校毕业生就业见习基地申报表》（一式两份）； 4.基地/单位管理说明（内部管理制度和工作规章制度、见习生日常管理制度、见习生安全管理制度、见习指导及辅助人员）；

5.见习岗位需求登记表（一年内凡提供30个及以上见习岗位的可申请为见习基地；一年内提供30个以下见习岗位的可申请为见习单位）；

6.见习基地/单位要具有一定数量的正式员工，能够为见习生提供专业的辅导；

7.人力资源服务中心要求的其他资料。

（二）审批程序： 1.基地/单位提交申报材料；

2.新城人力资源服务中心对基地/单位提交的资料进行审核并进行实地考察；

3.申请基地/单位与新城人力资源服务中心签订成立见习基地合作协议书，见习基地/单位开始运营。

三、就业见习人员申报

（一）申报时间：每月最后3个工作日

（二）申报材料： 1.就业见习登记表； 2.就业见习协议书； 3.见习人员身份证复印件；

4.未毕业的见习人员提供学校介绍信或学生证复印件；已毕业的见习人员提供毕业证书复印件、《就业创业证》；

5.下个月就业见习人员名单及当月见习人员考勤表。

四、就业见习管理

（一）见习基地/单位管理

申请基地/单位需在西咸新区沣西新城工商部门依法登记注册，且在新城有固定办公场所。就业见习基地/单位须做到：

1.制定并落实见习管理制度；

2.不安排见习人员从事高风险的工作；

3.与达成意向的见习人员签订见习协议书，及时申请办理见习人员人身意外伤害保险；

4.委派专业水平高、实践经验丰富、责任心强的技术或管理人员作为见习指导老师，指导见习人员开展工作；

5.建立见习人员考勤制度，做好考勤登记；

6.及时掌握见习人员思想、学习和生活情况，加强安全和健康管理，不得安排见习人员在有毒有害或具有安全隐患的岗位见习，有职业卫生要求的要定期组织见习人员进行健康检查；

7.通过银行按月发放不低于1200元的见习补贴；

8.见习时间为3-6个月（不超过6个月），见习期满，根据见习人员的实际表现提出考核意见，并出具见习鉴定报告；

9.留用见习期间表现优秀的见习人员；

10.建立见习工作档案，妥善保存见习人员登记表、见习协议书、考勤记录、见习补贴报账资料及财务凭证等见习相关资料（保存期限不少于3年），接受相关部门监督检查。

（二）人力资源服务中心监管

1.人力资源服务中心每月进行电话抽查（不低于见习人员总数的30%），抽查中发现虚报见习人数、见习时间，套取、骗取见习补贴的终止其见习基地/单位资格，同时取消虚报人员见习期所有补贴；

2.每个月进行不定时实地检查；

3.见习人员离职手续办理完成后，见习基地/单位需在1个工作日内进行电话报备，如抽查发现见习人员已离职，见习基地/ 单位未进行报备的取消该见习人员见习期所有补贴。

五、就业见习补贴发放与管理

（一）就业见习补贴发放

见习基地/单位需先行垫付见习人员见习期间生活补贴，见习结束后，见习基地/单位向新城人力资源服务中心申请就业见习补贴，审核合格后，由财政部门将补贴拨付给申请单位。

（二）就业见习补贴申请材料 1.就业见习补贴申请报告；

2.见习基地/单位在银行开立的基本账户信息； 3.沣西新城就业见习基地见习人员汇总表；

4.就业见习基地/单位见习补贴发放明细表（见习基地可根据实际情况对表格微调；纸质版盖章、电子版一并报送）；

5.就业见习考核表；

6.见习基地/单位通过银行发放的基本生活补贴明细凭证。

六、联系电话及地址

（一）联系电话：

人力资源服务中心主任：魏春红

38021073

就业见习业务经办：

侯

凤

38021074

郭

雷

38021074

张孜涵

38020465

（二）地址：陕西省咸阳市秦都区秦皇大道南段尚业路总部经济园8号楼1楼大厅

第二篇：就业须知

就业须知

1、准备好身份证原件，没有的在这次放假时自己办理好第二代正式身份证，至少要有临时身份证，复印件3张（同一面上印好身份证的正反面，A4纸张），没有身份证无法发放工资。

2、准备1寸照片4张，1张用于签就业协议书，3张带到就业单位。

3、至少带一床被子，准备好相应衣物，无锡较建始热天略热，冬天略冷。

4、准备车费350元左右，同学们先垫付，进公司上班后由公司报销划入第一个月工资卡上，住宿押金115元（离厂或不住宿时退110元），体检费39元，体检合格后公司报销。另外还须准备路上零用及进厂后第一个月的零用钱，最好办一张银联卡。

5、就业须征得家长同意，并于17号下午3点钟以前与家长一道到班主任处签订就业协议书，就业协议书一式二份，家长与学校各一份，学校那份要贴照片，过时视作自动放弃（便于学校好确定人数、联系车辆）。

6、请假回家必须履行正常请假手续并注意安全，在出发前不遵守学校纪律的学校不予安排。

7、离校前到班主任处交办理高中毕业证照片等相关手续，到电大办理好相关事宜。

为进一步提高民生保障水平，做好我市的农民工技能培训工作，大力提升农民工技能水平和就业能力，实现稳定就业，根据我县民生工程目标任务，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，按照政府推动、培训机构主办、部门监管、农民收益的原则，紧密结合企业用工需要和劳动力市场需求，综合运用农民工技能培训补贴职业介绍补贴、职业技能鉴定补贴政策，加大知识型农民培训力度，为农村劳动者提供有效培训和服务，提高其就业技能，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，培养适用型技能农民工队伍，促进我县经济社会协调发展。

二、工作目标

今年我校农民工培训目标任务是：组织培训农民工100人，培训合格率达到90%以上，培训后取得职业资格证书率达60%以上。通过实施农民工培训工程，形成政府扶持、部门协作、全社会参与的农村劳动力就业计划运行机制，努力提高农村转移就业劳动者的技能水平和就业能力，鼓励农民工转移就业，扶持农民工返乡创业。

三、培训对象

1、劳动预备制培训：农村即将毕业的初高中学生；

2、转移就业前培训：农村有转移就业愿望、年龄在16周岁至50周岁（女45周岁）之间的农村劳动力，包括农村初高中毕业后未能升学、退伍军人以及其他农村新生劳动力；

3、在岗农民工培训：已经在企业就业的本市农民工；

4、创业培训：有创业愿望和能力的农村劳动力。

四、具体措施

1、实施分类培训。以市劳动就业训练中心为主导，依托乡镇和社区劳动保障工作平台以及认定的培训机构，根据企业对劳动力的需求和市场供求状况，因地制宜，开展多层次、多形式的分类培训。一是农村即将毕业的初高中学生，将学制教育和技能培训相结合，开展劳动预备制培训。二是对农村初高中毕业后未能升学、退伍军人以及其他农村新生劳动力，采用定向式、订单式等培训方式，开展专项职业能力培训，提高其职业技能和就业能力。三是对企业在岗农民工，鼓励企业自行组织或委托定点培训机构，开展技能提升培训，使农民工真正掌握岗位技能，并实现稳定就业。四是对有创业愿望和能力的农民工，特别是外出务工返乡创业农民工，由市劳动就业训练中心组织开展创业培训，提升农民工创业技能。

2、实施职业技能鉴定。对参加培训的、以及已就业的且有技能鉴定要求的农民工，积极提供技能鉴定服务。对达到国家职业标准要求且经职业技能鉴定考核合格的，发给相应的职业资格证书；对未达到国家职业标准要求但具有专项职业能力的，经专项职业能力考核合格，发给专项职业能力证书。市职业技能鉴定机构要按照工作原则，严格程序，规范操作，确保鉴定质量。

3、落实农民工培训补贴政策。积极争取财政部门的大力支持，进一步加大对农民工技能培训和职业技能鉴定补贴的投入。对于参加培训和技能鉴定并取得的职业资格证书的农民工，给予一次性培训和技能鉴定补贴。要进一步调动农民工参加技能培训和培训机构组织开展培训的积极性，建立农民工培训奖金补贴与培训质量和就业效果挂钩的工作机制。对于开展农民工技能培训和鉴定成效显著的各类培训机构，技能鉴定机构和用人企业，将其纳入农民工培训工作评选表彰范围，并实行“以奖代补”。

4、强化培训与就业服务。以提高就业率为中心，切实加强农民工培训与就业服务工作。通过市人力资源市场平台，设立专门窗口，为农民工提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训与鉴定的申请申报等“一条龙”服务，规范业务流程和工作标准，推进“以人为本”的就业服务。公共就业服务机构要加强农村劳动力与培训机构和用人单位的沟通和联系，资源共享，认真抓好培训师资队伍建设和教材开发，畅通信息渠道，围绕我市新建扩建项目和企业用工需求，积极组织开展培训和技能对接服务服务活动。加强区域间劳务协作，认真抓好劳动力市场需求、用工预测、培训与就业等环节的衔接，全程跟踪服务，促进农村富余劳动力

就地就近转移就业，提高培训与就业的服务质量和效率。

5、加强制度管理，夯实培训基础。通过不断健全完善农民工培训各项管理制度，进一步促进和夯实农民基础工作。一是建立健全培训机构公示制度。将定点的农民工培训机构和培训工种（专业）向社会公开，通过培训机构网站、就业服务网络等窗口，公布培训内容、培训时间、培训承诺以及师资配备情况，方便农民工查阅和了解，接受社会各界监督。二是建立健全培训项目合同管理和年审制度。劳动保障部门作为农民工培训工作的项目发包方，将农民工培训目标任务或培训计划，以项目的形式，发包给相关定点培训机构，签定项目合同书，明确各自责任、权利和义务，提出包括生源组织、培训工种、培训内容、教材使用、资金补贴申领等一系列具体要求，规范定点培训机构行为，对农民工培训实施项目合同管理和年审。三是建立健全基础台帐管理制度。定点培训机构要建立健全农民工基本情况台帐、技能培训情况台帐、参加技能鉴定考核台帐、培训后就业情况台帐、农民工申领培训补贴和鉴定补贴申请表、《安徽省就业失业登记证》内培训和鉴定补贴凭证等相关资料一起，作为向市劳动保障部门、财政部门申请资金补贴的原始依据。同时作为对定点培训机构开展农民工培训日常工作监管的基础资料。四是建立坚持月报制度。定点培训机构要每月按时向市劳动保障部门、财政部门报送农民工培训进度情况，市劳动保障部门对报送的数据及时汇总上报。五是建立健全质量验收和绩效考核制度。实行开班前验证、培训中检查、培训后核查的工作机制，对定点培训机构的培训质量进行检查验收，并通过电话咨询、走访查问等方式，对参加培训农民工进行抽查，了解培训情况，每次抽查人数不少于培训总人数的10%。对于农民工培训工作做得比较好的、培训质量高的、深受农民工欢迎的定点培训机构将予以通报表扬，对于发现存在问题的，限期整改；对于弄虚作假、套取补助资金的，要取消其定点培训机构资格，并追缴套取的补贴资金。六是建立健全督查制度。将农民工培训作为就业再就业工作的重要内容，加强对农民工培训工作的督查，市劳动保障部门会同财政部门对各定点培训机构、技能鉴定机构的培训鉴定服务情况采取定期检查和不定期抽查，以确保培训成效和农民工培训工作的各项政策措施落到实处。

6、加大检查力度，维护农民工的合法权益。在做好农民工技能培训和就业服务工作的同时，要建立健全农民工维权和保障工作机制，积极推行培训、就业、维权三位一体工作模式。按照《劳动合同法》要求，全面实行劳动合同制和最低工资标准，进一步完善农民工参加养老、医疗、工伤保险有关政策规定。规范劳动力市场秩序，严厉打击违法中介行为，严肃查处拖欠、克扣农民工工资等不良行为，切实维护农民工的合法权益。

五、工作要求

1、推进农村劳动力转移就业的关键在于加强农民工培训，强化培训促进统筹城乡就业是贯彻落实十七大精神、实施《就业促进法》和《劳动合同法》的重要一环。我们要进一步充分认识开展农民工培训工作的重要意义，对农民工培训工作面临的形势以及存在的困难和问题要作充分估计，进一步增强做好农民工培训工作的紧迫感和责任感，统筹规划，通力协作，切实做好农民工培训工作，确保顺利完成我市2009年农民工培训工作目标任务。

2、各乡镇劳动保障事务所要认真开展好农村劳动力就业情况的调查摸底工作，建立农村劳动力转移就业前培训生源库，建立健全相应台帐。

3、劳动就业服务机构要在用工调查摸底的基础上，通过组织用人单位定期自报和公开征集等方式，广泛收集用人单位对农民工的培训需求。定点培训机构要结合本地产业发展规划，制定农民工培训规划和计划，按计划制定分期培训的具体方案，确定每期重点培训工种，编发培训目录，统筹组织农民工培训。

4、各镇（街道）劳动保障事务所、培训定点机构、市就业培训中心和技能鉴定机构，要积极争取当地党委政府及主管部门的支持，把农民工培训工作摆到重要位置，通过强化平台建设，逐步建立延伸到村的就业培训服务体系，着力提高转移就业和回乡创业的组织化程度。加强与有关部门的联系和配合，激活内力，形成合力，全力推进培训工作，同时，要加大宣传力度，重点宣传促进农村劳动力转移就业的扶持政策，宣传开展农民工培训工作好的做法和经验，宣

传农民工参加培训实现就业的典型事例，努力营造全社会都来关心和支持农民工工作的良好氛围。

第三篇：学校见习须知（本站推荐）

见习须知

1.要求听课不少于10次，做不少于10次的听课记录（手写）。指导老师的课都要听，如果指导老师的课不足10节，就去听其他语文教师的课，要求提前向被听课老师请示是否同意。注意文明礼貌。注意：每次听课结束都要求教师亲笔签字。不可伪造。

2.两周见习时间要求至少上一节课，上课前的教案一定要指导老师修改。上课时间结束后，上交上课教案，包括有指导老师修改的教案，以及修改指导过后最后定稿的教案。、并且配合组长填写授课信息。

3.班主任见习工作要求，听从指导班主任安排，配合班主任开展各项工作，包括早读课，至少语文课的早读课务必到场。必须组织召开一次班会课。做好班主任工作记录。

4.根据学委提供的看课本，各年段负责人帮助本队学生组织指导明确指导老师的上课时间，提前明确指导教师的上课时间和地点，提前进入教室。

5.周一早上七点三十在实习单位集合。每次进入实习单位一定要配带校徽，不得骑电动车。注意着装，禁止穿短裙，破洞牛仔裤，拖鞋等。

6.见习结束要写见习小结。打印见习手册，手册中的听课记录需根据记录情况加页，手册中的记录一律手写。实习小结一律打印。要求，宋体小四字体，行距22，不少于2000.7.听课所需凳子听从组长安排搬取，务必注意凳子搬出当天要搬回原地，不得放在教室里，注意卫生整洁。组长负责点名。指导教师根据教师授课时间不定期抽点。

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第四篇：船上见习须知

船上见习须知

一、受训人员上船前须由公司培训小组有关人员进行指导，使受训人员认真完成好船上指定的培训计划。

二、申请船长、三副和申请轮机长、三管轮适任证书，申请人在取得适任证前，船长、轮机长应完成不少于三个月相应职务（服务资历应为见习船长、见习轮机长）的船上见习。三副、三管轮在船上完成不少于十二个月的相应职务船上培训，且申请三副及三管轮人员，驾驶台或机舱值班记录时间不能少于180天的记录。

三、船上成立培训小组，船长任组长，教员、评估员可由部门高级船员担任。如见习三副的教员可由三副、二副担任，评估员可由大副担任，见习船长的教员和评估员由船长担任，轮机部以此参照。

四、教员职责

船上教员、受训人员根据船上情况，共同拟定较为详尽的培训实施计划，教员需要每两周检查《记录薄》，以便检查受训人员在训练中取得的进展和受训人员有待完成部分工作，并在《记录薄》中所有需要签名的地方签名并注明日期，填写的日期必须与完成项目的实际时间相符，只有在对受训人员工作能力表示满意时，才能最终在《记录薄》上签字。

五、船长和轮机长职责

船长或轮机长应至少每三个月检查培训情况，并在《记录薄》上签名和注明日期，注意所有需要盖船章的地方要盖章，还应对受训人员在船上培训的情况做出评定。船长或轮机长认为有些培训作业不能在船上进行，可在备注中加以说明。培训结束后，培训船舶的船长在《记录薄》“评估报告”中的“船舶鉴定”栏内为受训人员进行鉴定，其中轮机部的受训人员由轮机长写出鉴定报告后报船长，由船长根据轮机部鉴定报告的结论签署意见，并签字加盖船章。已盖好船章的服务簿复印件及见习记录簿以特快专递方式邮寄公司船员部，或请受训人员带回公司(特指申请船长、轮机长证书)换证。

六、每个受训人员和相关人员必须认真阅读《记录薄》中的使用说明，并使用规范语言进行填写，必须用钢笔填写，做到字迹工整，并注意填写以下三方面，在《记录薄》第三部分，检查培训（见习）进度表评语（COMMENTS）栏中，注意使用标准用语；正常，基本正常，不正常。在《记录薄》第三部分培训科目，教员和评估员审核（CONFIRMED）栏中，注意使用标准用语；好、中、差，并必须在审核意见栏内签名。内容一定要填写详细！

七、填写必须实事求是，《记录薄》内容应反应出见习收获和业务水平，重点是船上实践，特别是三副、三管轮在船上后应首先完成《记录薄》的第二部分船舶资料，熟悉船舶安全知识和熟悉船上职责的填写，经教员考核和签字后才有效。

八、外派船员培训的监督管理

受训人员在确保船舶正常运营和人员设备安全的前提下开展培训，船舶领导要认真做好培训组织工作，积极支持教员和培训人员完成培训工作，确保培训时间和场地。如工作原因受训时间不足，熟练内容未全部完成或未按《记录薄》要求进行训练，要求受训人员补足培训时间，完成训练内容，如《记录薄》填写不规范要求受训人员重新填写，船长和受训人员定期向公司领导小组汇报受训情况，由公司领导小组主管向海事局汇报受训进度和培训质量。《船员服务薄》上任职职务填要见习的职务（如：见习船长、见习轮机长）。

十一、如因船员在船服务等特殊原因，无法下船换证时，请在上船前提供有效的海员体检（一年有效），并留好照片（两寸白底彩色照片）、毕业证原件、G证合格证、三副或三管轮考试合格证等。在完成见习期后，认真填写好服务簿（服务簿上、下船时间也需填写，下船地点可以填写ON BOARD）并复印后加盖船章，将其复印件及已填写完整的培训记录簿以特快专递方式邮寄公司船员部，或请休假人员带回公司，以便申请办理相关证书。

十二、注意: 每名实习生在上第一条实习船前、第一条实习船下船后及第二条实习船下船后，必须主动到公司参加CES-4测试，并将考试成绩单由各船主管报船员部归档备案。请注意：CES-4成绩达到60分是升职三副、三管轮的必要条件。实习生在船务请加倍努力学习业务知识！！本要求自2005年08月01日正式实施，请各位主管、实习生严格遵守。

十三、请注意：实习记录簿填写必须完整，不得有漏项。最后一页船长评语一定要让船长写好并签字盖船章！如果实习去期是分两次进行的，而第一次已让船长签好，那么第二次实习也必须让船长签字盖章。

注意：实习记录簿所有标明签字盖章的地方一定不要疏漏，不要随意涂改实习记录簿，以免影响换证！

第五篇：就业见习协议书

附件3

广西壮族自治区就业见习协议书（参考样式）

甲方：

（见习基地）

法定代表人：

单位所在地：

乙方：

（见习人员）身份证号码：

为明确见习人员与见习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，在平等自愿的基础上，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、见习期限

乙方见习期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、见习岗位

甲方根据乙方的专业和工作需要，安排乙方到 部门，从事

工作。

三、甲方义务

1．甲方为乙方落实指导老师或传、帮、带负责人。

2．甲方为乙方提供

元/月的基本生活补助及(其他待遇)，在每月 日前发放。

3．甲方对乙方进行日常考核，见习期满出具《广西壮族自治区就业见习鉴定表》。

4．凡被见习单位正式录（聘）用的见习毕业生，单位应及时与其签订劳动合同，缴纳社会保险。

5．甲方不得单方提前解除见习协议，本协议另有约定除外。

四、乙方义务 1．乙方应遵守国家的法律法规、甲方的见习规章及其他各项规章制度。乙方如违反国家法规或企业规章，甲方可根据情节轻重给予必要的批评教育，限期整改；情节严重的，甲方有权终止见习协议。

2．因乙方个人原因造成甲方财产重大损失的，甲方按相关规定处理。若因乙方原因需要提前解除见习协议，乙方须提前3日以书面形式通知甲方，做好交接后可解除见习协议。就业见习终止证明须报当地人力资源社会保障部门备案。

五、劳动保护

1．甲方应为乙方购买人身意外伤害保险，甲方所办理保险的保险期限应不低于本协议约定的见习期限，每月购买意外伤害保险经费不能少于15元。

2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并根据岗位需要，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

六、尚需协商一致的其他问题

七、本协议未尽事宜由双方及时协商解决。

八、双方对履行本协议产生争议的，可协商解决。协商不成功的，可向当地基层调解组织申请调解，或依法向人民法院起诉。

九、本协议经甲乙双方签字后生效。本协议一式叁份，双方各执一份，一份报当地人力资源社会保障部门备案。

甲方（公章）乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

年 月 日 年 月 日