见习基地管理办法

第一篇：见习基地管理办法

青岛市人力资源和社会保障局 青青青青共青岛青岛岛岛岛市团市市市市地青妇岛教财商方市女税委联育政务务员合局局局 青岛市人民政府国有资产监督管理委员会 会会文件 局 青人社字„2010‟122号

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关于印发《青岛市人力资源和社会保障局 高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》的通知

各区市人力资源和社会保障局（人事局、劳动局）、教体局、财政局、商务局、国有资产管理局、地税局、团委、妇联，市直各有关单位：

《青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年六月二十八日

第二章 管理机构与职责

第五条

见习基地实行属地管理。

第六条

市高校毕业生就业见习办公室（以下简称见习办）负责全市见习基地政策的拟定和有关组织协调工作，对区（市）见习办进行业务指导和考核。

第七条

各区（市）见习办负责辖区内见习基地的规划协调、业务指导和日常考核工作，主要职责是：

（一）负责做好辖区内见习基地的协调和考核工作；

（二）受理辖区内见习基地的建立申报并签订见习培训基地协议；

（三）做好辖区内见习基地见习岗位、见习报名人员资格审核和汇总、上报工作；

（四）组织辖区内见习基地和符合条件的毕业生参加就业见习供需交流活动；

（五）承担市见习办交办的其他工作。

第三章

见习基地的建立与调整

第八条

见习基地的设臵应当符合本市高校毕业生就业见习工作的需要，根据见习基地建设发展的要求，统筹规划，合理布局。

区（市）见习办签订见习培训基地协议。见习培训基地协议签署生效后，由市见习办授予“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌。

本办法实施前原有的见习基地经当地区（市）见习办重新确认后，统一换发“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌。

第十二条

团市委、市妇联等部门建立的就业创业见习基地有符合见习基地建立条件且安排的见习人员符合本办法见习人员条件有关规定的，可与同级见习办签订见习培训基地协议，授予“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌，享受本办法有关优惠政策。

第十三条

见习培训基地协议应当明确协议双方的权利和义务，载明第九条、第十四条、第十五条、第二十七条、第三十条和第三十五条等有关内容。

见习培训基地协议由市见习办统一制发。

第十四条

见习基地实行动态管理，见习培训基地协议期限一般为三年。三年期满，可根据第十一条的规定，签订新的见习培训基地协议，并继续挂牌。

第十五条

有下列情形之一的，终止见习培训基地协议，并收回所授予的标牌。

（一）单位经营情况变化，不再具备建立见习基地条件的；

（二）没有为见习人员配臵就业见习指导老师的；

（三）就业见习结束，没有为见习人员出具见习鉴定的；

议应当明确双方的权利义务，载明第二十三条、第二十四条和第二十五条等有关内容。

第二十一条

见习基地应当在见习人员上岗一周内建立见习人员花名册和数据库（从http://qds.sdbys.cn公告栏下载数据库格式），并将花名册、报到证、身份证等材料报所在区（市）见习办，作为毕业生参加见习和单位支付见习人员见习补贴的依据。

第二十二条

见习基地应当明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，制定见习管理方案，委派实践经验丰富、水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习指导老师；见习期间，应当及时了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难；加强对见习人员的考核，对表现优秀的见习人员，可给予表彰奖励。

第二十三条

见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的，由见习基地和见习人员双方协商一致后变更见习培训协议，由见习基地将有关情况及时上报所在的区（市）见习办。

第二十四条

见习人员应当遵守见习基地的规章制度，见习期间见习人员有下列情形之一的，见习基地可与其中止见习培训协议，并将有关情况及时上报所在的区（市）见习办：

（一）无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；

（二）不遵守见习纪律且教育无效的；

（三）见习期间有主观重大过失给见习基地造成严重损失的。

共和国企业所得税法》及其实施条例有关规定执行。

第三十条

见习基地必须为每个见习人员独立开设银行账户，见习基地支付给见习人员的货币性补贴必须以转账方式支付。

第三十一条

企业税前扣除的见习人员补贴，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的见习人员补贴高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的见习人员补贴低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的补贴税前扣除。

第三十二条

企业税前扣除见习人员补贴实行备查制，即见习基地在向主管税务机关申报时自行计算扣除，但见习基地日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实：

（一）单位建立高校毕业生就业见习培训基地协议书；

（二）见习人员花名册（必须经主管部门盖章）；

（三）见习人员补贴银行转账凭证；

（四）为见习人员支付意外伤害保险费的缴付凭证。第三十三条

属于服务外包企业的见习基地，通过见习新录用大学生从事服务外包工作，并与企业签订一年以上劳动合同的，按每新增一名大学生给予该企业不超过2000元的培训资助（定向用于上述人员的培训）。对于符合本市服务外包培训机构资助条件的见习基地，其培训的从事服务外包业务人才（大专以上学历、培训课程在400课时以上），并通过服务外包专业知识和技能培训考核，与本市服务外包企业签订一年以上劳动合同的，按每人不

60%下达指标文件。年底，根据各区（市）实际接受青岛籍见习毕业生的数量，核算补贴总额后，据实下达剩余补助指标。

第三十七条

见习补贴先由见习基地全额垫付，见习结束后，由见习人员填写《高校毕业生进入就业见习基地基本生活费申请表》，见习基地填写《XX基地高校毕业生就业见习基本生活费拨付汇总表》，报区（市）见习办审核。各区（市）财政部门将市财政的补贴和本区市财政所承担的25%补贴，拨付到区（市）见习办，由区（市）见习办向见习基地发放。

第七章 见习基地的奖励

第三十八条

见习基地实行考核制度，各区（市）见习办每年10月底前完成对见习基地考核。由市人力资源和社会保障部门对成效显著的见习基地进行年度表彰和奖励。

第三十九条

对在就业见习培训过程中弄虚作假，骗取奖励的见习基地，一经发现，应当收回“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌，追回已发放补贴，并按照协议约定追究其相应责任。

第八章

附

则

第四十条

本办法中大中专毕业生指纳入全日制统一招生计划的研究生、本科生、专科生和中专生。

第二篇：江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法

江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法

第一章总则

第一条根据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部、省人事厅、省教育厅《江苏省贯彻落实〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的实施方案》的通知（苏办发[2006]18号）精神，为切实加强江苏省高校毕业生就业见习基地的建设与管理，制定本办法。

第二条本办法所称江苏省高校毕业生就业见习基地（以下简称省级见习基地），专指省人事厅批准设立的高校毕业生就业见习基地。

第三条省级见习基地是我省高校毕业生就业见习工作的重要载体，对全省高校毕业生就业见习基地的建设与管理起示范作用。主要任务是：为毕业后两年内未就业的江苏籍全日制普通高校毕业生提供见习和就业培训,帮助他们提升工作技能和就业竞争力，促进供需见面，实现尽快就业。

第四条省级见习基地的建设与管理坚持政府主导、社会参与、体现公益、促进就业相结合的原则，实行见习基地自主申报、定期评估、优胜劣汰的动态管理机制。

第二章管理机构与职责

第五条省人事厅在省人才流动服务中心设立江苏省高校毕业生就业见习基地管理办公室（以下简称省级见习基地管理办公室），具体负责省级见习基地的日常管理与协调工作，主要职责为：

（一）负责制定全省省级见习基地就业见习总体方案并组织实施；

（二）负责省级见习基地的设立、管理、考核、监督检查；

（三）负责组织省级见习基地公益性就业见习供需交流活动；

（四）负责进入省级见习基地高校毕业生（以下简称见习人员）见习资格的审核和《江苏省高校毕业生就业见习合格证明》的发放;

（五）负责省级见习基地的经费管理；

（六）负责省人事厅授权的其他有关工作。

第六条各市、县（市）人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）根据省级见习基地管理办公室的要求，协助做好辖区内省级见习基地的相关管理工作，主要职责为：

（一）负责协助做好辖区内省级见习基地的管理、协调和监督检查工作；

（二）负责受理辖区内省级见习基地的设立申报和资格审核工作；

（三）负责做好辖区内省级见习基地见习岗位、见习报名人员资格审核和汇总、上报工作；

（四）负责组织辖区内省级见习基地和符合条件的高校毕业生参加省级见习基地管理办公室组织的公益性就业见习供需交流活动；

（五）负责为辖区内省级见习基地见习人员免费提供人事代理等服务；

（六）负责省级见习基地管理办公室委托的其他工作。第七条省级见习基地担负就业见习的具体工作，主要职责为：

（一）负责按照省级见习基地管理办公室下达的就业见习计划，接受见习人员报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施；

（二）负责见习人员思想政治教育，引导见习人员树立正确的人生观、价值观、就业观；

（三）负责对见习情况进行考核，出具见习考核意见，协助发放《江苏省高校毕业生就业见习合格证明》；

（四）负责推荐、安排见习合格的人员就业；

（五）负责根据省级见习基地管理办公室的意见，及时对见习方案、相关见习措施进行整改。

第八条高校毕业生就业指导机构协助做好本校未就业江苏籍毕业生进入省级见习基地就业见习相关工作。

第三章省级见习基地的设立与调整

第九条省级见习基地的设置应当符合我省高校毕业生就业见习工作的需要，根据省级见习基地建设发展的要求，统筹规划，合理布局。

第十条设立省级见习基地的用人单位原则上应为企事业单位，并具备下列基本条件：

（一）具有一定规模、良好的社会信誉和从事高校毕业生就业见习工作的积极性；

（二）能持续提供相当数量、适合高校毕业生就业见习的岗位，能为见习人员提供良好的学习、工作、生活条件；

（三）具有对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员；

（四）能够按照要求对就业见习进行有效管理。

直属单位较多的主管部门，根据需要也可申报设立省级见习基地。第十一条设立省级见习基地，由拟设基地用人单位向所在市、县（市）人事部门提出申请，经所在省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核合格后，报省级见习基地管理办公室审批。省直各有关单位、驻苏部属企事业单位、省人事厅联系的民营企业直接向省级见习基地管理办公室申报。

第十二条申请设立省级见习基地应提交下列材料：

（一）《江苏省高校毕业生就业见习基地申报表》；

（二）单位营业执照（法人登记证或主管部门批文）（副本）原件及复印件；

（三）单位简介及高校毕业生就业见习岗位需求信息；

（四）高校毕业生见习指导师资队伍情况说明；

（五）健全可行的高校毕业生就业见习管理方案。

第十三条审批合格的，由省级见习基地管理办公室与其签定协议后正式挂牌运行。省级见习基地挂牌期限为3年，3年期满经考核合格的可继续挂牌。

第十四条省级见习基地在挂牌期限内因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，由单位提出申请或经省级见习基地管理办公室评估认定后中止协议，取消省级见习基地资格。

第四章就业见习人员的招收与组织

第十五条见习人员报名条件：

（一）毕业后两年内未就业的江苏籍全日制普通高校毕业生；

（二）身体健康，品行优良，无违纪违法记录。第十六条见习人员招收原则：

（一）就近见习原则。已回原籍（生源所在地）的高校毕业生原则上在所在地省级见习基地就业见习；

（二）特困生优先原则。经各级工会认定的特困职工家庭毕业生或民政部门认定的城市、农村最低生活保障家庭毕业生以及有其他特殊困难的毕业生优先安排就业见习；

（三）专业、岗位对口原则。根据高校毕业生所学专业，原则上优先安排到对口岗位就业见习；

（四）双向选择、择优安排原则。省级见习基地与报名参加就业见习的高校毕业生通过供需见面交流活动等形式进行双向选择，择优招收;

（五）一次见习原则。已参加省、市、县人事部门组织的就业见习活动并取得相关合格证明的高校毕业生，不再安排进入省级见习基地就业见习。

第十七条省级见习基地每年集中安排1—2期高校毕业生就业见习活动，具体就业见习人数由省人事厅、省财政厅共同商定。

第十八条省级见习基地分别于每年5月、11月底前填写《江苏省高校毕业生就业见习岗位信息统计表》（从江苏人事人才公共服务网www.xiexiebang.com下载），经所在市、县（市）人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核后，由所在地省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）统一汇总、上报。

第十九条省级见习基地管理办公室统一编制省级见习基地就业见习计划，明确各基地就业见习岗位、招收人数、见习人员报名时间和要求、就业见习供需见面交流活动举办地点等事项，并通过新闻媒体、网络、各级人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）、高校毕业生就业指导机构，分别于每年6月、12月上旬向社会公布。

第二十条各市、县（市）人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）和高校毕业生就业指导机构，应根据省级见习基地管理办公室下达的就业见习计划，认真组织开展本地区、本校的高校毕业生就业见习相关工作。

第二十一条符合条件的高校毕业生可通过下列方式报名参加就业见习：

（一）直接向省级见习基地报名，报名时填写《江苏省高校毕业生就业见习报名表》（从www.xiexiebang.com下载），同时提供《高校毕业生就业推荐表》、身份证、户籍证明、学历证书等原件及复印件。

（二）参加省级见习基地管理办公室组织的公益性就业见习供需交流活动，携带相关材料向省级见习基地（或代办报名手续的所在市、县（市）人事部门所属人才服务机构、毕业生就业指导机构）报名。

（三）报名人数较多的高校，可由学校组织集中向省级见习基地报名。

（四）通过就业见习供需交流活动仍未落实人员的见习岗位，由省级见习基地管理办公室汇总后二次集中公布，高校毕业生可根据二次集中公布的见习岗位需求信息直接向省级见习基地报名，由省级见习基地确定见习人员并按程序履行报批手续。

第二十二条省级见习基地通过双向选择初步确定见习人员，并将初定人员名单及相关材料报经市、县（市）人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核、调整，由省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）统一汇总、上报省级见习基地管理办公室审批。

第二十三条经核准参加就业见习的人员应与省级见习基地签订《江苏省高校毕业生就业见习协议书》（从www.xiexiebang.com下载），协议书一式四份，见习人员、省级见习基地、所在地人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）、省级见习基地管理办公室各执一份。

第二十四条省级见习基地应认真组织好见习人员就业见习的各项工作，明确上岗时间、安排指导老师、组织岗前培训，有条件的见习基地应为住宿有困难的见习人员免费提供住宿。

第五章见习期管理

第二十五条各级人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）应加强对辖区内省级见习基地见习工作的管理、监督检查和指导。

第二十六条见习人员上岗一周内，省级见习基地应建立见习人员花名册和数据库（从www.xiexiebang.com下载数据库格式），并将花名册、数据库和相关材料报所在地人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核，由所在地省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）统一汇报、上报省级见习基地管理办公室，作为发放见习人员见习经费的依据。

第二十七条省级见习基地应明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，制定见习管理方案，委派实践经验丰富、技术水平高、有责任心的技术人员

作为见习指导老师。见习期间，应及时了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难；应对见习人员加强考核,对表现优秀的见习人员，可以给予表彰和适当奖励。

第二十八条见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的，由省级见习基地和见习人员双方协商后以书面形式确定。因病或已落实工作等原因不能继续从事见习岗位工作的，经本人提出书面申请并出具相关证明、省级见习基地签署意见，由所在地省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核并报省级见习基地管理办公室审批同意后，中止见习协议，不再享受见习人员待遇。

第二十九条见习人员应遵守见习单位的规章制度，见习期间见习人员有下列情形之一的，省级见习基地报经所在地省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核、省级见习基地管理办公室审批同意后，可与其中止见习协议。

（一）无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；

（二）不遵守见习纪律且教育无效的；

（三）见习期间有主观重大过失给见习基地造成严重损失的。第三十条见习时间一般不超过3个月。

第三十一条见习期满或见习期内已落实工作单位的见习人员，应及时填写《江苏省高校毕业生就业见习考核表》（从www.xiexiebang.com下载）并报省级见习基地，经审核同意后办理相关交接手续。

第三十二条省级见习基地应根据见习人员见习期间的思想品德、工作能力、见习成效等情况，及时对见习人员进行考评、签署见习考核意见，报省级见习基地管理办公室审核后，颁发由省人事厅统一印制的《江苏省高校毕业生就业见习合格证明》，作为用人单位优先聘（录）用见习合格人员的依据之一。

第三十三条省级见习基地应优先聘（录）用在本基地见习合格的人员。见习人员被省级见习基地设立单位正式聘（录）用的，单位应为见习人员补交见习期间的社会保险，见习期合并计算工龄。

第三十四条见习人员见习期满后自主择业的，各级人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）应采取积极有效措施帮助其就业，并协助办理相关手续。

第六章经费管理

第三十五条见习经费即见习人员见习期间生活补贴和购买人身意外伤害保险的费用。

第三十六条省级见习基地管理办公室根据当年财政安排的资金额度，制定省级见习基地就业见习计划，列入计划内的见习人员每人每月发放500 元见习生活补贴，并为每人每月购买人身意外伤害保险。

第三十七条省级见习基地管理办公室为每位见习人员办理见习生活补贴专用银行卡，指定保险公司为见习人员代办人身意外伤害保险。省级见习基地于每月25日前将见习人员数据库报省级见习基地管理办公室审核，相关费用由省级见习基地管理办公室统一划拨。

第三十八条各级人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）应配合省级见习基地管理办公室做好见习经费管理工作。

第三十九条省级见习基地指导老师补贴等其他有关费用由各单位负责。第七章就业见习工作检查评估

第四十条建立就业见习工作检查评估机制。根据国家和省有关政策规定，加强对省级见习基地就业见习工作的检查。重点检查各地区就业见习工作组织和基地建设、岗位条件、制度执行、师资队伍、见习实效和经费管理等情况。

第四十一条对评为优秀省级见习基地，优秀指导老师和就业见习工作优秀组织奖的单位和个人将予以通报表扬和奖励。对评估为不合格的省级见习基地取消省级见习基地资格。

第八章加强高校与用人单位全面合作

第四十二条各地应以建立省级见习基地为纽带，进一步加强高校与用人单位之间合作与联系。

第四十三条鼓励省级见习基地优先吸纳引进相关高校的优秀毕业生人才，支持相关高校优先为设立省级见习基地的用人单位培训人才。同时，双方在建立高

校毕业生实习基地、科研成果转化、组织技术攻关、促进产学研结合等方面进行全方位合作。

第九章附则

第四十四条本办法由省人事厅负责解释。第四十五条本办法自下发之日起施行。

第三篇：见习基地有关规定

见习基地

一、简介

“上海市青年职业见习计划”是通过政府补贴的方式，选择沪上众多知名企业作为青年见习基地，鼓励青年进入其中，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。

见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系；政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习基地，政府也给予一定的带教补贴。根据上海市青年职业见习计划相关规定，凡符合条件参加见习的人员，可以在“上海公共招聘网”或区县职业介绍所服务窗口进行报名，经基地同意后方可参加见习。见习期间学员按月领取生活费补贴，补贴标准为当年城镇职工最低工资标准的80%。参加见习前，学员应当先与见习基地签订《见习协议书》，并填写《职业见习申请表》，经担保人签字、见习基地和区县就业促进中心同意后，区县职介所工作人员完成其注册；同时要将《劳动手册》交区县就业促进中心经办部门保管，等见习结束时再领回。

二、见习基地申报条件

——[沪劳保就发（2007）10号]

1、申请条件

（1）企业提供的岗位一次性可容纳5人及以上；

（2）企业提供的岗位必须是社会上稀缺的岗位或有就业前景的；（3）企业必须有一定的带教力量

（4）符合规定者，可按规定向生产或经营所在地的区县就业促进中心申请成为见习基地。

2、见习基地的审核认定

区县劳动保障部门应在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的用人单位确定为试运作的见习基地，并负责向市劳动保障部门备案。试运作期限一般为3-6个月。对于试运作见习基地，应纳入正式见习基地的管理范围，并同等享受本市有关见习基地的政策规定。

对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的试运作见习基地，经市劳动保障部门评估达标后可确定为正式的见习基地，并予以挂牌。每一个见习基地挂牌所需的制牌费标准，原则上不超过300元，所需经费从市失业保险基金中列支。

3、办理机构

前往区县就业促进中心“职业见习窗口”办理。

4、申请材料

（1）企业组织机构代码证副本原件及复印件（2）营业执照副本原件及复印件

（3）企业简介（4）《职业见习基地申报表》

（5）成立时间超过一个月的单位，还需提供参加本市社会保险的证明。

5、见习学员：

（1）用工期限：一般3-6个月，最长可延长到12个月

（2）报酬：无最低工资生活补贴，政府承担当年城镇职工月最低工资标准的80%的生活补贴，建议企业承担部分补贴（不强制）。（3）福利：由政府统一买综合保险

三、职业见习补贴相关费用

职业见习补贴相关费用，统一作为青年职业培训（实训）补贴，可按规定从市失业保险基金中列支。青年职业培训（实训）补贴主要用于见习学员生活费、见习带教费、见习学员综合保险费等事项。

见习带教费补贴由区县根据见习工种岗位的工作性质和实训条件要求的不同，制订相应标准。市失业保险基金按每一名见习学员每月不高于150元的标准予以补贴，区县可根据实际情况酌情配套补贴，并及时划拨到见习基地。

第四篇：见习基地申请报告

湖北慧狮塑业股份有限公司 关于申请高校毕业生就业见习基地的报告

仙桃市人力资源和社会保障局：

昌吉州译华教育培训中心及昌吉市译华职业培训学校现申请在我单位建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：

1、遵守劳动法等相关法律法规；

2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；

3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；

4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；

5、向服务中心每月月底前交清次月的应由我单位承担的见习生活补贴和社会保险补贴费；

6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；

7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生考核、期满鉴定提供依据；

8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。

申请单位：（盖公章）

法定代表人：（签字）

****年**月**日

第五篇：见习基地申请报告

关于乌鲁木齐大中专毕业生

就业见习基地的申请

尊敬的乌鲁木齐市人事局：

在得知乌鲁木齐市人事局联合数家政府机构欲在全市范围内开设若干毕业生见习基地的消息后，我公司按照政府下发文件的相关要求积极筹备，现将公司基本情况汇报如下：

新疆九州通医药有限公司是由中国企业500强第342位、中国民营企业500强第44位、中国医药流通业第二名、“中国物流百强企业”、中国最大的民营医药物流企业——九州通集团全资投资，系九州通集团旗下十大核心医药物流子公司之一。

公司成立于2004年5月，位于乌鲁木齐高新技术产业开发区，注册资金8000万元。是一家以药品批发、物流配送、零售连锁和医药电子商务为核心业务的大型现代物流企业。公司现拥有28800M2的符合国家GSP标准的仓储物流中心及5000M2的现代化办公服务中心。经营品种11000多个（其中中药材、中药饮片、医疗器械3000多个）。

公司自成立以来，凭借乌鲁木齐的地缘优势、优良的经营条件、一流的服务质量和雄厚的经济实力，借助九州通集团日趋成熟的品牌效益（九州通模式：大物流、大循环、低成本、高效率）和九州通医药网（www.xiexiebang.com），与全国3000多家药品生产企业和11000余家药品经销商、医院、卫生院社区服务中心、连锁药店保持着良好的合作关系。公司投资2亿余元，相继在伊犁边境合作区、喀什南疆齐鲁工业园、库尔勒经济开发区、阿克苏温宿县成立了4家物流配送子公司，在疆内15个地州设立了办事处，在新疆奎屯、阿勒泰等地设立了7个功能强大的配送中转站。专 1 业配送车辆200余辆，物流配送人员近400名，配送范围覆盖了全区各县市的大多数乡（镇）和农牧团场，营销网络已覆盖新疆90%以上的地区。2006年实现销售收入10亿元，税收865万元；2007年突破12亿元，上缴税收909万元；2008年实现13.7亿元，税收1815万元，2009年预计实现16亿，税收3500万，已成长为西北地区规模最大、发展最快、辐射面最广、品种最齐的医药物流企业之一。

公司的发展离不开一支高素质的员工队伍。在“诚信、勤奋、竞合、创新”的企业精神指引下，新疆九州通汇集员工500余人，其中42.5%员工具有大专以上学历，各类专业技术人员占员工总数的70%以上。在持续发展的过程中，公司不断完善人才选拔制度，加大人才的培养力度，加强学习型组织建设，经过不断的磨合和实践的锤炼，逐步形成了一支专业化、知识化、年轻化的人力资源团队，这是公司实现持续发展的人才资本和活力源泉。

公司从创业伊始就加强对医药信息化的探索，建立了公司内部为完善的财务管理（EAX）、质量管理、资产管理、人力资源管理（HR）、办公自动化管理（OA）、车辆管理及视频会议等系统，实现了网络办公，保障了公司各项工作的高效运行。

公司致力于现代医药物流建设，拥有西北地区最先进的现代医药物流中心和物流信息系统。公司自主研发了LMIS、CCERP物流管理信息系统，实现了入库、出库、在库养护的精细化管理，大大降低了差错率，极大地提高了劳动生产力，实现了由传统的人工仓储向现代物流的转型。

“放心的商品，满意的服务”是企业永恒的质量观。公司共有执业药师、质管专业技术人员30余名，设立了药品检验室、验收养护室，配臵了分析天平、分光光度计、自动旋光仪、PH机、崩解仪、高倍显微镜等仪器设备，严把药品计划采购关、入库验收关、在库养护关、出库复核关、售后服务关，2 确保疆内人民用药安全有效。

未来5年内，公司将建立科学的现代企业制度、建设具有九州通特色的企业文化、继续引进管理、物流、信息等高级人才，从而实现“开放型企业、学习型组织、创业型团队”的管理目标；预计投资3亿元，加快自动化高架立体库建、中药饮片加工项目、北疆、东疆两个物流配送子公司建设，实现年销售收入20亿元左右，真正成长为西北医药物流第一品牌。

新疆九州通医药有限公司将始终秉承九州通集团“客户至上，用心服务”的经营理念，力争以优质的商品、合理的价格、最快的配货速度、一流的售后服务和良好的信誉，为新疆地区乃至整个西部地区医药物流业的发展和经济繁荣做出更大的贡献。

新疆九州通在自治区政府的大力支持下、在社会各界的关心下取得了一定的成绩，公司在高速发展的同时，不忘回馈社会，积极的参与社会公益事业。在得知乌鲁木齐市人事局联合数家政府机构欲在全市范围内开设若干毕业生见习基地的消息后，我公司高度重视，迫切的想为为新疆经济的稳定发展和乌鲁木齐的毕业生就业工作贡献一点力量，恳请批复。

新疆九州通医药有限公司 二零零九年十一月一日