见习基地申报流程

第一篇：见习基地申报流程

高校毕业生就业见习基地申报流程

一、申报条件：

申报市级见习基地的用人单位原则上应为企事业单位，并同时具备下列条件：

（一）具有一定规模、良好的社会信誉和从事高校毕业生就业见习工作的积极性；

（二）能持续提供相当数量、适合高校毕业生就业见习的岗位，能为见习人员提供良好的学习、工作、生活条件；

（三）具有对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员；

（四）能够按照要求对就业见习进行有效管理。

二、申报流程：

（一）办理了工商注册或法人登记并达到上述申报条件的企事业单位，向市人才服务和就业促进局提出申请。需提供以下资料：

1、《高校毕业生就业见习基地申报表》；

2、《见习基地需求情况表》；

3、单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件；

4、单位情况简介；

5、就业见习培训计划和考核制度。

（二）市人才服务和就业促进局受理申请后，组织人员对申报单位进行评估，提出初审意见报市人力资源和社会保障局认定。

（三）市人力资源和社会保障局核实认定后，市人才服务和就业促进局与见习基地签订《高效毕业生见习基地协议书》。

三、见习基地职责：

见习人员见习时间为3-12个月，见习期内见习人员由财政部门按每人每月800 元的标准发放见习生活补贴，并购买人身意外伤害保险。见习期内见习基地主要承担以下职责：

（一）负责按照市级见习基地管理办公室下达的就业见习计划，接受见习人员报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施；

（二）负责见习人员的思想政治教育，引导见习人员树立正确的人生观、价值观、就业观；

（三）负责对见习情况进行考核，出具见习考核意见；

（四）积极推荐、安排见习合格人员就业；

（五）负责根据市级见习基地管理办公室的意见，及时对见习方案、相关见习措施进行整改。

第二篇：申报见习基地材料

关于**老年公寓申请见习基地的报告

尊敬的**市人力资源和社会保障局：

为贯彻落实《湖北省高校毕业生就业见习管理办法》的文件精神，帮助返回原籍且尚未就业的高校毕业生提升职业能力，尽快实现就业，改善基层人才匮乏的现状，促进企业发展与社会和谐，**老年公寓结合企业实际发展状况，既为了更好地开展高校毕业生就业见习工作，同时又可实现企业的可持续发展，特申请建立“湖北省高校毕业生就业见习基地”。

一、企业简介

**老年公寓创办于2009年，坐落在汉江水畔不远处的**社区，其环境优雅，设施齐全，管理先进，服务周到，是一所经政府民政部门审核批准的由个人自费创办的集看护、预防、保健为一体的新型养老康复中心。我中心占地20公亩，建筑面积2500平方米，目前拥有床位150个，老年活动室1个，康复理疗中心1个，老年人餐厅1个，休闲活动场地600平方米，并有管理人员办公室2个，会议室1个，员工食堂1个，门卫监控室及消防控制室1个，老年人临终关怀照料室1个，现有员工53人，其中行政管理人员2人，财务管理人员2人，专职护理人员25人，保洁人员15人，业务员3人，食堂3人，门卫3人，所有工作人员必须进行岗前培训教育并体检合格后方可上岗。我中心目前入住老年人100余人，累计招收老年人800余人，其中残障人士及生活无法自理人员近70人。在市政府相关部门的指导和关怀下，在社会各届的支持和帮助下，**老年公寓的各项工作不断完善，为我市人民群众的安居乐业做出了巨大的贡献。

二、企业理念近年来，我们始终坚持“高标准选址，高起点规划，高质量建设，规范化管理”的方案，制定了院务管理方面的各项制度，规定了从院长到每个工作人员的岗位责任制度、会议学习制度、财务管理制度、老人管理须知等，并上墙公示，以督促执行，做到分工明确，责任到人，保证了各项工作有序开展。在强调制度化建设的同时，我们也十分注重自身的政治思想建设，经常利用工作例会和学习日，教育大家树立良好的工作作风，同时，在院内设立了意见箱，以便老人对院容院貌、服务质量、膳食结构等各个方面提出意见或想法。对于老人提出的意见或建议，我们都认真对待，积极回应，给老人们一个满意的答复。在每年年底我院都会民主评议出一定比例的五好院民和模范工作人员，并给予奖励，以调动老人和工作人员的积极性，树立“办文明敬老院，创和谐社会”的意识。

三、企业特色

在公寓内，我们都是安排两人居住一间房，配有电视、空调、吊扇、衣鞋柜等，每年夏、冬两季每人更换毛巾、脸盆及洗漱用具各一套，凉、棉拖鞋各一双，三年更换棉被一床，同时经常征求老人意见调整每月菜谱，不断提高老人们的生活待遇。在环境卫生方面，我们实行分片包干、责任到人，每天一打扫，每周为老人洗衣服至少两次，注重服务态度，不厌其烦，悉心照顾每一位老人。在医疗防治上，我们为每一位老人都建立了健康档案，做到小病不出院，大病进医院，并且费用先行垫付。另外我们还订阅了几种健康有益的书报、杂志供老人们阅读学习，也经常组织一些有益健康的活动，邀请其他老年协会或关爱老年群体人士来院表演节目，丰富他们的晚年精神文化生活，让老人们“老有所乐”。

四、企业目标 人民群众的安居乐业，是实现全面建设小康社会宏伟目标的基础，是构建和谐社会的重要内容，而老年人的养老问题更是其中的重中之重。随着人民生活水平的不断提高，人们对养老品质的要求也越来越高，我院将秉承让每位老人满意而来、满意而归的办院宗旨,尊崇健康、文明、有益身心的服务理念,坚持公平、诚信、守法的经营原则。我们将通过竭诚的努力,逐步形成自己的经营品味,打出雪美老年公寓的服务品牌，并将与时俱进，开拓创新，坚持以人为本，科学管理，认真服务，以优美的环境、一流的服务、良好的信誉，为我市养老敬老事业的发展作出积极的贡献，为广大的人民群众造福。

五、企业见习生管理

我单位在接收见习生岗位上也做了很多工作，每年都有很多大学 毕业生到我单位来见习实践。我单位主要接收普通高等教育学历的大学生进行见习工作，并对到岗的见习生实行以下管理：

1、加强就业指导，保证人才成长。

见习生进入企业后，由企业统一进行为期一周的岗前培训，组织见习生学习企业文化、规章制度、安全工作等相关知识。上岗前，由人事部门制定见习生成长路线图，明确见习计划，指定见习指导老师。见习过程中，人事部门每月组织见习生座谈，了解见习生工作、生活中遇到的困难，及时反馈并解决，确保其思想稳定。

2、合理设置岗位，满足人才需求

我单位根据社会需要及企业需求，目前设置以下见习生岗位：副经理岗位2个，财务岗位2个，人事岗位2个，专职护理岗位20个，医疗护理岗位10个，业务接待岗位5个，信息处理岗位2个，安防监控岗位3个，后勤保障岗位2个，以上岗位均需全职。

3、规范薪酬体系，吸引人才加入。见习期限一般不超过6个月，入职即缴纳社保，并购买人身意外险。见习期满考核合格留用的，从转正当月起缴纳住房公积金。见习生享受与正式员工同等福利，如员工探亲路费，婚丧礼金、生病住院慰问；法定节假日、重大纪念日发放的现金、购物卡或实物；职工体检费；住房补贴、补充保险；其他福利或补贴等。见习生除享受国家法定假日外，还享受探亲假、高温假及各种公司自定假期。

3、凝聚企业文化，展现人才能力。

企业具有丰富多彩的企业文化，会定期举办乒乓球比赛、羽毛球比赛、爬山比赛以及征文比赛、歌舞大赛等，年底开展还会表彰大会，各种文体娱乐活动、拓展活动贯穿全年，在工作之余极大的丰富了员工的业余生活。

六、企业见习基地承诺

若经政府人社部门审核批准，确定我单位为毕业生就业见习基地，我们将承诺切实履行以下职责：

1、遵守劳动法等相关法律法规；

2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；

3、根据岗位要求选择毕业生，并与毕业生签订见习协议；

4、组织见习生进行企业规章制度、岗位操作规程、安全工作常识等岗前培训；

5、将见习生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；

6、加强见习生日常管理，定期提供见习生工作表现情况，及时反映见习生在见习期间的进步和过失，为见习生考核、期满鉴定提供依据；

7、积极为见习生就业创造条件，见习期间我单位和见习生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。

在促进大学生就业见习方面，近年来我们做了一些有益的尝试，取得了一定的成绩，并得到了市政府相关领导的关心和重视，但是总体工作与人社部门的要求相比还有不小的差距。为了更好地解决人才需求矛盾，帮助更多大学毕业生顺利就业，也使我单位安置大学生实习、就业工作更加规范，特申请成为“湖北省高校毕业生就业见习基地”，恳请批准，不胜感激！

**老年公寓 2016年7月26日

第三篇：见习基地运作流程

基地运作流程、申请成为见习基地

问：单位如何申请成为见习基地？

答：符合见习基地申报要求的单位，可以携带企业组织机构代码证副本原件、营业执照副本原件和企业简介等材料到就近的 区县就业促进中心经办部门 提出申请，并填写《职业见习基地申报表》。受理区县的就业促进中心将对申报单位进行实地走访，经区县就业促进中心审核通过的单位将成为试运作见习基地。、见习基地招生

问：申请成为见习基地后，单位该如何开展招生工作？ 答：见习基地的招生工作主要通过“上海公共招聘网”这个平台进行。基地可以委托区县就业促进中心经办部门发布见习岗位信息，并组织面试选拔，也可以选择自主招聘。

如需自主招聘的，基地要事先将拟发布的见习岗位信息和招聘计划事先告知区县就业促进中心，经同意后再行发布。同时，见习基地发布的岗位信息，都必须严格遵守《职业见习岗位信息发布规范》的要求。发布信息后，基地可以通过网站查看应聘青年的简历，并发送面试通知，最后选择适合的青年作为见习学员。

此外，各区县还会不定期地组织见习专场招聘会，见习基地也可以通过现场招聘会招募学员。

问：招募见习学员与招聘员工有何区别？

答：对于企业来说，参与“青年职业见习计划”一方面是 尽一份为社会培养人才的义务，另一方面是从见习学员中培养、发现人才，完成人力资源的储备。因此，见习学员是“拿来培训”的，而普通员工是“拿来用”的。

基地在 招募 见习学员的时候不能仅仅从本单位的生产发展需求出发，而应从学员的需求和整个劳动力市场的需求出发，为学员提供那些市场需求较大、有一定技术含量、技能性和操作性较强、具有就业潜力的岗位。同时，基地在招募学员的时候，不应把对普通员工岗位要求作为选拔标准。、日常管理

问：见习基地对学员的日常管理包括哪几方面的工作？

答：见习基地对学员的日常管理主要包括：制定学员日常管理规范、做好见习学员的日常考勤工作、定期了解学员的见习情况和想法、按实际需要及时调整带教计划和带教进度等。

对于独立完成学员日常管理工作有困难的基地，区县就业促进中心的工作人员也会提供积极的帮助，协助企业的见习负责人 和带教 老师对学员进行日常管理。、见习带教

问：见习基地怎样才能开展好学员的带教工作？

答：要开展好带教工作，见习基地应当根据见习岗位的要求和见习学员的实际情况制定可行的带教计划，并随时进行适当的调整；在带教老师的配备方面，基地应当充分考虑到带教老师的经验和资历，并严格控制好带教比例，以确保见习计划的有效实施。市劳动保障部门会根据见习工种岗位的性质和实训条件给予一定的补贴。、见习基地管理变更

问：我们是一家黄浦区就业促进中心管理的见习基地，可以转到其他区管理吗？

答：原则上，见习基地的管理单位一经确定是不允许变更的。但是，如果单位的注册地址或者经营地址发生了变更，并对见习工作的开展产生较大影响的，可以向现管理单位提出变更申请，经同意后可以变更。、见习岗位调整

问：我们单位的经营状况发生了变化，可以对原申报的见习岗位进行调整吗？

答：如果见习基地的生产经营状况、场地条件等发生了变化，可以向区县就业促进中心申请增加或减少见习岗位、更改见习岗位或调整见习期限。区县就业促进中心同意后，会对见习岗位作出相应调整。但是，如果见习岗位的调整超出了现行见习岗位目录范围的话，需要获得市就业促进中心的同意。、接受评估

问：见习基地需要接受哪些评估？评估是如何进行的？

答：为了保证见习基地的运作质量，及时追踪见习基地的最新情况，市就业促进中心会定期对基地进行评估。评估工作由专业评估机构开展，评估的内容主要包括：见习环境、劳动强度、岗位设置的合理性、岗位满足情况、带教老师情况、见习计划的执行、见习实训效果、见习学员评价和见习后学员的就业率等。

试运作基地二至三个月评估一次，正式运作基地三至六个月评估一次。评估结果分为“优秀”、“合格”和“不合格”三种。“优秀”基地将受到表彰；“不合格”基地要在一段时间后接受复评，复评仍未通过的话，就要被取消见习基地资格了。

此外，试运作见习基地如果提出转正申请，也要接受评估。评估结果为“优秀”的，转为正式基地；评估结果为“合格”的，继续试运作；评估结果为“不合格”的基地要在一段时间后接受复评，复评仍未通过的话，就要被取消见习基地资格了。、见习基地撤销

问：出现什么情况时，见习基地会被撤销？

答：如果 见习基地出现下列情形，就要被撤销了：

（1）经评估机构复评后评估结果仍为“不合格”的；

（2）自身发生重大变化且无法继续提供符合规定见习岗位的；

（3）被见习学员多次投诉并经核实的；

（4）见习基地管理单位有其他正当理由认为应予撤销的。

第四篇：见习基地有关规定

见习基地

一、简介

“上海市青年职业见习计划”是通过政府补贴的方式，选择沪上众多知名企业作为青年见习基地，鼓励青年进入其中，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。

见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系；政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习基地，政府也给予一定的带教补贴。根据上海市青年职业见习计划相关规定，凡符合条件参加见习的人员，可以在“上海公共招聘网”或区县职业介绍所服务窗口进行报名，经基地同意后方可参加见习。见习期间学员按月领取生活费补贴，补贴标准为当年城镇职工最低工资标准的80%。参加见习前，学员应当先与见习基地签订《见习协议书》，并填写《职业见习申请表》，经担保人签字、见习基地和区县就业促进中心同意后，区县职介所工作人员完成其注册；同时要将《劳动手册》交区县就业促进中心经办部门保管，等见习结束时再领回。

二、见习基地申报条件

——[沪劳保就发（2007）10号]

1、申请条件

（1）企业提供的岗位一次性可容纳5人及以上；

（2）企业提供的岗位必须是社会上稀缺的岗位或有就业前景的；（3）企业必须有一定的带教力量

（4）符合规定者，可按规定向生产或经营所在地的区县就业促进中心申请成为见习基地。

2、见习基地的审核认定

区县劳动保障部门应在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的用人单位确定为试运作的见习基地，并负责向市劳动保障部门备案。试运作期限一般为3-6个月。对于试运作见习基地，应纳入正式见习基地的管理范围，并同等享受本市有关见习基地的政策规定。

对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的试运作见习基地，经市劳动保障部门评估达标后可确定为正式的见习基地，并予以挂牌。每一个见习基地挂牌所需的制牌费标准，原则上不超过300元，所需经费从市失业保险基金中列支。

3、办理机构

前往区县就业促进中心“职业见习窗口”办理。

4、申请材料

（1）企业组织机构代码证副本原件及复印件（2）营业执照副本原件及复印件

（3）企业简介（4）《职业见习基地申报表》

（5）成立时间超过一个月的单位，还需提供参加本市社会保险的证明。

5、见习学员：

（1）用工期限：一般3-6个月，最长可延长到12个月

（2）报酬：无最低工资生活补贴，政府承担当年城镇职工月最低工资标准的80%的生活补贴，建议企业承担部分补贴（不强制）。（3）福利：由政府统一买综合保险

三、职业见习补贴相关费用

职业见习补贴相关费用，统一作为青年职业培训（实训）补贴，可按规定从市失业保险基金中列支。青年职业培训（实训）补贴主要用于见习学员生活费、见习带教费、见习学员综合保险费等事项。

见习带教费补贴由区县根据见习工种岗位的工作性质和实训条件要求的不同，制订相应标准。市失业保险基金按每一名见习学员每月不高于150元的标准予以补贴，区县可根据实际情况酌情配套补贴，并及时划拨到见习基地。

第五篇：见习基地申请报告

湖北慧狮塑业股份有限公司 关于申请高校毕业生就业见习基地的报告

仙桃市人力资源和社会保障局：

昌吉州译华教育培训中心及昌吉市译华职业培训学校现申请在我单位建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：

1、遵守劳动法等相关法律法规；

2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；

3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；

4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；

5、向服务中心每月月底前交清次月的应由我单位承担的见习生活补贴和社会保险补贴费；

6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；

7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生考核、期满鉴定提供依据；

8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。

申请单位：（盖公章）

法定代表人：（签字）

****年**月**日