法学院毕业生就业工作方案

第一篇：法学院毕业生就业工作方案

法学院毕业生就业指导工作方案

为做好法学院毕业生就业指导工作，根据学校党委、学工处学生就业指导中心有关要求，结合法学院实际情况，制定本方案。

一、毕业生就业工作在学院就业工作领导小组领导下，加强对毕业生就业工作的领导与管理，强化就业工作的宣传、服务意识，更新就业观念，进一步提高毕业生就业率。

二、学院就业工作领导小组,由专门负责就业工作的人员和各毕业班班主任组成。具体组织、实施毕业生就业指导工作。工作人员要以服务毕业生就业、服务用人单位、服务学院建设与发展为宗旨，切实做好毕业生就业工作。

三、毕业生就业工作应遵循以下原则：

1、毕业生通过“供需见面、双向选择”落实就业单位。

2、毕业生就业贯彻学以致用、人尽其才的原则。

3、学生择业实行平等、竞争、志愿、诚信的原则。

4、学院推荐毕业生实行择优推荐的原则。

5、毕业生就业体现公平、公开、公正的原则。

四、学院负责收集用人单位需求信息，拓宽就业渠道。全院教职工都应关心毕业生就业，积极提供就业信息。

五、就业信息由党总支统一管理，及时向毕业生发布。党总支将不定期地在适当时候举办各种形式、规模的供需见面（招聘）活动。凡到法学院招聘毕业生的用人单位，由党总支负责接洽，了解用人单位对毕业生的使用意见等相关情况后，拟定招聘形式、时间、地点。

六、毕业生使用的《推荐表》，由学生如实填写相关内容后，由班主任、学院给予全面、客观的评定，经学校学工部审核后有效；《学籍成绩表》应如实填写已学全部课程成绩，由学院教学管理机构初步审核，后报教务处审核确定。

七、学院就业工作领导小组负责对毕业生以讲座、报告会、宣传栏、咨询等形式进行就业指导教育。班主任要组织学生以主题班会、讨论等方式，配合党总支加强毕业生就业自我教育。

八、推荐学生就业时，应如实介绍毕业生表现、成绩等，并坚持择优推荐的原则。

九、学院毕业生就业工作领导小组应准确掌握毕业生就业动态，并按照要求的时间做好数据统计及时上报。毕业生应配合进行数据统计工作，及时反馈就业单位落实情况。

十、《就业协议书》是具有法律效力的大学生就业专用文书，要严格管理。《就业协议书》一式三份，由毕业生、用人单位、学校三方达成一致意见后签订。毕业生签订就业协议前一定要对用人单位有深入全面的了解，不能草率从事。

1、《就业协议书》签订生效后，毕业生向用人单位单方提出解约时，须经学校学生处就业指导中心和对方同意，在承担违约责任、办理解约手续后，方能申领新的《就业协议书》。

2、每位毕业生原则上只能领取一套《就业协议书》，且只能与一个用人单位签订就业协议。

十一、根据国家文件精神，毕业生户籍迁转按学校有关规定办理。

十二、档案迁转按规定程序办理

1、学院将毕业生应归档的材料（含未入党学生入党申请材料等）整理后交学校学工部归入学生档案。

2、学生党员的组织关系及入党材料由毕业生个人在学校组织部门办理迁转手续。

十三、就业工作人员应在法学院就业工作领导小组的统一领导下，开展毕业生就业调研工作，认真研究和分析毕业生就业的新形势，提出解决就业问题的思路和办法；及时向学院反馈用人单位对毕业生使用意见，促进学院教育、教学改革，使学院培养出更多受社会欢迎的高素质毕业生。

十四、本方案解释权在法学院就业工作领导小组，方案在实施过程中若与国家新政策、规定相矛盾时，按国家政策和规定执行。

十五、本方案自公布之日起实施。

第二篇：高校毕业生就业工作方案

为贯彻落实黑龙江省教育办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的精神指示，为促进高校毕业在当前经济环境下多渠道实现就业，我校特制定此方案。

一、指导思想

按照市委“实施四大战略，推进五个突破，打好老区建设发展翻身仗”发展战略目标，围绕保增长、保民生、保稳定的目标要求，认真贯彻落实促进

高校毕业生就业系列政策，将促进高校毕业生就业工作摆在就业工作的突出位置，进一步落实责任、加大投入、健全机制，着力拓展就业渠道、强化信息引导、鼓励自主创业、加大就业培训、加强政策支持，努力构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作格局，切实促进高校毕业生就业。

二、工作目标

提高高校毕业生就业率，促进100名高校毕业生实现创业，帮助登记失业的高校毕业生60%实现就业，使就业困难的高校毕业生及时得到有效的就业援助。

三、工作措施

（一）鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，落实社会保险补贴、公益性岗位补贴、薪酬补贴、生活补贴等扶持政策。实施和扩大我市“一村一名大学生干部”、选调优秀高校毕业生到基层工作、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”等面向基层就业的专门项目，鼓励高校毕业生在项目结束后留在当地就业，今后相对应的自然减员空岗全部用于聘用服务期满的高校毕业生。其中，因工作需要，对服务期满、每年考核合格且志愿留在志愿服务所在地农村乡（镇）事业单位、学校工作的，在编制和岗位总量内可经服务所在地县（区）主管部门考核，报同级政府人事部门批准予以考核招聘。对到基层从事科技研发工作的高校毕业生，在科研条件、信息资料和科研经费等方面给予支持。对面向基层就业的高校毕业生实行报考公务员、报考事业单位工作人员、考研加分的政策。（责任单位：人事、财政、教育、共青团、科技、农业、林业、水利、畜牧等部门）

（二）鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。对企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历毕业生，取消落户限制。支持知识密集型、劳动密集型和社会服务型等中小企业和非公有制单位在新增就业岗位时优先聘用高校毕业生。对符合条件的企业招用高校毕业生，按规定享受小额担保贷款、税费减免等相关就业扶持政策，切实为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。（责任单位：人事、经委、教育、财政、劳动保障、共青团、工商、工商联、人行等部门）

（三）鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励骨干企业和国有企业集中吸纳高校毕业生，建立政府投资项目、招商引资项目、重大重点项目吸纳高校毕业生就业制度。加强人才培养使用和储备，引导企业更多地保留高校毕业生技术骨干。对吸纳高校毕业生就业达到一定数量的按有关规定享受相关优惠政策。对符合条件并承诺不裁员或少裁员的困难企业，按有关规定享受社会保障、培训补贴等政策。（责任单位：人事、经委、商贸园、科技、教育、财政、劳动保障、招商等部门）

（四）积极促进高校毕业生创业。构建高校毕业生自主创业“绿色通道”，为高校毕业生自主创业提供资金支持、政策扶持、项目论证等“一条龙”服务，鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并保障其合法权益。落实免收行政事业性收费、提供小额担保贷款等扶持政策，鼓励和支持有条件的高校毕业生自主创业。对就业困难并进行失业登记的高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社保补贴。（责任单位：人事、教育、财政、劳动保障、工商、税务、人行等部门）

（五）优化高校毕业生就业服务。建立健全高校毕业生就业信息发布制度，广泛收集和发布适合高校毕业生就业的各类招聘求职信息。建立健全高校毕业生就业求职登记制度，公共就业服务机构开设专门的服务窗口，按规定进行求职登记和失业登记，提供政策咨询、职业指导和职业介绍等服务。采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈、公共就业服务进校园等灵活多样的形式，组织开展“高校毕业生就业网络联盟招聘周”和“高校毕业生就业服务周”等专项活动，努力探索帮助高校毕业生就业创业工作的长效机制。（责任单位：人事、劳动保障、宣传、教育、共青团、广电等部门）

（六）规范人力资源市场秩序。加强人力资源市场管理和劳动保障监察常规检查，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作，查处取缔各类非法或违规职业中介机构，严厉打击假借职介实施诈骗的各类犯罪行为，维护高校毕业生就业的合法权益。（责任单位：

第三篇：音乐学院2012届毕业生就业工作方案完整

音乐学院2012届毕业生就业工作方案

为了更好地做好我院2012届毕业生就业指导工作,进一步提高毕业生就业指导、推荐、服务水平，进一步提高就业率与就业质量，根据2012届毕业生就业形势新形势、新特点，根据学校的统一部署和要求，结合我院毕业生就业工作实际情况，特制定我院毕业就业指导工作方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和“科学发展”为指导思想，在学院党政领导下，按照以“市场导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业工作机制，坚持就业教育、指导、服务、管理相结合，以服务毕业生优质高效就业为宗旨，以提高就业指导水平重点，不断开拓毕业就业市场，以提高就业率与就业质量为工作目标，积极帮助毕业生转变就业观念，适应就业形势，科学规划职业生涯，努力实现2012届毕业生充分就业。

二、工作目标

全院2012届本科毕业生共140人，其中本科生129人，研究生11人。目标是提供足量就业岗位，保障毕业生充分就业。确保毕业生初次就业率（截止2012年6月15日）达到60%以上，再次就业率（截止2012年7月25日）达到70%以上，三次就业率（截止2012年8月20日）达到86%以上。

三、工作措施

1、提高认识，强化责任，把毕业生就业工作摆到事关学院发展的战略高度来抓。

深刻领会新形势下做好高校毕业生就业工作的重要意义。充分认识做好我院毕业生就业工作的重要性和紧迫性，以及毕业生就业形势的严峻性，认真分析形势，及早谋划对策，把就业指导工作摆到重要议事日程上来，进一步巩固和完善工作机制，加大工作力度，做到信息畅通、指导及时有效、服务周到到位，力争就业工作再上新台阶树立全员意识，实行全员指导，组织发动教职工关心、支持、参与毕业生就业工作，积极收集用人单位信息，广泛邀请用人单位来我院选用毕业生，努力推荐毕业就业。充分发挥党、团组织、专业任课教师、辅导员、班主任的作用，共同承担毕业生推荐任务，努力形成全员参与、全程参与、全方位参与毕业生就业工作的良好氛围。

2、全面加强毕业生就业指导，引导毕业生树立正确的就业、择业观念。

针对当前严峻形势,通过举办就业形势分析报告会,使毕业生充分了解当前就业困难,认清形势，树立信心，为就业作好充分准备。

开展毕业就业期望摸底问卷调查，针对具体问题，了解毕业生思想动态，针对不同思想情况进行一系列教育引导，帮助毕业生积极转变就业观念，明确方向，早做准备，自觉地、主动地将就业压力转化为求职动力，提高自习就业意识和就业能力。

邀请专家进行毕业生就业指导报告会，引导毕业生正确面对现实，科学定位，帮助毕业生在择业过程中把自己的能力和个人的发展、社会的需求结合起来，以积极的心态，务实的精神，合理寻找自己的工作岗位。

3、积极拓展毕业生就业渠道，主动与企事业单位联系，了解用人信息，并及时发布。

发动全体教职工，尤其是各部门领导和知名人士，利用他们在相关领域、专业、行业的影响力，积极向用人单位推荐毕业生。

加强与往届毕业生联系，充分利用校友资源，深入了解用人单位需求信息，为进一步开展工作打下基础。

及时收集和发布就业信息，通过网络和其它方式，多渠道、多途径了解就业信息和招聘会，积极组织毕业生参加招聘会，支持和鼓励毕业生到在关用人单位主动自荐、应聘。

4、以考研促进就业，进一步缓解就业压力，鼓励毕业生继续深造 针对当然严峻的就业形势，考研继续深造是促进就业、缓解就业压力，推动学风建设的有效途径之一。

邀请历届考研成绩优异的学生传授心得体会，组织考研座谈会，交流会，了解考研过线情况，为考研学生做好服务。组织专题研讨，把“考研率”与落实毕业生就业放到同等重要的位置上来。进一步加大对毕业生考研指导与辅导，积极创造良好条件。

5、举办毕业生事业单位与教师招考培训，提高就业率。

积极组织毕业生参加各类培训，组织班团的主题班会或团日活动，要求毕业生在做好毕业设计之际，明确就业目标，积极主动了解当地上岗考试科目，提早准备复习。

四、保障措施

加强组织领导，明确工作职责。成立毕业生就业指导工作小组，负责毕业生就业的各项具体工作。

组 长：刘青松 副组长：李杰鹏王志毅王文韬

组员：叶如芳郑颖专任教师

五、考评和奖励机制

领导班子成员和就业指导工作小组成员在就业工作中以身作则、率先垂范，真正为毕业生就业和信息系的良性发展做出表率；同时严格执行学院的毕业生就业考核和奖励制度，把毕业生就业工作落实到位。结合学院的就业工作要求和就业工作目标，现将学院的毕业生就业工作考核与奖励办法细化如下。

1、加强责任意识，细化考核指标，保障就业。建立就业工作“一把手”负责制，学生生科科长为就业工作目标负责人，就业辅导员为目标责任人制度，以及专任导师为具体联系人制度，明确各级责任，层层落实就业任务。

2、把承担学生就业创业指导，包括指导学生考研、就业讲座、就业辅导等作为育人工作量的重要组成部分。

3、实行专业教师导师责任制。专业老师负责所教学生的就业指导及协议书签订等相关工作，即利用专业教师在相关领域、专业、行业的影响力，积极向用人单位推荐毕业生，在三个时间结点前催促毕业生签订并收交协议书。

4、根据专业教师收交协议书的情况给予奖励。在毕业前收交协议书的专业教师给予元/生的奖励；在7月25日前收交协议书的专业教师给予元/生的奖励；在8月20日前收交协议书的专业教师给予元/生的奖励。

音乐学院

2011年11月

第四篇：工程学院2012年毕业生就业工作方案

地质科学与工程学部2013年毕业生就业工作方案

针对今年就业形势的特殊性和严峻性，我部在认真领会学校就业指导思想的基础上，积极调整毕业生就业工作思路，在加强就业指导的基础上，多角度、全方位、宽口径促进就业工作的有序开展。为切实搞好、落实毕业生就业工作，特制定出如下方案：

一、完善组织机构，发挥组织成员积极性

1、我部成立以教学学院院长徐恒力为组长，党总支书记孙建伟为副组长的毕业生组织机构，组员包括分团委书记、毕业班辅导员老师和学部办公室负责人员，这些人员构成涉及学工教务两块，可以有效地协调毕业生的求职与毕业答辩有冲突时的矛盾。

2、毕业年级以毕业班辅导员老师牵头，成立了由各班学生党员、班长、团支书为代表组成的年级就业工作小组，专门负责协调毕业生与辅导员老师之间的信息沟通，及时有效地传递各种就业政策和招聘信息。

二、明确工作目标，落实考核责任

1、本在结合2012年就业工作的基础上，我院争取在就业工作中积极进取，总结经验，从多方面强调团队绩效，突破工作模式上的壁垒，求得就业工作的崭新局面。

2、为完成此项目标，在结合学工处辅导员月考核基础上，我部实行三级考核制度，分阶段对就业工作进行考核，采取激励与批评相

结合的方式促动各专业辅导员老师积极交流、开辟渠道，实现就业工作的良好效能。

三、充分利用各种资源，变实习基地为就业基地

1、充分利用校招就处资源，组织学生参与校方举行的综合招聘和专场招聘，争取将30%毕业生的就业问题解决在校内。

2、充分利用我部内部资源，调动专兼职老师、各类教辅人员的工作积极性，让他们协助寻找就业资源，提供求职和招聘信息，甚至可以通过私人关系直接帮助毕业生解决就业问题。

3、充分发挥学生自主资源，鼓励学生参加招聘会竞争上岗，同时也鼓励学生通过各种关系寻找工作机会，通过“一带一”、“一带多”的方式让更多的同学能有机会走上工作岗位。

4、充分利用校友资源，调动往届毕业生的爱校热情，使他们能通过个人关系帮助学弟妹解决工作问题。

5、做好实习基地建设。我部充分利用有限资源，建立了一批安全可靠的实习基地，如秭归、黄石、周口店实习基地等，积极鼓励毕业生参加实习。毕业生通过在基地的实习，增长专业技能，练就专业本领，同时争取以自己的优异表现获取工作的机会，已达到变实习基地为就业基地的目的。

6、做好毕业生调研工作。本我部将安排1—2次校外毕业生工作调研，重点考察毕业生单位对我部培养毕业生的质量的评价以及毕业学生对我部人才培养中存在有缺点，以便掌握我部毕业生进入社会后的工作动态，为日后建立相关的就业实习基地打好基础。

四、做好就业指导，改变毕业生不良就业心态

1、加强对毕业班学生就业指导，通过班团会、就业讲座、优秀毕业生经验交流会、谈心等方式使毕业生认清当前就业形势，熟悉国家关于大学毕业生就业的各种政策法规，减少其求职的盲目性。

2、合理引导毕业生的求职心态，促使毕业班学生转变不良的求职倾向，合理调整心理预期，不断增强自身的求职技能。

3、鼓励学生的创业行为，加强对学生创业的指导和帮助，利用学校各种资源为学生创业开方便之门，减少学生的忧虑和恐慌。

4、鼓励毕业生到基层就业，鼓励学生参与湖北省“三支一扶”选拔、村官选拔以及全国的志愿服务西部计划，使更多的毕业生改变“专业对口”的思想，鼓励他们在其他领域勇敢尝试。

五、做好毕业生的户档托管工作，保证毕业生安全文明离校

1、协助学校做好毕业生户档托管工作，解答好学生关于户档托管的各种咨询，尽量使学生的户档都能按期转走，使我部毕业生不存在黑户和死档。

2、做好学生的毕业离校工作，督促学生办理好离校手续的各种环节，积极交还属于学校的各种公共物品和设施，保证学生安全和文明离校。

第五篇：法学院毕业生调查报告

法学院毕业生调查报告

毕业生就业工作已经成学校学生工作的重中之重。就业率、用人单位对毕业生的评价、人才培养质量的社会认可等等都是衡量学校教育教学工作和管理工作的重要依据。为了全面了解我院毕业生现状，增强教学的实效性与针对性，更好地提升人才培养大批量。我院组织了涉及毕业生思想品德、专业技能、专业知识运用及适应工作程度情况的调查。现将调查情况以及毕业生对我院教学管理工作提出的意见和建议报告如下：

一、调查对象、时间、地域范围

1、调查对象：我院2000级、2001级、2002级、2003级、2004级至2006级法学专业毕业生

2、调查时间：2010年7月22日至27日

3、调查地域范围：云南省红河州

二、调查内容

1、毕业生基本情况

2、毕业生对学院教学工作的评价

3、毕业生对教师的评价

4、毕业生对学校和学院的意见和建议

三、调查方式

1、问卷式：向毕业生发放《云南财经大学法学院毕业生调查表》由毕业生本人填写后返回，共发出28份，收回28份。

2、座谈式：邀请毕业生所在单位领导、毕业生一起座谈。单位有南方电网红河州个旧分公司、红河州中级人民法院、红河州人民检察院等26家单位。

3、电话访谈：红河州盟志律师事务所、武警边防红河支队。

四、毕业生主业岗位情况调查结果

1、用人单位：在红河州调查情况看，我院毕业生首选还是以公检法为主。其次是政府部门和事业单位、南方电网、中国电信等部门当前已成毕业生就业首选。在被调查的30名（其中有两名同学未到现场，所以问卷共28份）毕业生中，在公检法和律师事务所的就有20位同学，占66.66%；机关行政事业单位(含武警边防)共7人，占23.33%；南方电网1人，中国电信1人，红河1人，占10.0%。

从结果分析，我院2000级毕业生到2006级毕业生就业岗位以公务员、行政事业单位占主导地位，这种地位是法学专业学生就业的一大特点。另一方面，在南方电网、中国电信等大中型企业就业的毕业生工作性质也是与所学专业密切相关的，主要从事法务工作。可见我院毕业生就业情况不仅是就业质量高，专业对口，而且学生个人综合能力、专业能力都得到用人单位的充分认可。

五、用人单位对毕业生的相关评价

从毕业生现所在岗位不难看出，在公安系统内工作的现任法制办公主任、在法院工作的已有3人成为法官，可以独立审案、在检察院多数都已经是检察官助理、在党政机关岗位的有乡镇人民政府任领导职务的，在企业的有任董事长助理的。但，无论在什么岗位他们都有一个共同的特点，即:就业后每一个毕业生都是到最基层去工作满1年，甚至两年的锻炼时间,通过基层锻炼后被选拔到现任岗位的，已经成为单位的骨干或领导。

所以，就毕业生表现上来说整体评价是比较好的，他们在思想素质、专业能力及其实践能力等方面的综合体现完全得到用人单位的认可，所学知识能够在实际工作和生活中得到充分利用。自学能力、创新能力以及社会交际能力、工作作风的表现等得到同事认可、单位满意。

六、毕业生对学院的评价

在座谈中，全体同学都一致认为：一是法学院开展的“每周一讲”活动非常有特色，对学生个人的成长成才发挥了重要作用，称“每周一讲”活动不仅练就了自己的口才，同时对培养自己逻辑思维能力和个人综合素质的提高有较大帮助，至今仍然十分怀念。甚至在红河人民法院工作的蒋奎同学还将“每周一讲”推广到单位工作中，不仅锻炼了自己，还帮助了同事，体现出良好的团队精神，受到单位、同事和领导的一致好评。二是法学院教学和管理态度严谨、制度坚持得好。特别是考试所使用的“座位卡”给同学们留下深刻印象，它不仅约束到每一个学生个体，同时对于整体来说也显现出随机性与公平性，避免了要好同学之间相互作弊的可能，做的非常好。三是法学院教师的科研水平和学院科研的氛围给同学们启发也是非常大的，如：经常性邀请法学界知名专家、学者开展学术讲座活动对帮助学生增长知识，增强学习能力以及巩固专业知识等都有很好效果。四是毕业生对学院的教学质量和教师水平的评价为：教学质量较高，对教师水平较满意，反映出毕业生对学院教师与教学质量的认同和客观评价。

七、毕业生的建议

1、继续完善学院的特色，积极组织师弟师妹开展好“每周一讲”和“专业知识讲座”活动，帮助他们进一步明确人生规划，通过活动得到锻炼和提高，在人生路途上少走些弯路，有条件的情况下多创造学生与社会接触、与人沟通交流的机会，这样可以提升学生自己的综合素质和能力。

2、加强理论与实践相结合，创造更多法律实践的平台，如：实习基地建设、实践部门见习、与其他院校进行交流等，提高毕业生实践能力和创新能力。

3、加强对学生科研能力的指导。采用传、帮、带的作用，从SRTP开始培养到教师直接牵头指导，学生发挥主体作用做好课题研究，让学生到毕业时能具备基本完成一些课题研究的素质能力，为学生就业后的科研打下扎实的基础。

4、加强就业指导，创造提升就业能力的多种平台，提高学生就业、创业能力。

5、加强对学生心态的矫正，注重心理疏导。加强学生人生观、世界观、价值观的教育，让学生明确人生目标，正确认识自我，对自身能够准确定位。

6、加大学院宣传力度，扩大社会影响力和知名度。

八、通过调查结果对今后工作的基本分析

调查情况表明我院毕业生在知识水平、工作能力、综合素质等方面都得到用人单位的认可，体现学生综合能力在逐步提高。但是在学生自学能力、创新能力以及科研能力上，还需要学院采取多种方式来进一步加强，针对这些薄弱环节进一步加强工作。此外要特别重视大学生人格的培养，不断健全和完善人格，培养学生学会“先做人，后做事”到“会做人，会做事”，整体上培养学生综合能力，使学生就业更加具有竞争性。

另一方面，加强大学生社会实践教育。社会实践是学生接触社会的重要渠道，要积极引导学生主动融入社会，适应社会，自觉培养服务社会的强烈意识。

法学专业就业及前景就业方向调研报告

近年来，随着大学教育由精英化向大众化转变，越来越多的本科生涌向社会，大学生就业也越来越难。作为应用型学科，作为社会不可或缺的学科，法学专业的学习者越来越多，几乎所有高等院校都有法学专业，它也渐渐地由强势学科转变成冷门学科，法学专业的本科生就业越来越困难。为了使自己更清楚的认识自己所学的专业，也是为以后就业做好心理及实际准备，对我所学的法学专业作就业前景及就业方向调研具有十分重要的意义。