大学生就业形势调查[定稿]

第一篇：大学生就业形势调查[定稿]

大学生就业形势调查

现在我们面临着严峻的就业形势。大学生“毕业就失业”，我想这并不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，为此事我是倍感焦虑。

下面是调查过程：

大学生就业难主要表现在：

1．经济原因

2．社会原因

3．自身原因

4．供与求关系

5．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

6．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

就拿计算机专业来说吧；一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。很大一部分原因是因为计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，还有就是投入与收入形成巨大反差所以导致我们“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。五.、缺乏胜任力，现在学校培养的大学生都是把握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，良多学校由于种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学天生了空言无补的高手。

企业长短常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而空言无补的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其影响了企业的整体绩效故我们便不能在这一转机中受到青睐。因此我觉得应该多给我们一些实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生的我们就更要以坚持 “坚决拼一个美好的未来”为目标。我们已经没有退路了，所以我们一定要努力把自己武装起来在毕业以后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，哪怕在艰辛自己也要挺过去。

第二篇：大学生就业形势调查问卷

大学生就业形势的调查问卷

亲爱的同学：

您好！我们本次调研旨在了解毕业生的就业动态和在就业过程所关注的问题，为学校开

展有关就业指导工作提供依据。您的回答正确与否无关紧要，请客观陈述您的观点。我们保证对您的个人资料完全保密，敬请放心。感谢您的帮助！

问卷填写说明：以下选择题除有特别说明均为单选，请看清题目要求

你的性别：1男2女

Q1.请问您的就业观念是什么？

1.一步到位，稳定2.没有特定的目标，先就业，后择业3.与专业对口

4.自主创业5.尝试新鲜的有挑战性的Q2.1.经济收入2.个人发展机会3.专业知识的应用

4.生活环境5.工作的稳定性6.其他＿

Q3.你毕业后首选在哪个地区就业

1.家乡2.京津地区3.长三角地区4.珠三角地区5.中西部省份

Q4.你欲选择什么样的单位就业（最多可选择三项）

1.国有企业2.民营企业3.外资企业4.合资企业

5.政府部门6.自主创业7.其他

Q5.在校期间，您期望毕业时第一份工作的月薪是多少？

1.1001～2000元2.2001～3000元3.3001～ 4000元4.4000元以上

Q6.请问您是通过何种方式向了解就业信息的？（可多选）

1.学校的主管部门2.校园招聘会3.人才交流中心和人才市场4.新闻媒体

5.老师和亲朋好友6.网上求职7.社会实践与毕业实习

Q7.请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要（最多可选择三项）

1.英语四、六级证2.计算机等级证3.奖学金证书4.体育文艺类获奖证书

5.报关、报检员证6.注册会计师证7.“优干”“三好学生”证书8.驾驶证

9.各种专业人员上岗证书

Q8.请问您认为造成当前毕业生就业难的最主要原因是什么？（最多选三项，并请按重要程度排序）

1.对社会的了解不够2.专业对口的工作难找3.大学生人数多，竞争激烈

4.缺乏实际技能与经验5.就业期望过高6.其它___

若你是已经就业的学长学姐，请继续回答Q9、Q10、Q11三个问题。

Q9.请问面对第一份工作的低工资状况您会作出何种选择？

1.实在太低,直接辞职2.先联系其他单位,如有适合的就跳槽

3.看看再说,或许过一段时间就会加薪4.无所谓,反正都要经过这个阶段

Q10.请问你对就业前的期望与就业后的现实之间的差异有何体会？

1，比预想的各方面都好，很满意2差不多，能适应3比预想的差很多，虽难适应但

可以坚持4落差太大，时刻想跳槽或考虑读研深造

Q11.对于频繁跳槽有何看法，你认为到一个公司工作多长时间比较合理

1，稳定下来就好，从未想过跳槽2是具体情况而言，满足不了自己的发展空间就跳

3跳槽可以拓展视野，趁年轻多接触一下世界，待1，2年就换工作

第三篇：大学生就业形势调查问卷

大学生就业形势调查问卷

大学:_________专业:________性别:男女

1、您如何看待您自己所学的专业未来的就业情况()

A、良好（9.3%）B、一般（67.3%）C、不好（23.3%）

2、您对自己未来工作要求的月薪是()

A、2000-3000（6.7%）B、3000-4000（32.5%）C、4000-5000（50.5%）D、5000以上（10.3%）

3、您认为如今的大学就业形势如何（）

A、形势严峻,就业难（79%）B、形势较好,就业容易（0%）C、形势正常（15%）

D、不了解（6%）

4、请问您从什么时候开始关注就业信息的（）

A、大一（10.5%）B、大二（20%）C、大三（44%）D、大四（23.5%）E、没关注过（2%）

5、您的择业观念是()

A、一步到位,有固定收入（65％）B、先就业,后择业（16.9%）C、不就业,继续深造（9.1%）

D、自主创业（9%）

6、您认为自己目前最欠缺的素质是（）

A、基本解决问题的能力（26.9%）B、沟通协调能力（30.7%）C、承受压力、克服困难的能力（20.5%）D、相关工作或实习经验（17%）E、专业知识与技能（3.4%）F、其他（1.1%）

7、您以后将要选择什么样的单位就业（）

A、国有企业（25.6%）B、民营企业（6%）C、合资企业（23%）D、政府部门（40.5%）E、自主创业（0.8%）F、其他（4.1%）

8、您择业前考虑的首要因素是（）（最多选三项）

A、福利薪资水平(50%)B、个人发展机会(20%)C、专业知识的应用(30%)D、工作的稳定性(32.5%)E、企业知名度(26.9%)F、其它(12.6%)

9、您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件（）（最多选三项）

A、专业技能(23.6%)B、对单位的忠诚度(33.3%)C、综合素质(28.9%)D、逻辑思维能力(32.4%)E、敬业精神和职业素质(52.9%)F、沟通能力与 亲和力(21.3%)G、团队精神与协作能力(34.1%)H、在最短时间内认同企业文化(19.5%)

10、请问您最主要通过什么方式了解就业信息的？()（最多选三项）

A、校学生就业网站(26.9%)B、院(系)就业在线网站(17.6%)C、专业性就业招聘网站(24.7%)

D、校供需见面会(17.8%)E、其他供需见面会(26.7%)F、相关人才市场的招聘信息(34.7%)

12、大学期间，学校是否有就业方面的介绍，例如就业指导、求职技巧之类（）

A、有，非常多（15%）B、偶尔有，不是很了解（75%）C、从来没有接触过（10%）

谢谢您的配合，祝您事业有成！

第四篇：大学生就业形势调查分析

大学生就业形势调查分析

摘 要：

关键词：

1.前言： 中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：

2.方法：

被试：被调查的学生为青岛科技大学的在校大学生。共发放调查问卷62份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自编辑出版专业、机电专业、工业设计专业、船舶专业、外语专业、信息专业、经管专业和广告专业等专业！采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。

工具：我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！问卷样题如下：

1*

你认为现在就业形势如何:a 形势严峻，就业难c形势较好，就业容易

b 形势正常d不了解

5*

你对学校就业指导工作的满意程度是a 很满意b 较满意c 不太满意d 很不满意

6*

你最希望学校加强哪类服务？（可多选）a 求职面试技巧培训d 就业信息发布b 就业心理咨询e组织校园供需见面会c 就业政策、形势分析f与用人单位建立关系，做好推荐工作

3.结果：大学生未来就业形势严峻主要是由学生、学校和社会三方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会上对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这三方面进行了分析：

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(一)激烈的市场竞争情况

第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。

(二)学校对安排大学生就业方面指导不足

在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：

首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。

共2页,当前第1页12

第五篇：大学生就业形势调查分析

大学生就业形势调查分析

摘 要：

就业形势。我们采用问卷的调查方式对科大学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，宿舍合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的真实有效的完成调研！在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生14名，处在风华的大二学生17名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名和处在就业江湖的2名大四学生！

关键词：

1.前言： 中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：

2.方法：

被试：被调查的学生为青岛科技大学的在校大学生。共发放调查问卷62份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自编辑出版专业、机电专业、工业设计专业、船舶专业、外语专业、信息专业、经管专业和广告专业等专业！采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。

工具：我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！问卷样题如下：

1*

你认为现在就业形势如何:

a 形势严峻，就业难

c形势较好，就业容易

b 形势正常

d不了解

5*

你对学校就业指导工作的满意程度是

a 很满意

b 较满意

c 不太满意

d 很不满意

6*

你最希望学校加强哪类服务？（可多选）

a 求职面试技巧培训

d 就业信息发布

b 就业心理咨询

e组织校园供需见面会

c 就业政策、形势分析

f与用人单位建立关系，做好推荐工作

3.结果：大学生未来就业形势严峻主要是由学生、学校和社会三方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会上对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这三方面进行了分析：

(一)激烈的市场竞争情况

我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有1人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500~~XX元，14人认为应该为XX~~2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。

第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。

(二)学校对安排大学生就业方面指导不足

在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：

首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。

第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”；现在许多学校名曰“产业化”，实质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上it教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况；要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。

第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。

(三)大学生自身素质因素

在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市创一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解，占总人数的33%。调查中他们普遍感到经验不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50%，而其它能力比如集体的协调能力克服压力的能力也是他们缺乏的，种种原因导致大学生就业形势不太乐观。结论：在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。建议：

（1）大学生在大学时应该全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。

（2）学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。同时老师们应该对学生们加强教育，并进行积极暗示，多增加学生们的锻炼机会（别出现面试事心里紧张表达不清等情况）。

（3）社会应该宽容对待大学生，不能因为大学生涉世未深，经验不足就拒绝接纳大学生，给他们更多的发展空间。

6.附调查问卷