苏州农业职业技术学院第二届教职工运动会竞赛规程（5篇）

第一篇：苏州农业职业技术学院第二届教职工运动会竞赛规程

苏州农业职业技术学院第二届教职工运动会竞赛规程

一、竞赛宗旨：

为进一步开展 “全民健身与奥运同行”活动，提高教职工的身体素质, 锻炼教职工的顽强、拼搏的意志以及战胜自我、超越自我的精神，以更好的状态投入到工作中去, 加强学院精神文明建设,努力构建和谐校园，经学院研究同意，近期将举办第二届教职工运动会。

二、竞赛日期：具体时间另行通知

三、竞赛地点：院田径场、篮球场等

四、竞赛项目：

（一）个人项目:

男子组：100米、立定跳远（急行跳远）、铅球、定点投篮、心心相印（背对背夹球跑）、自行车慢骑、飞镖、正面双手胸前垫排球、1500米

女子组：100米、立定跳远（急行跳远）、铅球、定点投篮、心心相印（背对背夹球跑）、自行车慢骑、飞镖、正面双手胸前垫排球、1500米

注：1968年12月31日之前（含12月31日）出生的教职工限报立定跳远1969年01月01日之后出生的教职工限报急行跳远

（二）集体项目： 2人3足绕竿接力（4男4女）、趣味接力（端球跑、手赶球、跳绳跑）（2男1女）、男子4×100米接力、女子4×100米接力

（三）男女乒乓球个人赛已于4月底结束并决出名次。

五、运动员参赛条件

1．凡我院工会会员、身体健康者均可报名参加。

2．凡发现弄虚作假者，取消其比赛资格或取得的名次。

六、录取名次和奖励方法

（一）团体名次：男女团体总分取前六名，如两个或两个以上的单位积分相等，以第一名多者列前，仍相等则以第二名多者列前，以此类推。

1（二）个人名次：每项取前6名，其中个人项目按7、5、4、3、2、1计分；集体项目加倍计分。（每项比赛若不足6队或6人参加，则减一名录取）。

（三）奖励：取集体项目前6名、个人项目前6名给予奖励。

七、报名规定

1．以工会小组为单位，个人项目每人不超过2项，每小组每单项限报2人；集体项目每单位至少报2个项目，每个项目限报1个队。

2．各工会小组报领队一名、教练一名，并确定引导员一名。

3．2008年5月16日下午4：00前将报名表、解说词文字稿交工会办公室（720室），并将报名表、解说词的电子稿发邮箱：0512615@163.com，逾期作自动弃权论（报名表要填写清楚，男、女要分别填写在报名表上）。

八、其它

（1）本届教职工运动会将举行入场式。各工会小组准备200字左右解说词。

（2）服从裁判，坚持友谊第一、比赛第二。

（3）参加者必须运动鞋方可进行比赛。

（4）每位教职工至少参加一个项目。

（5）每位教职工，凡参加项目有成绩记录，全程参与（开幕、闭幕式）将发纪念奖。

（6）凡参加比赛运动员，一定要做好运动前热身，以防意外。

院工会、体育教研室

二OO八年五月八日

苏州农业职业技术学院第二届教工运动会竞赛项目

一、个人项目：

1．100米

2．立定跳远（急行跳远）

３．铅球

4．1500米

5．定点投篮

比赛方法：在篮球罚球位置，每人5次投篮机会，以投中次数记分，多者胜。如前6名出现

平分，则增加投篮次数直至决出胜负

比赛规则：投篮踩线投中无效。

人员限定：每队报名人数男女各不得超过2人。

6．心心相印（背对背夹球跑）

比赛方法：2人背对背，中间夹一个排球，一齐向前跑，球若落地则需重新夹起从落地处（由

裁判确认）重新出发，距离30米，按所用时间排名，时间少者胜。

比赛规则：比赛途中，如用手扶球则算比赛失败；比赛中，不得越线影响他人行进。人员限定：每队报名人数男女各不得超过4人。

7．自行车慢骑

比赛方法：取30米距离作为比赛场地，发令枪响开始比赛，同时双脚离地，以最后到达终

点,且没有被罚下者为第一名，依次取各名次。

比赛规则：比赛途中脚不能落地，如脚落地则算失败。比赛中各行其道，不得越线影响他人

行进，越线则算失败。（以失败前的时间长短排列名次，时间长者为胜）

人员限定：每队报名人数男女各不得超过2人。

8．飞镖

比赛方法：3米外线后投飞镖，每人投标5次，以累计环数作为比赛成绩（环数确定于靶盘），依次取各名次。如果成绩相同加投。

比赛规则：投镖时脚不得踩线，否则成绩无效。

人员限定：每队报名人数男女各不得超过2人

9．正面双手胸前垫球

比赛方法：连续垫球，中途不得落地。

比赛规则：垫球高度高于头顶

人员限定：每队报名人数男女各不得超过2人

二、集体项目

1． 2人3足绕竿接力（4男4女）

比赛方法：每参赛队由8名运动员组成（8人分为4组，男2组、女2组），每组将相靠的两腿绑在一起在起跑线后做准备，发令枪响，第一组（其中1人持棒）向前跑25米处绕竿返回，将接力棒交给第二组，如此往返直到第4组跑回终点为止，各队按时间长短来判决成绩，用时短者为胜；

比赛规则：⑴ 绑腿必须在膝盖以下，途中不得松脱。

⑵ 未接棒不得超越起跑线，转弯时要绕过竹竿。

人员限定：每队出8名队员，4男4女

2．趣味接力（端球跑、手赶球、跳绳跑）

比赛方法：每队3人。队员分两组（起点2人，终点1人），相向而立，距离为30米。第一

个队员从起点出发，用羽毛球拍托着网球跑到对面30米外相向而立的第二个队

员处，跑动中网球如落地则需捡起从落地处（由裁判确认）重新出发；第二个队

员用手向前滚球（类似于赶猪）至起点，第三个队员跳绳跑至终点。以完成时

间计算名次，少者胜。

比赛规则：比赛途中，用手扶球、绳子松掉、未跳绳跑到终点为比赛失败。

人员限定：每队出3名队员，2男1女。

3.男子 4×100米接力

4．女子4×100米接力

第二篇：素质教育中心教职工福利相关规定-苏州农业职业技术学院

素质教育中心教职工福利相关规定

一、祝贺新婚：在职教职工，工会赠送价值200元礼品（方式：结婚当年凭购物发票、结婚证复印件到分工会报销，双职工享受2份）。

二、慰问产妇：上门慰问产期女教职工，礼品价值200元。

三、儿童节：年龄未满14周岁在职职工子女，每人50元的节日礼物。

四、独生子女家长奖励：凡未满14周岁且登记、领有独生子女证的教职工，每年可享受50元的独生子女家长奖励（双职工享受2份）。

五、探望慰问：慰问生病住院、动手术的教职工，礼品或慰问金500—1000元。因突发事件、变故等困难的职工，补助金额500-1000元。

六、在职职工父母过世：抚恤金标准500元（学校经费开支）。

七、贫困职工补助：按苏州市标准，月人均收入在当地低保标准两倍以内家庭为贫困家庭，由本人提出书面申请，工会委员讨论决定给予适当补助。

八、节日福利费：主要用于元旦、春节等节日慰问支出，1000元/人。

九、教育保育费：子女婴幼儿阶段教育保育费报销按照婴儿720元/人/年，幼儿园阶段1200元/人/年的标准执行。其中上半年女教工报销，下半年男教工报销。

十、医保费：子女系少年儿童及未成年人的医保报销每年按总费用的一半报销，双职工全额报销，详则参考学院相关规定。

十一、未成年子女医疗费：未成年子女医疗费按照男单年女双年分别由个人提供发票经学院医务室核准后交由分管领导审批再至财务处报销。

十二、活动费：重要的或临时性的公共活动，或其它需视实际情况处理的事项，由组织者或当事人申请可予以一次性经费或实物补助。

十三、出差报销：因公出差后由实际出差人填写苏州农业职业技术学院差旅费报销单，报销相应的差旅费和出差补贴。

十四、本规定自2013年10月1日起执行。本规定解释权归素质教育中心分工会。

二〇一三年九月八日 素质教育中心分工会

第三篇：苏州农业职业技术学院中层干部管理办法

苏州农业职业技术学院中层干部管理办法

（二00八年二月修订）

第一章 总 则

第一条 高等学校是培养社会主义现代化建设合格人才的重要阵地，高校中层干部在学校的教学、科研、管理中起着中坚、桥梁和表率作用。因此，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观的高素质的中层干部队伍，是坚持社会主义办学方向，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针的重要组织保证。

第二条 为加强对中层干部的严格教育、严格管理、严格监督，努力建设高素质的干部队伍，促进学校各项事业的发展，根据《中共中央关于印发<党政领导干部选拔任用工作条例>的通知》(中发[2002]7号)、《中共中央关于印发<中国共产党普通高等学校基层组织工作条例>的通知》(中发[1996]5号)、《中共江苏省委教育工委关于贯彻〈条例〉的若干意见》(苏委教[1996]6号)、中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

第三条 学校管理的中层干部是指院党委、院行政任（聘）职的各党总支和各处室、系部正副处长、主任、所长等领导职务，以及正科级（含正科级）以上的组织员、纪检员、监察员、审计员和副调研员等非领导职务。

第四条 选拔任（聘）用领导干部，必须坚持以下原则：

1.党管干部原则；2.任人唯贤、德才兼备原则；3.群众公认、注重实绩原则；4.公开、平等、竞争、择优原则；5.民主集中制原则；6.依法办事原则。

第五条 学院党委组宣处是管理中层干部的职能部门，具体负责中层干部的选拔、培养、任免（聘用）、考核、调整等项管理工作，参与实施对中层干部的教育和监督。

第二章 选拔任（聘）用条件

第六条 中层干部应当具备以下基本条件：

1.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线、方针、政策，献身党的教育事业，在促进学院改革、发展、稳定中做出实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，坚持理论联系实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4.具有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.牢记全心全意为人民服务的宗旨。依法办事，以身作则，模范遵守党纪国法，清正廉洁，艰苦创业，深入实际，联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义现象，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第七条 中层干部任职资格：

1.具有五年以上工作经历（提任团委书记和博士以上学历者可适当放宽）； 2.具有下一级两年以上任职经历；

3.具有大学本科以上学历，或中级以上专业技术职务； 4.身体健康，能够承担拟任职务的工作任务； 5.一般应为中层后备干部，并经过一定形式的培训；

6.拟任党内领导职务的，除符合以上规定任职资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；

7.拟任院(系)、部、处党政负责人又承担教学、科研任务的双肩挑干部应能将主要精力投入管理工作，履行岗位职责；

8.拟提任正科级干部的，年龄不超过45岁，拟提任副处级干部的，年龄不超过50岁（教学岗位上具备教授资格的可适当放宽）；

9.选拔任（聘）用中层党政领导干部，应逐级提拔。对特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越级提拔。凡需越级提拔的，应按照有关要求，扩大考察范围，广泛征求意见，对于政绩突出且群众满意的人选方可提拔；

10.拟提任非领导职务的，其学历、专业技术职务及年龄等要求可适当放宽。

第三章 民主推荐与考察

第八条选拔任用中层干部，可以通过民主推荐提出考察对象，也可以通过本办法第四章规定的公开选拔、竞争上岗方式进行。民主推荐与考察是中层干部选拔任用的基本方法，包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果一年内有效。

第九条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

第十条党委要在民主推荐的基础上，充分酝酿、集体研究确定考察对象。确定考察对象时应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。第十一条 拟任干部考察：

1.对确定的考察对象，由党委组宣处严格依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

2.拟提任干部考察程序及要求：(1)组织考察组，制定考察方案；

(2)同考察对象所在部门的党组织负责同志就考察工作方案沟通情况，征求意见；(3)在全校范围内发布干部考察预告；

(4)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、专项调查，查阅个人档案等方法，广泛深入地了解情况；

(5)听取纪检监察部门的意见；(6)形成书面考察材料，向党委报告。

第四章 公开选拔和竞争上岗

第十二条 公开选拔、竞争上岗是中层干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗主要在学院内部适合岗位中进行。个别岗位确需向社会公开选拔的，经组宣处建议、党委会议同意可面向社会公开选拔。

第十三条 报名公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应符合本条例第六条和第七条的规定。

第十四条 公开选拔、竞争上岗工作在党委领导下进行，由组宣处组织实施，应当经过下列程序：

1.公布职位及资格条件、基本程序和方法等； 2.报名与资格审查；

3.统一考试，并进行民主测评；

4.党委研究确定考察人选，发布考察预告； 5.组织考察，研究提出拟任人选方案； 6.党委讨论决定； 7.任前公示。

第五章 讨论决定与任（聘）职

第十五条 选拔任（聘）用中层干部经民主推荐与考察（第三章）或公开选拔、竞 争上岗（第四章）相关程序后，按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定。

第十六条 党委讨论干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题,会后应及时查清,避免久拖不决。党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

第十七条 党委讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

1.组宣处汇报拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况； 2.参加会议人员进行讨论；

3.进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

第十八条 需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。拟任院长助理、党办、院办主任及组织、人事部门的主要负责人在任免前必须报农林厅人事处备案，并报送备案材料，经同意后方可行文任免；纪检、监察、审计、财务等部门负责人的任免，应事先征得其上一级主管部门意见，经同意后方可行文任免；院工会主席，换届选举结果报市教育工会审批后，方可行文任免；院团委换届选举结果，由校党委批复，并抄报市团委。

第十九条 实行中层领导干部任职前公示制度。公示期为七天。公示结果不影响任职的，办理任（聘）职手续。

第二十条 实行新提任中层领导干部试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第二十一条 实行中层干部任（聘）期制，一个任期为三年。可以连任,但在同一职位上任职一般为两个任期，个别确因工作需要可适当延长任期。中层干部任职期满后，除提拔、连任、交流、退休外，鼓励回到教学、科研和管理岗位（其中男55岁以上，女50岁以上，可保留原职级生活待遇三年）。

第二十二条 鼓励中层干部能上能下。在本院任职的中层干部任（聘）职届满不再担任领导职务，回到教学、科研或管理岗位的，且任职期间经考核符合“称职”以上条件的，担任中层干部满一定年限的给一定时间用于脱产进修。脱产进修期间保留相应职级待遇。

第二十三条 干部任免通知，由党委组宣处起草。党委系统中层干部的任免，在党委会议讨论决定后，由党委书记签发，以苏农党字文号行文；行政系统中层干部的任免，在党委会议讨论决定后，由院长签发，以苏农院字文号行文。

干部任免生效时间以任免通知文件签发日期为准。

换届后一年内任（聘）职的，到新一届班子产生，视为任期届满。领导班子整体换届需连任的，要重新办理任职手续。

第二十四条 对决定任（聘）用的干部，由党委指定专人同本人谈话。

第二十五条 实行中层干部任期审计制度。中层干部发生岗位变动的都要进行离任审计。

第二十六条 中层干部一般不得在企业和营利性单位兼任职务。个别经党委会议批准兼职的，应报校纪委备案，并不准领取兼职报酬。

第二十七条 非领导职务中层干部的确定。

1.参照中层领导干部产生办法，按照上级有关文件精神配置相当于中层干部职级的组织员、纪检员、监察员、审计员和副调研员。

2.在中层干部岗位任满两个以上任期，因年龄原因距退休前续任不满一个任（聘）期的及专职党政管理干部因个人或工作原因不再担任领导职务，任职期间经考核为“称职”以上，确因工作需要的，可改任相应职级的非领导职务，承担相应的工作任务。

第六章 交流、回避

第二十八条 实行中层干部交流制度。

1.交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个单位工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。特别是负责人、财、物管理的关键岗位和重要岗位，必须严格按规定进行。

2.中层干部在同一个职位任职满两届的，原则上应安排交流。第二十九条 党政领导干部任职回避制度：

1.党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一部门、单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务。

2.在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。3.干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第七章 免职、辞职、降职

第三十条 中层干部如有下列情况之一者，应予免职。

1.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，男60、女55岁。因教学、科研等工作需 6 要延期退休的，其领导职务仍以正常退休年龄为界限；

2.在考核、干部考察中，民主测评不称职的票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

3.调整领导岗位，职务发生变动的； 4.离岗学习期限超过半年的；

5.出国（境）期限超过半年的，以及出国逾期不归的； 6.由于身体原因不能坚持正常工作，离岗休息半年以上的。

第三十一条 有下列情形之一者，其职务即自行免除，不再办理免职手续： 1.被辞退的；

2.因机构撤销，失去职位的； 3.因机构调整，未重新明确职务的； 4.在党组织换届选举中落选的； 5.死亡。

第三十二条 实行中层干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

1.因公辞职，是指中层干部因工作需要变动职务，依照有关规定，向党委提出辞去现任领导职务。

2.自愿辞职，是指中层干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请，报院党委组宣处，学院党委应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经研究批准，申请辞职人不得擅自离职，擅自离职的，将给予相应的纪律处分。

3.引咎辞职，是指中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

4.责令辞职，是指院党委根据中层干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第三十三条 实行中层干部降职制度。

因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，7 其待遇按照新任职务的标准执行。

第三十四条 辞职、降职的中层干部，在新的岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第八章 纪律与监督

第三十五条 选拔任用干部，必须严格遵守以下纪律：

1.不准超职数配备中层干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

2.不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免； 3.不准临时动议决定干部任免；

4.不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定； 5.不准拒不执行上级调动、交流中层干部的决定；

6.不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔身边工作人员； 7.不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

8.不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

9.不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

10.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

第三十六条 对违反本办法规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委或者组织部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。

第三十七条 实行中层干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第三十八条 党委及组宣处对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

纪检机关（纪委、监审处）按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。第三十九条 建立组织部门与纪检（监察）等有关部门联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组宣处召集。

第四十条 实行中层干部选拔任用工作监督责任制。凡本校用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织纪律的行为查处不力的，应当追究党委主要领导成员和分管领导的责任。

第四十一条 党委及组宣处在干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委及组织部门、纪检机关（纪委、监审处））举报、申诉。

第九章 教育与培养

第四十二条 干部教育与培养是干部管理的重要组成部分，是提高中层干部政治理论水平、业务知识和管理能力的重要途径，是加强党性锻炼的重要措施。

1.以学院党校为阵地，组织中层干部学习党的基本理论、基本路线、基本方针和政策，了解国际国内形势。

2.严格中层干部的“中心组”理论学习制度，并通过必要的检查、交流等形式，保证学习效果。

3.建立领导谈话制度。加强学院领导与中层领导干部的思想沟通，增进了解和理解，关心中层干部的学习、工作、生活。每年各分管、联系院领导应与所分管、联系单位的主要负责人非工作谈话不少于2次，其他中层干部谈话不少于1次。

4.加强中层干部岗前培训和新上岗中层干部的培训工作。主要内容为党的基本理论、基本知识、管理业务知识和技能等。通过培训，使干部队伍的思想政治素质、业务素质、管理水平、解决问题、处理问题的能力得到新的提高。

第四十三条 加强实践锻炼是提高干部素质的重要途径。

中层干部尤其是新提拔的年轻干部，应自觉进行岗位锻炼，钻研本职业务，不断适应新的工作要求，成为既懂业务又懂管理的内行。此外，根据需要与可能，分期分批安排部分中层干部到校内外科研、实训基地和科技扶贫点进行锻炼。

第十章 考 核

第四十四条 干部考核工作是干部管理的主要环节。要正确地识别和选拔干部，鼓励先进，鞭策后进，必须通过考核，客观评价干部的德才素质和履行职责的情况；也是干部选拔、培养、任用、奖惩、交流的必要前提。在干部考核中，必须走群众路线，充分听取群众意见。

1.中层干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职；考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面；考核方式一般分为平时考核、考核和届满考核三种形式。

2.中层干部考核的结果要作为干部选拔任用、奖惩、评优的重要依据。选拔提任上一级领导职务的人选，要从考核中被评定为称职以上的干部中产生。

3.考核被定为不称职的干部，应视情况作解聘、免职或其他形式的组织处理。4.民主测评不称职票数达10％或不称职票数与基本称职票数之和达30％，并与考核谈话结果一致，应视情况进行诫勉谈话。连续两年被列为诫勉谈话对象的干部，原则上应责令辞职或降职使用。

第四十五条 中层干部应自觉接受组织和群众的监督，严格要求，勤政廉洁。坚持“个人收入申报”及“个人重大事项报告”等项制度。党员中层干部应严格组织生活制度，过好民主生活会等。

第十一章 后备干部队伍建设

第四十六条 后备干部工作是党的干部工作的组成部分，也是干部队伍建设的基础性工作，为实现领导干部正常的新老更替提供组织保证。

第四十七条 后备干部包括副处级和科级后备干部，一般在下一级职位上的干部中产生。后备干部产生应按照中层干部选拔任用的基本条件和程序，实行民主推荐、组织考察、院党委集体讨论确定的方法，努力建立起政治业务素质较高、结构合理、数量充足的后备干部队伍。

结合每年年终考核，由党委组宣处会同后备干部所在部门党组织对后备干部逐一专项考核，实行滚动式管理。对表现突出，条件成熟的应尽快使用；对表现较好，仍有潜力的则继续后备培养；对表现一般或其他原因不再适宜作为后备干部培养的则视情况进行调整。

第十二章 附 则

第四十八条 本办法由院党委组宣处负责解释。第四十九条 本办法自发布之日起施行。

二00八年三月一日

第四篇：第二届田径运动会竞赛规程

厦门大学嘉庚学院第二届田径运动会竞赛规程

一、竞赛时间和地点、比赛定于2010年11月20、11月21日（星期

六、星期日）；北区田径场。

二、主办单位

主办单位：厦门大学嘉庚学院

承办单位：厦门大学嘉庚学院体育教学部

协办单位：厦门大学嘉庚学院学工部、团委

三、参加单位

学生组：各院系；

教工组：各院系、各部门。

四、竞赛项目（需携带校园卡检录）

（一）学生男子组（14项）

100米、200米、400米、800米、1500米、5000米、4×100米接力、4×400米接力、110米栏（1.067米）、400米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球（7.26KG）

（二）学生女子组（14项）

100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、4×100米接力、4×400米接力、100米栏（0.96）、400米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球（5KG）

（三）团体项目（3项）（均需携带校园卡检录）

1.40人×50米男女迎面接力（男女各20人，女生在前，男生在后）；

2.10人×200米负重（10KG沙衣）混合接力（男女各5人，女生在前，男生在后）；

3.10人×100米趣味跨栏迎面接力。（要求：跨一栏钻一栏，栏高为最低档，每一百米设6栏男女各5人，女生在前，男生在后，手持接力棒）。

五、参加办法及运动员条件

（一）各院系可报领队1人，教练2人。每项每单位可报2人，每人限报两项，均可兼报接力和团体项目（每人所报项目单项加集体项目不得超过4项）。

（二）我院在籍学生、我院教职员工均可报名参赛。

（三）各单位运动员报名单要认真审查，加盖公章后报组委会备查。如在赛中或赛后发现有违规者，取消比赛资格和获奖者名次，追回奖品，大会点名批评并扣除该单位总分30分。

六、竞赛办法

（一）比赛采用中国田径协会审定的最新田径竞赛规则。

（二）100米、200米、100米栏、110米栏采用预决赛，其他项目均采用分组决赛，按成绩录取名次。

（三）运动员比赛号码，按大会统一规定编号。

（四）每个参赛单位，接力项目限报一队。

七、录取名次，计分及奖励办法

（一）各单项（包括接力），奖前8名，按9、7、6、5、4、3、2、1计分，接力、团体项目加倍计分，破校纪录加9分，破省大学生纪录加18分（本次比赛中，一人在同一项目中，无论破几次纪录，只追加一次破纪录分）。不足录取名次的比赛，按参赛人数减1录取(不

足3人的比赛取消)。

（二）学生组各院系男女运动员按得分总和排列名次，奖励前8名。如果总分相等，以破纪录项次（全省大学生纪录顺序计）多者列前，如仍然相等，则以第一名多者列前，以此类推；教工组不设团体名次，只奖励个人，具体办法将在领队会上商定。

（四）大会设精神文明奖，评选条件和办法另定。

八、裁判员

裁判员由体育教学部教师和学生志愿者担任。

九、报名日期

各单位务必于11月1日前将报名表加盖公章（要字迹工整、清楚）送交到体育教学部,同时将电子版发到体育教学部邮箱（tyjxb@xujc.com）。报名后一律不得更改、补报、换人等，逾期报名，作弃权论。

十、其它

1.领队会（动员会）答疑会时间定于10月25日下午3时，在主楼七楼会议室召开，分发竞赛规程、号段表、以及报名表；

2.竞赛中出现争议需申诉的，必须在事件发生后30分钟内书面提交大会；

3.本章程的解释、修改和补充权，属于厦门大学嘉庚学院第二届田径运动会组委会，未尽事宜另行通知。

厦门大学嘉庚学院田径运动会筹备委员会 2010年9月25日

注意事项

1.运动员报名比赛以系为单位组织报名、比赛、算分（由各系组织自行报名选

拔确认最后报名名单）；

2.教工组的运动会由工会负责，相关事宜另行通知。

第五篇：###教职工趣味运动会竞赛规程[范文]

####学校第三届体育节教职工趣味运动会竞赛规程

一、比赛时间

2010年12月11日

二、比赛地点

学院东区田径场

三、比赛组别

1、集体项目不分组别。

2、个人项目分为男女两个组别。

四、参赛单位

机关第一工会、机关第二工会、机关第三工会、机关第四工会、中文系工会、数学与信息技术系工会、外语系工会、教育系工会、美术系工会、物理与电子工程系工会、政法系工会、旅游管理系工会、生物系工会、化学系工会、音乐系工会、陶瓷学院、体育系工会、思想政治理论教学科研部

五、竞赛项目

集体项目3项，个人项目3项。（具体项目见附件1《趣味运动会比赛项目》。）

六、参加办法

（一）集体项目各参赛单位每项限报1队。

（二）个人项目，各单位每项限报4人，男女组别各2人。

七、竞赛办法

采用中国农民体协最新审定的《趣味体育创编竞赛规则》及中国田径协会审定的最新《田径竞赛规则》。

八、计分办法

各单项前八名按9、7、6、5、4、3、2、1计分；参赛人（队）数在8人（队）以下的项目，则减少1录取，取前七名按9、7、6、5、4、3、2计分；以此类推，集体项目加倍计分。

九、奖励办法

单项奖：各组别前8名给予奖励。

团体总分奖：录取前6名给予奖励。

十、报名办法

各单位按报名要求填写报名表，于2010年11月11日前将报名表电子文档发至邮箱：########,不按时交报名表的作弃权论。报名表见附件： 联系人：#####老师，联系电话：######

十一、领队教练员会议

第一次会议定于11月12日下午16：30在体育系会议室召开领队、教练员会议。

第二次会议另行通知。

十二、本规程解释权在大会竞赛委员会，未尽事宜，另行通知。

######第三届体育节组委会

2010年10月20日

附件1：

趣味运动会比赛项目

一、比赛项目

（一）集体项目：

1、抢收抢种

2、小马过河接力赛（迎面）

3、蜈蚣赛跑

（二）个人项目：

1、二轮蜗牛

2、车轮滚滚

3、少林足球

二、各项目介绍

（一）集体项目：

1、抢收抢种

比赛方法：

运动员手持装有10个乒乓球的盘子起跑，依次将球放进沿途设置的10个杯中，跑到折返点后返回，依次将球捡起并放进盘中，跑回起点交给队友，依次进行。每个队参赛人数为6名。

规则或要求：

（1）6名运动员必须有2名异性。

（2）去时必须把球种进每一个杯中，种完10个杯，再绕过一标志杆后返回，返回时将每一个杯中的球收起。如掉了则要就地捡起，回到掉的地方后再前进。违者为犯规，不计成绩。

（3）总距离为25米，每个杯子相距2米，起点到第一个杯子为3米，最后一个杯子至标志杆为4米。

（4）不能移动任何一个杯子。

2、小马过河接力赛（迎面）

比赛方法：

用呼拉圈2个，每队6人参加（分两边每边3人），第一个参赛者从起点用两

个圈依次向前摆放，每次参与者的双脚必须踏在圈内，到对面只差一个圈的距离时，将一个圈交接给下一个，依次轮流直到6人参加完毕，以最快到达终点为胜利。整个赛道30米长。

规则或要求：

（1）6名运动员必须有2名异性。

（2）第一个运动员出发时，一个圈先放在起跑线前地上，但圈的后沿必须碰到起跑线，另一个圈拿在手中。

（3）交接时地上的一个圈必须到或超过标志点（1.5米），且将另一个圈交给下一个队员，下一个队员接到圈后，直接进入放在地上的圈，依次向前摆放圈。

（4）向前摆放圈时，必须双脚踏在圈内。

（5）最后一名到终点时，必须手持一圈过终点。

3、蜈蚣赛跑：

比赛方法：

各参赛队为3男3女（不分年龄段），共6人。6人站一竖排，左右手齐拿两根竹竿，跑完赛程50米，用时短者名次列前。

规则或要求：

（1）6人站一竖排，两根竹竿，左右手齐拿，行进过程中，不许松手，不许掉队，（2）必须6人一竖排，不许分为两排，（3）如有一人松手或掉队，既为违规，不计成绩。

（二）个人项目：

1、二轮蜗牛

比赛方法：

（1）运动员在哨声响起后，在起点线上车，5秒必须过起点线前2米处缓冲线，否则将被淘汰，（2）途中队员的车不能越过跑道，队员一旦上车，脚就不能落地，否则将被淘汰，最迟到达终点的队员获胜（以自行车前轮到达终点线时结束），整个赛道30米。

（3）比赛分成男、女两个组别进行（自行车由大会统一提供）。

规则或要求：

（1）、自行车慢骑，车轮不得压线，身体不得着地，不准其他人帮助，否则视为失败。

（2）、在行驶过程中，车子不能有明显停止现象，否则作失败处理。

（3）、开始发令后，运动员必须上车（身体任何部位不得触地），否则作失败处理。

2、车轮滚滚

比赛方法：

（1）、场地、器材：以标准塑胶田径场跑道，距起点30米处设一折返点，汽车外胎一个。

（2）、将轮胎放在起跑线后沿前，每一名运动员手扶汽车轮胎向前推进至折返点返回起点。以运动员的躯干到达终点线的时间，作为比赛成绩。用时少者名次列前。

（3）比赛分成男、女两个组别进行

规则或要求：

（1）比赛过程中，不能把轮胎用力往前推出几米，然后往前跑。

（2）折返往回跑时人、胎必须绕过折返标志，不能漏标。

（3）运动员必须穿运动胶鞋，不能戴手套。

以上违者不计名次。

3、少林足球

比赛方法：

（1）田径场内画一个直径为2米的圆圈，圈边放足球5个，距圆圈8 米处设球门一个。

（2）哨响计时开始，队员在圆圈内同一方向原地转三圈，然后将一个足球射向球门，如此反复，射门5次，（3）射中一球得1分，得分多者名次列前，如得分相等，用时短者名次列前。规则或要求：

（1）运动员必须在圆圈内射门，否则射中无效。

（2）运动员必须在圆圈内原地转三圈

（3）比赛分成男、女两个组别进行

以上违者不计名次