关于做好2010年度大学毕业生实习期满考核工...（5篇）

第一篇：关于做好2010年度大学毕业生实习期满考核工...

关于做好2010年度新参加工作毕业生

实习期满考核工作的通知

公司所属各单位：

根据《关于加强对新参加工作毕业生管理与考核工作的通知》（http://10.86.10.16/cmsroot/jdytrsc/Inform/关于加强对新参加工作毕业生管理与考核工作的通知.htm）要求，请各单位认真组织，按要求做好考核工作：

一、考核程序：

1、安排毕业生对一年来的实习情况，进行全面的回顾和总结，提交书面实习总结报告（材料在2000字以上）；

2、根据毕业生的专业情况和实习岗位安排，组织毕业生进行专业理论知识、企业规章制度以及企业文化等相关基础知识的考试，考试结果作为考核评价的重要参考；

3、安排毕业生根据自己所学专业，结合实际工作，完成一篇技术、管理论文或技术报告，并由各单位组织考核答辩；

4、毕业生实习导师或业务主管对毕业生一年来工作态度、专业理论水平和实际工作能力进行客观和全面的评价，作为组织人事部门对毕业生实习期满考核和下一步培养的依据。

通过以上四个方面，各单位组织人事部门要对毕业生做出全面评价。对在各方面表现较为出色的毕业生，做出“优良”或“合格”的实习期考核结论；对于毕业生实习期间在劳动纪律、工作态度、责任心或专业技术工作等方面，出现较大问题或错误人员，应对做出“不合格”的实习期考核结论，并根据出现问题的实际情况，做出延长三个月至半年实习期的处理。

二、初始专业技术职务任职资格的确定

对实习期满考核“优良”或“合格”的毕业生，学历、专业、岗位符合要求的可进行初始专业技术职务任职资格的确认。

新参加工作的国家教育部门承认学历的全日制普通大专院校毕业生，在本专业或相近专业岗位上见习期满，经考核合格的可确定相应的专业技术职务任职资格，其中：大学本科毕业后，实习1年期满可确定为助理级任职资格；研究生毕业并取得硕士学位后，可确定为助理级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满3年，可确定为中级任职资格；研究生毕业并取得博士学位后，可确定为中级任职资格。

三、时间安排和资料要求1、2011年7月15日前，各单位将毕业生实习期满考核工作报告、考核结果和《拟确定初始专业技术职务任职资格人员名册》（附件1）报人事处；

2、2011年7月31日前，审核确定初始专业技术职务任职资格人员条件并下发确定专业技术职务任职资格通知。有初级专业技

术职务评审权的单位上报本单位初始专业技术职务任职资格确定文件；

3、组织确定通过人员填写《确定专业技术职务任职资格呈报表》一份。根据各单位岗位编制情况，按照专业技术职务聘任制的要求，做好专业技术职务的聘任和资料归档工作。

附件1：拟确定初始专业技术职务任职资格人员名册

人事处

2011年6月13日

第二篇：半年考核期满实习总结报告

入职半年实习总结

时光荏苒，转眼进入公司工作已半年有余，从远赴上海参加集团公司入职培训到进入学校项目部接触一些工程竣工收尾事宜再最终辗转至深圳市南山区项目部参加实际的正式工作，不断地从学生时代中抽离出来，逐渐适应实际工作，提高自身的专业能力和技术水平，不断地完成一名称职的工程管理人员的转变，将自己投入到施工现场实际生产当中去。

远赴上海参加集团公司入职培训，了解了公司悠久的企业发展历史，立足于新中国的建设发展的前沿，满足祖国生产建设的需要，感觉自身也融入到了公司历史厚重感和企业打硬仗耐历练的文化中。在上海的这段时间里，通过入职培训和职业技能培训，初步了解了即将进入的工作中的事宜和取得建筑施工安全员和质量员的证书。而到达学校项目部的一个月时间里，由于工程处于收尾阶段，所接触的实际工作不多，主要工作任务便是熟悉了解施工图纸和跟随工程部长到学校内部进行贴外墙砖、墙面抹灰的检查以及学校体育馆的建筑垃圾的清理等事宜，后期在消防预验收中，配合技术部、工程部和资料室等部门一起进行预验收工作，从中了解了竣工验收的部分流程和知识，更重要的是树立了在工程项目部上应当不怕吃苦，多注意留心学习的意识。

进入项目部便是实际工作开展的时候，我的定岗是技术员，主要工作内容和职责是编制工程施工中的相应施工方案，熟悉施工图纸及组织图纸会审工作，进行各工种的质量技术交底和安全技术交底以及解决现场施工中遇到的技术问题等。由于项目部前期人员还未到位，根据实际工作需要，项目副经理安排我协助处理安全部安全资料及资料室质量管理资料和对监理、业主及分包单位的工程资料的收发处理和整理归档，后期则主要着重于质量管理资料的工作和逐步学习技术部方案编制、各类规范及技术规程及图纸会审等技术工作事宜。在项目半年的实习可从以下三方面进行总结：

一、专业知识的积累和职业技能的提升

1、安全文明施工部分

初到项目部，出于现场工作需要而安全部资料员缺少的实际，卢主任叫我做一些安全资料，进行新工人入场的三级安全教育和安全技术交底资料的汇总和整理，根据现场安全文明施工存在的问题和隐患编写下发的安全隐患整改通知单，1

现场整改后汇总成安全隐患整改通知回复给监理，完善一些项目部安全资料，同时我从中也了解了一些现场实际的安全文明施工的规范要求及实际意义，监督和管理施工现场安全文明施工是安全部的主要工作内容，里面包含了主要施工机械的安全使用和安全用电的管理、现场工人工作的安全教育及管理以及文明施工等工作内容，安全工作是首要工作，保证了安全，正常的生产任务才能进行，同时在安全部协助处理安全资料事宜的过程中我也更加熟悉了现场施工现状和树立了施工生产安全，人人有责的观念。

2、施工图纸部分

施工图纸是工程实施的基础，看懂施工图纸则是工程管理人员开展工作的前提。图纸包含了地下室、主体结构各个专业的图纸，体系完整严谨。根据现场实际施工安排，我着重看了二区6栋和7A栋的建施和结施图，其余的图纸只是大致看了下。现场的图纸要比学校中的教学图纸要复杂得多，但也更加完整缜密，而且本工程大部分结构均为框架结构，相对还是比较好理解的，我发觉自己对应找图的能力比较薄弱，因为自己不知道一套完整图纸的体系组成是怎样的，应该包含了哪些方面的内容，所以有时对于一些想要了解的构造却不知该在图纸中哪里寻找，后面为了改善这种情况，我每看一张图纸就用笔记录下来，并在后面标注图纸中表达的内容，看图的同时我也会相应翻阅11G101-1图集和查阅相应的构造规范，以期更好地理解图纸中所表达的内容，并注重做好相应的总结。经过这段时间对图纸的翻阅和现场实际的对比，我的找图和识图能力有了很大的提升，对图纸的体系有了清晰的了解，从图纸目录到图纸结构、建筑设计总说明再到对应建筑的建施、结施及各图纸大致包含的内容都有了一个大致的把握。对图纸的熟悉是处理施工现场的技术工作和编制施工方案的必须前提，只有这样才能依图施工，指导现场施工，做好施工质量技术工作。

3、建筑规范和技术规程部分

建筑规范和技术规程种类和内容都很多，需要很大的耐心看，也是和施工技术紧密联系的。根据工程处于不同的施工阶段，编制不同的施工方案而学习了解对应的施工规范及技术规程。其中主要包括了扣件式钢管脚手架、门式脚手架、工具式脚手架以及承插型盘口式脚手架的安全技术规程、11G101-1图集、混凝土结构工程施工质量验收规范、建筑施工模板安全技术规范、绿色施工标准和深圳市防水规范等，规范既是指导现场施工，另一方面也有助于现场施工的理解，如在地下室防水施工阶段中，深圳市防水规范中一些内容可以对照着现场地下室防

水施工的做法和方案要求来理解，对于一些内容还不是很明白，有些东西记不牢，对于这些我会加把劲，着重思路，对应查找，慢慢吃透这些规范和规程。当然建筑工程中的规范图集和技术规程远远不止这些，在此之外，我也大致看了下其它规范，这需要一个长期积累的过程，更重要的是理解和运用规范中所包含的内容，这也是我今后继续努力的方向。

4、施工方案部分

施工方案的编制是技术员的主要工作之一，其重要性可见一斑。施工方案是指导现场施工的依据，是工程进度、质量、安全等的保证。在这段时间里，我主要学习了高支模方案、大体积砼浇筑方案、地下室底板防水施工方案以及6栋主体结构及地下室外脚手架施工方案等，高支模方案是需要专家论证的专项施工方案，是重大方案之一，关系着施工安全和质量，专业性比较强，看着里面的计算需要慢慢理解消化，有时也要查阅下以前的学习书籍复习下荷载的计算和布置等，这方面我还需要进一步去加强熟悉，对于合作单位在做的地下室底板防水，我根据图纸中的要求，对照方案的施工工艺在现场去看实际施工，取得直观的了解和一些施工工序和工艺，从施工中可以获得很多的东西。作为技术员，根据现场施工特征编制方案是一项非常重要的工作，了解施工工艺，熟悉现场，解决施工所遇到的问题。此外，我也开始逐步根据相应规范和要求学习和尝试编制钢筋和模板施工方案，逐步将工作重心转移到实际岗位职责中去。

5、现场施工方面

在翻阅现场施工图纸的同时，我还注重下现场去看施工进度和工艺，从打桩，挖承台，打标高，截桩，浇承台垫层砼，砌砖胎模，浇筑底板垫层，桩顶插钢筋、C35无收缩混凝土填芯，桩头防水处理，底板和承台防水层施工，绑扎地下室底板钢筋，墙柱插筋，浇底板砼，放线，搭满堂脚手架，支模板等，直观地了解，同时回到办公室找到相应的图纸来看相应的配筋和做法是否符合，关注施工进度节点，拍照记录下新工序，整理成项目记录PPT，并相应整理现场照片归档。建筑上都是为了施工服务的，安全是保证施工，技术指导施工，质量要求施工，施工是本，需要多下现场去了解。此外通过做了两个月的监理例会用的施工管理周报，我对现场的各个分项工程、工序、工程进度、安全文明措施、质量控制目标以及绿色施工方面有了比较熟悉的掌握，形成了一定的现场意识。无论从事哪个岗位，都是离不开现场的，现场是学习之源，也是实践之本。

6、质量管理资料方面

由于收尾项目的资料员还未到位，这三个多月的时间里我代理下资料员的事宜，进行一些送审方案和资料的打印和送业主或监理，主要是学习了广州华软质量管理资料统表软件，了解了工程竣工验收的资料体系，如混凝土浇筑前的钢筋工程、模板工程和混凝土浇筑审批等，此外还接触了工程质量方面的监理工程通知单和相应收文处理，根据领导指示和现场需要下发工作联系函及汇总东西区施工情况整理成施工管理周报，以及传达一些联系单等。从质量管理资料方面使我更加熟悉现场的各个分项工程的验收标准和所使用的相应规范。

二、今后的工作方向

随着工程进度的实施，之后我的工作重心将回归技术员岗位，着重施工现场质量技术管理问题，从事方案的编制和质量技术交底及安全技术交底等事宜，继续履行自己的岗位职责，继续成长。在工作中我将切实服从工作安排，努力认真有质量地完成本职内的各项工作，广泛涉猎工程上的各项事宜，对于岗位以外的知识做到具有一定的了解，积极向项目部的各位前辈学习专业知识和技能，保持谦虚向上的精神面貌，而且制定相应的学习成长计划，参照执行，努力提高自身的专业知识水平和专业技能，成为公司一名出色的工程管理人员，秉承公司的文化传统。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。努力努力！

肖汉兴

2014年2月16日

第三篇：实习人员期满考核面试题纲

实习人员期满考核面试题纲

1、律师可以代理刑事案件的业务有哪些？

（1）接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘请，为其提供法律咨询；

（2）代理申诉、控告；

（3）申请取保候审；

（4）接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担

任辩护人；

（5）接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委

托，担任代理人，参加诉讼。

2、律师应该如何对待涉法信访的问题？

（1）及时了解政策法规，为处理涉法问题做准备；

（2）利用律师职业形象发挥社会公信力，贴近群众了解问题；

（3）积极参与涉法信访接待，提供及时有效的咨询服务；

（4）正确疏导涉法上访，防止事态扩大；

（5）明确服务方向，端正服务心态。

3、无效合同有哪几类？

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（3）以合法形式掩盖非法目的；

（4）损害社会公共利益；

（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

4、律师决定接受委托，代理劳动争议仲裁案件时，应当向委

托人详细告知哪些情况？

1劳动争议的受理和审理程序、审理期限及仲裁诉讼过程中可能

发生收费的情况；

2、律师事务所的收费标准和方式；、若需要申请采取财产保全措施，申请人要提供相应的担保；

4、劳动争议案件审理过程中可能存在的风险，并可要求其签署风险告知书；

5、委托人和被委托人双方的权利和义务。

5、具备什么条件才可申请实习？

具备下列条件者，可向律师事务所申请实习：

（1）拥护中华人民共和国宪法；

（2）具有完全民事行为能力；

（3）已取得法律职业资格证书或者律师资格证书；

（4）品行良好；

（5）能够专职实习，或符合申请兼职律师条件并能够保证实习时间；

（6）未受过刑事处罚（过失犯罪除外）；

（7）无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录。

6、对一名执业律师来说，品行良好是什么概念？

伦理学意义上的品行：

1、诚实守信；

2、具有正义感；

3、有爱心，积极参加公益活动；

4、有责任感；

法律职业者的特别要求：

（1）忠于法津、勇于护法的“法律人”精神。

法律职业者的品行应当具有伦理学意义上的一般内容，如诚实、正义、爱心、责任感以及人文关怀等。更重要的还应是忠于法津、勇于护法的“法律人”精神。而这种护法精神在我们这个缺乏法治传统和尚未充分实现法治的国度里尤为可贵。

7、律师在执业活动中不得从事哪些行为？

律师在执业活动中不得有下列行为：

(一)私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；

(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；

(三)接受对方当事人的财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益；

(四)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员；

(五)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；

(六)故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；

(七)煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议；

(八)扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。

8、在哪些情况下，律师可以拒绝辩护、代理？

出现下列情况时，律师可以拒绝辩护、代理：

(1)委托人利用律师提供的法律服务从事犯罪活动的；

(2)委托人坚持追求律师认为无法实现的或不合理的目标的；

(3)委托人在相当程度上没有履行委托合同义务，并且已经合理催告的；

(4)在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务将会给律师带来不合理的费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的；

(5)委托人提供的证据材料不具有客观真实性、关联性与合法性，或经司法机关审查认为存在伪证嫌疑的；

(6)其他合法的缘由。

9、三个至上”的主要内容是什么？从司法角度谈谈你对“三个至上”有何见解？

（1）党的事业至上：坚持社会主义司法的政治性，是司法工作必须一以贯之坚持的政治方向。这是坚持“三个至上”指导思想的基本前提。只有坚持党的事业至上，才能牢牢把握正确的政治方向，才能有正确的理想信念，才会有正确的政治立场。

（2）人民利益至上：坚持社会主义司法的人民性，是司法工作的出发点和落脚点。要始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为司法工作的出发点和落脚点。

（3）宪法法律至上：实现社会主义法制，宪法和法律是党的主张和人民意志相统一的集中体现。司法工作中，应当始终坚持宪法法律至上，始终坚持法律面前人人平等。

（4）对内涵的理解：它鲜明地回答了司法工作应当坚持什么，反对什么，防止什么以及为了谁，相信谁，依靠谁的问题。体现了党的领导，人民当家作主，依法治国的有机统一，体现了中国特色社会主义司法制度的政治性，人民性，法律性的有机统一。

10、为什么要选择律师这行业？

11、结合一年的实习感受，说说年轻律师最迫切需要的是什么？

12、谈谈你对律师执业操守、职业道德的认识？

第四篇：见习期满考核

见习期满考核

关于做好大中专毕业生见习期满考核鉴定和职称初定工作的通知(内容以申报当月为准)

发布日期：2012年1月1日 浏览次数：50098

各有关人事代理单位和个人：

为了及时做好大中专毕业生见习期满一年后的考核鉴定和职称初定工作，现就有关事项通知如下：

一、考核鉴定对象：

1、毕业后人事档案委托本局管理的2010届普通高校、中等学校毕业生和按杭人(2000)290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，见习期满考核。

2、毕业后人事档案即委托本局管理，但没有及时办理考核鉴定手续的历届普通高校、中等学校毕业生和按杭人(2000)290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生。

特别提醒：毕业工作满一年后才将人事档案转入本局管理的，而原档案管理单位没有及时办理相关手续的历届毕业生，应到原档案管理单位补办相关考核鉴定手续。

二、职称初定对象：

符合下列条件的均可申报：

1、人事档案委托本局管理。

2、在本专业或相近专业技术岗位上工作，从事专业有相应职称系列。

3、经用人单位考核符合任职条件。

4、符合专业工作年限要求：中专或大专毕业后，从事本专业工作满一年可初定为员级职务任职资格;大学本科毕业后，从事本专业工作满一年或大专毕业后从事本专业工作满三年可初定为助理级职务任职资格;取得第二学士学位和研究生班毕业人员，在取得最后一个学位或毕业后，可初定为助理级职务任职资格。

5、国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的亦可申报。

6、尚未参加我局人事代理，但符合上述职称初定申报条件的大中专毕业生，在本局补办单位(或个人)人事代理手续后亦可申报。

特别提醒：卫生技术等已实行统一职称考试的专业，如国家相关部门有文件明确规定不再开展专业技术职务任职资格初定工作的职称系列，本局将不再受理相应的职称初定，请通过相关的职称考试取得相应任职资格，鉴定材料《见习期满考核》。

三、申报材料：

1、填写《高(中)等学校毕业生见习期考核鉴定表》一份(仅限于考核鉴定对象)，《初定专业技术资格表》一份，并由现用人单位在<所在单位考核鉴定意见>栏目上写好考核鉴定意见，单位负责人签名，加盖单位公章。签署考核鉴定意见的单位和申报人的工作经历状况应与本人人事档案材料内容一致。

2、请在交表时务必提供符合申报相应级别专业工作年限要求的现工作单位劳动合同，其中，现工作单位专业工作年限达不到申报要求，需多个工作单位累计计算专业工作年限的，还须提供现工作单位之前需累计计算专业工作年限的各工作单位的劳动合同及解除劳动合同证明原件及复印件。

3、书面提交《初定对象申报资格审核花名册》汇总1份(须加盖用人单位公章)、身份证复印件1份、免冠证件彩照1张(贴在初定表相片处)，并另将汇总后的《初定对象申报资格审核花名册》电子文档和以身份证号命名的同版电子照片(电子照片为jpg格式，宽和高比例为1：1.4，50KB以内，不大于300×420像素，不小于200×280像素)发送至hzrc004@www.xiexiebang.com，邮件主题以“申报对象姓名2011年×月初级职称”命名，如“张三2011年12月初级职称”;如同一单位有多人申报且档案均托管于本局的，邮件主题以“申报单位名称2011年12月初级职称”命名，如“杭州市人才服务局2011年12月初级职称”。

4、申报所需提供的其他材料：学历证书复印件(其中取得国外学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的<国外学历学位认证书>原件及复印件)。其中初定会计、统计、教师、记者、律师等需要上岗资格的职称系列，还需提供上岗资格证原件和复印件。根据杭州市教育局[杭教职称

第五篇：见习期满考核

各有关人事代理单位和个人：

为了及时做好大中专毕业生见习期满一年后的考核鉴定和职称初定工作，现就有关事项通知如下：

一、考核鉴定对象：

1、毕业后人事档案委托本局管理的XX届普通高校、中等学校毕业生和按杭人(XX)290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生。

2、毕业后人事档案即委托本局管理，但没有及时办理考核鉴定手续的历届普通高校、中等学校毕业生和按杭人(XX)290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生。

特别提醒：毕业工作满一年后才将人事档案转入本局管理的，而原档案管理单位没有及时办理相关手续的历届毕业生，应到原档案管理单位补办相关考核鉴定手续。

二、职称初定对象：

符合下列条件的均可申报：

1、人事档案委托本局管理。

2、在本专业或相近专业技术岗位上工作，从事专业有相应职称系列。

3、经用人单位考核符合任职条件。

4、符合专业工作年限要求：中专或大专毕业后，从事本专业工作满一年可初定为员级职务任职资格;大学本科毕业后，从事本专业工作满一年或大专毕业后从事本专业工作满三年可初定为助理级职务任职资格;取得第二学士学位和研究生班毕业人员，在取得最后一个学位或毕业后，可初定为助理级职务任职资格。

5、国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的亦可申报。

6、尚未参加我局人事代理，但符合上述职称初定申报条件的大中专毕业生，在本局补办单位(或个人)人事代理手续后亦可申报。

特别提醒：卫生技术等已实行统一职称考试的专业，如国家相关部门有文件明确规定不再开展专业技术职务任职资格初定工作的职称系列，本局将不再受理相应的职称初定，请通过相关的职称考试取得相应任职资格。

三、申报材料：

1、填写《高(中)等学校毕业生见习期考核鉴定表》一份(仅限于考核鉴定对象)，《初定专业技术资格表》一份，并由现用人单位在<所在单位考核鉴定意见>栏目上写好考核鉴定意见，单位负责人签名，加盖单位公章。签署考核鉴定意见的单位和申报人的工作经历状况应与本人人事档案材料内容一致。

2、请在交表时务必提供符合申报相应级别专业工作年限要求的现工作单位劳动合同，其中，现工作单位专业工作年限达不到申报要求，需多个工作单位累计计算专业工作年限的，还须提供现工作单位之前需累计计算专业工作年限的各工作单位的劳动合同及解除劳动合同证明原件及复印件。

3、书面提交《初定对象申报资格审核花名册》汇总1份(须加盖用人单位公章)、身份证复印件1份、免冠证件彩照1张(贴在初定表相片处)，并另将汇总后的《初定对象申报资格审核花名册》电子文档和以身份证号命名的同版电子照片(电子照片为jpg格式，宽和高比例为1：1.4，50kb以内，不大于300×420像素，不小于200×280像素)发送至，邮件主题以“申报对象姓名XX年×月初级职称”命名，如“张三XX年12月初级职称”;如同一单位有多人申报且档案均托管于本局的，邮件主题以“申报单位名称XX年12月初级职称”命名，如“杭州市人才服务局XX年12月初级职称”。

4、申报所需提供的其他材料：学历证书复印件(其中取得国外学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的<国外学历学位认证书>原件及复印件)。其中初定会计、统计、教师、记者、律师等需要上岗资格的职称系列，还需提供上岗资格证原件和复印件。根据杭州市教育局[杭教职称〔XX〕7号]文件规定，凡初定中专、中小学、幼儿园教师，实验、教育管理等相应专业技术资格中有普通话等级、继续教育、计算机应用能力要求的系列，还须提供符合文件规定要求的相关证书原件及复印件。

四、办理时间：

1、材料上报时间为每月1-10日(其中7月、8月、9月为每月1-20日，休息日除外)。

2、职称初定历时一个月左右，请在递交申报材料后次月中旬关注杭州人才网<人事代理>频道<最新资讯>中取得相应任职资格文件通知，凭本人身份证或人事代理单位介绍信到杭州市人才服务局领取资格证书。

联系地址：东新路155号和平广场东南面四楼。

联系电话：0571-85167727。